Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Descrierea Job-ului:
Profilul candidatului :
Dinamism si proactivitate;
Flexibilitate in gandire;
Descrierea companiei:
Suntem o companie de consultanta in resurse umane infiintata in Bucuresti ce ne desfasuram
activitatea in urmtoarele arii de expertiza: recrutare si selectie profesionala, administrare de personal si
procese, formare si dezvoltare profesionala, evaluare de performante si consultanta on-line pentru
diferite companii.
Valorile companiei:
Munca in echipa: suntem o echipa coeziva, fiind constienti de faptul ca, inca din prima zi, un
lider nu poate sa faca nimic de unul singur daca doreste sa reuseasca. Oricum am defini
succesul, acesta implica intotdeauna formarea unei echipe performante.
Comunicarea: in industria serviciilor, valoarea care o aducem clientului consta in informatie
aceasta fiind esenta relatiilor si colaborarilor de succes.
Deschiderea spre invatare si adaptabilitate: invatarea si adaptabilitatea ne ajuta sa ne
perfectionam continuu si sa ne mentinem la cotele cele mai ridicate de profesionalism.
Performanta: performanta in cazul nostru rezida in calitatea muncii si in profesionalism.
Orientare spre client: gandim strategic pentru a oferi clientilor nostri servicii de calitate si ne
focusam pe incheierea de colaborari pe termen lung.
Integritatea i transparenta serviciilor: consideram ca onestitatea este factorul principal pentru a
mentine transparenta in relatii.
Daca valorile tale corespund valorilor companiei noastre i i doresti un mediu de lucru modern si
competitiv, nu ezita sa aplici pentru acest job.
Suntem siguri ca vei reusi sa devii un profesionist in domeniu!
trece mai departe de primul interviu. De asemenea, aveam si alte mici indatoriri administrative in
cadrul firmei.
Recruiter: Am inteles. Observ ca sunteti o persoana dinamica si deschisa. Imi puteti spune, de ce ati
plecat de la ultimul loc de munca?
Candidat: Sincer, din cauza pachetului salarial.
Recruiter: Si ce salariu va motiveaza domnule Mihalcea? Cam de ce suma de bani aveti nevoie pentru a
va descurca in fiecare luna?
Candidat: 1700 de lei.
Recruiter: Ok, am inteles. La ce nivel va situati cu cunostintele de limba engleza? Vorbiti fluent?
Candidat: Da, la nivelul avansat. Mi-am obtinut si certificatul Cambridge.
Recruiter: Ce disponibilitate de angajare aveti dumneavoastra, domnule Mihalcea? De cand ati putea
incepe?
Candidat: As putea incepe din data de 19 ianuarie.
Recruiter: Aveti disponibilitate pentru deplasari? Sa va deplasati si in alte localitati in interes de
serviciu sau doriti sa ramaneti in Bucuresti?
Candidat: Din pacate nu doresc si nu am disponibilitatea de a ma deplasa in alte orase.
Recruiter: Am inteles si mi-am notat aceste aspecte. In continuare o sa va dau o foaie de raspuns si
caietul de intrebari al testului Jvis, sa il completati.
Candidat: Ok. Va multumesc frumos.
Recruiter: In urma completarii testului vom stabili, de comun accord, o zi in care dumneavosatra sa
veniti la sediul nostru pentru sedinta de consiliere si interpretarea rezultatelor testului Jvis. Vom avea o
mica discutie asupra aptitudinilor dumneavoastra si asupra domeniilor pe care le puteti accesa.
Candidat: Perfect.
Candidatul completeaza testul in circa 25 de minute si ii preda foaia de raspuns recruiterului.
Recrutor: Va multumesc, domnule Mihalcea. Sunteti disponibil in data de 19 ianuarie la ora 11 pentru
urmatoarea intalnire a noastra?
Candidat: Da. Ramane atunci pentru data de 19. Va multumesc frumos pentru timpul acordat.
Recruiter: Cu mare placere. La revedere si o zi frumoasa in continuare.
Candidat: Multumesc frumos si dumneavoastra la fel.
Domnul Mihalcea a revenit la sediu in data de 19 ianuarie la ora discutata. S-a efectuat sedinta de
consiliere vocationala pe baza rezultatelor testului aplicat.
De asemenea din raportul de sinteza reiese ca domnul Mihalcea are aptitudini catre urmatoarele
domenii: resurse umane, marketing si comunicare . Astfel, dumnealui se poate orienta catre urmatoarele
meserii precum consultant de resurse umane, recruitor, agent de vanzari, agent de publicitate,
organizator de evenimente.
Prezinta abilitatile de comunicare bine dezvoltate cat si orientarea catre client si orientarea catre
rezultate. Este o persoana agreabila si are abilitati de coordonare si organizare foarte bine definite.
In urma analizei detaliate a profilului candidatului si a interpretarii testului Jvis, acesta a fost acceptat
pentru postul de Consultant Resurse Umane din cadrul companiei noastre.
Recruiterul a urmarit in primele doua saptamani atent evolutia si acomodarea candidatului in cadrul
companiei, oferindu-i sprijinul necesar pentru acomodarea acestuia si crearea unui mediu placut, de
asemenea si de integrarea acestuia in colectivul firmei si omogenizarea acestuia.
Celor noua candidati care nu au trecut de interviu le-a fost oferit un feedback prin intermediul unui email in care recruiterul a explicat de ce nu se incadreaza pentru postul oferit. De asemenea el le-a oferit
si cateva sfaturi utile pentru imbunatatirea calitatilor si optimizarea cautarii job-urilor pe actuala piata
muncii.
Toti candidatii au raspuns pozitiv la feedback si au considerat ca este constructiv si de mare ajutor,
fiind multumiti de munca recruiterului.