Ghidul Itc Tehnic

0
R
l
0
0
L

A
N
0
A
1
A
1
0
R
l
L
0
R
l
1
&
c

37 Angajatori de TOP
CV-ul ca o reclam`
Salariile din domeniul IT&C
l
N
0
l
N
E
R
l
E
se distribuie gratuit
0Rl00L
AN0A1A10RlL0R
00MENl0L 1ERNlc $l l1&c
este
o bibliotec de articole de carier,
atent selectate, care sunt menite s
te ajute s-i planifici i conduci cariera
dup principii ale SUCCESULUI,
un ghid cu CELE MAI ACTIVE COMPANII
din domeniul Tehnic [i IT&C.
Nu este
un instrument de unic folosin.
Articolele i informaiile din ghid i vor
fi utile de cte ori ai nevoie de un sfat
sau informaii despre un angajator.
ghidul aNgajatorilor este editat
de Catalyst Solutions, singura agenie de
recrutare specializat n recrutarea de
studeni i absolveni. Recrutm cei mai
buni studeni i absolveni din fiecare
generaie pentru companii care apreciaz
talentul i investesc n dezvoltarea lui.
Dac vrei s intri n baza noastr de date,
nscrie-i CV-ul pe www.hipo.ro
Catalyst solutions \]i ofer` [i:
hiPo.ro portal de carier cu joburi
DOAR n cele mai puternice companii
din fiecare industrie.
angajatori de toP Cel mai mare
TRG DE CARIER pentru tineri
profesioniti.
O colecie de Ghiduri de carier care
acoper toate domeniile.
top talents romania
04. CV-ul ca o reclam`

08. Cariere bazate pe intui]ie?
10. Strategii pentru succes
44. Studiu salarial pentru domeniul IT&C
46. Who Moved My Cheese? i Ratatouille:
Lecii extraordinare despre caracter, inovatie i curajul de a te schimba!
48. Indexul companiilor angajatoare
57. Job Profiles
Companie Pag
ABS 15, 48
Adobe 14, 48
Alcatel - Lucent 17, 49
Autoliv 16, 49
Bouygues 18
Brainspotting 20, 49
BRD - Groupe Socit Gnrale 22, 50
Cisco 13
Coca - Cola HBC 21, 50
Colas Romania 19, 50
Cosmote 23, 51
Dacia 24
Danone 25
GTS Telecom 26, 51
Honeywell 27, 51
HP 28, 52
IBM 7, 52
Impact 39
Companie Pag
IPSO 41, 52
ITC Networks 53
Ixia 53
Lyngsoe Systems 33, 53
Oracle 30
Rompetrol 34
Romtelecom 35
S&T 36, 54
Search Corporation 54
Siemens VDO 37, 54
Schlumberger 38
TIAB 55
Tornado Sistems 32
Total Soft 40, 55
UPC Romania 42, 55
Xerox 61, 56
Yazaki 43, 56
Zapp 56
90MAR
Angajatori
Ghidul Angajatorilor
1
Pe o scal de la 0 la 10, ce not ai acorda CV-ului
tu? Cnd cerem clienilor notri s fac asta, nota
pe care o dm noi este cu aproximativ 2 puncte mai
mic dect cea pe care o acord ei. Acest lucru se
ntmpl pentru c deseori, importana modului
de realizare a CV-ului i potenialul acestuia de a te
vinde sunt subestimate.
Diferena de notare vine din diferena de filosofii n
scrierea CV-ului. Filosofia clasic spune c: CV-ul
este o colecie de date personale, organizate dup
un anumit standard.
Majoritatea informaiilor pe care le vei gsi n cri i
pe Internet despre scrierea CV-ului vin din aceast
filozofie. Drept urmare, indicaiile date sunt simpliste
i deseori chiar nocive. Ele se rezum la categoriile
unui CV, ordinea de scriere a informaiilor, cuvinte pe
care nu e bine s le foloseti.
Ceea ce am realizat noi este c, pentru numeroase
joburi, angajatorul primete sute de CV-uri, iar
potenialul de a te diferenia de ceilali candidai
printr-un CV bine scris este enorm. Angajatorii
consider c peste 80% dintre CV-urile pe care le
primesc nu sunt bine scrise. De aceea, am gndit
CV-ul cu o filozofie nou i pragmatic n minte: CV-ul
este reclama ta personal.
Asta nseamn c el trebuie gndit ca o reclam. Nu
este suficient s fie relativ organizat i s respecte
anumite standarde. Fiecare punct al CV-ului are
nevoie s fie gndit atent, innd cont de psihologia
celui care l va citi.
n abordarea noastr asupra CV-ului, lucrm la
dezvoltarea eficient a acestuia din 3 puncte
de vedere: organizare i structur, relevana
coninutului i demonstrarea calitilor personale.
CV-ul Ca o
reClam~
4
1. Organizare i structur.
Primul lucru care atrage atenia asupra CV-ului tu
i poate determina angajatorul s-l citeasc sau s
nu \l ia \n considerare i s l pun deoparte, este ct
de bine este organizat. Organizarea bun a CV-ului
i d un aspect plcut i l face pe angajator s se
gndeasc c eti un profesionist care face totul de
calitate.
n plus, un CV bine organizat este uor de citit i
neles. Acest lucru este foarte important dac te
gndeti la faptul c la prima citire, angajatorul
acord de obicei sub un minut fiecrui CV. Este
foarte uor s l ameeti cu un CV alambicat i s
decid c profilul tu nu este potrivit pentru job, pur
i simplu pentru c este greu de descifrat din CV.
Pentru a avea un CV bine organizat, aplic
urmtoarele sfaturi:
Grupeaz eficient informaia, folosete categorii
mici i relevante. Dac ai avut 15 responsabiliti
relevante la ultimul job, nu le scrie una dup alta,
ci caut s le mpari n cteva categorii.
Ordoneaz informaia, folosind criterii logice,
cum ar fi ordinea n timp. CV-ul tu are nevoie s
curg n mod natural.
Folosete propoziii i expresii scurte, spaiate. Un
CV aerisit este mult mai uor de citit. Spaiile sunt
o cale excelent de a delimita afirmaii diferite,
categorii diferite etc.
Fii consecvent n tipul i mrimea textului pe care
l foloseti. Prea multe variaiuni aici vor face din
CV-ul tu o aduntur de date greu de citit i pus
cap la cap.
2. Relevana coninutului.
O ntrebare pe care o primim des este dac e bine
s ai un CV distinct pentru fiecare job sau tip de job
la care aplici. Rspunsul este cu siguran Da.
CV-ul nu este o istorie personal, ci are rolul s pun
n valoare strict abilitile, activitile i rezultatele
relevante pentru jobul la care aplici.
Angajatorul nu are nevoie s tie n detaliu
activitile tale de web designer din primii ani de
facultate dac aplici pentru un job n vnzri. Cum
nu are nevoie s tie unde ai fcut coala general i
media ta la examenul de capacitate. i iroseti timpul
cu astfel de informaii i faci mai greu procesul de
a separa informaia relevant de cea nerelevant,
ceea ce se poate ntoarce mpotriva ta.
Pentru a pstra coninutul relevant, aplic
urmtoarele sfaturi:
Identific clar cerinele angajatorului, abilitile,
activitile i rezultatele pe care el le va considera
relevante pentru jobul la care aplici.
F o analiz critic, punct cu punct, a informaiei
din CV-ul tu i stabilete ct este ea de relevant
pentru angajator.
Transform informaia pentru a o face relevant.
Asta poate nsemna eliminarea complet de
informaii, scrierea unor afirmaii n mai puine
cuvinte, eliminarea cuvintelor de prisos.
6
6
3. Demonstrarea calitilor personale.
Finalitatea CV-ului nu este de a reda experiena ta,
ci este de a demonstra de ce eti potrivit pentru
jobul la care aplici. Angajatorul are nevoie s vad
competenele i calitile pe care le ai n fiecare
propoziie pe care o citete. O cale de a face asta
este s redai fiecare responsabilitate suficient
de specific i sugestiv astfel nct s fie evidente
abilitile din spate.
Cele mai importante ns n construirea unui CV
care demonstreaz, sunt rezultatele. Ele arat
nu numai ceea ce ai fcut, ci i efectele pe care
le-ai adus, permind o msurare mai precis a
competenelor tale. Deci, identific rezultatele avute
prin modul cum te-ai achitat de responsabilitile
tale. Majoritatea clienilor cu care lucrm ntmpin
dificulti n a face asta, deoarece consider c nu
au rezultate deosebite. ns, spnd suficient de
adnc, ntotdeauna descoper lucruri impresionante
n ceea ce au fcut.
Rezultatele au nevoie s fie bine scrise pentru a
avea putere. Caut s indici specific efectele pozitive
pe care le-ai produs i s foloseti cuantificatori
(numere, procente etc.) care s permit msurarea
nivelului efectelor produse.
Motivarea angajailor, expresie care nu spune
nimic despre rezultatele concrete, poate deveni
crearea i introducerea unui sistem de bonusuri pe
baz de performane n departamentul de vnzri,
care a crescut vnzrile cu 25%. Iar la interviu
poi detalia i mai mult sistemul, efectul produs i
legtura cauzal dintre cele dou.
Folosind indicaiile de mai sus, poi duce CV-ul
tu la urmtorul nivel. Un lucru pe care poate l
contientizezi acum, este ct de mult timp i efort e
nevoie s investeti pentru a construi un CV care s
fie un instrument puternic de promovare personale.
La sfritul zilei i putem spune c merit.
Iar dac ai nevoie de ajutor, poi apela la un serviciu
specializat de realizare a CV-ului. Aceasta nseamn
c vei lucra cu un profesionist care te va ajuta s
nelegi exact cum se aplic principiile de mai sus la
CV-ul tu i s construieti un CV de top.
Succes!
Eduard Ezeanu
www.careerexperts.ro
7
8
A
cum muli ani cnd am decis la ce facultate
s dau admitere, i implicit cam ce gen
de carier s urmez, m-am ghidat dup o
vorb pe care tata a aruncat-o mai mult
la ntmplare. tiam la v<rsta aceea c
banii erau importani pentru mine. Tata
mi spusese la un moment dat c indiferent de cum
merg lucrurile pe lumea asta, pace sau r`zboi, boom
economic sau recesiune, banii se gsesc ntotdeauna n
armat, biseric i n bnci.
Cum cu arma n mn nu m vedeam, purtnd sutan
cu att mai puin, nu mi-au r`mas dect bncile. Mi-am
dorit cu ardoare s intru la Finane-Bnci i dup o
admitere ratat i un an de stat pe bar am reuit s
intru. Asta, pentru ca n anul 3 de facultate s realizez
c de fapt ceea ce mi place s fac cu adevrat este
partea de resurse umane i tot ceea ce implic ea ntr-o
organizaie.
Pot s spun n schimb cu m<na pe inim c nu mi pare
ru deloc c am irosit 4 ani ntr-o direcie greit,
pentru c dac nu ar fi fost aceast perioad de
explorare, nu a fi realizat cu adevarat ce mi doresc. Din
experiena acelor 4 ani i din experiena urmtorilor 4
ani petrecui de cealalt parte a baricadei ca recruiter i
om de resurse umane a vrea s mprtesc cu voi cele
mai importante 3 aha-uri pe care le-am avut.
de Cristian Hossu
Senior Human Capital Consultant
Catalyst Solution / www.hipo.ro
Cariere
bazate pe
intui]ie?
Nu te uita la bani cnd i alegi o carier.
Odat ce i-ai dat seama
ce i place, f orice este necesar
pentru a te perfeciona, a nelege
mai bine domeniul n care eti i a te ine
la curent cu ultimele nouti. Trebuie s
nvei de asemenea c lucrurile nu evolueaz
instantaneu i poate vei avea nevoie de 2-3
ani pentru ca lumea s remarce pasiunea i
talentul tu. Dar odat ajuns n acel punct,
sky is the limit. Vei vedea cum deodat toate
piesele din puzzle se leag ntre ele i toate
lucrurile pe care le-ai visat i pentru care
ai luptat ncep s devin una cte
una realitate.
nva pentru a fi cel mai bun.
Experimenteaz, experimenteaz, experimenteaz.
9
ncearc orice job sau activitate
n care te poi implica. Eu am facut de
toate, de la tehnoredactare la programare,
la mprit cataloage promoionale n
cartierele selecte ale Bucure[tiului sau
fluturai n piaa Roman, la introdus date pe
calculator pentru cercetri de pia sau munc
de voluntar pentru un ONG studenesc unde
lucram i pn la 12 noaptea. Important
este c la sfritul zilei o s fii puin mai
aproape de a-i da seama ce anume i
place i ce i se potrivete.
Spun asta pentru c adevarul
este c banii sunt peste tot. Poi s
faci bani n cercetare la fel de bine ca i
n programare. Poi s faci bani frumoi ca
designer, la fel de bine cum poi s faci bani
ca investment banker sau consultant. Dar aici
intervine un mare DAR. Condiia esenial este
s faci ceea ce i place i s fii al naibii de bun
n ceea ce faci. Pericolul cel mai mare este
s fi un profesionist mediocru ntr-o poziie
care i se potrivete doar pe jumtate.
E
o perioad frumoas, perioada de
studenie i de cùtare a propriei identiti
de tnr profesionist. De aceea, e bine s
o trieti la vitez i intensitate maxim,
implicndu-te n fiecare clip n ceva
frumos, ceva nou, ceva dinamic. Go do it!
Seciune susinut de www.hiPo.ro, singurul portal,
dedicat tinerilor profesioniti care doresc s-i dezvolte o
carier ntr-o companie de top din domeniul n care sunt
specializai. www.hiPo.ro este totodat organizatorul
celui mai mare trg de carier pentru tineri profesioniti
angajatori de toP.
Viziunea se refer la avea o imagine cu
un grad mare de claritate despre cum vrei
s arate cariera ta pe termen lung. Ea te
ajut s pui un punct undeva n distan,
pentru ca apoi s caui oportuniti s te
apropii de el.
Viziunea este foarte important pentru
c ea te orienteaz ntr-o direcie n care
vei construi constant pentru muli ani
i te mpinge s` cau]i metode pentru a
progresa. Persoanele care nu reuesc
s devin profesioniti recunoscui,
se afl deseori ntr-o continu faz de
experimentare, fr constan pe o
anumit linie profesional.
Viziunea nu se asociaz numai cu un
progres profesional mai rapid i mai
puternic. Cercetrile arat c oamenii
care au o viziune clar sunt n medie mai
fericii i duc o via mai mplinit dect
majoritatea.
A-i descoperi viziunea de carier este
un proces de durat, care poate s se
\ntind` chiar ani de zile. El presupune n
primul rnd o explorare i experimentare
a pieei de munc pentru a-i face o baz
de know-how despre ce poi, ce i place
i ce oportuniti reale exist.
Strategii pentru succes
Dac i-a spune c exist o reet a succesului n carier, care se aplic chiar i dincolo de carier, m-ai crede? Probabil ai spune c succesul
este ceva foarte alunecos, i nu are o reet universal. Totui, exist tipare generale care se regsesc n mai orice poveste de succes.
Nu vorbesc despre literatur motivaional, ci de tiin i practic. Harvard face de cteva decenii cercetri riguroase despre succes, care relev
n mod consistent tipare n gndirea i comportamentul oamenilor care au succes. Similar, experiena noastr de consultan n carier ne arat
c oamenii cu mult succes n carier tind s urmeze aceleai principii, aplicate particular la domeniul n care se afl.
Exist o reet, o strategie general pentru succes, despre care vom vorbi n continuare. Succesul are 4 mari componente. Scris matematic, el ar
arta astfel:
De ce att de puini oameni obin ce vor n via i n carier? De ce succesul real este att de rar? Pentru c prea multe persoane nu respect
principiile generale ale succesului. Cte persoane cunoti care au o viziune pe termen lung asupra carierei lor? Cte din ele au i o strategie bine
pus la punct de mplinire a viziunii? Cte persoane cunoti care respect toate cele 4 principii?
n continuare vom analiza fiecare component a succesului i vom vedea cum anume se aplic n carier.
Succes = Viziune x Strategie x Perseveren x Adaptare
n al doilea rnd, pentru a distila know-
how-ul acumulat i a-i forma o viziune
de carier, cea mai eficient cale pe care
am descoperit-o este s i pui n mod
constant ntrebri puternice. Iat cteva
dintre ele:
Unde m vd profesional peste 5 ani?
Ce activiti fac zilnic, ce rezultate
produc, cum arat lumea mea? Dar
peste 10 ani? Dar peste 20?
Dac a ctiga la loterie o sum
suficient de mare de bani ct s nu
mai am nevoie s muncesc toat via
mea, ce activiti a face? Cum pot fi
ele convertite ntr-o profesie?
Care sunt activitile care mi plac
foarte mult, pe care cnd le fac, efectiv
uit de mine?
Dac ar fi imposibil s euez, dac a
putea atinge orice obiectiv pe care mi-l
propun, ce a face n cariera mea?
Care sunt visele pierdute ale copilriei
mele? Ce vroiam s fiu cnd eram mic,
ce spune asta despre mine i cum pot
valorifica asta acum?
Procesul de clarificare a viziunii este
unul de introspecie i autocunoatere.
Vei descoperi pasiunile tale, sistemul
de valori i punctele tale forte. n final,
este important s nu te opreti la a-i
pune aceste ntrebri, ci s iei o decizie
de carier pe termen lung pe baza
rspunsurilor tale.
1. Viziune
10
Viziunea este important, dar odat
clarificat, ai nevoie de un plan bine pus
la punct pentru a i-o mplini. S spunem
c viziunea ta este s ajungi manager
de resurse umane ntr-o companie
multinaional. De unde ncepi i cum
evoluezi? Trebuie s schiezi un drum
profesional, care s includ ordonat toate
poziiile intermediare pe care ai nevoie s
le parcurgi pentru a ajunge HR Manager.
n plus, strategia nseamn i s` gse[ti
metode eficiente de a cuta joburi i a
te angaja, de promovare personal n
companie pentru a nlesni avansarea.
Realizarea strategiei de carier este un
proces provocator, deoarece necesit o
gndire calculat, capabil s planifice
eficient. Ai nevoie s i stabileti
obiective de carier pe durate variate,
s le faci pe toate s fie specifice,
msurabile, motivante i consecvente cu
viziunea ta.
Probabil cea mai mare provocare, mai
ales cnd eti la nceputul carierei, este
s acumulezi informaiile cheie care te
vor ajuta s nelegi paii care sunt n
mod real posibili i eficieni pentru a-i
mplini viziunea. Ai nevoie s vorbeti cu
profesioniti care au deja tipul de carier
pe care i-l doreti. Este ceea ce noi
numim interviu informaional.
2. strategie
Interviul informaional este o ocazie
grozav de a nelege domeniul n care
vrei s lucrezi. Iat cum poi face un
interviu informaional i cum l poi
valorifica n crearea strategiei de carier:
Identific i f cunotin cu
profesioniti de valoare din domeniul
care te intereseaz. Pentru asta, cel
mai bine este s faci networking i s
te foloseti de cunotinele pe care le
ai.
Invit profesionitii respectivi la o
cafea, pentru a-i povesti despre
domeniul i cariera lor. Dac dovedeti
curiozitate autentic pentru a le afla
povestea i tii s ceri ntr-un mod
politicos, de obicei le va face plcere.
La discuie, afl n special drumul lor
profesional, care au fost paii parcuri
i cum au fcut saltul de la un job
la altul, ce a contat cel mai mult n
evoluia lor profesional.
Centralizeaz datele acumulate din
toate interviurile informaionale avute
i pe baza lor, schieaz un plan realist
i eficient de carier n domeniul care
te intereseaz.
Odat ce viziunea i strategia sunt
clarificate, tiind c ele au un fundament
solid, cel mai des vei simi o stare de
ncredere i certitudine asupra viitorului
tu profesional, stare care te va motiva
s te pui pe treab. Urmtorul ingredient
devine cheie.
1.
2.
3.
4.
11
Realizarea strategiei de carier este un proces
provocator deoarece necesit o gndire
calculat, capabil s planifice eficient.
Perseverena nu este atractiv, nu este
magic, dar funcioneaz. Cele mai
multe cariere euate pot fi explicate n
primul rnd prin lipsa de perseveren.
Persoanele respective nu au fost
dispuse s fac investiia de timp, de
energie i sacrificiile necesare pentru
a-i atinge obiectivele profesionale.
Cum i dezvoli perseverena? Este
ca un muchi, cu ct l foloseti mai
mult, cu att devine mai puternic.
Exerciiul cel mai util este s ncepi n
mod progresiv s depui doze din ce
n ce mai mari de efort. Cu timpul, te
vei obinui i i vei crete capacitatea
de a fi perseverent. Mai profund,
perseverena este legat de ncrederea
n forele proprii i temerile personale.
Exist o tendin modern comun de
a cuta reete miraculoase pentru a
avea succes, reete care cer puin efort
i ofer rezultate garantate. Am cutat
i noi astfel de reete, ns din pcate,
putem spune acum cu ncredere c nu
exist. Succesul presupune ca odat ce
ai un plan bun, s depui efort susinut i
contient pentru a te ine de el.
Perseverena, capacitatea de a te ine de
ceea ce funcioneaz pentru a-i atinge
obiectivele, este esenial pentru orice
mare reuit. Istoria i lumea cercetrilor
sunt pline de exemple de perseveren:
Thomas Edison este faimos pentru
cele 1093 de tentative nregistrate,
pn la inventarea becului, de unde
i remarca sa celebr conform creia
succesul este 1% inspiraie i 99%
transpiraie.
Jack London a fost respins de peste
600 de ori nainte s publice prima
sa poveste. Apoi a publicat sute de
poveti i peste 50 de romane, unele
din ele traduse n peste 70 de limbi.
Unele cercetri arat c persoanele
care i stabilesc o rezoluie de sfrit
de an i se in de ea mai mult de
doi ani, au n medie aproximativ 14
abateri de la aceasta, dar revin prin
perseveren pe drumul cel bun.
3. Perseveren
12
Cum i dezvoli
perseverena? Este
ca un muchi, cu
ct l foloseti mai
mult, cu att devine
mai puternic.
4. adaptare
Dac perseverena nseamn s te
ii de o strategie care funcioneaz
pentru a-i atinge obiectivul,
adaptarea nseamn s i dai seama
cnd strategia ta nu funcioneaz i
s o modifici.
Succesul n carier se atinge de
obicei printr-un proces de ncercare
i eroare. Asta nseamn c deseori,
abordrile tale, orict de bine gndite
sunt, nu vor produce efectele dorite.
Este un risc pe care ai nevoie s
i-l asumi i s iei orice eec ca un
feedback. Astfel, n timp i vei rafina
abordrile i ntreaga strategie de
carier i vei ajunge la reeta care
funcioneaz.
Adaptarea se bazeaz pe o foarte
mare deschidere la eec pe care
majoritatea dintre noi nu o avem.
Motiv pentru care avem tendina s
facem aceleai lucruri, din nou i din
nou, dei nu dau roade. Ceea ce nu
este perseveren, este ncpnare.
n activitatea de consultan n
carier, am avut clieni care, folosesc
aceleai strategii ineficiente de
aplicare la joburi, dei procentul
de invitaii la interviu este foarte
mic, apoi dau vina pe angajatori;
sau clieni care ncearc s rezolve
conflictele cu colegii prin aceeai
metod de fiecare dat, dei de
fiecare dat nu face dect s
escaladeze conflictul.
Adaptarea eficient presupune s i
scoi orgoliul din ecuaie, s accepi
c nu poi face totul perfect de la
nceput i c nvnd, poi deveni un
profesionist adevrat. Apoi s deschizi
ochii ct mai larg i s observi ce din
ceea ce faci funcioneaz i ce nu, i
s faci schimbrile de rigoare.
Interesant despre aceste 4
componente ale succesului este c
ele se afl ntr-o ecuaie n care nu
sunt adunate, ci nmulite. Acest lucru
implic o oportunitate extraordinar:
dac una din componente crete,
creterea nivelului succesului este
geometric. Ceea ce nseamn
c dac lucrezi la a ridica la nivele
nalte toate cele 4 componente ale
succesului, vei avea o carier cu
rezultate absolut fantastice.
Succes!
Eduard Ezeanu
www.careerexperts.ro
Adaptarea eficient presupune s i scoi
orgoliul din ecuaie, s accepi c nu poi
face totul perfect de la nceput...
13
Pe scurt, suntem printre puinele companii multinaionale de software care au
centrul de cercetare i dezvoltare n Romnia iar centrul de suport n alte ri.
n cadrul echipelor noastre se dezvolt feature-uri noi ale viitoarelor produse
Adobe, avem unele dintre cele mai bune condiii de lucru din industrie, un
pachet de beneficii consistent i contribuim la produse software folosite de
milioane de utilizatori.
Competen]e
Cunotine solide de tehnologii web (Javascript, CSS, Ajax DOM, XHTML, XML,
DHTML), standarde web
Cunotine solide de cel putin un limbaj de scripting web (PHP, ColdFusion,
ASP)
Cunotine solide de SQL
Cunotine avansate de C/C++ - Windows/Linux
Cunotine avansate de networking (programare)
De ce s` lucrezi la noi?
La Adobe punem valoare i pe talentele nnscute care de cele mai multe ori
fac diferena ntre un programator bun, i un programator excelent. Cteva
dintre aceste talente sunt:
motivaia de a face o diferen n lumea web-ului
pasiunea pentru tehnologie
s i plac s nvei tot timpul lucruri noi i s fii la curent cu lumea software
s fii responsabil i sigur pe valoarea adaugat pe care o aduci n echip
Dac i tu ai talentele mai sus menionate, aplicnd la hr-romania@adobe.com
poi fi sigur c CV-ul tu va ajunge n atenia noastr i n momentul n care
vom avea rolul perfect pentru tine, vei fi contactat pentru seria de interviuri
fa n fa.
Cum po]i aplica?

