Manualul elevului

jar ORIENTARE PROFESIONALĂ

om
an

Succesul profesional
ia
 Misiunea Junior Achievement este să inspire şi să pregătească tânăra generaţie
pentru a reuşi în carieră și viață, prin încurajarea iniţiativei, profesionalismului şi
dezvoltării unor competenţe esenţiale pentru viaţă.

ia
Junior Achievement România, organizaţie nonprofit (înfiinţată în 1993), parte a JA Worldwide® SUA
(înfiinţată în 1918) şi a JA Europe (înfiinţată în 1967), derulează în şcolile din România programe de educaţie
economică, antreprenorială, financiară şi de orientare profesională, într-una dintre formele:
• curriculum la decizia şcolii
• dirigenţie/consiliere

an
• extracurricular/cerc
• şcoală după şcoală

Programele internaționale Junior Achievement (JA) în România sunt implementate în parteneriat cu

om
Ministerul Educației conform protocolului 10184/14.05.2003, iar kiturile JA (manuale, ghiduri pentru profesori
și voluntari, fișe pentru activități) au acordul Ministerului Educației în vederea utilizării la clasă,
conform Notei Ministerului Educației nr. 3637/11.10.2017 și anexei acesteia.

Descrierea CIP a Bibliotecii Naţionale a României

JUNIOR ACHIEVEMENT ROMÂNIA (Bucureşti)
Succesul profesional: Manualul elevului / JA Romania. - Bucureşti : JA Romania, 2022
Index
ISBN 978-606-9710-23-4
jar

37

Titlu original: JA Success Skills

Copyright © 2017 Junior Achievement România, pentru versiunea în limba română
© Junior Achievement USA. All rights reserved for english version.

Niciun paragraf din această publicaţie şi nicio parte din acest text nu pot fi reproduse sau transmise în nicio altă formă, prin niciun alt
mijloc, electronic sau mecanic, incluzând fotocopierea, înregistrarea, păstrarea într-o bază de date sau în alt mod, cu excepţia cursurilor
desfăşurate în cadrul unei sesiuni organizate, parte a programelor JA, sau cu permisiunea editorului.
 ia
an
om
jar

VINDE-TE BINE!
 ACTIVITATEA 11
Obiectiv: Vei identifica abilităţile necesare obţinerii unui loc
de muncă şi vei construi un portofoliu (CV, scrisoare de
intenţie etc.) care să te reprezinte şi să te ajute la o

ia
viitoare angajare.

ANUNŢUL PENTRU ANGAJARE

Lectura unui anunţ este extrem de importantă, pentru că succesul
unei aplicaţii depinde în mare măsură de adaptarea cât mai fidelă
a CV-ului la cerinţele explicite. Oricât de mic ar fi anunţul, el poate

an
oferi informaţii despre ofertant, informaţii care te ajută să decizi
dacă oferta ţi se potriveşte.

Dacă numele companiei este menţionat în anunţ, este un semn

că recrutarea este făcută de o companie cunoscută, care doreşte
să atragă astfel aplicanţi. Pentru tine, aceasta este o ocazie să
afli extrem de multe informaţii despre ofertant, cum ar fi: adresa,
istoricul, cifra de afaceri, număr de angajaţi, cota de piaţă. Aceste
informaţii pot fi aflate de pe paginile de internet ale respectivei
companii sau din anuare. Unele companii nu îşi publică numele,
om
înlocuindu-l cu descrieri de tipul „companie multinaţională”,
„unic importator/distribuitor pentru produsul X”, „lider mondial
în domeniul…” etc. Această descriere sumară exprimă modul
în care compania doreşte să se prezinte pe piaţă. Anunţul oferă
indirect informaţii preţioase despre natura poziţiei oferite şi despre
tipologia candidaţilor eligibili. Dacă este vorba de un lider mondial,
prin această simplă afirmaţie, compania în cauză îşi precizează
poziţia în ierarhia companiilor de profil şi în acelaşi timp cerinţele:
numai cineva capabil, cu un excelent istoric profesional, poate
spera să fie angajat.

