Ghidul

Se distribuie
gratuit

Angajatorilor
e d iţia 2014 - 2015 | in t e r n s hip & t r a in e e Un proiect HIPO.RO

Cum
sĀ aplici
cu succes
la un
program de
internship

10
motive pentru
care să aplici
la un program
de internship

Cum poți
transforma un
program de internship
într-un job full-time
diferența între
stagiu de practică,
internship şi traineeship
AflĀ ce teste folosesc
angajatorii în procesul
de selecție şi cum te poți
pregĀti pentru a le
trece cu succes
cuprins
Ghidul angajatorilor
05. CUM POȚI TRANSFORMA INDEX COMPANII:
UN PROGRAM DE INTERNSHIP
C2. UBISOFT
ÎNTR-UN JOB FULL-TIME? 02. BCR
03. MICROSOFT
04. SCHNEIDER ELECTRIC
11. STAGIU DE PRACTICĂ, 08. IBM
INTERNSHIP SAU TRAINEESHIP? 09. ACCENTURE
10. ALCATEL-LUCENT
Ce program este potrivit pentru tine?
14. 1&1 INTERNET DEVELOPMENT
15. NESTLÉ
16, 17. ORACLE
18. AFLĂ CE TESTE FOLOSESC 20. UNILEVER
ANGAJATORII ÎN PROCESUL DE 21. DELOITTE
SELECȚIE 22. EY
23. ACCA
27. UNIVERSITATEA SHEFFIELD –
PROGRAM MASTER ÎN BUCUREȘTI
24. CUM SĀ APLICI CU SUCCES 28. DEUTSCHE BANK
LA UN PROGRAM DE INTERNSHIP GLOBAL TECHNOLOGY BUCUREȘTI
29. ERICSSON
30. BRITISH AMERICAN TOBACCO
31. P&G
34. STUDIU INTERNSHIP&TRAINEE 32, 33. GRUPUL RENAULT ROMÂNIA
Programe dedicate tinerilor cu potențial 36. BRD - GROUPE SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
37. GENPACT
38. HIPO.RO
39. CUM SĂ ÎȚI MAXIMIZEZI 41. L'ORÉAL ROMÂNIA
EXPERIENȚA LA UN TÂRG DE CARIERĀ 42. XEROX
43. RAPIDSOLUTION SOFTWARE,
ARCELORMITTAL GALAŢI
44, 45. BEARING POINT
46. SECȚIUNE INTERNSHIP & TRAINEE 51. MICROCHIP TECHNOLOGY
PROGRAMS, BURSE DE STUDIU, 52. AUTOLIV, STAREDITION, TOLUNA, NETOP
STAGII DE PRACTICĂ, COMPETIȚII/ 53. DB SCHENKER, DIGITAL EDUCATION,
CONCURSURI VALEO LIGHTING INJECTION, BUW
54. MISYS
57. VODAFONE ROMÂNIA
58. TOP TALENTS ROMÂNIA
55. 10 MOTIVE PENTRU CARE SĂ APLICI 59. XL TEAM, PROCREDIT BANK
LA UN PROGRAM DE INTERNSHIP 60. CELESTICA
61, 62. AIESEC
C3. HIPO.RO
63. 8 PROIECTE PENTRU CARIERA TA C4. JTI

Ghidul Angajatorilor este editat de Catalyst Solutions, singura agenţie de recrutare specializată în recrutarea de studenţi și absolvenţi.
Recrutăm cei mai buni studenţi și absolvenţi din fiecare generaţie pentru companii care apreciază talentul și investesc în dezvoltarea lui.
Dacă vrei să intri în baza noastră de date, înscrie-ţi CV-ul pe www.hipo.ro.
Ghidul Angajatorilor este o bibliotecă de articole de carieră, atent selectate, care sunt menite să te ajute să-ţi planifici cariera după
principii ale succesului, un ghid cu cei mai doriţi angajatori.

1
CROSS-FUNCTIONAL
INTERNSHIP

Are you ready to accept the challenge of helping

people in using energy more efficiently?
Do you want to be part of a comitted, caring
and connected team?
Apply to our internship programs and discover
the new world with Schneider Electric!
As a global specialist in energy REQUIREMENTS:
management with operations in » last year students/enrolled in a Master Program/fresh graduates
more than 100 countries, Schneider within a technical university
Electric offers integrated solutions » fluent in English and with good knowledge of MS Office
» involved in extra curricular activities
across multiple market segments, » communication, willingness to learn new things, flexibility
including leadership positions in » passionate about energy efficiency
Utilities & Infrastructure, Industries
& Machines Manufacturers, Non- WE OFFER:
residential Buildings, Data Centres & » Paid internship program on a determined period of time
Networks and in Residential. » Ability to learn and interact directly with experts in energy management

www.schneider-electric.com/ro

www.schneider-electric.com » Global »
Careers (Company and Careers) »
Jobs with us » Latest job postings »
Location » Choose country (Romania)
CUM POȚI
TrANsFoRmA
UN PrOgRAM
DE INtErNsHIP
ÎNtR-UN JOb
FUlL-TIMe?
Pentru un student sau proaspăt
absolvent, un program
de internship reprezintă
oportunitatea de a intra în
contact cu piaţa muncii și de a
câștiga experienţă profesională
în domeniul dorit pentru
dezvoltarea unei cariere
viitoare. Un program de
internship poate deveni un
job full-time în cele mai multe
dintre cazuri, pentru candidaţii
care contribuie la rezultatele
bune ale angajatorului și care
până la sfârșitul programului
demonstrează compatibilitate
cu acesta. Dar ce este
recomandat să faci pentru a-ţi
crește șansele de a transforma
internship-ul într-un job?
Află din rândurile de mai jos ce trebuie
să faci în perioada de internship
pentru a demonstra angajatorului că
meriți să faci parte din echipa sa pe o
perioadă nedeterminată.
1
IA PROGRAMUL DE
INTERNSHIP ÎN SERIOS,
COMPORTĂ-TE CA ȘI
CUM AI FI ANGAJAT.
Muncește cu seriozitate, implică-te,
fii mereu informat (citește cărți,
jurnale, reviste și site-uri de
specialitate) și îmbracă-te adecvat
pentru jobul pe care ți-l dorești.
2
RESPECTĂ PROGRAMUL
DE LUCRU.
Dacă toți angajații ajung
la serviciu la o anumită oră, fă
și tu același lucru. Nu întârzia,
demonstrează că ești entuziasmat
și dornic să înveți și să te dezvolţi.
FII PROACTIV.
3 Încearcă să găsești
singur rezolvările
problemelor și fii mereu informat
despre domeniul în care lucrezi și
în care activează angajatorul. Dacă
termini task-urile mai repede și
îți rămâne timp liber, cere singur
mai mult de lucru. Încearcă să
anticipezi ce task-uri urmează
să primești în continuare și poți
începe să lucrezi pentru ele. Anga-
jatorilor le plac internii care arată
proactivitate și interes în dezvolta-
re continuă și, cel mai important,
nu refuza task-urile rutiniere.
Tendința celor mai mulți tineri este
ca, după ce li s-au dat task-uri
minore să le trateze superficial.
Însă pierd din vedere faptul că
astfel de activități sunt cele care
creează o relație de încredere și
rezolvarea lor cu seriozitate pot
aduce task-uri mai importante. r
5
Ghidul angajatorilor • Internship & Trainee

„Pentru a obține Cere feedback.

un job full-time, 7 Printr-un feedback con-

structiv poți afla cum să

candidatul trebuie îți îmbunătățești constant munca,

ce faci bine, ce greșeli faci și cum le
să facă dovada că poți evita în viitor.
este atât pasionat
și harnic, interesat Respectă
și deschis, cât și un 8 deadline-urile.
Este important să
bun coechipier, cu fii organizat și să ai un bun

inițiativă și serios” management al timpului. Dacă se

întâmplă să nu îți termini sarcinile
Valentin Mureşan, General Manager, până la termenul limită, anunță
Movidius. din timp și explică motivul. Este
recomandat să ceri feedback pe
parcurs ce îndeplinești anumite
sarcini, pentru a te asigura că
mergi în direcția dorită și pentru a
Folosește o parte din primi recomandări care să te ajute

4 timpul tău liber pentru

a citi și a învăța lucruri
în continuarea rezolvării acestora.

utile care să te ajute în rezolvarea

sarcinilor.
Dacă poți să îndeplinești
5 sarcini la un nivel mai
înalt de dificultate,
vorbește cu coordonatorii tăi. Vor
aprecia cu siguranță dorința ta de
a ieși din zona de confort. Amin-
tește-ți că un internship trebuie să
contribuie la dezvoltarea ta și doar
sarcinile provocatoare te pot ajuta
să crești.
6
Pune întrebări.
Atunci când ceva nu îți
este clar, nu ezita să
întrebi; este mai bine să fii sigur că
ai înțeles ceea ce trebuie să faci,
decât să rezolvi greșit o sarcină.
Este recomandat să ai o agendă
pe care să o porți la tine mereu în
timpul ședințelor cu supervizorul
tău sau oricând discutați despre
sarcinile pe care le ai de îndeplinit;
astfel poți fi sigur că ai notat toate
informațiile importante și că nu uiți
nici un detaliu.
Spune-ți ideile și
9 argumentează-le.
Nu te gândi din start
că ideile tale nu sunt bune și că ar
fi bine să le ții pentru tine, fiindcă
ești doar un intern. Ideile bune sunt
idei bune, nu contează ale cui sunt.
Angajatorii chiar vor să audă ce
gândesc internii, deoarece aceștia
aduc o nouă perspectivă, vin cu idei
proaspete. Arată în acest fel că ești
inovativ și creativ.
Fii curios.
10 Pune întrebări despre
companie, despre
activitățile acesteia, întreabă-ți
colegii despre experiențele lor
și coordonatorii despre cum te
poți dezvolta încontinuu. Învață
cât mai multe despre compania
angajatoare. Cunoaște și celelalte
departamente și roagă colegii de
acolo să îți spună cu ce se ocupă
și ce presupun joburile lor. Astfel
vei avea o imagine de ansamblu
asupra companiei și asupra zonelor
în care te poți dezvolta.
„Internship-ul de la
EY a reprezentat un
pas important pentru
mine în dezvoltarea
carierei. M-am bucurat
să interacționez cu
colegii din mai multe
departmente și să înteleg
ce înseamnă jobul
fiecăruia într-un mod
practic. Am învățat
foarte multe lucruri pe
care le pun în practică
în activitatea mea
chiar și acum, după
mai bine de 1 an de la
terminarea programului
de internship. Cred că
orice carieră ar trebui să
înceapă cu un internship!”
Carmen Sass, fost Marketing and HR
Intern, acum Graduate Talent Sourcing
Associate, EY.

