S E D I S T R I B U I E G R AT U I T

EDIŢIA TEHNICĂ | 2018-2019 UN PROIECT HIPO. RO

Studiul De vorbă cu
PROGRAMELOR CEI MAI DORIŢI
DE INTERNSHIP ANGAJATORI
ȘI TRAINEE DIN ROMÂNIA

3D PRINTING

BLOCKCHAIN AUTONOMOUS CARS

INTERNET OF THINGS
SECURITY FINTECH

ROBOTIC PROCESS AUTOMATION

+ CELE 10 SKILLURI ALE VIITORULUI

 C U P R I N S

GHIDUL ANGAJATORILOR
Index companii:

C2. UBISOFT
02. CARREFOUR ROMÂNIA
03. MOOD MEDIA
04. ADIENT AUTOMOTIVE ROMÂNIA,
LEROY MERLIN
05. RECKITT BENCKISER, RANDSTAD ROMÂNIA
09. DANONE
10. DM DROGERIE MARKT
11. DM DROGERIE MARKT, NOKIA
12, 13. P&G
14. RAPIDSOLUTION SOFTWARE, PLEXUS, HUAWEI
15. NOBEL, MCDONALDS’ ÎN ROMÂNIA
20. LIDL ROMÂNIA
21. HEIDELBERGCEMENT ROMÂNIA
22. AUTOMATIC DATA PROCESSING (ADP) ROMÂNIA
23. MOLSON COORS GLOBAL BUSINESS SERVICES
24. TELEPERFORMANCE GREECE
P. 6 25. 2CHECKOUT
Studiul programelor de Internship & Trainee 2018 29. DB GLOBAL TECHNOLOGY
30. FINASTRA
31. INTRALINKS
P. 1 6 33. MICROSOFT
De vorbă cu cei mai doriţi angajatori din România 34. TELUS INTERNATIONAL EUROPE
35. PLAYTIKA
37. ERICSSON
P. 2 6 38. CEGEDIM SERVICE CENTER
Revoluţia Industrială 4.0 și impactul ei în cariera ta 39. IPSO, ADIENT JIMBOLIA
41. GRUP RENAULT ROMÂNIA
p . 2 8 – FinTech 42, 43. VISTEON
p . 3 2 – Blockchain, Artificial Intelligence 44, 45. CONTINENTAL
& Machine Learning 46. FLEX, MHP – A PORSCHE COMPANY
47. HELLA, KIMBALL ELEKTRONICS
p . 3 6 – Internet of Things și Tehnologia 5G 49. EY ROMÂNIA
p . 4 0 – Autonomous Cars 50. SCHNEIDER ELECTRIC
51. FILTRATION GROUP, MEDICOVER
p . 4 8 – Robotic Process Automation 53. ADECCO
55. CONCURS GHIDUL ANGAJATORILOR, HIPO.RO
p . 5 2 – Security
56. G2-TRAVEL
p . 5 4 – 3d printing 57. SAINT-GOBAIN INNOVATIVE MATERIALS
61. MCDONALDS’ ÎN ROMÂNIA
62. JACOBS DOUWE EGBERTS ROMÂNIA
P. 5 8 C3. DEVTALKS ROMÂNIA
Cele 10 skilluri ale viitorului C4. HIPO.RO

Ghidul Angajatorilor este editat de Catalyst Solutions, agenţie de recrutare și employer branding.
Recrutăm cei mai buni studenţi și absolvenţi din fiecare generaţie pentru companii care apreciază talentul și investesc în dezvoltarea lui.
Dacă vrei să intri în baza noastră de date, înscrie-ţi CV-ul pe www.hipo.ro.
Ghidul Angajatorilor este o bibliotecă de articole de carieră, atent selectate, care sunt menite să te ajute să-ţi planifici cariera,
un ghid cu cei mai doriţi angajatori.

1
Găsește un job pe sau trimite CV-ul la
carrefour.ro/cariere resurse.umane@carrefour.com
 MOOD:CAREERS

FIND YOUR FIT.

FIND YOUR FUTURE.
Remember the last time you danced in
a supermarket or while shopping for
clothes? We are the ones playing that
music for you.
Mood Media is the global leader in elevating
Customer Experiences - combining Sight,
Sound, Scent, Social Media and Mobile
Solutions to create greater emotional
connections between brands and
consumers. Our clients include companies
of all sizes and market sectors, from the
world’s biggest brands to thousands of
small businesses. Our solutions reach more
than 150 million people every day at 500,000+
client locations in 106 countries.

Is your ideal job flexible and fun?

Do you search for an international environment?
Do you want to work with people that are passionate about
what they do?

Choose your perfect match

and join our team!
+ IT Local Support
+ IT System Admin
+ Monitoring Representative
+ Junior Scheduling Agent
+ Data Entry Agent
+ AR Billing Specialist
+ Credit Controller (English, French, Dutch)
+ Order to Cash Specialist (English, French,
Dutch, German)
+ Client Support Representative (English, French,
Dutch, German, Italian)

THE WORLD’S LARGEST

IN-STORE MEDIA PROVIDER
moodmedia.ro/join-the-team
 S TSUTDUI D
U ILU L
PROGRAMELOR
PROGRAMELORDEDEINTERNSHIP
INTERNSHIPȘI ȘITRAINEE
TRAINEE2018
2018
Tu știi
Tu știi
carecare
esteeste
media
media
așteptărilor
așteptărilor
salariale
salariale
pe care
pe care
o auotinerii
au tinerii
ca tine?
ca tine?
CareCare
suntsunt
motivele
motivele
pentru
pentru
carecare
tinerii
tinerii
aplică
aplică
pentru
pentru
un program
un programde internship
de internship sausau
trainee
trainee
și care
și care
suntsunt
factorii
factorii
carecare
îi îi
demotivează
demotiveazăsă facă
să facă
acest
acest
pas?pas?
Rezultatele
Rezultatele
studiului
studiului
realizat
realizat
de Catalyst
de Catalyst
Solutions
Solutions
în perioada
în perioada
2-242-24
martie
martie
dezvăluie
dezvăluie
răspunsurile
răspunsurile acestor
acestor
întrebări,
întrebări,
și nu
și numai.
nu numai.
Te invităm
Te invităm
să parcurgi
să parcurgi
informațiile
informațiile
de mai
de mai
jos și
jossășifii
sălafiicurent
la curent
cu așteptările
cu așteptările
tinerilor
tinerilor
ca tine.
ca tine.
*La studiu
*La studiu
au participat
au participat
12101210
studenți
studenți
din România,
din România,
cu profil
cu profil
educațional
educațional
economic
economic
și tehnic.
și tehnic.

CareCare
suntsuașteptăr
nt așteptăr
ile salar
ile salar
ialeiale
ale ale
tinerilor
tinerilor
pentru
pentru
un program
un program
de internship?
de internship?
Dar Dar
pentr
pentr
u unu prog
un prog
ramram
de trainee
de trainee
sau sau
job job
entry-level
entry-level
(full-time)?
(full-time)?

1500
1500
lei lei 1500
1500
lei lei

TIMIȘOARA
TIMIȘOARA 2000
2000
lei lei BUCUREȘTI
BUCUREȘTI 2000
2000
lei lei

1300
1300
lei lei 1000
1000
lei lei

CLUJ-NAPOCA
CLUJ-NAPOCA 2000
2000
lei lei IAȘIIAȘI 1600
1600
lei lei

progprog
ramram
de inter nship
de internship program de trainee/job
program de trainee/job

M edia
Media
așteptărilor
așteptărilor
salariale:
salariale:

p entru
pentru
un program
un p rog ram
de internship
de inter nship
1400
1400
leilei 2000
2000leilei pentru
pentru
un program
trainee/job
un program
trainee/job
entry-
de de
e ntry-
levellevel

6
 CareCare
esteeste
tipultipu
del program
de program
la care
la care
tinerii
tinerii
doresc
doresc
să aplic
să aplic
e? e?

ANULANUL
I-V I-V MASTER
MASTER
ANULANUL
I-II I-II
DE FACULTATE
DE FACULTATE

Pro gra
Pro
m gra
de min ternship
de internship 79%
66% 66%
79%Job entry-level
Job entry-level (f ull-time)
(f ull-time) 68%
68%
Jo b pa
Job
rt-time
part-time 65% 65% Program
Program
de internship
de internship 43% 43%
51% 51%

Sta giuSta
degiu
practică
de practică 48% 48% Job part-time
Job part-time 26% 26%
35% 35%
28% 28% G raduate
G raduate
Recruitment
Recruitment
Program
Program 21% 21%
Pro gra
Pro
m gra
de mTrainee
de Trainee
23% 23%
13% 13% Program
Program
de Trainee
de Trainee 21% 21%
Jo b entry-level
Jo b en try-leve
(full-time)
l (full-time)
41% 41%
Prog ram
Pro gra
de mMadena gemen
Ma na gement
t Trainee
Trainee 9% 9% Program
Program
de Management
de Management
Trainee
Trainee 19% 19%
8% 8%
4% 4% StagiuStagiu
de practică
de practică 11% 11%
GraduaGratedua
Recteruitm
Rec ruitment
ent ProgramProgram
11% 11%

anul I-II
anul I-II anul III-V
anul III-V

Ce program
Ce program
de luc
de ru
luc ru
ABSOLVENT
ABSOLVENT preferă
preferă
tinerii?
tinerii?
FACULTATE/MASTER
FACULTATE/MASTER

FULL-TIME
FULL-TIME
74% 74% FLEXIBIL
FLEXIBIL
Job entry-level
Job entry-level
( full-time)
(full-time)

42% 42%
79%
79% ca re să ca re p esă
p a r t i cpiapratre
r mipteăr mi t ă
i c iap a
l are a l a
Program
Progde
raminternship
d e internship c u rsucrui /rsu ex ar ime / exnaeme n e
27% 27%
23%23% î n t i mp î n utli mp
zilu e il z i l e i
Program
Progde
ramTrainee
d e Trainee 29% 29%
29% 29%
Grad uate
Graduate
Recruitment
Recruitment
Program
Program 19% 19%
27% 27% FULL-TIME
FULL-TIME

41%
41%
19% 19%
Program
Progde
ramManagement
de Management
Trainee
Trainee
23% 23%
19% 19%
35%35%
Job part-time
Job p art-time
21% 21%
8% 8%
Stagiu
Stagiu
de practică
de p ractică
23% 23%
PART-TIME
PART-TIME

absolvent
absolvent
facultate
facultate absolvent
absolvent
mastermaster

i u ni ue n- ai eu-gauusgtu s t

Î n ce
Î n perioadă
ce per ioadă
a anului
a anului
60%
60%
s unts unt
tinerii
tinerdisponibili
ii disponibili
pentru
pentrua-ș ia-și
începe
începe din res
din poresn denți
pondenți
au au
activitatea
a ctivita tea
în cadr
în cadr
u l uul
nu ui nu i m enmțioen
n ațio
t că
n atsunt
că sunt
pro gra
program
m pentrpentr
u studenți/
u studenți/ dis po
dis
n ibili
po n ibili
p e tot
pe tot
abs oa lvenți?
bs olvenți? 46%
46% pa rcurs
pa rcurs
ul a nului.
ul anului.

