Sunteți pe pagina 1din 68

Ghidul

Se distribuie
gratuit

Angajatorilor
e d iţia 2014 - 2015 | in t e r n s hip & t r a in e e Un proiect HIPO.RO

Cum
sĀ aplici
cu succes
la un
program de
internship

10
motive pentru
care să aplici
la un program
de internship

Cum poți
transforma un
program de internship
într-un job full-time
diferența între
stagiu de practică,
internship şi traineeship
AflĀ ce teste folosesc
angajatorii în procesul
de selecție şi cum te poți
pregĀti pentru a le
trece cu succes
cuprins
Ghidul angajatorilor
05. CUM POȚI TRANSFORMA INDEX COMPANII:
UN PROGRAM DE INTERNSHIP
C2. UBISOFT
ÎNTR-UN JOB FULL-TIME? 02. BCR
03. MICROSOFT
04. SCHNEIDER ELECTRIC
11. STAGIU DE PRACTICĂ, 08. IBM
INTERNSHIP SAU TRAINEESHIP? 09. ACCENTURE
10. ALCATEL-LUCENT
Ce program este potrivit pentru tine?
14. 1&1 INTERNET DEVELOPMENT
15. NESTLÉ
16, 17. ORACLE
18. AFLĂ CE TESTE FOLOSESC 20. UNILEVER
ANGAJATORII ÎN PROCESUL DE 21. DELOITTE
SELECȚIE 22. EY
23. ACCA
27. UNIVERSITATEA SHEFFIELD –
PROGRAM MASTER ÎN BUCUREȘTI
24. CUM SĀ APLICI CU SUCCES 28. DEUTSCHE BANK
LA UN PROGRAM DE INTERNSHIP GLOBAL TECHNOLOGY BUCUREȘTI
29. ERICSSON
30. BRITISH AMERICAN TOBACCO
31. P&G
34. STUDIU INTERNSHIP&TRAINEE 32, 33. GRUPUL RENAULT ROMÂNIA
Programe dedicate tinerilor cu potențial 36. BRD - GROUPE SOCIÉTÉ GÉNÉRALE
37. GENPACT
38. HIPO.RO
39. CUM SĂ ÎȚI MAXIMIZEZI 41. L'ORÉAL ROMÂNIA
EXPERIENȚA LA UN TÂRG DE CARIERĀ 42. XEROX
43. RAPIDSOLUTION SOFTWARE,
ARCELORMITTAL GALAŢI
44, 45. BEARING POINT
46. SECȚIUNE INTERNSHIP & TRAINEE 51. MICROCHIP TECHNOLOGY
PROGRAMS, BURSE DE STUDIU, 52. AUTOLIV, STAREDITION, TOLUNA, NETOP
STAGII DE PRACTICĂ, COMPETIȚII/ 53. DB SCHENKER, DIGITAL EDUCATION,
CONCURSURI VALEO LIGHTING INJECTION, BUW
54. MISYS
57. VODAFONE ROMÂNIA
58. TOP TALENTS ROMÂNIA
55. 10 MOTIVE PENTRU CARE SĂ APLICI 59. XL TEAM, PROCREDIT BANK
LA UN PROGRAM DE INTERNSHIP 60. CELESTICA
61, 62. AIESEC
C3. HIPO.RO
63. 8 PROIECTE PENTRU CARIERA TA C4. JTI

Ghidul Angajatorilor este editat de Catalyst Solutions, singura agenţie de recrutare specializată în recrutarea de studenţi și absolvenţi.
Recrutăm cei mai buni studenţi și absolvenţi din fiecare generaţie pentru companii care apreciază talentul și investesc în dezvoltarea lui.
Dacă vrei să intri în baza noastră de date, înscrie-ţi CV-ul pe www.hipo.ro.
Ghidul Angajatorilor este o bibliotecă de articole de carieră, atent selectate, care sunt menite să te ajute să-ţi planifici cariera după
principii ale succesului, un ghid cu cei mai doriţi angajatori.

1
CROSS-FUNCTIONAL
INTERNSHIP

Are you ready to accept the challenge of helping


people in using energy more efficiently?
Do you want to be part of a comitted, caring
and connected team?
Apply to our internship programs and discover
the new world with Schneider Electric!
As a global specialist in energy REQUIREMENTS:
management with operations in » last year students/enrolled in a Master Program/fresh graduates
more than 100 countries, Schneider within a technical university
Electric offers integrated solutions » fluent in English and with good knowledge of MS Office
» involved in extra curricular activities
across multiple market segments, » communication, willingness to learn new things, flexibility
including leadership positions in » passionate about energy efficiency
Utilities & Infrastructure, Industries
& Machines Manufacturers, Non- WE OFFER:
residential Buildings, Data Centres & » Paid internship program on a determined period of time
Networks and in Residential. » Ability to learn and interact directly with experts in energy management

www.schneider-electric.com/ro

www.schneider-electric.com » Global »
Careers (Company and Careers) »
Jobs with us » Latest job postings »
Location » Choose country (Romania)
CUM POȚI
TrANsFoRmA
UN PrOgRAM
DE INtErNsHIP
ÎNtR-UN JOb
FUlL-TIMe?

Pentru un student sau proaspăt Află din rândurile de mai jos ce trebuie FII PROACTIV.
absolvent, un program
de internship reprezintă
să faci în perioada de internship
pentru a demonstra angajatorului că
3 Încearcă să găsești
singur rezolvările
meriți să faci parte din echipa sa pe o problemelor și fii mereu informat
oportunitatea de a intra în perioadă nedeterminată. despre domeniul în care lucrezi și
contact cu piaţa muncii și de a în care activează angajatorul. Dacă
câștiga experienţă profesională termini task-urile mai repede și

1
în domeniul dorit pentru IA PROGRAMUL DE îți rămâne timp liber, cere singur
INTERNSHIP ÎN SERIOS, mai mult de lucru. Încearcă să
dezvoltarea unei cariere COMPORTĂ-TE CA ȘI anticipezi ce task-uri urmează
viitoare. Un program de CUM AI FI ANGAJAT. să primești în continuare și poți
internship poate deveni un Muncește cu seriozitate, implică-te, începe să lucrezi pentru ele. Anga-
job full-time în cele mai multe fii mereu informat (citește cărți, jatorilor le plac internii care arată
dintre cazuri, pentru candidaţii jurnale, reviste și site-uri de proactivitate și interes în dezvolta-
specialitate) și îmbracă-te adecvat re continuă și, cel mai important,
care contribuie la rezultatele pentru jobul pe care ți-l dorești. nu refuza task-urile rutiniere.
bune ale angajatorului și care Tendința celor mai mulți tineri este
până la sfârșitul programului
2
RESPECTĂ PROGRAMUL ca, după ce li s-au dat task-uri
demonstrează compatibilitate DE LUCRU. minore să le trateze superficial.
cu acesta. Dar ce este Dacă toți angajații ajung Însă pierd din vedere faptul că
la serviciu la o anumită oră, fă astfel de activități sunt cele care
recomandat să faci pentru a-ţi și tu același lucru. Nu întârzia, creează o relație de încredere și
crește șansele de a transforma demonstrează că ești entuziasmat rezolvarea lor cu seriozitate pot
internship-ul într-un job? și dornic să înveți și să te dezvolţi. aduce task-uri mai importante. r

5
Ghidul angajatorilor • Internship & Trainee

„Pentru a obține Cere feedback.

un job full-time, 7 Printr-un feedback con-


structiv poți afla cum să

candidatul trebuie îți îmbunătățești constant munca,


ce faci bine, ce greșeli faci și cum le
să facă dovada că poți evita în viitor.
este atât pasionat
și harnic, interesat Respectă
și deschis, cât și un 8 deadline-urile.
Este important să
bun coechipier, cu fii organizat și să ai un bun

inițiativă și serios” management al timpului. Dacă se


întâmplă să nu îți termini sarcinile
Valentin Mureşan, General Manager, până la termenul limită, anunță
Movidius. din timp și explică motivul. Este
recomandat să ceri feedback pe
parcurs ce îndeplinești anumite
sarcini, pentru a te asigura că
mergi în direcția dorită și pentru a
Folosește o parte din primi recomandări care să te ajute

4 timpul tău liber pentru


a citi și a învăța lucruri
în continuarea rezolvării acestora.

utile care să te ajute în rezolvarea


sarcinilor. Spune-ți ideile și „Internship-ul de la
9 argumentează-le.
Nu te gândi din start
EY a reprezentat un
pas important pentru
Dacă poți să îndeplinești că ideile tale nu sunt bune și că ar
5 sarcini la un nivel mai
înalt de dificultate,
fi bine să le ții pentru tine, fiindcă
ești doar un intern. Ideile bune sunt
mine în dezvoltarea
carierei. M-am bucurat
vorbește cu coordonatorii tăi. Vor
aprecia cu siguranță dorința ta de
idei bune, nu contează ale cui sunt.
Angajatorii chiar vor să audă ce
să interacționez cu
a ieși din zona de confort. Amin- gândesc internii, deoarece aceștia colegii din mai multe
tește-ți că un internship trebuie să aduc o nouă perspectivă, vin cu idei departmente și să înteleg
contribuie la dezvoltarea ta și doar
sarcinile provocatoare te pot ajuta
proaspete. Arată în acest fel că ești
inovativ și creativ.
ce înseamnă jobul
să crești. fiecăruia într-un mod
practic. Am învățat
Fii curios.
foarte multe lucruri pe
6
Pune întrebări.
Atunci când ceva nu îți
10 Pune întrebări despre
companie, despre care le pun în practică
este clar, nu ezita să activitățile acesteia, întreabă-ți în activitatea mea
întrebi; este mai bine să fii sigur că
ai înțeles ceea ce trebuie să faci,
colegii despre experiențele lor
și coordonatorii despre cum te
chiar și acum, după
decât să rezolvi greșit o sarcină. poți dezvolta încontinuu. Învață mai bine de 1 an de la
Este recomandat să ai o agendă cât mai multe despre compania terminarea programului
pe care să o porți la tine mereu în
timpul ședințelor cu supervizorul
angajatoare. Cunoaște și celelalte
departamente și roagă colegii de
de internship. Cred că
tău sau oricând discutați despre acolo să îți spună cu ce se ocupă orice carieră ar trebui să
sarcinile pe care le ai de îndeplinit; și ce presupun joburile lor. Astfel înceapă cu un internship!”
astfel poți fi sigur că ai notat toate vei avea o imagine de ansamblu Carmen Sass, fost Marketing and HR
informațiile importante și că nu uiți asupra companiei și asupra zonelor Intern, acum Graduate Talent Sourcing
nici un detaliu. în care te poți dezvolta. Associate, EY.

6
Ghidul angajatorilor • Internship & Trainee

Lasă o impresie Stabilește o ședință


13 bună și fii o persoană
optimistă care emană
15 cu supervizorul tău
în care să-i prezinți
energie pozitivă. Fii entuziasmat planurile tale de carieră.
în legătură cu proiectele la care Dacă nu ați mai discutat posi-
lucrezi și cu internship-ul în gene- bilitatea unui job full-time după
ral. Fii prietenos și nu te plânge terminarea internship-ului, este
de sarcinile pe care le ai. Această important să faci acest lucru.
atitudine va avea un impact pozitiv Astfel îți arăți interesul.
asupra colegilor şi este o dovadă a
dorinţei tale de a lucra în continua-
re alături de ei. mulțumește