6

Fă networking.
11
Un internship este ocazia
perfectă să cunoști
oameni care lucrează într-un
anumit domeniu. Interacționează
cu colegii de lucru, fii prietenos,
dezvoltă contacte. Astfel vei afla
mai multe despre companie și vei
primi îndrumări utile în rezolva-
rea sarcinilor. Chiar dacă nu vei
rămâne angajat după perioada
de internship, păstrează legătura
cu aceștia. Îți poate fi de folos în
găsirea următorului loc de muncă.
Încă de la începutul pro-
12 gramului de internship,
stabilește împreună cu
coordonatorul tău obiectivele de
învățare și direcțiile în care vrei
să te dezvolți. Astfel te vei asigura
că internship-ul va fi unul util
pentru câștigarea de experiență în
domeniu și că vei avea de îndeplinit
numai sarcini care contribuie la
dezvoltarea ta profesională.
Ghidul angajatorilor • Internship & Trainee
Lasă o impresie
13 bună și fii o persoană
optimistă care emană
energie pozitivă. Fii entuziasmat
în legătură cu proiectele la care
lucrezi și cu internship-ul în gene-
ral. Fii prietenos și nu te plânge
de sarcinile pe care le ai. Această
atitudine va avea un impact pozitiv
asupra colegilor şi este o dovadă a
dorinţei tale de a lucra în continua-
re alături de ei.
Da, vei face greșeli.
14 Dar în acest caz nu
trebuie să te demotivezi.
Ceea ce trebuie să faci este să îți
asumi responsabilitatea pentru ele
și să dovedești că ești dispus să
înveți în mod constant. Încearcă să
nu repeți greșelile și depune efortul
necesar să îți dezvolți continuu
C
modul de lucru.
„Pentru noi este important
să găsim trei lucruri la ei:
pasiune, perseverenţă şi
implicare 100%, de restul ne
ocupăm noi. Mentorul îi este
întotdeauna alături pentru
a-l ajuta, învaţa şi a-i oferi
suport, dar vrem să vedem
că sunt dornici să înveţe şi
că nu se dau bătuţi uşor. Pe
parcursul Internship-ului
inclusiv echipa de HR se
implica activ fiind stabilite
mai multe discuţii cu ei şi
având un singur scop, acela
de a-i îndruma astfel încât să
se dezvolte conform planu-
lui iniţial. Cadrul este bine
conturat, important este să
îşi dorească o carieră în IT”
Andra Ilie, Recruitment Coordinator,
Stefanini România.
portalul cu cele mai multe oportunităţi de
internship și management trainee.
Stabilește o ședință
15 cu supervizorul tău
în care să-i prezinți
planurile tale de carieră.
Dacă nu ați mai discutat posi-
bilitatea unui job full-time după
terminarea internship-ului, este
important să faci acest lucru.
Astfel îți arăți interesul.
mulțumește
16 angajatorului
la sfârșitul internship-ului
pentru oportunitate și pentru
abilitățile pe care ai avut ocazia să
le deprinzi sau să le dezvolți.
Păstrează legătura cu coordonatorii
și colegii tăi; în viitor poți să discuți
cu ei despre eventualele poziții
deschise în cadrul companiei.
onform unui studiu realizat de
Catalyst Solutions în 2013, 93%
dintre companiile care deschid astfel
de programe au scopul de a selecta cei mai
buni candidați juniori pentru a-i forma și a-i
păstra în companie. Se poate întâmpla ca,
în urma programului de internship, să nu ți
se ofere un job full-time, dar nu te teme. Vei
avea contacte profesionale noi, experiență
relevantă și o mulțime de oportunități de
carieră care așteaptă să profiți de ele.
Nu uita să privești programul de internship
ca o modalitate prin care validezi dacă
ești compatibil cu angajatorul și dacă ți se
potrivește o carieră în domeniul respectiv.
Dacă, la sfârșit, răspunsul tău la cel puțin
una dintre aceste întrebări este „nu”, atunci
poți aplica pentru o altă oportunitate.
Chiar dacă programul de internship nu s-a
finalizat cu un job, recomandarea noastră
este să păstrezi legătura cu persoanele cu
care ai colaborat. Pot fi situații în care se va
deschide o poziție după 6 luni de când ai
terminat programul, iar o relație constantă
cu angajatorii îți poate asigura poziția
respectivă. Succes! 9
7
Bring your talent and passion to
Accenture and play a key role in
delivering consulting, technology
and outsourcing solutions
that transform organizations
and communities around the
world. Collaborate with diverse,
talented colleagues and leaders
who support your success.
Sharpen your skills through
industry-leading training and
development, as you build an
extraordinary career. Discover
how great you can be.
Visit accenture.ro/entrylevel or scan
the QR code with your phone:
Build a great career with Accenture
We are one of the world’s leading companies
providing consulting, technology and
outsourcing services. Our clients include some
of the world’s most prestigious companies,
including 91 from the Fortune Global 100.
We offer unparalleled career opportunities
within all key areas of our business:
• Consulting
• Technology, including Software Development
and Maintenance
• Business Process Outsourcing
No previous work experience is required. You
will attend various training programs and you
will work in a team with specialists who are
ready to share their knowledge with you.
What will you get?
• Interesting and challenging work for the
world’s leading companies
• Opportunities to develop your skills and gain
valuable practical experience
• Extensive training programs
• Professional growth opportunities
• Competitive remuneration and an attractive
benefits package
• The opportunity to participate in
volunteering and sports activities
Be the first to know the latest news:
‘Like’ Accenture in Romania
 STAGIU
DE PRACTICĂ,
INTERNSHIP SAU
TRAINEESHIP?
CE PrOgRAM
EsTe PoTrIVIT
PeNtRU TINe?
În procesul de căutare al unui loc de muncă,
tinerii descoperă o mulţime de oportunităţi, și
uneori, este dificil să își dea seama care este
varianta cea mai potrivită pentru cariera lor.
Unul dintre motive poate fi acela că nu au
experienţă de muncă și nu înţeleg cerinţele și
responsabilităţile jobului respectiv. O astfel de
situaţie poate fi întâlnită și în cazul studenţilor
și/sau absolvenţilor, atunci când au de ales
între mai multe programe dedicate tinerilor:
internship, traineeship sau stagiu de practică?

11
Ghidul angajatorilor  Internship & Trainee

„Internii noștri sunt incluși

într-un program complex
în cadrul căruia: cunosc
organizația, produsele,
modul de lucru, vizitează
fabrica și merg în vizită pe
teren împreună cu agentul
de vânzări. Fiecare intern
are un Coordonator şi există
etape intermediare și finale
de evaluare, auto-evaluare și
feedback din partea coordo-
natorului. În plus, prin inter-
mediul programului „Second
Option”, internii pot explora
și alte arii/departamente din
cadrul organizației. Scopul
întregului program, dar şi
al acestei opţiuni, este să îi
susținem să identifice direc-
ția cea mai potrivită pentru
dezvoltarea lor profesională
ulterioară”
Echipa HR JTI.

 
E
xistă numeroase preconcepţii şi
idei despre ce presupune fiecare
tip de program, aşadar este impor-
tant să cunoști diferenţele dintre acestea.
Dacă și ție îți este greu să te orientezi
către unul dintre cele 3 programe, rându-
rile de mai jos te vor ajuta să descoperi
care sunt principale caracteristici și cum
îl poți alege pe cel potrivit ție.

PRACTICA este primul și cel mai sim-

plu pas pe care un tânăr îl poate face
pentru dezvoltarea sa. În timpul facultății
este obligatoriu să urmezi un astfel de
program, însă cu cât urmezi mai multe
stagii de practică, cu atât acumulezi mai
multe cunoștințe și te familiarizezi cu
mediul de lucru profesional.
De obicei, stagiul de practică se desfă-
șoară în cadrul unei companii, în regim
part-time sau full-time, pe o perioadă
de maximum 30 de zile lucrătoare și nu
este plătit. Responsabilitățile sunt limi-
tate, atât în timp, cât și în importanță,
având în vedere gradul de experiență și
perioada de lucru. Procesul de recrutare
este mai simplu comparativ cu celelalte
două programe – de multe ori există o
convenție între facultate și organizație.
Un astfel de program este recunoscut
academic pentru acumulare de credite,
utile îndeosebi în ultimul an de studii.
INTERNSHIP-UL este cea mai întâl-
nită formă de program pentru studenţi,
masteranzi şi absolvenţi. Folosit atât de
companii, cât şi de organizaţii neguverna-
mentale, este o metodă flexibilă de a anga-
ja o persoană, pentru a atrage talente, idei
proaspete şi energie în cadrul firmei, dar
este și o oportunitate pentru tineri de a
se orienta către domeniul cel mai potrivit
pentru dezvoltarea carierei viitoare.
Acesta poate fi plătit sau neplătit, în
funcţie de resursele şi mărimea compa-
niei, şi poate avea un program în regim
part-time sau full-time, în funcţie de
cerinţele postului. Internship-ul implică
un proces de recrutare mai complex şi
include interviuri şi/sau testarea abili-
tăţilor personale adaptate la cerinţele şi
responsabilităţile jobului. Un astfel de
program se desfăşoară pe o durată mai
mare de timp, între 2-6 luni şi poate con-
duce spre un job în cadrul companiei.
Conform unui studiu realizat de

12

Catalyst Solutions în perioada februa-
rie-martie 2013 referitor la programele de
internship & trainee oferite studenților,
masteranzilor dar și proaspăt absolven-
ților, 93% dintre companii au raspuns că
obiectivul unui astfel de program este de
a selecta cei mai buni candidați juniori
pentru a-i forma și păstra în companie.
Tinerii se pot orienta și către un program de
TRAINEE, sau de management trainee.
Acestea se adresează tinerilor cu maxi-
mum 2 ani de la finalizarea studiilor
universitare și, în general, respectă regu-
lile unui job normal: este plătit în norme
obișnuite și cuprinde beneficii salariale
(asigurare medicală, bonusuri, concediu
plătit etc). Perioada de lucru este mai
mare, putând fi cuprinsă până la 2 ani.
În acest timp, trainee-ul poate schimba
departamentele (cross-functional) sau
poate fi implicat în numeroase proiecte
ale organizației. În aceste ultime cazuri
este de aşteptat un anumit grad de
experienţă, deoarece un astfel de loc de
muncă implică multe responsabilităţi.
De exemplu, avantajul programelor de
tipul cross-functional este că acoperă mai
multe departamente, iar la final se obţine
o viziune globală asupra companiei.
„Internshipul poate fi un
prim pas către angajarea
permanentă și expunerea
la proiecte cu un grad
de complexitate mai
mare. Este important ca
așteptările să fie realiste și
cei implicați în programele
de internship să știe să
profite de oportunitățile ce
apar în cadrul firmei, fiind
încurajați și ajutați să își
dezvolte cunoștințele și să
meargă în direcția care li
se potrivește cel mai bine
și în care pot avea
rezultate deosebite”
Delia Chiricescu, Director,
Microchip Technology.
Ghidul angajatorilor  Internship & Trainee
Pentru a ajunge acolo, în schimb, un
tânăr va trebui să treacă printr-un proces
complex de recrutare, cu etape precum
interviu de grup, assessment center,
interviu cu echipa de management, sau
testarea abilităţilor, printre altele. În
ciuda complexităţii acestuia, programul
oferă o mulţime de beneficii şi oportu-
nităţi, iar participanţii pot fi selectaţi să
ocupe poziţii de management în cadrul
companiei (programele de Management
Trainee oferă pregătire pentru o poziţie
managerială în viitor).
Fiecare program este potrivit pentru
un anumit tip de candidat. Stagiile de
practică sunt cele mai simple şi uşor de
realizat. Sunt incluse în programul uni-
versitar, fiind obligatorii pentru studenţi.
Este important ca tinerii să le trateze cu
seriozitate, pentru că acestea reprezintă
primul pas către viitoarea carieră profe-
sională. Internship-urile reprezintă şansa
studenților de a consolida cunoştinţele
acumulate în facultate. Programele de
trainee sunt mai potrivite persoanelor cu
experienţă sau foarte determinate.
Conform studiului realizat de Catalyst
Solutions, în perioada februarie-martie
2014 (pe care îl poți consulta la paginile
34-35), cele mai dorite programe pentru
studenți sunt internship-urile, urmate de
stagiile de practică și de traineeship-uri.
În același timp, cele mai dorite depar-
tamente în care se desfășoară astfel de
programe sunt marketing/PR, consul-
tanță, cercetare-dezvoltare, urmate de IT
Software și HR.
Există însă o serie de lucruri în comun pe
care le au aceste trei tipuri de programe.
În primul rând, tinerii au şansa de a inte-
racţiona şi de a lucra cu profesionişti din
domeniu - oameni de afaceri cu multă
experienţă care pot ajuta o persoană să
se dezvolte, nu numai prin împărtăşirea
cunoştinţelor sale, ci şi prin feedback sau
sfaturi. În al doilea rând, aceste programe
reprezintă o oportunitate bună pentru a
experimenta diverse aspecte relevante
din domeniul care îi pasionează şi de
a participa la situaţii reale de business,
"Acest program mi-a dat
şansa să înţeleg mai bine
activitatea bancară în
general şi în special cea
a ProCredit Bank. Asta
pentru că programa nu se
rezumă la transferul unor
cunoştinţe tehnice, dar
cuprinde şi componente
de dezvoltare a abilităţi-
lor, precum pregătirea şi
susţinerea de prezentări
individuale sau de grup.
Trebuie să recunosc şi
că nu a fost întotdeauna
uşor, însă acum, după
şase luni, realizez că am
învăţat mult şi m-am
maturizat – atât profesi-
onal, cât şi personal. Mă
bucur că mi-a fost oferit
un post în cadrul băncii
şi aştept cu nerăbdare să
lucrez cu oamenii pe care
i-am întâlnit şi care m-au
ajutat să mă dezvolt pe tot
parcursul programului"
Florentina Gheorghe,
Analist Credite IMM – Clienţi
Întreprinderi Mici, Sucursala
Ploiești, ProCredit Bank.
astfel putând descoperi ce le place şi ce
ar dori să facă în viitor. În al treilea rând,
studenţii beneficiază de un program
flexibil, astfel încât ei îşi pot urma şi
cursurile, ceea ce îi avantajează din mai
multe puncte de vedere, deoarece pot
acumula cunoștințe teoretice și experien-
ţă practică în același timp. Dar, probabil,
cel mai important detaliu este faptul că
oricare dintre aceste programe poate
atrage noi oportunităţi pentru viitor
sau chiar obţinerea unui job permanent
în cadrul organizației. În final, alegerea
între cele trei variante de program se face
în funcţie de experienţa candidatului,
planurile sale de viitor şi compatibilitatea
acestuia precum și implicațiile determi-
nate de fiecare program în parte. z
13
 Nestlé dă startul carierei tale
La începutul anului Nestlé a lansat inițiativa europeană ”Nestlé needs YOUth” prin care își
propune să contribuie la integrarea tinerilor pe piața muncii.
Ca parte din inițiativa europeană, Nestlé România va investi în dezvoltarea și consolidarea
aptitudinilor profesionale ale tinerei generații prin crearea a 180 de oportunități profesionale,
respectiv 75 de locuri de muncă și 105 programe de internship în următorii 3 ani.
Pentru a facilita tranziția din mediul educațional pe piața muncii, programul va include o
serie de seminarii de pregătire, sesiuni interactive de consiliere în carieră și dezbateri cu
reprezentanții Nestlé, destinate tinerilor din întreaga țară.
Prin programele de internship ne adresăm studenților și proaspeților absolvenți care doresc
să facă primii pași în carieră într-un mediu dinamic și provocator, oferidu-le șansa de a-și spori
cunoștințele practice într-unul din departamentele noastre.
Dacă vrei să profiți de oportunitățile de internship oferite, trimite-ne CV-ul complet, precum
și scrisoarea de motivație și ajută-ne să înțelegem nevoile tale răspunzând la toate întrebările
noastre. Te vom contacta dacă profilul tău se potrivește cu pozițiile deschise.

