Sunteți pe pagina 1din 6

ETAPELE UNUI INTERVIU DE ANGAJARE

Ionas Maria Bianca,an 2,grupa 3


Dumitru Ioana Alexandra,an 2,grupa 3
Universitatea Titu Maiorescu,Facultatea de Psihologie
Psihologia Muncii

Recrutam Consultant Resurse umane, pe o perioada determinata de un an, full-time cu


experienta minima de 6 luni pe un post asemanator.

Descrierea Job-ului:

Redactarea anuntului de recrutare in baza fisei de post si a specificatiilor clientului, alegerea


canalului media prin care va fi promovat si postat anuntul.
Efectueaza screening-ul preliminar al tuturor aplicatiilor primite si se asigure ca aplicatiile
selectate pentru interviu corespund fisei postului si profilului candidatului din punct de vedere
al calificarii profesionale, a abilitatilor, experientei si cunostintelor.
Participarea la discutia preliminara cu angajatorul pentru conturarea si precizarea profilului
psiho-profesional.
Contactarea candidatilor si programarea la interviu.

Sustinerea interviurilor si realizarea fisei de interviu.

Anunta candidatii despre rezultatul final al interviului la care au participat.

Se asigura ca toata documentatia aferenta procesului de angajare si integrare, ulterioare


procesului de selectie, este completa.
Asista noul angajat in procesul de integrare in companie.

Planifica si coordoneaza procesul de inductie al noilor angajati, pentru a facilita integrarea


acestora in organizatie, urmarind evolutia acestora, din punct de vedere a performantelor
profesionale si adaptabilitatea acestora la cerintele societatii.
Intocmirea de profile si rapoarte psihologice,in urma aplicarii testelor psihologice(cum ar fi
testul Jvis).
Intocmirea dosarelor de candidatura si trimirea catre client.

Oferirea de consultanta angajatorului in alegerea candidatului potrivit.

Profilul candidatului :

Candidatul trebuie sa aiba studii superioare (finalizate sau n curs de finalizare) in


Psihologie/Resurse Umane/Sociologie;
Motivatie in dezvoltarea unei cariere in domeniu;

Persoana deschisa, agreabila, prezenta business;

Dinamism si proactivitate;

Excelente abilitati de organizare, coordonare, evaluare, motivare;

Orientare spre rezultate ;

Abilitati de comunicare dezvoltate;

Flexibilitate in gandire;

Cunoasterea unei limbi straine (constituie un avantaj);

Cunostinte de operare pe calculator: sistemul operativ Windows, Pachetul Office.

Descrierea companiei:
Suntem o companie de consultanta in resurse umane infiintata in Bucuresti ce ne desfasuram
activitatea in urmtoarele arii de expertiza: recrutare si selectie profesionala, administrare de personal si
procese, formare si dezvoltare profesionala, evaluare de performante si consultanta on-line pentru
diferite companii.
Valorile companiei:

Munca in echipa: suntem o echipa coeziva, fiind constienti de faptul ca, inca din prima zi, un
lider nu poate sa faca nimic de unul singur daca doreste sa reuseasca. Oricum am defini
succesul, acesta implica intotdeauna formarea unei echipe performante.
Comunicarea: in industria serviciilor, valoarea care o aducem clientului consta in informatie
aceasta fiind esenta relatiilor si colaborarilor de succes.
Deschiderea spre invatare si adaptabilitate: invatarea si adaptabilitatea ne ajuta sa ne
perfectionam continuu si sa ne mentinem la cotele cele mai ridicate de profesionalism.
Performanta: performanta in cazul nostru rezida in calitatea muncii si in profesionalism.
Orientare spre client: gandim strategic pentru a oferi clientilor nostri servicii de calitate si ne
focusam pe incheierea de colaborari pe termen lung.
Integritatea i transparenta serviciilor: consideram ca onestitatea este factorul principal pentru a
mentine transparenta in relatii.

Daca valorile tale corespund valorilor companiei noastre i i doresti un mediu de lucru modern si
competitiv, nu ezita sa aplici pentru acest job.
Suntem siguri ca vei reusi sa devii un profesionist in domeniu!

Anuntul de recrutare a fost promovat prin intermediul social-media si de asemenea prezentat


partenerilor companiei noastre.
La acest anunt au aplicat un numar de 60 de candidati din care,un numar de 10 candidati au fost
eligibili.
Cei 10 candidati au fost anuntati telefonic si programati la un interviu la sediul firmei noastre.
Primul candidat care s-a prezentat la interviu a fost domnul Mihalcea Marian, in data de 20 ianuarie
2015,cu varsta de 28 de ani. Interviul a durat circa 40 de minute in care recrutorul a adresat o serie de
intrebari si a aplicat testul pentru aptitudini Jvis in urma caruia a elaborat un raport de sinteza.

