Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1
1. Diferența dintre evaluarea psihologică și evaluarea comportamentală ține de faptul
că:
a) evaluarea psihologică o face doar psihologul, pe când evaluarea comportamentală o
poate face oricine
b) evaluarea psihologică se centrează pe variabile psihologice, pe când evaluarea
comportamentală se centrează direct pe comportamente
c) evaluarea psihologică se referă la probleme clinice și psihiatrice, pe când evaluarea
comportamentală se referă la comportamente normale
2. Unul din cele 3 criterii foarte importante în evaluarea realizată în organizații este:
a) recrutarea corectă
b) prezența la locul de muncă
c) performanța profesională
3. Un predictor este:
a) variabilă relaționată cu un criteriu și care îl prezice pe acesta
b) variabilă relaționată cu un criteriu și care este prezisă de acesta
c) variabilă prezisă de teorie ca fiind relaționată cu criterial
4. "Rezolva plângerile din partea unor clienți nemulțumiți de calitatea serviciilor" este
un comportament tipic pentru următoarea aptitudine:
(a) flexibilitate comportamentală
(b) asertivitate
(c) amabilitate
4. The Great Eight Factors (Kurz & Bartram, 2002) este un model bazat pe:
(a) aptitudini
(b) trăsături de personalitate
(c) competente
3. În cadrul unui assessment center, notițele unui evaluator privind performanta unui
candidat trebuie sa reflecte:
(a) indicatori comportamentali
(b) evaluări comportamentale
(c) nu se iau notițe pentru a nu influenta comportamentul candidaților
5. Cea mai utilizata taxonomie în domeniul I/O privind factorii de personalitate este:
(a) modelul factorial al celor cinci factori (Big Five)
(b) modelul 16 PF a lui Cattell
(c) modelul CPI
Cap. 11
1. Care sunt principalele motive pentru care organizațiile aleg o abordare transparentă cu
privire la managementul talentului?
2. Care este secvența logică pe care companiile trebuie să o urmeze pentru a identifica și
selecta talentele în organizație?
3. Care sunt elementele esențiale ce trebuie avute în vedere înainte de demararea unui
proces de recrutare și selecție a unui talent?
2. Care sunt elementele care stau la baza stabilirii nevoilor de dezvoltare a talentelor?
2. Care este setul de criterii care stă la baza metodologiei Mass Career Customization
TM și ajută la proiectarea dezvoltării carierei unui angajat (inclusiv angajat talent)?
4. Care este diferența între dezvoltarea carierei în sistemul scară ierarhică și sistemul
grilă /rețea? Explicați caracteristicile fiecăruia dintre cele două sisteme.