MINI-GHID

ANUNȚUL DE
ANGAJARE
 ANUNȚUL DE ANGAJARE
Vei afla despre ...

- Ce trebuie să conțină un anunț de recrutare/angajare

- Anunțuri sigure vs anunțuri periculoase
- Exercițiu: Înțeleg corect anunțul de recutare?
ANUNȚUL DE
RECRUTARE
Deși un anunț de recrutare este aparent foarte ușor de înțeles și pare
a fi un lucru banal totuși există câteva aspecte de care angajatorii
dar și potențialii candidați trebuie să țină cont.

În primul rând anunțul de angajare trebuie să includă câteva cateva

aspecte care îl pot face mai eficient si ca atare poate atrage
candidați mai apropiati de profilul cautat.

Impactul unui anunt de recrutare pentru un candidat valoros este

asemanator cu impactul pe care il are un CV pentru o companie.
Anunturile scrise eronat vor atrage fie prea multe aplicatii lipsite de
relevanță fie prea puține aplicații.
 Ce trebuie să conțină anunțul de angajare
ca să fie de încredere?
Numele firmei Cerinţele sau condiţiile de angajare
nume, adresă, telefon, fax, e-mail sau chiar o o anumită calificare, un anumit nivel de studii,
scurtă prezentare a firmei şi a planurilor ei anumite abilităţi şi capacităţi, experienţă, permis de
conducere;

Numele postului Beneficii

Denumirea exactă, principale sarcini; nivelul salariului sau alte avantaje pe care le
primeşte angajatul: bonuri de masă, calificare la
Conţinutul dosarului de aplicaţie locul de muncă, maşină şi telefon de serviciu;

curriculum vitae şi scrisoare de intenţie. Unele firme

Data și locul
pot solicita şi cerere de angajare, copii după actele
de identitate şi după diplome de studii, fotografii, până la care se pot trimite documentele şi unde
adeverinţe medicale, cazier judiciar etc. anume – adresa sediului, telefon, fax, e-mail.

Group A Writing Presentation

ATENȚIE

unele anunțuri deși conțin elemente care te

atrag sunt anunțuri „capcană”! Acestea pot
ascunde locuri de muncă „la negru” sau pot
fi o metodă de recrutare pe care o folosesc
traficanții de ființe umane.
EXERCIȚIU
Citește anunțul din imaginea alăturată și răspunde la
următoarele întrebări:

1. Dacă ai îndeplini toate condițiile cerute în

anunț ai aplica pentru acest post?

2. Dacă DA, ce elemente din anunț te-au

convins?
ANUNȚURILE
PERICULOASE
Internetul este plin de anunțuri mai mult decât atractive. Locuri de
muncă în fabrici din Germania, în agricultură în Spania și Italia, în fabrici
din Austria. Nimeni nu cere ca cel ce își caută de muncă să cunoască
limba țării în care va pleca sau să aibă habar ce înseamnă o fabrică de
jucării, o fermă de porci sau o livadă de portocali.

Nimeni nu întreabă ce vârstă are viitorul angajat. Toți insistă pe ideea că

plecarea este urgentă, în maxim zece zile, timp în care omul trebuie să
meargă la un soi de interviu, în care va aduce câteva acte, va semna
contractul și va face analize. De aici se ridică semnele de întrebare.
ANUNȚURILE
PERICULOASE
Majoritatea spun că nu cer comision sau cer un comision foarte mic
motivând că banii (în jur de o sută sau chiar două sute de euro) sunt
necesari pentru traducerea diverselor acte și că vor avea nevoie, în plus,
de bani pentru drum.

ATENȚIE: Când doriți un loc de muncă, în special în străinătate,

informați-vă și căutați locuri de muncă prin surse sigure.
ANUNȚURILE
PERICULOASE
Multe dintre anunțurile “atractive” sunt publicate de firme care nu sunt
acreditate, nu sunt înregistrate la Registrul Comerțului dar nici măcar nu
pot fi găsite pe undeva, deci mai mult ca sigur anunturile lor de angajare
nu sunt sigure.