Aplică on-line! Așteptăm cu nerăbdare să te cunoaștem!

WWW.NESTLE.RO/CARIERE

Sunt un student Sunt curios,

Sunt analitic dinamic aflat curajos și
și urmăresc în căutarea flexibil
să obțin experienței
rezultate profesionale

Comunic
cu ușurință

Lucrez
foarte bine
în echipă
află
ce teste
folosesc
angajatorii
în procesul
de selecție
şi cum te
poți pregăti
pentru
a le trece
cu succes
Cele mai multe companii

folosesc testele ca o
modalitate de selecție a
candidaților care aplică pentru
programele de internship,
management trainee sau
pentru un job. Aceste
teste reprezintă o etapă
eliminatorie în procesele
de selecție. Așadar, cele
20 de minute pe care le vei
investi citind acest articol
pot reprezenta cel mai bine
investite 20 de minute din
cariera ta de junior.
P
rocesul de recrutare diferă de
la angajator la angajator. Dacă
unele companii au un proces
de selecție format din 3 etape,
la altele poți trece chiar și printr-un număr
de 7. O fază inițială o constituie screenin-
gul CV-urilor, după care pot urma inter-
viuri telefonice și teste de specialitate în
conformitate cu profilul poziției. Dacă
treci de etapele menționate, mai pot urma
o serie de interviuri și, la final, o sesiune
introductivă înainte de începerea efectivă
a programului (perioada sesiunii diferă în
funcție de angajator).
Așa cum anunță și titlul acestui articol, în
continuare vom detalia cele mai cunos-
cute teste aplicate în cadrul procesului
de selecție. Dar la ce se referă aceste teste
de specialitate din cadrul procesului de
selecție? Care sunt cele mai utilizate?
Cum trebuie să te pregătești? Cât de
importante sunt rezultatele pe care le
obții și cum vor fi interpretate rezultatele
de către angajatori?
În procesul de recrutare putem vorbi
despre 3 categorii mari de teste: teste
psihometrice (de inteligență, de personali-
tate, de aptitudini), teste de abilități și cele
care testează competențele (Assessment
Center). De cele mai multe ori, angajatorii
folosesc aceste teste de selecție pentru a
obține informații care nu se regăsesc în
CV-urile sau în scrisorile de intenție ale
candidaților. În cazul în care procesul de
recrutare cuprinde și astfel de teste, vei fi
anunțat din timp de către angajator.

18

1. teste psihometrice
Prin intermediul testelor psihometrice,
candidații oferă informații sub forma unor
răspunsuri pe hârtie sau pe calculator la
anumite întrebări specifice. Precizia unui
test psihologic nu depinde de răspunsurile
candidatului, ci de fidelitatea lui, iar
rezultatele acestuia depind de cât de atent
și serios răspunzi la întrebări.
Teste de aptitudini
Aceste teste măsoară nivelul aptitudinilor pe care îl are
un candidat într-un anumit domeniu. Ele fac trimitere la
aptitudinile folosite la locul de muncă, cele mai comune
fiind testele de raţionament logic, numeric și verbal.
Ca și testele iq, aceste teste sunt contra cronometru.
Cele mai comune teste de aptitudini includ:
• Raţionament verbal
(analizarea informaţiilor scrise)
• Raţionament numeric
(interpretarea şi calcule numerice/a datelor statistice)
• Teste de logică inductivă și deductivă
• Raţionament abstract
(analizarea unei probleme prezentate vizual)
• Abilităţi perceptive
(aptitudini de interpretare a imaginilor şi diagramelor)
• Verificarea informaţiilor
(atenţie la detalii, corectarea erorilor)
• Orientare spaţială
(planuri și forme 3D)
Ghidul angajatorilor • Internship & Trainee
De exemplu, site-ul www.shldirect.com îți pune la dispoziție
o varietate de exemple de teste de aptitudini utilizate în
procesele de selecție pe baza cărora te poți pregăti. Un alt site
pe care poți exersa este Kenexa - www.psl.com/practice/.
Teste de inteligență
Testele de inteligență, cunoscute pentru măsurarea
coeficientului de inteligență (IQ), măsoară potențialul
candidatului în a se adapta și a rezolva probleme și nu ceea
ce a învățat sau cunoștințele acumulate, precum evaluează
testele de aptitudini; prin urmare, acestea ar trebui să fie
independente de cultură. Coeficientul de inteligență poate
fi determinat prin teste de inteligență diverse, însă cele mai
multe sunt bazate pe logică. În general, astfel de teste sunt
contra cronometru. Poți da gratuit un test care măsoară
coeficientul de inteligență (IQ) pe site-ul www.free-iqtest.net.
Chestionare de
personalitate
Testele de personalitate oferă informaţii despre stilul
comportamental la locul de muncă, modul în care se poate
integra o persoană într-un grup, cum va face faţă cerinţe-
lor posturilor, cum va reacţiona atunci când este pus sub
presiune, modalităţi de relaţionare şi modul în care persoana
respectivă va rezolva problemele. Nu există răspunsuri
corecte sau greșite la chestionarele de personalitate, însă
profilul de personalitate al fiecărui candidat îl face pe acesta
să fie mai potrivit pentru anumite categorii de sarcini/poziții
și mai puțin potrivit pentru altele.
Ca instrument de evaluare sunt folosite chestionarele de
personalitate. Informațiile identificate pot fi utilizate pentru
a evalua cât de bine s-ar potrivi un candidat într-un anumit
mediu de lucru sau cum s-ar integra în anumite echipe și
modul în care ar face față cerințelor de la locul de muncă.
Jung Typology Test este un exemplu de chestionar de per-
sonalitate, pe baza căruia vei obține o formulă din 4 litere și
descrierea tipului tău de personalitate. Poți da testul accesând
link-ul: www.humanmetrics.com
s fat u r i u t i l e
• Înainte de a începe rezolvarea unui test,
asigură-te că ai primit și că ai înţeles toate
informaţiile cu privire la felul în care
trebuie să-l completezi;
• Dacă îţi este ceva neclar, nu te teme să ceri
lămuriri înainte de a începe rezolvarea testului;
• Concentrează-te asupra fiecărei întrebări din
test, însă nu pierde vremea cu cele care te pun
în dificultate. Încearcă să rezolvi cât mai multe
întrebări corect, iar la final te poţi întoarce la cele
care îţi solicită mai mult atenţia. r
19
Ghidul angajatorilor • Internship & Trainee
2 . t e s t e d e a b i l i tăț i
Aceste teste stabilesc nivelul de
informații, abilități și felul în care un
candidat înțelege un anumit dome-
niu. Ca exemplu, amintim testele care
măsoară competențele în IT. Compa-
nia Brainbench a dezvoltat o serie de
teste de competențe în IT care evaluea-
ză nivelul de cunoștințe pentru o varie-
tate de soluții software, limbaje de pro-
gramare și cunoștințe generale în IT.
Pentru a citi mai multe despre ele, dar
și pentru a putea exersa, intră pe pagina
www.brainbench.com. Totodată amin-
tim și platforma de testare Prove it!
20
Kenexa pe care o poți accesa la adresa
www.proveit.com
Alte exemple sunt testele de cunoștințe
în marketing, vânzări, finanțe și altele,
în funcție de domeniul tău de interes.
Dacă te întrebi unde poți încadra teste-
le care evaluează nivelul de cunoaștere
a unei limbi străine, acestea se înca-
drează tot în această categorie.
Atenție! Testele de abilități sunt de
cele mai multe ori eliminatorii și repre-
zintă o metodă eficientă de filtrare a
candidaților.
3.teste de
competenȚe
De multe ori, angajatorii sunt inte-
resați de potențialul candidatului de
a îndeplini sarcinile jobului. În acest
caz, ei pot utiliza ca metodă de eva-
luare un Assessment Center. Această
metodă este compusă dintr-o serie de
teste, activități și simulări la care vei
lua parte alături de alți candidați.
În cadrul unui astfel de centru de
evaluare, vei fi pus în situații reale
care pot apărea la locul de muncă.
Timp de 1-2 zile sunt evaluate abili-
tățile și calitățile, rezolvând sarcini
adaptate cerințelor poziției pentru
care ai aplicat. Dacă participi la un
Assessment Center, este important
să ai încredere în tine și să dovedești
că ești pasionat, motivat și că știi să
lucrezi în echipă.
ie că vorbim despre testele
F psihometrice sau de abilități
ori competențe profesionale,
testele de specialitate se utilizează
în procesul de recrutare, deoarece
permit o selecție obiectivă a candi-
daților. Utilizându-se aceleași criterii
de evaluare, se poate face o filtrare
a candidaților în cazul în care sunt
foarte multe CV-uri asemănătoare
și nu se irosește timp intervievând o
persoană care din punct de vedere al
abilităților profesionale nu este eligi-
bilă pentru poziția respectivă. Unele
companii folosesc teste tip GMAT
– o combinație între testele numerice
și verbale (poți citi mai multe despre
acest test, accesând următorul link:
www.mba.com).
Ca o ultimă recomandare, te sfătuim
să accesezi și site-urile companiilor,
foarte multe dintre ele având o secți-
une dedicată testelor pe care le aplică
în procesele de selecție. 9
 Cum
sĀ aplici
cu succes
la un
program de
internship

Atunci când aplici pentru un

program de internship, mai ales
dacă este pentru prima dată,
te poți simți ușor descurajat.
Ca să fii mai încrezător, venim
în întâmpinarea ta cu sfaturi
despre cum să te pregătești
pentru un proces de recrutare,
astfel încât să îți crească
șansele de reușită.

Î
n primul rând, citește cu atenţie și ai grijă să res-
pecți instrucțiunile despre procesul de aplicare specificate
de angajator, acordând o mare atenție deadline-urilor.
Un proces de recrutare este compus din mai mulți pași speci-
fici, adaptați la criteriile urmărite și la nevoile fiecărui depar-
tament, respectiv poziție în parte. În continuarea articolului
îți vom prezenta sfaturi utile despre etapele cu care te poți
întâlni atunci când aplici pentru un program de internship: CV,
scrisoare de intenție, Application Form, interviu telefonic,
interviu individual, scrisoare de mulțumire.

