Test final inspector resurse umane

1). Pe perioada executrii unui contract individual de munc poate fi stabilit: a. b. c. d. o singur perioad de prob ori de cte ori este necesar o perioad de prob ori de cte ori se modific contractul individual de munc mai multe perioade de prob

2). Drepturile salariatului detaat se acord: a. b. c. d. de angajatorul care a dispus detaarea de angajatorul la care s-a dispus detaarea de ambii angajatori la ntoarcerea din detaare

3). Demisia este un act: a. b. c. d. unilateral de voin a salariailor bilateral de voin a ambelor pri unilateral de voin a angajatorului bilateral de voin a sindicatului

4). Pe ce perioad poate fi ncheiat, de regul, un contract individual de munc? a. b. c. d. pe perioad nedeterminat pe perioad determinat cu norm ntreag de munc cu timp parial de munc

5). Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului n urmtoarele situaii: a. n cazul n care salariatul a savrit o abatere grav sau abateri repetate de la disciplina muncii, sau a absentat nemotivat; dac aceste abateri sunt stabilite in contractul colectiv de munc aplicabil sau n regulamentul intern ca sanciune disciplinar; b. cnd se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, prin decizie a organelor competente; c. cnd salariatul nu corespunde din punct de vedere intelectual; d. cnd salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 30 de zile

6). Contractul individual de munc poate fi modificat: a. b. c. d. din iniiativa angajatului din iniiativa angajatorului cu acordul ambelor pri la cerere

7). Pe durata ntreruperii temporare a activitii angajatorului, salariaii beneficiaz de o ndemnizaie, pltit din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mic de: a. b. c. d. 35% din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat 50% din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat 75% din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat 85% din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat

8). Angajatorul are obligaia s notifice n scris sindicatului sau, dup caz, reprezantanilor salariailor intenia de concediere colectiv cu cel puin: a. b. c. d. 15 zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere n timp util anterior emiterii deciziilor de concediere 30 zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere 45 zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere

9). Contractul individual de munc pe perioad determinat nu poate fi ncheiat pe o perioad mai mare de: a. b. c. d. 9 luni 12 luni 18 luni 24 luni

10). O persoan poate avea concomitent mai multe carnete de munc: a. b. c. d. da nu numai dac solicit acest lucru numai n situaii excepionale

11). Dac o societate acord grup de munc pentru condiii deosebite aceasta se va evidenia n carnetul de munc? a. b. c. d. da numai dac i se elibereaz o adeverin la cererea salariatului nu

12). Termenul de preaviz n cazul concedierilor individuale este: a. b. c. d. 15 zile lucrtoare 30 zile lucrtoare 15 zile calendaristice 30 zile calendaristice

13). Persoana fizic dobndete capacitate de munc la vrsta de: a. b. c. d. 18 ani 16 ani 15 ani 20 ani

14). Delegarea se poate prelungi cu: a. b. c. d. cel mult 60 de zile cel mult 80 de zile cel mult 70 de zile cel mult 90 de zile

15). Concedierea reprezint ncetarea contractului individual de munc: a. b. c. d. din iniiativa angajatului din iniiativa angajatorului cu acordul ambelor pri bilateral de voina angajatului

16). Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajri pe locurile de munc ale salariailor concediai pe o perioad de: a. b. c. d. 24 luni de la data concedierii acestora 18 luni de la data concedierii acestora 12 luni de la data concedierii acestora 9 luni de la data concedierii acestora

17). Tinerii n vrst de pn la: a. b. c. d. 16 ani nu pot presta munc suplimentar 15 ani nu pot presta munc suplimentar 18 ani nu pot presta munc suplimentar 20 ani nu pot presta munc suplimentar

18). n cazul contractelor individuale de munc pe perioad determinat ntre 3 i 6 luni perioada de prob este: a. b. c. d. 5 zile lucrtoare 10 zile lucrtoare 15 zile lucrtoare 30 zile lucrtoare

19). La ncetarea contractului individual de munc prin acordul prilor, perioada de preaviz poate fi: a. b. c. d. negociat prin acordul prilor 15 zile lucrtoare 30 zile calendaristice 15 zile calendaristice

20). Contractul individual de munc nceteaz de drept n urmtoarele situaii: a. b. c. d. ca urmare a constatrii nulitii contractului individual de munc la data expirrii contractului individual de munc ncheiat pe perioad nedeterminat ca urmare a dizolvrii angajatorului persoan fizic ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii

21). n ce situaii se pot ncheia contracte individuale de munc pe perioad determinat: a. b. c. d. nlocuirea unui salariat cnd acesta are contractual de munc suspendat creterea temporar a activitii angajatorului la cererea angajatului desfurarea unor activiti cu character sezonier

22). Dispoziia de desfacere a contractului individual de munc se poate contesta la: a. b. c. d. poliie tribunal judectorie primrie

23). Munca prestat ntre orele: a. b. c. d. 22:00 06:00 este considerat munc de noapte 23:00 07:00 este considerat munc de noapte 24:00 08:00 este considerat munc de noapte 21:00 05:00 este considerat munc de noapte

24). n sistemul public se asimileaz stagiul de cotizare i perioadele necontributive, denumite perioade asimilate, n care asiguratul: a. a beneficiat de pensie de invaliditate b. a beneficiat de pensie de urma c. a urmat cursurile la zi ale nvmntului universitar, organizat pe durat normal, n condiiile absolvirii acestora d. a satisfcut stagiul military e. a beneficiat de alocaia de sprijin 25). Pensionarii cu pensie anticipat parial care au lucrat n condiii speciale i/sau deosebite de munc i intr n pensie pentru limit de vrst au urmtoarele drepturi: a. dup 5 ani li se recalculeaz pensia b. la mplinirea vrstei standard de pensionare redus cu o cot dat de legea pensiilor, li se adaug i stagiile de cotizare asimilate