Pune-ti CV-ul la punct

Elimina din CV-ul tau ce nu aduce valoare

Un articol scris in exclusivitate pentru Hipo de Career Experts www.careerexperts.ro Cum se face ca cel putin 80% din CV-urile primite sau citite pe portalurile de job-uri sunt neconvingatoare? Singurul raspuns pe care il pot gasi acum este acela ca ne permitem. In prezent, pe piata de munca sunt foarte multe oferte de munca. La targurile de cariera companiile de top nu mai stiu cum sa ademeneasca tinerii cu potential si pregatire tehnica potrivita pentru posturile in care se fac angajari. Cu o rata de somaj mai mica de 3% in Bucuresti este limpede ca puterea in piata de munca s-a schimbat ceva, de partea candidatilor. In aceasta situatie, multi candidati isi pot permite sa nu isi promoveze bine experienta profesionala in CV. Pe deasupra, multi dintre candidati isi permit sa nu isi puna CV-ul la punct deoarece au suficiente oferte incat sa nu fie motivati sa revada CV-ul. Situatia de mai sus creeaza mult loc si spatiu de diferentiere pentru aceia dintre noi care vrem sa investim mai mult timp si efort. Aceasta investitie ne va diferentia de departe de concurenti printr-o prima impresie buna creata de CV-ul nostru. Pentru a dezvolta cele mai importante imbunatatiri care pot fi aduse CV-ului voi include o serie de elemente care se regasesc in CV-urile mediocre. Eliminand aceste elemente, CV-ul tau poate lua conturul unui CV convingator care te va diferentia de concurenta si care in final isi va indeplini scopul, acela de a crea invitatia la interviu. Pentru a dezvolta cele mai importante imbunatatiri care pot fi aduse CV-ului voi include o serie de elemente care se regasesc in CV-urile mediocre. Eliminand aceste elemente, CV-ul tau poate lua conturul unui CV convingator care te va diferentia de concurenta si care in final isi va indeplini scopul, acela de a crea invitatia la interviu. Urmatoarele elemente pot fi eliminate din majoritatea CV-urilor: Data nasterii; Starea civila; Numarul copiilor; Motivul pentru care v-ati schimbat locurile de munca; Curriculum Vitae ca titlu; Conferintele la care ai participat pasiv; Stagiul militar satisfacut; Responsabilitati care domina cantitativ CV-ul in defavoarea rezultatelor; Listarea abilitatilor de genul: flexibil, analitic, organizat etc.

La completarea CV-ului pe unul din portalele de job-uri on-line o parte din informatiile de mai sus iti sunt obligatorii. In cazul acesta poti alege sa le scrii sau nu. Daca alegi sa nu le scrii iti limitezi strategia de angajare la una directa prin care tu tintesti companiile unde doresti sa lucrezi si le contactezi direct. Urmatoarele elemente pot fi modificate in CV: CV-ul poate fi inceput cu obiectivul profesional. De ce sa incepi cu obiectivul profesional? Pentru ca fiecaruia dintre noi ne place sa vedem oameni care stiu ce vor de la viata lor profesionala. Datele de contact pot fi mutate la sfarsitul CV-ului. De ce? Pentru ca nu-I pasa nimanui cum sa te contacteze pana ce nu-I convingi ca merita sa te contacteze. In acest sens experienta profesionala este cea mai valoroasa sectiune din CV.

Studiile pot fi mutate dupa experienta profesionala. Cu exceptia a catorva job-uri selecte majoritatea dintre noi nu castigam mai mult de 10% credibilitate prin sectiunea Studii si Educatie. Rezultatele obtinute sa fie prezentate cat mai concret, cu exemple cat mai clare. De departe cea mai eficienta metoda de a-ti castiga credibilitatea profesionala. Cu un CV bine pus la punct iti maresti sansele de a fi remarcat si in cele din urma de a fi invitat la interiu. Masura in care consideri cele de mai sus si ulterior masura in care vei implementa aceste sugestii va determina masura in care vei reusi.