24

CV
Atunci când aplici pentru o oportu-
nitate de carieră, trebuie să îți actua-
lizezi CV-ul și să îl adaptezi la poziția
pentru care aplici — dacă aplici pentru
un job în IT, trebuie să se vadă implica-
rea în domeniu; astfel vei arăta că ai un
interes special în a te alătura echipei
companiei respective. Menționează în
CV toată experiența profesională rele-
vantă până la momentul respectiv, stu-
diile terminate și cele pe care le urmezi
în prezent, participarea la workshop-uri,
competiții, evenimente de carieră.
Îți recomandăm să scoți în evidență abilită-
țile deprinse din urma fiecărei experiențe
și să te axezi pe rezultatele obținute.
Nu neglija menționarea obiectivului profe-
sional. Competitivitatea pe piața forței de
muncă este foarte mare, iar această rubri-
că îți oferă șansa să te remarci. Include
într-o frază atât obiectivele tale profesio-
nale, cât și departamentul și ariile în care
vrei să te dezvolți.
După cum știi deja, angajatorii primesc
sute de CV-uri pentru fiecare poziție și
acordă, în medie, câte 15 secunde pentru
fiecare. Așadar, este important ca CV-ul
tău să fie concis și ușor de parcurs; nu scrie
propoziții lungi, ci, mai degrabă, structu-
rează ideile și prezintă-le schematic.
Atunci când specialiștii în resurse umane
„În funcție de stagiu, abilită-
țile cerute sunt atât de ordin
tehnic (cunoștințe de limbaje de
programare , sisteme de ope-
rare, protocoale de rețea), cât
și non-tehnic (lucrul în echipă,
gândirea critică și abilitățile
de prezentare). Un criteriu de
selecție important este dorința
studentului de a învăța con-
tinuu. Intel activând într-un
domeniu care se schimbă în
permanență, adaptarea la
FOTO: ISTOCKPHOTO.COM
schimbările tehnologice este
o calitate esențială a tuturor
angajaților”
Monica Ene-Pietroșanu,
Country Manager, Intel România
Software Development Center.
Ghidul angajatorilor  Internship & Trainee
parcurg un CV, se uită după anumite
cuvinte-cheie. Recomandarea noastră
este să folosești cuvinte-cheie din descri-
erea jobului pentru care aplici pentru că,
de foarte multe ori, specialiștii HR caută
candidaţi după respectivele cuvinte.
Documentează-te puțin despre domeniul
în care aplici și găsește câteva cuvinte spe-
cifice pe care să le inserezi în CV. Totodată,
asigură-te că folosești un limbaj adecvat
poziției și domeniului în care aplici.
Dacă nu ai experiență profesională, axea-
ză-te pe rezultatele academice (burse de
studiu sau de merit, concursuri la care ai
participat și premiile obținute, respon-
sabilitățile avute ca șef de serie sau de
an etc.) și pe activitățile extracurriculare
(activitățile în asociațiile studențești, con-
ferințele la care ai participat etc.). Este
important să menționezi chiar și implica-
rea din timpul liceului, olimpiade la care
ai participant, competiții și premii pe care
le-ai obținut. Din experiența trecută în CV
încearcă să scoți în evidență abilitățile pe
care angajatorii le caută la un candidat:
abilități de comunicare, muncă în echipă,
leadership, orientarea spre rezultate, abi-
litatea de a lucra sub presiune, planificare
și organizare.
Atașează CV-ului tău și câteva scrisori de
recomandare. Dacă nu ai experiență de
lucru, nu îți face griji. Le poți cere scrisori
de recomandare profesorilor cu care ai
colaborat sau coordonatorilor din asoci-
ațiile în care ai făcut voluntariat.
SCRISOARE DE INTENȚIE
Alături de un CV bun, este necesară și o
scrisoare de intenție. Scopul unei astfel de
scrisori este să arăți ce te face diferit, ce
calități unice ai, interesul tău pentru com-
pania angajatoare și competențele care te
fac potrivit pentru internship-ul la care ai
aplicat.
Explică în scrisoarea de intenție de ce
ești tu candidatul ideal, făcând referiri la
experiențele detaliate în CV. Vezi ce nevoi
are angajatorul și arată că le îndeplinești,
axându-te pe cerințele postului pentru
care candidezi. Nu încerca să găsești online
un model de scrisoare de intenție. La fel
ca tine vor mai proceda 100 de candidați,
iar efectul nu va fi cu siguranță cel scontat.
„Cel mai adesea studenții se
consideră fără experiență și
lasă gol acest capitol din CV.
Din punctul nostru de vedere
orice proiect la care au lucrat
în timpul facultății este
o experiență relevantă.
Important este să își poată
descrie propria contribuție.
De asemenea voluntariatul,
implicarea în organizațiile
studențești reprezintă puncte
de interes. Cel mai important
este să avem un dialog sincer,
să poată descrie detaliat
experiențele trecute în CV și
să poată purta o conversație
scurtă în limba engleză”
Anica Stoica, HR Manager Continental
Automotive România, HR Country
Coordinator, Continental România.
Nu repeta conținutul CV-ului, ci fă trimi-
teri la acesta; scrisoarea de intenție trebuie
să vină ca o completare — de ce crezi tu
că esti potrivit pentru acea poziție de
internship, pentru acel job, cum apreciezi
că te va ajuta obținerea lui în viitoarea ta
carieră? Păstrează conținutul simplu și la
obiect și încadrează-te într-o pagină. Folo-
sește un limbaj formal și asigură-te că nu
există greșeli gramaticale sau de ortografie.
FORMULAR DE APLICARE
Formularele de aplicare sunt o metodă
prin care angajatorii cunosc mai bine
candidații. Acestea sunt compuse dintr-o
serie de întrebări și ajută la obținerea unor
informații specifice care nu reies doar
din CV.
În cazul în care ai de completat un astfel
de formular, îți recomandăm să îi aloci
suficient timp, deoarece necesită toată
atenția ta și nu este în avantajul tău să îl
completezi în grabă.
Formularul de aplicare este prima ta
ocazie să faci o impresie bună, așa că
răspunde meticulos la toate întrebările
și verifică să nu ai greșeli gramaticale.
De asemenea, ai mare grijă să nu ratezi
deadline-ul de trimitere a acestuia. r
25
Ghidul angajatorilor  Internship & Trainee

INTERVIU TELEFONIC viu, ai grijă să îți respecți promisiunea. demonstrezi încă o dată interesul față de
Un alt pas din procesul de recrutare De foarte multe ori, programele de inter- acestea. Iată câteva exemple:
poate fi reprezentat de interviul telefonic. nship pot avea un factor hotărâtor în cari- • Câte persoane lucrează în acest
În acest caz, asigură-te că ești într-un era ta, iar neprezentarea poate fi o șansă departament?
spațiu liniștit și că poți discuta cu inter- pe care ai ratat-o. Prezența la un interviu • Puteți să îmi descrieți o zi obișnuită de
vievatorul fără să fii distras, întrerupt sau denotă, în primul rând, seriozitate din partea lucru în companie dvs.?
să nu auzi ce spune. Înainte de a confir- ta, iar acesta este cu siguranță un prim mesaj • Care sunt așteptările dvs. de la un
ma interviul telefonic, întreabă despre ce pe care vrei să îl transmiți angajatorului. intern bun?
veți discuta, care vor fi topicile abordate. Îți recomandăm să pregătești pentru • Cum aș putea fructifica experiența în
Cel mai frecvent, în cadrul unor astfel interviu și un scurt discurs, care să cadrul companiei?
de interviuri sunt testate cunoștințele cuprindă argumentele pentru care tu ești • În ce constă programul de dezvoltare
tale de limbi străine, așadar fii pregătit cel mai potrivit candidat pentru progra- pentru interni (training, mentorat)?
pentru o conversație în engleză ori fran- mul de internship la care ai aplicat – cu
ceză, spaniolă sau orice altă limbă străină alte cuvinte, un discurs prin care să te SCRISOARE DE MULȚUMIRE
ai menționat în CV-ul tău. „vinzi”. Un astfel de exemplu este „The După interviu, trimite o scrisoare de
Nefiind vorba de un interviu față-în-față, elevator speech”, ce presupune o descriere mulțumire persoanelor care te-au
o primă impresie despre tine se intervievat. Sunt foarte puțini
poate crea din tonul vocii. Prin „I-aș sugera candidatului să acorde atenție candidați care trimit scrisori de
urmare, răspunsurile tale trebuie tuturor detaliilor procesului, pornind încă de la mulțumire angajatorilor după
să fie energice, pline de entuziasm un CV curat, cursiv și da – lipsit de greșeli; terminarea interviului, așa că în
și să denote încredere în sine. continuând cu o scrisoare de intenție relevantă mod sigur vei dovedi profesio-
În timpul interviului telefonic vei nalism și atenția ta la detalii va fi
pentru oportunitatea la care aplică, cu un
dori să îți notezi anumite infor- apreciată.
ton elegant, dar natural, evitând sintagmele
mații, așa că pregătește o agendă În 2-3 paragrafe, mulțumește
«de lemn» copiate de pe internet; să răspundă
și un pix pe care să le ai la tine. pentru timpul acordat și expri-
Totodată, pe parcurs pot apărea
atent întrebărilor de pre-selecție pe care mulți mă-ți, încă o dată, entuziasmul
întrebări pe care îți recomandăm
angajatori le utilizează. Mergând mai departe, să față de internship-ul pentru care
să le notezi ca să nu uiți să le pui
afle cât mai multe în prealabil despre eventualele candidezi. De asemenea, amin-
la sfârșitul interviului. teste, după care să se concentreze cu atentie pe tește punctele tale tari și motivele
rezolvarea acestora sau a exercițiilor din procesul pentru care ar trebui să te aleagă
INTERVIU INDIVIDUAL de selecție. Iar odată ajuns în faza interviurilor, pe tine.
Imaginează-ți că te afli deja la este foarte important să fie pregătit cu exemple Scrisoarea de mulțumire se
interviu și primești întrebarea concrete despre experiențele care demonstrează trimite la scurt timp după inter-
„De ce ești interesat de compania ce abilități și-a dezvoltat – atât din punct de viu, cât încă există imaginea ta
noastră?” Ești pregătit să dai un vedere tehnic, cât și din perspectiva personală” clară în mintea angajatorului.
răspuns convingător? Dacă nu, ce Silviu Bădescu, Human Resources Manager, Deloitte. Recomandat este să o trimiți în
impresie crezi că lași angajatoru- maximum 24 de ore.
lui? Nu una foarte bună, așa este?
Atunci când aplici pentru un program convingătoare a ta pe care o poți spune CONCLUZIE
de internship, informează-te în detaliu angajatorului în intervalul de timp pe care Procesul de recrutare diferă de la angajator,
despre compania angajatoare. Începe prin l-ai petrece în mod normal cu o persoană la angajator, însă în fiecare situație cheia
a-i consulta pagina web - vezi care sunt într-un lift. Include în acest discurs studiile, succesului este să fii mai pregătit decât
produsele/serviciile, istoria și cultura, valo- experiența profesională și obiectivele tale ceilalți candidați. Tratează cu seriozitate
rile, misiunea și viziunea companiei, apoi pentru programul de internship, alături de fiecare etapă a procesului de selecție și
citește comunicatele de presă ale acesteia, cunoștințele pe care le ai despre companie arată companiei angajatoare că o cunoști și
rapoartele anuale etc. După ce ajungi și despre industria în care activează. că ești interesat cu adevărat să urmezi un
să o cunoști bine, informează-te despre La sfârșitul interviului, angajatorul îți oferă internship în cadrul acesteia.
industria în care activează. În acest mod, șansa de a pune și tu întrebări. În loc În final, un ultim sfat este să fii tu însuți și
vei avea din start un plus față de ceilalți să spui că nu vrei să întrebi nimic, mai să ai încredere în tine. Completează onest
candidați, demonstrând angajatorului bine profită de ocazie pentru a afla mai CV-ul, scrisoarea de intenție și formularul
interesul real față de companie și față de multe informații despre programul de de aplicare, fii sincer și poartă-te natural în
poziția vizată. internship, dar și despre companie. timpul interviului. Fii optimist și vei atrage
Dacă ai confirmat prezența la un inter- Punând întrebările potrivite, vei reuși să rezultate pozitive. Mult succes! z

26
 Internship&Trainee
Ce programe sunt potrivite pentru tine?
Catalyst Solutions a realizat în perioada februarie – martie 2014 un studiu despre preferințele
studenților în legătură cu programele destinate tinerilor. La studiu au participat 710 studenți
din România care studiază cu preponderență în domeniile economic și tehnic.

Cât la sută dintre tineri au urmat un program

de internship, management trainee sau un
stagiu de practică?
Ce tip de programe preferă tinerii?

Joburi Stagii de
Internship part-time practică
Da
61% 31% 25% 20%

Nu
39% 12% 7% 4%

Management Competiţii/ Open days

trainee concursuri/
case studies
Care sunt preferinţele studenţilor
referitor la perioada în care vor să se
implice într-un program dedicat lor?

8%
14%
IANUARIE - MARTIE
În ce departamente își doresc studenţii
9% OCTOMBRIE - DECEMBRIE
STAGII DE PRACTICĂ să urmeze un program de internship sau
management trainee?

26% APRILIE - IUNIE

11% 11%
56% IULIE - SEPTEMBRIE
10% 10%

8% 8%
7% 7%
6%
Cercetare-dezvoltare

5%
Logistică/Achiziții

Marketing/PR
Client Service

Administrativ
Contabilitate
IT Hardware

Consultanță
IT Software

2%
1%
Vânzări

HR

Juridic Altele

34
Care este motivul pentru care tinerii vor Top 5 companii în cadrul cărora studenţii își doresc
să urmeze un program de internship sau să urmeze un program dedicat lor (internship,
management trainee? management trainee, stagii de practică)

Un astfel de program mă
ajută să mă familiarizez
Urmăresc să
obțin un loc de
cu rigorile și cerințele unui
mediu de lucru profesional Vodafone
muncă în cadrul
9%
România
companiei
angajatoare
Doresc să
acumulez
P&G
cunoștințe
14% practice
Coca-Cola
HBC
15% 47%
Unilever
Vreau să câștig
experiență
profesională în Oracle
domeniul în care
îmi doresc o
carieră
15%

Vreau să experimentez
mai multe domenii de
lucru pentru a afla ce
mi se potrivește cel Care sunt canale prin care tinerii caută informaţii
mai bine
despre programele dedicate lor?

