Felicitari, 
 
 
 
Ai  fost  ales  pentru  a  face  parte  din  echipa  Enel  Romania,  partener  franciza  Abis 
Reennergy Group, pentru postul de ​ Consultant Vanzari echipa mobila Craiova. 
 
Credem  ca  ne  poti  impartasi  valorile  care  ne  fac  sa  fim  o  echipa  puternica,  diversa  si 
performanta.  
 
 
Departament: Vanzari  
Superior ierarhic: Catalin Stanculescu 
Data angajarii: 03.08.2020
 
 
 
Pachetul salarial in cadrul companiei: 
 
Salariul  de  baza​: ​1346 ​RON net, 2230 RON brut, incadrare 8h dupa prima luna in care 
agentul atinge targetul. In prima luna salariul este de 1040 RON brut, incadrare 4h. 
 
Bonusare: conform ​Anexei 1 ​atasata si ​normelor interne ale companiei 
 
Perioada contractuala: ​nedeterminata cu 3 luni de proba. 
 
La  debutul  in  companie  ne  asiguram  ca  esti  platit  echitabil,  cu  o  valoare  competitiva  pe 
care o revizuim anual, luand in calcul piata si performanta ta. 
 
Salariul, exprimat in brut RON, este inregistrat in contractul individual de munca.  
Vei  primi  salariul  pentru  luna  curenta,  pe  data  de  25  ale  lunii  viitoare,  iar  bonusurile  in 
ultima saptamana din luna conform rapoartelor Enel. 
 
 
 
Pentru  ca  la  ABIS  credem  ca  este  important  sa  iti  recunoastem eforturile si performanta, 
oferim un​ pachet complex de beneficii​.  
 
Pe  acesta  il  poti  adapta  nevoilor  tale,  alegand sa adaugi sau sa renunti la unele dintre ele 
– gasesti detalii in continuare. 
 
 

QAF381 v.1

This document is Enel Romania property and cannot be reproduced without permission
Abis Reennergy Group Restricted
  

 
Beneficii standard: 
 
asigurare de risc si asigurarea bunurilor prin pachetul Enel Asigurat (in colaborare 
cu Generalli Asigurari) 

1 telefon pe an pentru uz profesional cu cost subventionat 

concediu suplimentar pana la 9 zile, in functie de vechimea in companie 

bonus special la fiecare 5 ani de activitate in companie 

 
 
Beneficii pe care le poti activa/dezactiva la cererea ta: 
 
posibilitatea de a achizitiona 1 telefon/an sau un laptop/an pentru care plata se 
face in rate, numarul de rate fiind stabilit in functie de valoarea 
telefonului/laptopului 

program de lucru flexibil 

posibilitatea de a solicita salarii in avans dupa implinirea a 6 luni in companie 

produse si servicii la preturi preferentiale de la diversi furnizori prin care Enel 

colaboreaza (Vodafone, Samsung, Philips etc) 

cadouri promotionale si prime in functie de performanta 

posibilitatea de a achizitiona produse si servicii Enel cu discount 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
QAF381 v.1

This document is Enel Romania property and cannot be reproduced without permission
Abis Reennergy Group Restricted
  

 
 
Anexa 1 
 

COMISIONARE AGENT NEW ENEL 

Mai jos aveti detalii referitoare la modalitatea de comisionare pentru agentIi 
care lucreaza in zonele New Enel 
 
Plecand de la salariul fix, negociat cu fiecare in parte si care este confidential, peste acesta se 
adauga comisionul pentru activitatea desfasurata. 
 
Comisionul se calculeaza ca procent din valoarea contractelor semnate de catre agent, astfel: 
 
- pentru minim 1800 euro valoare totala a contractelor semnate, agentul primeste 8% din 
valoarea insumata a contractelor.  
- pentru minim 2200 euro valoare totala a contractelor semnate, agentul primeste 10% din 
valoarea insumata a contractelor. 
- pentru minim 2800 euro valoare totala a contractelor semnate, agentul primeste 12% din 
valoarea insumata a contractelor. 
 
Conditia de calificare la comision este atingerea valorii de 1800 euro si semnarea a unui 
numar minim de contracte din fiecare categorie, detaliat mai jos: 
 
- 100 LC ENERGIE 
- 80 LIGHT VAS 
- 5 HARD VAS 
- 30 GAZ 
 
Se iau in considerare toate contractele semnate si ajunse in solicitare CSD (activate) atat de 
energie, VAS light si hard, cat si gaz. 
 