Cu peste 7.000 de angajai n ntreaga
lume, Adobe Systems este unul din liderii
mondiali n dezvoltarea de software,
revoluionnd modul n care lumea
interacioneaz cu idei i informaii. De
25 de ani, Adobe Systems redefinete
mediul de afaceri, industria media i
comunicarea inter-personal prin setarea
unor noi standarde n crearea i livrarea
de coninut. Avnd sediul principal n San
Jose, California, Adobe Systems opereaz
pe plan regional n America de Nord,
Canada, Europa, India i spatiul pacifico-
asiatic.
Adobe Systems Romnia s-a lansat pe
piaa romneasc n Septembrie 2006 n
urma achiziiei companiei InterAKT, lider
n furnizarea de soluii software pentru
web development, web publishing i e-
commerce. Adobe Systems Romnia este
unul dintre cele mai importante centre
operaionale ale companiei n regiunea
EMEA. Centrul de dezvoltare software din
Romnia contribuie la produse Adobe cum
ar fi Dreamweaver, Flex, Photoshop
sau AIR.
Cine suntem?
14
Nume companie Adobe Systems Romania
Profil IT Software
Num`r angaja]i 60
Ora[e \n care
angaj`m
Bucure[ti
Web http://myadobe.ro
Pachet de beneficii
Pachetul de beneficii include pe lng un salariu motivant, situat peste media
pieei din Romnia, un program de participare la profitul firmei, un program de
investiii n aciuni Adobe, oportunitatea unei cariere internaionale, traininguri
i programe de instruire la dispoziie. Pachetul mai include rcoritoare i
bomboane :), bonusuri pentru fitness i recomandri, asigurri medicale i de
via pentru tine i familia ta.
16
business Consulting
Supply chain management
Process optimization
Performance management
Support during implementation
technology solutions
Design and implement new, end-to-end solutions
Improve existing solutions
Train and develop people in related areas
Financial services
Comprehensive outsourcing
Business administration services
Financial and management reporting process management
technology outsourcing
Applications hosting
Help desk services
Integration services for IT operations
Within Architected Business Solutions we value flexibility and the chance to

exploreboth personally and professionally. We are driven by the desire to
create competitive advantage not only for our clients, but also for our people, in
the form of unique skills and insights.
What we offer is the chance to explore both personally and professionally
gaining hands-on experience and expertise in various industry projects through
technical and soft skills trainings, highlighted by performance appraisal
schemes that benchmark each employees career path.
Why should you work with us?
If you want to join our team of young and ambitious professionals, please send
your CV and a brief intention letter to the following e-mail adress:
jobs@abs-europe.com
www.abs-europe.com
How can you apply?
architected business solutions (abs) is
a business consulting company founded
in 2004 as the Romanian representative
of IDS Scheer Germany, operating in
Central Eastern Europe.
The solutions provided by our company
are addressing various industries like:
chemical and pharma, consumer goods
and distribution, finance and banking,
public sector, telecommunication and
utilities. Through our consultants, tools
and methodology, and supported by
our partners (IDS Scheer Germany and
SAP), we provide solutions tailored to our
customers specific needs.
At Architected Business Solutions we have
a harmonized team of consultants with
wide experience in business operations,
technology and finance. By combining
our consultants solid background in all
aspects of our services we succeed in
meeting our clients requests and fulfilling
their need of building long term value;
we provide our customers a seamless
service throughout all the phases of any
business transformation, by identifying,
coordinating, delivering, implementing
and assuring the needed support.
To cover a wide area of services,
Architected Business Solutions has
developed four service lines that are
designed to cover our customers needs
in the business process management
system: Business Consulting,
Technological Solutions, Financial
Services and Technology Outsourcing.
Who are we?
junior Consultants for:
Technology Solutions
Business Consulting
Financial Services
basic requirements for the junior Consultant:
Soft skills including developed problem solving, team working,
communication skills;
Resilience and flexible approach to work;
Pragmatic and dynamic person, who would enjoy dynamism of a fast
growing enterprise;
Good level of English;
Excellent computer operating knowledge.
Career opportunities within abs

17
New talents wanted for our:
Technical positions in software and telecom.:
Software Development & Integration Engineer,
C++ software developer
Java Developer for GSM products,
Presales & Tendering Project Manager in Wireless Domain
Support positions for the financial/accounting and purchasing departments:
Economist for Suppliers Reconciliation
Accountant
Procurement Shared Service Center Officer
Determined and resourceful, we focus on creating long-term value for all of our
constituents -- including customers, shareholders, employees and the communi-
ties in which we live and work.
If you want all these to become part of your own career story join Alcatel-Lucent,
the company driving the global communications transformation in the 21st cen-
tury. Be part of a company thats leading the market in wireline, wireless, conver-
gence, enterprise solutions and services.
open positions
Why should you join our team?
OOP: Java, C++ programming
Linux/Unix knowledge
TCP/IP, ethernet knowledge
technical competences we are looking for