Site-uri de joburi/carieră
20%
Ce site-uri de carieră au consultat
tinerii ultima dată când au aplicat Târguri de carieră 11%
pentru un program de internship/
management trainee?
Paginile Web ale angajatorilor 11%
HIPO.RO
31% Social Media 9%
Site-ul universităţii
(secţiune dedicată carierei) 8%
ALTELE
16% Evenimentele și prezentările organizate
7%
în campus de către angajatori

Workshop-uri susţinute de companii 7%

Ghiduri de carieră 7%
BESTJOBS.RO
27% Prezentări ale companiilor și
ale programelor dedicate tinerilor 7%

Postere/pliante 6%

Ziare/Reviste de carieră 4%

Prin intermediul profesorilor 3%

EJOBS.RO
26%

35
GENERATING PEOPLE IMPACT

Discover there are no such things as limits,

with an exciting career at Genpact.

In today’s volatile world, organizations and individuals need to drive

innovative solutions to capture opportunities when they occur. We
call those organizations who are effective in diverse markets and are
alert to evolving stakeholder requirements Intelligent Enterprises.

At Genpact we are always searching for the best and brightest to

join us, to deliver the highest standards of service and execution to
some of the most successful companies in the world.

To find out more about us, visit www.genpact.com and send us

your resume at career@genpact.ro
 Cum să îți

maximizezi
experiența la un târg de carierā
Târgurile de carieră reprezintă
o valoroasă oportunitate de
a interacționa cu angajatorii
și de a crea o impresie bună
chiar înainte de un potențial
interviu. Un astfel de
eveniment adună într-un
singur loc un număr
semnificativ de companii
care au deschise oportunități
de carieră, precum: joburi
full-time, joburi part-time,
programe de practică,
programe de internship,
programe de management
trainee, în funcție de specificul
fiecărui târg în parte.

A
proximativ 25% dintre joburile des-
chise de companiile participante
la un târg de carieră sunt acope-
rite în urma unui astfel de eveniment. Un
procent semnificativ care denotă faptul că
obținerea unei poziții depinde foarte mult
de implicarea și pregătirea ta pentru întâl-
nirea cu angajatorii. În cadrul unui astfel
de eveniment ai ocazia să te prezinți, să îți
arăți interesul față de companie și de jobul
pe care ți-l dorești. Depinde doar de tine
cât de bine și profesionist o vei face!
Dacă intenționezi să participi la un târg
de carieră, citește în continuare articolulul
şi află cum să profiți la maximum de
această experiență.

Înainte de târg
În primul rând, este important să îți
actualizezi CV-ul. Asigură-te că ai trecut în
el toate experiențele relevante și adaptează-l
în funcție de fiecare poziție pentru care vrei
să aplici. În cadrul unui astfel de eveniment r

39
Ghidul angajatorilor • Internship & Trainee
nu este important să pregătești și o scrisoare
de intenție, însă dacă te hotărăști să o aduci,
efortul tău va fi cu siguranță luat în seamă.
Dacă evenimentul are un sistem propriu de
acceptare a CV-ului, o singură copie va fi
suficientă. De exemplu, în cadrul Angajatori
de TOP (cel mai mare târg de carieră din
România) este implementat încă din 2012
un sistem de scanare a CV-ului cu cod de
bare. Astfel, cu un singur CV BarCode poți
aplica la standul tuturor companiilor care
te interesează. Printr-o simplă scanare,
angajatorul are acces la CV-ul tău, care intră
automat în baza de date a companiei. Pen-
tru crearea CV-ului BarCode trebuie să îți
deschizi un cont pe portalul HiPo.ro și să
„Candidații ar trebui să vină pregătiți,
documentându-se înainte cu informații
despre cine suntem și ce servicii oferim,
să pună întrebări deschise pentru a
afla mai multe despre tehnologiile de
viitor, să aibă entuziasm și pasiune
pentru domeniul IT”
Mihaela Pleşcan, HR Specialist,
Atos IT Solutions and Services.
completezi un CV în secțiunea „CV-urile
mele”. Nu îți mai rămâne decât să selectezi
iconița de descărcare a CV-ului cu BarCode
pentru Angajatori de TOP și să îl printezi
într-un singur exemplar.
Dacă nu, ai grijă să pregătești suficiente
copii ale CV-ului – aproximativ 2 pentru
fiecare angajator cu care vrei să discuți – și
pune-le într-un dosar, astfel încât să le păs-
trezi într-o formă bună și să nu fi nevoit să
înmânezi un CV îndoit sau șifonat.
Consultă site-ul târgului de carieră pentru
a vedea lista companiilor participante și
pozițiile deschise de fiecare. Este esențial să
mergi la târg știind deja cu ce companii vrei
să discuți și la ce joburi disponibile dorești
să aplici. Verifică lista cu workshop-uri și
conferințe și înscrie-te la cele de interes
pentru tine. Nu uita să te implici în timpul
workshop-urilor, aceasta fiind o modalitate
prin care te poți face remarcat.
Odată ce ai aflat lista angajatorilor care vor
fi prezenți, informează-te despre aceștia.
Intră pe website-urile lor și citește rubri-
cile „Despre noi”, „Comunicate de presă”,
„Rapoarte anuale”, „Cariere”. Printre mul-
țimea de candidați care doar vor înmâna
40
„Recomand oricărui vizitator al unui târg de joburi să «își facă temele»: să
înceapă prin a-și defini, măcar în linii generale, ariile de interes; să lectureze
broșura cu firmele participante și să identifice specificul fiecăreia, respectiv
prioritățile de recrutare; să își pregătească câteva întrebări relevante, ale
căror răspunsuri nu se regăsesc cu ușurință pe site-ul respectivelor firme. Pe
scurt, să încerce să maximizeze valoarea unei scurte conversaţii cu cineva
din cadrul firmei. De altfel, și de partea cealaltă a standului, reprezentanții
firmelor vor fi mult mai autentic motivați să poarte un dialog cu unul dintre
miile de vizitatori, care a parcurs pașii recomandați mai sus”
Silviu Bădescu, Human Resources Manager, Deloitte.
CV-ul, te vei face cu siguranță remarcat „Practice makes perfect”! Roagă un prieten
atunci când vei purta o discuție cu angaja- sau un membru din familie să îți pună câteva
torii și vei demonstra informațiile pe care întrebări pe care te aștepți să le primești de
le deții. la angajatori și încearcă să formulezi răs-
De asemenea, pregătește câteva întrebări punsuri pentru ele. Astfel de întrebări pot
pe care să le adresezi reprezentaților com- fi „Spune-ne ceva despre tine”, „De ce crezi
paniilor. Dacă nu ai nicio idee despre ce că ești potrivit pentru această poziție?”,
întrebări să pui, iată câteva sugestii: „De ce îți dorești să lucrezi în organizația
• Ce oportunități de dezvoltare oferă noastră?”.
compania dvs. angajaților?
• Dincolo de oportunitățile pe care În timpul târgului
le aveți deschise în acest moment, ce Vino devreme. În acest mod vei evita
joburi estimați că veți mai deschide în aglomerația și nu vei sta la coadă pentru a
următoarea perioadă? discuta cu angajatorii. Totodată, vei avea
• Ce programe organizează compa- timp să te familiarizezi cu spațiul în care
nia dvs. pentru studenți și proaspăt are loc târgul și să vezi unde sunt standurile
absolvenți? companiilor pe care vrei să le vizitezi.
Evită întrebările care demonstrează că nu La un târg de carieră vei discuta cu mai
ești deloc informat, de exemplu: „Ce job- mulți angajatori și vei primi o cantitate
uri aveți?”, ci „Am văzut că aveți o pozi- mare de informații noi; ca să te asiguri că nu
ție x. Eu am făcut asta în timpul facultă- uiți nici un detaliu, vino la târg cu o agendă
ții. Pot să vă las CV-ul meu, deoarece mă și cu un pix.
interesează foarte mult poziția pe care o Chiar dacă ești la un târg de carieră,
aveți deschisă.” îmbracă-te ca și cum ai participa la un
interviu. La stand vei crea o primă impresie
„Este important ca vizitatorii să angajatorilor și cu siguranță vrei să denoți
știe ce își doresc din punct de vedere seriozitate. Adoptă o vestimentație business
profesional (aria în care și-ar dori
casual sau îmbracă-te adecvat poziției pe
să activeze). Astfel, angajatorii
pot oferi detalii specifice despre care dorești să o obții.
domeniul de interes al candidatului Creează o listă cu angajatorii prezenți la
și pot răspunde la întrebări târg și încearcă să o prioritizezi. La un târg
punctuale. De asemenea, este bine de carieră se pot forma cozi la anumite
pentru candidați să își cunoască
standuri, pot fi workshop-uri la care dorești
setul de abilități pe care doresc să
le folosească la un viitor job, astfel să participi și astfel te vei asigura că până la
încât angajatorii să le poată face finalul programului reușești să discuți cu
recomandări despre rolurile pe reprezentanții companiilor care te intere-
care le au disponibile. Nu în ultimul sează cel mai mult.
rând, angajatorii vizează să discute
Atunci când vizitezi standul unei companii
cu candidați serioși, care dau
dovadă de maturitate în gândire, nu este suficient să le lași CV-ul reprezen-
chiar dacă experiența profesională tanților și să aștepți să spună ei ceva sau să
nu este una vastă” pleci imediat mai departe. Trebuie să te
Oana Calcan, Recruitment prezinți și este important cum faci asta:
Supervisor, Stefanini România. denotă încredere în tine, oferă o strângere

„Le recomandăm vizitatorilor să
intre în discuţie cu noi, să nu fie
reţinuţi, căci suntem acolo pentru
ei : cu feedback şi recomandări de
planificare şi dezvoltare a carierei.
Însă e bine de ştiut că o astfel de
discuţie la stand durează doar
câteva minute iar pentru a maxi-
miza acest timp le recomand să îşi
pregătească o scurtă prezentare a
parcursului academic şi profesio-
nal şi să evidenţieze direcţia în care
doresc să îşi continue dezvoltarea”
Manuela Birsan, Recruiter,
L’Oréal România.
fermă de mână, menține contactul vizual,
zâmbește prietenos și arată entuziasm față
de angajatori și față de pozițiile deschise.
Cele mai multe târguri de carieră au în
program o serie de workshop-uri susținute
de o parte dintre companiile participante.
Profită de această oportunitate și participă
la workshop-uri, deoarece în acest mod vei
avea o oportunitate în plus de a interacționa
cu angajatorii, de a-i cunoaște mai bine și de
a primi răspunsuri la întrebările și curiozită-
țile despre aceștia.
Ghidul angajatorilor • Internship & Trainee
De multe ori, participarea la un târg poate
echivala cu ore întregi petrecute online cău-
tând informații despre angajatori și ofertele
acestora. O discuție cu reprezentanții com-
paniilor îți poate oferi, în primul rând, o
perspectivă asupra pieței forței de muncă,
informații utile despre cum poate evolua
cariera ta în cadrul companiei și o modali-
tate prin care poți cunoaște profesioniști în
domeniul tău de interes.
După târg
După târgul de carieră, îți recomandăm să
faci un follow-up: reflectă asupra punc-
telor tari, asupra slăbiciunilor, vezi ce a
mers bine și ce nu și gândește-te ce poți
îmbunătăți pentru următorul târg la care
vei participa.
Asigură-te că trimiți scrisori de mulțumire
reprezentanților cu care ai discutat, în
care să le amintești conversația avută, să
le mulțumești pentru timpul acordat și să
evidențiezi punctele tale forte, interesul
față de companie și față de poziția pentru
care candidezi, alături de motivele pentru
care trebuie să fie interesați de tine. Nu
„Important este ca vizitatorii să
aibă o atitudine deschisă şi să fie
real interesaţi de ofertele propuse
de către angajatori. Mai mult
decât atât, pentru noi contează ca
aceştia să pună întrebări pentru a
cunoaşte încă din fazele incipiente
ale discuţiei dacă programul pe
care îl oferim este ceea ce îşi doresc,
şi, foarte important, să aibă un CV
complet pe care să îl poată pune la
dispoziţia angajatorilor”
Andreea Florescu, Șef Departament
Resurse Umane, ProCredit Bank.
uita să adaugi și contactele tale prin care
aceștia pot lua legătura cu tine.
Concluzie
Ca să maximizezi experiența la un târg de
carieră, trebuie să te pregătești înainte. Dintre
miile de candidați, este necesar să te faci
remarcat și să rămâi în mintea angajatorilor.
Urmează sfaturile prezentate în acest articol
și vei avea numai de câștigat. Sperăm că infor-
mațiile citite îți sunt utile și că vei participa mai
încrezător la următorul târg de carieră. Nu uita
să ai încredere în tine și să fii tu însuți! z
41
 Internship ArcelorMittal Galați
Primul pas în cariera ta
Oportunitățile de dezvoltare din perioada studenției nu trebuie ratate!
Internship-ul constituie una din oportunitățile care se află dincolo de
mediul academic, dincolo de sălile de curs, ocazie în care un student
poate să aplice noțiuni teoretice într-un spatiu industrial sau într-un
context concret de business. În urmă cu trei ani ArcelorMittal Galați a
lansat un program integrat de Internship dedicat studenților, program ce
oferă multiple posibilități de dezvoltare: vizite în cadrul unității, stagii de
practică, sesiuni tematice și chiar o Școală de Vară.

