Asigurarea cu resurse umane

TEMA SEMINAR 3: ANUNȚ DE ANGAJARE

Prelipcean Mihai, AFRUO 1

Pentru completarea echipei noastre de management si pentru a crea o punte de lagătura

între conducere si angajati , în cadrul companiei SC KILLER SRL lansăm selecția pentru
ocuparea postului de:

MANAGER RESURSE UMANE

RESPONSABILITATI
• Mediator între conducere și partea de execuție
• Aplicarea de strategii privind satisfacția, motivarea, retenția și recrutarea personalului
• Servicii Administrare Personal
o Intocmire contracte individuale de munca;
o Intocmire dosar de personal;
o Intocmire fise post;
o Intocmire documente modificare contract individual de munca:
o Intocmire si completare adeverinte solicitate de salariatii societatii;
o Completare si transmitere Registrul Electronic al Salariatilor-in format electronic (Revisal);
o Intocmire rapoarte de personal solicitate;

• Servicii de Salarizare
o Intocmire state de plata;
o Intocmire / verificare pontaje lunare pentru calculul salarial;
o Calculare sporuri si adaosuri la salariul de baza: ore suplimentare, spor repaus saptamanal, spor
de noapte, conditii grele, premii, ajutoare, etc…
o Calculare retineri si popriri salariale;
o Intocmire ordine de plata pentru taxe salariale;
o Intocmire declaratie lunara 112;
o Intocmire rapoarte de salarizare;
• Selectie si Recrutare personal
• Acordare de consultanta in legatura cu punctele mentionate anterior si suport legislativ in orice
problema de calcul salarial.
• Suport in cazul controalelor efectuate de organele abilitate ale Ministerului Muncii.
CERINTE
● absolvent studii superioare (reprezinta un mare avantaj studiile în domeniul economic / psihologie /
juridic);
● curs “Manager Resurse Umane”;
● curs " Inspector SSM - 40 ore"
● minim 3 ani experienta;
● cunostinte solide de legislatie a muncii si de bune practici in domeniul HR;
● cunostinte de legislatie in domeniul sanatatii si securitatii in munca;
● cunoastere a pachetului Microsoft Office si al aplicatiilor de gestionare HR;

·         Cunoașterea limbii engleze la nivel mediu (scris si vorbit) reprezinta un avantaj;

● Excelente abilitati de prezentare, comunicare si negociere, aptitudini manageriale;

● Bun organizator, atent la detalii, riguros dar si empatic cu cei din subordine;

● Capacitate de a evalua performanta, rapiditate in luarea deciziilor;

● Persoana dinamică, proactivă și orientată către rezultate;

·         Foarte bune abilități de organizare a timpului;

BENEFICII OFERITE

• asigurare medicala la o clinica privata;

• cursuri de formare profesionala;
• oportunitati de dezvoltare a carierei.

Pentru a aplica pe acest post, dacă considerați că îndepliniți toate cerințele menționate mai sus,
vă rugăm să trimiteți la Direcția resurse umane, până la data de 30.06.2020 un CV specificând
denumirea postului pentru care candidați în atenția domnului Prelipcean Mihai, prin
email: mihai.prelipcean@killersrl.ro.

Relații suplimentare se pot obține la telefon: 0742.24.19.**.

Ne rezervăm dreptul de a selecționa și de a contacta candidații. După perioada de depunere a

CV-urilor, se va pune la dispoziție, după caz, Tematica de examinare și bibliografia aferentă în
vederea aplicării metodelor de selecție.
Promovare:
Anunțul va fi promovat catre firme specializate de recrutări, în mediul online, pe site-ul de
recrutări e-jobs dar și pe alte site-uri de specialitate în domeniul HR, pentru a accesa direct
persoanele cu pregatire în domeniu. Pentru acești specialiști este foarte posibil ca anunturile
banale din mass media sa nu fie relevante sau să nu fie accesate.
Perioada de promovare va fi în primă fază de 4 saptamani, cu posibilitatea de prelungire pana în
momentul în carea va apare cel mai bun candidat pentru postul repectiv.
Ideea principala a acestui post este aceea de a crea o punte de legatura între conducerea
companiei (pentru care conteaza mai mult cifrele, vanzarile, profitul și procentele) și angajații de
pe partea de execuție pentru care este mai importanta latura umana ( modul cum se simt la locul
de munca, condițiile de muncă, motivația, aprecierea)
Pentru partea de birocrație, există foarte multe aplicații de management de personal care
sunt mult mai eficiente si ofera o gama variata de optiuni ce elimina procesele manuale
(repetitive și obositoare) de muncă din departamentul HR, oferind mai mult timp managerului de
resurse umane să se implice pe partea de satisfactie, motivare si retenție a personalului
performant, sau medierea și eliminarea divergențelor dintre conducere și angajați.
Personal mi-a atras atenția aplicația de personal iFlow, care ofera o gama variata de
opțiuni automatizate ce usureaza enorm munca managerului, lasând mai mult loc pentru partea
de creație. Aplicația iFlow (https://iflow.ro/aplicatie-resurse-umane ) ofera o gamă variată de optiuni:
-poate suține un număr nelimitat de angajați,
-importă angajații din REVISAL,
-facilitează cereri și adeverințe digitale personalizate automat pentru fiecare angajat,
-centralizeaza concedii, pontaje,
-păstrează organigrama companiei, astfel încât nivelurile ierarhice din companie să rămână la fel
și în aplicație.
Se asteapta ca feedbackul sa fie unul pozitiv si sa se ocupe cat mai repede acel post, de
catre cel mai bun candidat deoarece strategia companiei tinde din ce în ce mai mult a se îndrepta
spre angajat, astfel noul manager își va putea pune în practică multe din strategiile de HR.
Foarte elocvent petru aceasta strategie HR, este un citat al miliardarului britanic Richard
Branson care spune că:
,,Angajații sunt cel mai important lucru pe care îl deține o companie, pentru ca dacă aceștia sunt
fericiți și clienții vor fi fericiți iar businessul va crește” (Richard Branson)
Un exemplu diferit și interesant de interviu este prezentat în urmatorul link:
https://www.youtube.com/watch?v=Qpwh5YbQqFk .