Fi pregatit pentru orice intrebare la interviu

Lucrurile pot merge prost pentru tine n ciuda bunei tale pregtiri din cauza doar a ctorva tipuri de
ntrebri care i se pun la interviu. Cu toate acestea, e posibil s ignori sau s uii celelalte tipuri de
ntrebri posibile la un interviu. Asta ne aduce n faa unor tipuri diferite de ntrebri, strecurate printre
cele tradiionale sau care se refer la aptitudinile tale forte.

Tipuri de ntrebri la interviu

E crucial pentru tine s fii capabil s anticipezi diferitele tipuri de ntrebri care i se pot pune la un
interviu. S le mprim n trei categorii:

1. ntrebri tradiionale i principale, care sunt puse n mod obinuit i nu pot fi anticipate rapid. Pot fi
sau nu legate de slujb i sunt destinate s arate cum reacionezi pe picioarele tale.

2. ntrebri menite s testeze comportamentul i capacitatea de a rezolva probleme. Acestea sunt

menite s vad modul n care ai reacionat n situaii dificile i cum te vei comporta dac acestea s-ar
repeta. Intervievatorii doresc ntotdeauna s te testeze pentru situaii neateptate sau accidentale.

3. n cele din urm, avem ntrebrile ilegale care sunt uneori formulate inteligent. Acestea sunt
destinate pentru a se afla naionalitatea, religia sau trecutul etnic, statutul marital etc. ntrebrile ilegale nu
sunt ntotdeauna intenionate, dar uneori sunt. Lumea nu e una corect i ar trebui s tii c astfel de
lucruri se ntmpl.

Exemple de ntrebri

S aruncm o privire asupra ctorva exemple din dou categorii:

ntrebri tradiionale/ntrebri comportamentale

1. Vorbete-mi despre tine. Dup umila mea prere, aceasta este ntrebarea cea mai folosit i, din
nefericire, cea cu cele mai multe anse de a fi prima n orice interviu. Aceast ntrebare poate aprea n
diferite forme. Pentru c nu exist rspuns corect sau greit, ea reprezint o ntrebare deschis, cel mai
adesea utilizat de intervievatorii fr experien. Cu toate acestea, dac i se va pune aceast ntrebare (i
poi presupune c i se va pune), atunci ncearc s rspunzi strict n termeni profesionali; NICIODATA nu
furniza informaii personale.

2. De ce vrei s ni te alturi? Aceasta este o alt ntrebare din aceeai categorie ca i cea precedent, dar
de obicei o succede. Prin urmare, e una predictibil i ar trebui s ai rspunsul pregtit. Ar trebui s
prezini beneficiile pe care le-ai putea aduce din ambele puncte de vedere (n primul rnd al angajatorului
i apoi al tu).

3. Cum te-ai descrie? Adopt o abordare realist la aceast ntrebare i folosete adjective ca onest,
muncitor etc., n locul unor rspunsuri ambigue i des ntlnite ca de exemplu curajos sau orientat
spre rezultate.

1
4. Descrie o situaie care i-ar cere s lucrezi peste program (sau ceva asemntor). Dac ai lucrat ntr-
o corporaie pentru o perioad, probabil c ai ntlnit acest scenariu. Aceast ntrebare e destinat numai
pentru a vedea modul n care te-ai comportat i ,n funcie de capacitatea de a anticipa situaii
asemntoare care s-ar putea petrece, el ar trebui angajat.

5. Povestete-mi o decizie pe care ai luat-o i care s-a dovedit greit. Aceasta ar putea fi o ntrebare
ipotetic, dar dac ai luat o decizie greit, partea pozitiv din tine ar trebui s-o explice mbinnd
adevrul, recunoaterea greelii i analiza ei s.a.m.d. Cu alte cuvinte, transform un rspuns cu potenial
negativ ntr-unul pozitiv evit s pari incompetent cu orice pre.

S aruncm o privire i asupra unor posibile ntrebri ilegale. Angajatorii tiu c nu ar trebui s le pun,
dar o fac oricum (i asta n forme variate pentru a nu prea cu totul ilegal).

ntrebrile ilegale

6.Te mpiedic religia s lucrezi n week-end-uri? (o ntrebare fi ilegal) 7. Ai de gnd s ai copii?

(menit s scoat la iveal statutul tu familial sau poate orientarea ta sexual) 8. Cnd/unde te-ai
nscut? (o modalitate inteligent de a-i afla vrsta sau etnia) 9. Numele tu de familie e unul rar: care
e originea ta? (destinat s afle originea etnic).

Ca unul care caut o slujb, vei intlni toate aceste tipuri de ntrebri la un interviu. Sunt tot att de multe
tipuri de ntrebri ca i intervievatori. E bine s fii avertizat de multitudinea de ntrebri pe care le vei
ntlni fcnd asta te vei asigura c le vei putea rspunde tuturor cu ncredere.