38%
38%

s eptembr
septembr
ie-noiembr
ie-noiembr
ie ie 24%
24% martie-mai
martie-mai

dec embrie-februarie
dec embrie-februarie
7
 C a re sunt m o tivele pentru ca re dore ș ti s ă te implici într-u n prog ram pe ntru tine ri
( internship/ tra inee / manag e me nt traine e / s tag iu d e p ractică)?

Vre a u să câ șt i g ex p e r i e n ț ă
p ro fe s i o na l ă î n d o m e ni u l î n ca re î m i
d o re s c o ca r i e ră 85%
U r m ă re sc s ă o b ți n u n l o c d e m u n că î n ca d r u l 48%
c o m p a ni e i a n g a j a t o a re

Un a s t fe l d e p ro g ra m m ă a j u tă să m ă f a m i l i a r i z e z c u r i g o r i l e 44%
ș i c e r i nțe l e u nu i m e d i u d e l u c r u p ro fe s i o n a l

Vre a u s ă ex p e r i m e nte z m a i m u lte d o m e ni i d e a c t i v i t a t e

p e ntr u a a fla c e m i s e p o tr i ve ș te c e l m a i b i n e 39%

Pe ntr u a - m i c re ș t e g ra d u l 31%
d e an g a j a b i l i t a t e

Pe ntr u b e ne fi c i i l e fi n a n c i a re 21%

Alt e l e 1%

C a re sunt fa c to rii ca re îi dem o tive ază

pe tineri să a plic e
la a c este pro gra m e? C are s u nt crite riile care infl u e n ț ează
ce l mai mu lt d e cizia u nu i tânăr d e a
ap lica pe ntru u n p rog ram d e
C ând nu e s te c l ară data de inte rns hip/ traine e / manag e m en t
s tart a programu l u i 57,2% traine e / job e ntry-le ve l ?
Câ nd nu este clar dacă
p ro g ra mul e s te plătit sau n u 57%
Câ nd p ro c e su l de selecție
inc l ud e un in terviu video 37%
Cân d su n t redirecțion a t să c om p let ez P ro g ra m ul e st e flexi bi l
20% de la în cepu t profi lu l p e p ag i na d e
carieră a an gajatoru lui
Cân d procesu l de selec ț i e i nc lu d e
și nu i nflue nț e a ză ne g a t i v
re zult a t e l e m e l e a ca de m i c e 62%
13%
teste de abilități sau de p ersonali t at e
O po rt uni t ă ț i m ult i pl e de de zvo l -
12% U n proces de aplicare care i nc lu d e
u n in terviu cu în trebar i d esc hi se t a re (angajatorul oferă traininguri și sesiuni
de dezvoltare profesională) 61%
5% Altele
A ng a j a t o rul î m i pune l a
di spo zi ț i e un m e nt o r
pe nt ru a m ă g hi da î n a c t i v i t ă ț i l e 49%
m e l e di n ca drul pro g ra m ul ui
P ro g ra m ul î m i o fe ră
Ca re s u nt
84% S ite -ur i de jobur i*
ca nale le ce l
po si bi l i t a t e a de a ng a j a re
full- t i m e l a fi na l
25%
m a i fre cve nt
53% Târgu r i de car ieră
utilizate de
tineri p e ntru a
At m o sfe ra de l uc ru pl ă c ut ă 23%
51% Social Media se informa cu
privire la
N i ve l ul be ne fi c i i l o r fi na nc i a re
40%
Recoman dări ale
prieten ilor ultime le și no n- fi na nc i a re 22%
o portu nități d e
S ite- u ri de carieră
36% ale compan iilor ca rie ră? P ro g ra m ul î m i o fe ră
pe rspe c t i va une i c re șt e ri
a c c e l e ra t e î n ca ri e ră
20%
Prez en tări su sțin u te de
31% a ngajatori în u n iversități

Worksh opu ri su sțin u te

29% de an gajatori Re put a ț i a a ng a j a t o rul ui 10%

26% N ewslettere sau mailu ri

de in formare Pe ri o a da î n ca re se
de sfă șo a ră pro g ra m ul 10%
18% Even imen te de carieră
Fe e dba c k po zi t i v de l a
8% ONG- u ri pri e t e ni ca re a u urm a t un 5%
pro g ra m l a a c e l a și a ng a j a t o r

8% Presă
P roxi m i t a t e a fa ț ă de
ca m pus/ uni ve rsi t a t e 3%
7% P u blicații de carieră * Hipo.ro se afl ă î n t op u l si t e-u ri lor d e
jobu ri p referat e d e resp ond enț i .

8
Ready to SURF into Danone’s
Junior Managers Program?

12 MONTHS 12 MONTHS
2 job rotations in a 2-year fast TECHNICAL JOB PERFORMANCE JOB
track program: unique learning
ON THE JOB ON THE JOB
opportunities, extensive + +
development, challenging local MARKET PROJECT CLUSTER PROJECT
and multi-country projects.

What to expect during your journey: SURF Danone will prepare

YOU to become a future
• Full Danone onboarding supported by a buddy
LEADER in Danone.
• 2 years mentoring program and be part of a junior manager’s community
• The basics through training: project management, finance for non-financials, Are you up for the challenge?
influencing w/o authority etc.
• Work on country and regional projects and explore other functions
Visit jobs.danone.com
• Strong people managers that will be on your side during the program

What you need to SURF the waves:

• You will be entering deep water from the beginning so make sure
you are open to the world, full of ideas and energy, striving for
development and ready to make a difference.
• Bachelor/Master in Technical university degree by the start of Program;
• Internship or Traineeship experience (within an international organization);
• Active involvement in extracurricular activities;
Fluent in English spoken and written.
 DO SOMETHING
THAT MATTERS

MAKE AN IMPACT ON
MORE THAN JUST
YOUR CAREER
#PGDAY1

ABOUT P&G:
Procter & Gamble is the largest Fast Moving Consumer Goods (FMCG) company in the world. We
manufacture over 60 brands used by nearly 5 billion customers, and compete in 160 marketplaces. P&G
came to Romania in 1994, and soon introduced brands like Always, Pampers, Pantene, Head & Shoulders,
and Lenor. Today, Romania is a key market for P&G in South East Europe, with local headquarters in
Bucharest. We're proud to be the country with the fastest market growth in the region. Our Urlati plant is
one of the most technologically advanced and environmentally friendly P&G Plants worldwide, serving over
1 billion consumers across over 40 markets in Europe, Turkey, Israel, Central Asia and the Caucasus Region.

#PGDAY1
Day 1. It’s something everyone experiences when they join a new company, whether they’re a student, a
recent graduate or a seasoned professional. P&G’s Day 1 starts with you doing something that matters –
making an impact on the world, P&G brands, and your career.

We hire based on the potential we see in people, so here, you’ll be trusted to dive right in, take the lead, use
your initiative, and build billion-dollar brands that help make everyday activities easier and make the world
a better place. You’ll be doing meaningful work that takes your career places you never imagined. Join us,
and you’ll be part of this effort from Day 1.

JOIN THE P&G IT

MANUFACTURING ORGANIZATION “IF STATISTICS
ARE BORING,
Join the P&G IT Manufacturing Organization and manage plant YOU’VE GOT THE
systems for 100+ P&G plants that produce some of the world’s WRONG NUMBERS”
most popular brands, such as Head & Shoulders, Gillette, Always, Edward Tufte
Pampers, Ariel, Tide, etc.
As a member of the P&G Data &
TECHNICAL ROLES: Analytics group, you will use data
Junior IT Managers (IT solutions & applications, manipulation, statistics & machine
IT manufacturing, Project Management) learning, visualization and storytelling
Junior Business Analytics manager (Data Sciences, to influence business results in
Analytics & Insights) various domains: consumer
IT internships (in various IT services & solutions) understanding, sales,
payments, process
optimization.
More details on www.pgcareers.com/job/bucharest

WHAT DO WE OFFER YOU?

CAREER COMPETITIVE FLEX LEADERSHIP

GROWTH SALARY @WORK DEVELOPMENT
PACKAGE
 HIGH-LEVEL STRATEGY FOR
A BILLION-DOLLAR BRAND?
NOT A PROBLEM FOR YOU
READY TO TAKE THE CHALLENGE?
PG-CEOCHALLENGE.COM

ABOUT CEO CHALLENGE:

Do you want to know what it feels like to drive a billion-dollar brand?
Are you looking for an opportunity to apply your skills to build real market strategies?
Are you ready to challenge yourself with the brightest minds to find the best business solutions?

If the answer is “yes”, P&G CEO Challenge is the competition you are looking for. Not some
theoretical exercise, but a real-life business case for global leading brand, Gillette.
Apply to participate in the online case and get the chance to travel to P&G Istanbul General Offices
for a 2-day event, where you will join a team of 3 to take on the Gillette business case and present
your solution to a jury of P&G executives. It will be a unique opportunity to get in contact with P&G
culture, network with our people and experience the way we work.

HOW CAN YOU APPLY?

If you are a student starting your 2nd year or above (both Bachelor and Master) or recent graduate
with up to 3 years of experience don’t miss this chance!

APPLICATION DEADLINE:
30th of November
 JAVA? C#?
You talk Client-/
You´re into
C++? Objective-C? Server-Development?

Great! Join us,

learn how to turn
career@audials.com code into cool apps!
http://www.audials.com
 Echipa McDonald's te invită să aplici pentru
poziţia de Crew.
Dacă ţi-ai stabilit obiectivele profesionale, la McDonald's îţi poţi transforma aspiraţiile în realitate!
Ești o persoană energică, dornică de a învăţa în permanenţă lucruri noi, care vrea să lucreze alături de o echipă dinamică și pentru o companie
numită “Cel mai bun angajator”, conform AON România? Ești încă student sau elev și dorești să acumulezi experienţă profesională? Atunci
poţi opta pentru poziţia de Crew și beneficiezi de un program de lucru flexibil, training și oportunitatea de a promova într-un timp foarte scurt.
A lucra alături de McDonald’s înseamnă mai mult decât a avea un loc de muncă – toate calificările noastre sunt create astfel încât să dezvolte
atât latura profesională, cât și pe cea personală a angajaților. Poziţia de Crew implică o activitate antrenantă și variată, care include toate
zonele unui restaurant McDonald’s: bucătărie, case de marcat și sala de mese. Astfel, ai șansa de a acumula experienţa necesară și de a-ţi
dezvolta abilităţile de comunicare.