16 angajatorului
la sfârșitul internship-ului
Da, vei face greșeli. pentru oportunitate și pentru
14 Dar în acest caz nu
trebuie să te demotivezi.
abilitățile pe care ai avut ocazia să
le deprinzi sau să le dezvolți.
Ceea ce trebuie să faci este să îți Păstrează legătura cu coordonatorii
asumi responsabilitatea pentru ele și colegii tăi; în viitor poți să discuți
și să dovedești că ești dispus să cu ei despre eventualele poziții
înveți în mod constant. Încearcă să deschise în cadrul companiei.
nu repeți greșelile și depune efortul
Fă networking. necesar să îți dezvolți continuu
11
C
Un internship este ocazia modul de lucru. onform unui studiu realizat de
perfectă să cunoști Catalyst Solutions în 2013, 93%
oameni care lucrează într-un „Pentru noi este important dintre companiile care deschid astfel
anumit domeniu. Interacționează să găsim trei lucruri la ei: de programe au scopul de a selecta cei mai
cu colegii de lucru, fii prietenos, pasiune, perseverenţă şi buni candidați juniori pentru a-i forma și a-i
dezvoltă contacte. Astfel vei afla implicare 100%, de restul ne păstra în companie. Se poate întâmpla ca,
mai multe despre companie și vei ocupăm noi. Mentorul îi este în urma programului de internship, să nu ți
primi îndrumări utile în rezolva- întotdeauna alături pentru se ofere un job full-time, dar nu te teme. Vei
rea sarcinilor. Chiar dacă nu vei a-l ajuta, învaţa şi a-i oferi avea contacte profesionale noi, experiență
rămâne angajat după perioada relevantă și o mulțime de oportunități de
de internship, păstrează legătura
suport, dar vrem să vedem carieră care așteaptă să profiți de ele.
cu aceștia. Îți poate fi de folos în
că sunt dornici să înveţe şi Nu uita să privești programul de internship
găsirea următorului loc de muncă. că nu se dau bătuţi uşor. Pe ca o modalitate prin care validezi dacă
parcursul Internship-ului ești compatibil cu angajatorul și dacă ți se
inclusiv echipa de HR se potrivește o carieră în domeniul respectiv.
Încă de la începutul pro- implica activ fiind stabilite Dacă, la sfârșit, răspunsul tău la cel puțin
12 gramului de internship,
stabilește împreună cu
mai multe discuţii cu ei şi
având un singur scop, acela
una dintre aceste întrebări este „nu”, atunci
poți aplica pentru o altă oportunitate.
coordonatorul tău obiectivele de Chiar dacă programul de internship nu s-a
învățare și direcțiile în care vrei
de a-i îndruma astfel încât să finalizat cu un job, recomandarea noastră
să te dezvolți. Astfel te vei asigura
se dezvolte conform planu- este să păstrezi legătura cu persoanele cu
că internship-ul va fi unul util lui iniţial. Cadrul este bine care ai colaborat. Pot fi situații în care se va
pentru câștigarea de experiență în conturat, important este să deschide o poziție după 6 luni de când ai
domeniu și că vei avea de îndeplinit îşi dorească o carieră în IT” terminat programul, iar o relație constantă
numai sarcini care contribuie la Andra Ilie, Recruitment Coordinator, cu angajatorii îți poate asigura poziția
dezvoltarea ta profesională. Stefanini România. respectivă. Succes! 9

portalul cu cele mai multe oportunităţi de


internship și management trainee.

7
Bring your talent and passion to Build a great career with Accenture
Accenture and play a key role in
We are one of the world’s leading companies What will you get?
delivering consulting, technology providing consulting, technology and
and outsourcing solutions outsourcing services. Our clients include some • Interesting and challenging work for the
world’s leading companies
that transform organizations of the world’s most prestigious companies,
including 91 from the Fortune Global 100.
and communities around the • Opportunities to develop your skills and gain
We offer unparalleled career opportunities valuable practical experience
world. Collaborate with diverse, within all key areas of our business: • Extensive training programs
talented colleagues and leaders • Consulting • Professional growth opportunities
who support your success.
• Technology, including Software Development
Sharpen your skills through and Maintenance
• Competitive remuneration and an attractive
benefits package
industry-leading training and • Business Process Outsourcing • The opportunity to participate in
development, as you build an volunteering and sports activities
No previous work experience is required. You
extraordinary career. Discover will attend various training programs and you
how great you can be. will work in a team with specialists who are Be the first to know the latest news:
ready to share their knowledge with you. ‘Like’ Accenture in Romania
Visit accenture.ro/entrylevel or scan
the QR code with your phone:
STAGIU
DE PRACTICĂ,
INTERNSHIP SAU
TRAINEESHIP?
CE PrOgRAM
EsTe PoTrIVIT
PeNtRU TINe?
În procesul de căutare al unui loc de muncă,
tinerii descoperă o mulţime de oportunităţi, și
uneori, este dificil să își dea seama care este
varianta cea mai potrivită pentru cariera lor.
Unul dintre motive poate fi acela că nu au
experienţă de muncă și nu înţeleg cerinţele și
responsabilităţile jobului respectiv. O astfel de
situaţie poate fi întâlnită și în cazul studenţilor
și/sau absolvenţilor, atunci când au de ales
între mai multe programe dedicate tinerilor:
internship, traineeship sau stagiu de practică?

11
Ghidul angajatorilor  Internship & Trainee

„Internii noștri sunt incluși


într-un program complex
în cadrul căruia: cunosc
organizația, produsele,
modul de lucru, vizitează
fabrica și merg în vizită pe
teren împreună cu agentul
de vânzări. Fiecare intern
are un Coordonator şi există
etape intermediare și finale
de evaluare, auto-evaluare și
feedback din partea coordo-
natorului. În plus, prin inter-
mediul programului „Second
Option”, internii pot explora
și alte arii/departamente din
cadrul organizației. Scopul
întregului program, dar şi
al acestei opţiuni, este să îi
susținem să identifice direc-
ția cea mai potrivită pentru
dezvoltarea lor profesională
ulterioară”
Echipa HR JTI.

 
E
xistă numeroase preconcepţii şi
idei despre ce presupune fiecare
tip de program, aşadar este impor-
tant să cunoști diferenţele dintre acestea.
Dacă și ție îți este greu să te orientezi
către unul dintre cele 3 programe, rându-
rile de mai jos te vor ajuta să descoperi
care sunt principale caracteristici și cum
îl poți alege pe cel potrivit ție.

PRACTICA este primul și cel mai sim-


plu pas pe care un tânăr îl poate face este mai simplu comparativ cu celelalte se orienta către domeniul cel mai potrivit
pentru dezvoltarea sa. În timpul facultății două programe – de multe ori există o pentru dezvoltarea carierei viitoare.
este obligatoriu să urmezi un astfel de convenție între facultate și organizație. Acesta poate fi plătit sau neplătit, în
program, însă cu cât urmezi mai multe Un astfel de program este recunoscut funcţie de resursele şi mărimea compa-
stagii de practică, cu atât acumulezi mai academic pentru acumulare de credite, niei, şi poate avea un program în regim
multe cunoștințe și te familiarizezi cu utile îndeosebi în ultimul an de studii. part-time sau full-time, în funcţie de
mediul de lucru profesional. cerinţele postului. Internship-ul implică
De obicei, stagiul de practică se desfă- INTERNSHIP-UL este cea mai întâl- un proces de recrutare mai complex şi
șoară în cadrul unei companii, în regim nită formă de program pentru studenţi, include interviuri şi/sau testarea abili-
part-time sau full-time, pe o perioadă masteranzi şi absolvenţi. Folosit atât de tăţilor personale adaptate la cerinţele şi
de maximum 30 de zile lucrătoare și nu companii, cât şi de organizaţii neguverna- responsabilităţile jobului. Un astfel de
este plătit. Responsabilitățile sunt limi- mentale, este o metodă flexibilă de a anga- program se desfăşoară pe o durată mai
tate, atât în timp, cât și în importanță, ja o persoană, pentru a atrage talente, idei mare de timp, între 2-6 luni şi poate con-
având în vedere gradul de experiență și proaspete şi energie în cadrul firmei, dar duce spre un job în cadrul companiei.
perioada de lucru. Procesul de recrutare este și o oportunitate pentru tineri de a Conform unui studiu realizat de

12
Ghidul angajatorilor  Internship & Trainee

Catalyst Solutions în perioada februa- Pentru a ajunge acolo, în schimb, un


rie-martie 2013 referitor la programele de tânăr va trebui să treacă printr-un proces
internship & trainee oferite studenților, complex de recrutare, cu etape precum "Acest program mi-a dat
masteranzilor dar și proaspăt absolven- interviu de grup, assessment center, şansa să înţeleg mai bine
ților, 93% dintre companii au raspuns că interviu cu echipa de management, sau activitatea bancară în
obiectivul unui astfel de program este de testarea abilităţilor, printre altele. În general şi în special cea
a selecta cei mai buni candidați juniori ciuda complexităţii acestuia, programul a ProCredit Bank. Asta
pentru a-i forma și păstra în companie. oferă o mulţime de beneficii şi oportu- pentru că programa nu se
nităţi, iar participanţii pot fi selectaţi să rezumă la transferul unor
Tinerii se pot orienta și către un program de ocupe poziţii de management în cadrul cunoştinţe tehnice, dar
TRAINEE, sau de management trainee. companiei (programele de Management cuprinde şi componente
Acestea se adresează tinerilor cu maxi- Trainee oferă pregătire pentru o poziţie de dezvoltare a abilităţi-
mum 2 ani de la finalizarea studiilor managerială în viitor). lor, precum pregătirea şi
universitare și, în general, respectă regu- susţinerea de prezentări
lile unui job normal: este plătit în norme Fiecare program este potrivit pentru individuale sau de grup.
obișnuite și cuprinde beneficii salariale un anumit tip de candidat. Stagiile de Trebuie să recunosc şi
(asigurare medicală, bonusuri, concediu practică sunt cele mai simple şi uşor de că nu a fost întotdeauna
plătit etc). Perioada de lucru este mai realizat. Sunt incluse în programul uni- uşor, însă acum, după
mare, putând fi cuprinsă până la 2 ani. versitar, fiind obligatorii pentru studenţi. şase luni, realizez că am
În acest timp, trainee-ul poate schimba Este important ca tinerii să le trateze cu învăţat mult şi m-am
departamentele (cross-functional) sau seriozitate, pentru că acestea reprezintă maturizat – atât profesi-
poate fi implicat în numeroase proiecte primul pas către viitoarea carieră profe- onal, cât şi personal. Mă
ale organizației. În aceste ultime cazuri sională. Internship-urile reprezintă şansa bucur că mi-a fost oferit
este de aşteptat un anumit grad de studenților de a consolida cunoştinţele un post în cadrul băncii
experienţă, deoarece un astfel de loc de acumulate în facultate. Programele de şi aştept cu nerăbdare să
muncă implică multe responsabilităţi. trainee sunt mai potrivite persoanelor cu lucrez cu oamenii pe care
De exemplu, avantajul programelor de experienţă sau foarte determinate. i-am întâlnit şi care m-au
tipul cross-functional este că acoperă mai ajutat să mă dezvolt pe tot
multe departamente, iar la final se obţine Conform studiului realizat de Catalyst parcursul programului"
o viziune globală asupra companiei. Solutions, în perioada februarie-martie Florentina Gheorghe,
2014 (pe care îl poți consulta la paginile Analist Credite IMM – Clienţi
34-35), cele mai dorite programe pentru Întreprinderi Mici, Sucursala
studenți sunt internship-urile, urmate de Ploiești, ProCredit Bank.
„Internshipul poate fi un stagiile de practică și de traineeship-uri.
prim pas către angajarea În același timp, cele mai dorite depar-
permanentă și expunerea tamente în care se desfășoară astfel de astfel putând descoperi ce le place şi ce
la proiecte cu un grad programe sunt marketing/PR, consul- ar dori să facă în viitor. În al treilea rând,
de complexitate mai tanță, cercetare-dezvoltare, urmate de IT studenţii beneficiază de un program
mare. Este important ca Software și HR. flexibil, astfel încât ei îşi pot urma şi
așteptările să fie realiste și cursurile, ceea ce îi avantajează din mai
cei implicați în programele Există însă o serie de lucruri în comun pe multe puncte de vedere, deoarece pot
de internship să știe să care le au aceste trei tipuri de programe. acumula cunoștințe teoretice și experien-
profite de oportunitățile ce În primul rând, tinerii au şansa de a inte- ţă practică în același timp. Dar, probabil,
apar în cadrul firmei, fiind racţiona şi de a lucra cu profesionişti din cel mai important detaliu este faptul că
încurajați și ajutați să își domeniu - oameni de afaceri cu multă oricare dintre aceste programe poate
dezvolte cunoștințele și să experienţă care pot ajuta o persoană să atrage noi oportunităţi pentru viitor
meargă în direcția care li se dezvolte, nu numai prin împărtăşirea sau chiar obţinerea unui job permanent
se potrivește cel mai bine cunoştinţelor sale, ci şi prin feedback sau în cadrul organizației. În final, alegerea
și în care pot avea sfaturi. În al doilea rând, aceste programe între cele trei variante de program se face
rezultate deosebite” reprezintă o oportunitate bună pentru a în funcţie de experienţa candidatului,
Delia Chiricescu, Director, experimenta diverse aspecte relevante planurile sale de viitor şi compatibilitatea
Microchip Technology. din domeniul care îi pasionează şi de acestuia precum și implicațiile determi-
a participa la situaţii reale de business, nate de fiecare program în parte. z

13
Nestlé dă startul carierei tale
La începutul anului Nestlé a lansat inițiativa europeană ”Nestlé needs YOUth” prin care își
propune să contribuie la integrarea tinerilor pe piața muncii.
Ca parte din inițiativa europeană, Nestlé România va investi în dezvoltarea și consolidarea
aptitudinilor profesionale ale tinerei generații prin crearea a 180 de oportunități profesionale,
respectiv 75 de locuri de muncă și 105 programe de internship în următorii 3 ani.
Pentru a facilita tranziția din mediul educațional pe piața muncii, programul va include o
serie de seminarii de pregătire, sesiuni interactive de consiliere în carieră și dezbateri cu
reprezentanții Nestlé, destinate tinerilor din întreaga țară.
Prin programele de internship ne adresăm studenților și proaspeților absolvenți care doresc
să facă primii pași în carieră într-un mediu dinamic și provocator, oferidu-le șansa de a-și spori
cunoștințele practice într-unul din departamentele noastre.
Dacă vrei să profiți de oportunitățile de internship oferite, trimite-ne CV-ul complet, precum
și scrisoarea de motivație și ajută-ne să înțelegem nevoile tale răspunzând la toate întrebările
noastre. Te vom contacta dacă profilul tău se potrivește cu pozițiile deschise.