Analiza unui anunţ se face ţinând cont de următoarele caracteristici:

dimensiune, limba de prezentare, denumirea postului, cerinţe,
jar

ofertă, responsabilităţi, date de contact, termen-limită, alte precizări.

Dimensiunea anunţului este foarte importantă; cu cât anunţul este

mai mare, cu atât poziţiile oferite sunt mai interesante, mai înalte şi
mai bine retribuite. Desigur, nu este o regulă absolută. Suma investită
de o companie în anunţ exprimă în mod direct importanţa acelei
poziţii pentru companie şi dimensiunile aproximative ale bugetului
dedicat recrutării. Dacă nu îndeplineşti exact cerinţele prezentate în
anunţ, nici nu are sens să aplici, fiindcă în spatele acestor anunţuri
stau fie o companie de recrutare profesionistă, fie un departament

ACTIVITATEA 11 / VINDE-TE BINE! 95

 intern cu proceduri bine puse la punct.
Limba în care este publicat textul indică, din start, cel puţin o calitate absolut
necesară a aplicantului: cunoaşterea respectivei limbi. Este greşit să răspunzi unui
astfel de anunţ în altă limbă decât cea specificată. Dacă însă anunţul a apărut în
limba română, este permis să trimiţi un CV într-o limbă străină.

ia
Denumirea postului este şi ea foarte importantă pentru că permite, fie şi numai cu
titlu de orientare, întrevederea structurii ierarhice de organizare a ofertantului, fiindcă
unele posturi sunt în directă legătură cu altele. De exemplu, postul de şef de echipă
nu poate apărea decât dacă există cel puţin o echipă de minimum 5-10 oameni
care să fie coordonaţi de acest şef.

Cerinţele precizate de anunţ sunt în general cele minime. Angajatorul se bucură de

an
orice CV cu calităţi care depăşesc cerinţele minime, rămânând în zona respectivei
profesii. De aceea, când îţi trimiţi CV-ul, gândeşte-te la atuurile tale aflate peste
cerinţele minimale şi subliniază-le clar în CV. Un detaliu care scapă uneori aplicanţilor
este codul de referinţă, situaţie care apare în cazul anunţurilor care prezintă mai
multe poziţii. Aceste coduri de referinţă sunt o prescurtare a denumirii postului şi
permit clasificarea clară a CV-urilor primite. Este posibil ca un CV fără „Cod. ref.” să
fie eliminat din competiţie.

Informaţiile prezentate mai sus acoperă o mică parte din problematică, munca de
analiză a anunţului fiind personalizată de la caz la caz. Analiza anunţului poate indica
om
informaţii care nu apar explicit, dar care îţi vor permite să îţi pregăteşti strategia de
răspuns la interviu.
jar

96 SUCCESUL PROFESIONAL
 CURRICULUM VITAE

CV-ul tău trebuie să fie clar şi ordonat.

ia
Evită greşelile. Ele creează o impresie proastă, indiferent cât de bun este CV-ul.

Fii organizat.

Grupează informaţiile din acelaşi domeniu, de exemplu informaţii despre educaţia,

an
despre experienţa profesională şi despre aptitudinile pe care le deţii.
Scrie informaţiile despre experienţa şi educaţia ta în ordine cronologică inversă,
menţionând data exactă.
Include toate aptitudinile pe care le ai şi care sunt relevante pentru funcţia dorită.

Asigură-te că redactarea este atractivă din punct de vedere vizual.

Lasă rânduri albe.

Lasă spaţiu alb pentru margini.
Foloseşte marcatori pentru a sintetiza şi evidenţia ideile prezentate.
om
Foloseşte caractere uşor de citit.
Schimbă mărimea caracterelor sau scrie cu litere îngroşate ideile importante.
Dublează spaţiul dintre paragrafe.

Fii concis.

CV-ul nu trebuie să depăşească două pagini.

Fii activ.

Foloseşte cuvinte „de acţiune”: spune „am instalat” în loc de „s-a făcut instalarea”.

Fii atent.
jar

Exprimă exact ceea ce vrei să transmiţi; foloseşte termeni şi funcţii pe care ceilalţi
le vor înţelege.