Școala de Vară, „piesa de rezistență” a programului, constă în angajarea

a peste 20 de studenți pe durata verii, pentru a lucra, îndrumați de câte un
mentor, pe proiecte concrete în cadrul companiei. Pe lângă oportunitatea
de a lucra împreună cu echipe de specialiști și de a dezvolta proiecte
cu rezultate reale și măsurabile, studenții au, de asemenea, șansa de a
participa la sesiuni de training precum: Project Management, Comunicare
eficientă, Colaborare și Cooperare, Tehnici de Prezentare, Interviul de
angajare, Time Management, Instrumente de analiză etc.

Prin proiectele lor arătăm că aplicarea noțiunilor teoretice în mod eficient

naște rezultate, nu de puține ori, remarcabile, și în același timp duce la o
mai bună înțelegere a conceptelor teoretice.

Perioada studenției oferă multe șanse de dezvoltare, șanse care trebuie

exploatate deoarece pot deveni oportunități de angajare, iar noi, în urma
fiecărei ediții a Școlii de Vară, am selectat și angajat tineri absolvenți de
care suntem foarte mândri.

Vizitați site-ul nostru: www.arcelormittal.com/galati

Pentru mai multe informații ne puteți contacta la: internship.galati@arcelormittal.com
Career Opportunities for Students and Fresh
Graduates in Management and IT Consulting
What we do?
We offer management consulting services
to increase the profitability of companies
by improving their logistic, commercial
and financial processes; optimization and
implementation of IT systems ; technical
support and software development
for clients who require specific tailored
solutions, using several programming
languages.
We customize solutions for each client,
covering various industries for helping
them to deliver operational effectiveness
to maximize efficiency and achieve cost
take-out.
We are present in Romania since 2005,
with 140 employees in our 2 offices in
Bucharest and Sibiu.
What are we looking for?
We target determined, committed,
entrepreneurial and solution oriented
people, looking for new challenges. We
seek the most talented and brightest
minds.
Your profile:
• Student or fresh graduate from If you are interested in a challenging
Economics, Computer Science,
Mathematics, Industrial Engineering;
• Business knowledge or software
development skills;
• Fluent in English; German is an
advantage;
• Entrepreneurial attitude, self- motivated;
• Willing to travel abroad, especially in
Europe, after university graduation.
If you match our profile, join us as a
Trainee while still attending classes at the
university!
We offer you an exciting and remarkable
insight into the consultancy domain. You
could work on your first project, acquire
consulting experience and become
acquainted with BearingPoint.
We offer you student programs for various
periods of time, lasting up to 12 months.
After successfully completing your
university studies and obtaining specific
technical or business certifications relevant
for future business consulting projects, we
can offer you full time working positions at
BearingPoint Romania.
We value team work, communication
and presentation skills, creativity and
exceptional analytical and conceptual
competencies.
career at BearingPoint, please send us your
CV at hrromania@bearingpoint.com.
PROGRAME DE INTERNSHIP, TRAINEE ȘI STAGII DE PRACTICĂ
LIDL
MANAGEMENT TRAINEE
GESTIONARE STOCURI
Programul de management trainee
se adresează persoanelor cu studii
superioare finalizate, comunicative,
etice, rezistente la stres, cu spirit de
echipă, gândire logică și simţ practic.
De asemenea, trebuie să aibă flexi-
bilitate la schimbare și să cunoască
o limbă de circulaţie internaţională
(preferabil germană/engleză).
Pentru a aplica, intră pe portalul
www.hipo.ro
STAGII DE PRACTICĂ
Libra Internet Bank caută studenți
dinamici, ambițioși și entuziaști
pentru stagiile de practică organizate
în sucursalele băncii, atât în
București, cât și în țară. Stagiul de
practică durează minimum o lună,
timp în care vei participa la diverse
activități atât pe operațiuni, cât și pe
Corporate, Professionals și Retail.
RELATIONSHIP MANAGER TRAINEE
Sediul Central, București
Programul se adresează tinerilor
absolvenți de studii superioare
economice, care au abilități de
comunicare, atitudine "can do" și
capacitate organizatorică. Dacă vei
face parte din echipa Libra Internet
Pentru mai multe detalii despre cele două programe, accesează
www.librabank.ro/Cariere
46
HP
GRADUATE TRAINEE PROGRAMME
Programul se adresează proaspăt
absolvenților ai Universității
Politehnică sau ai Facultății de
Cibernetică. Pozițiile pentru care poți
să aplici în cadrul programului HP
Graduate Trainee sunt în domeniile
Applications and Networking Security
și Software development. Programul
se desfășoară pe o perioadă cuprinsă
între 12 și 24 de luni.
Pentru informații suplimentare dar și
pentru a aplica, accesează portalul de
carieră www.hipo.ro
Bank, vei parcurge un program de
învățare intensiv de 6 luni, atât prin
asistarea profesioniștilor Libra
Internet Bank din diverse divizii și
sucursale, cât și "learning by doing".
RAIFFEISEN BANK
STAGII DE PRACTICĂ
Programul se adresează tuturor
studenților, masteranzilor și absolven-
ților care sunt interesați să dobân-
dească o bază de cunoștințe practice în
domeniul bancar, să interacționeze cu
profesioniști din mediul financiar-
bancar și să își formeze o imagine cât
mai clară asupra fluxurilor și activități-
lor specifice în acest domeniu.
RAIFFEISEN TRAINEE IT
Programul se adresează studenților
în ultimul an, masteranzilor sau
proaspăt absolvenților ai unei facultăți
de informatică, cu rezultate deosebite
pe parcursul studiilor, implicare în
activități extracurriculare și foarte bune
cunoștințe de limbă engleză. În cadrul
programului vei lucra alături de o
echipă de specialiști în domeniul IT&C,
te vei implica în proiectele și prezen-
tările echipelor IT&C și vei participa la
traininguri de specialitate. Deadline-ul
de aplicare este 16 mai. Pentru mai
multe informații despre programe
și pentru a aplica, accesează www.
raiffeisen.ro/cariera.
ORANGE
ROMÂNIA
ORANGE FIRST STEP
Cariera ta poate începe aici!
Alege să faci practică în echipa
Orange, prin programul Orange
First Step.
Programul este dedicat studenţilor
și masteranzilor din toată ţara care
vor să facă practică într-unul din
departamentele companiei: Orange
shop, HR, relații clienți, financiar s.a.
Pentru mai multe informații,
accesează pagina web
www.orange.ro/first-step/
PROGRAME DE INTERNSHIP, TRAINEE ȘI STAGII DE PRACTICĂ
UNICREDIT TIRIAC BANK
UNICREDIT INTERNSHIP
Stagiul de practică se adresează
studenților și masteranzilor, buni
cunoscători ai limbii engleze.
Programul durează minimum trei
săptămâni și implică activități concrete
într-un singur departament al băncii.
La cererea studenților, se poate derula
în rețeaua de sucursale sau în sediul
central, accesul fiind posibil în aproape
toate diviziile băncii. Pentru a aplica,
trimite CV-ul și scrisoarea de intenție
(în formate Word) la adresa echipa@
unicredit.ro și menționează în corpul
mesajului perioada și orașul în care
poți participa la stagiul de practică.
Citește mai multe despre program,
accesând unicredit-tiriac.ro/cariera/
studenti/programe-de-practica
PROGRAM DE STAGII
DRIVE YOUR FUTURE 2014
Renault România oferă stagii de
practică studenților sau masteranzi-
lor care sunt pasionați de industria
auto. Dacă vrei să participi la selecția
pentru Programul de Stagii "Drive
Your Future 2014", intră pe unul din
site-urile Renault România: www.
daciagroup.com sau www.rena-
ult-technologie-roumanie.com,
consultă catalogul cu Temele de
Stagiu 2014 și alege 3 teme de stagiu
potrivite specializării tale. După ce ai
ales cele 3 teme, în ordinea prefe-
rințelor, completează formularul de
candidatură și trimite-l pe adresa:
DriveYourFuture@renault.com
INTERNSHIP
Programul este dedicat studenților și
proaspăt absolvenților cu potențial,
care vor să câștige experiență și
cunoștințe în cadrul unei companii
dinamice și profesioniste.
Programul se desfășoară în București,
pe o perioadă minimă de 1 lună și
jumătate. Poți câștiga experiență în
HP
HR MANAGEMENT
ASSOCIATE INTERNSHIP
HP dorește să contribuie la formarea
viitorilor lideri în resurse umane,
printr-un program de internship
desfășurat în departamentul HR,
pe o perioadă de 3 luni. Programul
se adresează studenților la master
sau absolvenților în domeniile
resurse umane sau Business.
Abilitățile căutate la candidați sunt:
cunoștințe avansate în limba engleză,
managementul proiectelor, abilități
interpersonale.
Pentru detalii despre cum să aplici,
intră pe site-ul www.hipo.ro
diferite departamente, cum ar fi: IT,
resurse umane, marketing, finanțe,
vânzări corporatise, Compliance,
Actuary, Facility Management și altele.
Pentru a aplica, trimite CV-ul printr-un
e-mail la adresa internship@ing.ro,
menționând la subiect departamentul
în care dorești să-ți începi cariera.
Pentru mai multe informații,
accesează pagina web www.hipo.ro.
IT LAB
Programul de internship se
desfășoară în perioada 1 mai – 31
septembrie 2014. Pentru IT Lab vor
fi recrutați 10 studenți care timp
de 3 luni vor căpăta experiență
profesională în domeniul tehnologiei.
Poți să aplici până pe 1 iunie,
la adresa itlab@ing.ro
COCA-COLA HBC
COCA – COLA MANAGEMENT TRAINEE
În 2014 Coca-Cola HBC oferă 12
poziții de Management Trainee, în
5 departamente ale companiei:
Commercial (Vânzări/Marketing/
Customer Service), Human Resources,
Supply Chain (Producție/Mentenanță/
Calitate), Audit și Procurement.
Procesul de selecție a candidaților
pentru pozițiile disponibile are 5
etape: evaluarea aplicațiilor, test
scris de abilități, interviu telefonic ,
Business School, interviu. Deadline-ul
de aplicare este 13 aprilie. Pentru mai
multe informații, accesează pagina
web www.hipo.ro
47
PROGRAME DE INTERNSHIP, TRAINEE ȘI STAGII DE PRACTICĂ
MAZARS
SUMMER SCHOOL
Summer School se desfășoară în
fiecare an în iunie-iulie, pentru 2
săptămâni, adresându-se studenților
în an terminal la o facultate cu profil
economic sau absolvenților, care au
bune cunoștințe de contabilitate și
engleză. Dintre candidați, vor fi selec-
tați 20 de participanți, iar la final 10-15
vor fi aleși pentru poziții permanente
în companie, în departamentele de
audit, taxe și outsourcing.
Găsiți mai multe informații pe pagina
companiei, www.mazars.ro,
secțiunea „Join our teams”.
Learn@BCR
Programul este dedicat studenților
de la orice facultate, în orice an de
studiu care doresc să urmeze în BCR
un program de internship plătit, pe
perioada vacanţei de vară. Procesul
de recrutare implică participarea la un
interviu sau susţinerea anumitor teste
(ex: Excel, engleză).
Durata internship-ului este de două
luni - iulie și august.
Programul Erste Group Graduate
Erste Group Graduate este un program
complex de pregătire la nivelul
Grupului Erste. Participanţii învaţă și
se implică în activităţile bancare atât în
BCR, cât și în băncile din celelalte ţări
membre ale Erste Group.
Perioada de desfășurare durează între
1 an și 1.5 ani, iar procesul de recrutare
48
METRO
SCHOOL OF COMMERCE
INTERNSHIP OPPORTUNITY
Proiectul presupune integrarea
unui student și/sau absolvent într-o
perioadă de practică de 3 luni,
desfășurată în departamentele
din Sediul Central: Operațional,
Cumpărări Produse Alimentare/
Nealimentare, Resurse Umane,
Management Clienți, Logistică etc.
Dacă vrei să aplici, trimite CV-ul
și o scrisoare de intenție la
adresa resurseumane@metro.ro ,
menționând în subiectul e-mailului
“METRO School of Commerce” sau
aplică direct pe www.metro.ro
are loc în fiecare an în perioada aprilie-
iunie, programul începând în luna
septembrie.
Poți citi mai multe informații despre
cele două programe, accesând
www.bcr.ro/ro/cariere/
TPA HORWATH
INTERNSHIP AUDIT
TPA Horwath desfășoară programe de
practică cu scopul de a facilita o cât
mai bună înțelegere a auditului.
Perioada de practică va fi de 6 h/
zi, minimum o lună și se adresează
studenților în anii 2 sau 3 la CIG sau
masteranzilor în audit, având bune
cunoștințe în limba engleză și abilități
de lucru în Excel.
Dacă dorești să participaţi la
programele TPA Horwath internship
transmite un e-mail, menţionând la
subiect: "Aplicație pentru internship
audit" la adresa: hr@tpa-horwath.ro
GOOGLE ONLINE
MARKETING CHALLENGE 2014
Studenții au ocazia să experimenteze
și să creeze campanii de marketing
online utilizând Google AdWords și
Google+. Încadrându-se într-un buget
de $250 oferit de Google, studenții
trebuie să creeze și să implementeze
o campanie de marketing online
pentru o afacere sau o organizație
non-profit, pe o perioadă de 3
săptămâni.
Doritorii trebuie să se înscrie în
echipe de 3-6 membri sub îndruma-
rea unui profesor.
Înscrierile în cadrul competiției sunt
deschise până pe data de 14 mai 2014
pentru profesori și până pe data de
21 mai 2014 pentru studenți. Pentru
informații suplimentare, accesează
www.google.com/onlinechallenge/
discover/
PROGRAME DE INTERNSHIP, TRAINEE ȘI STAGII DE PRACTICĂ