Aplică on-line! Așteptăm cu nerăbdare să te cunoaștem!


WWW.NESTLE.RO/CARIERE

Sunt un student Sunt curios,


Sunt analitic dinamic aflat curajos și
și urmăresc în căutarea flexibil
să obțin experienței
rezultate profesionale

Comunic
cu ușurință

Lucrez
foarte bine
în echipă
află
ce teste
folosesc
angajatorii
în procesul
de selecție
şi cum te
poți pregăti
pentru
a le trece
cu succes
Cele mai multe companii

P
rocesul de recrutare diferă de de specialitate din cadrul procesului de
folosesc testele ca o la angajator la angajator. Dacă selecție? Care sunt cele mai utilizate?
unele companii au un proces Cum trebuie să te pregătești? Cât de
modalitate de selecție a de selecție format din 3 etape, importante sunt rezultatele pe care le
candidaților care aplică pentru la altele poți trece chiar și printr-un număr obții și cum vor fi interpretate rezultatele
programele de internship, de 7. O fază inițială o constituie screenin- de către angajatori?
management trainee sau gul CV-urilor, după care pot urma inter- În procesul de recrutare putem vorbi
pentru un job. Aceste viuri telefonice și teste de specialitate în despre 3 categorii mari de teste: teste
conformitate cu profilul poziției. Dacă psihometrice (de inteligență, de personali-
teste reprezintă o etapă treci de etapele menționate, mai pot urma tate, de aptitudini), teste de abilități și cele
eliminatorie în procesele o serie de interviuri și, la final, o sesiune care testează competențele (Assessment
de selecție. Așadar, cele introductivă înainte de începerea efectivă Center). De cele mai multe ori, angajatorii
20 de minute pe care le vei a programului (perioada sesiunii diferă în folosesc aceste teste de selecție pentru a
investi citind acest articol funcție de angajator). obține informații care nu se regăsesc în
Așa cum anunță și titlul acestui articol, în CV-urile sau în scrisorile de intenție ale
pot reprezenta cel mai bine continuare vom detalia cele mai cunos- candidaților. În cazul în care procesul de
investite 20 de minute din cute teste aplicate în cadrul procesului recrutare cuprinde și astfel de teste, vei fi
cariera ta de junior. de selecție. Dar la ce se referă aceste teste anunțat din timp de către angajator.

18
Ghidul angajatorilor • Internship & Trainee

1. teste psihometrice

De exemplu, site-ul www.shldirect.com îți pune la dispoziție


o varietate de exemple de teste de aptitudini utilizate în
procesele de selecție pe baza cărora te poți pregăti. Un alt site
pe care poți exersa este Kenexa - www.psl.com/practice/.

Teste de inteligență
Testele de inteligență, cunoscute pentru măsurarea
coeficientului de inteligență (IQ), măsoară potențialul
candidatului în a se adapta și a rezolva probleme și nu ceea
ce a învățat sau cunoștințele acumulate, precum evaluează
testele de aptitudini; prin urmare, acestea ar trebui să fie
independente de cultură. Coeficientul de inteligență poate
fi determinat prin teste de inteligență diverse, însă cele mai
multe sunt bazate pe logică. În general, astfel de teste sunt
Prin intermediul testelor psihometrice, contra cronometru. Poți da gratuit un test care măsoară
candidații oferă informații sub forma unor coeficientul de inteligență (IQ) pe site-ul www.free-iqtest.net.
răspunsuri pe hârtie sau pe calculator la
anumite întrebări specifice. Precizia unui Chestionare de
personalitate
test psihologic nu depinde de răspunsurile Testele de personalitate oferă informaţii despre stilul
candidatului, ci de fidelitatea lui, iar comportamental la locul de muncă, modul în care se poate
rezultatele acestuia depind de cât de atent integra o persoană într-un grup, cum va face faţă cerinţe-
și serios răspunzi la întrebări. lor posturilor, cum va reacţiona atunci când este pus sub
presiune, modalităţi de relaţionare şi modul în care persoana
respectivă va rezolva problemele. Nu există răspunsuri
Teste de aptitudini corecte sau greșite la chestionarele de personalitate, însă
Aceste teste măsoară nivelul aptitudinilor pe care îl are profilul de personalitate al fiecărui candidat îl face pe acesta
un candidat într-un anumit domeniu. Ele fac trimitere la să fie mai potrivit pentru anumite categorii de sarcini/poziții
aptitudinile folosite la locul de muncă, cele mai comune și mai puțin potrivit pentru altele.
fiind testele de raţionament logic, numeric și verbal. Ca instrument de evaluare sunt folosite chestionarele de
Ca și testele iq, aceste teste sunt contra cronometru. personalitate. Informațiile identificate pot fi utilizate pentru
a evalua cât de bine s-ar potrivi un candidat într-un anumit
Cele mai comune teste de aptitudini includ: mediu de lucru sau cum s-ar integra în anumite echipe și
modul în care ar face față cerințelor de la locul de muncă.
• Raţionament verbal
(analizarea informaţiilor scrise)
Jung Typology Test este un exemplu de chestionar de per-
sonalitate, pe baza căruia vei obține o formulă din 4 litere și
• Raţionament numeric
(interpretarea şi calcule numerice/a datelor statistice)
descrierea tipului tău de personalitate. Poți da testul accesând
link-ul: www.humanmetrics.com
• Teste de logică inductivă și deductivă
• Raţionament abstract
(analizarea unei probleme prezentate vizual)
• Abilităţi perceptive
s fat u r i u t i l e

• Înainte de a începe rezolvarea unui test,


asigură-te că ai primit și că ai înţeles toate
(aptitudini de interpretare a imaginilor şi diagramelor) informaţiile cu privire la felul în care
• Verificarea informaţiilor
(atenţie la detalii, corectarea erorilor)
trebuie să-l completezi;
• Dacă îţi este ceva neclar, nu te teme să ceri

• Orientare spaţială
(planuri și forme 3D)
lămuriri înainte de a începe rezolvarea testului;
• Concentrează-te asupra fiecărei întrebări din
test, însă nu pierde vremea cu cele care te pun
în dificultate. Încearcă să rezolvi cât mai multe
întrebări corect, iar la final te poţi întoarce la cele
care îţi solicită mai mult atenţia. r

19
Ghidul angajatorilor • Internship & Trainee

2 . t e s t e d e a b i l i tăț i 3.teste de
competenȚe
Aceste teste stabilesc nivelul de Kenexa pe care o poți accesa la adresa
informații, abilități și felul în care un www.proveit.com
candidat înțelege un anumit dome- Alte exemple sunt testele de cunoștințe De multe ori, angajatorii sunt inte-
niu. Ca exemplu, amintim testele care în marketing, vânzări, finanțe și altele, resați de potențialul candidatului de
măsoară competențele în IT. Compa- în funcție de domeniul tău de interes. a îndeplini sarcinile jobului. În acest
nia Brainbench a dezvoltat o serie de Dacă te întrebi unde poți încadra teste- caz, ei pot utiliza ca metodă de eva-
teste de competențe în IT care evaluea- le care evaluează nivelul de cunoaștere luare un Assessment Center. Această
ză nivelul de cunoștințe pentru o varie- a unei limbi străine, acestea se înca- metodă este compusă dintr-o serie de
tate de soluții software, limbaje de pro- drează tot în această categorie. teste, activități și simulări la care vei
gramare și cunoștințe generale în IT. lua parte alături de alți candidați.
Pentru a citi mai multe despre ele, dar Atenție! Testele de abilități sunt de În cadrul unui astfel de centru de
și pentru a putea exersa, intră pe pagina cele mai multe ori eliminatorii și repre- evaluare, vei fi pus în situații reale
www.brainbench.com. Totodată amin- zintă o metodă eficientă de filtrare a care pot apărea la locul de muncă.
tim și platforma de testare Prove it! candidaților. Timp de 1-2 zile sunt evaluate abili-
tățile și calitățile, rezolvând sarcini
adaptate cerințelor poziției pentru
care ai aplicat. Dacă participi la un
Assessment Center, este important
să ai încredere în tine și să dovedești
că ești pasionat, motivat și că știi să
lucrezi în echipă.

ie că vorbim despre testele

F psihometrice sau de abilități


ori competențe profesionale,
testele de specialitate se utilizează
în procesul de recrutare, deoarece
permit o selecție obiectivă a candi-
daților. Utilizându-se aceleași criterii
de evaluare, se poate face o filtrare
a candidaților în cazul în care sunt
foarte multe CV-uri asemănătoare
și nu se irosește timp intervievând o
persoană care din punct de vedere al
abilităților profesionale nu este eligi-
bilă pentru poziția respectivă. Unele
companii folosesc teste tip GMAT
– o combinație între testele numerice
și verbale (poți citi mai multe despre
acest test, accesând următorul link:
www.mba.com).
Ca o ultimă recomandare, te sfătuim
să accesezi și site-urile companiilor,
foarte multe dintre ele având o secți-
une dedicată testelor pe care le aplică
în procesele de selecție. 9

20
Cum
sĀ aplici
cu succes
la un
program de
internship

Atunci când aplici pentru un


program de internship, mai ales
dacă este pentru prima dată,
te poți simți ușor descurajat.
Ca să fii mai încrezător, venim
în întâmpinarea ta cu sfaturi
despre cum să te pregătești
pentru un proces de recrutare,
astfel încât să îți crească
șansele de reușită.

Î
n primul rând, citește cu atenţie și ai grijă să res-
pecți instrucțiunile despre procesul de aplicare specificate
de angajator, acordând o mare atenție deadline-urilor.
Un proces de recrutare este compus din mai mulți pași speci-
fici, adaptați la criteriile urmărite și la nevoile fiecărui depar-
tament, respectiv poziție în parte. În continuarea articolului
îți vom prezenta sfaturi utile despre etapele cu care te poți
întâlni atunci când aplici pentru un program de internship: CV,
scrisoare de intenție, Application Form, interviu telefonic,
interviu individual, scrisoare de mulțumire.