13 lucruri esentiale pentru CV-ul tau

Articol oferit de www.careerexperts.ro CVul este cartea ta de vizita si cel mai puternic instrument de marketing pe care il folosesti in cariera. CV-ul trebuie sa-i comunice angajatorului clar si repede ca poti face jobul, si sa scoata in fata punctele tale forte. Un CV convingator castiga interesul cititorului in primele 20-30 de secunde. Cu un CV convingator se poate promova o imagine credibila a candidatului care sa includa: nivelul de profesionalism si seriozitate credibilitatea profesionala capacitatea de comunicare exemple concrete de rezultate obtinute in cariera sa Pentru a construi un CV convingator trebuie sa luam in considerare ca recrutorul este om si lucrul asta se traduce astfel: - nu vrea sa greseasca va chema la interviu candidatii care se apropie cel mai mult de profilul pe care il cauta si pentru care rezultatele obtinute la jobul anterior sunt o garantie. Candidatul lor ideal este o persoana care a facut acelasi job in acelasi tip de companie pentru o perioda suficient de mare. - timpul lui este limitat si daca primeste 200 de CVuri pentru o pozitie va folosi mai intai criterii pentru a elimina CVuri si abia apoi pentru a selecta. Ex de criterii de eliminare: <<experienta prea generala>> <<CV incomplet si neingrijit>> <<CV prea lung, greu de citit>><<CV=Job description nu spune nimic despre candidat>> - nefiind scris intr-o forma clara, simpla, usor de inteles recrutorului ii vine greu sa inteleaga care este pozitia, care este perioada intre care a lucrat, care este compania si cel mai important care sunt rezultatele si responsabilitatile candidatului - nu tine minte totul, tot timpul - e greu sa retii numele candidatului cand se pierde in CV, fiind redactat cu acelasi font, e greu sa retii un CV din 200 daca toate sunt in exact acelasi format (EX: Cv European.) 1. SCOATE IN EVIDENTA REZULTATELE In urma unui studiu realizat pe 600 de Manageri de Recrutare lipsa evidentierii rezultatelor a fost declarat calcaiul lui Ahile in CVurile candidatilor.. Descrie activitatea pe care ai facut-o si rezultatele obtinute. Include detalii despre rezultatele la care ai contribuit si pentru a capta atentia foloseste numere si procente. Ex: Am implementat o solutie de management a cheltuielilor care a redus costurile cu 10% prin despistarea in timp util a capitolelor care depasesc bugetul alocat. Sarcinile si responsabilitatile sunt generice pentru pozitie si exact aceleasi cuvinte ar putea fi folosite de predecesorul sau succesorul tau. Realizarile sunt personale si demonstreaza diferenta pe care ai facut-o cat timp ai detinut pozitia. Asta este ce incanta ochiul angajatorului. 2. SETEAZA OBIECTIVUL CV-ULUI INAINTE SA INCEPI REDACTAREA LUI

FII SPECIFIC Descrie doar calificarile specifice care sunt necesare pentru a obtine rezultate bune la jobul pentru care aplici. Recrutorii vor elimina CVurile generale. Subliniaza care este denumirea jobului dorit Ex: Trainer, si customizeaza CVul pentru a contine doar experienta relevanta pentru acest job. Sugestie: foloseste CVuri customizate pentru fiecare tip de JOB la care aplici, chiar daca esti calificat pentru mai multe tipuri de pozitii (un CV pentru Trainer, un CV pentru Administrator), si subliniaza informatia relevanta pentru un job specific. 3. FOLOSESTE CUVINTE CHEIE Din ce in ce mai multi recrutori folosesc baza de date cu CVuri pe care le interogheaza pentru a gasi candidatii pentru o anumita pozitie. Include in CV cuvinte cheie din domeniul tau de interes. Cea mai buna sursa pentru cuvintele cheie si expresiile de care ai nevoie pentru CV este chiar descrierea pozitiei. 4. ELEMENTE TEHNICE Foloseste doar Microsoft Word, care este un standard in domeniu, pentru a edita CVurile. Folosirea altor programe de editare text poate crea probleme de compatibilitate si ca urmare s-ar putea sa nu poata fi deschis CVul pe PCul angajatorului. De asemenea este recomandat sa nu flositi formatari complexe ale textului, fonturi speciale, imagini si grafice pentru ca pot genera erori la deschiderea documentului. Graficile si imaginile nu sunt recomandate deoarece distrag atentia recruitorului de la continutul CVului. Denumeste CVul tau <<Prenume_Nume_CV>>. De cele mai multe ori Cvul este downloadata intr-un folder la un loc cu celelalte CVuri si angajatorii nu au timp sa ghiceasca sub ce denumire se ascunde CVul tau. Nu trimte angajatorilor CVul in format Zip. Rar. PDF sau alte tipuri de fisiere care necesita instalarea unui software pentru a fi deschise sau convertirea fisierelor pentru a putea fi copiate in baza de date. 6. CONSTRUIESTE CV-ul PENTRU A FI USOR DE CITIT CVurile primesc in jur de 20 de secunde de atentie, de aceea CVurile concise de 1-2 pagini functioneaza mai bine, indifferent de pozitia pentru care se aplica. Formatarea CVului trebuie sa fie usor de citit, simpla si profesionista. Fii sigur ca freazele sunt concise si ca exista sufficient spatiu intre ele.. Este recomandat sa folositi un font comun care se regaseste pe orice PC: Ex: Arial, Times New Roman, cu dimensiunea intre 10 si 14 puncte. Microsoft foloseste fontul Arial dimensiune 10 puncte in marea majoritate a aplicatiilor sale si oamenii s-au obisnuit sa citeasca acest font pe monitorul calculatorului. Pentru titluri (heading) foloseste Arial 12, bold. A doua alegere buna este Times New Roman care este folosita la marea majoritate a ziarelor si revistelor printate. La acest font, spre deosebire de Arial, pentru a putea fi citit usor va recomandam dimensiunea de 12 puncte. Inainte de postarea online a CVului trebuiesc eliminate formatarile. Multe din solutiile de postare online a CVurilor elimina formatari ca: italic, bold, bullets si fonturile speciale. 7. NU MINTI! ... SPUNE ADEVARUL BINE Angajatorii sustin ca mai mult de 50% din candidati isi exagereaza abilitatile in CV, exagerari care aproape intotdeauna sunt descoperite in timpul interviului si la verificarea referintelor. Mccann Ericsson una dintre cele mai mari agentii de marketing din lume are ca motto noi spunem adevarul bine truth well told Pentru a se promova cat mai bine, candidatii au nevoie sa-si insuseasca aceeasi abordare fara a minti. Cum se poate realiza asta Descriind abilitatile si calificarile intr-o forma pozitiva dar fara sa

