BILET NR.

1
1. Care este caracteristica principala a CIM?
Raspuns : Contractul Individual de Munca se ncheie ntre o persoana fizica, denumita
salariat si o persoana fizica sau juridica denumita angajator unde angajatul se obliga sa presteze
munca n folosul angajatorului n schinbul unei renumeratii denumit salariu.

2. Care sunt conditiile cumulative strict necesare privind stabilirea raspunderi

materiale?
Raspuns: Pentru a stabili Raspunderea Materiala n sarcina unui angajat trebuie
ndeplinite cumulative conditiile:
a) calitatea de angajat la unitatea pagubita a celui ce aprodus paguba ;
b) fapta ilicita si personala a salariatului sa fie savrsita n legatura cu munca sa
comisiv sau omisiv;
c) prejudiciul cauzat unitatii sa fie stabilit cu corectitudine;
d) sa fie stabilit raportul de cauzalitate ntre fapta ilicita sa salariatului si paguba
produsa; 20320l1119u
e) vinovatia angajatului sa fie clara si reala;
3. Care sunt actele a caror prezentare este obligatorie la ncheierea CIM?
Raspuns:
a) Buletinul de identitate; CI
b) Carnetul de munca - daca persoana afost ncadrata;
c) Actele originale referitoare la studii si calificare cerute pentru ocuparea functiei ;
d) Documente privind examenul medical;
e) Adeverinta pe baza datelor din registrul general de evidenta a salariatilor, prin care se
dovedeste vechimea n munca, activitatea desfasurata, vechimea n meserie si n specialitate;
f) Nota de lichidare cu situatia debitelor;
g) Certificat de cazier judiciar;

h) Livret militar, dupa caz;

i) Acte de stare civila, certificat de casatorie,certificatele copiilor.
BILET NR.2
1.Actele necesare ntocmirii dosarului de pensionare pentru limita de vrsta?
Raspuns: cerere pentru nscrierea la pensie pentru limita de vrsta;

carnetul de munca (original si copie)

carnetul de asigurari sociale (original si copie)
alte acte prevazute de lege privind vechimea n munca sau vechimea n munca sau
vechimea n serviciu realizata n alte sectoare de activitate;
livret militar ) original si copie);
diploma de studii (original si copie), adeverinta sau foaie matricola (original si copie) din
care sa rezulte durata normala si perioada anilor de studii absolviti la zi, precum si
certificarea absolvrii acestora;
pentru persoanele care au urmat cursurile unor studii de nvatamnt universitar n
strainatate este necesara dovada recunoasterii acestora de catre statul romn;
adeverinta privind sporurile si adaosurile reglementate prin lege sau prin contractul
colectiv/individual de munca;
adeverinta privind conditiile de munca speciale si/sau deosebite;
dovada certificarii stagiului de cotizare ;
procura speciala pentru mandatar (unde este cazul);
adeverinta din care sa rezulte data ncetarii de asigurat ;
declaratie pe propria raspundere ca solicitanta a nascut si crescut 3 sau mai multi copii
pna la vrsta de 10 ani;
certificatele de nastere ale copiilor (original si copie);
alte acte necesare stabilirii dreptului la pensie;

2.Clauzele generale ale Contractului Individual de munca .Baza legala.Enumerare.

Raspuns:Art.17-19 din Codul Muncii
a) identificarea partilor;
b)

locul de munca sau, n lipsa unui loc de munca fix,posibilitatea ca

salariatul sa munceasca n diverse locuri;

c) sediul sau dupa caz,domiciliul angajatorului;

d) atributiile postului ;
e) riscurile specifice postului;

f)

data de la care contractul urmeaza sa-si produca efectele;

g) n cazul unui contract de munca pe durata determinata sau unui contract

de munca temporara,durata acestora;
h) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
i)

conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata

acestuia;

j)

salariul de baza, si alte elemente conform legii constitutive ale acestora

ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care
salariatul are dreptul;

k) durata normala amuncii,exprimata n ore/zi si ore /saptamna;

l)

indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de

munca a salariatului ;

m) durata perioadei de proba;

n) durata preavizului
3. Clauzele specifice ale Contractului Individual de Munca.Baza legala.Enumerare.
Raspuns:
Art. 20-26 din Codul Muncii.
a) Clauza cu privire la formarea profesionala
b) Clauza de neconcurenta
c) Clauza de mobilitate
Clauza de confidentialitate
4 Concediul paternal
.Raspuns:

Tatal are dreptul la un concediu de 5 zile lucratoare s-au 15 zile lucratoare daca a urmat
un curs de puericultura pentru ngrijirea noului nascut n primele 8 saptamni de la
nastere.
BILET NR.3

1.Continutul Contractului Colectiv de Munca.

