Sunteți pe pagina 1din 9

PLAN AFACERI PSIHOLOGIE MANAGERIAL

Teodora Ioan An III, seria 2, grupa 6 Mdlina Ioana Sava An III, seria 1, grupa 2

Get Art 2012

Cuprins Informatii de identificare ................................................................................................................................... 3 Concurenta .............................................................................................................................................................. 4 Strategia de marketing ........................................................................................................................................ 4 Management............................................................................................................................................................ 5 Resurse umane, organigrama........................................................................................................................... 5 Buget .......................................................................................................................................................................... 5 ANEXE........................................................................................................................................................................ 6 Anexa 1 ................................................................................................................................................................. 6 Anexa 2 ................................................................................................................................................................. 8 Anexa 3 ................................................................................................................................................................. 9

Informatii de identificare Nume Valori

GetArt Calitate Eficienta Viziune

Viziune Propunem sa oferim un cadru prietenos si profesionist , unde designerii din orice mediu pot avea acces oportunitati de dezvoltare profesionala, unde isi pot face publica munca, isi pot imbunatati skill-urile, pot comunica cu colegi si pot castiga experienta si clienti si unde pasionatii de arta , firmele sau persoanele care au nevoie de servicii de design pot avea acces la o gama larga de optiuni. Misiune Misiunea noastra este sustinerea tinerilor designeri grafici si a artistilor si includerea acestora pe piata muncii oferindu-le un mediu in care acestia sa poata intra in contact cu potentiali clienti, carora sa le ofere produse de calitate. Obiective: Sa realizam o platforma online user friendly Sa promovam existenta acestei platforme astfel incat sa integram in afacerea noastra, pentru inceput, un numar de 100 de artisti romani. Sa le oferim acestor artisti un spatiu de upload de minim 1 gb pentru fiecare, pentru ca acestia sa isi poata crea si updata portofoliul oricand. Sa le oferim artistilor un cadru securizant in care acestia sa-si desfasoare activitatea, bazat pe reguli de conduita, de copyright, de confidentialitate. Sa promovam platforma completata cu portofoliile in mediul business si prin retelele de socializare pentru a obtine clienti in sistem. Sa ne asiguram promovarea ulterioara prin intermediul clientilor nostri, care vor avea datoria sa ne recomande mai departe in conditiile in care achizitioneaza un produs de pe website-ul nostru de care sunt satisfacuti. Sa realizam o strategie de dezvoltare pe termen scurt, mediu si lung

Oportunitatea dezvoltarii afacerii: Vom crea o comunitate de bune practici intre artisti; Program de mentoring intre artisti mai vechi, cotati bine de angajatori si artisti noi. Beneficii pentru mentori: acces la notificari pentru proiecte noi, high stake, foarte bine platite; Extinderea afacerii la nivel national; O data incheiat si achizitionat un produs creativ, clientul are datoria de a face public faptul ca a obtinut respectivul produs prin intermediul site-ului nostru; Extinderea vizibilitatii prin parteneriate (site-uri de design, de poze deviantart., flickr, site-uri de profil) ; Dezvoltare a artistilor, pe langa mentorat, asigurarea de cursuri de design, sau activitati conexe, prin parteneriate cu firme care le livreaza (Adobe, etc.); Burse pentru artisti care nu au resursele financiare pentru a-si asigura o formare continua, sau instrumente modern de lucru, etc. (parteneriat cu Ministerul Educatiei); Trecem la nivel international/European;