Agentul care nu se califica simultan la cele doua conditii nu este eligibil sa primeasca 
comision. 
 
Valoarea calculata a contractelor este: 
- LC ENERGIE - 40 RON 
- LIGHT VAS - 40 RON 
- HARD VAS - 60 RON 
- GAZ - 35 RON 
 
Sumele sunt NETE si sunt supuse impozitarilor in vigoare in Romania. 
 
 
 

QAF381 v.1

This document is Enel Romania property and cannot be reproduced without permission
Abis Reennergy Group Restricted
  

BONUSARE CALITATE
!!! CONTRACTELE CARE AU RENUNTARE DIN PARTEA CLIENTILOR SUNT RETRASE DIN
COMISIONUL AGENTULUI (SE RETRAGE ACEEASI SUMA CARE A FOST INITIAL OFERITA LA
SEMNAREA LC)
!!! VAS-urile CARE AU RENUNTARE DIN PARTEA CLIENTILOR SUNT RETRASE DIN
COMISIONUL AGENTULUI (SE RETRAGE ACEEASI SUMA CARE A FOST INITIAL OFERITA LA
SEMNAREA LC)
Contractele care au date gresite sau necompletate pe contract reprezinta erori de caliate. Procentul
maxim de erori acceptat fara penalizare, este de 10% din numarul total de contracte. In cazul in care
numarul contractelor cu erori depaseste 10% din total contracte, agentul va fi penalizat cu procent egal
din valoarea BONUSARII (COMISION + BONUS)
Se considera erori si se calculeaza procentual numai la contractele introduse deja in SF si care sunt
intoarse de Back office, nu si cele care nu sunt introduse in SF si va sunt date inapoi de BackOffice-ul
nostru
Toate contractele trebuie sa fie corect completate si sa contina datele de contact ale clientului
(telefon si email). Acolo unde acestea nu extsia nu se vor completa. Se accepta un procent de maxim
10% dintre contracte/ clienti care sa nu detina numar de telefon/ email
 

QAF381 v.1

This document is Enel Romania property and cannot be reproduced without permission
Abis Reennergy Group Restricted
  

 
In ABIS punem accent pe nevoia fiecaruia dintre noi de a-si dezvolta ​cariera​, iar in acest 
sens am dezvoltat o serie de instrumente dintre care poti alege: 
 
▪ metodele  de  dezvoltare:  ​cursuri  in  format  e-learning,  training  in  sala,  biblioteca, 
programul de internship, coaching, dezvoltare “on the job” 
▪ transfer  intern  si  ​promovare  in  cadrul aceluiasi departament sau in departamente si 
pe posturi diferite  
▪ programele  de ​mobilitate interna​, pentru cei care opteaza pentru relocare in alt oras 
din tara 
 
Performanta ta profesionala​ este evaluata de doua ori pe an.  
 
Superiorul  ierarhic  direct  evalueaza  modul  in  care  ti-ai  indeplinit  obiectivele,  nivelul  tau 
de  competenta  pentru  atingerea  acestora  si  impreuna  stabiliti  obiectivele  tale  pentru 
urmatoarele sase luni, precum si planul de dezvoltare. 
 
In  conformitate  cu  rezultatele  companiei  si  contributia  ta  personala,  primesti  un  bonus 
de performanta​, platit in baza politicii interne de remuneratie.  
 
Daca  vei  avea  propuneri  de  idei  inovative  ce  pot  fi  transpuse  in  proiecte  si  solutii 
implementate  cu  succes  si care  au  impact puternic in business, poti fi rasplatit printr-un 
bonus de excelenta. 
 
In cazul in care raspunsul tau este unul favorabil, te rog sa imi transmiti prin email
copiile urmatoarelor documente:

- act de identitate

- certificat de nastere

- ultima diploma de studii

- certificat de casatorie, nastere copil/ copii (daca este cazul)

- cazier judiciar

- IBAN-ul unui cont in RON, deschis pe numele tau la ING

 
Iti multumim, 
 
Catalin Stanculescu 
ABIS REENNERGY GROUP SRL 
Manager Vanzari 

QAF381 v.1

This document is Enel Romania property and cannot be reproduced without permission
Abis Reennergy Group Restricted