Raspuns:
Structura CCM are la baza principalele prevederi ale Codului Muncii.
(clauzele generale);
n urma negocierilor colective rezulta continutul CCM care se refera n principiu la :

Salarii

Durata timpului de lucru

Programul de lucru

Conditii de munca

Durata concediului de odihna

Durata concediului fara plata si a altor concedii

Compensarea n bani a concediilor neefectuate

Drepturi de delegare,detasare,materiale de protectie

2. De ce avantaje beneficiaza un salariat ce presteaza munca de noapte?

Raspuns:

Se considera munca de noapte, munca prestata ntre orele 22.00- 06.00.

Art.123. Salariatii ce efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte beneficiaza

fie de reducerea programului cu o ora fara afectarea salariului de baza, fie de un
spor la salariu de minimum 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de noapte,
sau minim 25% conform CCMUNC.

3.Cumulul de functii.
Raspuns:
- Ori ce persoana poate cumula mai multe functii si are dreptul sa primeasca salariul
corespunzator pentru fiecare din functiile ndeplinite.
- n cazul cumulului de contracte individuale de munca, contributiile sociale individuale
se retin si se vireaza de catre angajatori pentru fiecare Contract Individual de Munca.

- Persoanele care cumuleaza mai multe functii sunt obligate sa declare fiecarui
angajator unitatea unde va avea functia de baza.
Pot cumula pensia cu cu veniturile realizate dintr-o activitate profesionala indiferent
de nivelul veniturilor.

Coppiii urmasi orfani de ambii parinti pe perioada scolarizarii

Nevazatorii

Pensionarii invalizi gradul III cu dreptul de a lucra 4 ore/zi

Pensionarii pentru limita de varsta

Beneficiarii pensiei de ivaliditate pot cumula pensia cu veniturile realizate dintr-o activitate
profesionala daca veniturile brute realizate nu depasesc din salariul mediu brut pe economie.
BILET NR.4
1. Litigiile n legatura cu executarea, modificarea si ncetarea CIM.
Raspuns:
Conform Legii 53/2003 - Codul Muncii, litigiiile n legatura cu executarea,
modificarea si ncetarea CIM sunt litigii de munca si se solutioneaza n prima instanta la
judecatorie. Cererile facute la instantele de judecata privind litigiile de munca sunt scutite de
taxa de timbru.
2. Vrsta standard de pensionare.
Raspuns:
Vrsta standard de pensionare este de 60 de ani pentru femei si 65 de ani pentru barbati,
iar la acest prag se va ajunge n termen de 13 ani, plecnd de vechile vrste de pensionare (57
ani femeile si 62 ani barbatii).
Stagiul minim de cotizare att pentru femei ct si pentru barbati este de 15 ani . Stagiul complet
de cotizare este 30 de ani pentru femei si 35 de ani pentru barbati.
Pensia pentru limita de varsta se acorda angajatilor care la data pensionarii indeplinesc cumulativ
2 conditii:
- varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare in sistemul public
3 . Delegarea

Raspuns:

Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea

salariatului itr-un alt loc de munca decat cel prevazut in CIM

Delegarea reprezinta Exercitarea temporara din dispozitia angajatorului de catre

salariat a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara
locului de munca .

Delegarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult 60 zile si se poate prelungi cu

acordul salariatului cu cel mult 60 zile

Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare precum si la

o indemnizatie de delegare conform Contractului Colectiv de Munca.

Pe durata delegarii salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi

prevazute in CIM

BILET NR 5

1. Sporul de vechime n munca. Principii de acordare. Mod de calcul.

Raspuns:
Sporul de vechime se acorda n raport cutimpul efectiv lucrat n program
normal de lucru, n cote de 5% - 25% calculat la salariul de baza astfel:

3 - 5 ani vechime de 5 %

5 - 10 ani vecime de 10 %

10 - 15 ani vechime de 15 %

15 - 20 ani vechime de 20 %

Peste 20 de ani vechime de 25 %

Se calculeaza la elemente ce compun salariul de baza. Trecerea n transa

urmatoare de vechime se face ncepnd cu 01 a lunii urmatoare n care a
nplinit vechimea respectiva.