You may apply for a job by sending your CV to myjob@alcatel-lucent.ro or by
completing your profile on www.bestjobs.neogen.ro
How to apply?
alcatel-lucent is the first truly global
communications solutions provider, with
the most complete end-to-end portfolio of
solutions and services in the industry. In
the coming together of two technological
powers Alcatel and Lucent the result
has been a sum that is even greater than
its extraordinary parts.
Alcatel-Lucent is the most important IT&C
turn-key solutions provider in Romania,
with a complex activity consisting in
research & development, design, installing,
maintenance and consulting.
With operations in more than 130 countries,
we are the local partner with global reach
in Europe, North and South America and
Asia-Pacific, enjoying unparallel strategic
partnerships and strong relationships with
major service providers and enterprises
around the world.
Company name alcatel-lucent romania
Profile IT&Telecommunications
Employees Over 1400
Offices Timi[oara and Bucharest
Web www.alcatel-lucent.ro
Who are we?
Professional training available abroad or in Timisoara
Competitive salary package
Medical care programs
Restaurant tickets
Sports programs
Preferential housing loans etc.
benefits package
bouYgues roMaNia, filial a BOUYGUES BATIMENT INTERNATIONAL, i-a
nceput activitatea n 1991, ceea ce i ofer avantajul unei experiene solide
privind piaa local. n calitate de promotor i antreprenor general, BOUYGUES
ROM>NIA a realizat prima mare construcie modern din Bucureti, World Trade
Center din care face parte Hotelul Sofitel.
Valorile noastre
Spirit inovator pentru a cuceri noi piee
i noi domenii
Gustul marilor provocri tehnice i
umane
Respectarea angajamentelor fa de
clienii nostri, fa de partenerii notri
i fa de colaboratorii no[tri
Etica profesional
Responsabilitatea social i protecia
mediului ambient
Creativitatea, sursa progresului i a
performanei
Spirit de echip i solidaritate, avnd
capacitatea de a forma echipe
pluridisciplinare
Respectarea diferitelor culturi
Dorina de a ajuta oamenii s evolueze, prin asumarea rapid de
responsabiliti i o politic ambiioas de formare i promovare
18
Ritmul rapid n care cretem ne impune s ne extindem echipa. Dac suntei
o persoan dedicat profesiei, dac vrei s fii implicat n acele proiecte care
conteaz cu adevrat i dac dorii s v construii cariera ntr-o companie
internaional de renume, al`turai-v echipei noastre. La Bouygues Romnia
valoarea este ntotdeauna recunoscut.
Pozi]ii pe care recrut`m
Nimic mai simplu! Trimite un curriculum
vitae \nso]it de scrisoare de inten]ie pe
adresa
office-romania@bouygues-construction.com
Cum po]i aplica?
Prezent n 80 de ri, grupul bouygues
dispune de o for de munc ce se ridic
la peste 123000 de oameni. n 2006
vnzrile sale totale au atins 26,4 miliarde
de euro, din care 7,8 miliarde euro provin
din proiectele dezvoltate n afara Franei.
Bouygues este un grup industrial complex,
cu o cultur organizaional puternic.
Domeniile sale de activitate includ:
telecomunicaii (Bouygues Telecom),
media (TF1), servicii publice i construcii,
acestea cuprinznd construcii i lucrri
de art (Bouygues Construction), drumuri
(Colas) i proprieti imobiliare (Bouygues
Immobilier).
Nume companie bouygues rom<nia
Profil Construc]ii [i geniu civil
Num`r angaja]i 170
Ora[e \n care
angaj`m
Bucure[ti
Web www.bouygues-romania.ro
grupul bouygues
MediA
telecoMS
pRopeRty
conStRuction RoAdS
19
COSMOTE Romnia este unul dintre cei mai activi angajatori de pe pia;
Echipa COSMOTE este tnr, dinamic, entuziast (format n proporie de
50% din tineri profesioniti cu vrsta pn n 30 de ani);
COSMOTE i-a dezvoltat echipa cu peste 100%, avnd n prezent peste 900
de angajai (de la 400 de angajai n decembrie 2005);
COSMOTE continu i n acest an activitatea intens de recrutare, dorind s-
i mreasc echipa cu persoane motivate, creative i ambiioase. n schimb,
angajaii vor beneficia de o experien profesional extraordinar, alturi de
o echip dinamic i tnr, salariu i pachete de beneficii motivante.
Competen]e
Absolven]i de / student \n an terminal la: Electronic` / Telecomunica]ii
/ Construc]ii / Mecanic` / Electrotehnic` / Automatic` [i Calculatoare/
Informatic`;
Cuno[tin]e despre re]ele GSM (arhitectur`, trafic);
Cunoa[terea re]elelor de voce , SS7, IP Protocols;
Bun` cunoa[tere Unix (IBM/ HP), SUN Solaris, administrare baze de date
(SQL, Oracle, DB2, Sybase);
Experien]` de progamare \n MySQL; PLSQL;
Cuno[tin]e avansate ale pachetului Office (Word, Excel, Access).
Dac` dore[ti s` te al`turi echipei noastre, o po]i face prin e-mail, trimi]<nd un cv
[i o scrisoare de inten]ie la jobs@cosmote.ro sau aplic<nd \n sec]iunea special
conceput` de pe site-ul www.cosmote.ro.
Cum po]i aplica?
COSMOTE Romnia, membr a
grupului COSMOTE, s-a lansat pe
piaa romneasc n decembrie 2005
cu scopul de a face telefonia mobil
accesibil tuturor romnilor;
COSMOTE Romnia este decis s
schimbe perspectiva comunicrii mobile
n beneficiul consumatorilor, oferindu-le
acestora servicii competitive, relevante,
de calitate i accesibile;
Grupul COSMOTE se situeaz printre
primele 5 companii de telefonie mobil
din Europa i n top 100 al celor mai
de succes companii IT&C din lume,
fiind prezent n Romnia, Grecia,
Bulgaria, Albania i Macedonia. Grupul
COSMOTE nregistreaz un numr total
de 13,1 milioane utilizatori n rile
unde are activiti.
Nume companie CosMote romnia

Profil Telecomunica]ii
Num`r angaja]i 900
Web www.cosmote.ro
Cine suntem?
23
ingineri noc
ingineri transmisiuni
ingineri field
tehnicieni fibr` optic
account manager
asistent manager
operatori call centre
Competen]e
Cut`m oameni cu experien, interesai de urmtoarele domenii:
Telecomunicaii
IT
Project management
Vnzri
Servicii clieni
Pentru c sutem o companie n permanent dezvoltare care ofer angajailor

perspective de cretere profesional ntr-un mediu de lucru dinamic i motivant
Ai posibilitatea s lucrezi cu cei mai buni profesioniti ai domeniului, s evoluezi
ntr-un mediu competitiv.
Colegii notri se bucur de pachete salariale atractive i beneficii motivante,
programe complexe de training i posibiliti de dezvoltare a carierei.
Pachet de beneficii
Dac eti interesat s aplici la vreuna din poziiile afiate pe pagina noastr web
www.gtstelecom.ro, trimite-ne un CV pe adresa de email hr@gtstelecom.ro
Vom contacta toi candidaii selectionai pentru interviu.
Cum po]i aplica?
gts telecom, parte a GTS Central Europe,
cel mai important operator alternativ de
telecomunicaii la nivel regional, ofer o
gam complet de soluii de comunicaii
de date, Internet, telefonie, hosting n
DataCenter-ele proprii.
Compania opereaz reeaua naional
de fibr optic, conectat prin nodurile
de 47,5Gbit/sec din Arad i Oradea, cu
reeaua GTS Central Europe.
GTS Telecom este de 6 ani consecutiv
liderul de calitate pe piaa telecom din
Romnia. Certificat ISO 9001, compania
instaleaz soluii pe care le administreaz
pn la interfaa de conectare a clienilor
i pentru care garanteaz contractual
parametrii tehnici i de calitate.
n 2007, nivelul mediu de stabilitate pentru
toate serviciile instalate la clieni a fost de
99,86%, (735 minute de ntrerupere).
www.gtstelecom.ro
Nume companie gts telecom
Profil Telecom
Num`r angaja]i 110
Ora[e \n care
angaj`m
Bucure[ti, Timi[oara
Web www.gtstelecom.ro
Cine suntem?
26
29
Oracle Corporation gives high emphasis on recruiting
motivated technical and non technical graduates as part of its
strategic initiative. We are looking for graduates who are
interested in career progression and individuals who appreciate
the advantages of working with people from different cultures with
the same dedication to teamwork and excellence.
BE BRAVE
enough to reach for the sky
Student or recently graduated? https://campus.oracle.com
Already experienced? http://emeajobs.oracle.com
oraCle is the iNForMatioN CoMPaNY
Oracle continuously offers opportunities in Romania to graduates and top
professionals, mainly in Customer & Partner Services, Technical Support,
Consulting, Product Development, Education and Finance teams.
Why work with us?
We are looking for graduates who are motivated for career progression and
individuals who appreciate the advantages of working with people from
different cultures with the same dedication to teamwork and excellence. Oracle
considerably invests in employees training and in career development, depending
on the line of business, includes intensive Foundation Training course, IT, product,
sales and ongoing personal skills development training.
Database: Database, OLAP and Data Mining
Middleware: Application Server, SOA/Integration, BPEL, Business Intelligence,
Java Development Tools;
erP/oracle applications: E-Business Suite, PeopleSoft Enterprise, Siebel, JD
Edwards.
Programming Tools: SQL, PL/SQL, Java, J2EE, C/C++, XML, Html.
Available positions
requirements
In return, Oracle will provide you, as a professional, with the opportunities and
career progression that will shape you both personally and professionally. Oracle
also has excellent benefits packages that offer you attractive opportunities. By
providing extraordinary training and career development programmes we believe
we create the best way to challenge and advance our employees progress.
benefits
Student or recently graduated: https://campus.oracle.com
Already experienced: http://emeajobs.oracle.com
How to apply?
oracle is the worlds leading supplier of
software for information management, and
the Worlds second largest independent
software company. With annual revenues
of more than USD 18 billion, the company
offers its database, tools and application
products, along with related consulting,
education, and support services, in 145
countries around the world. Oracle is the
first software company to develop and
deploy 100 percent internet-enabled
enterprise software across its entire
product line: database, server, enterprise
business applications and application
development and decision support tools.
In romania, the Oracle Corporation started
as a representative office in 1995, given
the increased number of Oracle product
users and the development of complex
projects based on Oracle solutions that
required local expertise. In February 2004
Oracle officially launched the Oracle
Services and Technology Centers in
Romania. Consulting, Renewals, Software
Engineering, Oracle University, Global
Finance are just some of the groups hiring
in Romania.
Company name oracle romania
Profile IT
Employees over 1200
Offices Bucharest
Web
www.oracle.ro
https://campus.oracle.com
http://emeajobs.oracle.com
Who are we?
31
Tornado Sistems se dezvolt`!
Cùt`m speciali[ti pentru departamentele de v<nz`ri, product management,
marketing, service.
Competen]e
Cunoa[terea pie]ei IT (intern` [i interna]ional`)
Cuno[tin]e de hardware
Tornado Sistems este o echip` t<n`r` [i dinamic` care num`r` \n prezent 250
de profesioni[ti.
Ce \nseamn` spiritul TORNADO?
Urm`rim EXCELEN}A, prin Eficien]`, Eficacitate [i Performan]`.
Manifest`m PROFESIONALISM, ac]ion<nd Competent, Riguros, cu Finalitate.
Demonstr`m INTEGRITATE prin Sinceritate, Consecven]` [i Responsabilitate.
Ac]ion`m dovedind SPIRIT DE ECHIP~, - prin Respect, Implicare, Comunicare
[i Colaborare.
Construim PARTENERIATE,
bazate pe \ncredere cu Clien]ii no[tri,
oferind [ansa \mplinirii Colegilor no[tri
sprijinind dezvoltarea Comunit`]ii din care facem parte.
Cùt`m INOVA}IA \n tot ce facem: mai bine, mai simplu.

Mediu de lucru profesionist
Oportunit`]i de dezvoltare profesional`
Training de specialitate
Salariu motivant
Pachet de beneficii
Trimite un CV [i o scrisoare de inten]ie pe adresa de e-mail: jobs@tornado.ro
sau pe fax la num`rul: 021 312 98 21.
Cum po]i aplica?
tornado sistems este lider pe piaa
de distribuie IT&C din Romnia, cu un
portofoliu vast de produse i soluii din
partea a 70 de furnizori internaionali de
renume: Microsoft, HP, Fujitsu-Siemens
Computers, Acer, Canon, Cisco Systems,
Netgear, Benq, Lite-ON, Brother, Kingston,
Allied Telesis, Brand-Rex, Philips, APC,
Epson, Kodak, Xerox, TwinMos, MSI,
Proxim, Reichle de-Massari, Nortel etc.
n decursul celor 16 ani de existen,
Tornado Sistems i-a construit o solid
reputaie n rndul partenerilor si de
afaceri, oferind clienilor si cele mai
complete i avantajoase soluii i servicii
de proiectare, instalare, instruire i
consultan n domeniul reelelor de
calculatoare.
Nume companie tornado sistems
Profil IT&C
Num`r angaja]i 270
Ora[e \n care
angaj`m
Bucure[ti, Constan]a,
Sofia (Bulgaria)
Web www.tornado.ro
Cine suntem?
32
33
Lyngsoe Systems is experiencing strong growth in incoming orders from the world
market. Our office in Bucharest, Romania is an important part of our Research
& Development strategy. Consequently, we are now recruiting a number of
Software Engineers in Bucharest.
We are looking for dedicated and highly talented software engineers. You might
recently have graduated from University or have experience with software design,
implementation and test.
an attractive working place
Jens Christian Holst, Programme Manager
At Lyngsoe Systems you have the space for personal development. The
atmosphere among colleagues is pleasant and with a flat organization we
have a visible management. Working in a 100% Danish owned company with
headquarter in Aars, makes a difference. The distance from idea to acceptance
and go is short!
Anders Lind Pedersen, Software Engineer:
I especially like working at Lyngsoe Systems because:
my job gives me new challenges every day
there is room for personal development
a lot is done to ensure high employee satisfaction
I have great colleagues, who are happy to share their knowledge
it is an international company, which gives you the opportunity to work
abroad
Current oportunities
Lyngsoe Systems offers the opportunity to work in a professional environment
with top-level technologies, advanced technical training, highly structured
employment conditions, and competitive salaries.
If you want to enjoy a stable and fulfilling work environment with plenty of
chances to progress further down the line, please submit your application.
benefits
Send your job application to: jobs@lyngsoesystems.com
Or visit us online at www.lyngsoesystems.com/jobs to find out more about us
and the current open positions.
How to apply?
Lyngsoe Systems is the worlds leading
software manufacturer and systems
integrator of a wide range of logistics
solutions for monitoring and automating
processes in complex logistics chain
environments. Some of the solutions
are based on automatic data capture
technology. The solutions enable our
customers to improve their service, reduce
costs and optimize return on investments.
Lyngsoe Systems is a Danish company
providing postal solutions, airport
solutions, supply chain solutions, and
care management solutions designed
to significantly improve our customers
Quality of Service and competitiveness on
the global market.
Company name lyngsoe systems
Profile
software manufacturer
and systems integrator
Employees 180
Offices Bucharest
Web www.lyngsoesystems.com
Who are we?
Key technical competencies
We are currently looking for software engineers with specific experience in Oracle,
Java, C/C++, C#, PLC. However, as we are working with the latest generation
development tools and technologies, you must also be proficient in some of the
following - not necessarily in all:
Methods: Object Oriented Analysis and Design, Use cases, Rational Unified
Process or similar
Tools: C, C#, C++, Swing, Java, JBOSS, PL/SQL, SCADA, PLC
Operating Systems: Windows, Windows CE, Linux, and UNIX
Technology / Products: RFID, Oracle, SAP, J2EE, .NET
Schlumberger is the leading oilfield

services provider, trusted to deliver superior
results and improved E&P performance for
oil and gas companies around the world.
Through our well site operations and in
our research and engineering facilities, we
are working to develop products, services
and solutions that optimize customer
performance in a safe and environmentally
sound manner.
For more information on Schlumberger
careers, please visit:
www.slb.com/content/careers/
less than 3 years experience:
Field engineers work on land and sea, in arctic cold, and in desert heat to
deliver services to our customers. While challenging, it is one of the most
rewarding and respected jobs in the industry.
Field Specialists do hands-on fieldwork with the industrys leading technology
that optimizes solutions for energy companies.
3 or more years of experience:
For Experienced Professionals with experience in the oil and gas industry:
Why work with us?

