TEST INTERMEDIAR – recapitulare finala

1. Negocierea Contractului Colectiv de Muncă la nivel de unitate este obligatorie:

a. negocierea colectiva la nivel de unitate nu este obligatorie
b. negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie
c. negocierea colectivă la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati
mai putin de 10 de salariati

2. Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera îndeplinita de
catre angajator:
a. la interviu
b. la momentul selectarii în vederea angajarii
c. la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz

3. Normele şi normativele de protecţie a muncii pot stabili:

a. dispoziţii referitoare la organizarea şi funcţionarea departamentelor
b. sunt obligatorii doar pentru locurile de muncă cu expunere la factori nocivi profesionali
c. dispoziţii referitoare la organizarea şi funcţionarea unor organisme speciale de asigurare a securităţii şi sănătăţii
în muncă

4. Salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in
aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba
a. in termen de 30 de zile calendaristice de la data concedierii
b. in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii
c. in termen de 60 de zile calendaristice de la data concedierii

5. Formarea profesionala a salariatilor are urmatoarele obiective principale:

a. conform Codului Muncii pentru adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca
b. conform Codului Muncii pentru prevenirea riscului de accidentare
c. nu are obiective cuprinse in Codul Muncii

6. Care este durata maximă legală a unei săptămâni de lucru, inclusiv orele suplimentare:
 a. 45 de ore
b. 48 de ore ( maxim 8 ore suplimentar)
c. nelimitat.

7. Reţinerile din salariu

a. cumulate nu pot depăşi în fiecare lună jumătate din salariul net
b. pot fi retinute in baza unei decizii emise de angajator
c. cuantumul acestra poate fi stabilit in functie de venit

8. În situaţia în care facem angajarea unei persoane pe o funcţie de conducere, cu Contract Individual de Munca
pe perioada nedeterminata, perioada de probă pentru este de:
a. 90 zile calendaristice
b. 120 zile calendaristice
c. 110 zile calendaristice

9. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat:

a. este permisă numai în cazul încetării Contractului Individual de Muncă
b. nu este permisă numai în cazul încetării contractului individual de munca
c. se face doar la cererea angajatului

10. Concedierea individuala salariatilor nu poate fi dispusa:

a. mai devreme de 45 de zile calendaristice de la data comunicării
b. mai devreme de 30 de zile calendaristice de la data aplicarii ultimei sanctiuni
c. pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii

11. Regulamentul Intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:

a. programul de lucru al salariatilor
b. reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a
demnitatii;
c. codul vestimentar

12. În situaţia în care în perioada de preaviz Contractul Individual de Muncă este suspendat, termenul de
preaviz va fi:
 a. suspendat corespunzător cu intervalul respectiv
b. nu va fi suspendat
c. nu este posibilă suspendarea

13. Refuzul repetat al unei persoane de a permite, potrivit legii, accesul inspectorilor de muncă în oricare dintre
spaţiile unităţii sau de a pune la dispoziţia acestora documentele solicitate, potrivit legii, constituie:
a. contravenţie
b. infracţiune
c. contravenţie şi infracţiune

14. Actul adiţional pentru modificarea elementelor contractului individual de muncă se încheie:
a. la apariţia modificării
b. anterior apariţiei modificării cu cel putin o zi, exceptie face salariul, indemnizatiile si orice alt element
component al veniturilor salariale
c. anterior apariţiei modificării cu cel putin o zi

15. Dreptul la acţiune cu privire la drepturile salariale, precum şi cu privire la daunele rezultate din neexecutarea
în totalitate sau în parte a obligaţiilor privind plata salariilor se prescrie:
a. în termen de 2 ani de la data la care drepturile respective erau datorate
b. în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate
c. nu se prescrie

16. Constatarea nulităţii Contractului Individual de Muncă produce efecte:

a. pentru viitor, fara a afecta drepturile slariale pentru munca depusa de salariat pana la constatarea
nunlitatii Contractului Individual de Muncă
b. pentru trecut
c. nu produce efecte

17. Femeile gravide, lăuzele şi cele care alăptează

a. nu pot presta muncă de noapte
b. nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte
c. pot presta doar 3 ore muncă de noapte

18. În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să stabilească
programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic:
 a. cel puţin 15 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt
b. cel puţin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt
c. cel puţin 5 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt

19. Contractul individual de muncă încetează de drept:

a. la data expirării termenului pentru care a fost încheiat
b. la cererea uneia dintre părţi
c. din motive disciplinare

20. Detaşarea poate fi dispusa pe o perioada de:

a. cel mult 6 luni
b. cel mult un an
c. cel mult doi ani

21. Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, în cazul:
a. concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale
b. concediilor de odihnă
c. concediilor pentru incapacitate temporară de muncă

22. Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situaţii:

a. pentru absenţe nemotivate
b. concediu de maternitate
c. pe durata detaşării.