“ECHIPA. FLEXIBILITATE. PROMOVARE.” BUSINESS

OPERATIONS

CONSULTANT
MANAGER

• Pachet salarial 3.250 LEI brut/lună, (venitul menționat reprezintă salariul brut și valoarea tichetelor de masa + beneficii) FIRST
STORE
MANAGER

• Burse în valoare de 2.000 LEI pentru cei mai buni 40 de angajați studenți SECOND
ASSISTANT
ASSISTANT

FLOOR
• Bonusuri individuale și de echipă în funcție de performanță MANAGER

BARISTA
CREW
TRAINER RAP MANAGEMENT
CREW
HOSTESS/

McDonald's în România
MEMBER
HOSTESS
COORDINATOR

CREW
1 2 3 4 5 6 7 8 9

Cei 4.500 de angajați ai McDonald’s în România știu ce înseamnă puterea unui zâmbet.
Echipa McDonald’s e formată din oameni muncitori, ambițioși, pentru care interacțiunea cu alți oameni este o bucurie. În fiecare zi,
angajații McDonald’s întâmpină peste 200.000 de clienți. Ne dorim să aducem în echipa noastră colegi dornici să învețe și să crească
în cadrul unei echipe puternice și ambițioase. Astăzi, McDonald’s are 73 de restaurante în 21 de orașe din România și este liderul pieței
de restaurante cu servire rapidă. În același timp, lanțul McCafé, are în prezent 28 de cafenele în România și crește de la an la an.
GHIDUL ANGAJATORILOR | EDIȚIA TEHNICĂ | 2018-2019

De vorbă cu
CEI MAI DORIŢI
ANGAJATORI
DIN ROMÂNIA

Anul acesta, compania Catalyst Solutions

a lansat cea de-a 13-a ediție a studiului
„Cei mai doriți angajatori din România”.
Cine sunt aceștia și cum s-a schimbat topul
în domeniul tehnic față de anul precedent?
Care sunt industriile în care cei mai mulți
candidați își doresc o carieră profesională?
Și care sunt cele mai utilizate canale de
informare cu privire la angajatori și la
oportunitățile disponibile?
Vei găsi în articolul următor răspunsurile
la toate aceste întrebări și câteva impresii
pe care le-am colectat de la o parte din
angajatorii clasați în "Top 10 Cei mai doriți
angajatori din România".

16
 GHIDUL ANGAJATORILOR | EDIȚIA TEHNICĂ | 2018-2019

TOP 20 2018 TOP 20 2018

GENERAL TEHNIC
CEI MAI DORIŢI CEI MAI DORIŢI
ANGAJATORI ANGAJATORI
DIN ROMÂNIA 2018 DIN ROMÂNIA 2018
(Național, respondenți cu profil business,
(Național, respondenți cu profil tehnic)
tehnic și științe sociale)

*Sursa: Studiul Cei mai doriți angajatori din

*Sursa: Studiul Cei mai doriți angajatori din România, 2018
România, 2018

TOP GENERAL TOP TEHNIC

CEI MAI DORIȚI 1. ORACLE 1. CONTINENTAL CEI MAI DORIȚI
ANGAJATORI DIN ANGAJATORI DIN
2. CONTINENTAL 2. MICROSOFT
ROMÂNIA 2018 ROMÂNIA 2018

Pentru al 6-lea an
3. MICROSOFT 3. ORACLE Analizând răspunsurile
consecutiv, Oracle este respondenților cu profil
în continuare opțiunea 4. IBM 4. IBM tehnic, care își doresc o
numărul 1 în clasamentul carieră în industriile IT&C,
general al Celor mai doriți 5. AMAZON 5. GRUP RENAULT ROMÂNIA inginerie, automotive,
angajatori din România, construcții sau producție,
următoarele două 6. OMV PETROM 6. AMAZON Continental ocupă poziția
poziții fiind ocupate de fruntașă a clasamentului,
Continental, care urcă o în creștere cu o poziție
7. GRUP RENAULT ROMÂNIA 7. BOSCH ROMÂNIA
poziție față de anul trecut față de anul 2017.
și Microsoft România, pe Google, compania nr. 1
poziția a 3-a. În continuare, 8. VODAFONE 8. OMV PETROM în 2016, scade 5 poziții
TOP 10 este alcătuit din anual, ajungând pe locul
Amazon (4), OMV Petrom 9. GOOGLE 9. HELLA 11 în topul preferințelor
(5), Grup Renault România candidaților. O creștere
(6), Vodafone România 10. BOSCH ROMÂNIA 10. ENDAVA semnificativă are loc
(7), Google (8), Bosch pentru Hella, care urcă
România (9) și Hella (10). 11. HELLA 11. GOOGLE 6 poziții, ocupând acum
locul 8. Nokia urcă în top
20 direct pe locul 14, iar
12. ORANGE 12. BITDEFENDER
Adobe înregistrează o
scădere bruscă de 9 poziții
13. ENDAVA 13. VODAFONE față de anul precedent.

14. ING ROMÂNIA 14. NOKIA

15. BCR 15. NTT DATA

16. COCA-COLA HBC ROMÂNIA 16. SIEMENS

17. KPMG ROMÂNIA 17. UBISOFT

18. DELOITTE ROMÂNIA 18. ORANGE

19. eMAG 19. ADOBE

20. NOKIA 20. HONEYWELL

20. AUTOLIV

17
GHIDUL ANGAJATORILOR | EDIȚIA TEHNICĂ | 2018-2019
DACĂ TE ÎNTREBI CARE SUNT EFORTURILE PE CARE LE FAC ANGAJATORII
DIN ROMÂNIA PENTRU A-ȘI MENȚINE POZIȚIA SAU PENTRU A CREȘTE
ÎN TOPUL PREFERINȚELOR CANDIDAȚILOR, AM OBȚINUT CÂTEVA
RĂSPUNSURI DIN PARTEA REPREZENTANȚILOR CONTINENTAL, GRUP
RENAULT ROMÂNIA, BOSCH ROMÂNIA ȘI VODAFONE ROMÂNIA
Care sunt planurile de
recrutare Continental
pentru următoarele 12 luni?
“Continental va
continua să crească și în
următorul an în România.
Digitalizarea a devenit un buzzword important în ultima
vreme, așa că bineînțeles este o prioritate și pentru
noi. De aceea, cea mai mare parte a oportunităților din
cadrul companiei noastre sunt pentru ingineri software,
de sistem, electroniști, dar continuăm să căutăm și
ingineri mecanici, electricieni, automatiști de calitate,
ingineri de producție, tehnicieni, operatori, specialiști
vânzări și marketing, IT, HR, financiar etc.”
MARIA MARCOVICI, Coordonator Național Employer Branding,
Continental
Dacă vrei să faci parte din echipa celui mai dorit angajator în domeniul
tehnic, vezi aici oportunitățile disponibile la care poți aplica:
www.hipo.ro/continental
În ce măsură flexibilitatea
la locul de muncă a
influențat productivitatea
și creșterea gradului de
satisfacție a angajaților din
cadrul Bosch România?
„Faptul că angajatul nu
este mereu sub presiune, nu este constant covârșit de
un volum enorm de muncă și se bucură de încredere
din partea managerului său cresc șansele ca acesta
să contribuie cu idei noi de soluționare pentru sarcini
și probleme și este mai motivat în momentul în care
acesta se simte liber să performeze. Un exemplu minor
ar fi posibilitatea ca angajatul să își aleagă ora la care
își începe programul de lucru sau felul în care îi sunt
contorizate orele de lucru.”
EMILIA-ȘTEFANIA ILINCAI, JPM în Fabrica Bosch Cluj
Dacă Bosch România se află și în lista ta de angajatori preferați,
descoperă care dintre programele și joburile disponibile ți se
potrivește: www.hipo.ro/bosch-romania
18
Cum susține Grup Renault
România componenta de
învățare și dezvoltare și ce
tipologie de proiecte generează
cel mai mult interes din partea
viitorilor angajați?
„Investim constant în formarea și dezvoltarea continuă
a competențelor colegilor noștri. În perioada 2000
– 2017, peste 8 milioane de ore de training au fost
realizate și am asigurat peste 70.000 de participări
la formări pe an. Peste 450 de traineri interni,
parteneriate cu cele mai bune companii de training
din România și din străinătate, metodele moderne de
învățare sunt doar o parte dintre ingredientele care
fac din Grup Renault România „a learning company”, în
care fiecare salariat este actorul propriei dezvoltări.”
DIANA BOCȘARU, HR Sr. Manager, Competencies Development,
Grup Renault România
Află care sunt ultimele oportunități de carieră deschise în cadrul Grup
Renault România: www.hipo.ro/grup-renault
Cum ați defini atmosfera
de lucru în cadrul Vodafone
România și care sunt
lucrurile pe care le faceți
pentru a asigura un mediu
de lucru plăcut angajaților?
„Atmosfera de lucru
în cadrul Vodafone
România este o combinație între dinamism, flexibilitate,
intensitate și agilitate. Oamenii sunt principalul
diferențiator al companiei, iar cultura noastră
promovează foarte mult colaborarea, inițiativa, viteza
în ceea ce facem, dar și atenția pentru nevoile clienților
și modul în care răspundem cel mai bine acestora. Mai
adăugăm și spațiile de relaxare, sesiunile de masaj la
birou, programele de sport și well-being.”
FLORIN PETRESCU, Director Resurse Umane, Vodafone România
Accesează aici ultimele oportunități de carieră în cadrul
Vodafone România: www.hipo.ro/vodafone
 CARE SUNT CANALELE
DE COMUNICARE CELE
CARE SUNT MAI UTILIZATE DE
INDUSTRIILE FAVORITE CANDIDAȚII CU PROFIL
ÎN ACEST AN? TEHNIC?

39%
IT&C
72%
SITE-URI/PAGINILE DE
CARIERĂ ALE COMPANIILOR CARE SUNT CRITERIILE
ÎN FUNCȚIE DE CARE NE
ALEGEM ANGAJATORUL?

23% Consultanță
67% Cunoștințe care lucrează

81%
(management, strategie) în companiile respective

22% Automotive 60% Site-uri de joburi

PACHET SALARIAL ATRACTIV
(VENIT + BENEFICII)

20% Sectorul public 53% Colegi/prieteni 60% Un loc de muncă sigur

15% Servicii financiar – bancare 51% LinkedIn (grupuri/pagini

de carieră ale companiilor) 57% Program de lucru flexibil/
posibilitatea de lucra
remote

14% 43% 53%

Servicii profesionale Manageri/ lideri care
(HR, training)/ Târguri de carieră încurajează și susțin
Contabilitate, Audit, Taxe dezvoltarea angajaților

13% Media/ Cercetări de piață/

Publicitate/ Telecomunicații
42%
Anunțuri ale angajatorilor
pe site-uri de știri/de
specialitate
53% Atmosfera de lucru
plăcută, prietenoasă

19
#workhappy
Employers around the world rely on Automatic Data
Processing (Nasdaq: ADP) for cloud-based solutions
and services to help manage their most important
asset - their people. For human resources and
payroll to talent management and benefits
administration, ADP brings unmatched depth and
expertise in helping clients build a better workforce.

A pioneer in Human Capital Management (HCM)

and business process outsourcing, ADP serves
more than 630,000 clients in more than 100
countries.

www.adp.com
 Join the 2Checkout Team!
Great products are built by teams that
work smart and dream big.

$
Join Us
Join us in building an
award winning product in
10,000+ 12 Benefits 4 Offices Around one of the fastest growing
Clients Worldwide Categories The Globe industries. We grow fast
and so does your career.

100+ Industry 330+ 7,000 Coffees

Awards Employees A Month

2Checkout is a great place to grow and develop both professionally and

personally. I find myself everyday among a great group of colleagues who share
their experience and work together in a spirit of mutual benefit. The company
has developed an excellent team spirit and an attractive and very comfortable
environment. Joining 2Checkout has turned out to be a great decision for me.