38
Company name Schlumberger
Profile Oilfield Services
Employees 70.000
Offices
in over 80 countries
worldwide
Web www.slb.com
We offer you a career built around helping our clients solve technical challenges
with the aid of the most sophisticated, technically advanced equipment and
systems.
We offer competitive salaries and benefits as well as access to advanced
trainings for your career development.
Field engineers: At least 5-year degree in engineering or applied science.
Field specialists: 2- to 4-year technical college associate degree.
experienced professionals: 3 or more years experience in the oil and gas
industry as as petroleum or drilling engineers, geoscientists, wellsite or
completion supervisors.
Completion Engineers
Drilling Engineers
Geologists and Geophysicists
Geomechanics Engineers
Petrophysicists
Production Engineers
Project Managers
Reservoir Engineers
Rig Managers
Wellsite Supervisors
Well placement Engineers
Available positions
requirements
We offer a competitive package that includes all the core benefits which are
important for the health and well-being of the employee, including participation
in incentive or bonus programs, vacations, participation in deferred benefits
such as pension or savings plans.
benefits
Depending on the length of your studies and work experience, the application
process is different. Please make sure you apply correctly, otherwise we will not
be able to process your application.
If you have 3 or more years of experience in the oil and gas industry, send your
CV, in English, to eprneaf1@slb.com
If you have less than 3 years of experience and:
you have at least a 5 year degree, apply online on www.careers.slb.com and
select Field Engineer.
you have less than a 4-year degree, apply online on www.careers.slb.com and
select Field Specialist.
How to apply?
Who are we?
39
impact Profil de Companie
Dezvoltator de proiecte imobiliare;
7 proiecte rezideniale terminate totaliznd 1000 de
uniti locative; o cldire de birouri cu 13.235 mp
8 proiecte n derulare n Bucureti, Oradea, Constana,
Ploieti i Cluj;
In 1995 IMPACT S.A. Developer & Contractor a introdus
pe piaa din Romania conceptul de ansamblu rezidenial
odat cu demararea ansamblului ALFA.
Din anul 1996 cotat la Bursa Romn de Valori
Bucureti;
In 2006 aciunile companiei au promovat la categoria I
a Bursei, devenind primul reprezentant al sectorului de
dezvoltare imobiliar i construcii;
Investiii pentru urmtorii 8-10 ani
1,8 miliarde euro cu parteneri din Europa, SUA, Canada;
Generarea a 6000 de locuri de munc;
Provocarea unor mari dezvoltari:
Dealul Lomb-Cluj-Napoca
205 ha;
5,500 apartamente;
700 case;
120,000 mp spaii comerciale;
80,000 mp spaii destinate birourilor;
Greenfield
62,3 ha;
400 case;
2,580 apartamente;
162,963mp spaii comerciale, birouri, hoteluri; 2
coli; 2 grdinie;
Zone verzi i de agrement;
Ghencea
26 ha;
93,600 mp spaiu logistic;
78,000 mp spaii comerciale i de birouri;
52,000 mp spaiu rezidenial;
Nume companie
impact
developer & Contractor
Domeniu Dezvoltator imobiliar
Ora[e \n care
angaj`m
Bucureti; Cluj; Oradea; Ploieti,
Constan]a
Web www.impactsa.ro
Cine suntem?
Dac eti atras de domeniul imobliar, ai atitudine proactiv
i ai o minim experien ca economist, proiectant sau n
vnzri i marketing te ateptm s te alturi echipei noastre!
Valorific cea mai bun oportunitate de a-i dezvolta cariera i
construiete-i succesul alturi de Impact!
Oferim mediu de lucru profesionist i provocator.
Oferim posibilitatea de dezvoltare profesional prin interme-
diul programelor de training. Organizm periodic programe
de instruire pentru a contribui la dezvoltarea individual a
angajailor. Pentru a consolida relaiile profesionale, fiecare
membru al echipei Impact este ncurajat s vin cu idei i
soluii de mbuntire continu a activitii departamentului
din care face parte.
Compania Impact Developer&Contractor te ateapt s
ctigi experien alturi de echipa sa!
Impact redeschide sezonul stagiilor de practic pentru
studenii motivai s se implice n echipe i proiecte provo-
catoare.
Dac doreti s cunoti mediul de lucru dintr-o companie
naional mare, ii recomand s trimii CV-ul tu, nsoit de
o scrisoare de motivaie n care poi s povesteti i despre
tine, pe adresa ghid@impactsa.ro cu subiectul INTERNSHIP.
Ce profil cùt`m?
internship impact
43
I. Analiz` / Dezvoltare software
Systems Analyst / Business Processes Analyst /
Technical Analyst
600 1,500+ EUR
Software Architect 1,500 - 2,300+ EUR
Programmer / Software Developer 500 - 1,100 EUR
Senior Programmer / Team Leader 1,100 2,000+ EUR
Database Developer 600 1,800+ EUR
Programator web/ Dezvoltator web 600 1,500+ EUR
Quality Assurance Specialist / Tester 350 - 1,200 EUR
Quality Assurance Manager (Software Development) 1,000 2,000+ EUR
Project Manager (Software Development) 1,400 - 2,500+ EUR
Software Development Manager 1,800 3,000 EUR
ii. administrare de re]ea / sistem
Network Administrator
Re]ele mici (2-50 calculatoare) 350 - 600+ EUR
Re]ele medii (50 - 200 calculatoare) 400 - 1,000 EUR
Re]ele mari (200 de calculatoare*) 700 1,300 EUR
IT Security Specialist 600 1,500+ EUR
System Administrator (Unix) 600 - 2000 EUR
System Administrator (Windows) 500 - 1700+ EUR
System Architect 1000 - 2000 + EUR
*Re]elele mari se reg`sesc \n cadrul companiilor multina]ionale sau a celor cu
mai multe filiale.
III. Administrare de baze de date:
Oracle Database Administrator 650 - 1,300+ EUR
Senior Oracle Database Administrator 1,300 - 2000+ EUR
Database Administrator (other than Oracle) 550 - 1500 EUR
Database Manager 1,500 2000+ EUR
iV. technical support / help-desk / service / Customer Care
Help Desk 300 - 700+ EUR
Technical Support Specialist (software / hardware) 450 1500+ EUR
Call Center Operator 300 - 600 EUR
Service Technician 250 - 600 EUR
V. Departamentul de web design (graphical design):
Junior Web Designer 300 - 500 EUR
Senior Web Designer 600 1,200+ EUR
Art Director (Graphical Design Team Leader) 1,000 1,500+ EUR
44
Care sunt diferenele n funcie de
beneficii
Din ce n ce mai mult, compensarea
angajailor ia forma unor pachete salariale,
menite s sporeasc atractivitatea ofertelor,
iar facilitile i beneficiile oferite pe lng
salariu difer, de cele mai multe ori, n
funcie de calibrul i fora financiar a
angajatorului.
Astfel, pentru angajaii specialiti, de la
nceptori pn la seniori, au devenit comune
beneficii precum bonusurile de performan,
tichete de mas, asigurarea/decontarea
transportului sau o asigurare medical
privat; pe msur ce avansm ns pe scara
ierarhic a companiei angajatoare, beneficiile
pot lua i alte forme - o main din segmentul
premium (mai exact, un status-car pus la
dispoziia angajatului, care nu are legatur cu
frecvena deplasrilor n afara biroului) sau
un pachet de stock-options.
n ce privete obiectele precum telefonul
mobil sau laptop-ul, acestora le-a fost atribuit
mai curnd statutul de instrumente de lucru,
dect cel de beneficii propriu-zise, deoarece
fac parte din logistica job-ului. n aceeai
categorie intr i ma[ina de serviciu, fie
individual sau n sistem de partajare ntre
angajai, att timp ct ea este strict necesar
ndeplinirii task-urilor atribuite (aa cum se
ntmpl de exemplu n vnzri, unde sunt
necesare deplasri frecvente la clieni).
innd cont de variaiile menionate mai sus,
valoarea beneficiilor reprezint n general
ntre 10% i 30% din valoarea anual a
salariului net.
Cteva sfaturi pentru studeni/
absolveni cu privire la modul n care
ar trebui abordat acest subiect, cum
ar trebui s-i calibreze ateptrile
salariale
Un specialist cu experien n domeniul
su de activitate va lua relativ uor decizia
stabilirii unui nivel al ateptrilor salariale,
deoarece se poate raporta la salariul actual
i, n plus, cunoate mai bine piaa i salariile
omologilor si de la alte companii.
Atunci cnd eti ns la nceput de drum,
calculul este mai dificil; dar fie c optezi s
i exprimi deschis cerinele, fie c preferi s
primeti o ofert pe baza creia s negociezi,
este necesar s i formulezi un orizont al
ateptrilor ct consideri c valoreaz
aptitudinile tale pentru viitorul angajator.
Formularea acestor ateptri privind
un potenial job nou ar trebui s plece
ntotdeauna de la o auto-evaluare realist i
de la o premiz sntoas - munca prestat
n beneficiul unui angajator este n cele din
urm un parteneriat care, pentru a funciona
optim, trebuie s pstreze echilibrul ntre
ceea ce oferi i ceea ce primeti.
Studiu Salarial pentru domeniul
it&C
VI. Consultant IT (analiz` [i implementare de aplica]ii complexe software
ERP, Banking Software etc.)
Software Implementation Consultant / Analyst 500 2,000+ EUR
Project Manager (Software Implementation) 1000 2,500+ EUR
Vii. hardware:
Hardware Engineer 400 - 1,200 EUR
Hardware Designer 700 - 1,500 EUR
Hardware Design Team Leader 1,500 - 2000 EUR
Viii. it top Management:
Director IT / Director tehnic / Chief Technical Officer
(CTO) / Chief Information Officer (CIO)
1500 - 3500+ EUR
IX. V<nz`ri / Consultan]` v<nz`ri (partea fix`**):
Reprezentant de v<nz`ri 300 1,000 EUR
Sales Consultant / Pre-sales Specialist 400 1,300+ EUR
Account Manager 500 1,200+ EUR
Sales Manager 800 2,500 EUR
** La sumele de mai sus se adaug` un comision \n func]ie de volumul de
v<nz`ri realizat [i de schema de comisioane [i de bonus-uri a fiecarei firme
X. Marketing / Management de produs:
Asistent marketing 300 - 500 EUR
Specialist marketing 400 - 1,000 EUR
Product Manager / Brand Manager 500 1,400+ EUR
Business Development Manager 1,500 3,500 EUR
Marketing Manager 800 1,500+ EUR
*** |n intervalele salariale prezentate mai sus se \ncadreaz` cel pu]in 90%
dintre cei care lucreaz` \n sectorul IT.
**** Salariile variaz` \n func]ie de:
a) m`rimea [i complexitatea aplica]iei / sistemului / re]elei / solu]iei \n
discu]ie,
b) calibrul firmei angajatoare,
c) experien]a [i calific`rile (studiile, atestatele, certific`rile) angajatului.
***** Speciali[tii care de]in certific`ri pe tehnologiile cu care lucreaz` au \n
general un salariu \n medie cu 10-15% mai mare dec<t cei f`r` certific`ri, dar
cu experien]` similar`.
46
Situaia actual a pieei de IT, innd cont
de dezvoltarea sa impresionant din ultimii
ani, faciliteaz i ncurajeaz schimbarea
frecvent de job n cutarea unui salariu
tot mai bun, ns acest mod de lucru nu
funcioneaz la nesfrit. Dup un anumit
punct, ceea ce ctigi n plan financiar
pierzi n planul credibilitii i al pregtirii
profesionale i, pe termen lung, acest
transfer nu se va dovedi a fi unul avantajos.
Pentru a evalua corect o propunere de
colaborare:
Cntrete oferta din perspectiva tuturor
condiiilor de lucru, i nu doar ca pe o sum
net primit lunar intereseaz-te de
politica de evaluri periodice, de existena
unui sistem de bonusuri, de cursuri i
training-uri n domeniu, de posibilitile
de cretere profesional n interiorul
companiei;
Adapteaz-i ateptrile n funcie de
responsabilitile i specificul fiecrui
job pregtirea ta va fi evaluat diferit n
funcie de ct de bine te potriveti profilului
cutat, de ct timp i ce investiii necesit
acomodarea ta. Un post cu responsabiliti
mai mari nseamn mai mult munc,
dar i mai multe oportuniti de afirmare
profesional privete-o ca pe o ocazie de
a demonstra ce poi i ridic problema unei
eventuale creteri salariale dup, i nu
nainte de atingerea obiectivelor propuse;
Fii pregtit ca, n eventualitatea n care
obii salariul solicitat, s livrezi rezultate pe
msura recompensei tale; altfel, cerinele
tale i vor pierde n scurt timp suportul
real.
n cele din urm, revenim asupra unei
idei de baz formulate ceva mai sus: este
important ca ntre angajat i angajator s
existe o relaie de reciprocitate, iar echilibrul
i armonia acestei relaii pot fi meninute att
timp ct ceea ce poi face pentru organizaia
ta este proporional cu ceea ce poate face ea
pentru tine.
Alina MANOLE
Senior HR Consultant,
BRAINSPOTTING
www.brainspotting.ro
Studiu Salarial pentru domeniul