2. Salariu de merit- parte componenta a salariului de baza. Se acorda pentru rezultate

deosebite obtinute n activitate si poate fi n cuantum de pna la 15% din salariul de baza si
indemnizatia de conducere luate mpreuna.

Se stabileste odata pe an , de regula la inceputul anului dar numai dupa aprobarea bugetului si se
acorda pt cel mult 15% din posturi din care 2/3 personal de executie
Procent 15%

3. Mod de acordare/retaragere/sistare a salariului de merit.

Personalul ce poate beneficia de salariul de merit, se stabilesc o data pe an, de regula la
nceputul anului (dar dupa aprobarea bugetului de stat) si se acorda pentru cel mult 15% din
numarul total de posturi prevazute n organigrama, astfel: 1/3 se acorda personalului cu functii
de conducere si 2/3 se acorda pentru functii de executie.
Salariul de merit poate fi retras n cursul anului prin decizia scrisa a celui care l-a aprobat,
pentru urmatoarele considerente: nu mai sunt ndeplinite elementele de apreciere avute n vedere
la data acoordarii/ asavrsit un eveniment grav sau alte abateri sanctionate de legi, instructiuni
sau norme.
Plata salariului de merit se sisteaza :
- pe timpul absentelor nemotivate de la program;
- pe perioada unor deplasari de serviciu n strainatate mai mari de 30 de zile;
- pe perioada ngrijirii copilului de pna la 2 ani sau a copilului bolnav de pna la 3 ani;
- pe perioada detasarii la cursuri de zi ale unor institutii de nvatamnt, ncepnd cu data plecarii
la curs;
- n cazul mutarii la cerere, ncepnd cu data dispozitiei de mutare.
- pentru personalul nou angajat salariul de merit se acorda numai dupa o perioada de 6 luni de la
angajare.
BILET NR.6
1. CIM cu timp partial
Raspuns:
Angajatorul poate ncadra salariati cu program de lucru corespunzator
unei fractii de norma de cel putin 2 ore pe zi prin CIM perioada
determinata s-au nedeterminata.
CIM se nscrie n forma scrisa, saptamna de de lucru este de cel putin
10 ore pe saptamna .

CIM cu timp partial cuprinde n afara elementelor generale

urmatoarele:
a) Plata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) Conditiile n care se pot modifica programul de lucru ;
c)

Interdictia de a efectua ore suplimentare cu exceptia

cazurilorde forta majora.

2.Grupele de munca si procentele ce se calculeaza la salariile brute pentru aceste grupe de

munca drept CAS datorarta de angajatori.
Raspuns:Pentru anul 2007, Legea BASS 487/2006 stabilesc urmatoarele cote de asigurari
sociale:

19,5 - pentru conditii normale de munca: 29 - 9,5(angajat) = 19,5%(angajator)

24,5% - pentru conditii deosebite de munca: 34 - 9,5 =24,5%
29,5% - pentru conditii speciale de munca: 39 - 9,5= 29,5%

Baza lunara de calcul la care angajatorul datoreaza contributia de asigurari sociale de stat
constituie fondul de salarii brute realizate de angajati.
3 .Clauzele generale ale Contractului Individual de munca .Baza legala.Enumerare.
Raspuns:Art.17-19 din Codul Muncii
a) identificarea partilor;
b)

locul de munca sau, n lipsa unui loc de munca fix,posibilitatea ca

salariatul sa munceasca n diverse locuri;

c) sediul sau dupa caz,domiciliul angajatorului;

d) atributiile postului ;
e) riscurile specifice postului;
f)

data de la care contractul urmeaza sa-si produca efectele;

g) n cazul unui contract de munca pe durata determinata sau unui contract

de munca temporara,durata acestora;
h) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;

i)

conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata

acestuia;

j)

salariul de baza, si alte elemente conform legii constitutive ale acestora

ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care
salariatul are dreptul;

k) durata normala amuncii,exprimata n ore/zi si ore /saptamna;

l)

indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de

munca a salariatului ;

m) durata perioadei de proba;

n) durata preavizului
BILET NR 7
1. Rechemarea din concediu.
Raspuns:
Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna n caz de forta majora sau
pentru interese urgente care impun prezenta salariatului numai prin dispozitie scrisa .n acest
caz, angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale,
necesare n vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de
acesta ca urmare a ntreruperii CO.
2. Sanctiuni duisciplinare
Raspuns:
Sanctiunile disciplinare pe care le poate da angajatorul sunt:
a) Avertismentul scris
b) Suspendarea contractului individual de munca pe o perioada ce nu poate depasi 10 zile
lucratoare
c)

Retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzatoe functiei in care s-a

dispus retrogradarea pe o durata ce nu poate depasi 60 zile

d) Reducerea salariului de baza pe o durata de 14-3 luni cu 5-10%

e) Reducerea salariului sau dupa caz a indemnizatiei de conducere pe po perioada de 1-3
lunicu 5-10%

f)

Desfacerea disciplinara a contractului de munca

g) Amenzile disciplinare sunt interzise

3. Contractul individual de munca la domiciliu.
Raspuns
-

Sunt considerati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc la domiciliul

lor atributiile specifice functiei pe care o detin

Salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc singuri programul de lucru

Angaja torul are dreptul sa verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu

numai in conditiile stabilite de CIM

CIM la domiciliu contine urmatoarele elemente generale:

a) Precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu

b)

Programul in care angajatorul este in drept sa controleze activitatea acestuia si

modalitatea concreta de de realizare a controlului.

c) Obligatia angajaatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului a

materiilor prime si a materialelor pe care le utilizeaza in activitate precum si
produselor finite realizate.
Salariatul cu munca la domiciliu beneficiaza de toate drepturile recunoscute prin lege si
prin CCM aplicabile salariatilor al caror loc de munca este sediul angajatorului.
BILET NR 8
1.Suspendarea Contractului Individual de Munca din initiativa salariatului
Raspuns:

Concediu paternal
Concediu pentru ngrijirea copilului bolnav
Concediu pentru formare profesionala
Exercitarea unei functii elective n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel
central sau local, pe toata durata mandatului
Participarea la greva
Concediu pentru ingrijirea copilului in varsta de poana la 2 ani si in cazul copilului cu
handicap pana la implinirea varste de 3 ani.

2. ncetarea Contractului Imdividual de Munca din initiativa salariatului(demisia)

Raspuns:
Potrivit art.79 din Codul Muncii, demisia este atul unilateralde vointa salariatului, care
printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului ncetarea CIM dupa ndeplinirea unui
termen de preaviz, ce nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru functii de executie
si 30 de zile pentru functii de conducere.
Salariatul poate demisiona fara preaviz, daca angajatorul nu-si ndeplineste obligatiile
asumate prin CIM.
3. Cum se obtine venitul net lunar?
Raspuns:
Din salariul brut se scad pentru a nu fi impozabil, urmatoarele:

CAS 9,5%
sOMAJ 1%
CAAS 6,5 %
Deducere personala de baza - 250 lei
Deduceri suplimentare, dupa caz ( cte 100 lei pentru fiecare persoana aflata n
ntretinere)

La suma ramasa, se aplica cota unica de impozitare de 16%

Impozitul rezultat, se scade din salariul lunar impozabil si se adauga deducerea

personala de baza/ deducerile suplimentare dupa caz.

BILET Nr.9
1.Conditii pentru a beneficia de indemnizatie de somaj:
Raspuns:
a) Au un stagiu de cotizare de minim 12 luni realizate n ultimile 24 luni
b) Nu realizeaza venituri sau realizeaza, darsunt mai mici dect indemnizatia de somaj
c) Nu ndeplinesc conditiile de pensionare
d) Sunt nregistrate la ANOFM
Indemnizatia de somaj se acorda n functie de stagiul de cotizare dupa cum urmeaza:

6 luni pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de pna la 5 ani.

9 luni pentru un stagiu cuprins ntre 5- 10 ani.