editezi adevarul. Daca vanzarile au crescut cu 50% intr-o perioada de 2 ani la conducerea ta asta trebuie afirmat in CV. Daca insa tu nu ai avut functia de conducere ci una de supervizor a unei zone atunci nu iti poti asuma succesul national. In exemplul din urma poti totusi sa-ti asumi succesul din zona pe care ai supervizat-o. 8. FOLOSESTE O DENUMIRE DE JOB CLARA! Daca responsabilitatile pozitiei pe care o ocupi nu sunt clar descrise de denumirea officiala a pozitiei, foloseste o denumire care sa descrie corect continutul jobului. Nu te limita la pozitia din cartea ta de munca sau de cea folosita intern in firma. Titlul pozitiei poate fi usor modificat daca asta il face mai usor inteles in piata de munca si de alte companii. Ex. Din sef birou contabilitate poti scrie Contabil Sef daca responsabilitatile pot fi incadrate aici. 9. FOLOSESTE VERBE DE ACTIUNE Incepe fiecare fraza cu un verb de actiune cum ar fi : coordonat, organizat, creat, planificat etc. Acestea ofera forta propozitiei. Nu folosi niciodata EU in CV, doar propozitii scurte cu impact. De exemplu: Dezvoltat un sistem de calculare a costurilor pe proiecte. Propozitiile complete nu sunt necesare in scrierea unui CV, e mai bine sa folosesti propozitii scurte, descriptive. Foloseste fraze de maxim 2 randuri. Aceste sunt usor de citit si de inteles. Responsabilitatile nu trebuie sa fie descrise in mai mult de doua fraze. 10. FII EXACT Scrie complet numele scolilor, termenilor tehnici fara abrevieri sau acronime deoarece recrutorii s-ar putea sa nu inteleaga semnificatia lor. 11. 100% CORECT Career Experts este primul centru privat de servicii de consiliere in carier din Romania. Pornind de la angajare, promovare, dezvoltare personala si pana la construirea unei cariere de succes. 12. NU MENTIONA SALARIUL DORIT Mai bine subliniezi realizarile pe care le-ai avut si sa lasi negocierea salariului pentru momentul in care ti se ofera pozitia deoarece asteptarile tale ar putea fi mai scazute decat oferta. La fel nu ar trebui mentionat in CV nici motivul pentru care ai parasit pozitiile anterioare. 13. ACTUALIZEAZA-L DES Actualizeaza-ti periodic CVul pentru a putea aplica la pozitiile care te intereseaza intr-un termen foarte scurt, fara sa pierzi oportunitatile doar pentru ca Cvul tau nu este actualizat

Dupa ce ai aplicat la peste 10 joburi si nu ai fost chemat la niciun interviu, incepi sa pui la indoiala calitatea CV-ului tau. Te gandesti ca poate pentru ca nu ai folosit un format al site-urilor de specialitate sau un format UE, ai ratat sansa de a-ti arata potentialul la interviu.

De fapt, lucrurile stau putin altfel, desi un sambure de adevar se ascunde in aceasta gandire. Da, intr-adevar, exista o mare posibilitate ca forma in care ai servit informatii angajatorului despre tine sa nu fie forma optima. Si nu ma refer aici la un format standard copiat de pe un site sau dint-o carte, ci la continutul propriu-zis al CV-ului tau. Desigur, un format trebuie sa existe, este necesar, dar nu suficient. Importanta este modalitatea in care ierarhizezi si valorizezi informatiile despre activitatea ta profesionala. Iti voi prezenta in continuare elementele de care este crucial sa tii seama pentru redactarea unui CV care va capta privirile intervievatorului. In primul rand, a venit momentul sa schimibi titulatura CV-ului tau din Curiculum Vitae in Alina Popescu,Mircea Mihai, numele tau. Desigur ca intervievatorul stie ce citeste, nu e necesar sa-i amintesti asta in titlu. In schimb, un nume scris cu o marime intre 1822 il va face pe cel care analizeaza CV-ul sa retina despre cine este vorba. De asemeni, ca font general, foloseste Arial sau Verdana, cu marimea 10-11. Imediat dupa nume, plaseaza obiectivul tau profesional, care joaca un rol semnificant in captarea atentiei. Structura acestuia este de tipul: activitatea profesionala urmarita/domeniul dorit + genul de companie in care vrei sa lucrezi + beneficiile pe care le poti aduce in companie. Te poti ghida dupa acest exemplu: Sa lucrez in Resurse Umane, intr-o companie multinationala dezvoltata, unde pot sa eficientizez folosirea capitalului uman. Este de la sinte inteles ca pentru a reusi sa scrii bine si structurat un obiectiv profesional, este necesar sa iti clarifici dinainte ce vrei. Mai departe, urmeaza partea pe care un intervievator pune cel mai mare accent. 80% din valoarea CV-ului tau o da acest camp: experienta profesionala. Experienta este ceea ce il va convinge pe angajator sa iti dea o sansa, asa ca expunerea ei este foarte importanta. In primul tand, vei mentiona perioada de lucru, dupa care compania angajatoare si pozitia ta. Numele postului il poti formata cu bold. Mai departe, prezinta succint si direct responsabilitatile pe care le-ai avut, in cel mult doua fraze. Apoi, noteaza realizarile la care ai ajuns in fiecare pozitie. Aceasta parte ii va arata clar posibilului tau sef ce ai fost in stare sa faci si daca poti sa ajungi la rezultate performante. Iata un exemplu de cum poti prezenta realizarile pe care le-ai avut: Cresterea vanzarilor in zona de Sud a tarii cu 15% pe perioada mai 2004 mai 2005.
Partea cea mai dificila a trecut, urmeaza acum informatiile despre background-ul tau, precum educatia si abilitatile de care dispui,

Datele despre studiile tale vor fi prezentate concis. Este suficient sa scrii in CV perioada studiilor, institutia de invatamant si diploma pe care ai primit-o la finalul cursurilor. Poti formata cu bold numele diplomei. Un exemplu de prezentare a studiilor: 2000 2004, Universitatea din Bucuresti, Facultatea de Psihologie, Diploma de psiholog. Tine minte ca, atat studiile, cat si experienta, se vor trece in ordine cronologica descendenta!