24
Ghidul angajatorilor  Internship & Trainee

CV parcurg un CV, se uită după anumite


Atunci când aplici pentru o oportu- cuvinte-cheie. Recomandarea noastră „Cel mai adesea studenții se
nitate de carieră, trebuie să îți actua- este să folosești cuvinte-cheie din descri- consideră fără experiență și
lizezi CV-ul și să îl adaptezi la poziția erea jobului pentru care aplici pentru că, lasă gol acest capitol din CV.
pentru care aplici — dacă aplici pentru de foarte multe ori, specialiștii HR caută Din punctul nostru de vedere
un job în IT, trebuie să se vadă implica- candidaţi după respectivele cuvinte. orice proiect la care au lucrat
rea în domeniu; astfel vei arăta că ai un Documentează-te puțin despre domeniul în timpul facultății este
interes special în a te alătura echipei în care aplici și găsește câteva cuvinte spe-
o experiență relevantă.
companiei respective. Menționează în cifice pe care să le inserezi în CV. Totodată,
Important este să își poată
CV toată experiența profesională rele- asigură-te că folosești un limbaj adecvat
descrie propria contribuție.
vantă până la momentul respectiv, stu- poziției și domeniului în care aplici.
diile terminate și cele pe care le urmezi Dacă nu ai experiență profesională, axea-
De asemenea voluntariatul,
în prezent, participarea la workshop-uri, ză-te pe rezultatele academice (burse de
implicarea în organizațiile
competiții, evenimente de carieră. studiu sau de merit, concursuri la care ai
studențești reprezintă puncte
Îți recomandăm să scoți în evidență abilită- participat și premiile obținute, respon- de interes. Cel mai important
țile deprinse din urma fiecărei experiențe sabilitățile avute ca șef de serie sau de este să avem un dialog sincer,
și să te axezi pe rezultatele obținute. an etc.) și pe activitățile extracurriculare să poată descrie detaliat
Nu neglija menționarea obiectivului profe- (activitățile în asociațiile studențești, con- experiențele trecute în CV și
sional. Competitivitatea pe piața forței de ferințele la care ai participat etc.). Este să poată purta o conversație
muncă este foarte mare, iar această rubri- important să menționezi chiar și implica- scurtă în limba engleză”
că îți oferă șansa să te remarci. Include rea din timpul liceului, olimpiade la care Anica Stoica, HR Manager Continental
într-o frază atât obiectivele tale profesio- ai participant, competiții și premii pe care Automotive România, HR Country
Coordinator, Continental România.
nale, cât și departamentul și ariile în care le-ai obținut. Din experiența trecută în CV
vrei să te dezvolți. încearcă să scoți în evidență abilitățile pe
După cum știi deja, angajatorii primesc care angajatorii le caută la un candidat: Nu repeta conținutul CV-ului, ci fă trimi-
sute de CV-uri pentru fiecare poziție și abilități de comunicare, muncă în echipă, teri la acesta; scrisoarea de intenție trebuie
acordă, în medie, câte 15 secunde pentru leadership, orientarea spre rezultate, abi- să vină ca o completare — de ce crezi tu
fiecare. Așadar, este important ca CV-ul litatea de a lucra sub presiune, planificare că esti potrivit pentru acea poziție de
tău să fie concis și ușor de parcurs; nu scrie și organizare. internship, pentru acel job, cum apreciezi
propoziții lungi, ci, mai degrabă, structu- Atașează CV-ului tău și câteva scrisori de că te va ajuta obținerea lui în viitoarea ta
rează ideile și prezintă-le schematic. recomandare. Dacă nu ai experiență de carieră? Păstrează conținutul simplu și la
Atunci când specialiștii în resurse umane lucru, nu îți face griji. Le poți cere scrisori obiect și încadrează-te într-o pagină. Folo-
de recomandare profesorilor cu care ai sește un limbaj formal și asigură-te că nu
colaborat sau coordonatorilor din asoci- există greșeli gramaticale sau de ortografie.
„În funcție de stagiu, abilită- ațiile în care ai făcut voluntariat.
țile cerute sunt atât de ordin FORMULAR DE APLICARE
tehnic (cunoștințe de limbaje de SCRISOARE DE INTENȚIE Formularele de aplicare sunt o metodă
programare , sisteme de ope- Alături de un CV bun, este necesară și o prin care angajatorii cunosc mai bine
rare, protocoale de rețea), cât scrisoare de intenție. Scopul unei astfel de candidații. Acestea sunt compuse dintr-o
și non-tehnic (lucrul în echipă, scrisori este să arăți ce te face diferit, ce serie de întrebări și ajută la obținerea unor
gândirea critică și abilitățile calități unice ai, interesul tău pentru com- informații specifice care nu reies doar
de prezentare). Un criteriu de pania angajatoare și competențele care te din CV.
selecție important este dorința fac potrivit pentru internship-ul la care ai În cazul în care ai de completat un astfel
studentului de a învăța con- aplicat. de formular, îți recomandăm să îi aloci
tinuu. Intel activând într-un Explică în scrisoarea de intenție de ce suficient timp, deoarece necesită toată
domeniu care se schimbă în ești tu candidatul ideal, făcând referiri la atenția ta și nu este în avantajul tău să îl
permanență, adaptarea la experiențele detaliate în CV. Vezi ce nevoi completezi în grabă.
FOTO: ISTOCKPHOTO.COM

schimbările tehnologice este are angajatorul și arată că le îndeplinești, Formularul de aplicare este prima ta
o calitate esențială a tuturor axându-te pe cerințele postului pentru ocazie să faci o impresie bună, așa că
angajaților” care candidezi. Nu încerca să găsești online răspunde meticulos la toate întrebările
Monica Ene-Pietroșanu, un model de scrisoare de intenție. La fel și verifică să nu ai greșeli gramaticale.
Country Manager, Intel România ca tine vor mai proceda 100 de candidați, De asemenea, ai mare grijă să nu ratezi
Software Development Center. iar efectul nu va fi cu siguranță cel scontat. deadline-ul de trimitere a acestuia. r

25
Ghidul angajatorilor  Internship & Trainee

INTERVIU TELEFONIC viu, ai grijă să îți respecți promisiunea. demonstrezi încă o dată interesul față de
Un alt pas din procesul de recrutare De foarte multe ori, programele de inter- acestea. Iată câteva exemple:
poate fi reprezentat de interviul telefonic. nship pot avea un factor hotărâtor în cari- • Câte persoane lucrează în acest
În acest caz, asigură-te că ești într-un era ta, iar neprezentarea poate fi o șansă departament?
spațiu liniștit și că poți discuta cu inter- pe care ai ratat-o. Prezența la un interviu • Puteți să îmi descrieți o zi obișnuită de
vievatorul fără să fii distras, întrerupt sau denotă, în primul rând, seriozitate din partea lucru în companie dvs.?
să nu auzi ce spune. Înainte de a confir- ta, iar acesta este cu siguranță un prim mesaj • Care sunt așteptările dvs. de la un
ma interviul telefonic, întreabă despre ce pe care vrei să îl transmiți angajatorului. intern bun?
veți discuta, care vor fi topicile abordate. Îți recomandăm să pregătești pentru • Cum aș putea fructifica experiența în
Cel mai frecvent, în cadrul unor astfel interviu și un scurt discurs, care să cadrul companiei?
de interviuri sunt testate cunoștințele cuprindă argumentele pentru care tu ești • În ce constă programul de dezvoltare
tale de limbi străine, așadar fii pregătit cel mai potrivit candidat pentru progra- pentru interni (training, mentorat)?
pentru o conversație în engleză ori fran- mul de internship la care ai aplicat – cu
ceză, spaniolă sau orice altă limbă străină alte cuvinte, un discurs prin care să te SCRISOARE DE MULȚUMIRE
ai menționat în CV-ul tău. „vinzi”. Un astfel de exemplu este „The După interviu, trimite o scrisoare de
Nefiind vorba de un interviu față-în-față, elevator speech”, ce presupune o descriere mulțumire persoanelor care te-au
o primă impresie despre tine se intervievat. Sunt foarte puțini
poate crea din tonul vocii. Prin „I-aș sugera candidatului să acorde atenție candidați care trimit scrisori de
urmare, răspunsurile tale trebuie tuturor detaliilor procesului, pornind încă de la mulțumire angajatorilor după
să fie energice, pline de entuziasm un CV curat, cursiv și da – lipsit de greșeli; terminarea interviului, așa că în
și să denote încredere în sine. continuând cu o scrisoare de intenție relevantă mod sigur vei dovedi profesio-
În timpul interviului telefonic vei nalism și atenția ta la detalii va fi
pentru oportunitatea la care aplică, cu un
dori să îți notezi anumite infor- apreciată.
ton elegant, dar natural, evitând sintagmele
mații, așa că pregătește o agendă În 2-3 paragrafe, mulțumește
«de lemn» copiate de pe internet; să răspundă
și un pix pe care să le ai la tine. pentru timpul acordat și expri-
Totodată, pe parcurs pot apărea
atent întrebărilor de pre-selecție pe care mulți mă-ți, încă o dată, entuziasmul
întrebări pe care îți recomandăm
angajatori le utilizează. Mergând mai departe, să față de internship-ul pentru care
să le notezi ca să nu uiți să le pui
afle cât mai multe în prealabil despre eventualele candidezi. De asemenea, amin-
la sfârșitul interviului. teste, după care să se concentreze cu atentie pe tește punctele tale tari și motivele
rezolvarea acestora sau a exercițiilor din procesul pentru care ar trebui să te aleagă
INTERVIU INDIVIDUAL de selecție. Iar odată ajuns în faza interviurilor, pe tine.
Imaginează-ți că te afli deja la este foarte important să fie pregătit cu exemple Scrisoarea de mulțumire se
interviu și primești întrebarea concrete despre experiențele care demonstrează trimite la scurt timp după inter-
„De ce ești interesat de compania ce abilități și-a dezvoltat – atât din punct de viu, cât încă există imaginea ta
noastră?” Ești pregătit să dai un vedere tehnic, cât și din perspectiva personală” clară în mintea angajatorului.
răspuns convingător? Dacă nu, ce Silviu Bădescu, Human Resources Manager, Deloitte. Recomandat este să o trimiți în
impresie crezi că lași angajatoru- maximum 24 de ore.
lui? Nu una foarte bună, așa este?
Atunci când aplici pentru un program convingătoare a ta pe care o poți spune CONCLUZIE
de internship, informează-te în detaliu angajatorului în intervalul de timp pe care Procesul de recrutare diferă de la angajator,
despre compania angajatoare. Începe prin l-ai petrece în mod normal cu o persoană la angajator, însă în fiecare situație cheia
a-i consulta pagina web - vezi care sunt într-un lift. Include în acest discurs studiile, succesului este să fii mai pregătit decât
produsele/serviciile, istoria și cultura, valo- experiența profesională și obiectivele tale ceilalți candidați. Tratează cu seriozitate
rile, misiunea și viziunea companiei, apoi pentru programul de internship, alături de fiecare etapă a procesului de selecție și
citește comunicatele de presă ale acesteia, cunoștințele pe care le ai despre companie arată companiei angajatoare că o cunoști și
rapoartele anuale etc. După ce ajungi și despre industria în care activează. că ești interesat cu adevărat să urmezi un
să o cunoști bine, informează-te despre La sfârșitul interviului, angajatorul îți oferă internship în cadrul acesteia.
industria în care activează. În acest mod, șansa de a pune și tu întrebări. În loc În final, un ultim sfat este să fii tu însuți și
vei avea din start un plus față de ceilalți să spui că nu vrei să întrebi nimic, mai să ai încredere în tine. Completează onest
candidați, demonstrând angajatorului bine profită de ocazie pentru a afla mai CV-ul, scrisoarea de intenție și formularul
interesul real față de companie și față de multe informații despre programul de de aplicare, fii sincer și poartă-te natural în
poziția vizată. internship, dar și despre companie. timpul interviului. Fii optimist și vei atrage
Dacă ai confirmat prezența la un inter- Punând întrebările potrivite, vei reuși să rezultate pozitive. Mult succes! z

26
Internship&Trainee
Ce programe sunt potrivite pentru tine?
Catalyst Solutions a realizat în perioada februarie – martie 2014 un studiu despre preferințele
studenților în legătură cu programele destinate tinerilor. La studiu au participat 710 studenți
din România care studiază cu preponderență în domeniile economic și tehnic.

Cât la sută dintre tineri au urmat un program


de internship, management trainee sau un
stagiu de practică?
Ce tip de programe preferă tinerii?

Joburi Stagii de
Internship part-time practică
Da
61% 31% 25% 20%

Nu
39% 12% 7% 4%

Management Competiţii/ Open days


trainee concursuri/
case studies
Care sunt preferinţele studenţilor
referitor la perioada în care vor să se
implice într-un program dedicat lor?

8%
14%
IANUARIE - MARTIE
În ce departamente își doresc studenţii
9% OCTOMBRIE - DECEMBRIE
STAGII DE PRACTICĂ să urmeze un program de internship sau
management trainee?

26% APRILIE - IUNIE


11% 11%
56% IULIE - SEPTEMBRIE
10% 10%

8% 8%
7% 7%
6%
Cercetare-dezvoltare

5%
Logistică/Achiziții

Marketing/PR
Client Service

Administrativ
Contabilitate
IT Hardware

Consultanță
IT Software

2%
1%
Vânzări

HR

Juridic Altele

34
Care este motivul pentru care tinerii vor Top 5 companii în cadrul cărora studenţii își doresc
să urmeze un program de internship sau să urmeze un program dedicat lor (internship,
management trainee? management trainee, stagii de practică)

Un astfel de program mă
ajută să mă familiarizez
Urmăresc să
obțin un loc de
cu rigorile și cerințele unui
mediu de lucru profesional Vodafone
muncă în cadrul
9%
România
companiei
angajatoare
Doresc să
acumulez
P&G
cunoștințe
14% practice
Coca-Cola
HBC
15% 47%
Unilever
Vreau să câștig
experiență
profesională în Oracle
domeniul în care
îmi doresc o
carieră
15%

Vreau să experimentez
mai multe domenii de
lucru pentru a afla ce
mi se potrivește cel Care sunt canale prin care tinerii caută informaţii
mai bine
despre programele dedicate lor?