Lucian Radu - Software Engineer

avangate.com/about-us/careers/ 2CheckoutLife
26
 GHIDUL ANGAJATORILOR | EDIŢIA TEHNICĂ | 2018-2019

REVOLUŢIA
INDUSTRIALĂ 4.0
ȘI IMPACTUL ACESTEIA
ÎN CARIERA TA

Progresul tehnologic nu încetează să ne uimească.

Schimbările care au avut loc în ultimele decenii
au pus bazele numeroaselor inovaţii care vor
impacta în viitorul apropiat toate industriile,
precum și activitatea noastră de lucru și nivelul de
trai. Împreună, hardware-ul și software-ul vor fi
catalizatorii progreselor din următorii ani, care vor
depăși cu mult nivelul celor de astăzi. Cum ne va
influenţa această dezvoltare tehnologică carierele
profesionale? Care sunt ariile în care vom găsi
joburile viitorului? Vor înlocui roboţii forţa de lucru
umană? Te invităm să parcurgi următorul articol și să
afli care sunt transformările care ne bat la ușă.

27
 FINTECH

FINTECH
FinTech, abreviere de la Tehnologie Financiară, acoperă toate inovaţiile
care sprijină serviciile financiare. Companiile în cadrul cărora FinTech stă
la baza întregii activităţi pe care o desfășoară sunt implicate în generarea
de sisteme noi de plăţi și de soluţii care să eficientizeze tranzacţiile și
nivelul de interacţiune al celor care activează în domeniul financiar.
Câteva exemple de inovaţii FinTech sunt: plata prin intermediul cardului
contactless, plata facturilor direct de pe telefon, plata cu telefonul
prin intermediul unei aplicaţii securizate, banca digitală – Revolut,
prin intermediul căreia se pot face plăţi instantanee și transferuri
internaţionale gratuite și multe altele.

Nevoia de creare a acestei tehnologii a
apărut imediat după criza economică
din 2008. Încă de atunci, aceasta repre-
zintă principalul ajutor al companiilor
în administrarea situaţiilor financiare,
piaţa tradiţională de creditare schim-
bându-se radical odată cu apariţia
companiilor FinTech.
Serviciile FinTech folosesc, în special,
internetul și tehnologii precum Cloud
Computing, Data Analytics, Machine
Learning și Inteligenţa Artificială,
pentru a oferi servicii noi, personalizate,
atât pentru consumatori, cât și pentru
companii. Conform SpeedTest, România
se află pe locul 5 în lume în clasamentul
ţărilor cu cea mai rapidă viteză a inter-
netului, fapt care constituie un avantaj
semnificativ în perceperea ţării noastre
ca una dintre pieţele cu un potenţial ridi-
cat de dezvoltare a tehnologiei financia-
re și de îmbunătăţire a experienţei utili-
zatorilor. Însă fiind un domeniu recent
adoptat la noi, ne lovim de lipsa unor
reglementări oficiale, lipsa de educare a
pieţei sau lipsa de finanţare.
O analiză a Saxo Bank arată că România
se află abia la începutul procesului de
digitalizare bancară, în comparaţie cu
alte ţări, motiv pentru care ne putem
aștepta oricând la o revoluţie FinTech.
Laurenţiu Nedelcu, managerul băncii
pe regiunea Europei Centrale și de
Est afirmă că pentru succesul acestei
„revoluţii”, este necesar ca băncile să-și
regândească ofertele și să găseas-
că principalii diferenţiatori, precum și
soluţii de îmbunătăţire a experienţei
utilizatorilor, folosind costuri reduse și
complexitate minimă a sistemului.
SURSA: WWW.ADEVARUL.RO
Instituţiile de credit din România ar
trebui să privească digitalizarea ca pe
o oportunitate, în niciun caz, ca pe o
ameninţare. Pentru a putea supravieţui
ritmului alert de schimbări, este nece-
sar ca băncile și companiile FinTech să
colaboreze.
Cele mai multe companii FinTech au
fost înfiinţate în perioada 2012-2016,
mai mult de jumătate dintre ele acti-
vând pe zona de tranzacţii și plăţi sau
finanţări, în România fiind înregistra-
te 60, conform Ziarul Financiar. De
asemenea, este de așteptat ca până
în anul 2020, investiţiile atrase de
companii de tip FinTech să crească la
46 miliarde USD, faţă de 26 miliarde
USD la momentul actual.
SURSA: WWW.PIATAFINANCIARA.RO
Două centre importante în care s-au
format huburi pentru dezvoltarea unor
programe FinTech 2019 sunt Clujul
și Iașul, apărând companii precum
ThinkOut, care și-au propus să revoluţi-
oneze industria de cashflow pentru între-
prinderile mici și mijlocii. De asemenea, și
companiile de telefonie mobilă au înţeles
importanţa punerii în valoare a avantaje-
lor oferite de tehnologia FinTech, precum
Orange Money, care propune să le ofere
clienţilor posibilitatea de a trimite bani
prin intermediul unui terminal mobil, fără
a fi nevoie de plata unui comision.
Inovaţiile aduse de tehnologia financiară
vor avea un impact din ce în ce mai mare
asupra vieţilor noastre, aducând benefi-
cii pentru creșterea economică și pentru
stabilitatea financiară.
O carieră profesională în FinTech este
considerată o carieră a viitorului. Dacă ești
interesat de tehnologia financiară, acum
este momentul să te implici într-un dome-
niu dinamic, cu un ritm de creștere rapid.
Este necesar să ai cunoștinţe de Java,
C#, Murex, Python, precum și cunoștinţe
financiare. Găsești mai jos câteva oportu-
nităţi de carieră la care poţi aplica. 

Pentru mai multe

oportunităţi de carieră,
accesează platforma
www.hipo.ro OPORTUNITĂŢI DE CARIERĂ :

Data Science Analyst: Analytics and Automation @LSEG România, București >
HIPO.RO/LSEGROMANIA
C++ / C# Software Engineer @Finastra, București > HIPO.RO/FINASTRA
Junior Data Analyst @Temenos, București > HIPO.RO/TEMENOS
DB Tech/ School @DB Global Technology, București > WWW.HIPO.RO/DB

2828
Success stories @ Finastra

“
I started my career in Finastra (Misys, back in the days) 10 years ago;
after graduating university and trying for 2 years to develop mobile games,
I decided to go back to my passion: C++. Today, I am working with Java
and I am responsible for a team who innovates and makes our clients life
easier. Looking back, I was always motivated by the people around me:
I learned best practices from my managers and colleagues with whom I
built new teams, I worked with talented and motivated people who pushed
Dan me to have a constructive thinking and, on the long term, to fight for the
Development Director things I believe in. Finastra always offered me great opportunities and I was
always eager to embrace them. ”

“
After only 9 months in Finastra, I had the opportunity to be transferred in
our London office, where I worked for almost 3 years. Since my family
got a new member, I decided that returning home will be the best choice.
Finastra offered me all the needed support and helped me once again
with the transfer and the promotion in the Bucharest team. It is great that
Finastra encourages global mobility and constantly offers opportunities to
grow and develop. ”
George
Customer Support Manager

“
I really like the principles that are currently applying here, in Finastra,
everyone is included, and the values that guide the employee behavior are
simple rules to follow to obtain a nice experience in the company. I feel like
all the values of Finastra are well integrated into all the teams, thanks to the
colleagues and managers. ”
Iuliana
Intern QA department Check out our open roles in Bucharest
Discover more at finastra.com
 BLOCKCHAIN
BLOCKCHAIN,
ARTIFICIAL INTELLIGENCE
& MACHINE LEARNING
Inovaţia financiară, Blockchain, poate fi comparată cu impactul pe care internetul
l-a avut acum 20 de ani asupra lumii informaţiei. Devenită populară datorită
monedei digitale, bitcoin, tehnologia blockchain are potenţialul de a schimba
procesele tradiţionale, facilitând tranzacţiile rapide, securizate și cu caracter
ireversibil, fără ca băncile să fie implicate în acest proces.
Tehnologia blockchain este folosită,
în special, în contextul criptomonede-
lor precum bitcoin și nu numai. Anto-
nio Eram, fondator Netopia, a afir-
mat pentru Business Magazine faptul
că dacă tehnologia blockchain se va
dezvolta la nivel guvernamental, nu vor
mai fi sisteme diferite de la trezorerie,
nu vor mai exista servere și nu va mai
fi nevoie de copii ale cărţii de identitate,
aceste informaţii fiind deja existente în
sistem. Așadar, unul din scopurile bloc-
kchain este scăderea costurilor.
CE ESTE BITCOIN?
Moneda digitală a fost lansată în 2009
de Satoshi Nakamoto, un pseudonim al
creatorului, a cărui identitate este încă
necunoscută. Până în momentul apari-
ţiei Bitcoinului, au mai existat iniţiative
de creare a unei monede revoluţionare,
precum protocoalele ecash sau mone-
dele bazate pe algoritmul hashcash,
însă niciuna dintre acestea nu a putut
oferi ceva asemănător cu bitcoin.
După primele luni de la lansarea siste-
mului, s-au minat peste 1 milion de
bitcoin, echivalentul a 13,5 miliarde
de dolari. Prima tranzacţie a avut loc
în 2010, când un utilizator a cumpărat
două pizza cu preţul de 10.000 bitcoin,
urmând ca în decembrie 2017 un bitcoin
să atingă pragul de 19 511 de dolari. La
momentul actual, valoarea unui bitcoin
Pentru mai multe
oportunităţi de carieră,
accesează platforma
www.hipo.ro
3232
a scăzut drastic la 6502 dolari. lor în poze și video, crearea boţilor de chat
Cu toate că preţul criptomonedelor a capabili să preia activitatea de Customer
scăzut cu până la 80%, cererea pentru Support sau a asistenţilor precum Siri sau
dezvoltatorii blockchain este încă la Google Assistant, care captează vocea
nivel maxim. Inginerii software sunt pentru a îndeplini comenzi. În ceea ce
foarte căutaţi, și având în vedere numă- privește implementarea AI, este necesar
rul mic de specialiști în această tehno- să ai cunoștinţe de Java, Python, OWL și
logie, salariile oferite le pot depăși pe Scheme.
cele ale inginerilor care activează în Printre subdiviziile Artificial Intelligen-
Artificial Intelligence. ce amintim Machine Learning, care face
referire la capacitatea mașinăriilor de
ARTIFICIAL INTELLIGENCE & a învăţa pe cont propriu, de a recunoaș-
MACHINE LEARNING te trenduri sau de a realiza predicţii pe
Artificial Intelligence (AI) este un dome- baza informaţiilor stocate. Un exemplu
niu responsabil de automatizarea mași- ar fi asigurarea unei mai bune securităţi
nilor sau a computerelo, pentru a înde- a datelor. Algoritmii Machine Learning pot
plini atribuţii și sarcini asociate în mod identifica tiparele legate de modul în care
obișnuit cu inteligenţa umană. În zilele sunt accesate datele stocate în Cloud, iar
noastre, aceasta este folosită în dezvol- dacă sunt identificate anomalii, acestea
tarea mașinilor autonome, detectarea vor fi raportate și astfel se pot anticipa
și identificarea obiectelor și persoane- posibile scurgeri de date. 
„Atunci când vine vorba de viitorul tehnologic, dar și social, inteligenţa
artificială va da un contur altfel lumii pe care o știm deja. Pentru a
putea fi pregătiţi cum se cuvine pentru noile provocări pe care le
vom întâmpina și tranzita, e necesar să avem următoarele aptitudini:
gândirea creativă, gândirea computaţională, gândirea critică, procesul
de design thinking.
În ceea ce privește poziţia de Machine Learning Engineer, e necesar
să știi fundamentele știinţei calculatoarelor, probabilitate și statistică,
precum și derivatele lor, design-ul sistemelor, modelarea și evaluarea
datelor, precum și programare.”
Andreea Zenovia Popescu, User Experience Consultant în cadrul echipei
Digital Transformation, STEFANINI ROMÂNIA
OPORTUNITĂŢI DE CARIERĂ :
Junior Blockchain Developer @SII Romania, București > HIPO.RO/SIIROMAIA
Software Development Engineer in Test (SDET): security,biometrics, blockchain
@Veridium, București > HIPO.RO/VERIDIUM
Intelligent Automation Developer @Accenture, București > HIPO.RO/ACCENTURE
Artificial Intelligence/Machine Learning Intern Student @NXP Semiconductors,
București > HIPO.RO/NXP
Jumpstart
your career!
We offer a variety of internships and
full-time opportunities for current
students and recent graduates