Mai mult, acum vei nota limbile pe care le stii, precum si nivelul de cunoasterea a fiecareia, fara a exagera, supraevaluandu-te. Sub acest camp, scrie abilitatile relevante pentru jobul pentru care aplici: cunostinte PC, posed permis categoria B, abilitati de conducere a unei echipe etc.
La final, adauga datele tale de contact, numarul de telefon unde poti fi gasit, precum si adresa de e-mail. Nu este nevoie sa le treci la inceputul CV-ului; daca angajatorul va fi interesat de profilul tau, va gasi cum sa dea de tine, chiar daca numarul tau de telefon e ascuns la sfarsit.

Informatii precum sexul si varsta nu sunt relevante si nu aduc valoare in plus CV-ului tau. Daca angajatorul este curios in legatura cu varsta ta, o va deduce din anul in care ai terminat liceul. Ce concluzie poti trage singur acum? Da importanta redactarii continutului, fii structurat si concis in elaborarea textului si, cu siguranta, ai sanse ca CV-ul tau sa fie pus in sertarul celor selectati pentru interviu.

Cum faci un CV puternic fara experienta profesionala

Teama cea mai mare a unui student sau absolvent: ca nu se va putea angaja pentru ca nu are experienta profesionala. Este simultan, unul dintre cele mai periculoase mituri de care ai nevoie sa treci pentru a-ti face un CV puternic. Aceasta teama se bazeaza pe o presupozitie pe care o poti auzi mai peste tot in jurul tau: angajatorii nu vor decat oameni cu experienta. Nu poti sa te angajezi pentru ca nu ai experienta, si nu poti sa capeti experienta pentru ca nu poti sa te angajezi.

O sa te surprind. Presupozitia conform careia angajatorii vor doar oameni cu experienta este adevarata. Vor. Dar, nu gasesc intotdeauna oameni cu experienta. De ce? Pe de o parte, pentru ca in mod natural oamenii cu experienta promoveaza sau se pensioneaza, iar in spatele lor vin oameni fara experienta. Pe de alta parte, mediului de afaceri romanesc se afla intr-o dezvoltare atat de mare incat cererea de profesionisti este cu mult mai mare decat posibilitatea de a forma profesionisti. Drept urmare, angajatorii cei mai buni se adapteaza: accepta angajarea de tineri fara experienta dar cu mult potential si investesc in ei pentru a in transforma in viitorii profesionisti. Dovedeste ca esti un astfel de tanar si ai iesit din capcana. CV-ul este primul pas. Iata cele mai importante 3 principii pe care ai nevoie sa le urmezi pentru a face un CV puternic fara experienta profeesionala:

1) Accentueaza obiectivul tau profesional. Obiectivul profesional este sectiunea din CV in care ai sansa sa demonstrezi ca stii ce vrei. Greseala cea mai comuna printre tinerii fara experienta profesionala consta a scrie in CV un obiectiv foarte vag si general, gen sa fac cariera sau sa ajung cineva. Fac asta de frica sa nu se excluda din selectia pentru un potential job printr-un obiectiv mai specific, sau pentru ca nu stiu ce fel de cariera, in ce fel de domeniu si companie isi doresc. Secretul este sa te diferentiezi de turma printr-un obiectiv clar si specific, care sa exprime in primul rand domeniul in care vrei sa lucrezi. Faptul ca ai o astfel de decizie luata, te va exclude desigur din selectia pentru joburi care nu ai nici o legatura cu domeniul ales, dar te vor propulsa spre oportunitati din domeniu. Deci de fapt ai de 2 ori de castigat.

2) Evidentiaza activitatile voluntare si rezultatele pe care le-ai adus. Experienta profesionala zero nu inseamna activitate si rezultate zero. Gandeste-te bine cu ce ti-ai ocupat timpul, si poate o sa descoperi ca ai mers la conferinte, ai facut stagii de practica, ai avut activitati intr-o asociatie, proiect de licenta, sau proiecte personale precum construirea unui site. Odata ce ai identificat activitatile, cauta indicatori de performanta pe care sa ii scoti in evidenta in CV-ul tau. Adica rezultatele cele mai importante pe care le-ai adus prin implicarea ta. Cu totii avem unele abilitati naturale, care ne imping spre anumite activitati si ne fac sa avem rezultate bune in ele, chiar daca experienta este zero. Poate ai facut strangeri de fonduri pentru o asociatie si ai dublat bugetul, sau ai creat o echipa de 20 de voluntari. Acestea sunt rezultate. 3) Structureaza-ti bine CV-ul. Tu ce parere ai avea despre un candidat cu un CV ce pare facut intr-o jumatate de ora, cu text haotic si redundant. Ai sta sa il citesti? Majoritatea CV-urilor nu capteaza atentia cititorului mai mult de 30 de secunde pentru ca, desi au ceva de spus, sunt ineficient structurate si nu scot in evidenta esentialul. Acest aspect este atat de important incat exista chiar servicii specializate de scriere a CV-ului. Trateaza CV-ul tau ca pe o reclama. Organizeaza informatia atent, asigura-te ca lasi suficiente spatii, elimina datele nerelevante si accentueaza acele informatii care au cel mai mare interes pentru angajator. de Eduard Ezeanu www.careerexperts.ro

