Sunteți pe pagina 1din 11

I

Poate fi salariat :

Orice persoana juridic

Numai persoanele fizice !

Numai persoanle juridice

Contractul individual de munc este :

Consensual

Sinalagmatic !

Intuitu perosonae !

Ca regul , forma scris a contractului individual de munc este o


condiie :

Ad validitatem !

Ad probationem

Ad absurdum

Care dintre urmtoarele condiii trebuie ndeplinite pentru ncheierea


valabil a contractului individual de munc

Certificat medical !

Form scris!

Form autentic

Care dintre urmatoarele clauze incumb obligaii prilor dup


desfacere/ncetare

Clauza de fidelitate

Clauza de mobilitate

Clauza neconcurent !

Contractul individual de munc poate fi ncheiat :

Numai pe durat nederminat

Pe durat determinat !

Pe durat nedeterminat !

Suspendarea de drept a contractului individual de munc intervine n


caz de :

Concediu de maternitate !

Concediu de ngrijirea copilului pn la 2 ani

Carantin !

Suspendarea contractului individual de munc din iniiativa unitii


poate intervenii n cazul :

Delegrii

Detarii !

Concedierii colective

Delegarea :

Este obligatorie pentru salariat !

Poate fi prelungit peste termen cu acordul salariatului !

Presupune schimbarea temporar a locului de munc !

Este interzis ncadrarea n munc a persoanelor care nu au mplinit

15 ani !

16 ani

18 ani

Pentru salariaii angajai cu norm ntreag durata normal a timpului


de munc este

8 ore pe zi, 40 pe saptmn !

8 ore pe zi, 56 de ore pe saptmn

10 ore pe zi, 50 pe sptmn

Salariul cuprinde

Numai salariu de baz

Indemnizaii !

Sporuri !

Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive ce in de


persoana salariatului n urmtoarele condiii

n cazul n care salariatul e arestat preventiv mai mult de 30 de


zile !

Salariatul nu corespunde profesional locului n care e ncadrat !

Ca sanciune disciplinar !

n dreptul muncii ntlnim

Raspundere contravenional !

Raspundere patrimonial !

Raspundere penal !

Daca persoana selectat n vederea angajrii urmeaz s i


desfoare activitatea n strintate angajatorul este obligat s i
comunice informaii privind :

II

Reglementrile principale din legislaia civil i penal din acea


ar

Numarul de ore de munc suplimentare pe care le poate presta


pentru angajatorul din acea ar

Condiiile de clim !

Salariatul are urmtoarele obligaii :

De formare profesional

De repaos zilnic i sptmnal

De a respecta secretul de serviciu !

Efectele clauzei de neconcuren pot fi diminuate la sesizarea

Salariatului !

Angajatorului

Instanei de judecat

Sunt clauze eseniale cele privind

Formarea profesional

Neconcurena

Plata salariului !

Constituie modificarea contractului individual de munc n situaii


excepionale, ce nu presupune consimmntul salariatuli:

Arestarea preventiv n condiiile CPP

ntreruperea temporar a activitii angajatorului

Aplicarea unei sanciuni disciplinare !

Salariaii de noapte:

Sunt obligai sa efectueze controlul medical n aceleai condiii


ca i ceilali salariai

Pot beneficia de un program de lucru redus, fie de un spor la


salariul de baz !

Angajatorul este obligat sa anune ntotdeauna ITM i sindicatul


reprezentativ dac utilizeaz cel puin 3 salariai de noapte.

Concediu far plat pentru formarea profesional :

Se acord la cererea salariatului sau la iniiativa angajatoruliui

Angajatorul poate respinde solicitarea salariatului, dac


activitatea intern este prejudiciat !

n nicio situaie nu poate fi respins solicitarea salariatului, fiind


un drept la care acesta nu poate renuna n condiiile art. 38
Codul Muncii.

ncuviinarea priniilor n vederea ncheierii cpntractului individual


de munc de ctre minorul n vrst de 15-16 ani trebuie s fie

Expres !

Special !

Prealabil sau cel putin concomitent ncheierii contractului !

Contractul individual de munc ncheieat pe perioad de prob

Are natur juridic a unei condiii suspensive

Dupa expirarea perioadei nu mai poate fi prelungit o nou


perioad de prob dect cu acordul salariatului !