Stretch Projects
WHO WE ARE
On top of your day-to-day role, you also have the chance
to get involved in a variety of stretch projects. Stretch At Microsoft, our mission is to empower every person and and
projects are in addition to your job role and something every organisation on the planet to achieve more. Achieving
that makes working for us really special. They include
that mission begins and ends with people. Our people and the
teams that evangelise about our exciting technology to
external audiences, support on impactful citizenship
people we provide products and services to, whether they are
projects, help with diversity events and fundraising organisations or individuals. Our offices in Timisoara and
activities and work on business impact projects with Bucharest are continuously expanding, we have many
senior leaders. There are also opportunities to manage internship and graduate oppor-tunities for student like you
blogs, design apps and undertake internal projects, so
and we look forward to welcoming you to team Microsoft.
there’s an opportunity for everyone.

Intern Programme
At Microsoft we hire all sorts of people. Of course we want
those who can create ideas and build technology, but
equally as important we also embrace those who can sell
and market the finished products to individuals and
organisations across the world. We look for people who
can listen, understand the needs of others and ensure
that they get the very best out of all that we are offering.If
you do an internship with us you will come into a real job
role and belong to an established team, receive a full
induction as well as on the job coaching, mentoring and
personal development.
As a final year university student, the internship represented my first step
towards building a career and it gave me, not only the opportunity to
grow and develop professionally, but also personally. During the
internship, we had intensive trainings on the latest Microsoft products and
technologies, and mentors whom we shadowed in order to have a better
understanding of the Technical Engineer role. I believe that the people
working for Microsoft are the company's biggest asset. Their knowledge
and growth mindset empowered us to believe that we can accomplish
everything we want. Working in teams, we had to build a "proof of
concept" project from scratch.“ MADALINA ILADE

Graduate Programme

Microsoft Aspire Experience is an onboarding experience, designed to equip,

develop and empower our next generation of talent –new employees who
To find out more about our graduate
join Microsoft from undergrad, MBA, and job placements programs. As part
of the two-year experience, new employees gain the knowledge, tools, and internship opportunities visit:
habits, and connections to thrive at Microsoft and realize their full potential
and understand the pulse of a new generation of customers.In Romania, www.microsoft.com/university
Microsoft has offices in Bucharest and Timisoara. We focus on Technical roles www.facebook.com/MicrosoftCareersCEE
but hire across all areas of our business, so whatever you’ve studied it
doesn’t matter, there’s a role for everyone.
 INTERNET OF THINGS

INTERNET OF THINGS ȘI
TEHNOLOGIA 5G
Conceptul de Internet of Things (IoT) descrie interconectivitatea dintre “lucruri”,
care funcționează pe baza unor senzori și a unui cod de identificare unic. Cu alte
cuvinte, obiectele devin mai apropiate de a deține o inteligență artificială proprie
și ajută la eficientizarea comunicării și a transmiterii de informații la nivel global.
Senzorii fizici care stau la baza Internet of Things comunică datele colectate prin
intermediul internetului către toate dispozitivele conectate în rețea.

Beneficiile majore ale IoT constau în
faptul că am putea ști cum funcționea-
ză anumite lucruri din jurul nostru, am
afla informații despre ce trebuie înlo-
cuit și am avea posiblitatea să primim
date automat, fără a le căuta. Mai mult,
aceste date transmise prin senzori
ar putea fi de folos pentru a combate
multe dintre problemele care nu pot fi
observate fără o analiză minuțioasă și
rareori de succes.
Numele Internet of Things a fost pentru
prima oară menționat în 1999, de către
Kevin Ashton, cercetător în cadrul
Massachusetts Institute of Technology
(MIT), însă tehnologia era în dezvoltare
încă din 1980. Majoritatea device-urilor
interconectate se află în fabrici, compa-
nii și în sectorul sanitar, deoarece sunt
vitale în desfășurarea activităților și
asigură creșterea eficienței, scăde-
rea costurilor, chiar salvarea vieților
umane. Conform unui studiu realizat de
McKinsey Global Institute, 40,2% dintre
aceste prototipuri se regăsesc în fabrici
și sectorul business, 30,3% în sănătate,
8.3% în retail, 7,7% în securitate și 4,1%
în transport.
Un studiu realizat de Intel anunță că
dacă în 2015 existau 15 miliarde de
dispozitive în sfera Internet of Things,
până în 2020 numărul acestora va
ajunge la 200 de miliarde.
Unii specialiști IT consideră că Internet
of Things depinde mult mai mult de
dezvoltarea și inovația unor industrii
adiacente, precum industria materiale-
lor semiconductoare, care stau la baza
construcției circuitelor, senzorilor sau
altor componente esențiale în funcțio-
narea obiectelor smart. Astfel, posibi-
la dezvoltare a IoT nu ține de „things”,
adică de dispozitive, ci de legăturile
dintre ele și de dezvoltarea internetului.
Odată cu acest trend de interconecta-
re a dispozitivelor și obiectelor, o nouă
generație de cipuri va ajunge să fie
creată, pentru a face față fluxului imens
de date. Astfel, companiile producătoa-
re de semiconductori vor cunoaște o
creștere semnificativă a profitului dato-
rată necesității de componente pentru
telefoanele, gadget-urile sau obiectele
smart.
TEHNOLOGIA 5G
Tehnologia 5G va reprezenta viitorul
evoluției Internet of Things, nu datori-
tă vitezei ridicate pe care o va avea la
descărcare, ci datorită lățimii de bandă
și numărului de dispozitive care se pot
conecta la internet. Totodată, rețeaua
5G va folosi toate frecvențele de bandă,
care sunt diferite de cele pentru 2G, 3G
și 4G. Rapiditatea va fi uluitoare. Spre
exemplu, un film full HD va putea fi
descărcat în 3-5 secunde.
În România, tehnologia 5G va duce nive-
lul de conectivitate wireless la un nivel de
peste 100 de ori mai bun decât tehnolo-
gia disponibilă astăzi. Ne așteptăm ca în
viitorul apropiat, operatorii telecom să
implementeze această tehnologie, care va
rezolva concentrările de trafic de date și
va reduce semnificativ costurile. Până în
2025 este estimat ca 33% din traficul de
internet să fie 5G.
Orange România a făcut deja primele
demersuri în testarea tehnologiei 5G,
la Florești, județul Cluj, direct în casele
oamenilor. Acest test s-a desfășurat pe
perioada unei luni de zile și reprezintă o
premieră la nivel european. Se va conti-
nua procesul de testare și pentru clienții
de business sau instituționali.
Tehnologia wireless 5G va sprijini servicii
pe care nu le avem momentan pe piață,
drept urmare ne vom aștepta ca în viitor
să fim martori ai apariției numeroaselor
aplicații 5G.
Având în vedere transformările tehnolo-
gice pe care le prevede revoluția digitală:
mașini autonome, infrastructură conec-
tată la internet și dezvoltarea Internet
of Things, implementarea inovației 5G
va fi pasul important fără de care aceste
evoluții nu vor putea avea loc. 

Pentru mai multe

oportunități de carieră,
accesează platforma
www.hipo.ro
OPORTUNITĂȚI DE CARIERĂ :

Inginer Field 3G/4G @Digi RCS&RDS, Târgu Jiu > HIPO.RO/DIGI

Tehnician rețele: construcții site-uri de telefonie mobilă @Digi RCS&RDS, București >
HIPO.RO/DIGI2
IoT 2nd Line Operations Engineer @Vodafone Shared Services România, București >
HIPO.RO/VODAFONERO
Inginer electronist @Professional, București > HIPO.RO/PROFESSIONAL
3636
 VORBESTI
TE ASTEPTAM
IN ECHIPA BINE
NOASTRA! LIMBA
FRANCEZA?
BPO

• Specialisti backoffice
• Operatori Hotline
• Suport tehnic (nivel 1)
• Specialisti HR (legislatie Franta)
• Specialisti Payroll (legislatie Franta)
• Consultanti HRIS (soft HCM)
• Consultanti IT (soft HCM)
Detalii mai multe despre posturi, poti gasi aici :

Cegedim Services Center - Roumanie Cegedim - Roumanie recrut_Ro@cegedim.com

 AUTONOMOUS CARS

AUTONOMOUS CARS
Cel mai important sector al industriei românești este cel auto, aflat într-o
continuă expansiune. România se afirmă drept cel mai dinamic centru de
producție auto din Europa Centrală și de Est, clasându-se pe locul 10 în Uniunea
Europeană pentru producția de automobile și componente. Conform economica.
net, producția de autoturisme va atinge în acest an 450 000 de unități, primul an
cu o producție de peste 400 000 de unități după 2013.