Site-uri de joburi/carieră
20%
Ce site-uri de carieră au consultat
tinerii ultima dată când au aplicat Târguri de carieră 11%
pentru un program de internship/
management trainee?
Paginile Web ale angajatorilor 11%
HIPO.RO
31% Social Media 9%
Site-ul universităţii
(secţiune dedicată carierei) 8%
ALTELE
16% Evenimentele și prezentările organizate
7%
în campus de către angajatori

Workshop-uri susţinute de companii 7%

Ghiduri de carieră 7%
BESTJOBS.RO
27% Prezentări ale companiilor și
ale programelor dedicate tinerilor 7%

Postere/pliante 6%

Ziare/Reviste de carieră 4%

Prin intermediul profesorilor 3%


EJOBS.RO
26%

35
GENERATING PEOPLE IMPACT

Discover there are no such things as limits,


with an exciting career at Genpact.

In today’s volatile world, organizations and individuals need to drive


innovative solutions to capture opportunities when they occur. We
call those organizations who are effective in diverse markets and are
alert to evolving stakeholder requirements Intelligent Enterprises.

At Genpact we are always searching for the best and brightest to


join us, to deliver the highest standards of service and execution to
some of the most successful companies in the world.

To find out more about us, visit www.genpact.com and send us


your resume at career@genpact.ro
Cum să îți

maximizezi
experiența la un târg de carierā
Târgurile de carieră reprezintă
o valoroasă oportunitate de
a interacționa cu angajatorii
și de a crea o impresie bună
chiar înainte de un potențial
interviu. Un astfel de
eveniment adună într-un
singur loc un număr
semnificativ de companii
care au deschise oportunități
de carieră, precum: joburi
full-time, joburi part-time,
programe de practică,
programe de internship,
programe de management
trainee, în funcție de specificul
fiecărui târg în parte.

A
proximativ 25% dintre joburile des-
chise de companiile participante
la un târg de carieră sunt acope-
rite în urma unui astfel de eveniment. Un
procent semnificativ care denotă faptul că
obținerea unei poziții depinde foarte mult
de implicarea și pregătirea ta pentru întâl-
nirea cu angajatorii. În cadrul unui astfel
de eveniment ai ocazia să te prezinți, să îți
arăți interesul față de companie și de jobul
pe care ți-l dorești. Depinde doar de tine
cât de bine și profesionist o vei face!
Dacă intenționezi să participi la un târg
de carieră, citește în continuare articolulul
şi află cum să profiți la maximum de
această experiență.

Înainte de târg
În primul rând, este important să îți
actualizezi CV-ul. Asigură-te că ai trecut în
el toate experiențele relevante și adaptează-l
în funcție de fiecare poziție pentru care vrei
să aplici. În cadrul unui astfel de eveniment r

39
Ghidul angajatorilor • Internship & Trainee

„Recomand oricărui vizitator al unui târg de joburi să «își facă temele»: să


nu este important să pregătești și o scrisoare
înceapă prin a-și defini, măcar în linii generale, ariile de interes; să lectureze
de intenție, însă dacă te hotărăști să o aduci, broșura cu firmele participante și să identifice specificul fiecăreia, respectiv
efortul tău va fi cu siguranță luat în seamă. prioritățile de recrutare; să își pregătească câteva întrebări relevante, ale
Dacă evenimentul are un sistem propriu de căror răspunsuri nu se regăsesc cu ușurință pe site-ul respectivelor firme. Pe
acceptare a CV-ului, o singură copie va fi scurt, să încerce să maximizeze valoarea unei scurte conversaţii cu cineva
din cadrul firmei. De altfel, și de partea cealaltă a standului, reprezentanții
suficientă. De exemplu, în cadrul Angajatori
firmelor vor fi mult mai autentic motivați să poarte un dialog cu unul dintre
de TOP (cel mai mare târg de carieră din miile de vizitatori, care a parcurs pașii recomandați mai sus”
România) este implementat încă din 2012
Silviu Bădescu, Human Resources Manager, Deloitte.
un sistem de scanare a CV-ului cu cod de
bare. Astfel, cu un singur CV BarCode poți
aplica la standul tuturor companiilor care CV-ul, te vei face cu siguranță remarcat „Practice makes perfect”! Roagă un prieten
te interesează. Printr-o simplă scanare, atunci când vei purta o discuție cu angaja- sau un membru din familie să îți pună câteva
angajatorul are acces la CV-ul tău, care intră torii și vei demonstra informațiile pe care întrebări pe care te aștepți să le primești de
automat în baza de date a companiei. Pen- le deții. la angajatori și încearcă să formulezi răs-
tru crearea CV-ului BarCode trebuie să îți De asemenea, pregătește câteva întrebări punsuri pentru ele. Astfel de întrebări pot
deschizi un cont pe portalul HiPo.ro și să pe care să le adresezi reprezentaților com- fi „Spune-ne ceva despre tine”, „De ce crezi
paniilor. Dacă nu ai nicio idee despre ce că ești potrivit pentru această poziție?”,
„Candidații ar trebui să vină pregătiți, întrebări să pui, iată câteva sugestii: „De ce îți dorești să lucrezi în organizația
documentându-se înainte cu informații • Ce oportunități de dezvoltare oferă noastră?”.
despre cine suntem și ce servicii oferim,
compania dvs. angajaților?
să pună întrebări deschise pentru a
afla mai multe despre tehnologiile de • Dincolo de oportunitățile pe care În timpul târgului
viitor, să aibă entuziasm și pasiune le aveți deschise în acest moment, ce Vino devreme. În acest mod vei evita
pentru domeniul IT” joburi estimați că veți mai deschide în aglomerația și nu vei sta la coadă pentru a
Mihaela Pleşcan, HR Specialist, următoarea perioadă? discuta cu angajatorii. Totodată, vei avea
Atos IT Solutions and Services. • Ce programe organizează compa- timp să te familiarizezi cu spațiul în care
nia dvs. pentru studenți și proaspăt are loc târgul și să vezi unde sunt standurile
completezi un CV în secțiunea „CV-urile absolvenți? companiilor pe care vrei să le vizitezi.
mele”. Nu îți mai rămâne decât să selectezi Evită întrebările care demonstrează că nu La un târg de carieră vei discuta cu mai
iconița de descărcare a CV-ului cu BarCode ești deloc informat, de exemplu: „Ce job- mulți angajatori și vei primi o cantitate
pentru Angajatori de TOP și să îl printezi uri aveți?”, ci „Am văzut că aveți o pozi- mare de informații noi; ca să te asiguri că nu
într-un singur exemplar. ție x. Eu am făcut asta în timpul facultă- uiți nici un detaliu, vino la târg cu o agendă
Dacă nu, ai grijă să pregătești suficiente ții. Pot să vă las CV-ul meu, deoarece mă și cu un pix.
copii ale CV-ului – aproximativ 2 pentru interesează foarte mult poziția pe care o Chiar dacă ești la un târg de carieră,
fiecare angajator cu care vrei să discuți – și aveți deschisă.” îmbracă-te ca și cum ai participa la un
pune-le într-un dosar, astfel încât să le păs- interviu. La stand vei crea o primă impresie
trezi într-o formă bună și să nu fi nevoit să „Este important ca vizitatorii să angajatorilor și cu siguranță vrei să denoți
înmânezi un CV îndoit sau șifonat. știe ce își doresc din punct de vedere seriozitate. Adoptă o vestimentație business
profesional (aria în care și-ar dori
Consultă site-ul târgului de carieră pentru casual sau îmbracă-te adecvat poziției pe
să activeze). Astfel, angajatorii
a vedea lista companiilor participante și pot oferi detalii specifice despre care dorești să o obții.
pozițiile deschise de fiecare. Este esențial să domeniul de interes al candidatului Creează o listă cu angajatorii prezenți la
mergi la târg știind deja cu ce companii vrei și pot răspunde la întrebări târg și încearcă să o prioritizezi. La un târg
să discuți și la ce joburi disponibile dorești punctuale. De asemenea, este bine de carieră se pot forma cozi la anumite
pentru candidați să își cunoască
să aplici. Verifică lista cu workshop-uri și standuri, pot fi workshop-uri la care dorești
setul de abilități pe care doresc să
conferințe și înscrie-te la cele de interes le folosească la un viitor job, astfel să participi și astfel te vei asigura că până la
pentru tine. Nu uita să te implici în timpul încât angajatorii să le poată face finalul programului reușești să discuți cu
workshop-urilor, aceasta fiind o modalitate recomandări despre rolurile pe reprezentanții companiilor care te intere-
prin care te poți face remarcat. care le au disponibile. Nu în ultimul sează cel mai mult.
rând, angajatorii vizează să discute
Odată ce ai aflat lista angajatorilor care vor Atunci când vizitezi standul unei companii
cu candidați serioși, care dau
fi prezenți, informează-te despre aceștia. dovadă de maturitate în gândire, nu este suficient să le lași CV-ul reprezen-
Intră pe website-urile lor și citește rubri- chiar dacă experiența profesională tanților și să aștepți să spună ei ceva sau să
cile „Despre noi”, „Comunicate de presă”, nu este una vastă” pleci imediat mai departe. Trebuie să te
„Rapoarte anuale”, „Cariere”. Printre mul- Oana Calcan, Recruitment prezinți și este important cum faci asta:
țimea de candidați care doar vor înmâna Supervisor, Stefanini România. denotă încredere în tine, oferă o strângere

40
Ghidul angajatorilor • Internship & Trainee

„Le recomandăm vizitatorilor să De multe ori, participarea la un târg poate „Important este ca vizitatorii să
intre în discuţie cu noi, să nu fie aibă o atitudine deschisă şi să fie
echivala cu ore întregi petrecute online cău-
reţinuţi, căci suntem acolo pentru real interesaţi de ofertele propuse
ei : cu feedback şi recomandări de tând informații despre angajatori și ofertele de către angajatori. Mai mult
planificare şi dezvoltare a carierei. acestora. O discuție cu reprezentanții com- decât atât, pentru noi contează ca
Însă e bine de ştiut că o astfel de paniilor îți poate oferi, în primul rând, o aceştia să pună întrebări pentru a
discuţie la stand durează doar perspectivă asupra pieței forței de muncă, cunoaşte încă din fazele incipiente
câteva minute iar pentru a maxi- ale discuţiei dacă programul pe
miza acest timp le recomand să îşi informații utile despre cum poate evolua
care îl oferim este ceea ce îşi doresc,
pregătească o scurtă prezentare a cariera ta în cadrul companiei și o modali- şi, foarte important, să aibă un CV
parcursului academic şi profesio- tate prin care poți cunoaște profesioniști în complet pe care să îl poată pune la
nal şi să evidenţieze direcţia în care domeniul tău de interes. dispoziţia angajatorilor”
doresc să îşi continue dezvoltarea”
Andreea Florescu, Șef Departament
Manuela Birsan, Recruiter, După târg Resurse Umane, ProCredit Bank.
L’Oréal România. După târgul de carieră, îți recomandăm să
faci un follow-up: reflectă asupra punc- uita să adaugi și contactele tale prin care
fermă de mână, menține contactul vizual, telor tari, asupra slăbiciunilor, vezi ce a aceștia pot lua legătura cu tine.
zâmbește prietenos și arată entuziasm față mers bine și ce nu și gândește-te ce poți
de angajatori și față de pozițiile deschise. îmbunătăți pentru următorul târg la care Concluzie
Cele mai multe târguri de carieră au în vei participa. Ca să maximizezi experiența la un târg de
program o serie de workshop-uri susținute Asigură-te că trimiți scrisori de mulțumire carieră, trebuie să te pregătești înainte. Dintre
de o parte dintre companiile participante. reprezentanților cu care ai discutat, în miile de candidați, este necesar să te faci
Profită de această oportunitate și participă care să le amintești conversația avută, să remarcat și să rămâi în mintea angajatorilor.
la workshop-uri, deoarece în acest mod vei le mulțumești pentru timpul acordat și să Urmează sfaturile prezentate în acest articol
avea o oportunitate în plus de a interacționa evidențiezi punctele tale forte, interesul și vei avea numai de câștigat. Sperăm că infor-
cu angajatorii, de a-i cunoaște mai bine și de față de companie și față de poziția pentru mațiile citite îți sunt utile și că vei participa mai
a primi răspunsuri la întrebările și curiozită- care candidezi, alături de motivele pentru încrezător la următorul târg de carieră. Nu uita
țile despre aceștia. care trebuie să fie interesați de tine. Nu să ai încredere în tine și să fii tu însuți! z

41
Internship ArcelorMittal Galați
Primul pas în cariera ta
Oportunitățile de dezvoltare din perioada studenției nu trebuie ratate!
Internship-ul constituie una din oportunitățile care se află dincolo de
mediul academic, dincolo de sălile de curs, ocazie în care un student
poate să aplice noțiuni teoretice într-un spatiu industrial sau într-un
context concret de business. În urmă cu trei ani ArcelorMittal Galați a
lansat un program integrat de Internship dedicat studenților, program ce
oferă multiple posibilități de dezvoltare: vizite în cadrul unității, stagii de
practică, sesiuni tematice și chiar o Școală de Vară.