23. Persoana care a prestat muncă în temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la:
a. nu are niciun drept
b. remunerarea acesteia, corespunzător modului de îndeplinire a atribuţiilor de serviciu
c. la salariul de bază minim brut orar pe ţară

24. Pe durata delegării, respectiv a detaşării, salariatul îşi păstrează:

a. funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă
b. doar funcţia
c. doar salariul
25. Contractul individual de muncă poate fi modificat:
a. unilateral de către angajator
b. numai prin acordul părţilor
c. unilateral de către angajat

26. Dreptul la concediu de odihnă anual de minim 20 de zile este garantat tuturor salariaţilor, dar acesta poate fi
diminuat:
a. de către angajator daca nu este multumit de munca prestată
b. prin acordul părţilor
c. dăcă angajatul solicită concediu fara plată

27. Repausul săptămânal se acordă:

a. o singura zi
b. 48 de ore consecutive
c. nu se acordă

28. Salariul cuprinde :

a. salariul de bază şi indemnizaţiile
b. salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri.
c. salariul de bază

29. Sancţiunea disciplinară se radiază de drept în termen de:

a. 6 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune disciplinară în acest termen
b. 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune disciplinară în acest termen
c. 9 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune disciplinară în acest termen

30. Regulamentul Intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:

a. programul de lucru al salariatilor
b. codul vestimentar
c. procedura de soluționare pe cale amiabilă a conflictelor individuale de muncă, a cererilor sau a
reclamațiilor individuale ale salariaților;
31. În situaţia în care facem angajarea unei persoane pe o funcţie de conducere, cu Contract Individual de
Munca pe perioada determinata de 9 luni, perioada de probă pentru este de:
a. 90 zile calendaristice
b. 120 zile calendaristice
c. 45 zile lucrătoare

32. La încheierea contractului individual de muncă certificatul medical emis de medicul de medicina a muncii
este:
a. opţional
b. obligatoriu
c. nu este necesar .

33. Munca suplimentară se compensează prin spor ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza sau ore
libere plătite în următoarele:
a. 45 de zile după calendaristice dupa efectuarea acesteia
b. 30 de zile după calendaristice dupa efectuarea acesteia
c. 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia

34. Este considerată muncă de noapte:

a. munca prestată între orele 22.00 - 6.00
b. munca prestată între orele 20.00 - 6.00
c. munca prestată între orele 24.00 - 6.00

35. Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia pentru o perioadă de:
a. maxim 24 de luni
b. maxim 30 de luni
c. maxim 36 de luni

36. Angajatorul poate cere informaţii în legătură cu persoana care solicită angajarea de la foştii săi angajatori:
a. fără încunoştiinţarea prealabilă a celui în cauză
b. fără implicarea prealabilă a aplicantului
 c. numai cu încunoştiinţarea prealabilă a celui în cauză (aplicantul selectat).

37. Durata preavizului în cazul concedierii datorită desfiinţării locului de muncă este de:
a. 20 zile calendaristice
b. 20 zile lucrătoare
c. 30 zile lucrătoare.

38. În situaţia în care facem angajarea unei persoane pe o funcţie de executie cu Contract Individual de Munca
pe perioada determinata pe o perioada de 7 luni, perioada de probă pentru este de:
a. 90 zile calendaristice
b. 15 zile lucrătoare
c. 30 zile lucrătoare

39. În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului de muncă este :
a. de 6 ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână
b. de 5 ore pe zi şi de 25 de ore pe săptămână
c. de 6 ore pe zi şi de 24 de ore pe săptămână

40. Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:

a. programul de lucru al salariatilor
b. codul vestimentar
c. criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor

41. Judecarea conflictelor de muncă este de competenţa:

a. instantelor
b. angajatului
c. angajatorului şi angajatului

42. Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă conform art 31 alin.3, Contractul Individual de Muncă poate
înceta exclusiv printr-o:
a. decizie
b. cerere din partea angajatorului
c. notificare scrisă
43. Angajatorii sunt obligati sa permita angajatilor sa numeasca reprezentantii alesi si mandatati special cu
scopul de a fi reprezentati de acestia la intalnirile cu conducerea(managerii) societatii in situatia in care sunt:
a. de la 50 de angajati
b. mai mult de 10 de salariati
c. mai putin de 20 de salariati