CV-ul care capteaza atentia din primele randuri

Care este primul lucru pe care vrea sa il afle angajatorul despre un potential angajat? Este motivatia sa pentru job si pentru companie. La interviu, este primul lucru pe care-l studiaza. Dar pana acolo, ai sansa sa faci angajatorul interesat in persoana ta prin introducerea in primele rnduri ale CV-ului tau a unui obiectiv bine formulat. Abilitatile, cunostintele, experienta si rezultatele tale nu sunt relevante daca nu reusesti sa-i demonstrezi angajatorului ca vei pune pasiune in activitatea ta, te vei imbunatati constant, te vei integra in companie si nu vei pleca la cteva luni de la angajare. Cu alte cuvinte, o motivatie particulara pentru tipul sau de job si de companie. Pentru a face acest lucru, prima regula de baza este sa mentionezi obiectivul tau profesional in CV. A doua regula este sa pui aceasta sectiune la inceputul CV-ului, imediat dupa datele personale. Odata ce ai raspuns la prima lui preocupare, poate citi mai departe CV-ul tau. A treia regula de baza este ca obiectivul profesional din CV sa fie bine scris, adica sa respecte o serie de principii care asigura faptul ca acest obiectiv te ajuta in procesul de angajare, si nu ocupa degeaba spatiu pe hrtie. Pentru inceput, voi mentiona cteva moduri cum nu trebuie sa fie scris obiectivul profesional, dintre cele mai des intlnite: Sa nu fie altceva decat obiectiv. Lasa din aceasta sectiune informatiile despre abilitatile tale, experienta ta, de ct timp incerci sa te angajezi sau parerile personale. Toate aceste date sunt pentru locul si timpul lor. Sa nu fie altceva decat obiectiv profesional. Nu scrie obiectivul tau familial, nevoia ta de respect si recunoastere, sau de a te retrage pe o insula personala la pensionare. Nu asta se asteapta recrutorul sa afle.

 Sa nu fie multiplu. Nu scrie ca vrei sa lucrezi ca inginer civil sau designer vestimentar, in marketing sau resurse umane. Hotaraste-te! Ambivalenta ii arata recrutorului ca nu stii ce vrei cu adevarat, sau ca nu ai luat o decizie clara si incerci sa te duci simultan in doua directii, ceea ce el nu va crede ca poti. Sa nu fie vag. Nu spui nimic necunoscut daca obiectivul tau este sa te realizezi profesional, sa ajungi cineva sau sa faci o cariera. Se presupune ca daca ai trimis CV-ul, vrei asa ceva. Aceasta ultima greseala merita atentie speciala. Foarte multe persoane cred ca este bine sa aiba in CV un obiectiv vag si general, pentru a nu se exclude din procesul de selectie. Presupozitia aici este ca a te exclude din procesul de selectie este in mod necesar ceva rau. Nu este. Este benefic sa ai o optiune profesionala pentru un anume tip de job si companie, optiune facuta in functie de talentele si pasiunile tale, valorile personale si evolutia pietei. Claritatea privind locul unde vrei sa ajungi in cariera ta este cea mai sigura cale de a ajunge acolo, iar faptul ca te excluzi astfel de la posibilitatea de a obtine alte tipuri de joburi este doar un efect colateral natural. Daca cele de mai sus sunt cum nu trebuie sa fie scris obiectivul profesional, atunci cum este un obiectiv bine scris?. In esenta, un obiectiv profesional bine scris subliniaza clar si concis 3 aspecte: 1) Tipul de activitate profesionala pe care ti-o doresti: marketing, vanzari, contabilitate, programare, relatii cu publicul etc. 2) Tipul de companie in care vrei sa lucrezi: mica, multinationala, in dezvoltare, dintr-un domeniu anume etc. 3) Contributia pe care vrei sa o aduci prin activitatea ta profesionala: cresterea cotei de piata a companiei, optimizarea proceselor financiare, eficientizarea folosirii capitalului uman etc. Urmnd aceasta structura, un obiectiv profesional poate fi dupa cum urmeaza: Sa lucrez in vanzari intr-o companie din domeniul auto aflata in dezvoltare si sa contribui la cresterea cotei de piata a acesteia. La acest punct probabil realizezi ca am ajuns la un adevar brutal: ca sa scrii bine un obiectiv profesional, e nevoie sa alegi bine un obiectiv profesional. Si acesta este motivul pentru care att de multe CV-uri contin obiective care nu adauga valoare, sau nu contin deloc. Cei mai multi dintre noi nu stim cu adevarat ce vrem. Dedica-te intai alegerii atente a carierei, si apoi vei avea sansa de a crea un CV care cucereste din primele randuri.