Școala de Vară, „piesa de rezistență” a programului, constă în angajarea


a peste 20 de studenți pe durata verii, pentru a lucra, îndrumați de câte un
mentor, pe proiecte concrete în cadrul companiei. Pe lângă oportunitatea
de a lucra împreună cu echipe de specialiști și de a dezvolta proiecte
cu rezultate reale și măsurabile, studenții au, de asemenea, șansa de a
participa la sesiuni de training precum: Project Management, Comunicare
eficientă, Colaborare și Cooperare, Tehnici de Prezentare, Interviul de
angajare, Time Management, Instrumente de analiză etc.

Prin proiectele lor arătăm că aplicarea noțiunilor teoretice în mod eficient


naște rezultate, nu de puține ori, remarcabile, și în același timp duce la o
mai bună înțelegere a conceptelor teoretice.

Perioada studenției oferă multe șanse de dezvoltare, șanse care trebuie


exploatate deoarece pot deveni oportunități de angajare, iar noi, în urma
fiecărei ediții a Școlii de Vară, am selectat și angajat tineri absolvenți de
care suntem foarte mândri.

Vizitați site-ul nostru: www.arcelormittal.com/galati


Pentru mai multe informații ne puteți contacta la: internship.galati@arcelormittal.com
Career Opportunities for Students and Fresh
Graduates in Management and IT Consulting
What we do?
We offer management consulting services • Fluent in English; German is an
to increase the profitability of companies advantage;
by improving their logistic, commercial • Entrepreneurial attitude, self- motivated;
and financial processes; optimization and
• Willing to travel abroad, especially in
implementation of IT systems ; technical
Europe, after university graduation.
support and software development
for clients who require specific tailored If you match our profile, join us as a
solutions, using several programming Trainee while still attending classes at the
languages. university!
We customize solutions for each client, We offer you an exciting and remarkable
covering various industries for helping insight into the consultancy domain. You
them to deliver operational effectiveness could work on your first project, acquire
to maximize efficiency and achieve cost consulting experience and become
take-out. acquainted with BearingPoint.
We are present in Romania since 2005, We offer you student programs for various
with 140 employees in our 2 offices in periods of time, lasting up to 12 months.
Bucharest and Sibiu. After successfully completing your
university studies and obtaining specific
What are we looking for? technical or business certifications relevant
for future business consulting projects, we
We target determined, committed,
can offer you full time working positions at
entrepreneurial and solution oriented
BearingPoint Romania.
people, looking for new challenges. We
seek the most talented and brightest We value team work, communication
minds. and presentation skills, creativity and
exceptional analytical and conceptual
competencies.
Your profile:
• Student or fresh graduate from If you are interested in a challenging
Economics, Computer Science, career at BearingPoint, please send us your
Mathematics, Industrial Engineering; CV at hrromania@bearingpoint.com.
• Business knowledge or software
development skills;
PROGRAME DE INTERNSHIP, TRAINEE ȘI STAGII DE PRACTICĂ

LIDL HP RAIFFEISEN BANK


MANAGEMENT TRAINEE GRADUATE TRAINEE PROGRAMME
GESTIONARE STOCURI
STAGII DE PRACTICĂ
Programul se adresează tuturor
Programul de management trainee Programul se adresează proaspăt studenților, masteranzilor și absolven-
se adresează persoanelor cu studii absolvenților ai Universității ților care sunt interesați să dobân-
superioare finalizate, comunicative, Politehnică sau ai Facultății de dească o bază de cunoștințe practice în
etice, rezistente la stres, cu spirit de Cibernetică. Pozițiile pentru care poți domeniul bancar, să interacționeze cu
echipă, gândire logică și simţ practic. să aplici în cadrul programului HP profesioniști din mediul financiar-
De asemenea, trebuie să aibă flexi- Graduate Trainee sunt în domeniile bancar și să își formeze o imagine cât
bilitate la schimbare și să cunoască Applications and Networking Security mai clară asupra fluxurilor și activități-
o limbă de circulaţie internaţională și Software development. Programul lor specifice în acest domeniu.
(preferabil germană/engleză). se desfășoară pe o perioadă cuprinsă
între 12 și 24 de luni. RAIFFEISEN TRAINEE IT
Pentru a aplica, intră pe portalul Pentru informații suplimentare dar și Programul se adresează studenților
www.hipo.ro pentru a aplica, accesează portalul de în ultimul an, masteranzilor sau
carieră www.hipo.ro proaspăt absolvenților ai unei facultăți
de informatică, cu rezultate deosebite
pe parcursul studiilor, implicare în
activități extracurriculare și foarte bune
cunoștințe de limbă engleză. În cadrul
programului vei lucra alături de o
echipă de specialiști în domeniul IT&C,
te vei implica în proiectele și prezen-
tările echipelor IT&C și vei participa la
traininguri de specialitate. Deadline-ul
de aplicare este 16 mai. Pentru mai
multe informații despre programe
STAGII DE PRACTICĂ și pentru a aplica, accesează www.
Libra Internet Bank caută studenți raiffeisen.ro/cariera.
dinamici, ambițioși și entuziaști
pentru stagiile de practică organizate
în sucursalele băncii, atât în ORANGE
București, cât și în țară. Stagiul de ROMÂNIA
practică durează minimum o lună, ORANGE FIRST STEP
timp în care vei participa la diverse
activități atât pe operațiuni, cât și pe Cariera ta poate începe aici!
Corporate, Professionals și Retail. Alege să faci practică în echipa
Orange, prin programul Orange
RELATIONSHIP MANAGER TRAINEE First Step.
Sediul Central, București
Programul se adresează tinerilor Programul este dedicat studenţilor
absolvenți de studii superioare Bank, vei parcurge un program de și masteranzilor din toată ţara care
economice, care au abilități de învățare intensiv de 6 luni, atât prin vor să facă practică într-unul din
comunicare, atitudine "can do" și asistarea profesioniștilor Libra departamentele companiei: Orange
capacitate organizatorică. Dacă vei Internet Bank din diverse divizii și shop, HR, relații clienți, financiar s.a.
face parte din echipa Libra Internet sucursale, cât și "learning by doing".
Pentru mai multe informații,
accesează pagina web
Pentru mai multe detalii despre cele două programe, accesează www.orange.ro/first-step/
www.librabank.ro/Cariere

46
PROGRAME DE INTERNSHIP, TRAINEE ȘI STAGII DE PRACTICĂ

UNICREDIT TIRIAC BANK


UNICREDIT INTERNSHIP

Stagiul de practică se adresează


studenților și masteranzilor, buni
cunoscători ai limbii engleze.
Programul durează minimum trei diferite departamente, cum ar fi: IT,
săptămâni și implică activități concrete resurse umane, marketing, finanțe,
într-un singur departament al băncii. vânzări corporatise, Compliance,
La cererea studenților, se poate derula Actuary, Facility Management și altele.
în rețeaua de sucursale sau în sediul
central, accesul fiind posibil în aproape Pentru a aplica, trimite CV-ul printr-un
toate diviziile băncii. Pentru a aplica, e-mail la adresa internship@ing.ro,
trimite CV-ul și scrisoarea de intenție menționând la subiect departamentul
(în formate Word) la adresa echipa@ în care dorești să-ți începi cariera.
unicredit.ro și menționează în corpul Pentru mai multe informații,
mesajului perioada și orașul în care accesează pagina web www.hipo.ro.
poți participa la stagiul de practică.
Citește mai multe despre program, IT LAB
accesând unicredit-tiriac.ro/cariera/ INTERNSHIP Programul de internship se
studenti/programe-de-practica Programul este dedicat studenților și desfășoară în perioada 1 mai – 31
proaspăt absolvenților cu potențial, septembrie 2014. Pentru IT Lab vor
care vor să câștige experiență și fi recrutați 10 studenți care timp
cunoștințe în cadrul unei companii de 3 luni vor căpăta experiență
dinamice și profesioniste. profesională în domeniul tehnologiei.
Programul se desfășoară în București,
pe o perioadă minimă de 1 lună și Poți să aplici până pe 1 iunie,
jumătate. Poți câștiga experiență în la adresa itlab@ing.ro

PROGRAM DE STAGII
DRIVE YOUR FUTURE 2014 HP COCA-COLA HBC
HR MANAGEMENT COCA – COLA MANAGEMENT TRAINEE
ASSOCIATE INTERNSHIP
Renault România oferă stagii de
practică studenților sau masteranzi- În 2014 Coca-Cola HBC oferă 12
lor care sunt pasionați de industria HP dorește să contribuie la formarea poziții de Management Trainee, în
auto. Dacă vrei să participi la selecția viitorilor lideri în resurse umane, 5 departamente ale companiei:
pentru Programul de Stagii "Drive printr-un program de internship Commercial (Vânzări/Marketing/
Your Future 2014", intră pe unul din desfășurat în departamentul HR, Customer Service), Human Resources,
site-urile Renault România: www. pe o perioadă de 3 luni. Programul Supply Chain (Producție/Mentenanță/
daciagroup.com sau www.rena- se adresează studenților la master Calitate), Audit și Procurement.
ult-technologie-roumanie.com, sau absolvenților în domeniile
consultă catalogul cu Temele de resurse umane sau Business. Procesul de selecție a candidaților
Stagiu 2014 și alege 3 teme de stagiu Abilitățile căutate la candidați sunt: pentru pozițiile disponibile are 5
potrivite specializării tale. După ce ai cunoștințe avansate în limba engleză, etape: evaluarea aplicațiilor, test
ales cele 3 teme, în ordinea prefe- managementul proiectelor, abilități scris de abilități, interviu telefonic ,
rințelor, completează formularul de interpersonale. Business School, interviu. Deadline-ul
candidatură și trimite-l pe adresa: de aplicare este 13 aprilie. Pentru mai
DriveYourFuture@renault.com Pentru detalii despre cum să aplici, multe informații, accesează pagina
intră pe site-ul www.hipo.ro web www.hipo.ro

47
PROGRAME DE INTERNSHIP, TRAINEE ȘI STAGII DE PRACTICĂ

MAZARS METRO TPA HORWATH


SUMMER SCHOOL SCHOOL OF COMMERCE INTERNSHIP AUDIT
INTERNSHIP OPPORTUNITY

Summer School se desfășoară în Proiectul presupune integrarea TPA Horwath desfășoară programe de
fiecare an în iunie-iulie, pentru 2 unui student și/sau absolvent într-o practică cu scopul de a facilita o cât
săptămâni, adresându-se studenților perioadă de practică de 3 luni, mai bună înțelegere a auditului.
în an terminal la o facultate cu profil desfășurată în departamentele Perioada de practică va fi de 6 h/
economic sau absolvenților, care au din Sediul Central: Operațional, zi, minimum o lună și se adresează
bune cunoștințe de contabilitate și Cumpărări Produse Alimentare/ studenților în anii 2 sau 3 la CIG sau
engleză. Dintre candidați, vor fi selec- Nealimentare, Resurse Umane, masteranzilor în audit, având bune
tați 20 de participanți, iar la final 10-15 Management Clienți, Logistică etc. cunoștințe în limba engleză și abilități
vor fi aleși pentru poziții permanente de lucru în Excel.
în companie, în departamentele de Dacă vrei să aplici, trimite CV-ul
audit, taxe și outsourcing. și o scrisoare de intenție la Dacă dorești să participaţi la
adresa resurseumane@metro.ro , programele TPA Horwath internship
Găsiți mai multe informații pe pagina menționând în subiectul e-mailului transmite un e-mail, menţionând la
companiei, www.mazars.ro, “METRO School of Commerce” sau subiect: "Aplicație pentru internship
secțiunea „Join our teams”. aplică direct pe www.metro.ro audit" la adresa: hr@tpa-horwath.ro