44. Certificarea medicală emisă de medicul de medicină a muncii (fisa de aptitudini) este obligatorie:

a. la reînceperea activităţii după o întrerupere mai mare de 24 luni, pentru locurile de muncă având expunere la
factori nocivi profesionali
b. la reînceperea activităţii după o întrerupere mai mare de 12 luni, pentru locurile de muncă având expunere la
factori nocivi profesionali
c. la angajare, documentul trebuie emis anterior semnarii contractului de muncă

45. Transmiterea modificărilor Contractul Individual de Muncă se face:

a. unilateral de către angajator
b. in maxim 5 zile de la semnarea actului adiţional
c . de regula anterior aplicarii modificarilor, exceptie face doar salariul si componentele acestuia
pentru care angajatorul are la dispozitie 20 de zile lucratoare

46. Plata salariului se dovedeşte prin:

a. semnarea statelor de plata, precum şi prin orice alte documente justificative care demonstrează
efectuarea plaţii câtre salariatul îndreptăţit
b. nu trebuie să se dovedească plata salariului
c. prin dispoziţie de plata

47. Angajatorul care, în mod frecvent, utilizează munca de noapte este obligat :
a. să informeze in scris Inspectoratul Teritorial de Muncă
b. să nu informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de muncă
c. nu are voie să utilizeze munca de noapte
48. Salariul se plăteşte în bani:
a. cel puţin de doua ori pe luna
b. cel puţin o data pe luna
c. când angajatorul dispune de resurse financiare

49. Refuzul salariatului de prelungire a perioadei de delegare constituie:

a. motiv pentru sancţionare disciplinare a acestuia
b. nu constituie motiv pentru sancţionare disciplinare a acestuia
c. are consecinţa asupra salariatului.

50. Solicitarea, la angajare a testelor cu scopul de a identifica a persoanele insarcinate este:

a. obligatorie
b. nu este necesară
c. este interzisă.

51. Delegarea poate fi dispusă pentru:

a. o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni
b. o perioada de 90 de zile lucratoare in 12 luni
c. o perioada de 120 de zile calendaristice in 12 luni.

52. Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive şi conform prevederilor cuprinse în Codul Muncii poate
fi acordat şi în alte zile decât sâmbăta şi duminica, iar în aceasta situaţie salariaţii vor beneficia de:
a. spor la salariu si zile libere suplimentare
b. un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de
munca
c. nu vor beneficia de nimic

53. Sancţiunea disciplinară dispusă fără efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile este:
a. mustrarea
 b. avertismentul verbal
c. avertismentul scris

54. În cazul reducerii temporare a activităţii pentru motive economice angajatorul are posibilitatea reducerii
programului de lucru:
a. de la 5 la 3 zile pe săptămână
b. de la 5 la 4 zile pe săptămână
c. nu se poate reduce

55. Salariul individual se stabileşte prin:

a. legi speciale
b. negocieri individuale între angajator şi salariat
c. contractul colectiv de muncă

56. Salariaţii care presteaza minim 3 ore - program de lucru in timpul noptii, beneficiază de un spor la salariu de:
a. minimum 15% din salariul orar de bază pentru fiecare oră de muncă de noapte prestată
b. minimum 25% din salariul orar de bază pentru fiecare oră de muncă de noapte prestată
c. nu se acorda

57. Pe durata reducerii/întreruperii temporare a activităţii salariaţii beneficiază de o indemnizaţie:

a. de cel putin 50% din salariul de bază
b. ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia
situatiilor reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale
c. de cel putin 80% din salariul de bază.

58. In functie de prevederile cuprinse in Regulamentul Intern concediile pentru formare profesionala se pot
acordă:
a. fără plată
b. cu plată
c. cu sau fără plată
59. La incetarea Contractului Individual de Muncă angajatorul are obligatia de a elibera documentele de incetare si
extras din Revisal:
a. anterior incetarii activitatii cu cel putin o zi
b. in ziua incetarii activitatii
c. in maxim 20 de zile de la incetarea activitatii

60. Tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani

a. nu pot presta muncă de noapte.
b. pot presta 3 ore muncă de noapte
c. pot presta 2 ore muncă de noapte

61. Încadrarea în muncă în locuri de munca grele, vătămătoare sau periculoase se poate face după împlinirea
vârstei:
a. de 16 ani
b. de 18 ani
c. de 20 ani

62. Registrul unic de control, în cazul controalelor care au ca obiectiv depistarea muncii fără forme legale, va fi
completat de către inspectorii de munca:
a. după efectuarea controlului
b. anterior efectuării controlului
c. in timpul efectuării controlului

63. Neexecutarea unei hotărâri judecătoreşti definitive privind plata salariilor în termen de 15 zile de la data
cererii de executare adresate angajatorului de către partea interesata constituie:
a. contravenţie
b. infracţiune
c. executarea este opţională

64. Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în următoarele situaţii:
a. pentru absente nemotivate
 b. concediul pentru incapacitate temporară de muncă
c. în alte cazuri expres prevăzute de lege.