La momentul actual, industria auto
cuprinde aproximativ 600 de companii,
generând o cifră de afaceri de 22 milia-
re de euro, echivalentul a 13% din PIB-ul
țării. Însă, pe cât de îmbucurătoare
sunt aceste rezultate, pe atât de serioa-
se sunt problemele care stau în calea
dezvoltării industriei auto, precum:
nivelul mediocru al infrastructurii,
forța de muncă slab pregătită, precum
și incertitudinea mediului legislativ și
lipsa predictibilității mediului politic,
economic și social. SURSA: WWW.FORBES.RO
MAȘINILE AUTONOME
NU MAI SUNT UN SUBIECT
SCIENCE FICTION
Cum ar putea arăta un astfel de auto-
mobil? O mașină complet autonomă,
digitalizată, fără volan sau pedale de
frână și accelerație. Astfel de prototi-
puri au început să prindă contur, de la
producători precum Tesla, BMW, Apple
sau Google. Compania Ford a anun-
țat lansarea unei divizii speciale: FAV
(Ford Autonomous Vehicles), dedicată
dezvoltării mașinilor autonome, obiec-
tiv pentru care vor investi 4 miliarde de
dolari în următorii 5 ani.
În 2014, Societatea Inginerilor în
Automotive (SAE) a definit 6 niveluri de
automatizare, de la Nivelul 0, în care
implicarea șoferului în acțiunea de a
conduce este de 100%, la Nivelul 5, în
care mașina deține autonomie totală.
Automobilele pe care le vedem astăzi
pe străzi aparțin Nivelului 2, beneficiind
de sisteme de asistare a conducătoru-
lui, cu scopul de a-l ajuta pe acesta să
se concentreze în trafic și să mențină o
atmosferă relaxantă.
Mai mult decât atât, având în vedere
autonomia completă a automobilului,
acestea vor deveni noile ținte de atac
pentru hackeri. De aceea, este necesară
o analiză complexa a tuturor vulnerabili-
tăților softului care pot apărea și genera-
rea de soluții pentru a preveni orice atac
informatic care poate cauza victime.
Mașinile autonome vor fi pe
străzi peste câţiva ani. În
acest moment, în industria
automotive se lucrează
în această direcţie. Mii
de ingineri, specialiști și
experţi software din cadrul
Continental contribuie la
dezvoltarea conducerii auto-
nome, ramură interconectată
cu tehnologii noi precum
inteligenţa artificială, Big
Data etc. dezvoltate chiar în
România. Industria automo-
tive este una dintre cele mai
dinamice din ţară. Pentru
a reuși să punem viitorul
în mișcare avem nevoie de
tineri talentaţi atât în poziţii
de entry-level, cât și în cele
de experţi software care să
se alăture echipei noastre.
Christian von Albrichsfeld,
DIRECTOR GENERAL
CONTINENTAL ROMÂNIA
VOM AJUNGE SĂ VEDEM MAȘINI
AUTONOME ÎN ROMÂNIA?
În prezent, conform HotNews, Bosch
se află în discuții cu autoritățile româ-
ne pentru a obține aprobare în vederea
testării autovehiculelor pe o pistă dedi-
cată. Dacă testele vor avea succes, atunci
se vor lua măsuri pentru testarea acesto-
ra pe drumurile publice din Cluj-Napoca.
Momentan se lucrează la sistemele video
și radar, la sisteme pentru dezvoltarea
diverselor funcții de conducere autono-
mă și la tehnologii bazate pe inteligența
artificială.
Provocarea principală pentru viitorul
apropiat este digitalizarea, producția din
România nefiind, încă, pregătită pentru
întâmpinarea acestor transformări, exis-
tând puține programe de educație care
să susțină dezvoltarea unor noi compe-
tențe de digitalizare. De asemenea, este
necesar să intre în vigoare și modificările
legislative și să se adapteze infrastruc-
tura la noile transformări pentru a putea
utiliza inovațiile auto.
Cum ar fi ca în timpul pe care îl petreci
în trafic să te poți concentra pe alte acti-
vități? Să citești o carte, să te bucuri de
cafeaua de dimineață sau chiar să lucrezi
la un proiect important? Acest lucru ar
însemna cel puțin două ore câștigate pe
zi. Într-un an, ar însemna o lună de zile.
Deși viitorul pare foarte promițător, vom
mai avea de așteptat până când vom
ajunge să ne bucurăm de aceste inovații
tehnologice. 

Pentru mai multe

oportunități de carieră,
accesează platforma
OPORTUNITĂȚI DE CARIERĂ :
www.hipo.ro

Numerical Simulation Engineer @Grup Renault România, București >

HIPO.RO/GRUPRENAULT
Graduate opportunities @Continental, Sibiu > HIPO.RO/CONTINENTAL1
Software Engineer for Automotive Electronics @Visteon, Timișoara >
HIPO.RO/VISTEON
Wave 5 Romania Embedded Software Developer @Bosch Service
4040 Solutions, Timișoara > HIPO.RO/BOSCH1
Flex is the leading sketch-to-scale®
solutions company that designs and builds
intelligent products for a Connected
World®.

This is a place where people push the

limits - and work together globally - to go
further than they ever imagined. Here,
you’ll be working among some of the
brightest people on groundbreaking
projects with the world’s leading brands.

Discover Flex opportunities:

https://flex.com/about/careers/romania

recrutare@flex.com
Sending out a signal for future professionals!
Join out team today!
Send your resume at: recruitment.hro@hella.com or apply here: www.hella.ro/jobboard
 ROBOTIC PROCESS AUTOMATION

ROBOTIC PROCESS
AUTOMATION
Robotic Process Automation (RPA) face parte din procesul continuu al
transformărilor digitale și a câștigat rapid popularitate în mai multe industrii,
precum financiar-bancar, sănătate, asigurări, telecomunicații etc. Este o
tehnologie care va revoluționa modalitățile de lucru în organizații prin creșterea
eficienței și a productivității. Acest lucru nu înseamnă pierderea unor locuri de
muncă, ci crearea unor noi oportunități care ne vor permite să ne concentrăm pe
lucruri cu un impact mai mare, lăsând activitățile repetitive pe seama roboților.

CE ESTE ROBOTIC PROCESS
AUTOMATION?
Într-un mod simplist, Robotic Process
Automation sau RPA, reprezintă un
software ce imită comportamentul
uman și este utilizat în automatizarea
task-urilor repetitive, de mare volum.
Însă RPA este mai mult decât atât. În
viața de zi cu zi te ajută să dobândești un
work-life balance mai bun prin elimina-
rea proceselor repetitive și a celor care
solicită timp, oferindu-ți posibilitatea
să te concentrezi pe alte aspecte mai
importante, pe sarcini ce implică deci-
zionare și care îți pot îmbunătăți cunoș-
tințele. Pe lângă acestea, soluțiile RPA
îmbunătățesc performanțele compani-
ei, roboții software având capabilitatea
de a lucra 24 de ore, iar faptul că nu au
nevoie de pauze exclud timpii morți de
procesare a unei tranzacții.
Principalul avantaj al RPA-ului este
faptul că îmbină aria de business cu
mai multe arii tehnologice care sunt
în continuă dezvoltare (OCR, machine
learning, chat bots). Zona de consul-
tanță, combinată cu skilluri tehnice,
oferă posibilitatea de a vedea și înțele-
ge procese din diverse industrii, RPA-ul
fiind aplicabil indiferent de domeniul
de activitate.
Section Powered By
EY ROMÂNIA
CARE SUNT COMPETENȚELE EY de RPA este implicată în livrarea de
CARE TE RECOMANDĂ proiecte pentru companii din diferite
PENTRU O CARIERĂ ÎN RPA? industrii precum Banking, Insurance, Oil
Pe lângă background-ul tehnic și cunoș- & Gas, Life Science, ceea ce face ca niciun
tințele în zona de programare, cele mai proiect să nu semene cu celălalt. Pe lângă
importante atribute soft sunt: adapta- acest fapt, putem livra o multitudine de
bilitatea la diverse situații și contexte, servicii, de la evaluarea potențialului de
capacitatea de a lucra în echipă și de a automatizare, restructurarea proceselor
gândi critic/analitic. pentru a le pregăti pentru automatizare
și automatizarea în sine, folosind o gamă
Posibilitățile de avansare în carie- largă de tehnologii. Cum proiectele noastre
ră merg în două direcții: business și sunt livrate în echipă și nu individual, un
tehnic. O implementare RPA are nevoie nivel ridicat de comunicare și sincronizare
de persoane orientate spre business, între membrii echipei este esențial.” –
pentru înțelegerea procesului și docu- Echipa EY România
mentația aferentă acestuia, atât de
necesară oricărui client, cât și persoa- Datorită gradului de complexitate,
nelor tehnice care se vor ocupa de capacitatea de a analiza aceeași problemă
dezvoltarea soluției software. din mai multe perspective este esențială.
Când ne raportăm la un business complex
Cum RPA-ul nu se limitează la o singură pentru a putea implementa cu success
industrie, capacitatea de adaptare și de o soluție de RPA, primul pas constă în
a trece destul de repede de la un process înțelegerea proceselor care se desfășoară
la altul este foarte importantă. „Echipa în intern. 
„De ce să alegi o carieră în RPA? Varietatea proiectelor, expunerea
internaţională, lucrul cu clienţi din industrii diferite, colegii diferiţi
și coachingul primit în cadrul proiectelor sunt lucrurile menţionate
de către colegii noștri din RPA ca fiind extrem de apreciate. În plus,
vei ști încă de la început care sunt oportunităţile de carieră în EY și
care sunt pașii pe care trebuie să-i urmezi, iar echipa de RPA este
o echipă tânără, cu aspiraţii și pasiuni comune, alături de care cu
siguranţă te vei simţi atât de bine la muncă, încât vei vrea să ieșiţi
undeva și după ce programul la birou s-a terminat.”
ECHIPA EY ROMÂNIA

OPORTUNITĂȚI DE CARIERĂ

Mai multe detalii despre Aplică la una din pozițiile de mai jos și alătură-te echipei de RPA din EY România.
aceste poziții si nu Junior Robotics Process Automation Consultant - Aplică aici: HIPO.RO/EY1
numai găsești aici: Solution Architect
eyromania.ro/cariere
Senior Business Analyst

4848
 SECURITY

SECURITY
Trăim în era în care tehnologia schimbă modul în care conviețuim și ne oferă în
fiecare zi noi oportunități. Unii experți prevăd că până în anul 2020 vor exista
200 de miliarde de dispozitive interconectate. Mașini, avioane, case, chiar și
orașele ca întreg vor funcționa cu ajutorul software-ului. Deși sună foarte
interesant ceea ce ne pregătește viitorul, faptul că vom depinde în totalitate
de tehnologie ne poate expune la multe amenințări potențiale. Din acest motiv,
securitatea informatică nu a fost niciodată mai importantă decât acum.