Nu omite informaţii.

Include premiile pe care le-ai câştigat; subliniază realizările deosebite.

Menţionează activităţile voluntare şi pe cele extraprofesionale la care ai participat.
Nu uita că informaţiile scrise în CV pot fi verificate. Include numai informaţii reale şi
verificabile prin referinţe şi documente, certificate.

ACTIVITATEA 11 / VINDE-TE BINE! 97

 ia
FIȘA EVOLUȚIA PERSONALĂ

1. Educație

Angajator
Data angajării
Denumirea funcţiei
Responsabilități

Angajator
an
Numele şcolii/Programul educaţional
Nivelul de pregătire actual şi data absolvirii

2. Experienţa profesională
om
Data angajării
Denumirea funcţiei
Responsabilități

3. Activităţi voluntare
Organizaţie

4. Activităţi extraşcolare – premii, diplome, acreditări obţinute

jar

5. Aptitudini

Persoanele care pot da recomandări:

1.
2.

98 SUCCESUL PROFESIONAL
 ia
SCRISOAREA DE INTENŢIE
an
Dacă este bine redactată, scrisoarea de intenţie va
reflecta personalitatea şi abilităţile de care dispui.
Aceasta poate fi un excelent instrument de a te promova.
Dacă doreşti să soliciţi un post, trimite CV-ul însoţit de
scrisoarea de intenţie.
Sfaturi pentru redactarea unei scrisori de intenţie:
• Redactează scrisori de intenţie diferite pentru fiecare
loc de muncă solicitat.
• Foloseşte o hârtie de calitate, atât pentru scrisoarea
om
de intenţie, cât şi pentru CV.
• Exprimă-te prin fraze simple, corect formulate
gramatical, redactate cu o punctuaţie corectă.
• Exprimă entuziasm.
• Compune o scrisoare scurtă şi concisă.
• Subliniază beneficiile viitoare ale companiei, dacă va
apela la serviciile tale.
• Solicită stabilirea unui interviu pentru angajare.
• Adresează scrisoarea de intenţie unei anumite
persoane, dacă este posibil. Dacă nu, scrie „În atenţia
Departamentului Resurse umane” sau ceva similar,
potrivit situaţiei.
jar
• Dacă nu ai informaţii clare despre cel care îţi va citi
cererea, nu presupune că este bărbat sau femeie.
• Manifestă-ţi interesul pentru domeniul de activitate al
companiei. Apelează la cunoştinţele pe care le deţii
despre domeniul respectiv şi afirmă-ţi dorinţa de a te
realiza profesional în acest domeniu.
• Prezintă-ţi abilităţile prin care te recomanzi ca fiind cea
mai potrivită persoană pentru acel post şi invită-i să
consulte CV-ul pentru detalii.
• Scrisoarea trebuie să-ţi reflecte personalitatea, dar
ai grijă ca tonul să nu fie să fie agresiv, copilăresc,
colocvial sau ironic.
ACTIVITATEA 11 / VINDE-TE BINE!
Scrisoare de intenţie
Dl. Ilie Martin, Supervizor
Studioul Fotografic Lumina;
Strada Soarelui nr. 95, Constanţa
Stimate domnule ...........................,
Sunt interesat de postul pe care
l-aţi prezentat recent în cotidianul/pe
site-ul .............................................
.......................................................
Ca fotograf, sunt familiarizat cu
Studioul Lumina şi cu produsele
acestuia. În postul ocupat anterior,
vorbeam la telefon cu clienţii în mod
regulat. Sunt obişnuit să lucrez cu
oameni de toate vârstele, după cum
o demonstrează lucrul ca voluntar
şi implicarea mea în proiectele
organizaţiei ………...........……….. .
Am cunoştinţe de operare pe
calculator.
Aş dori să mă întâlnesc cu dum-
neavoastră pentru a discuta cum ar
putea beneficia Studioul Lumina de
abilităţile mele. Mă puteţi contacta la
numărul de telefon 0730.55.55.55.
Cu respect,
Vasile Ionescu
B-dul Antreprenorilor nr. 1,
Constanţa
99
 ia
CERERE DE ANGAJARE

Data: __________________

CNP:

Nr. tel.:

an
Nume: Prenume:

Adresa: (strada)
(oraşul) (judeţul) (cod)

Care este postul pe care îl soliciţi? Telemarketer (vânzări prin anunţuri TV)

Deţii abilităţi sau experienţe profesionale relevante pentru postul la care aplici?
Am experienţă în domeniul telecomunicaţiilor şi în domeniul fotografic şi sunt
om
obişnuit să lucrez cu oameni din toate categoriile de vârstă.