Concurenta Concurenta: Artisti individuali, firme de graphic design, firme de publicitate. Puncte de diferenta intre ceea ce facem noi si concurenta: facilitam un contact direct, nemediat, intre orice tip de business (ONG-uri, small business si pana la multinationale, persoane fizice) si orice artist, oferindu-i acestuia acces direct la piata de desfacere; potentialii clienti trebuie sa plateasca doar deschiderea unui cont si artistul, nu fiecare artist individual care realizeaza un design pentru a intra in competitie, astfel incat, clientul are acces la o gama larga de optiuni cost-free; Fata de platforme internationale, noi suntem doar in Romania, oferim artistilor oportunitatea de a-si vinde propriile creatii, atat in cadrul concursurilor cat si independent de ele. Strategia de marketing Lansarea se va face prin comunicate de presa si un eveniment oficial care se va desfasura intr-un club din centrul Bucurestiului. Dorim sa realizam parteneriate cu ONGurile studentesti din cadrul facultatilor de arte si design, astfel targetand studentii facultatilor respective. De asemenea, vom oferi acces platformei si elevilor din liceele de profil. Alte actiuni presupun: parteneriate cu site-uri de profil, diverse asociatii culturale, cat si evenimente culturale si business.

Management Ne propunem sa cream o viziune de succes la care sa aderam impreuna cu angajatii, prin intermediul careia putem initia modelarea unor comportamente creative si inovatoare, bazate pe standarde inalte. De asemenea, dorim sa motivam angajatii printr-o implicare personala ridicata, prin evidentierea propriului angajament, prin exprimarea increderii si crearea unui mediu confortabil in care acestia sa se simta liberi in a-si exprima opiniile, nelamuririle si intrebarile. Si, in final, o valoare importanta pe care dorim sa o promovam in cadrul companiei este calitatea, reflectata atat in relatii prin empatie si sustinere, cat si in produsul muncii noastre, punand accent pe eficienta si profesionalism. Resurse umane, organigrama Termen scurt: management, technical (IT + Web development) si online marketing. Termen lung (3 ani)

Management

Technical

Marketing Online Marketing

Finante

Design

Development

Customer service

IT Web development

Contabil Payment Specialist

Headhunter

Buget Investitii initiale: Acte necesare infiintare firma: 100 Euro Site: 500 Euro PR Specialist: 300 Euro Total: ~1000 Euro 5

ANEXE Anexa 1 1. Denumirea postului de munc: Designer 2. Obiectivele specifice ale activitii de munc: - Preluarea si rezolvarea sarcinilor atribuite 3. Integrarea n structura organizatoric: Poziia postului de munc n cadrul structurii organizaiei - Postul imediat superior: Sef de echipa - Postul imediat inferior: nu este cazul 4. Responsabiliti, sarcini, activiti i aciuni specifice postului de munc Responsabiliti n raport cu alte persoane: - Onestitate i confiden vizavi de persoanele din interior i exterior cu care este n contact n raport cu aparatura pe care o utilizeaz: - Meninerea la standardele unei bune funcionri a aparaturii din dotare - Utilizarea cu responsabilitate a aparaturii din dotare, fr abuzuri - Anunarea oricrei defeciuni serviciului administrativ n raport cu produsele muncii: - Contiinciozitate vizavi de sarcinile pe care le are de ndeplinit - Pstrarea spiritului tiinific n executarea sarcinilor de serviciu - Pstrarea confidenialitii rezultatelor obinute i a informaiilor pe care le deine Privind precizia i punctualitatea - Va respecta programul de lucru conform normelor interne ale firmei. - Transmite la timp rapoartele i informrile solicitate de Seful de echipa. Privind relaiile cu alii/comunicarea - Este prompt n rspunsurile pe care trebuie s le dea superiorilor, n scris sau oral. - Menine relaii colegiale i coopereaz cu colegii - Menine relaii corecte cu firmele/companiile cu care lucreaz Sarcini i activiti specifice postului de munc Preia si prelucreaza comenzile primite : - Preia comenzile de la seful de echipa - Rezolva sarcinile primite in termenul stabilit - Anunta seful de echipa cu privire la starea lucrarii 5. Competenele postului de munc:

Cunotine n legtur cu domeniul muncii: - Cunotine din domeniul web design-ului Cunotine privind modul de execuie al sarcinilor: - Cunoaterea programelor de editare imagini, grafica si animatii (Photoshop, Flash) Experiena: -Postul de designer poate fi ocupat de orice persoan care manifest interes i are aptitudini pentru aceast profesie. Cunotine legate de folosirea accesoriilor muncii (aparate, utilaje etc.): - Cunotine de utilizare a calculatorului personal, a aparatelor de telefon, fax i a copiatorului. 6. Contextul muncii Responsabilitatea pentru alii: nu este cazul Contacte conflictuale cu alii: nu este cazul Condiiile fizice ale muncii - Postul de munc: lucru de acasa - Condiiile de mediu: condiii de mediu controlate, nivel redus de zgomot sau condiii distractoare - Solicitrile postului de munc: majoritatea timpului este necesar meninerea unei poziii eznde

Anexa 2 Fisa postului: Web developer 1. Denumirea postului de munc: Web developer 2. Obiectivele specifice ale activitii de munc: - Preluarea si rezolvarea sarcinilor atribuite 3. Integrarea n structura organizatoric: Poziia postului de munc n cadrul structurii organizaiei - Postul imediat superior: este subordonat Managerului Technical - Postul imediat inferior: nu este cazul - Relaii de colaborare: cu personalul de execuie al firmei, n special graphic designer-ul; 1. 2. 3. 4. Responsabiliti, sarcini, activiti i aciuni specifice postului de munc Testeaz securitatea reelei i site-ului firmei Dezvolt aplicaii software web/wap Asigur buna funcionare a echipamentelor din dotare

Responsabiliti principale (i sarcini aferente): - Testeaz periodic securitatea reelei i a siteului firmei n vederea identificrii zonelor vulnerabile - Identific probleme de securitate si recomanda imbunatatiri - Se documenteaz permanent prin studiul materialelor ce trateaz acest subiect (buletine informative, cri, reviste, Internet) - Construiete pagini i aplicaii WEB/WAP cutnd i selectnd tehnologiile adecvate - Elaboreaz module de cod n limbaje de programare folosind medii de dezvoltare integrate - Configureaz aplicaiile necesare, testeaz aplicaiile i modific programele - Pregtete documentaia necesar utilizatorilor - Ofer asisten utilizatorilor Responsabilitile postului: Legat de activitile specifice, rspunde de: - Buna funcionare a sistemului informatic de la locul su de munc - Respectarea temenelor de execuie i a cerinelor de proiectare - Calitatea soluiilor informatice oferite - Respectarea standardelor de calitate impuse prin specificaiile proiectelor Legat de disciplina muncii, rspunde de: - mbuntirea permanent a pregtirii sale profesionale i de specialitate - Pstrarea confidenialitii informaiilor i a documentelor legate de firm - Utilizarea resurselor existente exclusiv n interesul firmei 8

Respect prevederile normativelor interne i procedurile de lucru privitoare la postul su Adopt permanent un comportament n msur s promoveze imaginea i interesele firmei Se implic n vederea soluionrii situaiilor de criz care afecteaz firma

Anexa 3 1. Denumire post: Specialist Resurse Umane 2. Relatiile pe care le are cu ceilalti sunt: a. ierarhice - se subordoneaza managerului departamentului de recrutare b. functionale - cu celelalte departamente ale grupului : contabilitate, vnzari, distributie, administrativ; 3. Responsabilitatile, atributiile, sarcinile sunt urmatoarele: - estimeaza resursele si cheltuielile necesare derularii activitatilor de resurse umane; - gestioneaza sistemul de relatii de munca al organizatiei; - organizeaza si administreaza baza de date de evidenta a personalului; - elaboreaza si gestioneaza fise de post; - elaboreaza si gestioneaza sistemul de motivare a personalului; - evalueaza si ierarhizeaza posturile; - ntocmeste si gestioneaza documente de evidenta a personalului; - organizeaza programe de pregatire a personalului; - organizeaza recrutarea personalului; - organizeaza selectia personalului; - organizeaza sistemul de evaluare a performantelor resurselor umane; - planifica necesarul de resurse umane pe specialitati; - planifica si dezvolta cariere; - proiecteaza / reproiecteaza structura organizatorica si stabileste regulile de functionare;