La expirarea perioadei de prob salariatul nu mai poate fi


concediat pe parcursul contractului, pentru necorepundere
profesional

Retragerea ncuviinrii prinilor pentru minorul de 15, 16 ani are


ca efect

Incetarea de drept a contractului individual de munc !

Incetarea din iniiativa salariatului

Nu are niciun efect

III

Care dintre urmtoarele sanciuni disciplinare pot fi aplicate de ctre


angajator salariatului n cazul n care acesta a svrit o abatere
disciplinar

Amenda disciplinar

Reducerea salariului pe o durat de 1_3 luni cu 5 -10 % cumulat cu


adevertisment scris

Retrogradarea din funcie pe o durat ce nu poate depi 60 de


zile !

Utilizatorul n contractul de munc prin agentul de munc temporar

Este obligat s asigure protecia muncii !

Nu poate beneficia de serviciile salariailor temporari pentru


nlocuirea salariailor greviti !

Poate refuza un salariat temporar pus la dispoziie de ctre agentul


de munc temporar !

Salariatul ncadrat cu contract de munc individual poate fi supus unei


perioade de prob care nu va depi :

45 de zile lucrtoare pentru salariaii cu funcie de conducere dac


contracul este mai mare de 6 luni !

5 zile calendaristice, pentru o durat a contractului mai mic de 3


luni

30 de zile pentru o durat mai mare de 6 luni !

Demisia salariatului :

Este un act unilateral !

Nu trebuie comunicat angajatorului

Trebuie aprobat n prealabil de ctre angajator

Termenul de preaviz n cazul demisiei:

Nu poate fi mai mare de 20 de zile pentru funcii de exerciiu !

Poate face obiectul denunrii din poartea angajatorului !

Nu trebuie acordat dac angajatorul nu-i ndeplinete obligaiile


contractuale !

Nu poate fi dispus concedierea salariatului:

Pe durata contractului de maternitate !

Pe durata efecturii concediului de odihn !

Poate fi efectuat n orice situaie n cazul reorganizrii judiciare !

Contractul individual de munc nceteaz de drept

La data dizolvrii angajatorului persoan juridic !

La data constatrii nulitii absolute al contractului prin acordul


prilor !

La data condamnrii definitive la o pedeaps a crei executare este


suspendat

Suspendarea contractului individual de munc poate intervenii

Prin acordul prilor !

De drept !

Prin actul unilateral al uneia dintre pri !

Angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr


consimmntul salariatului n urmatoarele situaii

For major !

Cu titlu de sanciune disciplinar !

Ca msur de protecie a salariatului!

Pagubele produse de ctre salariat angajatoruliui:

Pot fi constatate i evaluate printr-o not emis de angajator !

Nu vor fi pltite de ctre salariat dac se ncadreaj n riscul normal


al serviciului !

Pot fi recuperate prin acordul prilor n lipsa unei hotrri


judectoreti cu condiia ca ele s nu depeasc cuantumul a 5
salarii minime pe economie !

Grila 4
1.Care dintre urmatoarele clauze permit angajatorului sa solicite
angajatorului fara ca prin aceasta sa fie modificata:
a)clauza de fidelitate
b)clauza de neconcurenta
c)clauza de mobilitate !
2.Contractul ind de munca:
a)poate fi afectat de mod si conditii
b)este un contract cu executare succesiva !
c)poate fi incheiat intre 2 pers juridice
3.Care dintre urmatoarele lipsuri atrag nulitatea absoluta a c. i. d
m.:
a)lipsa acordului parintilor pentru minorul intre 16-18 ani
b)lipsa capacitati de exercitiu deplina a angajatorului pers
fizica !
c)lipsa certificatului medical
4.La care intre urmatoarele drepturi nu poate renunta salariatul:
a)dr la salariului minim !
b)dr la ef concediului de odihna in natura!
c) dr la demisie !
5)Care dintre urmatoarele elemente sunt obligatorii Fi cuprinse
in inf. salariatului anterior angajari:
a)locul de munca !

b)riscurile specifice postului!