Interviul a decurs in felul urmator:


Recruiter: Buna ziua, bine ati venit la noi. Cum v-a fost drumul? Ati reusit sa gasiti adresa sediului
nostru destul de repede?
Candidat: Buna ziua,bine v-am gasit. Drumul a fost ok, am reusit sa ma descurc destul de bine datorita
hartii pe care ati atasat-o in e-mail. Consider ca nu este greu de ajuns la dumneavoastra. ( si zambeste)
Recruiter: Ne bucuram. Hai sa discutam putin despre dumneavoastra. Am in fata mea cv-ul
dumneavoastra. O sa va adresez o serie de intrebari dupa care, daca sunteti de accord, aplicam si testul
Jvis in urma caruia vom avea o sedinta de consiliere si un raport de sinteza.
Candidat: Ok. Este perfect.
Recruiter: Domnule Mihalcea, observ din cv-ul dumneavoastra ca ati absolvit Facultatea de Psihologie
din cadrul Universitatii Titu Maiorescu.
Candidat: Da, intr-adevar. Mi-am finalizat studiile in ciclul de licenta anul trecut. Urmeaza sa ma
inscriu la un master in Resurse Umane in cadrul aceleiasi universitati.
Recruiter: Felicitari! De asemenea, din cv-ul dumneavoastra vad ca ati mai lucrat pe o perioada de un
an de zile pe un post asemanator, de consultant resurse umane.
Candidat: Da. Am lucrat cu un program de 8 ore in cadrul companiei Oracle.
Recruiter: Imi puteti spune in ce consta munca dumneavoastra acolo in cateva cuvinte?
Candidat: Binenteles. Acolo imi impleteam munca cu unul din recruiterii companiei. El recruta
persoanele iar eu a trebuit sa le contactez telefonic, dupa care sa stabilesc datele de interviu, sa mentin
o evidenta a clientilor si sa ii anunt pe cei care nu au reusit sa indeplineasca toate conditiile pentru a

trece mai departe de primul interviu. De asemenea, aveam si alte mici indatoriri administrative in
cadrul firmei.
Recruiter: Am inteles. Observ ca sunteti o persoana dinamica si deschisa. Imi puteti spune, de ce ati
plecat de la ultimul loc de munca?
Candidat: Sincer, din cauza pachetului salarial.
Recruiter: Si ce salariu va motiveaza domnule Mihalcea? Cam de ce suma de bani aveti nevoie pentru a
va descurca in fiecare luna?
Candidat: 1700 de lei.
Recruiter: Ok, am inteles. La ce nivel va situati cu cunostintele de limba engleza? Vorbiti fluent?
Candidat: Da, la nivelul avansat. Mi-am obtinut si certificatul Cambridge.
Recruiter: Ce disponibilitate de angajare aveti dumneavoastra, domnule Mihalcea? De cand ati putea
incepe?
Candidat: As putea incepe din data de 19 ianuarie.
Recruiter: Aveti disponibilitate pentru deplasari? Sa va deplasati si in alte localitati in interes de
serviciu sau doriti sa ramaneti in Bucuresti?
Candidat: Din pacate nu doresc si nu am disponibilitatea de a ma deplasa in alte orase.
Recruiter: Am inteles si mi-am notat aceste aspecte. In continuare o sa va dau o foaie de raspuns si
caietul de intrebari al testului Jvis, sa il completati.
Candidat: Ok. Va multumesc frumos.
Recruiter: In urma completarii testului vom stabili, de comun accord, o zi in care dumneavosatra sa
veniti la sediul nostru pentru sedinta de consiliere si interpretarea rezultatelor testului Jvis. Vom avea o
mica discutie asupra aptitudinilor dumneavoastra si asupra domeniilor pe care le puteti accesa.
Candidat: Perfect.
Candidatul completeaza testul in circa 25 de minute si ii preda foaia de raspuns recruiterului.
Recrutor: Va multumesc, domnule Mihalcea. Sunteti disponibil in data de 19 ianuarie la ora 11 pentru
urmatoarea intalnire a noastra?
Candidat: Da. Ramane atunci pentru data de 19. Va multumesc frumos pentru timpul acordat.
Recruiter: Cu mare placere. La revedere si o zi frumoasa in continuare.
Candidat: Multumesc frumos si dumneavoastra la fel.

Domnul Mihalcea a revenit la sediu in data de 19 ianuarie la ora discutata. S-a efectuat sedinta de
consiliere vocationala pe baza rezultatelor testului aplicat.
De asemenea din raportul de sinteza reiese ca domnul Mihalcea are aptitudini catre urmatoarele
domenii: resurse umane, marketing si comunicare . Astfel, dumnealui se poate orienta catre urmatoarele
meserii precum consultant de resurse umane, recruitor, agent de vanzari, agent de publicitate,
organizator de evenimente.
Prezinta abilitatile de comunicare bine dezvoltate cat si orientarea catre client si orientarea catre
rezultate. Este o persoana agreabila si are abilitati de coordonare si organizare foarte bine definite.
In urma analizei detaliate a profilului candidatului si a interpretarii testului Jvis, acesta a fost acceptat
pentru postul de Consultant Resurse Umane din cadrul companiei noastre.
Recruiterul a urmarit in primele doua saptamani atent evolutia si acomodarea candidatului in cadrul
companiei, oferindu-i sprijinul necesar pentru acomodarea acestuia si crearea unui mediu placut, de
asemenea si de integrarea acestuia in colectivul firmei si omogenizarea acestuia.
Celor noua candidati care nu au trecut de interviu le-a fost oferit un feedback prin intermediul unui email in care recruiterul a explicat de ce nu se incadreaza pentru postul oferit. De asemenea el le-a oferit
si cateva sfaturi utile pentru imbunatatirea calitatilor si optimizarea cautarii job-urilor pe actuala piata
muncii.
Toti candidatii au raspuns pozitiv la feedback si au considerat ca este constructiv si de mare ajutor,
fiind multumiti de munca recruiterului.