Curriculum Vitae Reclama ta de 20 de secunde

Te uiti la el deja de cateva ore si crezi ca arata profesional. Ai respectat fie formatul EU sau al unui site respectabil despre cum sa arate si acum esti multumit de el. Il scoti la imprimanta si il trimiti prin plic si fax, in functie de specificatiile anunturilor care ti-au atras atentia. de Eduard Radu www.careerexperts.ro

Angajatorul sau reprezentatul departamentului de Resurse Umane al acestuia deschide plicul si dupa ce identifica pentru ce post ai aplicat, il pune in teancul CV-urilor pentru acel post. Ulterior, persoana preia teancul de CV-uri si incepe sa se uite pe fiecare, incercand sa evalueze in ce masura acesta va prezenta interes pentru managerul postului in care vrea sa se angajeze. CV-urile sunt sortate in cateva categorii: merita sa fie citit mai serios sau chiar invitat la interviu , asa si asa si nu merita. Din nefericire, cel putin 2/3 din CV-urile trimise intra in categoria "nu merita" in cel mult 20 de secunde. Cum asa? Care sunt motivele pentru care un CV nu este citit mai mult de 20 de secunde si pentru care nu convinge angajatorul de meritele candidatului, astfel incat sa il invite la interviu?
In primul rand, CV-ul nu este scris intr-un format profesional care sa prezinte succint informatii

valoroase In al doilea rand, informatiile valoroase nu sunt prezentate intr-un mod convingator In al treilea rand, informatiile valoroase nu sunt suficiente pentru a convinge angajatorul de compatibilitatea candidatului pe postul respectiv.

Din pacate, majoritatea acelor CV-uri nu trec de testul de acid de 20 de secunde, nu pentru ca nu ar prezenta interes, ci pentru ca nu satisfac primele doua criterii de forma si exprimare. Cu toate ca CV-ul a devenit o forma raspandita de prezentare a candidaturii pentru un post, nu toti candidatii se pricep foarte bine la redactarea unuia. In acelasi timp, multi dintre noi nu apreciem inca valoarea unui profesionist in redactarea unui CV convingator. Cu toate ca afirmatia urmatoarea nu este sustinuta de studii de cercetare, va pot spune ca diferenta intre un CV convingator si unul nepotrivit este de ordinul a zeci de interviuri pierdute. Da, interviul programat nu iti garanteaza ca vei si primi slujba, insa fara interviu nu ai ocazia sa convingi si sa castigi pozitia pe care ti-o doresti. Ce poti sa faci chiar acum pentru a-ti redacta CV-ul intr-un format convingator?
Citeste articolul "CV-ul potent" de pe www.careerexperts.ro/articole in care se detaliaza formatul

eficient Investeste cateva ore bune in redactarea CV-ului in acel format. Trimite CV-ul unei persoane care lucreaza in Resurse Umane si intreab-o daca te-ar chema la interviu si de ce da sau nu. Modifica elementele in functie de observatiile pe care le primesti.

O data ce ti-ai redactat CV-ul intr-un format convingator, vei fi in pozitia optima de a-l transmite companiilor in care iti doresti sa lucrezi. Cum procedezi insa astfel incat chiar si etapa de transmitere a CV-ului sa fie una convingatoare si eficienta? Transmiterea CV-ului te va diferentia de competitie (cei peste 50 de candidati in medie care concureaza si ei pentru acelasi post), daca stii cum sa abordezi acest pas. In urmatoarele articole vom descrie abordarea optima de transmitere a CV-ului pentru a-ti mari sansele de a castiga invitatia la interviu. Succes!

Eduard Radu este initiatorul primului centru privat de servicii de consiliere in carier din Romania. Pornind de la angajare, promovare, dezvoltare personala si pana la construirea unei cariere de succes. Eduard scrie si colaboreaza in mod constant cu eJobs si reviste ca BIZ sau Capital. Pentru a afla mai multe informatii vizitati www.careerexperts.ro sau scrieti-ne la contact@careerexperts.ro

CV-ul potent
Peste 80% din CV-urile trimise angajatorilor nu se bucura de mai mult de 20 de secunde de atentie. Cum poti face ca CV-ul tau sa capteze atentia ?
Un articol de Eduard Radu

