CONCURSUL NAŢIONAL

„ŞTIU ŞI APLIC”
SECURITATEA ŞI SĂNĂTATEA ÎN MUNCĂ
SE DEPRINDE DE PE BĂNCILE ŞCOLII !

Pregătire Etapa Naţională - 2015

Verificaţivă cunoştinţele înainte de concurs prin găsirea răspunsurilor corecte la

următoarele cerinţe:

1. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului

individual de munca se poate stabili o perioada de proba:
a) de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie;
b) de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere;
c) de maximum 60 de zile calendaristice la incadrarea persoanelor cu
handicap.

2. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la concediu de odihna anual;
c) dreptul de a stabili conditiile de munca si mediul de munca.

3. Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele

situatii:
a) concediu paternal;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) carantina.

4. Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30

de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de
persoana salariatului, a unui numar de:
a) cel puţin 20 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai
mult de 40 de salariati si mai putin de 100 de salariaţi;
b) cel puţin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are încadraţi
cel puţin 200 de salariati, dar mai putin de 300 de salariaţi;
c) cel puţin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are
a. încadraţi cel puţin 300 de salariati.

5. Prin demisie se înţelege:

d) actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare verbala, comunica
angajatorului încetarea contractului individual de munca, dupa împlinirea unui
termen de preaviz;
e) actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica
angajatorului incetarea contractului individual de munca, după împlinirea unui
termen de preaviz.
f) actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica
angajatorului încetarea contractului individual de munca.

1
 6. Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat
pe o perioada mai mare de:
a) 24 de luni;
b) 12 luni;
c) 16 luni.

7. In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de:
a) 8 ore pe zi si de 40 de ore pe săptămână;
b) 6 ore pe zi si de 30 de ore pe săptămână;
c) 12 ore pe zi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.

8. Negocierea colectiva este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are

încadraţi:
a) mai putin de 21 de salariaţi;
b) mai mult de 19 salariaţi;
c) mai putin de 25 de salariati.

9. Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul

savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate
depăşi 30 zile lucrătoare;
c) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

10. Principiile fundamentale ale Codului muncii sunt:

a) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca
nu poate fi ingradit.
b) Munca fortata este interzisa.
c) Relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii si al
bunei-credinte.

11. Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme:

a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de
servicii de formare profesionala din tara sau din străinătate;
b) ucenicie organizata la locul de munca;
c) formare individualizata.

12. Sunteţi obligat, conform legii, să înfiinţaţi Serviciul intern de prevenire şi protecţie dacă
unitatea Dvs. are un număr de lucrători:
a) cuprins între 10 şi 49 care desfăşoară activităţi prevăzute în anexa nr. 5 din
Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 319/2006;
b) mai mare de 250;
c) cuprins între 50 şi 249 care desfăşoară activităţi prevăzute în anexa nr. 5 din
Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 319/2006;
d) de peste 150 lucrători.

13. În calitate de angajator:

a) nu sunteţi exonerat de responsabilităţile Dvs. în acest domeniu dacă apelaţi la
servicii externe;
b) sunteţi exonerat de responsabilităţile Dvs. în acest domeniu dacă apelaţi la
servicii externe;
c) sunteţi exonerat de responsabilităţile Dvs. doar pentru activităţile prevăzute în
contractul pe care l-aţi încheiat cu serviciul extern.
2
14. Intoxicatia acută profesionala:
a) se declară, se cercetează şi se înregistrează atât ca boala profesională, cât şi ca
accident de munca.
b) se declară, se cercetează şi se înregistrează numai ca boală profesională
c) se declară, se cercetează şi se înregistrează numai ca accident de muncă.
d) nu se declară, ca boala profesională şi ca accident de muncă.

15. Pericol grav şi iminent de accidentare înseamnă:

a) situaţia concretă şi reală în care se poate produce un accident de muncă;
b) situaţia concretă, reală şi actuală căreia îi lipseşte doar prilejul declanşator
pentru a produce un accident în orice moment;
c) situaţia concretă, reală şi actuală căreia îi lipseşte doar prilejul declanşator
pentru a produce un accident colectiv de muncă;
d) situaţia concretă, reală şi actuală în care poate apărea o boală profesională

16. Reprezentantul lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii

lucrătorilor este:
a) o persoană aleasă, selectată sau desemnată de lucrători, în conformitate cu
prevederile legale, să îi reprezinte în problemele de asigurare a securităţii şi
sănătăţii lucrătorilor;
b) un lucrător ales de angajator pentru a se ocupa de activităţile de protecţie şi de
prevenire a riscurilor profesionale din companie;
c) o persoană aleasă, selectată sau desemnată de Comitetul de securitate şi sănătate
în muncă, care se ocupă de activităţile de prevenire a riscurilor la care sunt
expuşi lucrătorii la locul de muncă.

