ETAPELE UNUI INTERVIU DE ANGAJARE

Ionas Maria Bianca,an 2,grupa 3

Dumitru Ioana Alexandra,an 2,grupa 3
Universitatea Titu Maiorescu,Facultatea de Psihologie

Recrutam Consultant Resurse umane,pe o perioada determinata de un an,full-time cu

experienta minima de 6 luni pe un post asemanator.
Descrierea Job-ului:
Redactarea anuntului de recrutare in baza fisei de post si a specificatiilor clientului, alegerea
canalului media prin care va fi promovat si postat anuntul.
Efectueaza screening-ul preliminar al tuturor aplicatiilor primite si se asigure ca aplicatiile
selectate pentru interviu corespund fisei postului si profilului candidatului din punct de vedere al
calificarii profesionale, a abilitatilor, experientei si cunostintelor.
Participarea la discutia preliminara cu angajatorul pentru conturarea si precizarea profilului
psiho-profesional.
Contactarea candidatilor si programarea la interviu.
Sustinerea interviurilor si realizarea fisei de interviu.
Anunta candidatii despre rezultatul final al interviului la care au participat.
Se asigura ca toata documentatia aferenta procesului de angajare si integrare, ulterioare
procesului de selectie, este completa.
Asista noul angajat in procesul de integrare in companie.
Planifica si coordoneaza procesul de inductie al noilor angajati, pentru a facilita integrarea
acestora in organizatie, urmarind evolutia acestora, din punct de vedere a performantelor
profesionale si adaptabilitatea acestora la cerintele societatii.
Intocmirea de profile si rapoarte psihologice,in urma aplicarii testelor psihologice(cum ar fi
testul Jvis).
Intocmirea dosarelor de candidatura si trimirea catre client.
Oferirea de consultanta angajatorului in alegerea candidatului potrivit.
Profilul candidatului :
1.candidatul trebuie sa aiba studii superioare (finalizate sau n curs de finalizare) in
Psihologie/Resurse Umane/Sociologie;
2.motivaie n dezvoltarea unei cariere n domeniu;
3.persoan deschis, agreabil, prezen business;
4.dinamism, orientarea ctre client si proactivitate;
5.excelente abilitati de organizare, coordonare, evaluare, motivare;
6.orientare spre rezultate i orientare ctre client;
7.abiliti de comunicare dezvoltate;
8.flexibilitate in gandire;
9.cunoaterea unei limbi strine (constituie un avantaj);
10.cunotine de operare pe calculator: sistemul operativ Windows, Pachetul Office.

Descrierea companiei:
Suntem o companie de consultan n resurse umane nfiinat in Bucuresti ce ne desfurm
activitatea in urmtoarele arii de expertiz: recrutare i selecie profesional, administrare de
personal i procese, formare i dezvoltare profesional, evaluare de performane i consultanta
on-site pentru diferite companii.
Valorile companiei:
Munca n echip: suntem o echip coeziv, fiindc suntem contieni c nc din prima zi un
lider nu poate s fac nimic de unul singur dac dorete s reueasc, oricum am defini succesul,
acesta implic intotdeauna formarea unei echipe performante.
Comunicarea: n industria serviciilor, valoarea care o aducem clientului const n informaie
aceasta fiind esena relaiilor i colaborrilor de succes.
Deschiderea spre invare i adaptabilitate: nvarea i adaptabilitatea ne ajut s ne
perfecionm continuu i s ne meninem la cotele cele mai ridicate de profesionalism.
Performana: performana n cazul nostru rezid n calitatea muncii i n profesionalism.
Orientare spre client: gndim strategic pentru a oferi clienilor notri servicii de calitate i ne
focusm pe incheierea de colaborri pe termen lung.
Integritatea i transparena serviciilor: considerm c onestitatea este factorul principal pentru a
menine transparena n relaii.
Daca valorile tale corespund valorilor companiei noastre i i doresti un mediu de lucru modern
i competitiv, nu ezita s aplici pentru acest job.
Suntem siguri ca vei reusi sa devii un profesionist in domeniu !

Anuntul de recrutare a fost promovat prin intermediul social-media si de asemenea prezentat

partenerilor companiei noastre.
La acest anunt au aplicat un numar de 60 de candidati din care,un numar de 10 candidati au
fost eligibili.
Cei 10 candidati au fost anuntati telefonic si programati la un interviu la sediul firmei noastre.
Primul candidat care s-a prezentat la interviu a fost domnul Mihalcea Marian, in data de 20
ianuarie 2015,cu varsta de 28 de ani. Interviul a durat circa 40 de minute in care recrutorul a
adresat o serie de intrebari si a aplicat testul pentru aptitudini Jvis in urma caruia a elaborat un
raport de sinteza.