Un om destept a spus odata ca daca vrei sa ai succes trebuie sa-i ajuti pe cei din jurul tau sa aiba succes. In momentul in care ne cautam un nou job singurul lucru care ne preocupa este de a gasi o firma buna, un salariu cat mai mare si de a ne angaja pe o pozitie cat mai sus in ierarhia organizatiei. Intr-un cuvant suntem preocupati doar de propriul nostru succes. Din aceasta perspectiva recrutatorul, cel care ne primeste CV-ul si ne intervieveaza, este un obstacol. Un inamic care sta intre noi si acea situatie sublima in care am obtinut deja toate lucrurile enumerate mai sus. Ce vreau sa va propun in acest moment este sa incercam sa schimbam aceasta paradigma atat de larg raspandita. Dupa cum spuneam mai inainte, daca vrem sa avem succes trebuie sa-i ajutam pe ceilalti sa aiba succes. Va intreb acum: cum am putea sa-l ajutam noi ca si candidat pe recrutorul din fata noastra sa aiba succes? Raspunsul este foarte simplu daca incercam sa ne punem in pielea lor. Recrutatorul nu este decat un om al carui job este sa gaseasca candidati potriviti. El isi doreste sa-i gaseasca pe acestia cat mai usor si cat mai repede. Isi doreste sa-i dovedeasca sefului lui ca este un angajat eficient, care aduce rezultatele dorite. Succesul lui se masoara in rapiditatea cu care resuseste sa gaseasca si sa angajeze candidati de valoare, care ulterior se dovedesc a fi angajati dedicati si adevarati contribuitori la dezvoltarea firmei. Asa ca daca vrei sa-l ajuti pe recrutator sa aiba succes trebuie sa-l ajuti cat poti de mult sa vada ca poti fi un astfel de candidat de valoare. Iar primul pas catre acest obiectiv este modul in care iti scrii CV-ul. Recrutatorul nu are timp ajuta-l sa citeasca cat mai repede CV-ul tau. Nu te intinde pe mai mult de doua pagini. Formateaza-ti CV-ul astfel incat informatia sa fie usor de gasit. Recrutatorul are un profil pe care il cauta nu trebuie sa fii om de resurse umane ca sa-ti dai seama ca daca este o pozitie de vanzari recrutatorul se va uita dupa rezultate pe vanzari anterior obtinute, sau daca este o pozitie de PR se va uita dupa evenimentele in care te-ai implicat anterior. Incearca sa intuiesti profilul pe care acesta il cauta. Adesea el este publicat chiar in anuntul de recrutare. Ajuta-l sa identifice in experienta ta anterioara acest profil. Poti chiar bolda anumite cuvinte cheie daca consideri necesar. Recrutatorul nu cauta o fisa de post el cauta un om. Un om care a obtinut rezultate asa ca renunta la a-ti copia fisa de post in CV. Detaliaza acolo proiectele in care ai fost implicat, rezultatele obtinute, invatamintele trase si ideile propuse.

Recrutatorul isi dorste sa desopere un candidat cu personalitate. Nu inseamna ca trebuie sa vii cu creasta la interviu dar cu siguranta poti evita sa-ti scrii CV-ul in formatul Uniunii Europene sau al birourilor de copiat acte. E o cale sigura sa-ti ingropi CV-ul sub un teanc gros de alte CV-uri care pleaca impreuna in drum spre masina de taiat hartie. A da personalitate unui CV insemana sa pui imediat sub numele tau un obiectiv profesional care sa demonstreze o persoana pasionata de acel domeniu, pasionata sa se dezvolte ca si profesionist si sa contribuie semnificativ la crestea companiei in care va intra. Recrutorul nu este interesat de detaliile personale. Contrar credintei populare, datele personale nu aduc mare valoare pe prima pagina. Cel putin nu pana cand recrutatorul nu este convins de experienta profesionala, de rezultatele pe care le-ai creat, pe scurt... de tine. Ca urmare, mentioneaza adresa chiar mica in subsolul paginii. Daca vor ajunge la concluzia ca au nevoie de tine, iti vor gasi si adresa si numarul de telefon fii fara grija. Recrutatorul cauta experienta 80% din CV-ul tau trebuie sa detalieze experienta pe care o ai in domeniul respectiv. Recrutatorul vrea sa citeasca CV-ul tau si sa simta ca-i inspira credibilitate si expertiza. Vrea sa citeasca ca ai calitatile si experienta necesara pentru a face fata noului post. Scoate toate lucrurile astea la iveala si umple CV-ul cu ele. Aici gresesc cei 80% din candidati al caror CV nici macar nu este citit mai mult de 20 de secunde. Acestia fie isi spun ca nu au experienta necesara sau suficienta fie isi expun experienta intr-un limbaj care oboseste si care nu este credibil. In prezent oricine are access la servicii care pot dezvalui experienta deja dobandita insa ascunsa lor sau limbajul specific care transforma CV-ul intrunul potent si convingator. Mesajul cheie este: Invata sa scrii un CV puternic, potent, care poate demonstra oricui ca esti un bun profesionist in ceea ce ai ales sa faci. Succes! CV-ul tau, experienta ta pe o pagina
1. Ce este un CV? De obicei un CV este structurat sub forma "viata mea pe o pagina", dar cine ar putea sa insire toate lucrurile care sunt importante pentru o persona pe o singura pagina(chiar si doua)? De fapt, CV-urile sunt mult mai specifice, incluzand numai informatiile care sunt relevante pentru un anumit angajator. La fel ca viata candidatului, CVul este in permanenta crestere si modificare. La fel ca obiectivele carierei care sunt in permanenta schimbare si crestere, si noi crestem personal si profesional si este posibil sa fie nevoie sa ne rescriem CV-ul sau cel putin sa il actualizam. Scrierea unui CV este un proces care dureaza toata viata. Cum stii care din aspectele vietii tale este cel mai relevant pentru un viitor angajator? Cum selectezi informatia pe care trebuie sa o incluzi? Raspunsul simplu la aceste intrebari este "depinde". Depinde de obiectivele pe care le-ai stabilit pentru cariera ta precum si de cerintele companiilor din domeniul tau de interes. Numai tu, prin cercetare, planificare si analiza personala poti decide asupra formei si continutului CV-ului tau, singurul lucru pe care poti sa il afli este ce intrebari ar trebui sa iti pui pentru a incepe sa scrii CV-ul potrivit. 2. De ce sa scrii un CV?: Pentru a te recomanda ca cea mai potrivita persoana pentru un anumit loc de munca

Pentru a construi o marca profesionala(un brand) Pentru a prezenta in mod profesionist cariera si abilitatile tale Pentru a convinge angajatorii ca esti un candidat valoros care trebuie chemat la interviu

3. Ce tip de CV ar trebui sa scrii? Exista mai multe tipuri de CV in functie de tipul de continut, layout, obiectiv, etc Alegerea tipului de CV potrivit pentru tine depinde numai de preferintele personale si de cerintele angajatorului. Iti recomandam sa citesti cu atentie articolul Formate de CV pentru a decide asupra unui anumit format. In plus hotaraste in functie de situatie daca este nevoie sa scrii un CV generic sau specific pentru un anumit angajator. In sectiunea Exemple de CV vei gasi exemple profesioniste de CVuri in diferite limbi si formate.