Ce hobby-uri sau preocupări ai?

Sunt un pasionat fotograf amator, îmi plac dezbaterile din cadrul Clubului
vorbitorilor de limbă franceză, pe care îl frecventez; de asemenea, frecventez
cursurile de business ale organizaţiei Junior Achievement; mă atrag activităţile
de coordonare de echipe şi proiecte.

În ce an vei absolvi liceul? 20XX

Ce vrei să faci după absolvire?

Aş dori să-mi continui studiile în domeniul administrării afacerilor.
jar

Referinţe: Menţionează două persoane care te pot recomanda ca fiind cea mai
potrivită persoană pentru acest post.

1.
Nume, prenume Nr. de telefon
2.
Nume, prenume Nr. de telefon

Documente care pot însoţi un portofoliu de angajare

100 SUCCESUL PROFESIONAL


Documentul
Carte de identitate
Carnet de sănătate
Certificat de naştere
Permisiunea părinţilor şi/sau
acordul şcolii
Carnet de conducere
Diploma de absolvire a şcolii
generale sau a liceului
om
Certificat de promovare a
examenului de Bacalaureat
Certificate profesionale
jar
Licenţe profesionale
Carnet de elev sau de
student
Când s-ar putea
să ai nevoie de el
În timpul susţinerii interviului
Dacă angajatorul doreşte să
verifice vârsta
an
Cei care au sub 18 ani au
nevoie de acordul părinţilor
şi/sau al şcolii
Dacă postul solicitat necesită
conducerea unui mijloc de
transport
Numai dacă angajatorul o
solicită
Dacă sunt relevante pentru
postul pe care vrei să îl obţii
Dacă activitatea pe care o
desfăşori necesită astfel de
licenţe
Dacă trebuie să demonstrezi
că eşti elev sau student
Cine şi cum îl
Cine îl emite
eliberează
ia
Poliţia Română Poliţia Română
Medicul de Familie Ministerul Sănătăţii
Primăria Primăria
Părinţii şi/sau direcţiunea
şcolii (pentru cei cu vârsta
Părinţii şi/sau direcţiunea
cuprinsă între 14 şi 18 ani,
şcolii
numai dacă au absolvit 8
clase)
Poliţia Română, pentru
Poliţia Română
persoane peste 18 ani
Liceul pe care l-ai absolvit.
Şcoala generală pe care ai
absolvit-o Ministerul Educaţiei Naționale
Liceul la care ai promovat
Bacalaureatul
Instituţiile care organizează
cursurile de specializare (de
Ministerul Educaţiei Naționale
exemplu, curs de folosire
sau alte instituţii de educaţie
a calculatorului, curs de
şi specializare profesională
asistent de stomatologie,
curs de limbi străine etc.)
Ministerele de specialitate,
asociaţiile profesionale
abilitate, Oficiul de Formare a
De exemplu, diplomă de
Forţei de Muncă, ministerele
bucătar, licenţă în turism,
de specialitate sau asociaţiile
licenţă de agent imobiliar etc.
profesionale abilitate, cu
acordul ministerelor de
specialitate
Liceul sau facultatea la care
studiezi
ACTIVITATEA 11 / VINDE-TE BINE! 101
 9 786069 710234

ia
an educație
economică și financiară

orientare profesională
om
dezvoltare educație
personală antreprenorială

www.jaromania.org
jar

F /JuniorAchievementRO
T @jaromania
I /juniorachievementro
L /company/junior-achievement-ro
+40 21 312 31 94
+40 730 330 885
Strada Lisabona, Nr. 8, Sector 1
București, 011787, România