DELOITTE
TAX AND AUDIT GRADUATE RECRUITMENT 2014

Dacă ești student în ultimul an de licență sau master, poți aplica pentru programul Graduate Recruitment 2014,
pentru a te alătura echipei Deloitte după absolvire.
Programul se desfășoară în București (Audit Graduate Recruitment și Tax Graduate Recruitment) și
în Timișoara (Audit Graduate Recruitment). Procesul de selecție va avea loc în perioada aprilie-mai 2014
și este compus din teste de specialitate, Assessment Center și interviuri.

Termenul limită de aplicare este 15 aprilie 2014. Pentru mai multe informații și pentru a aplica, accesează www.hipo.ro

UNILEVER GENPACT ISDC

SUMMER INTERNSHIPS GATEWAY TRAINEE PROGRAM SUMMER INTERNSHIP

Internship-ul este plătit și se
desfășoară pe o perioadă de 3 luni
(iulie-septembrie).
Programul este destinat studenților
în anii 2 sau 3, ori masteranzilor din
cadrul ASE sau Politehnică.
Dintre candidații doritori, vor fi
selectați 5 interni care vor lucra într-
unul din departamentele: marketing,
vânzări, resurse umane, supply chain.
Pentru a aplica, accesează
www.hipo.ro
Programul de trainee Gateway se
adresează studenților aflați în an
terminal și tinerilor absolvenți de
facultate, vorbitori de limbi străine
(italiană, franceză, germană).
Programul este plătit și durează
5 săptămâni, desfășurându-se în
regim full-time (8 ore/zi). Programul
reprezintă și oportunitatea de a
obține un job în cadrul companiei.
Pentru a aplica la Gateway Trainee
Program, accesează www.hipo.ro
Programul va avea loc în perioada
1 iulie – 22 august, în Cluj-Napoca.
Vor fi selectați 20 de studenți care
vor lucra pe tehnologiile .NET,
JAVA, BI sau Testing, iar selecția
cuprinde etapele: evaluarea CV-ului,
teste online, Assessment Center și
interviuri. Internship-ul este plătit.
Pentru mai multe informații,
accesează pagina web a companiei,
isdc.eu/Careers

THE ADOBE SUMMER INTERNSHIP PROGRAM

Programul Adobe Summer Internship este dedicat studenților excepționali ai
universităților din întreaga țară, desfășurându-se în București și oferind posibilitate de
cazare studenților din alte orașe. În cadrul programului vor fi recrutați 7 interni pentru
pozițiile: Software Development Intern - Digital Publishing, Software Development
Intern -Business Catalyst, Software Development Intern - Janus și Software
Development Intern - Product Marketing & Development. Programul de desfășoară pe
3 luni, în perioada 01.07.2014 - 01.10.2014.

Pentru informații suplimentare și pentru a aplica, accesează:

adobe.stagiipebune.ro/

49
PROGRAME DE INTERNSHIP, TRAINEE ȘI STAGII DE PRACTICĂ

GRUPUL MOL TENARIS CONGRESUL STUDENŢILOR

GROWWW TRAINEE GLOBAL TRAINEE PROGRAM DIN ROMÂNIA
PROIECT NAŢIONAL USR

Prin intermediul acestui program,
Grupul MOL oferă absolvenților și
tinerilor talentați oportunitatea de a-și
începe cariera în cadrul unei companii
internaționale.
MOL România a deschis 8 poziții
în cadrul programului. Aplicările
se trimit la adresa de e-mail
growww2014@molromania.ro până
pe 2 mai 2014.
Mai multe informații despre GROWWW
2014 sunt disponibile la adresa
www.molromania.ro/en/about_mol/
careers/for_fresh_graduates/
growww/
Acest program ți se potrivește dacă
ești licențiat în inginerie, ai experiență
de lucru între 0-2 ani, cunoști limba
engleză la nivel avansat și ești
energic, proactiv, pragmatic, analitic
și ai bune abilități de comunicare.
Programul se desfășoară în Călărași,
Câmpina și Zalău.
Pentru informații suplimentare,
accesează www.tenaris.com
MODELE PENTRU TINERI 8
CONFERINŢĂ
Proiectul "Modele pentru TINEri"
constă într-o serie de conferinţe
ce au loc bi-semestrial și care
aduc împreună tineri studenţi si
liceeni, aflaţi la început de drum și
profesioniști reputaţi din varii domenii.
Proiectul este organizat de CS-URA.
Congresul Studenților se va afla în
anul 2014 la ediția cu numărul VII și
se desfășoară în perioada 16-17 mai
la București. Tema acestui an este:
Calitate și Excelență în educație iar din
evenimentele programate amintim
adunarea plenară și 8 workshop-uri
special create pe nevoile studenților
români. Detalii pe
www.congresulstudentilor.ro
FESTIVALUL UNIFEST
PROIECT NAŢIONAL USR
În luna noiembrie 2014 se va desfășura
Festivalul UNIFEST, cel mai mare
festival studențesc, promotorul
accesului liber al studenților la cultură,
divertisment, artă, sport, sănătate și
educație non-formală, festival aflat sub
egida Uniunii Studenților din România.

Pentru mai multe detalii accesați: Pentru mai multe detalii accesaţi:
facebook.com/modelepentrutineri www.unifest.ro
INTERNSHIP-URI

Intel recrutează studenți în dome-

niile computer science și computer
engineering pentru pozițiile Kernel
Engineering Intern și Android
Core-OS Engineering Intern.

Programele se adresează tinerilor

ambițioși, orientați spre rezultate,
cu abilitatea de a învăța rapid și
SUMMER
motivați să îndeplinească obiective INTERNSHIP
provocatoare. PROGRAMME

Ești potrivit pentru prima poziție
dacă ai cunoștințe de Linux kernel,
C, TCP internals, Git, iar pentru a
doua poziție în Linux user space,
kernel, Java, C și C++, Git.
Pentru informații suplimentare și
pentru a aplica, accesează portalul
de carieră www.hipo.ro
Programul de internship se desfasoară pe o perioadă de 10 săptămâni, în
intervalul iulie - septembrie.
Internii sunt incluși într-un program complex în cadrul căruia cunosc
organizația, produsele, modul de lucru, vizitează fabrica și merg în vizită pe
teren împreună cu agentul de vânzări.
În plus, prin intermediul programului „Second Option”, internii pot explora și
alte arii/departamente din cadrul organizației.
Pozițiile de internship oferite sunt comunicate pe www.hipo.ro/jti

50
PROGRAME DE INTERNSHIP, TRAINEE ȘI STAGII DE PRACTICĂ
EY ROMÂNIA
OPORTUNITĂŢI DE CARIERĂ LA
EY ROMÂNIA
EY România a deschis programul de
recrutare pentru absolvenți. Dacă
ești interesat să îți dezvolți o carieră
într-una dintre cele mai de succes
companii din lume, aplică pentru una
dintre următoarele oportunități:
Junior Auditor (Timișoara, Iași,
Cluj-Napoca, București), Junior in Tax,
Junior in Transaction Advisory, Junior
in Advisory (București).
Pentru mai multe informații, dar și
pentru a aplica, accesează
ey.com/careers
MCDONALD’S ROMÂNIA
MANAGEMENT TRAINEE
Echipa McDonald’s România
recrutează tineri dinamici, creativi,
cărora le place să lucreze în echipă.
Compania oferă un program
de lucru flexibil, traning și
oportunitatea de a promova într-un
timp scurt, fiind unul dintre cei mai
buni angajatori români.
Pentru mai multe informații și
pentru a aplica, acesează portalul
www.hipo.ro
ACADEMIA CREDIS
START CARIERĂ ÎN IT
Programul Start Carieră în IT (SCIT)
este un concept unic în România, care
pune la dispoziția tuturor celor care
își doresc o carieră în IT, atât cursuri
și specializări în IT, cât și seminarii de
consultant HR și stagii de practică în
companii de top.
Programul cuprinde 6 specializări:
Network Administrator, Network
Security Specialist, Network Designer,
Web Developer, Mobile Apps
Programmer.
Pentru detalii, accesează
start.cariera.it
RAU
INTERNATIONAL
SPEAKERS
ARENA
CONFERINŢĂ
We call it RAU International
Speakers Arena, an event fully
in English, with national and
international guests, meant to
be shaped as an open space for
debates and sharing good practices
in the field of education. The project
is organized by CS-URA.
51
 Learning by Doing

DB Schenker deschide programul Learning by Doing în orașele București, Arad și Cluj-Napoca. Pot aplica
la acest program studenții cu vârstă maximă de 23 ani, care au cunoștințe de limbă germană cel puțin la
nivel mediu, au abilități de analiză și sinteză și cunosc cel puțin la nivel mediu pachetului Microsoft Office.

Experiența anterioară nu este necesară. Pentru a aplica, accesează portalul

www.hipo.ro
HIGH POTENTIAL
ENTRY LEVEL
RESEARCH & DEVELOPMENT
Computer Science OR Finance graduates
Results oriented AND love solving problems
Curious AND enthusiastic