65. Conform Codului Muncii Decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat la instanţele judecătoreşti
competente în termen de:
a. 45 de zile calendaristice de la data comunicării
b. la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii
c. nu se contesta

66. Încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă revine:

a. angajatorului
b. angajatului
c. angajatorului şi angajatului

67. Reţinerile din salariu cumulate nu pot depăşi în fiecare lună

a. cel mult 30%
b. jumătate din salariul net
c. 10% din venitul realizat

68. Persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat şi la împlinirea vârstei de 15 ani:
a. da, daca doreste
b. nu, persoana fizică dobândeşte capacitatea de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani.
c. cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor legali, pentru activităţi potrivite cu dezvoltarea fizică,
aptitudinile şi cunoştinţele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea şi pregătirea profesională.

69. Anunţul privind pierderea carnetelor de munca emise în temeiul Decretului nr. 92/1976, cu modificările
ulterioare, se publica:
a. în Monitorul Oficial al României
b. nu se mai publică
c. în presa locală

70. Pe durata detaşării conform Codului Muncii, salariatul beneficiază:

a. de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaşarea, fie de
drepturile de la angajatorul la care este detaşat
b. de drepturile privind concediu de odihna şi salariul de incadrare
c. de drepturile privind salariul

71. Relaţiile de muncă se bazează pe principiul

a. munca egală sau de valoare egală
b. de drepturile care îi sunt mai favorabile salariatului
c. pe principiul consensualităţii şi al bunei-credinţe

72. La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă ori pe durata concilierii unui
conflict individual de muncă, oricare dintre părți poate fi asistată de către
a. un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al
cărui membru este, conform propriei opțiuni, cu respectarea confidentialitatii
b. un jurist sau un responsabil DGPR
c. un avocat sau un coleg

73. Sunt considerate clauze specifice Contractelor Individuale de Muncă, fără ca enumerarea să fie limitativă:
a, clauza cu privire la formarea profesională, clauza de neconcurenţă, clauza de mobilitate, clauza de
confidenţialitate.
b. clauza cu privire la executarea orelor de noapte, clauza cu privire la vechimea in munca si , clauza cu
privire la pregatirea profesională.
c. clauza cu privire la conciliere, clauza cu privire la detasare si clauza cu privire la efectuarea orelor
suplimentare.

74. Clauza de neconcurenţă îşi produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt
prevăzute în mod concret:
a. activităţile ce sunt interzise salariatului la data încetării contractului, cuantumul indemnizaţiei de
neconcurenţă lunare, perioada pentru care îşi produce efectele clauza de neconcurenţă, terţii în favoarea cărora
se interzice prestarea activităţii, precum şi aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiţie cu
angajatorul.
 b. activităţile cuprinse in fisa postului, in functie de durata contractului, functia si atributiile salariatului
c. activităţile cuprinse in contractul individual de munca si fisa postului

75. Fiecare angajator are dreptul de a-și organiza activitatea de resurse umane și salarizare în următoarele
moduri:
a. prin asumarea de către angajator a atribuțiilor specifice
b. nu este obligatorie organizarea activitatii de resurse umane și salarizare
c. la un numar de peste 20 de angajati

76. Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin:

a. delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual
de muncă
b. numai prin act aditional
c. numai la angajatii cu o vechime de peste 5 ani.

77. Contractul individual de munca se suspenda de drept

a. in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala
b. in cazul in care salariatul solicita concediu fara plata.
c. in cazul in care salariatul este detasat

78. Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:

a. ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea
a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva
b. ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea
c. ca urmare a deciziei angajatorului, la data convenită de acestea

79. Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu
a. motivele care determina concedierea, durata preavizului, criteriile de stabilire a ordinii de prioritati in
cazul concedierilor colective, lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care
salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant.
b. motivele care determina modificarea organigramei si a dispozitiei privind programul de lucru
c. alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de modificare/ angajare.
 80. Contractul Colectiv de Muncă
a. este obligatoriu pentru fiecare unitate sau organizatie
b. negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie
c. negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul
are incadrati mai putin de 10 de salariati