12 luni pentru un stagiu mai mare de 10 ani

Cuantumul indemnizatiei reprezinta o suma fixa, neimpozabila, lunara, n cota de

75% dinsalariul minim brut pe tara.
Nu beneficiaza de indemnizatie de somaj persoanele care la data solicitarii dreptului
refuza un loc de munca situat la o distanta de cel mult 50 KM de localitatea de
domiciliu sau refuza participarea la servicii pentru stimularea ocuparii si formarii
profesionale .
2.Clauza de neconcurenta
Raspuns:
l obliga pe salariat sa nu presteze n interes propriu sau al unui tert o activitate care
se afla n concurenta cu cea prestata la angajatorul sau.Clauza si produce efectele
numai daca n cuprinsul CIM sunt prevazute n mod concret activitatile ce sunt
interzise salariatului pe durata contractului si daca salariatul primeste o
indemnizatiela salariul de baza de cel putin 25%.
Clauza nu-si mai produce efectele la data ncetarii CIM, prin exceptie si poate
produce efectele si dupa ncetarea CIM pentru o perioada de maxim 6 luni pentru
functii de executie si maxim 2 ani n cazul functiilor de conducere, dar numai daca o
astfel de clauza a fost prevazuta n mod expres n CIM.
Clauza nu poate avea ca efect interzcerea n mod absolut a exercitarii profesiei
salariatului sau a specializarii pe care o detine.
n cazul nerespectarii clauzei de neconcurenta, salariatul sau fostul salariat poate fi
obligat la restituirea indemnizatiei si, dupa caz la plata de daune interese.
3.Repausul saptamnal
Raspuns:
Salariatul are dreptul n fiecare sapamna la un repaus de cel putin 24 ore
consecutive, care se acorda de regula smbata si duminica.
BILET Nr.10

1. Salarizarea la societatile comerciale

Raspuns:

n cazul societatilor comerciale, nivelul salariilor se stabileste prin negocieri odata

cu ncheierea CCM fapt ce permite realizarea unui echilibru ntre nevoile salariatilor
si resursele agentului economic.
Nivelul salariilor astfel stabilit, nu poate fi mai mic dect salariul de baza minim
brut pe tara, ce se stabilesc de Guvern cu consultarea sindicatelor si a patronatului.
2 . Atributiile principale ale reprezentantilor salariatilor sunt:
Raspuns:

Sa urmareasca respectarea drepturilor salariatilor

Sa participe la elaborarea regulamentului intern

Sa promoveze interesele salariatilor referitoare la salariu,conditii de munca, timp

de munca si odihna

Sa sezizeze ITM cu privire la nerespectarea dispozitiilor legale si ale contractului

colectiv de munca aplicabil. Timpul afectat pentru rezolvarea peoblemelor
salariatilor ste de 20 de ore /luna si reprezinta timpul efectiv lucrat (adica
salarizat). Pe toata durata executarii mandatului, reprezentantii salariatilor nu pot
fi concediati pentru motive de necorespundere profesionala sau pentru motive
care tin de ndeplinirea functiei.

3.Ce reprezinta salariul si ce forme de salarizare cunoasteti ?

Salariul reprezinta expresia baneasca a valorii fortei de munca, plata prin
nchirierea fortei de munca, suma de bani data de patronat salariatului n baza unui
CIM.
Forme de salarizare:
n regie sau pe unitate de timp
n acord direct ,indirect progresiv
Pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate
Alte forme specifice unitatii
Orice forma de salarizare se adopta ,se poate reprezenta sintetic prin 2 indicatori:
1. salariul nominal (ceea ce se primeste)
2. salariul real (ceea ce se poate cumpara cu banii primiti)

Ideal ar fi ca salariul real sa fie ct mai mare.

BILET NR. 11
1.Gestionarul. Definitie.Conditii de angajare.Constituirea garantiei n numerar .
Raspuns:
Baza legala si definitie : Legea nr.22/1969 privind gestionarea bunurilor materiale,HCM
nr.2230 /1969 privind masuri de aplicare a Legii nr.22/1969,Legea 54/1994 privind modificarea
si completarea Legii nr.22/1969 si a HCM NR.2230/1969.

Gestionarul esta acel angajatcare are ca atributii principale de serviciu, primirea ,

pastrarea si eliberarea de bunuri, bani sau acte de valori, aflate n administrarea, folosirea
sau detinerea chiar si temporar, indiferent de modul de dobndire si de locul unde se afla.
Conditii de angajare:
Persoana a nplinit 21 de ani
ndeplineste conditiile de studii prevazute de COR )Codul Ocupatiilor din Romnia)
Are cunostintele necesare pentru a ndeplini functia
nainte de angajare se mai solicita cazierul judiciar si o dovada de la unitate n care a
lucrat anterior din care sa rezulte daca a produs pagube, valuarea acestora ,nprejurarile
producerii si daca au fost recuperate.
- Constituirea garantiei : pentru fiecare gestionar se constituie garantie n numerar n
baza unui contract de garantie (tip).