Interviul a decurs in felul urmator:

Recruiter: Buna ziua,bine a-ti venit la noi. Cum v-a fost drumul? A-ti reusit sa gasiti adresa
sediului nostru destul de repede?
Candidat: Buna ziua,bine v-am gasit. Drumul a fost ok,am reusit sa ma descurc destul de bine
datorita hartii pe care mi-ati atasat-o in e-mail. Consider ca nu este greu de ajuns la
dumneavoastra. ( si zambeste)
Recruiter: Ne bucuram. Hai sa discutam putin despre dumneavoastra. Am in fata mea cv-ul
dumneavoastra. O sa va adresez o serie de intrebari dupa care daca sunteti de acord aplicam si
testul Jvis in urma caruia vom avea o sedinta de consiliere si un raport de sinteza.
Candidat: Ok. Este perfect.
Recruiter: Domnule Mihalcea,observ din cv-ul dumneavoastra ca a-ti absolvit Facultatea de
Psihologie din cadrul Universitatii Titu Maiorescu.
Candidat: Da,intr-adevar. Mi-am finalizat studiile in ciclul de licenta anul trecut. Urmeaza sa
ma inscriu la un master in Resurse Umane in cadrul aceleiasi universitati.
Recruiter:Felicitari! De asemenea din cv-ul dumneavoastra vad ca a-ti mai lucrat pe o perioada
de un an de zile pe un post asemanator,de consultant resurse umane.
Candidat: Da. Am lucrat pe un program de 8 ore in cadrul companiei Oracle.
Recruiter: Imi puteti spune in ce consta munca dumneavoastra acolo in cateva cuvinte?
Candidat: Binenteles. Acolo imi impleteam munca cu unul din recruiterii companiei. El recruta
persoanele iar eu a trebuit sa le contactez telefonic,dupa care sa stabilesc datele de interviu,sa
mentin o evidenta a clientilor si sa ii anunt pe cei care nu au reusit sa indeplineasca toate
conditiile pentru a trece mai departe de primul interviu. De asemenea aveam si alte mici
indatoriri administrative in cadrul firmei.
Recruiter: Am inteles. Observ ca sunteti o persoana dinamica si deschisa.Daca imi puteti
spune,de ce a-ti plecat de la ultimul loc de munca?
Candidat:Sincer din cauza pachetului salarial.
Recruiter: Si ce salariu va motiveaza domnule Mihalcea? Cam de ce suma de bani aveti nevoie
pentru a va descurca in fiecare luna?
Candidat: 1700 de lei.
Recruiter: Ok.Am inteles si mi-am notat. La ce nivel va situati cu cunostintele de limba
engleza? Vorbiti fluent?
Candidat: Da,la nivelul avansat. Mi-am obtinut si certificatul Cambridge de limba engleza.
Recruiter: Ce disponibilitate de angajare aveti dumneavoastra domnule Mihalcea? De cand a-ti
putea incepe?

Candidat: As putea incepe din data de 19 ianuarie.

Recruiter: Aveti disponibilitate pentru deplasari? Sa va deplasati si in alte localitati in interes de
servici sau doriti sa ramaneti in Bucuresti?
Candidat: Din pacate nu doresc si nu am disponibilitate de a ma deplasa in alte orase.
Recruiter:Am inteles si mi-am notat aceste aspecte. In continuare o sa va dau o foaie de raspuns
si caietul de intrebari al testului Jvis, sa il completati.
Candidat: Ok. Va multumesc frumos.
Recruiter: In urma completarii testului vom stabilii de comun acord o zi in care dumneavosatra
sa veniti la sediul nostru pentru sedinta de consiliere si interpretarea rezultatelor testului Jvis.
Vom avea o mica discutie asupra aptitudinilor dumneavoastra si asupra domeniilor pe care le
puteti accesa.
Candidat: Perfect.
Candidatul completeaza testul in circa 25 de minute si ii preda foaia de raspuns recruiterului.
Recrutor: Va multumesc domnule Mihalcea. Sunteti disponibil in data de 19 ianuarie la ora 11
pentru urmatoarea intalnire a noastra?
Candidat: Da. Ramane atunci pentru data de 19. Va multumesc frumos pentru timpul acordat.
Recruiter: Cu mare placere. La revedere si o zi frumoasa in continuare.
Candidat: Multumesc frumos. Si dumneavoastra la fel.
Domnul Mihalcea a revenit la sediu in data de 19 ianuarie la ora discutata. S-a efectuat sedinta
de consiliere vocationala pe baza rezultatelor testului aplicat.
De asemenea din raportul de sinteza reiese ca domnul Mihalcea are aptitudini catre
urmatoarele domenii: Resurse umane,Vanzari,Marketing si comunicare . Astfel,dumnealui se
poate orienta catre urmatoarele meserii precum consultant de resurse umane,recruitor,agent de
vanzari,agent de publicitate,organizator de evenimente.
Prezinta abilitatile de comunicare bine dezvoltate cat si orientarea catre client si orientarea
catre rezultate.Este o persoana agreabila si are abilitati de coordonare si organizare foarte bine
definite.
In urma analizei detaliate a profilului candidatului si a interpretarii testului Jvis,acesta a fost
acceptat pentru postul de Consultant Resurse Umane din cadrul companiei noastre.
Recruiterul a urmarit in primele doua saptamani atent evolutia si acomodarea candidatului in
cadrul companiei,oferindu-i sprijinul necesar pentru acomodarea acestuia si creearea unui
mediu placut. De asemenea si de integrarea acestuia in colectivul firmei si omogenizarea
acestuia.
Celor 9 candidati care nu au trecut de interviu le-a fost oferit un feed-back prin intermediul
unui e-mail in care recruiterul a explicat de ce nu se incadreaza pentru postul oferit. De

asemenea el le-a oferit si cateva sfaturi utile pentru imbunatatirea calitatilor si optimizarea
cautarii job-urilor pe actuala piata muncii.
Toti candidatii au raspuns pozitiv la feed-back si au considerat ca este constructiv si de mare
ajutor,fiind multumiti de munca recruiterului.