CONFRUNTAREA CU CARE SUNT ABILITĂȚILE DE

AMENINȚAREA CIBERNETICĂ
Tehnologia este o parte integrantă a
vieții noastre, iar noi devenim depen-
denți de ea. Ce se întâmplă când aceas-
ta eșuează? Realitatea înfricoșătoare
este că hack-erii din întreaga lume
încearcă să acceseze în mod constant
datele noastre și informațiile personale.
Criminalitatea informatică reprezintă
cea mai mare provocare cu care se
confruntă companiile în zilele noastre.
Zilnic, mii de atacuri cibernetice vizează
instituții, entități, iar atacurile informa-
tice împotriva instituțiilor financiare au
cunoscut o creștere în ultimii ani.
De exemplu, atacul de tip ransomware
„WannaCry” din 2017 a blocat pest 200
000 de calculatoare în mai bine de 150
de țări din întreaga lume, a oprit produc-
ția Dacia la Mioveni, iar calculatoarele
spitalelor din Marea Britanie nu au mai
funcționat, punând pacienții în pericol.
Realitatea ne arată cum criminalitatea
informatică nu are frontiere, iar șansele
ca ea să crească sunt din ce în ce mai
ridicate. Prin urmare, cum putem lupta?
CERERE RIDICATĂ PENTRU
EROII CIBERNETICI
În timp ce criminalitatea informatică
este în creștere, organizațiile caută
disperate profesioniști în domeniul
securității pentru a-i ajuta să-și
protejeze bunurile. Se estimează că
numărul locurilor de muncă în secu-
ritatea informațiilor va crește cu 18%
până în 2024 potrivit Biroului Statistic al
Muncii (BLS). Aceasta este de două ori
mai mare decât rata medie de creștere
de 7% pentru celelalte locuri de muncă.
Candidații „eroi” care sunt pregătiți să-și
dedice cariera pentru a lupta împotriva
atacurilor cibernetice pot alege din
multitudinea de oportunități bine plătite.
Dacă sunteți interesați de un job cu un
obiectiv bine definit, nu există un timp
mai bun să acționați în acest sens. Aveți
nevoie doar de cunoștințe de bază în
IT și o motivație ridicată pentru a face
lumea un loc mai sigur.
CUM SĂ ÎNCEPEȚI
CĂLĂTORIA CU SECURITATEA
INFORMATICĂ?
Dacă decideți să vă alăturați misiunii
de securitate a informațiilor, trebuie să
știți că nu există căi de carieră standar-
dizate. Industria este în curs de dezvol-
tare și este lipsită de forță de muncă,
dar companiile sunt deschise pentru
nou-veniții din sectorul IT. În acest caz,
nu trebuie să aveți o anumită diplomă
pentru a ocupa o poziție de entry-level.
Cunoștințele de bază despre IT și o
atitudine proactivă vă vor aduce jobul
dorit. Ce faci dacă nu vrei să începi de
la zero?
CARE AVEȚI NEVOIE?
Cunoștințele tehnice sunt un factor crucial
care vă vor face atractivi pentru anga-
jatori. Puteți să vă sporiți șansele prin
obținerea de certificări adecvate pentru
industrie. Certificatele CompTIA Security+,
precum și certificate de atestare în secu-
ritate informatizată sunt opțiuni excelente
pentru început. Puteți să le combinați ușor
în rutina zilnică și să obțineți câteva punc-
te suplimentare în procesul de recrutare.
Când vine vorba de trăsături personale,
ar trebui să fiți dispus la colaborări și să
fiți familiarizați cu raționamentul deductiv.
Atitudinea proactivă și pasiunea față de
inovație sunt o necesitate, pentru că vă vor
ajuta să vă mențineți pe linia de plutire.
Combaterea criminalității informatice
nu este o sarcină ușoară. Anual, au loc
1,5 milioane de atacuri cibernetice, ceea
ce înseamnă că există peste 4.000 de
atacuri pe zi, 170 de atacuri în fiecare
oră sau aproape trei atacuri în fiecare
minut. Misiunea voastră va fi să păstrați
statisticile cât mai scăzute. Este nevoie
de o minte ascuțită și de o muncă grea,
dar eforturile vor fi recompensate cu un
salariu competitiv și o mulțime de satis-
facții. Un alt factor important este că veți fi
bine plătiți pentru eforturile voastre, cu un
salariu care depășește media. Acum când
știți tot, răspundeți la o singură întrebare -
aveți ceea ce este necesar pentru a deveni
următorul erou cibernetic? 

Pentru mai multe

oportunități de carieră,
accesează platforma
www.hipo.ro OPORTUNITĂȚI DE CARIERĂ :

Cyber Security Academy @Secureworks București > HIPO.RO/SECUREWORKS-ACADEMY

Network Security Advisor @Secureworks București > HIPO.RO/SECUREWORKS
IT Engineer for Information and Cyber Security @IT TSR - Continental Timișoara >
HIPO.RO/CONTINENTAL-TM
Technical Writer (Cyber Security Analyst) @Honeywell > HIPO.RO/HONEYWELL

5252
 3D PRINTING
3D PRINTING
Conform Wohlers Report 2016, piața globală a imprimării 3D se va extinde
semnificativ în următorii ani și va atinge un prag de 26 de miliarde de dolari în
2021, față de 5,165 miliarde de dolari înregistrați în 2015.
Această revoluție în materie de impri-
mare va reuși să ofere experiență și
locuri de muncă atât celor din domeni-
ile artistice sau economice, cât și celor
din domeniile tehnice. Ne așteptăm să
impacteze arii precum cercetare-dez-
voltare, educație, design, producție,
construcții, IT, artă, medicină etc. Pe
scurt, e un domeniu care îmbină ingine-
ria și tehnologia cu designul și creativi-
tatea. 3D Printing (3DP) este o industrie
de impact pentru domeniul producției.
Pentru a te ajuta în orientarea către un
domeniu nou, despre care nu se oferă
multe detalii, ți-am pregătit un scurt
rezumat al originii și dezvoltării 3DP.
PRIMII PAȘI ÎN 3DP ȘI
EVOLUȚIA ACESTUI TREND
Tehnologia de imprimare 3D și-a făcut
drum destul de ușor spre lumea inova-
țiilor în tehnologie încă din 1986, dar
nu obține o importanță până în 1990.
Imprimarea 3D este cunoscută și sub
numele de fabricație aditivă, și anume
se poate forma orice produs care poate
fi obținut prin intermediul adăugării de
material, nu prin eliminarea surplusu-
lui, cum se întâmplă în producția tradiți-
onală. Pentru crearea unui obiect tot ce
ai nevoie este un model de 3D-digital.
Poți scana un set de imagini 3D sau poți
proiecta în programe CAD. Cu siguran-
ță, anumite tipare se pot descărca de
pe internet. Procesul de "imprimare"
al unui obiect se va face strat cu strat,
acesta fiind similar imprimantelor cu
jet de cerneală tridimensional. Evoluția
Pentru mai multe
oportunități de carieră,
accesează platforma
www.hipo.ro
36
3D se face simțită și în medicină. Acum,
chirurgii pot produce machete cu părți
ale corpului pacienților pe care vor să
le opereze. De asemenea, imprimarea
la o scară atât de mare permite desig-
nerilor și dezvoltatorilor să evolueze de
la o schiță la un obiect palpabil. Iată-ne
în prezent, unde putem cu ușurință să
producem de la componente aerospa-
țiale până la jucării în doar câteva ore.
Revoluţia fabricaţiei aditive constă în
faptul că foloseşte materiale diverse,
de la plastic, metal sau sticlă până la
ţesut uman pentru crearea de bunuri
sau chiar organe umane, folosite pentru
transplanturi. Se pot realiza prototipuri
pentru produse ce trebuie promovate
într-o manieră mai ieftină, mai rapidă şi
mult mai calitativă.
CE BACKGROUND ACADEMIC
ŞI CE APTITUDINI SUNT
CERUTE DE ACEST DOMENIU?
SOFT SKILLS
Profilul candidatului ideal presupune
autoînvățare și documentare indivi-
duală continuă, fiind un domeniu prea
puțin integrat în studiile academice. De
aceea, angajatorii vor să găsească la un
candidat câteva elemente de soft skills
foarte bine dezvoltate:
deschidere către nou;
o atitudine proactivă;
determinarea de a pune în apli-
care idei creative;
OPORTUNITĂȚI DE CARIERĂ :
Inginer Proiectant Structuri Metalice @ALU Design Construction Civile, București >
HIPO.RO/ALUDESIGN
3D Scenario Designer @Porsche Engineering, Cluj-Napoca > HIPO.RO/PORSCHE
lucrul în echipă;
orientarea spre detalii;
perseverență, esențiale oricărei
poziții în imprimarea 3D.
HARD SKILLS
În ceea ce privește studiile, sunt doriți în
industrie:
absolvenții de programe tehnice;
cei care au experiență în proiec-
tare și modelare;
candidații cu profil în inginerie
electrică sau inginerie mecanică;
absolvenți de arhitectură, design
sau alte domenii conexe și care au
abilități de lucru în programe de
modelare tip CAD (Computer Aided
Design);
sunt avantajați aici și cei care au
experiență în operarea impriman-
telor industriale sau angajații ce
au activat în domeniul Printing.
În ciuda puținelor joburi și numărului
redus de angajatori, se preconizează că
în următorii ani această tehnologie se va
extinde la nivel mondial, creând noi opor-
tunități pentru profesioniști din domenii
diferite. 
Ghidul Angajatorilor
te premiază
cu un voucher eMAG
în valoare de 1000 RON!
Îți mulțumim pentru interesul tău în descărcarea
Ghidului Angajatorilor și sperăm ca informațiile pe
care le vei găsi în paginile publicației să îți fie de Câștigătorul ediției din primăvară a
Ghidului Angajatorilor ne-a vizitat
folos în viitoarea ta carieră. pentru a-și ridica premiul. Acesta
este George Cristescu, student
la Universitatea Politehnica din
Dacă ai ajuns să citești acest mesaj, înseamnă că ai București, Facultatea de Transporturi.
Următorul câștigător poți fi chiar tu.
completat formularul online și ai fost înscris
în concursul care îți poate aduce un voucher eMAG Pentru informații suplimentare,
accesează regulamentul concursului
în valoare de 1000 RON. aici: www.hipo.ro/regulament

Aplică pe www.hipo.ro la peste

2500 de oportunităţi de carieră
pentru studenţi cu profil tehnic.

www.hipo.ro
GHIDUL ANGAJATORILOR | EDIȚIA TEHNICĂ | 2018-2019

CELE 10 SKILLURI
ALE VIITORULUI

Ne aflăm pe punctul de a participa la o transformare

pe care specialiștii o numesc a patra revoluție
industrială. Progresele tehnologice duc la
dezvoltarea industriei și la schimbarea pieței forței
de muncă. Multe joburi, în special cele care implică
activități repetitive, vor deveni complet automatizate,
însă, acest lucru nu reprezintă un motiv de
îngrijorare, deoarece odată cu această schimbare vor
aparea noi oportunități de carieră.
   

58
 GHIDUL ANGAJATORILOR | EDIȚIA TEHNICĂ | 2018-2019

DE CE ABILITĂȚI VOM AVEA NEVOIE PENTRU A ȚINE

PASUL CU CERINȚELE PIEȚEI FORȚEI DE MUNCĂ ȘI
CU EVOLUȚIA DINAMICĂ CE NE ÎNCONJOARĂ?