- Garantia poate fi de minim un salariu si de maxim 3 salarii, dar nu poate fi mai mare
dect valuarea bunurilor gestionate.
- Garantia se constituie prin retineri lunare n cuantum de 1/10 din salariul lunar net, iar
n cazul cnd acesta este utilizat integral sau partial pentru acoperirea unor pagube se
reconstituie n cuantum de 1/3 din salariul lunar net.
- Garantia va fi recalculata periodic n functie de schimbarile intervenite n salariu sau
n valuarea bunurilor gestionate.
- Garantia se ridica la ncetarea contractului de munca sau la schimbarea angajatului
pe o functie negestionata.
2.Elementele salariului pe baza pentru personalul din unitatile bugetare.
Elementele salariului de baza sunt urmatoarele:
* Salariu de baza stabilit pe coieficienti de
multiplicare/grade/trepte

Indemnizatia de conducere poate fi(25%; 30%; 40%; 50%; 55%.)

Salariu de merit (15%)

Spor pentru alte sarcini si alte activitati suplimentare

* Salariul de baza este stabilit asfel:

Pe grade profesoinale - pentru cei cu studii superioare (S)

Pe trepte profesionale - pentru cei cu studii medii (M)

Pe categorii profesionale - pentru muncitori calificati.

3. Enumerati ce venituri sunt neimpozabile conform Codului Fiscal.

a) Indemnizatiile pentru maternitate
b) Ajutoarele de nmormntare
c) Alocatia de stat pentru copii
d) Indemnizatia pentru cresterea copilului n vrsta de pna la 2
ani si a copilului cu handicap pna la nplinirea vrstein de 3
ani.
e) Ajutorul pentru ncalzirea locuintei.
BILET NR. 12
1. Capacitatea juridica (angajat, angajator).Capacitatea de munca.
Raspuns:
- n sensul contractului de munca prin angajator se ntelege o persoana fizica sau juridica
ce poate, potrivit legii, sa angajeze forta de munca.
- Persoana juridica poate ncheia contracte individuale de munca, n calitate de angajator,
din momentul dobndirii capacitatii personalitatii juridice.
- Persoana fizica dobndeste capacitatea de a ncheia Contracte Individuale de Munca n
calitate de angajator din momentul dobndirii capacitatii depline de exercitiu (18 ani).
- Persoana fizica dobndeste capacitatea de munca la mplinirea vrstei de 16 ani.

- Persoana fizica poate ncheia un contract de munca si la nplinirea vrstei de 15 ani,

cu acordul partilor/reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea
fizica,aptitudinile si cunostintele acesteia daca astfel nu-i sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea
si pregatirea profesionala.
- ncadrarea n munca a persoanelor sub vrsta de 15 ani este interzisa.
2. Enumerati categoriile de pensii ce se acorda n baza Legii nr.19/2000, cu modificarile si
completarile ulterioare.
Raspuns:

Pensia pentru limita de vrsta

Pensia anticipata

Pensia anticipata partial

Pensia de invaliditate

Pensia de urmas

3. n cte exemplare se redacteaza CIM?

Raspuns:
Codul Civil prevede ca, CIM fiind mijloc de proba, se redacteaza n 2 exemplare.
Aceasta obligatie, care rezulta din lege, serveste angajatorului sau salariatului cu ocazia
solutionarii eventualelor litigii n munca, fiind proba n fata organelor judecatoresti.
CIM se nregistreaza la ITM, potrivit Legii 130/1999, se ntocmeste n 3 exemplare.
BILET NR.14
1. Indemnizatia de somaj (stagiu dec cotizare necesar, beneficiarii).
Raspuns:
Le-a ncetat CIM din motive neimputabile lor (desfiintarea locului de munca,concedierea
colectiva)
Le-a ncetat raportul de seviciu din motive neimputabile lor
Le-a ncetatmandantul pentru care au fost numiti sau alesi, iar reluarea activitatii nu mai
e posibila

Le-a ncetat concediul de crestere a copilului de pna la 2, respectiv 3 ani, iar

rencadrarea nu mai e posibila

Expirarea duratei pentru care militarii au fost angajati pe baza de contract sau desfacerii
contractului militarilor din motive neimputabile lor;
ncetarii motivului pentru care au fost pensionati pentru invaliditate si nu au reusit sa se
ncadreze n munca;

Care nu s-au putut rencadra dupa efectuarea stagiului militar din cauza ncetarii
activitatii angajatorului

Sunt asimilate somerilor persoanele urmatoare:

a)