it&C
Sunt ndrgostit :) de ambele poveti !!! Sunt ntr-att de realiste, ntr-att
de vii i de amuzante, nct este imposibil s nu te dermine s schimbi
ceva: eu am nceput s duc mai des buchete de flori colegelor mele! Dac
nu ai vazut Ratatouille, facei-v o rezervare chiar acum, dac l-ai vzut,
mai mergei o dat i luai cu voi pe cineva care nu l-a mai vzut! Aventura
oricelului care depete obstacolele din calea visului su pentru gtit a
cucerit ntreaga lume!
Tot despre o aventur a unor oricei i omulei este vorba n programul de
training Who Moved My Cheese? livrat n Romnia de Human Invest
(www.whomovedmycheese.com)! Acesta a fost i continu s fie o surs
de idei, perspective i aciuni de schimbare pentru sute de participani ai
sesiunilor noastre i pentru cteva zeci de echipe manageriale! Angajai
sceptici au devenit ambasadori ai schimbrilor fa de care se opuneau,
iar echipe de management i-au consolidat strategiile de business,
analizndu-i contextul i lund decizia s acioneze cu ajutorul limbajului
simplu i amuzant al programului!
Imaginai-v c vei conduce n curnd un proiect al companiei (indiferent
de anvergura pe care o are) sau suntei numit manager al unei echipe
pe care nu o cunoatei: ecuaia performanei individuale s-a schimbat
dramatic depindei de competena i angajamentul unor indivizi pe
care nu-i cunoatei pentru a reui! Au disprut munca de execuie,
responsabilitatea doar pentru propriile aciuni, confortul dat de abloanele
zilnice cu care te obinuisei! ncepi s te ntrebi: Cum adic? ... rspund
i de performana altora? ... Nu vreau s fiu tras la rspundere pentru
incompetena altora ... nu este corect!! Aa cum i vad, mi dau seama
cum se muncete n echipa asta!!! sau Voi fi penibil!!! s vorbesc
despre valorile companiei sau despre direcia ctre care se ndreapt
organizaia!!!? Pe efii mei nu-i intereseaz dect de rezultate, nu mi-au
spus la nici o edin altceva!!! Cu siguran c n cteva luni, cu aceste
convingeri, te vei ntreba de ce indivizii fac doar ceea ce li se spune s fac
i doar cnd li se spune. Vei obosi s i controlezi, s le ceri zilnic rapoartele
de activitate sau s ii n edine predici legate de disciplin!!!
Aa cum a facut i Remy, n Ratatouille, sau Haw personajul din Who
Moved My Cheese?, provoac-i convingerile: Nu cumva, oare, gndesc
greit? Nu cumva trebuie s las n urm obiceiurile vechi i programul de
lucru ale unei persoane de execuie? Nu cumva situaia s-a schimbat, iar
succesul meu depinde de alt stil de lucru? Ca i Haw sau Remy - ai curajul
i recunoate fa de tine: Felul n care vedeam lucrurile, felul n care
gndeam, felul n care m comportam m ineau
departe de reuita personal ca manager! Va trebui
s ncep s deprind lucruri pe care nu le stpnesc
i s admit c m voi lovi ... cu capul de
46
Who moved my cheese?
- Spencer Johnson, M.D.
Who Moved My Cheese? i Ratatouille: lecii extraordinare
despre caracter, inovatie i curajul de a te schimba!
47
perei! Adic s nvai s alocai timpul n mod diferit,
s v inei de noile prioriti, s monitorizai progresul i
s dai feedback colegilor votri din echip, s le explicai
frecvent de ce, s i implicai i s le cerei opinia sau
s v pregtii bine pentru ntlnirile de supervizare cu
superiorului vostru nimic din ceea ce v asigura succesul
ca persoan de execuie!
Iei din Labirint, aloc timp i povestete-le celor din
echipa ta, ce conteaz pentru tine cel mai mult, ntreab-i ce
conteaz pentru ei, n felul n care muncesc alturi de tine,
spune-le ce ai nvat de la ei i cere-le opinia privind diverse
soluii pe care le ntrevezi, prezint-le cum arat echipa la
final de an (despre ce vrei s vorbeasc oamenii, ce vrei s
povesteasc, ce s simt oamenii) sunt comportamente
manageriale inovatoare, pentru cineva care nu a fcut dect
s aloce sarcini i s controleze totul! Sunt comportamente
manageriale inovatoare care cer mult curaj pentru a te
schimba!
F-i apoi un obicei de a-i monitoriza aciunile, pentru
a nu te ntoarce la vechile tale obiceiuri! Fii pregtit s
apar mereu schimbri i s te schimbi de fiecare dat:
Cacavalul este mereu n miscare!
Ok! n final, iat despre ce este vorba:
1. Miroase des Cascavalul ca s tii cnd se nvechete:
monitorizeaz semnele de schimbare, vorbete frecvent,
cu cei care tiu s adulmece mai bine ca tine, urmarete
tendinele din industrie, observ ce urmeaz s se schimbe
n organizaia ta sau departamentul tu i cum schimbrile
i vor influena performana!
2. Viseaz mereu cum te bucuri de ceea ce este pentru
tine Noul Cascaval: succesul ca team-leader, succesul
proiectului pe care l conduci, echilibrul i armonia n viaa
de zi-cu-zi, vizibilitatea public sau securitatea unui loc de
munc confortabil! Odat ce ai aflat ce conteaz cel mai
mult pentru tine, pstreaz ct mai vie n minte aceast
imagine! i d energia pentru a-l gsi!
3. Cu ct abandonezi mai repede Vechiul Cascaval, cu
att mai repede vei gsi Noul Cascaval. nvinge-i teama,
accept c urmeaz un efort n plus pe care nu l vor face
muli i desprinde-te rapid de practicile, obiceiurile i
instrumentele de lucru care i-au adus succesul n trecut,
dac observi c situaia s-a schimbat! Schimb-i prioritile,
modul intern de organizare, felul n care comunici sau i
conduci echipa, obiectivele chiar dac vei eua n primele
tale noi aciuni! nva s te ridici i pleac repede mai
departe!
4. Acioneaz rapid: dac Noul Cascaval este succesul
ca team-leader, planific-i deja o ntlnire cu echipa n care
s afli care este nivelul satisfaciei membrilor, dac este
succesul proiectului pe care l conduci planific o ntlnire
pentru a-i ine conectai pe toi ambasadorii i sponsorii
acestuia, iar dac este vizibilitatea public caut de mine
ocazii de a fi pe scen: evenimente i proiecte interne ale
companiei, evenimente ale comunitilor din care faci parte,
pasiuni prin care s fii recunoscut!
Viorel Panaite
Partener
Human Invest
Who are we?
Architected Business Solutions (ABS) is a business
consulting company founded in 2004 as the
Romanian representative of IDS Scheer Germany,
operating in Central Eastern Europe.
The solutions provided by our company are
addressing various industries like: chemical and
pharma, consumer goods and distribution, finance
and banking, public sector, telecommunication
and utilities. Through our consultants, tools and
methodology, and supported by our partners (IDS
Scheer Germany and SAP), we provide solutions
tailored to our customers specific needs.
Within Architected Business Solutions we value
flexibility and the chance to exploreboth
personally and professionally. We are driven by the
desire to create competitive advantage not only for
our clients, but also for our people, in the form of
unique skills and insights.
What we offer is the chance to develop professionally
and personally gaining hands-on experience and
expertise in various industry projects through
technical and soft skills trainings, highlighted by
performance appraisal schemes that benchmark
each employees career path.
general Competencies we are looking for:
Soft skills including developed problem solving,
team working, communication skills;
Resilience and flexible approach to work;
Pragmatic and dynamic person, who would
enjoy dynamism of a fast growing enterprise;
Good level of English;
Excellent computer operating knowledge.
How to apply?
If you want to join our team of young and ambitious
professionals, please send your CV and a brief
intention letter to the following e-mail adress:
jobs@abs-europe.com
www.abs-europe.com
Company name:
architected business solutions
Field of activity: business consulting
Offices:
Bucharest
Web: www.abs-europe.com
Cine suntem?
Adobe Systems Romania s-a lansat pe piaa
romneasc n Septembrie 2006 n urma achiziiei
companiei InterAKT, lider n furnizarea de soluii
software pentru web development, web publishing
i e-commerce.
Adobe Systems Romania este unul dintre cele mai
importante centre operaionale ale companiei n
regiunea EMEA. Centrul de dezvoltare software
din Romnia contribuie la produse Adobe cum ar fi
Dreamweaver, Flex, Photoshop sau AIR.
Ce ne diferen]iaz`?
Pe scurt, o s` \ncepem cu men]iunea c` suntem
printre pu]inele companii multina]ionale de
software care au centrul de cercetare [i dezvoltare
\n Romnia iar centrul de suport \n alte ]`ri. |n
cadrul echipelor noastre se dezvolt` feature-uri noi
ale viitoarelor produse Adobe. O s` continu`m cu
faptul c` oferim cel mai exotic pachet de beneficii
de pe pia]`, [i o s` \ncheiem cu sublinierea faptului
c` produsele Adobe ajung la utilizatori \ntr-o cutie;
asta \nseamn` c` respectivul software trebuie s`
fie f`r` erori pentru c` va fi folosit de milioane de
utilizatori \n toat` lumea. Ca bonus, numele tù ca
[i dezvoltator, va apare \n Credits de fiecare dat`
c<nd utilizatorii vor folosi produsul respectiv.
Competen]e tehnice
Cunotine solide de tehnologii web (Javascript,
CSS, Ajax DOM, XHTML, XML, DHTML, etc),
standarde web
Cunotine solide de cel puin un limbaj de
scripting web (PHP, ColdFusion, ASP, etc)
Cunotine solide de SQL
Cunotine avansate de C/C++ - Windows/Linux
Cunotine avansate de networking
(programare)
Cum po]i aplica la joburile noastre
Trimite CV-ul tù la hr-romania@adobe.com sau
poti s` vezi job-urile deschise \n cadrul echipelor
Adobe Romania la adresa
http://myadobe.ro/angajam/
Nume companie:
Adobe Systems Romania
Domeniu:
it software
Ora[e \n care angaj`m:
bucure[ti
Num`r de angaja]i:
60
web: http://myadobe.ro
indexul companiilor
angajatoare
48
Who are we?
Alcatel-Lucent is the most important IT&C turn-
key solutions provider in Romania, with a complex
activity consisting in research & development,
design, installing, maintenance and consulting.
Alcatel-Lucents vision is to enrich peoples lives
by transforming the way the world communicates.
Born with an unparalleled ability to offer
end-to-end communications solutions to our
customers, we are focused on enhancing client
relationships and enriching the lives of people
through communications. Expert, driven, intuitive,
innovative, Alcatel-Lucent is the first truly global
communications solutions provider, with the most
complete end-to-end portfolio of solutions and
services in the industry.
technical competencies we are looking for
OOP: Java, C++ programming
Linux/Unix knowledge
TCP/IP, ethernet knowledge
How to apply?
You may apply for a job by sending your CV to
myjob@alcatel-lucent.ro or by completing your
profile on www.bestjobs.neogen.ro
Company name:
alcatel-lucent romania
Field of activity:
it&telecommunications
We hire in:
timi[oara & Bucharest
Employees: over 1400
Web: www.alcatel-lucent.ro
Who are we?
Autoliv Group is world wide lider on the safety
systems market and has began its activity since
1956 with swedish capital. In Romania, our
company has 10 years of activity and its headcount
reached over 1500 employees in Brasov, Timisoara
and Lugoj. We are in continuous expansion and our
purpose is to offer new and efficient automotive
safety solutions. Autoliv means taking care of other
peoples lives, after all its all about people...
What makes us different?
Autoliv sustains continuous improvement for
all its products in order to be true professionals.
So we are looking for young, enthusiastic and
motivated people and who are willing to evolve
both professionally and personally. We believe in
the meaning of life, we cherish it and its dynamism,
that is why the quality of our products is more than
compulsory. In order to achieve certain results, we
invest in Autolivs team because only toghether we
can succeed.
requirements
For timi[oara:
Computer Science, Telecommunication,
Electronics Studies
Good knowledge of numerical/ analog
electronics
Good knowledge in VHDL/ FPGA/ CPLD
programming (Xilinx environment)
For bra[ov and lugoj:
Technical Studies
Good knowledge in technical drawing
Good engineering skills
How to apply?
If you are interested in the opportunity to work for
us, please submit at:
www.autoliv.com/careers
You can apply, as well sending your CV to:
adrian.nicoara@autoliv.com for Bra[ov
diana.oltean@autoliv.com for Timi[oara
gabriela.glatchi@autoliv.com for Lugoj
Company name:
autoliv romania
Profile:
automotive industry
We hire in:
Bra[ov, Lugoj, Timi[oara
Employees:
1500
Web: www.autoliv.com
Cine suntem?
Noi, BRAINSPOTTING, suntem cea mai mare firm`
de recrutare specializat` pe domeniul IT&C din
Rom<nia. Clien]ii no[tri sunt at<t companii de
talie mondial` din domeniul IT, c<t [i firme din
alte industrii ce au departamente complexe de IT
(telecom, banking, asigur`ri, pharma, FMCG, etc).
|n cei 6 ani de activitate am plasat peste 1500 de
speciali[ti [i manageri (at<t persoane cu profil pur
tehnic c<t [i persoane cu profil comercial).
Ce ne diferen]iaz`?
Expertiza prin specializarea pe domeniu de ni[`
recrutare speciali[ti IT&C.
Dac` aplici la noi :
Ai acces la cele mai atractive pozi]ii \n domeniul
IT&C, potrivite preg`tirii [i aspira]iilor tale
Po]i primi de la profesioni[ti informa]ii despre
pia]a de munc` \n IT&C [i despre tendin]ele sale
de evolu]ie
E[ti tratat cu respect
|ntregul proces de recrutare se desf`[oar` \n

condi]ii de confiden]ialitate.
Competen]e tehnice
Limbaje de programare [i tehnologii: C/C++,
Visual Studio .NET VB / C# / ASP, Java - J2EE/
J2ME, PHP, Cobol
Baze de date: Oracle, MS-SQL Server, DB2
Sisteme de operare: UNIX / Windows
Consultan]` implementare produse tip ERP
Competen]e pe Datawarehouse [i Business
Intelligence
Viziteaz` sec]iunea Open Jobs de pe
www.brainspotting.ro [i po]i aplica la job-urile
care te intereseaz` sau pur [i simplu scrie-ne pe
adresa apply@brainspotting.ro [i ata[eaz` un
CV (de preferat \n limba englez`, \n format Word,
PDF sau HTML), \n care s` detaliezi pe c<t posibil
responsabilit`]ile avute [i job-urile / tehnologiile pe
care ai vrea s` lucrezi \n continuare.
Nume companie:
braiNsPottiNg
Domeniu:
recrutare [i Consultan]` hr
specializat` \n domeniul IT&C
bucure[ti
Num`r de angaja]i:
15 (13 consultan]i hr)
web: www.brainspotting.ro
49
Cine suntem?
A doua banc romneasc dup totalul activelor i
cu o capitalizare de 6 miliarde euro la sfritul lunii
iunie 2007, BRD Groupe Socit Gnrale S.A.
deine prima poziie ntre societile din domeniul
financiar listate la Bursa de Valori Bucureti.
BRD este prezent n toate judeele rii prin
reeaua sa de peste 700 uniti i 1100 ATM-
uri. Banca numr peste 2.200.000 clieni activi
persoane fizice i juridice.
Ce ne diferen]iaz`?
Noi considerm c performanele BRD Groupe
Socit Gnrale se bazeaz pe cele trei valori
fundamentale adoptate de Groupe Socit
Gnrale :
Profesionalism, spirit de echip i inovaie, care
constituie pentru noi temelia creterii durabile.
Competen]e tehnice
Cobol, C, Java, SAS, PL/SQL, RPG,
Informix, Oracle, DB2, SQL Server, Sybase,
Unix, AIX, Windows, AS400
Aplic` on-line la http://www.brd.ro/recrutare
Who are we?