4. Cum sa iti adaptezi CVul la locul de munca dorit? Ai gasit un anunt pentru un post pe care ti-l doresti foarte mult? Primul pas pentru a obtine acel post este cu siguranta sa iti adaptezi CVul pentru a scoate in evidenta calitatile care sunt cerute de angajator in descrierea postului. identifica abilitatile necesare compara experienta si pregatirea ta cu descrierea jobului pentru fiecare loc de munca la care ai lucrat scoate in evidenta abilitatile cerute acum nu uita sa prezinti exemple adevarate si relevante descrie contributia ta unica la imbunatatirea mediului din cadrul firmei

Pentru identificare continutului CV-ului tau primul pas este sa identifici compania si locul de munca pe care le doresti. Dupa aceasta urmeaza o auto-analiza minutioasa a experientei si a obiectivelor tale.

Pentru a identifica care dintre abilitatile tale sunt relevante pentru pozitia respectiva ia o bucata de hartie si imparte-o in doua. In coloana din stanga treci lucrurile la care esti bun si in care ai experienta si in cea din dreapta cerintele postului. Incearca sa vezi cate elemente din cele doua coloane coincid. Daca nu sunt multe reanalizeaza experienta ta si incearca sa gasesti situatii din care sa rezulte abilitatile trecute in coloana din dreapta.

Structureaza toate aceste concluzii in CV pentru ca angajatorul tau sa le gaseasca usor. Nu uita sa dai exemple reale. Angajatorii doresc sa stie cum reactionezi in diverse situatii asa ca nu te lasa surprins de intrebarile lor si incearca sa identifici tu care sunt punctele tale tari si care sunt cele slabe.

Primul tau Curriculum Vitae

Articol oferit de www.careerexperts.ro

Esti student sau proaspat absolvent si iti doresti sa te angajezi, fie part-time sau full-time. Primul pas pentru a incepe cautarea de locuri de munca, este sa iti scrii primul tau CV, sarcina care pare pentru inceput foarte greu de indeplinit. Dar, este modalitatea in care te faci cunoscut potentialilor tai angajatori si, implicit, trebuie realizat cat mai repede si in cel mai bun mod posibil. Cv-ul tau, sau curriculum vitae, este, in cateva cuvinte, povestea vietii tale pana in present, sau cateva parti din ea care sunt de interes pentru angajatori.

Ce trebuie sa contina CV profesionist si care sunt datele de interes pentru angajatori? Date de contact: nume, prenume, adresa, numar de telefon unde poti fi contactat Obiectivul tau de cariera: in ce domeniu vrei sa lucrezi, in ce tip de companie O scurta descriere a ta, a realizarilor tale, abilitati si aptitudini dezvoltate. Daca acest paragraf este bine realizat, va atrage atentia recrutorului. Educatie: o listare a scolilor absolvite, cursurilor si atestatelor dobandite. Cele mai importante trebuie scrise primele. Daca ai o medie mare de absolvire, trebuie trecuta. In schimb, daca notele tale sunt mici, ai grija sa omiti aceasta informatie. Nu trebuie sa minti in CV, dar nu e nevoie sa oferi motive de respingere angajatorului. Experienta de munca: scrie toate sarcinile pe care le-ai avut in cadrul unui job anterior, fie el part-time, in cadrul unui proiect, sau in cadrul unui program de voluntariat. Evidentiaza abilitatile dobandite [de exemplu managementul timpului, lucru in echipa, abilitati organizationale] si cum acestea pot fi aplicate in alte domenii. De exemplu, daca ai fost capitanul echipei de fotbal ai abilitati de conducere a unei echipei, analiza concurentei, gandire strategica sau daca ai fost in Senatul Studentilor, poti scrie ca ti-ai dezvoltat abilitati de vorbit in public, etc. Acesta este primul job la care aplici, dar ai totusi ceva de oferit angajatorului Majoritatea angajatorilor considera experienta de munca ca fiind cel mai important atribut pe care il cauta la un applicant ; in acest top se mai regaseste experienta academica in respectivul domeniu si demonstrarea unei atitudini corespunzatoare. Arii de interes daca acesta este primul tau CV, continutul lui in ceea ce priveste experienta de munca va fi destul de mic. In acest caz, ai grija sa evidentiezi aptitudinile tale care se regasesc in ceea ce cauta angajatorul. Este important, fiind student sau proaspat absolvent, sa descrii activitatile extra-curriculare in care ai fost implicat. Cu cat ai mai multe arii de interes, cu atat angajatorul va vedea potentialul tau ca viitor angajat.

Nu te astepta sa realizezi un CV bun in cateva ore. Iti va lua mai mult timp. Cauta modele de CV-uri pe internet. Dupa ce l-ai scris, il poti trimite prietenilor tai ca sa primesti sugestii de imbunatatire. Este un exercitiu continuu. Ai grija ca CV-ul tau sa te reprezinte!!!