c)data de la care contractul urmeaza sa-si produca efectele !
6.Clauza de neconcurenta produce efecte:
a)pe o perioada nedeterminata de timp
b)ce pot avea ca rezultat interzicerea in mod absolut exercitarii
profesiei salariatului
c)dupa incetarea c.i.d.m !
7.Poate avea calitatea de salariat;
a)minorul pana la varsta de 15 ani inclusiv
b)minorul emancipat printr-o hot la instanta de tutela !
c)orice persoana juridica indiferent de forma de organizare
8.Persoanele juridice pot incheia c.i.d.m :
a)din momentul rezervari denumiri societati
b)din momentul inregistrari societati in registrul comertului !
c)oricand dupa dizolvare si lichidare
9.Nu pot sa presteze munca de noapte:
a)minori emancipati !
b)femeile casatorite de la varsta de 16 ani pana la 18 ani!
c)femeile gravide !
10.Perioada de proba este:
a)de cel mult 90 de zile !
b)de cel mult 120 de zile lucratoare pentru functiile de
conducere
c)maxim 30 de zile calendaristice pentru persoanele cu
handicap !
Grila 5
1.Concedierea salariatului nu poate fi dispusa:
a)pe durata concediului de odihna !

b)pe perioada efectuarii absentelor nemotivate


c)pe perioada concediului de materninate !
2.Constatarea nulitatii c.i.d.m produce efecte:
a)doar pentru viitor !
b)pt trecut repunand partile in situatia anterioara incheierii
contractului
c)atat pentru viitor cat si pt trecut in functie de motivul care a
cauzat nulitate
4.Concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau un
abateri repetate de la disciplina munci se poate efectua in toate
cazurile:
a)numai dupa ce sa finalizat cercetarea disciplinara prealabila
b)si fara a fi efectuata cercetarea prealabila in conditiile in care
salariatu a fost citat corespunzator si a refuzat sa se prezinte in
fata comisiei !
c)numai daca salariatul nu se afla in perioada de proba
5.Pentru a putea constitui motiv pentru concedierea ce nu tin de
pers salariatului,desfintarea locului de munca trebuie sa fie:
a)efectiva !
b)sa aiba o cauza reala si serioasa !
c)sa reprezinte o necesitate pentru angajator ca urmare a lipsei
de experinta profesionala a salariatului in cauza
6.C.i.d.m inceteaza de drept:
a)la data expirari termenului contractului daca este aplicabil !
b)la finalizarea lucrari daca este aplicabil !
c)la data fuziuni ce are ca efect absortia angajatorului !
7.C.i.d.m poate inceta:
a)prin efectul legi !
b)prin acordul partilor!
c)nicioadata unilateral
8.In cazul in care angajatorul isi executa obligatia de a asigura

securitate si sanatatea in munca printr-un tert:


a)nu va fi exonerat de raspundere !
b)va putea solicita o contributie financiara salariatului pentru
aceasta prestatie
c)va fi exonerat de raspundere in cazul in care tertul
prestator,presteaza in mod exclusiv acest serviciu
9.In cazul in care salariatului detasat nu se achita dr salariale
acesta poate sa:
a)solicite instantei obligarea la plata acestor cheltuieli de catre
angajatorul beneficiar !
b)sa se indrepte impotriva angajatorului de unde a fost detasat
pentru recuperarea sumelor acordate de catre celalalt
angajator !
c)sa ramana pasiv !
Grila 6
1.Constitue izvoare de drept pentru contractul individual de
munca:
a)codul muncii !
b)contractele colective de munca daca exista !
c)decizii ale Curti constitutionale privind neconstitutionalitatea !
2.In perioada de negociere a c.i.d.m:
a)partile se afla in raport de subordonare
b)partile se afla in raport de egalitate !
c)c.i.d.m nu se poate negocia
3.Pot incheia c.i.d.m
a)toate pers juridice legal constituite !
b)pers fizice emancipate !
c)autoritatile publice locale cu pers juridica !
4.Sunt sub ale dr muncii:
a)organizatiile patronale !

b)salariatii !
c)angajatorii !
5.C.i.d.m este:
a)consensual
b)solemn!
c)sinalagmatic!
6.Efectuare concediului de odihna poate fi solicitat:
a)pe baza unei programari anticipate !
b)oricand pentru part la cursuri
c)oricand indiferent de situatie
7.In cazul in care formarea profesionala a fost suportata de catre
angajator acesta:
a)ii va solicita salariatului returnarea chelt
b)va solicita asigurarilor sociale decontarea chelt
c)va putea solicita anterior formari semnarea unui act aditional
de catre salariat,prind ingradirea dreptului de a demisiona !