Coca-Cola HBC is the second bottling company of
Coca-Cola products in the world, after Coca-Cola
Enterprises on the American continent. Coca-Cola
HBC operates in 28 countries, from Ireland to
Russia and from Estonia to Nigeria.
Coca-Cola HBC is listed on the stock markets
in Athens, New York, London and Sidney and
it is also listed at FTSE4GOOD - global index of
investments that respect the principles of social
responsibilities.
In Romania, CCHBC has around 3.000 employees
in 5 plants and many warehouses. In 2002 SC
Dorna Apemin SA has been taken over by CCHBC
Romania SRL..
Working for Coca-Cola HBC isnt for everyone. In
an entrepreneurial company operating in dynamic,
fast growing markets, we have to think on our feet
and react instantly to a business landscape that
changes almost minute by minute. But, if we see
our qualities in you - energy, a flair for teamwork,
and fast, flexible thinking - well do everything in our
power to develop them. The ride cand be fast and
furious. But if youre our sort of person, youll love
every minute. The opportunities, the expansion,
the support - its all here.
requirements
Tehnical educational background (university
degree): Mechanical field, Automatisation field,
Industrial robots, Management in Production
and Transportation; Biology and Chemistry
Experience in Manufacturing, Logistics
(Transportation & Warehouse)
Autocad high level for operation trainee
especially
Abilities as coordinating people & activities,
capability development, planning&organising.
How to apply?
On our web page: www.cchbcjobs.ro
Company name:
sC CoCa-Cola hbC roMaNia srl
Profile:
Bottling and distribution of non-
alcoholic beverages
We hire in:
all districts
Employees:
3000
Web: www.cchbcjobs.ro
Nume companie:
brd - groupe socit gnrale s.a.
Domeniu:
Financiar-bancar
bucure[ti
Num`r de angaja]i:
9000
Web: http://www.brd.ro/recrutare
Cine suntem?
Din 1929, COLAS trìe[te, se dezvolt` [i se
extinde \n \ntreaga lume realiz<nd drumuri, str`zi,
aeroporturi [i lucr`ri de art` - construc]ii care \i
ajut` pe oameni s` vin` \n contact [i s` trìasc`
\mpreun`. Dinamismul [i performan]a Grupului
Colas rezid` \n puterea celor aproximativ 60.000
de angaja]i care, zi de zi, dezvolt` proiecte variate
\n domeniul construc]iei cìlor de comunica]ii
terestre.
Ce ne diferen]iaz`?
Grupul Colas este prezent \n Rom<nia de 16 ani
[i beneficiaz` de o pozi]ionare teritorial` ampl`,
care ne permite implicarea \n proiecte complexe
de construc]ie sau modernizare: autostr`zi [i
drumuri na]ionale, platforme industriale, zone
aeroportuare. Ne intereseaz` s` dezvolt`m un
parteneriat pe termen lung cu angaja]ii no[tri,
oferind posibilitatea de a dezvolta o carier`.
Competen]e tehnice
Absolvent de facultate: construc]ii cì ferate,
drumuri [i poduri, hidrotehnic`, geodezie,
construc]ii civile
Cuno[tin]e medii de Microsoft Office
Dorin]a de a dezvolta o carier` \n domeniul
construc]iilor rutiere
Mobilitate sau disponibilitate pentru relocare
Dac` dore[ti s` te al`turi echipei noastre, po]i
aplica trimi]<nd un CV [i o scrisoare de inten]ie la
urm`toarea adres`: recrutare@colas.ro
Nume companie:
Colas group romania
Domeniu:
Construc]ii rutiere
Bucureti, Bra[ov, Ia[i, Suceava,
Constan]a, Craiova, Timi[oara,
Lugoj, Caransebe[
Num`r de angaja]i:
2000
Web: www.colas.ro
60
Cine suntem?
COSMOTE Romnia, membr a grupului
COSMOTE, s-a lansat pe piaa romneasc n
decembrie 2005 cu scopul de a face telefonia
mobil accesibil tuturor romnilor;
Grupul COSMOTE se situeaz printre primele 5
companii de telefonie mobil din Europa i n top
100 al celor mai de succes companii IT&C din
lume, fiind prezent n Romnia, Grecia, Bulgaria,
Albania i Macedonia. Grupul COSMOTE
nregistreaz un numr total de 13,1 milioane
utilizatori n rile unde are activiti.
Ce ne diferen]iaz`?
COSMOTE Romnia este unul dintre cei mai
activi angajatori de pe pia;
COSMOTE i-a dezvoltat echipa cu peste 100%,
avnd n prezent peste 900 de angajai (de la
400 de angajai n decembrie 2005);
COSMOTE continu i n acest an activitatea
intens de recrutare, dorind s-i mreasc
echipa cu persoane motivate, creative i
ambiioase. n schimb, angajaii vor beneficia
de o experien profesional extraordinar,
alturi de o echip dinamic i tnr, salariu i