SFAT: Dacă identificați o firmă la care doriți să aplicați căutați cât mai
multe informații despre respectiva firmă. S-ar putea să afle că firma își
tratează angajații necorespunzător, că nu respectă contractual de
muncă, ore suplimentare sau bonusurile pe care acestea le precizează
în anunțurile de angajare.
1. Care dintre anunțurile
de mai sus ți se par de
încredere?

2. Care consideri că
sunt anunțurile
„capcană”?
 EXERCIȚIU
Identifică cele mai sigure surse de locuri de muncă

Presa – locală și/sau națională .................................................................................................................................

Publicații de specialitate .................................................................................................................................

Târguri de locuri de muncă sau alte evenimente ........................................................................................

Instituții de ex. AJOFM, Centrul de Informare

Profesională, Orientare în Carieră și Plasament (CIPO) ..........................................................................

Site-uri de joburi ..............................................................................................................................................

Site-uri ale firmelor ............................................................................................................................................

GREȘELI DE CARE SĂ
TE FEREȘTI
Procesul de cautare a unui loc de munca poate insemna si
greseli, pe care multi dintre candidati le fac pe parcurs.
Iata cateva dintre aceste greseli, de care ar fi bine sa te feresti:

- Cauti doar pe site-urile de profil – cautarea unui job doar pe

site-urile de locuri de munca nu este o idee buna, pentru ca
multe dintre locurile de munca nu sunt adaugate si pe aceste
site-uri. Daca stii firma la care ai vrea sa lucrezi, fii mereu in
contact cu departamentul lor de HR pentru a afla cand exista
locuri de munca disponibile.
GREȘELI DE CARE SĂ
TE FEREȘTI
- Acceptarea primei oferte – aceasta este de multe ori o greseala
grava pentru candidati, care sub impulsul faptului ca au o prima
oferta, o si accepta. Firmele insa se folosesc de asta si ofera la
prima oferta un salariu mai mic decat sunt dispuse sa ofere.

- CV-ul fara scrisoare de intentie – candidatura unei persoane

care isi doreste un loc de munca ar trebui sa contina un CV si o
scrisoare de intentie, insa de multe ori candidatii trimit catre firme
numai CV-ul. Insa CV-ul si scrisoarea de intentie, personalizate si
trimise pentru fiecare companie in parte, vor crea o impresie buna
si ar putea aduce un loc de munca candidatului
GREȘELI DE CARE SĂ
TE FEREȘTI

- Pretentiile financiare spuse direct – acest lucru poate fi cu dublu

tais, cum este foarte posibil ca firma sa fi putut sa dea un salariu
mai mare sau de exemplu sau e posibil ca salariul mentionat de
tine sa fie prea mare, motiv pentru care nu vor continua procesul
de recutare.
EXERCIȚIU: ÎNȚELEG CORECT
ANUNȚUL DE RECUTARE?
Instrucțiuni:
Prin intermediul următorului exercițiu doresc ca tu să te familiarizezi cu anunțurile de
angajare dar și a modalităților de identificare a informațiilor legate de posturi prin
intermediul unui anunț.

Identifică 3 anunțuri de angajare. Poți consulta un ziar, un anunț de pe site-uri

specializate sau orice altă sursă dorești. Citește fiecare anunț în parte și completează
următorul anunț.

Cerințe educaționale Abilități cerute Abilități pe care Abilități pe care

le dețin aș putea să le
dezvolt
ÎNTREBĂRI? Adresa de email
NELĂMURIRI? infoeducatia@yahoo.com

Îl puteți contacta Padurean Codrut, consilier în

cadrul proiectului Agri-Practic Platforma de conectare
infoeducatia.ro Proiect Agri-
Practic

Vorbește cu un consilier
online
https://platforma.orientat.ro/