Absolventii institutiilor de nvatamnt n vrsta de minim 18 ani, care ntr-o

perioada de 60 de zile de la absolvire nu au reusit sa se ncadreze conform legii

b) Sunt absolventi ai scoliilor speciale pentru persoane cu handicap sau absolventi

ai institutiilor de invatamant in varsta de 16 ani care au sustinatori legali sau
acestia fac dovada ca nu-i pot intretine;
c) Sunt persoane care dupa lasarea la vatra ,ntr-o perioada de de 30 de zile nu au
reusit sa se ncadreze.
Persoanele prevazute la lit. a si c se considera ca nu au reusit sa se ncareze daca
fac dovada ca s-au prezentat la cel putin 2 angajatori ori s-au nregistrat la
Agentiile pentru Ocuparea Fortei de Munca.
2. Reprezentantii salariatilor (cnd se constituie, n ce scop, conditii de participare, durata
mandatului)
Raspuns:
Art.224 La angajatorii la care sunt ncadrati mai mult de 20 de salariati si
daca nici unul nu este membru de sindicat, se aleg reprezentanti ai salariatilor
pentru a apara si promova interesele salariatilor, reprezentantii fiind alesi si
mandatati special n acest caz.
Pot fi alesi ca reprezentanti ai salariatilor persoanele care au 21 ani
npliniti si care au lucrat la acel angajator cel putin 1 an.
Durata mandatului nu poate fi mai mare de 2 ani.
2.Suspendarea CIM prin acordul partilor
Raspuns:

Conform art.54 din Legea 53/2003 - Codul Muncii,CIM poate fi suspendat prin
acordul partilor, n cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale.
BILET NR.15
Cum se obtine venitul salarial lunar impozabil, cunoscnd venitul salarial brut.

Raspuns:
Din salariul brut se scad pentru a nu fi impozabile, urmatoarele:

CAS 9,5%
sOMAJ 1%
CAAS 6,5 %
Deducere personala de baza - 250 lei
Deduceri suplimentare, dupa caz ( cte 100 lei pentru fiecare persoana aflata n
ntretinere)
Ceea ce ramne, este salariul lunar impozabil.

2 .Compensarea n bani a CO se acorda numai n cazurile prevazute de lege, si anume:

Raspuns:

n cazul n care CIM al salariatului a ncetat nainte de efectuarea CO.

n cazul n care salariatul este chemat sa-si ndeplineasca serviciul militar

n cazul n care este prevazut prevazut printr-o lege speciala n mod expres
cazul n care este prevazut prevazut printr-o lege speciala n mod expres

3. Angajarea de personal pe post vacant n unitatile bugetare.

Raspuns:
Angajarea se face de regula prin concurs sau examen.La concurs participa persoane din
unitatea respectiva sau din afara ei.Posturile vacante se scot la concurs n ordinea de
prioritate fata de nevoile unitatii. Scoaterea la concurs a posturilor se realizeaza prin anunt n
ziar central /local, se anunta la ANOFM si afisarea la sediu cu cel putin 15 zile nainte de
data concursului , care consta n proba scrisa si orala.
Se numeste o comisie din care nu trebuie sa lipseasca inspectorul de resurse umane s seful
compartimentului unde se afla postul vacant, seful compartimentului financiar.

Comisia este formata din 3-5 membri, dintre care unul este presedintele comisiei, un secretar
si restul membri.
BILET NR 7
1. Delegarea.
Raspuns:

Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea

salariatului ntr-un alt loc de munca dect cel prevazut n CIM.

Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de

catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespuntatoare atributiilor de serviciu n
afara locului de munca.
Delegarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult 60 de zile si se poate
prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile.
Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuelilor de transport si cazare, precum si
la o indemnizatie de delegare, coform Contractului Colectiv de Munca.
Pe durata delegarii salariatul si pastreaza functia si toate celelalte drepturi
prevazute n CIM.

2. Sanctiuni disciplinare
Raspuns:
Sanctiunile disciplinare pe care le poate da angajatorul sunt:
a) Avertismentul scris;
b)

Suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu

poate depasi 10 zile lucratoare;

c) Retrogadarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei n

care s-a dispus retrogadare, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile.
d) Deducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10 %;
e)

f)

Reducerea salariului sau dupa caz a indemnizatiei de conducere pe o

perioada de 1-3 luni cu 5-10 %;
Desfacerea disciplinara a contractului de munca.

g) Amenzile disciplinare sunt interzise.

3.Contractul Individual de Munca la domiciliu.