GOOGLE ONLINE
MARKETING CHALLENGE 2014

Learn@BCR Studenții au ocazia să experimenteze


Programul este dedicat studenților și să creeze campanii de marketing
de la orice facultate, în orice an de online utilizând Google AdWords și
studiu care doresc să urmeze în BCR Google+. Încadrându-se într-un buget
un program de internship plătit, pe de $250 oferit de Google, studenții
perioada vacanţei de vară. Procesul trebuie să creeze și să implementeze
de recrutare implică participarea la un o campanie de marketing online
interviu sau susţinerea anumitor teste pentru o afacere sau o organizație
(ex: Excel, engleză). non-profit, pe o perioadă de 3
Durata internship-ului este de două săptămâni.
luni - iulie și august. Doritorii trebuie să se înscrie în
echipe de 3-6 membri sub îndruma-
Programul Erste Group Graduate rea unui profesor.
Erste Group Graduate este un program
complex de pregătire la nivelul Înscrierile în cadrul competiției sunt
Grupului Erste. Participanţii învaţă și are loc în fiecare an în perioada aprilie- deschise până pe data de 14 mai 2014
se implică în activităţile bancare atât în iunie, programul începând în luna pentru profesori și până pe data de
BCR, cât și în băncile din celelalte ţări septembrie. 21 mai 2014 pentru studenți. Pentru
membre ale Erste Group. Poți citi mai multe informații despre informații suplimentare, accesează
Perioada de desfășurare durează între cele două programe, accesând www.google.com/onlinechallenge/
1 an și 1.5 ani, iar procesul de recrutare www.bcr.ro/ro/cariere/ discover/

48
PROGRAME DE INTERNSHIP, TRAINEE ȘI STAGII DE PRACTICĂ

DELOITTE
TAX AND AUDIT GRADUATE RECRUITMENT 2014

Dacă ești student în ultimul an de licență sau master, poți aplica pentru programul Graduate Recruitment 2014,
pentru a te alătura echipei Deloitte după absolvire.
Programul se desfășoară în București (Audit Graduate Recruitment și Tax Graduate Recruitment) și
în Timișoara (Audit Graduate Recruitment). Procesul de selecție va avea loc în perioada aprilie-mai 2014
și este compus din teste de specialitate, Assessment Center și interviuri.

Termenul limită de aplicare este 15 aprilie 2014. Pentru mai multe informații și pentru a aplica, accesează www.hipo.ro

UNILEVER GENPACT ISDC


SUMMER INTERNSHIPS GATEWAY TRAINEE PROGRAM SUMMER INTERNSHIP

Internship-ul este plătit și se Programul de trainee Gateway se Programul va avea loc în perioada
desfășoară pe o perioadă de 3 luni adresează studenților aflați în an 1 iulie – 22 august, în Cluj-Napoca.
(iulie-septembrie). terminal și tinerilor absolvenți de Vor fi selectați 20 de studenți care
Programul este destinat studenților facultate, vorbitori de limbi străine vor lucra pe tehnologiile .NET,
în anii 2 sau 3, ori masteranzilor din (italiană, franceză, germană). JAVA, BI sau Testing, iar selecția
cadrul ASE sau Politehnică. Programul este plătit și durează cuprinde etapele: evaluarea CV-ului,
Dintre candidații doritori, vor fi 5 săptămâni, desfășurându-se în teste online, Assessment Center și
selectați 5 interni care vor lucra într- regim full-time (8 ore/zi). Programul interviuri. Internship-ul este plătit.
unul din departamentele: marketing, reprezintă și oportunitatea de a
vânzări, resurse umane, supply chain. obține un job în cadrul companiei. Pentru mai multe informații,
accesează pagina web a companiei,
Pentru a aplica, accesează Pentru a aplica la Gateway Trainee isdc.eu/Careers
www.hipo.ro Program, accesează www.hipo.ro

THE ADOBE SUMMER INTERNSHIP PROGRAM


Programul Adobe Summer Internship este dedicat studenților excepționali ai
universităților din întreaga țară, desfășurându-se în București și oferind posibilitate de
cazare studenților din alte orașe. În cadrul programului vor fi recrutați 7 interni pentru
pozițiile: Software Development Intern - Digital Publishing, Software Development
Intern -Business Catalyst, Software Development Intern - Janus și Software
Development Intern - Product Marketing & Development. Programul de desfășoară pe
3 luni, în perioada 01.07.2014 - 01.10.2014.

Pentru informații suplimentare și pentru a aplica, accesează:


adobe.stagiipebune.ro/

49
PROGRAME DE INTERNSHIP, TRAINEE ȘI STAGII DE PRACTICĂ

GRUPUL MOL TENARIS CONGRESUL STUDENŢILOR


GROWWW TRAINEE GLOBAL TRAINEE PROGRAM DIN ROMÂNIA
PROIECT NAŢIONAL USR

Prin intermediul acestui program, Acest program ți se potrivește dacă Congresul Studenților se va afla în
Grupul MOL oferă absolvenților și ești licențiat în inginerie, ai experiență anul 2014 la ediția cu numărul VII și
tinerilor talentați oportunitatea de a-și de lucru între 0-2 ani, cunoști limba se desfășoară în perioada 16-17 mai
începe cariera în cadrul unei companii engleză la nivel avansat și ești la București. Tema acestui an este:
internaționale. energic, proactiv, pragmatic, analitic Calitate și Excelență în educație iar din
MOL România a deschis 8 poziții și ai bune abilități de comunicare. evenimentele programate amintim
în cadrul programului. Aplicările Programul se desfășoară în Călărași, adunarea plenară și 8 workshop-uri
se trimit la adresa de e-mail Câmpina și Zalău. special create pe nevoile studenților
growww2014@molromania.ro până Pentru informații suplimentare, români. Detalii pe
pe 2 mai 2014. accesează www.tenaris.com www.congresulstudentilor.ro
Mai multe informații despre GROWWW
2014 sunt disponibile la adresa
www.molromania.ro/en/about_mol/
careers/for_fresh_graduates/
MODELE PENTRU TINERI 8
CONFERINŢĂ
FESTIVALUL UNIFEST
PROIECT NAŢIONAL USR
growww/
Proiectul "Modele pentru TINEri" În luna noiembrie 2014 se va desfășura
constă într-o serie de conferinţe Festivalul UNIFEST, cel mai mare
ce au loc bi-semestrial și care festival studențesc, promotorul
aduc împreună tineri studenţi si accesului liber al studenților la cultură,
liceeni, aflaţi la început de drum și divertisment, artă, sport, sănătate și
profesioniști reputaţi din varii domenii. educație non-formală, festival aflat sub
Proiectul este organizat de CS-URA. egida Uniunii Studenților din România.

Pentru mai multe detalii accesați: Pentru mai multe detalii accesaţi:
facebook.com/modelepentrutineri www.unifest.ro
INTERNSHIP-URI

Intel recrutează studenți în dome-


niile computer science și computer
engineering pentru pozițiile Kernel
Engineering Intern și Android
Core-OS Engineering Intern.

Programele se adresează tinerilor


ambițioși, orientați spre rezultate,
cu abilitatea de a învăța rapid și
SUMMER
motivați să îndeplinească obiective INTERNSHIP
provocatoare. PROGRAMME

Ești potrivit pentru prima poziție Programul de internship se desfasoară pe o perioadă de 10 săptămâni, în
dacă ai cunoștințe de Linux kernel, intervalul iulie - septembrie.
C, TCP internals, Git, iar pentru a Internii sunt incluși într-un program complex în cadrul căruia cunosc
doua poziție în Linux user space, organizația, produsele, modul de lucru, vizitează fabrica și merg în vizită pe
kernel, Java, C și C++, Git. teren împreună cu agentul de vânzări.
În plus, prin intermediul programului „Second Option”, internii pot explora și
Pentru informații suplimentare și alte arii/departamente din cadrul organizației.
pentru a aplica, accesează portalul Pozițiile de internship oferite sunt comunicate pe www.hipo.ro/jti
de carieră www.hipo.ro

50
PROGRAME DE INTERNSHIP, TRAINEE ȘI STAGII DE PRACTICĂ

EY ROMÂNIA MCDONALD’S ROMÂNIA ACADEMIA CREDIS


OPORTUNITĂŢI DE CARIERĂ LA MANAGEMENT TRAINEE START CARIERĂ ÎN IT
EY ROMÂNIA

EY România a deschis programul de Echipa McDonald’s România Programul Start Carieră în IT (SCIT)
recrutare pentru absolvenți. Dacă recrutează tineri dinamici, creativi, este un concept unic în România, care
ești interesat să îți dezvolți o carieră cărora le place să lucreze în echipă. pune la dispoziția tuturor celor care
într-una dintre cele mai de succes își doresc o carieră în IT, atât cursuri
companii din lume, aplică pentru una Compania oferă un program și specializări în IT, cât și seminarii de
dintre următoarele oportunități: de lucru flexibil, traning și consultant HR și stagii de practică în
Junior Auditor (Timișoara, Iași, oportunitatea de a promova într-un companii de top.
Cluj-Napoca, București), Junior in Tax, timp scurt, fiind unul dintre cei mai Programul cuprinde 6 specializări:
Junior in Transaction Advisory, Junior buni angajatori români. Network Administrator, Network
in Advisory (București). Security Specialist, Network Designer,
Pentru mai multe informații și Web Developer, Mobile Apps
Pentru mai multe informații, dar și pentru a aplica, acesează portalul Programmer.
pentru a aplica, accesează www.hipo.ro Pentru detalii, accesează
ey.com/careers start.cariera.it

RAU
INTERNATIONAL
SPEAKERS
ARENA
CONFERINŢĂ

We call it RAU International


Speakers Arena, an event fully
in English, with national and
international guests, meant to
be shaped as an open space for
debates and sharing good practices
in the field of education. The project
is organized by CS-URA.

51
Learning by Doing

DB Schenker deschide programul Learning by Doing în orașele București, Arad și Cluj-Napoca. Pot aplica
la acest program studenții cu vârstă maximă de 23 ani, care au cunoștințe de limbă germană cel puțin la
nivel mediu, au abilități de analiză și sinteză și cunosc cel puțin la nivel mediu pachetului Microsoft Office.

Experiența anterioară nu este necesară. Pentru a aplica, accesează portalul


www.hipo.ro
HIGH POTENTIAL
ENTRY LEVEL
RESEARCH & DEVELOPMENT
Computer Science OR Finance graduates
Results oriented AND love solving problems
Curious AND enthusiastic

EMEA.Recruitment@misys.com
10
internship
motive
pentru care să aplici
la un program de

Cele mai multe companii oferă în prezent programe Dacă nu ești convins încă de importanța
acestor programe, citește în continuarea
de internship atât pentru studenți, cât și pentru articolului 10 motive pentru care îți
absolvenți. Oferta este foarte variată: recomandăm să urmezi un program de
internship-uri locale sau internaționale, plătite sau internship încă din facultate.

neplătite, cu program de lucru part-time sau


full-time, care se desfășoară pe diferite perioade de 1 Aplici teoria învățată
în cadrul facultății
timp (de la 1 lună și până la 6 luni sau chiar mai mult)
Un program de internship este oportu-
și în diverse domenii și departamente. Orice tip de nitatea perfectă de a pune în aplicare
program ai alege, internship-ul este cu siguranță o cunoștințele deprinse la cursuri și semi-
investiție foarte bună în viitorul tău. Studenții cu narii ajutându-te, în acest fel, să înțelegi
mai bine teoria și să faci legături cu viața
astfel de experiențe din timpul facultății au mai multe reală. Creierul învață prin conexiuni, iar
șanse să își găsească un loc de muncă după absolvire. motivația ta să asimilezi cunoștințe va r

55
Ghidul angajatorilor • Internship & Trainee

crește pentru că le vei vedea utilitatea în Singura modalitate de a obține acest tip de să descoperi ce zonă din acesta te atrage cel
activitatea practică. cunoaștere este prin lucru efectiv. mai mult. Cât încă ești student poți experi-
Printr-un astfel de program vei realiza ce menta mai multe departamente, mai mulți
informații sunt utile pentru tine și le vei
asimila cu mai multă ușurință. Mai mult
decât atât, experiența practică te va ajuta
5 Obții recomandări
profesionale
La sfârșitul programului vei putea obține
angajatori, însă îți recomandăm să păstrezi
același domeniu.

să îți mărești notele; de acest lucru îți vei


da seama în rezolvarea temelor, a proiec-
telor și la examene când subiectele îți vor
recomandări din partea coordonatorilor
tăi. Astfel de recomandări, alături de
CV-ul tău, vor fi foarte valoroase când
7 Posibilitatea
permanent
unui job