pachete de beneficii motivante.
Competen]e tehnice
Absolven]i de / student \n an terminal la:
Electronic` / Telecomunica]ii / Construc]ii /
Mecanic` / Electrotehnic` / Automatic` [i
Calculatoare/ Informatic`;
Cuno[tin]e despre re]ele GSM (arhitectur`,
trafic);
Cunoa[terea re]elelor de voce , SS7, IP
Protocols;
Bun` cunoa[tere Unix (IBM/ HP), SUN Solaris,
administrare baze de date (SQL, Oracle, DB2,
Sybase);
Experien]` de progamare \n MySQL; PLSQL;
Cuno[tin]e avansate ale pachetului Office (Word,
Excel, Access).
Cum poti aplica la joburile noastre?
Dac` dore[ti s` te al`turi echipei noastre, o po]i
face prin e-mail, trimi]<nd un cv [i o scrisoare
de inten]ie la jobs@cosmote.ro sau aplic<nd \n
sec]iunea special conceput` de pe site-ul
www.cosmote.ro.
Nume companie:
CosMote romania
Domeniu:
telecomunica]ii
Num`r de angaja]i:
900
Web: www.cosmote.ro
Cine suntem?
GTS Telecom, parte a GTS Central Europe, cel
mai important operator telecom alternativ la nivel
regional, ofer o gam complet de soluii de
comunicaii de date, Internet, telefonie i hosting
n DataCenter-ele proprii.
Compania opereaz reeaua naional de
fibr optic, direct conectat prin nodurile
transfrontaliere de 47.5Gbit/sec din Arad i Oradea,
cu reeaua regional a GTS Central Europe.
www.gtstelecom.ro
Ce ne diferen]iaz`?
GTS Telecom este de 6 ani consecutiv liderul de
calitate pe piaa din Romnia. Certificat ISO
9001, compania instaleaz soluii pe care le
administreaz p<n` la interfaa de conectare
a clienilor, pentru care specific i garanteaz
contractual parametrii tehnici i de calitate.
n 2007, nivelul mediu de stabilitate pentru toate
serviciile instalate la clieni a fost de 99,86%, (735
min de ntrerupere).
Competen]e tehnice
Cùtm oameni cu experien, interesai n
urmtoarele domenii:
Telecomunicaii
IT
Project management
Vanzari
Servicii clienti
Cum po]i aplica la joburile noastre?
Dac eti interesat s aplici la vreuna din poziiile
afiate pe pagina noastra web www.gtstelecom.ro,
trimite-ne un CV pe adresa de email:
hr@gtstelecom.ro
Vom contacta to]i candidaii selectionai pentru
interviu.
Nume companie:
gts telecom
Domeniu:
telecomunica]ii
Bucureti, Timioara
Num`r de angaja]i:
110
Web: www.gtstelecom.ro
Cine suntem?
Honeywell Garrett face parte din Honeywell Turbo
Technologies divizia auto.
Honeywell Garrett Romania produce turbosuflante
utilizate \n industria auto, av<nd ca beneficii
cre[terea puterii motorului, reducerea noxelor [i
reducerea consumului de combustibil. Compania
furnizeaz` produse sub marca Garrett c`tre marii
produc`tori de autovehicule pentru pasageri [i
comerciale.
|nfiin]at` \n 1998, fabrica a atins performan]e de
produc]ie [i calitate care au propulsat-o pe primele
pozi]ii ca produc`tor de turbosuflante [i i-au adus
recunoa[tere interna]ional`.
|n 2006, fabrica a ob]inut premiul Cea mai
bun` fabric` Honeywell la nivel mondial,
ca recunoa[tere a calit`]ii produselor [i a
performan]elor de livrare.
Ce ne diferen]iaz`?
Suntem un angajator cu o reputa]ie solid`. {tim
c` oamenii extraordinari fac diferen]a, de aceea
cultura noastr` valorizeaz` performan]a [i o
recompenseaz`. Honeywell ofer` oportunit`]i
de dezvoltare profesional` [i personal` pentru
angaja]ii sì, \ncurajeaz` ini]iativa [i pune accent
pe perfec]ionarea continu`.
Competen]e tehnice
Studii tehnice (Mecanic`, Inginerie Aerospa]ial`,
Inginerie \n Limbi Strìne)
|nclina]ie c`tre aplicarea cuno[tin]elor,
pragmatism
Pasiune pentru domeniul tehnic
Abilit`]i de analiz` [i luare de decizii
Foarte bune cuno[tin]e de limba Englez`
Cunoa[terea unei alte limbi europene reprezint`
un avantaj
Vrei s` te al`turi echipei Honeywell Garrett?
trimite-ne CV-ul tù
Adresa: Bd. Iuliu Maniu, nr. 244A, sector 6,
Bucure[ti
Email: resurse.umane@honeywell.com
Fax: 021.40.85.113
Nume companie:
honeywell garrett
Domeniu:
Produc]ie turbosuflante auto
bucure[ti
Num`r de angaja]i:
550
web: www.honeywell.ro
61
Who are we?
IBM GDC EE (headquartered in Bucharest) provides
customers with a tailored solution to their global
business needs. GDC EE is part of the long-term
IBM vision for Global Delivery that also involves
India, China, Brazil and Vietnam. Many qualities
recommend GDC EE as a strategic business
partner: strong technical skills, great language
capabilities and delivery excellence (attainment of
the CMMI Level 3 in 2007).
If you could see into the future, and then look back
on your success at IBM, youd see this: you were
open to gaining new experiences and increasing
your knowledge and expertise; you thrived in
a stimulating, fast-changing environment; and
you were rewarded for exceptional performance
through increased responsibility and visibility. You
would see that these were the reasons for joining
IBM.
We are searching for talented professionals to fill a
wide range of positions:
Developers on : J2EE, PL/SQL, VB 6.0, COBOL,
J2ME, ABAP
Consultants for: SAP, ORACLE, PeopleSoft
Testers
Project Managers
Proficiency in Western European languages
represents an advantage.
How to apply?
Find out more about careers in IBM GDC EE by
visiting us at: ibm.com/employment/ro/gdc.
For questions on recruiting, the application process
or to send your resume, please contact the HR
department at: recruitment.gd@ro.ibm.com.
Do not forget to mention in a few words what you
consider to be your key skills and competences
as well as to specify your technology area in the
subject of the email.
Company name:
ibM
Division:
Global Delivery Centre Eastern
europe
Field of activity: it
Offices:
headquartered in Bucharest and present
in other eastern european cities
Employees: 200+
Web: ibm.com/employment/ro/gdc
Who are we?
HP is represented in Romania by HP Romania and
International Operations Center. HP International
Operations Center, opened in Bucharest, delivers
high-value and remote processing services to our
EMEA customers. It offers opportunities to highly
skilled and motivated individuals with background
in the fields of economics, foreign languages,
information and communication technologies, with
or without previous experience.
You will discover that continual professional
development can be a familiar place. If you
speak English at a conversational level, have PC
skills and a highly professional and open attitude
towards the Customer Service field, you should
take this opportunity and apply for a job here! The
knowledge of another foreign language such as
German, Turkish, French, Spanish, Nordic or other
more would be a plus.
requirements
For most of our graduates positions within the
Operations Center you are not required to have
technical background or prior professional
experience. For the HP Sales positions we are
looking for graduates with technical background
and sales abilities.
How to apply?
You are just one click away.
You just have to access: www.hp.com/go/jobs/
and apply online.
Company name:
hP romania
Profile:
it &C and outsourced services
We hire in:
bucharest
Employees:
over 1000
Web: www.hp.com/go/jobs
Cine suntem?
IPSO este o companie francez prezent n
Romnia din 1991. Prin echipa noastr de
specialiti desfurm astzi 3 mari activiti:
Activitatea AUTOMOBILE suntem concesionar al
mrcilor Dacia, Renault i Nissan, asigurnd prin
punctele de lucru din Bucureti i Ploieti o gam
larg de servicii precum: vnzare de vehicule noi i
de ocazie, soluii de leasing financiar i operaional,
piese de schimb de origine i accesorii, nchirieri
de autovehicule.
Activitatea CAMIOANE asigurm vnzarea de
vehicule noi i second hand marca Renault precum
i service, depanare i logistic pentru acestea,
fiind prezeni n cele dou sedii din Mogooaia i
Timioara.
Activitatea AGRICULTUR suntem importatori de
utilaje i echipamente de agricultur John Deere,
Kuhn, Westfalia asigurnd vnzare i service
pentru ele n sediile din Mogooaia, Timioara,
Feteti precum i n toat ara prin reprezentani
zonali.
Ce ne diferen]iaz`?
Echipa tnr, respectul fa de oameni i respectul
angajamentelor, posibilitatea dezvoltrii abilitilor
individuale i a carierei prin programe specifice de
formare, recunoaterea valorii individuale, acestea
sunt doar cteva argumente pentru a aplica la noi.
Competen]e tehnice
IPSO caut specialiti n dou mari domenii:
vnzare i service. Ca urmare, cutm persoane
sociabile, comunicative, convingtoare, cu abiliti
comerciale sau tehnice. Dar totodat, viitorii notri
colegi trebuie s fie persoane responsabile, oameni
dedicai, care doresc s se dezvolte mpreun cu
societatea. Dac vrei s creti mpreun cu IPSO,
atunci ALTUR-TE ECHIPEI NOASTRE!
Trimite ACUM CV-ul tù la recrutare@ipso.ro sau
pe fax 021 352 44 77 sau contacteaz`-ne la 021
208 27 16 pentru a afla mai multe detalii. Succes!
Nume companie:
sC iPso sa
Domeniu:
Comer
Bucureti, Ploieti, Craiova,
Timioara, Filipeti (Bacu),
Feteti, Constana i alte zone.
Num`r de angaja]i:
540
Web: www.ipso.ro
62
Cine suntem?
ITC Networks este o companie de outsourcing
specializat n dezvoltarea de software pentru
telecomunicaii, testare de programe software,
automatizare de teste, mentenana i suport.
Principalii clieni ai companiei sunt Nortel,
unul dintre cei mai mari juctori n industria de
telecomunicaii, Trapeze Networks, Blade Network
Technologies, Avaya i IBM Romania. Incurajm
colaborarea, spiritul de echip` i bunele relaii
interpersonale pentru dezvoltarea acestora
angajaii pot veni cu idei originale, toi avnd
drepturi egale s i exprime ntr-un mod constructiv
ideile.
Ce ne diferen]iaz`?
Program de lucru flexibil ntr-un mediu multinaional
competitiv, cu echipamente de ultim generaie,
training att la ITC Networks ct i la partenerii
notri din strintate. Lucrul ntr-o echipa tnr i
entuziast, cu reale posibiliti de avansare.
Competen]e tehnice
Programare - C/C++, Java, TCL/TK, Perl
Sisteme de operare - Unix, Windows; Sisteme de
operare n timp real - VxWorks, Linux Networking
- layer 2/3; Configurare i testare: echipamente
date/voce, aplicaii reea
Reele wireless
Project management tools - ClearCase, CVS
Cunoaterea limbii engleze este obligatorie.
Caut anunurile noastre pe www.bestjobs.ro i
www.ejobs.ro, viziteaz site-ul nostru la
www.itcnetworks.ro sau aplic direct la adresa
hr@itcnetworks.ro. Trimite-ne CV-ul i o scrisoare
de intenie. Pentru CV-urile selectate de ctre efii
de proiecte va fi programat un interviu tehnic, urmat
de un interviu HR. Suntem o firm n expansiune
continua, aa c apelm n permanen la CV-urile
din baza noastr de date. Nu pierde ocazia: trimite
CV-ul tù!
Nume companie:
itC Networks srl
Domeniu:
Dezvoltare de software pentru
telecomunica]ii i networking
Bucureti, n curnd Iai, Craiova
Num`r de angaja]i:
+600
Web: www.itcnetworks.ro
Who are we?
Ixia (Ixia (Nasdaq: XXIA), is a leading provider
of performance test systems for IP - based
infrastructure and services. Its highly scalable
solutions generate, capture, characterize, and
emulate network and application traffic, establishing
definitive performance and conformance metrics
of network devices or systems under test.
Ixias test systems are used by Network
and Telephony Equipment Manufacturers,
Semiconductor Manufacturers, Service Providers,
Governments, and Enterprises to validate the
functionality and reliability of complex IP networks,
devices, and applications.
The Ixia culture is one of talent and creativity.
Members of the Ixia team experience the challenge
and rewards of a career in an open, energetic
work environment. Ixia is an Equal Opportunity
Employer.
Work with us to be part of an enthusiastic, fast-
growing international top gun team, a team of
professionals and to enjoy a rewarding career in
one of the hottest high-tech companies.
requirements
3rd or 4th year students at the
Faculties of Automatics, electronics and
Telecommunications, Cybernetics.
Knowledge on: C/C++/C# programming (Linux/
Windows), routing protocols, configuring &
debugging networking devices, CCNA, CCNP.
How to apply?
If you want to join our team, send your resume to
ixro-hr@ixiacom.com
You can also leave your resume in Ixias Labs from
the Faculty of Automatics and Faculty of Electronics,
Polytechnic University of Bucharest.
Company name:
sC ixia srl
Profile:
ixia is a leading provider of
performance test systems for
IP-based infrastructure and
services
We hire in:
bucharest
Employees:
185
Web: www.ixiacom.com
Who are we?
Lyngsoe Systems is the worlds leading software
manufacturer and systems integrator of a wide
range of logistics solutions for monitoring and
automating processes in complex logistics chain
environments. Some of the solutions are based on
automatic data capture technology. The solutions
enable our customers to improve their service,
reduce costs and optimize return on investments.
Lyngsoe Systems is a Danish company providing
postal solutions, airport solutions, supply chain
solutions, and care management solutions
designed to significantly improve our customers
Quality of Service and competitiveness on the
global market.
Jens Christian Holst, Programme Manager:
At Lyngsoe Systems you have the space for
personal development. The atmosphere among
colleagues is pleasant and with a flat organization
we have a visible management. Working in a 100%
Danish owned company with headquarter in
Aars, makes a difference. The distance from idea to
acceptance and go is short!
requirements
We are currently looking for software engineers
with specific experience in Oracle, Java, C/C++,
C#, PLC. However, as we are working with the latest
generation development tools and technologies, you
must also be proficient in some of the following:
Methods: Object Oriented Analysis and Design,
Use cases, Rational Unified Process or similar
Tools: C, C#, C++, Swing, Java, JBOSS, PL/SQL,
SCADA, PLC
Operating Systems: Windows, Windows CE,
Linux, and UNIX
Technology / Products: RFID, Oracle, SAP, J2EE,
.NET
How to apply?
Send your job application to: jobs@lyngsoesystems.com
Or visit us online at www.lyngsoesystems.com/jobs to find
out more about us and the current open positions.
Company name:
lyngsoe systems
Profile:
software manufacturer and
systems integrator
We hire in:
bucharest
Employees:
180
Web: www.lyngsoesystems.com
63
Siemens VDO Automotive este unul dintre cei
mai importani furnizori globali de componente
electronice pentru industria auto. i-a nceput
activitatea n Rom<nia n anul 2000 i numr n
prezent peste 2000 de angajai care lucreaz n 3
locaii diferite: centrul de cercetare i dezvoltare
din Timioara, centrul de cercetare i dezvoltare
din Iai i unitatea de producie din Timioara. Ca
partener de dezvoltare al industriei de automobile,
compania produce componente electronice i
de mecatronic ce reduc emisia de gaze, cresc
sigurana i confortul la volan i informeaz oferii
despre starea mainii i a mediului nconjurtor.
Profilul candidatului cutat
Cutm oameni care s ne mprteasc
pasiunea pentru tehnologia auto i care s vrea
s o practice zilnic alturi de noi. Angajailor notri
le face plcere s fac descoperiri i s dezvolte
idei creative, inovaii i soluii. Ei se confrunt
cu provocri care cer druire complet. Deoarece
pe lng entuziasmul pentru mobilitate, avem i
dorina comun de a atinge obiective complexe.
Cutm proaspt absolveni sau profesioniti cu
experien, specializai pe ingineria mecanic,
mecatronic, electronic i software, domenii
pentru care putem oferi oportuniti de dezvoltare
i evoluie profesional. Dorim s ni se alture toi
cei care sunt printre cei mai buni n domeniul lor i
care au demonstrat abiliti de munc n echip.
n plus, apreciem experiena mediului de lucru
internaional i cunoaterea industriei auto.
Pe lng recrutarea profesionitilor cu experien,
oferim i tinerilor absolveni sau studenilor
posibilitatea de a-i ncepe cariera ntr-o companie
internaional.
sC siemens Vdo automotive srl,
Calea Martirilor 1989 nr. 1, 300724 Timisoara
Tel: +40 (256) 25- 2322, Fax: +40 (256) 29 44 51
recruiting.timisoara@siemensvdo.com
Bd. Poitiers nr. 10, Iasi
Tel.: +40 (232) 30 7006, Fax: +40 (232) 22 0331
recruiting.iasi@siemensvdo.com
Nume companie:
sC siemens Vdo automotive srl
Domeniu:
auto
Timi[oara, Ia[i
Num`r de angaja]i:
2000
web: www.siemensvdo.ro
Cine suntem?
nfiinat n 1991, compania a evoluat de la un
grup mic de experi la o organizaie profesional
de peste 450 de angajai, n prezent fiind una
dintre cele mai importante firme din Romnia
specializat n planificarea reelelor de transport
rutier, proiectare, consultan i management n
dezvoltarea infrastructurii rutiere, aeroportuare, n
constructii civile i studii teren.
Ce ne diferen]iaz`?
Conceptul de dezvoltare urmeaz stilul de lucru
occidental, bazat pe un management modern i
suport tehnic adecvat. Investim n dezvoltarea
profesional a angajailor, prin formri i specializri
att n ar ct i n strintate, prin implicarea
n proiecte cu grad ridicat de complexitate i
standarde ce impun profesionalism i exigen.
Oferim un mediu de lucru deschis, promovm
respectul fa de angajai, ncurajnd iniiativele i
creativitatea fiecruia n vederea definirii personale
i profesionale.
Procesul de proiectare are la baz un sistem
integrat, proiectele fiind elaborate unitar i eficient.
Pentru optimizarea activitii, infrastructura
informaional cuprinde o reea de peste 370 staii
de lucru performante cu softuri specifice. Folosim
echipamente moderne utilizate pentru investigaii
nedistructive, determinarea planeitii i capacitii
portante a drumurilor, precum i echipamente de
foraj.
Competen]e tehnice
Studii superioare de specialitate n constucii
cfdp, civile, hidrotehnic, geodezie
Operare PC: Word i Excel nivel avansat, software
CAD cel puin nivel mediu
Limba englez minim nivel mediu
Acceseaz site-ul www.searchltd.ro, seciunea
Cariere. Alege cu atenie postul dorit.
Trimite CV-ul i scrisoarea de intenie la
resurse.umane@searchltd.ro
Vino unde profesia i d o identitate!
Nume companie:
search Corporation
Domeniu:
Proiectare [i consultanta \n
domeniul infrastructurii rutiere
Bucureti, Iai, Cluj, Timioara,
Constana
Num`r de angaja]i:
450
Web: www.searchltd.ro
Cine suntem?
Cu 13 ani de activitate local, S&T Romnia
membr a grupului S&T AG prezent n 22 de ri
ofer soluii informatice complexe bazate pe un
portofoliu bogat de aplicaii software, infrastructur
hardware i o gam complet de servicii de
consultan, proiectare, implementare de soluii IT,
management de proiect, dezvoltare de software,
pentru domeniile guvernamental, telecom,
producie, financiar, energetic [i sntate.
Ce ne diferen]iaz`?
Capacitate de a recomanda Concentrarea pe
cerinele clientului i pe rezultate; Aptitudini multi-
vendor; Experien de peste 13 ani n integrarea
de sisteme
Capacitate de a implementa Resurse i
competene importante locale i regionale;
Portofoliu extins de servicii i soluii; Referine -
toate proiectele implementate cu succes
Rapiditate, calitate i flexibilitate Metodologie
i instrumente de lucru cu eficien dovedit;
Experien ndelungat n implementarea soluiilor
complexe; Structur flexibil (decizie la nivel local)
Competen]e tehnice
solu]ii it
Solu]ii pentru Afaceri ERP, Business
Intelligence, CRM, BPO, BTO, BSM, Enterprise
Information Portal, Solutii specifice pentru
industrii, Solu]ii pentru sectorul medical
Solu]ii de Infrastructur` Datacenter
Infrastructure, Office Integration, IT Enterprise
Management & Security
servicii it
Consultan]`, Management de Proiect, Integrare
de Sisteme, Dezvoltare de Software, Servicii de
Suport, Managed Services
Pentru a aplica, vizita]i site-ul www.snt.ro sau
trimite]i CV-ul actualizat la jobs@snt.ro.
Nume companie:
s&t romnia
Domeniu:
Soluii i servicii IT
Web: www.snt.ro
64
Cine suntem?
TIAB este o companie care s-a impus pe piaa
instalaiilor n construcii din Romnia n cei peste
55 de ani de activitate.
Integrarea recent n grupul VINCI Energies, unul
din lideri pieei de construcii din Europa, confirm
poziia solid pe care TIAB o are deja n Romnia i
i confer i o dimensiune internaional. Ariile de
expertiz cuprind: infrastructura, industria, sectorul
de service i telecomunicaii.
Ce ne diferen]iaz`?
Implicarea n proiecte de interes naional:
reabilitare linii electrice RATB, instalaii electrice,
de ventilaie i sanitare pentru: metrou, rafinrii,
bnci, showroom-uri etc.
Meninerea unui dialog deschis cu angajaii
notri i ncurajarea iniiativelor
Dezvoltarea profesional i personal
Competen]e tehnice
Absolvent/ student n an terminal la: inginerie
electric, electronic, instalaii, automatic i
calculatoare
Cunotine avansate de Autocad
Management de proiect
Dac doreti s te alturi echipei noastre, poi
aplica la urmtoarea adres: tiabru@upcmail.ro
sau n seciunea special conceput de pe site-ul
www.tiab.ro .
Nume companie:
sC tiab sa
Domeniu:
Instalaii
Bucureti, Ploieti, Constana,
Timioara, Pitesti, Piatra Neamt,
Arad, Tg Mures, Craiova
Num`r de angaja]i:
1260
Web: www.tiab.ro
Cine suntem?
La scurt timp dup` \nfiin]area sa \n 1994, TotalSoft
a devenit una dintre cele mai importante firme de
software din Rom<nia, cu o reputa]ie ireprosabil` [i
o pozi]ie consolidat` pe pia]a de software intern`
[i interna]ional` (SUA, Germania, Marea Britanie,
Polonia, Ungaria, Estonia, Cehia, Grecia, Serbia,
Albania, Bulgaria etc).
Gama variat` a produselor dezvoltate de TotalSoft
include: sisteme de tip ERP, sisteme de tip Business
Intelligence, aplicaii eBusiness, CRM, sistem de
project management, aplica]ii pentru dispozitive
mobile, etc;
Competen]e tehnice
Absolvent sau student \n an terminal
Cunoatere aprofundat a .NET Framework i a
unui limbaj de programare (de preferin C#)
Cunotine aprofundate de tehnologia