Raspuns:
- Sunt considerati cu munca la domiciliu acei salariati care ndeplinesc, la
domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin.
- Salariatii cu munca la domiciliu si stabilesc singuri programul de lucru.
Angajatorul are dreptul sa verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu numai
n conditiile stabilite prin CIM.
CIM la domiciliu contine urmatoarele elemente generale:
a) Precizarea expresa ca salariatul lucreaza cu munca la domiciliu.
b)

Programul n care angajatorul este n drept sa controleze activitatea acestuia si

modalitatea concreta de realizare a controlului.

c) Obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului,

a materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza n activitate ,precum si
produselor finite realizate.
Salariatul cu munca la domiciliu beneficiaza de toate drepturile recunoscute prin lege si
prin CCM aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului.
BILET NR 13
1. Detasarea
Raspuns:

Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca,
din dispozitia angajatorului , la un alt angajator, n scopul exercitarii unor lucrari n
interesul acestuia.n mod exceptional , prin detasare se poate modifica si felul muncii,
dar numai cu acordul scris al salariatului.

Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult 1 an.

n mod exceptional detasarea poate fi prelungita pentru motive obiective ce inpun

prezaenta salariatului la acel angajator, cu acordul ambelor parti din 6 n 6 luni.

Salariatul poate refuza detasarea angajatorului exceptional dar numai pe motive

temeinic ntemeiate.

Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuelilor de transport si cazare, precum si la o

indemnizatie de delegare, coform Contractului Colectiv de Munca.

Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care este detasat.

Daca angajatorul la care a fost detasat nu-si ndeplineste obligatiile,salariatul detasat

are dreptul sa revina la locul sau de munca de la angajatorul care la detasat , de a se
ndrepta npotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a
obligatiilor nendeplinite.

2. Enumeratii numarul de zile acordate n caz de evenimente deosebite.

Raspuns:
Conform art. 61 din CCMUNN in cazul unor evenimente deosebite, salariatii au dreptul la
zile libere platite, care nu se includ n durata concediului de odihna. Evenimentele familiale
deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, Contractul Colectiv de
Munca aplicabil sau regulamentul intern, astfel:
a) Casatoria salariatului - 5 zile;
b) Casatoria unui copil - 2 zile;
c) Nasterea unui copil - 5 zile + 10 daca a urmat cursul de puericultura;
d) Decesul unui membru al familiei - 3 zile (sot, copil, parinti, socri).
e)
decesul
1zi
bunicilor,
f) donatorii de sange - conform legii;

fratilor,

surorilor

zi;

g) la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului

in alta localitate - 5 zile.
3. Durata timpului de munca
Raspuns:
Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul l foloseste pentru ndeplinirea
sarcinilor de servici.

Pentru salariatii angajati cu norma ntreaga durata normala a timpului de munca este
de 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamna.

n cazul tinerilor n vrsta de pna la 18 ani, durata timpului de munca este de 6 ore
pe zi si 30 de ore pe saptamna.

Repartizarea timpului de munca n cadrul saptamni este de regula de 8 ore pe zi timp

de 5 zile, cu 2 zile repaus.

Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamna,

inclusiv orele suplimentare

TEST NR 1

TEST NR.2

TEST NR 3

1.-C
2.- A,B
3.- A
4.-B

1-C
2-A
3-C
4-B

1-A,B,C,D,E,F,G
2-A
3-B
4-A

5.-A,B.C,D,E,F,G,H,I,J
6.-A,B,C,D,E

5-A,B,C,E,F
6-A,B,CF,G

7.-A,B.C,D
8.- A,B
9.- A
10.- C
11.- B
12.- A,C
13.- A
14.- B
15.- A,B
16-.B

7-A
8-B
9-A
10-B
11-C
12-A,C
13-B
14-B
15-A,B,C,D,E
16A,B,C,D,E,F
17-C
18-C
19-A,B
20-C

5-B
6A,B.C,D,E,F,G,H,I
7-C
8-A,B,C
9- A,B,C,D,E,F,H
10-A,C
11-B
12-B
13-B
14-A
15-C
16-B

17.- C
18.- C
19.- A,B
20.- A

17-A
18-A
19- A,B,C,D,E
20-D

TEST NR
4
1-A,B,D,E
2-A
3-B
4A,B,D,E,F
5-C
6-C

TEST NR.5

7-C
8-C
9-A,B,C,E
10-B
11-B,C
12-A
13-C
14-B
15-B,E
16-B

7-B
8-B
9-C
10-C
11-C
12-C
13-A,B
14-A,C
15-C
16-A,B,C,D,F

17-C
18-B
19-A,B
20-A,B,C

17-C
18-A,B,C
19-A,B
20-C

1-A
2-A,B
3-A,B,C,D
4-C
5-B
6-C