17. Comitetele de securitate şi sănătate în muncă se organizează obligatoriu la nivelul

companiilor cu număr de angajaţi mai mare de:
a) 20 de persoane;
b) 50 de persoane;
c) 100 de persoane.

18. Identificaţi pericolele în următoarele situaţii:

a) zgomotul produs de o ştanţă;
b) o pată de ulei pe pardoseala unui atelier auto;
c) toxicitatea cianurii de potasiu dintr-un recipient etichetat corect, închis etanş şi
depozitat sub cheie la care nu are acces decât o persoană abilitată;
d) curentul electric care parcurge un conductor electric legat la instalaţia de
împământare şi cu izolaţia integră;
e) un loc de popas amenajat cu mână curentă deasupra unei prăpastii.

19. Evaluarea riscurilor trebuie revizuită dacă în compania Dvs.:

a) s-a achiziţionat un detartrant nou pentru grupurile sanitare;
b) au fost concediaţi 5 lucrătorii şi aţi repartizat sarcinile lor altor lucrători;
c) un lucrător s-a împiedicat de cabluri şi şi-a fracturat un picior;
d) o treime dintre lucrătorii Dvs. au peste 55 de ani şi un studiu Agenţiei Europene
pentru SSM a semnalat că îmbătrânirea forţei de muncă reprezintă un risc
profesional din ce în ce mai serios (emergent);
e) la centrul de telefonie este angajată o persoană cu dizabilităţi locomotorii;
f) se zugrăveşte.

20. În calitate de angajator aveţi obligaţia să acordaţi alimentaţia de protecţie:

3
 e) persoanelor care lucrează în condiţii de muncă ce impun acest lucru;
f) tuturor lucrătorilor sub formă de bonuri de masă;
g) conform prevederilor stabilite prin contractul colectiv/ individual de muncă;
h) conform prevederilor stabilite prin regulamentul intern;
i) tuturor lucrătorilor care fac parte din grupurile sensibile la riscuri;
conform prevederilor stabilite prin regulamentul de funcţionare şi organizare.

21. Aveţi un proiect nou de construcţie pentru care rechemaţi din şomajul tehnic din timpul
iernii 45 de lucrători. Trebuie să fie instruiţi în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă în:
a) 2 grupe;
b) 3 grupe;
c) toţi odată.

22. În calitate de angajator, aţi solicitat unui agent de muncă temporar un electrician
autorizat. Conform legii nu puteţi să-l treceţi în producţie decât după ce este instruit în
domeniul SSM timp de:
j) 2 ore pentru că este un lucrător calificat şi trebuie să să-i fie aduse la cunoştinţă
doar riscurile specifice companiei;
k) 8 ore pentru că nu trebuie să fie instruit decât la locul de muncă;
l) 2 zile pentru că trebuie să i se facă atât instructajul introductiv general cât şi cel
la locul de muncă.

23. Intervalul între două instruiri periodice pentru lucrătorii de la întreţinere se stabileşte prin
instrucţiuni proprii în funcţie de condiţiile locului de muncă şi nu poate fi mai mare de:
a) 3 luni;
b) 6 luni;
c) 12 luni.

24. Angajatul Dvs, Dan Ionescu, s-a întors la serviciu după 35 de zile. El a stat cu mâna în
ghips deoarece ce s-a împiedicat de o bucată de mochetă dezlipită din biroul său şi în cădere
s-a sprijinit în mână. În calitate de angajator trebuie să vă asiguraţi că:
a) mocheta a fost reparată;
b) Dan este reinstruit;
c) în prima săptămână este transmis la ITM FIAM-ul;
d) în prima săptămână este anunţat ITM-ul că Dan s-a întors la serviciu;
e) Dan poate lucra la vechiul său loc de muncă;
f) s-a realizat reevaluarea riscurilor la locul de muncă respectiv şi s-a actualizat
planul de prevenire şi protecţie.

25. Accidentul eventual suferit de un elev, un student sau un ucenic în timpul practicii
profesionale desfăşurată în compania Dvs. se înregistrează de către:
a) instituţia de învăţământ de la care provine;
b) compania Dvs.;
c) primăria care administrează unitatea de învăţământ;
d) nu reprezintă accident de muncă.