Un program de internship reprezintă pri-


fi mai clare și vei conecta cu ușurință teo- vei decide să te angajezi. Dacă ai rezultate mul pas spre obținerea unui job în cadrul
ria la contexte reale. foarte bune și îți impresionezi supervizo- companiei angajatoare. Multe companii
rii, aceștia vor accepta să te recomande folosesc aceste programe ca pe un interviu

2interconexiunilor
Overview asupra
domeniului și
viitorilor angajatori. prelungit pentru un job full-time, fiind o
modalitate eficientă de a cunoaște mai bine
candidații și de a testa compatibilitatea
dintre departamente cu aceștia. Conform unui studiu realizat
Un program de internship poate reprezenta „Programele de de Catalyst Solutions în 2013, 93% dintre
o modalitate prin care câștigi o imagine de internship oferă companii au răspuns că obiectivul unui
ansamblu asupra activităților specifice și astfel de program este de a selecta cei
modul în care jobul tău va interrelaționa
oportunitatea de a mai buni candidați juniori pentru a-i
cu restul departamentelor. De exemplu: lua contact cu mediul forma și păstra în companie. Așa că, dacă ai
dacă vei aplica pentru un internship în real de lucru în cadrul rezultate bune, demonstrezi că ești munci-
marketing, vei avea ocazia să vezi și cum te unei companii, de a fi tor, dedicat și dornic de învățare continuă,
poate afecta activitatea celor de la financiar
sau IT ori HR, ce poți face pentru a influ-
implicați în proiecte ai cele mai multe șanse să te alături echipei
pe o perioadă nedeterminată.
ența activitatea celorlalte departamente și reale și de a învăța de
care este legătura între activitățile tale și
cele ale business-ului per ansamblu.
la colegi cu experiență.
Aceste programe 8 Networking
deschid calea către noi Dacă vrei să afli cele mai bune oportu-

3 Demonstrezi
inițiativă
Faptul că ai dorit să urmezi un program
oportunități care altfel
nu ar fi cunoscute de
nități de carieră, oamenii potriviți cu
care trebuie să vorbești sunt cei care
lucrează deja în domeniu. Profitând de un
de internship (sau mai multe) în timpul către studenți/proaspăt program de internship, vei cunoaște pro-
facultății, denotă proactivitate din partea
absolvenți” fesioniști din domeniul de interes care te
ta și dorință de lucru, de învățare continuă pot ajuta să îți găsești un loc de muncă în
și de dezvoltare a carierei. Aceste calități Delia Chiricescu, Director, viitor. Niciodată nu este prea devreme sau
Microchip Technology.
vor fi apreciate de un viitor angajator și prea târziu pentru a cunoaște persoane
vor reprezenta avantaje în fața celorlalți care pot fi relevante pentru domeniul tău
candidați. Totodată, angajatorii își doresc de activitate. Este demonstrat faptul că
angajați cu inițiativă, inovatori și cu abili-
tatea de a lua decizii pe cont propriu. 6 Experimentezi
Frumusețea în a fi student este că poți să
cei care au o rețea de cunoștințe extinsă
au șanse mai mari de a obține ceea ce își
doresc. În cazul nostru, persoanele care

4 Intri în contact cu
piața forței de muncă
Un internship este perfect pentru a afla
experimentezi și sfatul nostru este să faci
asta cât mai mult. Fiecare job este diferit,
la fel cum și fiecare companie este unică.
te cunosc, care au lucrat cu tine, îți pot
oferi sfaturi sau te pot anunța când apare
vreo oportunitate și chiar te pot recoman-
pentru prima oară ce presupune, de fapt, Cum poți știi că îți place un anumit job da prietenilor.
un loc de muncă. Vei deveni mai respon- dacă nu-l încerci? Internship-urile sunt
sabil, vei respecta un cod vestimentar,
vei avea un program de urmat, sarcini de
îndeplinit și deadline-uri de onorat. De
perfecte pentru asta – te ajută să îți dai sea-
ma ce îți place și cum vrei să fie viitorul tău
job. Atenție însă, este important să menții
9 Câștigi experiență
pentru CV
Angajatorii cer candidaților experiență
asemenea, sunt atât de multe de învățat un fir roșu în ceea ce privește domeniul tău profesională, știm deja asta. Dar dacă
despre cariera pe care ți-o dorești, încât de interes. Este o ocazie bună să vezi dacă tocmai am terminat facultatea, cum pot
nu totul poate fi predat într-o sală de curs. îți place, de exemplu, domeniul financiar și avea și experiență de muncă? Voluntaria-

56
Ghidul angajatorilor  Internship & Trainee

tul sau internship-urile în timpul facultății


reprezintă un punct forte în CV-ul absol- „Internship-ul în cadrul Infobest a fost primul meu
venților. Îți recomand să profiți de studenție
și să aplici pentru cât mai multe programe
contact real cu domeniul IT. În primele săptămâni
de internship, chiar dacă sunt sau nu plătite am început să realizez cum se pot aplica și integra
– nu ar trebui să ai în vedere acest aspect, lucrurile învățate la facultate într-un proiect real,
cel puțin nu în această etapă. Experiența pe necesar pieței de IT. La Infobest am întâlnit oameni
care o asimilezi contează înzecit și cu sigu-
cu o atitudine pozitivă, răbdători și dornici să
ranță îți va fi răsplătită pe viitor.
împărtășească din experiența lor”

10 DEZVOLȚI
ESENȚIALE
ABILITĂȚI

Multe abilități și calități sunt cel mai bine


Andra Mara, Software Tester, Infobest.

deprinse la locul de muncă și programele CONCLUZIE


de internship îți oferă oportunitatea de Iată că prin participarea la un program de dorești să urmezi și îți crește șansele de a
a demonstra și de a dezvolta capacități internship ai numai de câștigat. De la opor- obține la angajare un salariu de pornire mai
esențiale pe care angajatorii pun mare tunitatea de a pune în aplicare cunoștințele mare. Sfatul nostru? Profită de anii studen-
preț. Pe lângă abilitățile soft (gândire deprinse la facultate, până la dezvoltarea de ției și aplică pentru cât mai multe programe
analitică, abilități de comunicare și inter- experiență și de contacte profesionale și la de internship!
personale, adaptabilitatea, lucrul în echipă, posibilitatea descoperirii carierei potrivite. Dacă te-am convins, îți recomandăm
managementul timpului) poți să îți În concluzie, un internship te face un portalul www.hipo.ro, care este sursa
dezvolți și competențe în aria de interes candidat mai bun pentru un loc de muncă, numărul 1 în găsirea celor mai interesante
pentru tine (abilități funcționale). te ajută să decizi ce tip de job sau carieră îți programe de internship. z

"I'll change lives


across the globe
from wherever I am."
Discover Program
How will you shape your world?

We’re looking for the future


CEO, CFO or CTO of our business!
If you have the ambition, the drive and the ideas to shape your world,
then Discover is for you! This is a 2 years Management Trainee program,
aiming to attract in Vodafone talented people with leadership potential.
We'll give you in return an accelerated career path, cross functional
exposure and various rotations in functions, matching your profile.
After that, you will occupy the most suitable roles in Vodafone.

During this program you'll be guided by a Mentor, who


will support the development of your potential and
knowledge. After 2 years here, you’ll have the
chance to experience a global career through our
Columbus Program. Gaining fresh perspectives
you’ll return ready to take the next step on
your way to becoming a future leader of
our business.

Find more on our site:


www.vodafone.ro/cariere

57
Ghidul angajatorilor • Internship & Trainee

proiecte
pentru cariera ta!
Oportunităţile de carieră pentru care optezi în perioada studiilor pot avea o
importanță vizibilă asupra evoluției tale profesionale. Pentru a evita alegerile
greșite, sfatul nostru este să te asiguri că eşti bine informat cu privire la
proiectele în care te poţi implica. În rândurile ce urmează găsești câteva
dintre proiectele dedicate studenţilor şi masteranzilor, dar în egală măsură şi
profesioniştilor, proiecte la care îți recomandăm să participi.

1
Consulting Days are loc în fiecare an în luna martie şi
îşi propune să identifice tineri cu potenţial, cu rezultate
academice deosebite, expunere internaţională, implicare în
proiecte extracurriculare sau membrii în ONG-uri studenţeşti care
îşi doresc să lucreze în domeniul consultanței: Accounting, Audit,
Taxe, Legal, IT sau Management Consulting.

2
Top Talents România va avea loc
anul acesta în perioada 15-16 mai.
Lansat pentru prima dată în 2008,
programul identifică în fiecare an cei mai
valoroşi 300 de tineri absolvenţi la nivel
naţional, modele de succes și oferă oportuni-
tăți de carieră pe măsura potențialului într-o
conferință cu invitați de marcă.

3
Career Innovation Week are loc în București (12-13
noiembrie 2014), Brașov (4 noiembrie 2014) și Ploiești (19
noiembrie 2014). În cadrul celor 3 evenimente vei avea
acces la conferințe, workshop-uri, competiții și studii de caz în
care vei interacționa cu specialiști din Finance & Banking, Sales &
Marketing, Research & Engineering și IT&C.

63
Ghidul angajatorilor • Internship & Trainee

4 6
Dev Talks 2014 este un proiect dedicat evoluţiei tehnologice din zonele Angajatori de TOP - cel mai
web, mobile, cloud computing şi big data. La eveniment vor participa 350 mare târg de carieră la nivel
de developeri & IT professionals. Agenda conferinţei aduce pe scenă nume naţional. Evenimentul are loc de
puternice atât din realitatea locală cât şi cea internaţională în cadrul track-urilor două ori pe an, primăvara şi toamna
Web, Mobile, Cloud Computing şi Big Data. Includem keynote-uri, labs (sesiuni de şi se adresează profesioniştilor, dar şi
40 de minute tehnice) care să contribuie activ la dezvoltarea şi profesionalizarea studenţilor, masteranzilor şi proaspăt
comunitații IT din România. absolvenţilor. La fiecare ediţie a
evenimentului participă cele mai mari
companii din domeniile IT, telecom,

5
Internship & Trainee Marathon financiar-bancar, outsourcing, inginerie
– este o platformă online unde vei şi FMCG.
găsi pe tot parcursul anului cele mai
tari programe de internship, trainee sau
management trainee, precum şi multe alte ghidul
Se diStribuie
gratuit

informaţii care te vor ajuta să faci primul


pas către o carieră de succes. Te invităm să
AngAjAtorilor
ed iţia 2013 - 2014 | D omeniul t ehnic Un proiect HIPO.RO

Cei mai doriţi târgurile


accesezi www.hipo.ro/internship pentru mai angajatori de joburi
şi evenimentele

multe informaţii. 2013 de dezvoltare


profesionalĀ
Ce ştii despre Ghidul
testele de carierei în:
orientare automotive
în CarierĀ? inginerie
it
Do’s
Don’t’s
application Form
scrisoare de
intenţie
Cv
interviu
assessment

7
Center

Târgul online pentru absolvenţi


are loc pe www.hipo.ro în fiecare
vară, în perioada 16 iunie – 15 august.
Evenimentul virtual aduce mai aproape de
absolvenţi:
• oportunitatea de a aplică la sute de joburi

8
entry level şi programe de internship; Ghidul Angajatorilor,
• posibilitatea de a participa la seminarii Domeniul Tehnic -
online şi de a discuta cu specialişti în resurse este distribuit gratuit în fiecare
umane; toamnă către studenții cu profil tehnic
• acces la resurse pentru orientare în din toată țara. Publicația cuprinde:
carieră. • informații despre cei mai mari
angajatori din domeniul tehnic și
programele pe care le-au dezvoltat
aceștia pentru studenți;
Proiectele amintite mai sus sunt realizate de echipa Catalyst Solutions. Fiecare proiect te ajută să • ghiduri practice de orientare în
cunoști piața, angajatorii și să poți lua deciziile cele mai potrivite pentru cariera ta. Angajatori de TOP, carieră pentru industriile IT, telecom,
Consulting Days, Top Talents, Dev Talks, Career Innovation Week și târgurile virtuale sunt doar câteva auto și construcții;
dintre proiectele pe care le găsești în fiecare an pe portalul nostru: www.hipo.ro
• bibliotecă de articole de carieră,
Te invităm să descoperi cum văd 234 de angajatori piața forţei de muncă în 2014 şi să afli ce previziuni atent selectate, menite să te ajute să îți
salariale au oferit! Descarcă gratuit raportul în format PDF pe www.hipo.ro/2014 planifici cariera.

64