EMEA.Recruitment@misys.com
10
internship
motive
pentru care să aplici
la un program de
Cele mai multe companii oferă în prezent programe
de internship atât pentru studenți, cât și pentru
absolvenți. Oferta este foarte variată:
internship-uri locale sau internaționale, plătite sau
neplătite, cu program de lucru part-time sau
full-time, care se desfășoară pe diferite perioade de
timp (de la 1 lună și până la 6 luni sau chiar mai mult)
și în diverse domenii și departamente. Orice tip de
program ai alege, internship-ul este cu siguranță o
investiție foarte bună în viitorul tău. Studenții cu
astfel de experiențe din timpul facultății au mai multe
șanse să își găsească un loc de muncă după absolvire.
Dacă nu ești convins încă de importanța
acestor programe, citește în continuarea
articolului 10 motive pentru care îți
recomandăm să urmezi un program de
internship încă din facultate.
1 Aplici teoria învățată
în cadrul facultății
Un program de internship este oportu-
nitatea perfectă de a pune în aplicare
cunoștințele deprinse la cursuri și semi-
narii ajutându-te, în acest fel, să înțelegi
mai bine teoria și să faci legături cu viața
reală. Creierul învață prin conexiuni, iar
motivația ta să asimilezi cunoștințe va r
55
Ghidul angajatorilor • Internship & Trainee
crește pentru că le vei vedea utilitatea în
activitatea practică.
Printr-un astfel de program vei realiza ce
informații sunt utile pentru tine și le vei
asimila cu mai multă ușurință. Mai mult
decât atât, experiența practică te va ajuta
să îți mărești notele; de acest lucru îți vei
da seama în rezolvarea temelor, a proiec-
telor și la examene când subiectele îți vor
fi mai clare și vei conecta cu ușurință teo-
ria la contexte reale.
2interconexiunilor
Overview asupra
domeniului și
dintre departamente
Un program de internship poate reprezenta
o modalitate prin care câștigi o imagine de
ansamblu asupra activităților specifice și
modul în care jobul tău va interrelaționa
cu restul departamentelor. De exemplu:
dacă vei aplica pentru un internship în
marketing, vei avea ocazia să vezi și cum te
poate afecta activitatea celor de la financiar
sau IT ori HR, ce poți face pentru a influ-
ența activitatea celorlalte departamente și
care este legătura între activitățile tale și
cele ale business-ului per ansamblu.
3 Demonstrezi
inițiativă
Faptul că ai dorit să urmezi un program
de internship (sau mai multe) în timpul
facultății, denotă proactivitate din partea
ta și dorință de lucru, de învățare continuă
și de dezvoltare a carierei. Aceste calități
vor fi apreciate de un viitor angajator și
vor reprezenta avantaje în fața celorlalți
candidați. Totodată, angajatorii își doresc
angajați cu inițiativă, inovatori și cu abili-
tatea de a lua decizii pe cont propriu.
4 Intri în contact cu
piața forței de muncă
Un internship este perfect pentru a afla
pentru prima oară ce presupune, de fapt,
un loc de muncă. Vei deveni mai respon-
sabil, vei respecta un cod vestimentar,
vei avea un program de urmat, sarcini de
îndeplinit și deadline-uri de onorat. De
asemenea, sunt atât de multe de învățat
despre cariera pe care ți-o dorești, încât
nu totul poate fi predat într-o sală de curs.
56
Singura modalitate de a obține acest tip de
cunoaștere este prin lucru efectiv.
5 Obții recomandări
profesionale
La sfârșitul programului vei putea obține
recomandări din partea coordonatorilor
tăi. Astfel de recomandări, alături de
CV-ul tău, vor fi foarte valoroase când
vei decide să te angajezi. Dacă ai rezultate
foarte bune și îți impresionezi supervizo-
rii, aceștia vor accepta să te recomande
viitorilor angajatori.
„Programele de
internship oferă
oportunitatea de a
lua contact cu mediul
real de lucru în cadrul
unei companii, de a fi
implicați în proiecte
reale și de a învăța de
la colegi cu experiență.
Aceste programe
deschid calea către noi
oportunități care altfel
nu ar fi cunoscute de
către studenți/proaspăt
absolvenți”
Delia Chiricescu, Director,
Microchip Technology.
6 Experimentezi
Frumusețea în a fi student este că poți să
experimentezi și sfatul nostru este să faci
asta cât mai mult. Fiecare job este diferit,
la fel cum și fiecare companie este unică.
Cum poți știi că îți place un anumit job
dacă nu-l încerci? Internship-urile sunt
perfecte pentru asta – te ajută să îți dai sea-
ma ce îți place și cum vrei să fie viitorul tău
job. Atenție însă, este important să menții
un fir roșu în ceea ce privește domeniul tău
de interes. Este o ocazie bună să vezi dacă
îți place, de exemplu, domeniul financiar și
să descoperi ce zonă din acesta te atrage cel
mai mult. Cât încă ești student poți experi-
menta mai multe departamente, mai mulți
angajatori, însă îți recomandăm să păstrezi
același domeniu.
7 Posibilitatea
permanent
unui job
Un program de internship reprezintă pri-
mul pas spre obținerea unui job în cadrul
companiei angajatoare. Multe companii
folosesc aceste programe ca pe un interviu
prelungit pentru un job full-time, fiind o
modalitate eficientă de a cunoaște mai bine
candidații și de a testa compatibilitatea
cu aceștia. Conform unui studiu realizat
de Catalyst Solutions în 2013, 93% dintre
companii au răspuns că obiectivul unui
astfel de program este de a selecta cei
mai buni candidați juniori pentru a-i
forma și păstra în companie. Așa că, dacă ai
rezultate bune, demonstrezi că ești munci-
tor, dedicat și dornic de învățare continuă,
ai cele mai multe șanse să te alături echipei
pe o perioadă nedeterminată.
8 Networking
Dacă vrei să afli cele mai bune oportu-
nități de carieră, oamenii potriviți cu
care trebuie să vorbești sunt cei care
lucrează deja în domeniu. Profitând de un
program de internship, vei cunoaște pro-
fesioniști din domeniul de interes care te
pot ajuta să îți găsești un loc de muncă în
viitor. Niciodată nu este prea devreme sau
prea târziu pentru a cunoaște persoane
care pot fi relevante pentru domeniul tău
de activitate. Este demonstrat faptul că
cei care au o rețea de cunoștințe extinsă
au șanse mai mari de a obține ceea ce își
doresc. În cazul nostru, persoanele care
te cunosc, care au lucrat cu tine, îți pot
oferi sfaturi sau te pot anunța când apare
vreo oportunitate și chiar te pot recoman-
da prietenilor.
9 Câștigi experiență
pentru CV
Angajatorii cer candidaților experiență
profesională, știm deja asta. Dar dacă
tocmai am terminat facultatea, cum pot
avea și experiență de muncă? Voluntaria-
 Ghidul angajatorilor  Internship & Trainee

tul sau internship-urile în timpul facultății

reprezintă un punct forte în CV-ul absol-
venților. Îți recomand să profiți de studenție
și să aplici pentru cât mai multe programe
de internship, chiar dacă sunt sau nu plătite
– nu ar trebui să ai în vedere acest aspect,
cel puțin nu în această etapă. Experiența pe
care o asimilezi contează înzecit și cu sigu-
ranță îți va fi răsplătită pe viitor.
„Internship-ul în cadrul Infobest a fost primul meu
contact real cu domeniul IT. În primele săptămâni
am început să realizez cum se pot aplica și integra
lucrurile învățate la facultate într-un proiect real,
necesar pieței de IT. La Infobest am întâlnit oameni
cu o atitudine pozitivă, răbdători și dornici să
împărtășească din experiența lor”

10 DEZVOLȚI
ESENȚIALE
ABILITĂȚI

Multe abilități și calități sunt cel mai bine

Andra Mara, Software Tester, Infobest.

deprinse la locul de muncă și programele CONCLUZIE

de internship îți oferă oportunitatea de
a demonstra și de a dezvolta capacități
esențiale pe care angajatorii pun mare
preț. Pe lângă abilitățile soft (gândire
analitică, abilități de comunicare și inter-
personale, adaptabilitatea, lucrul în echipă,
managementul timpului) poți să îți
dezvolți și competențe în aria de interes
pentru tine (abilități funcționale).
Iată că prin participarea la un program de
internship ai numai de câștigat. De la opor-
tunitatea de a pune în aplicare cunoștințele
deprinse la facultate, până la dezvoltarea de
experiență și de contacte profesionale și la
posibilitatea descoperirii carierei potrivite.
În concluzie, un internship te face un
candidat mai bun pentru un loc de muncă,
te ajută să decizi ce tip de job sau carieră îți
dorești să urmezi și îți crește șansele de a
obține la angajare un salariu de pornire mai
mare. Sfatul nostru? Profită de anii studen-
ției și aplică pentru cât mai multe programe
de internship!
Dacă te-am convins, îți recomandăm
portalul www.hipo.ro, care este sursa
numărul 1 în găsirea celor mai interesante
programe de internship. z

"I'll change lives

across the globe
from wherever I am."
Discover Program
How will you shape your world?

We’re looking for the future

CEO, CFO or CTO of our business!
If you have the ambition, the drive and the ideas to shape your world,
then Discover is for you! This is a 2 years Management Trainee program,
aiming to attract in Vodafone talented people with leadership potential.
We'll give you in return an accelerated career path, cross functional
exposure and various rotations in functions, matching your profile.
After that, you will occupy the most suitable roles in Vodafone.

During this program you'll be guided by a Mentor, who

will support the development of your potential and
knowledge. After 2 years here, you’ll have the
chance to experience a global career through our
Columbus Program. Gaining fresh perspectives
you’ll return ready to take the next step on
your way to becoming a future leader of
our business.

Find more on our site:

www.vodafone.ro/cariere

57
 Ghidul angajatorilor • Internship & Trainee

proiecte
pentru cariera ta!
Oportunităţile de carieră pentru care optezi în perioada studiilor pot avea o
importanță vizibilă asupra evoluției tale profesionale. Pentru a evita alegerile
greșite, sfatul nostru este să te asiguri că eşti bine informat cu privire la
proiectele în care te poţi implica. În rândurile ce urmează găsești câteva
dintre proiectele dedicate studenţilor şi masteranzilor, dar în egală măsură şi
profesioniştilor, proiecte la care îți recomandăm să participi.

1
Consulting Days are loc în fiecare an în luna martie şi
îşi propune să identifice tineri cu potenţial, cu rezultate
academice deosebite, expunere internaţională, implicare în
proiecte extracurriculare sau membrii în ONG-uri studenţeşti care
îşi doresc să lucreze în domeniul consultanței: Accounting, Audit,
Taxe, Legal, IT sau Management Consulting.

2
Top Talents România va avea loc
anul acesta în perioada 15-16 mai.
Lansat pentru prima dată în 2008,
programul identifică în fiecare an cei mai
valoroşi 300 de tineri absolvenţi la nivel
naţional, modele de succes și oferă oportuni-
tăți de carieră pe măsura potențialului într-o
conferință cu invitați de marcă.

3
Career Innovation Week are loc în București (12-13
noiembrie 2014), Brașov (4 noiembrie 2014) și Ploiești (19
noiembrie 2014). În cadrul celor 3 evenimente vei avea
acces la conferințe, workshop-uri, competiții și studii de caz în
care vei interacționa cu specialiști din Finance & Banking, Sales &
Marketing, Research & Engineering și IT&C.

63
Ghidul angajatorilor • Internship & Trainee

4 6
Dev Talks 2014 este un proiect dedicat evoluţiei tehnologice din zonele Angajatori de TOP - cel mai
web, mobile, cloud computing şi big data. La eveniment vor participa 350 mare târg de carieră la nivel
de developeri & IT professionals. Agenda conferinţei aduce pe scenă nume naţional. Evenimentul are loc de
puternice atât din realitatea locală cât şi cea internaţională în cadrul track-urilor două ori pe an, primăvara şi toamna
Web, Mobile, Cloud Computing şi Big Data. Includem keynote-uri, labs (sesiuni de şi se adresează profesioniştilor, dar şi
40 de minute tehnice) care să contribuie activ la dezvoltarea şi profesionalizarea studenţilor, masteranzilor şi proaspăt
comunitații IT din România. absolvenţilor. La fiecare ediţie a
evenimentului participă cele mai mari
companii din domeniile IT, telecom,

5
Internship & Trainee Marathon financiar-bancar, outsourcing, inginerie
– este o platformă online unde vei şi FMCG.
găsi pe tot parcursul anului cele mai
tari programe de internship, trainee sau
management trainee, precum şi multe alte ghidul
Se diStribuie
gratuit

informaţii care te vor ajuta să faci primul

pas către o carieră de succes. Te invităm să
AngAjAtorilor
ed iţia 2013 - 2014 | D omeniul t ehnic Un proiect HIPO.RO

Cei mai doriţi târgurile

accesezi www.hipo.ro/internship pentru mai angajatori de joburi
şi evenimentele

multe informaţii. 2013 de dezvoltare

profesionalĀ
Ce ştii despre Ghidul
testele de carierei în:
orientare automotive
în CarierĀ? inginerie
it
Do’s
Don’t’s
application Form
scrisoare de
intenţie
Cv
interviu
assessment

7
Center

Târgul online pentru absolvenţi

are loc pe www.hipo.ro în fiecare
vară, în perioada 16 iunie – 15 august.
Evenimentul virtual aduce mai aproape de
absolvenţi:
• oportunitatea de a aplică la sute de joburi

8
entry level şi programe de internship; Ghidul Angajatorilor,
• posibilitatea de a participa la seminarii Domeniul Tehnic -
online şi de a discuta cu specialişti în resurse este distribuit gratuit în fiecare
umane; toamnă către studenții cu profil tehnic
• acces la resurse pentru orientare în din toată țara. Publicația cuprinde:
carieră. • informații despre cei mai mari
angajatori din domeniul tehnic și
programele pe care le-au dezvoltat
aceștia pentru studenți;
Proiectele amintite mai sus sunt realizate de echipa Catalyst Solutions. Fiecare proiect te ajută să • ghiduri practice de orientare în
cunoști piața, angajatorii și să poți lua deciziile cele mai potrivite pentru cariera ta. Angajatori de TOP, carieră pentru industriile IT, telecom,
Consulting Days, Top Talents, Dev Talks, Career Innovation Week și târgurile virtuale sunt doar câteva auto și construcții;
dintre proiectele pe care le găsești în fiecare an pe portalul nostru: www.hipo.ro
• bibliotecă de articole de carieră,
Te invităm să descoperi cum văd 234 de angajatori piața forţei de muncă în 2014 şi să afli ce previziuni atent selectate, menite să te ajute să îți
salariale au oferit! Descarcă gratuit raportul în format PDF pe www.hipo.ro/2014 planifici cariera.

64