P
otrivit raportului „Viitorul procesul de luare a deciziilor. Mai mult importantă – managementul persoanelor.
locurilor de muncă", creat de decât atât, necesită analiza problemei Aceasta constă în capacitatea de a analiza
Forumul Economic Mondial, din perspective diferite, luând în con- nevoile și calitățile oamenilor din echipă
ar trebui să lucrăm la dezvoltarea siderare soluții multiple. Indiferent de și de a te asigura că aceștia își pun în
abilităților soft care pun accent pe cât de mult va evolua tehnologia, avem valoare atuurile pentru a-și maximiza
calitățile umane și care nu pot fi înlocuite încă nevoie de o perspectivă umană productivitatea și performanțele. Probabil
de roboți. În acest articol veți găsi 10 pentru a face o judecată în momentele aceasta este una dintre cele mai complexe
competențe vitale pentru a rămâne critice și pentru a găsi cele mai bune abilități, implicând inteligența emoțională
relevanți pe piața forței de muncă. soluții pentru situațiile neprevăzute. și experiența de lucru în echipe mai mari,
pentru a putea înțelege etapele de motivare
1. REZOLVAREA COMPLEXĂ 3. CREATIVITATE a colegilor, modalitățile de menținere a
A PROBLEMELOR Nu este o surpriză faptul că abilitatea de atitudinii pozitive, respectiv cum inspirăm
În fruntea listei, nominalizată ca fiind cea a fi creativ se situează printre cele mai și încurajăm persoanele cu care lucrăm.
mai dorită abilitate pe care angajatorii dorite abilități ale viitorului. Acesta a fost
o vor căuta la viitorii lor colegi este un cuvânt cheie pe piața forței de mun- 5. COORDONAREA
rezolvarea complexă a problemelor. Tot că pentru o perioadă lungă de timp, iar CU CEILALȚI
ce ne înconjoară se schimbă într-un ritm valoarea lui nu va scădea nici în epoca Coordonarea cu ceilalți este o altă abilitate
alert, iar lucrurile devin din ce în ce mai roboților. Limbajele de programare și interpersonală care demonstrează că IQ-ul
complicate, minut cu minut. Din acest aplicațiile sunt rapide și eficiente, dar social îți va oferi un avantaj comparativ
motiv, capacitatea de a fi orientat către nu sunt de folos atunci când trebuie să față de mașini. Colaborarea și construirea
soluții, o minte flexibilă și inovatoare și furnizeze și să dezvolte idei de calitate și relațiilor de încredere sunt esențiale în
un spirit proactiv vor reprezenta calități concepte noi și creative. Pentru aceasta, orice mediu de lucru și pot fi stabilite
esențiale la un loc de muncă al viitorului. trebuie să ieși din zona de confort și să fii numai de către oamenii cu o mentalitate
Rezolvarea problemelor complexe se curajos, într-un mod total nou. Nu trebuie adecvată. Pentru a-ți îmbunătăți
referă la abilitatea de a vedea imaginea să fii artist pentru a avea o abordare cre- competențele în această direcție, trebuie
de ansamblu, a anticipa problemele ativă asupra muncii pe care o faci. Dacă să te concentrezi pe creșterea abilităților
care pot apărea și a administra situațiile ești în măsură să-ți asumi riscul și să ai tale de comunicare pentru a putea lucra cu
de criză prin generare de soluții. Acest o gândire nonconformistă, ești pe dru- personalități diferite și pentru a te putea
lucru înseamnă să privești dincolo de mul cel bun. adapta diferitelor culturi.
procesele standard, pentru a descoperi
adevărata esență a problemei. Este 4. MANAGEMENTUL 6. INTELIGENȚA EMOȚIONALĂ
o abilitate care necesită un mod de PERSOANELOR Emoțiile sunt prezente în fiecare interacțiu-
gândire critic și adaptabil, dar care poate
Oricât de departe ne va duce tehnologia ne pe care o avem și reprezintă o abilitate
fi dezvoltat prin exercițiu. și indiferent de numărul de joburi care care ne va diferenția mereu de roboți. Dar de
va fi preluat de roboți, angajații vor ce va fi atât de importantă inteligența emo-
2. GÂNDIREA CRITICĂ rămâne cea mai valoroasă resursă a țională în viitorul digital al muncii? Pentru că
Gândirea critică este elementul cheie companiei. Nevoia de manageri și lideri abilitatea de a recunoaște propriile noastre
pentru rezolvarea problemelor dificile. de echipă capabili să motiveze oamenii stări, de a le controla și de a înțelege moti-
Aceasta implică logică și raționament, și să răspundă nevoilor acestora va vațiile altora va fi crucială pentru a gestiona
care îți oferă o mai bună înțelegere a exista întotdeauna, lucru care scoate relațiile și pentru a menține oamenii impli-
situațiilor neprevăzute și siguranță în în evidență următoarea abilitate cați la locul de muncă.

59
GHIDUL ANGAJATORILOR | EDIȚIA TEHNICĂ | 2018-2019

7. CAPACITATEA
DE A LUA DECIZII Cu cât ești mai deschis în a
Curând, fiecare obiect, fiecare asculta opiniile celor din jur, cu
interacțiune și toate lucrurile cu “Una dintre misiunile noastre atât îți va fi mai ușor să îți lărgești
care vom intra în contact vor fi este sprijinirea talentelor aflate perspectivele și să îți creezi idei
transformate în date. Întrucât la început de drum, prin proiecte unice. Angajatorii apreciază
organizațiile încep să se bazeze pe axate pe dezvoltarea core skillurilor persoanele care se adaptează cu
numere, va exista o nevoie și mai și a competenţelor tehnice. ușurință oricăror circumstanțe.
mare de cineva care poate analiza Te întrebi care sunt metodele prin
Pasiunea pentru jocurile video,
date mari și care să le folosească care îți poți antrena flexibilitatea
expertiza tehnică, comunicarea
pentru a veni cu o strategie de cognitivă? Cea mai bună cale este
business și decizii bazate pe
și spiritul de echipă stau la baza să înveți cât mai multe lucruri
date. Pentru întrebarea: "Cum echipelor noastre. Indiferent noi și să fii deschis în a asculta
să îți îmbunătățești calitățile de de specializare, complexitatea părerile celorlalți.
luare a deciziilor pe termen proiectelor îţi va încuraja iniţiativa
scurt?" există un singur răspuns: și proactivitatea și îţi va oferi Astfel, îți vei deschide noi
începe să îmbunătățești gândirea spaţiu să-ţi exprimi creativitatea. orizonturi, pornind de la opiniile
analitică și să faci din EXCEL cel Pe parcursul programului vei și credințele tale. Adresează-ți
mai bun prieten al tău.  lucra alături de un mentor care te mereu întrebări și gândește-
va ajuta să îţi dezvolti abilităţile te la răspunsuri susținute cu
8. ORIENTAREA tehnice. Încă din primele luni vei argumentele. Pășește în afara
CĂTRE CLIENT
lucra la proiectele Ubisoft și vei zonei de confort, cu siguranță
Această abilitate face referire la îți va aduce doar beneficii. Spre
învăţa tot procesul de dezvoltare a
cât de bine poți anticipa nevoile exemplu, stabilește-ți în fiecare
clientului și la soluțiile pe care le
unui joc AAA. Vei interacţiona cu săptămână un subiect nou
propui pentru rezolvarea lor. Este
echipe internaţionale și vei fi direct despre care nu cunoști foarte
nevoie de o ascultare activă și implicat în etapele de producţie.” multe lucruri și citește minimum
de înțelegere a cererilor primite ECHIPA DE RECRUTARE PRODUCŢIE un articol în fiecare zi. Vei vedea
pentru a te implica proactiv în că la următoarea discuție pe care
generarea de soluții adecvate. o vei avea pe acea temă te vei
Adoptă o atitudine pozitivă și o simți mai pregătit și îți poți forma
gândire deschisă și nu uita să îți susții abilitățile bine dezvoltate de comunicare cu ușurință un punct de vedere.
mereu propunerile cu argumente solide și abordarea diplomatică.
și corecte, pentru a stabili o relație bazată Vei întâlni persoane care au un caracter Pe măsură ce lumea noastră și noile teh-
pe încredere cu persoanele implicate în mai înclinat spre negociere, însă nu te nologii continuă să evolueze rapid, este
viitoarele colaborări. descuraja, fiecare experiență te va ajuta clar că trebuie să ne găsim cu toții un loc
să devii din ce în ce mai bun. Dacă te al nostru. Din moment ce suntem din ce în
9. NEGOCIEREA decizi să dezvolți această abilitate, vei ce mai conectați la nivel global, trebuie să
Abilitățile dezvoltate de negociere sunt avea doar de câștigat. comunicăm unul cu celălalt într-un mod
cele care fac diferența dintre un compro- eficient. Acesta este motivul pentru care
mis benefic sau o pierdere. Pentru a fi un 10. FLEXIBILITATE COGNITIVĂ se preconizează că abilitățile soft vor fi abi-
bun negociator trebuie, în primul rând, Și, nu în ultimul rând, flexibilitatea litățile viitorului. Noi te încurajăm să ai în
să îți învingi temerile și să ai încredere cognitivă. Aceasta constă în modalitatea vedere sfaturile de mai sus și să investești
în tine și în cunoștințele tale. În al doi- în care te poți adapta diferitelor tipuri de în dezvoltarea ta, pentru a avea rezultate
lea rând, aceasta este strâns legată de gândire și părerilor care te înconjoară. pe termen lung. Succes!

Între timp, dacă ai în plan să îți dezvolți abilitățile soft prin practică și vrei
să te implici într-un program dedicat tinerilor pasionați de programare, îți
recomandăm programul Boot Camp din cadrul companiei Ubisoft.
Poți aplica pentru pozițiile de Junior Gameplay Programmer:
hipo.ro/Bootcamp1 și Junior Online Programmer: hipo.ro/Bootcamp2

60
 Echipa McDonald's te invită să aplici
pentru poziţia de Manager Trainee.
Dacă ţi-ai stabilit obiectivele profesionale, la
McDonald's îţi poţi transforma aspiraţiile în realitate!
Ești o persoană dinamică, căreia îi place să lucreze în echipă și să vină cu soluţii creative pentru diverse
situaţii de lucru, alături de o echipă dinamică și pentru o companie numită “Cel mai bun angajator”,
conform AON România? Atunci poţi opta pentru poziţia de Manager Trainee - prima treaptă pe scara
ierarhică a managementului într-un restaurant McDonald's. Studiul, performanţa, dezvoltarea
profesională și personală, dar și munca în echipă reprezintă valori care poziţionează McDonald's în topul
celor mai buni angajatori din România. În egală măsură, compania recunoaște contribuţiile individuale
excepţionale și are încredere în cei care demonstrează astfel de aptitudini. Alături de echipa noastră te
poţi bucura de o varietate de oportunităţi și beneficii adaptate stilului tău de viaţă.

“DEZVOLTARE. BONUSURI. CARIERĂ.”

• Pachet salarial 4.500 LEI brut/lună, (venitul menționat reprezintă salariul brut și valoarea
tichetelor de masa + beneficii)
• Burse în valoare de 2.000 LEI pentru cei mai buni 40 de angajați studenți
• Bonusuri individuale și de echipă în funcție de performanță

McDonald's în România
Cei 4.500 de angajați ai McDonald’s în România știu ce înseamnă puterea unui zâmbet.
Echipa McDonald’s e formată din oameni muncitori, ambițioși, pentru care interacțiunea cu alți oameni
este o bucurie. În fiecare zi, angajații McDonald’s întâmpină peste 200.000 de clienți. Ne dorim să
aducem în echipa noastră colegi dornici să învețe și să crească în cadrul unei echipe puternice și
ambițioase. Astăzi, McDonald’s are 73 de restaurante în 21 de orașe din România și este liderul pieței de
restaurante cu servire rapidă. În același timp, lanțul McCafé, are în prezent 28 de cafenele în România și
crește de la an la an.
 E - Ț I I V IT T !
EȘ T OT R F E R A
S P E
G Ă UL PR
JOBȘI MIXUL

NOU

Mixul preferat e ca jobul potrivit.

Îți oferă satisfacție în fiecare zi.
Alege aroma Jacobs 3in1 care îți place
și savureaz-o în căutarea noilor tăi colegi!
 Aplică pe www.hipo.ro la peste
2500 de oportunităţi de carieră
pentru studenţi cu profil tehnic.

hipo.ro