26. Se consideră de asemenea accident de muncă:

a) accidentul suferit de persoane aflate în vizită în întreprinderea Dvs. cu
permisiunea lucrătorilor;
b) accidentul suferit de orice persoană ca urmare a unei intenţii de suicid;
c) accidentul suferit de un lucrător ca urmare a unei agresiuni şi care a necesitat
două zile de îngrijiri medicale;
d) un lucrător care s-a accidentat la serbarea pomului de iarnă organizată de
4
 întreprinderea Dvs.;
e) intoxicaţia acută cu vapori de alcool pe care au suferit-o lucrătorii în timpul
activităţii de curăţenie.

27. Care dintre următoarele termene de încheiere a cercetării evenimentelor nu respectă

condiţiile impuse de lege ?
a) 5 zile pentru cele cu incapacitate temporară de muncă;
b) 10 zile pentru cele cu invaliditate sau deces;
c) 15 zile pentru cele colective, persoană dată dispărută sau incident periculos;

28. Comisia numită de Dvs. în calitate de angajator, trebuie să încheie cercetarea

accidentului cu incapacitatea temporară de muncă suferit de George în cel mult:
a) 5 zile de la data producerii;
b) 7 zile de la data producerii;
c) 10 zile de la data producerii;
d) 10 zile de la data comunicării.

29. Dacă în calitatea Dvs. de angajator nu-i puneţi la dispoziţie inspectorului de muncă
documentele solicitate sau îi întârziaţi peste limitele rezonabile accesul în companie, de
exemplu, înseamnă că îl împiedicaţi să-şi exercite controlul şi comiteţi o:
a) contravenţie;
b) abatere disciplinară;
c) infracţiune.

30. Executarea sancţiunii amenzii contravenţionale se prescrie dacă procesul-verbal de

constatare a contravenţiei nu v-a fost comunicat în termen de:
a) 1 lună de la data aplicării sancţiunii;
b) 2 luni de la data aplicării sancţiunii;
c) 6 luni de la data aplicării sancţiunii.

31. Termenul maxim în care puteţi primi răspuns la o petiţie a Dvs. adresată Inspectoratului
Teritorial de Muncă este de:
a) 15 zile;
b) 20 zile;
c) 30 zile;
d) 50 zile.

32. Reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în

muncă (SSM) sunt aleşi de către lucrătorii din companie, din rândurile lor, conform
procedurii stabilite prin:
a) contractul colectiv de muncă;
b) lege;
c) regulamentul intern;
d) regulamentul de organizare şi funcţionare.

33. Comitetele de securitate şi sănătate în muncă (CSSM) se pot constitui:

a) într-un şantier care se estimează că va dura ~120 de zile;
b) în filialele unei companii de protecţie şi pază care asigură servicii unui lanţ de
supermaket-uri cu program non-stop;
c) într-o făbricuţă de băuturi alcoolice cu 25 de salariaţi.

34. În CSSM, reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul SSM:

a) sunt în număr egal cu reprezentanţii angajatorului;
5
 b) sunt aleşi pe o perioadă de 3 ani;
c) sunt aleşi pe o perioadă de 2 ani;
d) pot lucra chiar şi două zile pe lună pentru activităţile SSM.

35. Verificareai instruirii se face de către :

a) angajator
b) seful ierarhic superior celui care a instruit
c) şeful compartimentului de securitate a muncii
d) şeful locului de muncă

36. Angajatorul trebuie să-i consulte pe lucrători cu privire la lucrătorii desemnaţi:

m) să acorde primul ajutor;
n) să evacueze lucrătorii şi să aplice măsurile de apărare împotriva incendiilor;
o) să se ocupe de activităţile de protecţie şi de prevenire a riscurilor profesionale.

37. Angajatorul trebuie să-i consulte pe lucrători dacă intenţionează să:

p) achiziţioneze un electrostivuitor;
q) cumpere altă soluţie de detartrare pentru grupurile sanitare;
r) construiască o rampă pentru accesul cărucioarelor pentru persoanele cu
dizabilităţi;
s) apeleze la un serviciu extern de prevenire şi protecţie;
t) elaboreze o nouă procedură de lucru.

38. Reprezentanţii lucrătorilor sunt îndreptăţiţi să aibă acces la:

u) evaluarea riscurilor şi la planul de prevenire şi protecţie;
v) procesele verbale de cercetare a accidentelor de muncă;
w) situaţia cheltuielilor aferente asigurării SSM;
x) procesele verbale de control întocmite de către inspectorii de muncă sau de cei
sanitari;
39. Angajatorul reprezintă:
a) orice persoană de la locul de muncă;
b) o persoană din cadrul instituţiei care face angajări;
c) o persoană fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de serviciu cu
lucrătorul respectiv şi care are responsabilitatea întreprinderii şi/sau unităţii.