informaiei, n special soluii Microsoft
Cunoaterea unui RDBMS (SQL Server /
Oracle / Sybase etc)
Cunoaterea limbii engleze
Persoan` determinat`, motivat`, dedicat`,
dornic` s` aduc` plus de valoare echipei \n care
lucreaz`
Aplic` direct pe site-ul nostru (www.totalsoft.ro)
sau trimite CV-ul pe adresa jobs@totalsoft.ro.
Nume companie:
totalsoft
Domeniu:
servicii it
Bucureti
Num`r de angaja]i:
300
Web: www.totalsoft.ro
www.charisma.ro
Cine suntem?
UPC este una dintre cele mai dinamice companii
multinaionale din industria de comunicaii prin
cablu din Romnia. UPC face parte din Liberty
Global, Inc. (LGI), unul dintre liderii mondiali n
furnizarea de servicii de televiziune, voce i date,
cu operaiuni n 17 ri, n principal \n Europa,
Japonia, Chile [i Australia.
Prezent n Romnia nc din 1992, UPC este
preg`tit s ofere servicii moderne n band larg
la nivel naional: televiziune analogic i digital,
internet [i servicii de telefonie digital.
Ce ne diferen]iaz`?
UPC ofer posibilitatea dezvoltrii carierei n cadrul
companiei chiar i studenilor fr experien.
Tinerii dornici de a ncepe o carier n telecom,
dar care trebuie s urmeze, n acelai timp,
cursurile universitare, pot opta pentru joburile cu
program part time sau full time, n ture, din cadrul
departamentelor Operaiuni sau Relaii Clieni.
Competen]e tehnice
Cunotine medii de networking i TCP/IP, medii
de transmisie a datelor: cablu coaxial, fibr
optic, UTP, radio, cunostine de telefonie Voice
over IP
Cunotine de utilizare i configurare Windows
i Linux (medii), protocoale e-mail (pop3, smtp
i IMAP)
Cunotine minime despre DHCP, DNS,
modem-uri de cablu
Dac vrei s candidezi pentru o poziie n compania
noastr ateptm un cv i o scrisoare de intenie la
adresa cariere@upc.ro; te rugm s menionezi n
subiectul e-mail-ului numele postului pentru care
candidezi. i multumim!
Nume companie:
uPC romania
Domeniu:
telecomunica]ii
Bucureti
Num`r de angaja]i:
2500
Web: www.upc.ro
66
Cine suntem?
XEROX Corporation este cea mai mare companie
ce activeaz` \n domeniul managementului
documentelor. XEROX dezvolt` [i comercializeaz`
solu]ii [i tehnologii pe care clien]ii sì se pot
baza, oferind, odat` cu produsele [i serviciile din
portofoliul sù (managementul documentelor,
echipamente de tipar digital, imprimante i
multifuncionale laser, game de hrtie i alte media
de imprimare), profesionalism [i eficien]` maxim`.
Ce ne diferen]iaz`?
Succesul unei companii depinde de succesul
fiec`rui angajat. De aceea, investim \n permanen]`
\n dezvoltarea angaja]ilor: programe de training
(face-2-face, online, tehnic, soft skills), evaluarea
[i recunoa[terea performan]ei, planuri de carier`,
programe de reten]ie, pachet de beneficii atractiv.
Ce astept`m din partea ta sunt mult` ambi]ie,
perseveren]` [i dorin]` de a \nv`]a. Noi \]i oferim
expertiza [i experien]a noastr` [i astfel po]i deveni
parte din echipa XEROX.
Competen]e tehnice
Competen]ele tehnice variaz` \n func]ie de pozi]iile
disponibile. Pentru detalii consulta]i site-ul
www.xerox.ro sec]iunea Cariere.
Esti student \n an terminal sau proasp`t absolvent?
Te intereseaz` o pozi]ie full time sau doar o
colaborare?
Aplic` acum [i ai [ansa de a fi parte din echipa
XEROX!
Trimite CV-ul [i o scrisoare de inten]ie la
romania_career@xerox.com sau intr` pe
www.xerox.ro pentru a verifica joburile disponibile
[i a aplica on-line.
Te a[tept`m!
Nume companie:
XeroX romania
Domeniu:
it&C
Bucure[ti, Ia[i, Pite[ti
Num`r de angaja]i:
200
web: www.xerox.ro
Cine suntem?
Yazaki deine o prezen semnificativ prin cele
169 de companii cu peste 200.000 salariai,
raspndii n 39 de ri ale lumii.
Yazaki Component Technology a fost infiinat
n 2003 i a beneficiat de o investiie de 30 de
milioane de euro. Deine un rol important n
producia de sisteme de conectori, blocuri de relee,
instrumente de bord, panouri de siguran ct i
produse injectate din material plastic.
Ce ne diferen]iaz`?
ncepnd din 1980, unitile de producie din
USA, Mexic, America de Sud, Africa, Australia, Asia
de Sud Est, India, China i Europa s-au impus n
lumea principaliilor furnizori pentru producia de
automobile.
Angajaii nostrii lucreaz ntr-un mediu propice
dezvoltrii i beneficiaz de stagii de practic
necesare formrii profesionale.
Competen]e tehnice
Dac eti student ntr-un an terminal, te invitm
s descoperi un mediu de lucru profesionist ntr-
o companie multinaional. Vino s ne cunoti
mai bine n cadrul unuia din stagiile de practic
necesare pentru formarea ta profesional!
Domeniile pe care recrut`m sunt variate:
inginerie (ingineri proces, ingineri teste
electronice, ingineri coordonatori proiect, ingineri
desing industrial, ingineri proiectri)
asigurarea calitii
mentenan
logistic
Electronic aplicat
Mecanic/mecatronic
Electrotehnic
Tehnologia construciilor de maini
Trimite-ne CV-ul tu la adresa de e-mail:
yct_recruiting@yazaky-europe.com
Nume companie:
Yazaki Component Technology
Domeniu:
automotive
arad
Num`r de angaja]i:
400
Web: www.yazaki-europe.com
Who are we?
Zapp is a highly successful company recognized
for its integrated wireless voice and data services
and products. Attending to both corporate and
residential customers communication needs, Zapp
delivers qualitative, secure and innovative mobile
services using the CDMA technology, focusing thus
on next generation solutions.
With a talented workforce that recently made
possible the offering of fixed telephony and is
engaged at the moment in deploying a 3G network,
it is now an exciting time to join our team!
As an ever growing multinational company, our
challenge is to nurture and develop The Next
Generation Employee.
Development, advancement and professional and
personal success in a modern, motivating and
pleasant working environment are our utmost
directives.
Our dealings with one another are marked by
fairness, trust, respect and dependability. We all
act with best interests of our company at heart and
they define our work attitude:
We Want to Be Successful Together!
Smart technology, smart people, smart move
the Next generation Career
We are constantly welcoming in our Bucharest
team:
final year students or fresh graduates at the
Faculties of Electronics and Telecommunications,
Electrical Engineering to join our Technical
Department;
Students or fresh graduates with basic
knowledge on either Java or C/C++ at the
Faculties of Automatics, Cybernetics to join our
Billing & Software Development Department.
How to apply?
If you are eager to join our team, we are looking
forward to receiving your resume to jobs@zapp.ro.
You can also apply online at
http://www.zapp.ro/about/career/ .
Company name:
Telemobil SA
Field of activity:
telecommunications
We hire in:
bucharest
Employees: 750
Web: www.zapp.ro
66
67
Te rugm s descrii pe scurt
responsabilitile tale.
Dezvoltare de tehnologii AJAX, independente
sau incluse n Adobe Dreamweaver, pentru
a fi folosite de ctre web designeri i
developeri. Aceasta implic i o colaborare
strns cu colegii de la Quality Assurance
pentru a asigura lansri de produse
excepionale i bug free.
Cum ai obinut poziia curent?
n urma unei serii de interviuri care m-au
surprins plcut prin atmosfera destins,
problemele interesante crora mi-au fost
cerute rezolvri, descoperirea mediului de
lucru captivant de la Adobe i, bineneles,
a beneficiilor care variaz de la bonus-uri
trimestriale la Wii, tenis i biliard n sala de
mese :-D.
Cum poate obine cineva un job
similar?
Condiia de baz este s fii pasionat de
domeniul tehnologiilor web (HTML, CSS,
Javascript, XML, server-side scripting);
imaginndu-i unde ar putea fi web-ul peste
doi sau cinci ani cu ajutorul tu. i, nu n
ultimul rnd, aplicnd la
hr-romania@adobe.com
Ce fel de persoane se descurc bine
ntr-o astfel de poziie?
Eu cred c orice dezvoltator web care pune
un pic de suflet n ceea ce face i care are
curajul de a rspunde zilnic provocrilor pe
care aceast pia dinamic le lanseaz.
Cum e structurat activitatea ta:
echipa i responsabilitile colegilor
din echip, rolul tu?
La Adobe munca este un sport de echip,
unde avem grij ca toii s trecem linia de
sosire mpreun, iar \nainte de a ncepe
cursa urmtorului proiect predm tafeta
clienilor i colegilor de la suport asigurndu-
ne c au un avantaj decisiv fa de alte
companii. Echipa ntregului proiect este
alctuit din ingineri software, ingineri de
calitate, engineering manager, program
manager, product manager, att n Romnia
ct i n SUA. Pentru a afla mai multe despre
colectivul Adobe Romnia putei accesa blog-
ul nostru la adresa http://myadobe.ro
Care sunt planurile tale de carier?
n primul rnd s ncerc s dezvolt
abilitile pe care le am pentru a deveni un
programator mai bun i a face fa ct mai
eficient i mai inovativ sarcinilor zilnice. Ct
despre un plan de carier, pentru mine este
suficient s devin unul dintre cei mai buni
dezvoltatori, nu m motiveaz o anumit
titulatur, iar rolul pe care l am acum este
perfect.
Care este cea mai \ntlnit prejudecat
despre aceast poziie?
Foarte mult lume consider c poziia de
web developer este una uoar i de cele
mai multe ori i desconsider importana i
complexitatea. Nu trebuie s uitm c locul
n care se face cea mai mare inovaie la ora
actual n informatic este domeniul web i
web-ul conine cea mai mult informaie la un
loc fa de oricare alt sistem.
Ce i place cel mai mult la aceast
poziie?
Ceea ce-mi place cel mai mult este c<nd
m duc s prezint clienilor, mpreun cu
colegii mei, roadele muncii noastre. Nimic nu
poate s nlocuiasc luminarea lor la fa i
sclipirile de mulumire pe care le vedem n
ochii lor. Acestea sunt roadele implicrii n
tehnologiile web de vrf la a cror dezvoltare
participm chiar noi.
Ce nu i place la aceast poziie?
Prea efervescent piaa? Rar contact cu
clientul? Probleme generice de procese?
Descrie ultimul proiect n care ai fost
implicat:
Ultimul proiect n care am fost implicat a fost
Spry, platforma AJAX pentru Dreamweaver.
Cu Spry ne-am propus i am i reuit s
demitizm AJAX-ul pentru designeri, pentru
toi cei ce sunt implicai n dezvoltarea web
dar fr cunotine de programare i s
rezolvm toate problemele de complexitate
n utilizare care exist n acest moment
pe pia. Dezvoltarea platformei a fost o
provocare zi de zi i roadele muncii noastre
le-am vzut imediat.
Profil oferit de Adobe Romnia
aJaX developer
J
o
b

P
r
o
f
i
l
e
s
Te rugm s descrii pe scurt
responsabilitile tale.
Pe scurt, n responsabilitatea mea sunt toate
activitile de asigurare a calitii pentru
feature-urile produselor software la care
lucrez. Aceste activiti includ concepere/
revizuire de specificaii, ntocmirea de cazuri
de test i planuri de test, executarea cazurilor
de test, raportarea i urmrirea evoluiei
problemelor gsite.
Asta e o poveste destul de amuzant. O
prieten de-a mea a fost chemat la un
interviu pentru o pozitie pentru care ea
credea c eu sunt foarte potrivit iar ea
aproape deloc potrivit. Aa c la sfrit le-a
dat CV-ul meu i dup o serie de interviuri am
obinut postul.
Cum poate cineva ob]ine un job
similar?
Ca de altfel toate joburile de la Adobe, un job
de quality engineer se poate obine n urma
unui proces de recrutare. Primul pas ar fi s
trimitei un CV la adresa:
hr-romania@adobe.com;
Ce fel de persoan se descurc bine
Cunosc foarte muli oameni, foarte diferii,
care fac o treab excelent ntr-un astfel
de rol. Exist o gam larg de caliti care
combinate fac o persoan s exceleze ntr-o
astfel de pozitie, dar din lips de spaiu nu
o s` le trecem n revist aici. Daca eti o
persoan c`reia i place s afle cum anume
funcioneaz o chestie i ce anume o face
s funcioneze n modul respectiv, dac eti
o persoan care se ntreab adesea chestia
asta chiar ar trebui s funcioneze n modul
sta?, este sta modul cel mai bun (eficient/
uor/rapid) n care ar putea s fac ceea
ce face? atunci vino la un interviu s vedem
dc ai i alte caliti care s i asigure
succesul ntr-o astfel de poziie.
Cum e structurat activitatea ta:
echipa i responsabilitile colegilor
din echipa, rolul tu?
Echipa noastr de proiect este format din
persoane care au urmtoarele roluri: Program
Manager, Engineering Manager, Quality
Assurance Manager, Developeri, Quality
Engineers.
In echipa noastr o pereche format dintr-un
dezvoltator i un quality engineer deine
responsabilitatea de a livra un anumit feature
i de a se asigura c feature-ul respectiv este
de foarte bun calitate. Rolul managerilor din
echipa noastr este de a face n aa fel nct
perechea menionat mai devreme s aib
toate condiiile pentru a livra feature-ul de
care rspunde.
Planuri specifice de carier, la modul c ntr-o
bun` zi a vrea s devin un team leader sau
quality assurance manager sau presedintele
unei companii nu am. mi este suficient c
am gsit un job care mi face o deosebit
placere i la care pot s excelez. n plus
Adobe este o companie care recompenseaz
excelena aa c nu trebuie neaparat s urci
ct mai sus n ierarhie ca s fii respectat sau
bine recompensat material.
Care este cea mai ntlnit prejudecat
Cred c cea mai ntlnit prejudecat este
aceea ca jobul sta nu este cine tie ce
foarte complicat i c oricine ar vrea ar
putea s l fac foarte bine. Ei bine, nu este
aa! V provoc s venii la interviu i s m
convingei de contrariu.
poziie?
Greu de ales dintre lucrurile care mi plac, dar
cred c cea mai mare satisfacie pe care o
am este s m ntalnesc cu clieni care s mi
mulumeasc pentru un produs excelent i s
tiu c am avut i eu o contribuie la produsul
respectiv.
n primul rnd nu mi place ntrebarea pentru
c, eu unul, m gndesc mai mult la lucrurile
care mi plac, dar dac ar fi s aleg ceva, ar fi
repetiia care apare din cnd n cnd.
Descrie ultimul proiect n care ai fost
implicat?
Proiectul la care lucrm acum este un mediu
integrat de dezvoltare, special conceput
pentru dezvoltatorii de Flex i ActionScript.
Profil oferit de Adobe Romnia
Vrsta:
28
Ani de experin n domeniu:
5
Studii:
Universitatea Politehnic
Bucureti, Facultatea de
Automatic i Calculatoare
Program:
40 de ore pe saptmn
Dimensiunea companiei:
60 de angajai
Certificri:
nici una
Quality engineer
68
Lucrez n cadrul companiei de aproape 4 ani.
Am nceput ca developer, am avut apoi post
de technical team leader, iar actualmente
ocup postul de project manager.
Cum poate cineva ob]ine un job
similar?
Consider c respectiva persoan trebuie s
parcurg 3 pai importani:
s se documenteze n legtur cu
responsabilitile/ avantajele postului
respectiv (poziia de Project Manager
poate avea responsabiliti foarte diferite
n funcie de firma, departamentul i mai
ales ara unde se aplic).
s se autoevalueze i s-i identifice
punctele slabe i punctele forte i s vad
n ce masur s-ar potrivi unui astfel de post,
care necesit skill-uri bune de comunicare,
de leadership, de planificare, s.a.m.d.
s participe la training-uri de specialitate i
s ncerce s obin certificri n domeniu.
Ce fel de persoan se descurc bine
Persoanele proactive, deschise la nou,
comunicative, team-players.
1.
2.
3.
Cum e structurat` activitatea ta:
echipa [i responsabilit`]ile colegilor
din echip`, rolul tù?
Echipa are 8 membrii, din care 1 project
manager, 1 technical team leader, 1 business
analyst i 5 developeri cu diferite niveluri de
experien.
Pe termen mediu spre lung m intereseaz o
poziie de Project Management Executive sau
de Program Manager.
Care este cea mai ntlnit prejudecat
Foarte muli consider c` PM-ul trebuie s` fie
om tehnic, confundnd astfel poziia de PM
cu cea de TTL (tehnical team leader).
poziie?
Dinamismul, schimb`rile brute de situaie,
managementul riscurilor
Ca n orice alt meserie, totul poate deveni
rutin la un moment dat cnd te trezeti
n mijlocul rapoartelor i excel-urilor
interminabile.
Ce ]i-a pl`cut la ultimul proiect n care
ai fost implicat?
Comunicarea bun i atmosfera prietenoas
din cadrul echipei de proiect.
project manager
Vrsta:
26
Ani de experin n domeniu:
2,5
Studii:
Cibernetic Informatic
Economic
Program:
40 de ore pe saptmn
Dimensiunea companiei:
peste 300 angaja]i
Certificri:
MSc n pM, pMp n curs
69
Shoot for the job you
have alwayS aimed at!
Find our current opportunities on www.hipo.ro, Consultancy
feld, Catalyst Solutions. Or send your CV to offce@catalyst.ro
Lumea afacerilor este dinamic`. Pentru a-]i p`stra echilibrul ai nevoie de
solu]ii str`lucite. Xerox i]i d` posibilitatea s` alegi calea rapid` c`tre succes
oferind cea mai bun` alternativ` pentru cariera ta.
Sparge tiparele [i alege culoarea!
Trimite cv-ul [i o scrisoare de inten]ie la romania_career@xerox.com

Ghidul Itc Tehnic

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Ghidul Itc Tehnic

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

0

04. CV-ul ca o reclam`

Cum po]i aplica?

Within Architected Business Solutions we value flexibility and the chance to

Career opportunities within abs

technical competences we are looking for

Nume companie CosMote romnia

Pentru c sutem o companie n permanent dezvoltare care ofer angajailor

Pozi]ii pe care recrut`m

Schlumberger is the leading oilfield

Why work with us?

Studiu Salarial pentru domeniul

|ntregul proces de recrutare se desf`[oar` \n

Who are we?

alturi de o echip dinamic i tnr, salariu i

Cunotine aprofundate de tehnologia

S-ar putea să vă placă și