40. Termenul de lucrător desemnează:

a) orice persoană angajată.
b) persoană angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenţii, elevii în
perioada efectuării stagiului de practică, precum şi ucenicii şi alţi participanţi la
procesul de muncă, cu excepţia persoanelor care prestează activităţi casnice;
c) orice persoană participantă la procesul muncii.

41. Limita maximă de expunere pentru zgomot la locul de muncă este de:
a) 85 dB(A)
b) 87 dB(A)
c) 90 dB(A)

42. Principalele măsuri tehnice care trebuie luate în vederea combaterii zgomotului sunt:
a) Combaterea zgomotului la sursă
b) Dotarea angajaţilor cu antifoane
c) Izolarea surselor de zgomot
d) Combaterea zgomotului la receptor
6
43. Principalele măsuri organizatorice care trebuie luate în cazul în care lucrătorii sunt
expuşi la zgomot la locul de muncă sunt:
a) Examinare medicală specifică (audiograme)
b) Instruire corespunzătoare
c) Reducerea programului de lucru

44. Evaluarea riscurilor determinate de zgomot trebuie efectuată atunci când conversaţia cu
voce normală nu este posibilă la o distanţă de:
a) 50 cm b) 1 m c) 2 m

45. Programul de măsuri tehnice şi/sau organizatorice pentru reducerea expunerii la zgomot
trebuie stabilit şi aplicat atunci când sunt depășite:
a) Valoarea limită de expunere
b) Valoarea de expunere superioară de la care se declanșează acțiunea
c) Valoarea de expunere inferioară de la care se declanșează acțiunea

46. Care dintre măsurile enumerate mai jos determină combaterea zgomotului la sursă?
a) Modificări constructive aduse utilajului
b) Montarea de ecrane acustice
c) Dotarea cu echipament individual de protecţie
d) Cabina fonoizolantă

47. Care sunt bolile profesionale care pot apărea în urma expunerii îndelungate la zgomot?
a) Surditatea profesională
b) Hipoacuzia de percepţie
c) Astmul bronşic
d) Saturnismul

48. Expunerea repetată la zgomot, la locul de muncă, conduce la:

a) Degradarea climatului social
b) Alterarea sănătăţii (absenteism)
c) Scăderea calităţii muncii

49. Într-o hală de prese metalice se poate folosi avertizarea sonoră?

a) Da
b) Nu

50. Măsurile de protecţie a lucrătorilor expuşi la vibraţii se iau întotdeauna în ordinea:

a) organizatorice, protecţie personală, tehnice, substituire;
b) tehnice, protecţie personală, organizatorice, substituire;
c) tehnice, substituire, protecţie personală, organizatorice;
d) substituire, tehnice, organizatorice, protecţie personală;

51. Care dintre următoarele pericole reprezintă riscuri pentru sănătatea şi securitatea
lucrătorilor?
a) Zgomot
b) Vibraţii
c) Radiaţii

52. Care este semnificaţia desenului de pe eticheta unui recipient, reprezentat alăturat:
a) substanţă toxică
b) substanţă inflamabilă
7 Xn
 c) substanţă nocivă.

53. Efectele asupra corpului uman cauzate de contactul direct sau indirect cu oscilaţii
mecanice, se numesc:
a) leziuni;
b) lovituri;
c) vibraţii.

54. Accidentele de muncă şi bolile profesionale au legătură procesele de muncă?

a) Da
b) Nu

55. Accidentele de muncă şi bolile profesionale pot avea ca efect:

a) Întreruperea proceselor de muncă
b) Îngreunarea desfăşurării procesului de muncă
c) Afectarea din punct de vedere psihologic a victimei şi a colegilor acesteia

56. Accidentele şi bolile profesionale au repercursiuni asupra:

a) Individului şi familiei sale
b) Organizaţiei
c) Nu au
d) Societăţii în ansamblu

57. Conducătorii buldozerelor trebuie supuşi anual:

a) unui examen clinic general;
b) unui examen radiologic al coloanei vertebrale;
c) unui examen radiologic al membrelor superioare.

58. Conform prevederilor legale, nivelul de vibraţii maxim admis pentru şoferii de camioane
care lucrează cu program normal (8ore/zi) este:
a) 0,45 m/s2
b) 0,5 m/s2
c) 0,8 m/s2
d) 1,15 m/s2

59. Termenul de echipament de muncă desemnează:

a) orice maşină, aparat, unealtă sau instalaţie folosită în muncă;
b) halat şi mănuşi de protecţie;
c) cizme de protecţie.

60. Conform legislaţiei de securitate şi sănătate în muncă, este considerat EIP:

a) spray-ul lacrimogen cu care este dotată lucrătoarea de la o casă de schimb valutar;
b) apărătorile pentru tibie ale fotbaliştilor;
c) uniformele recepţionerilor de la hotelul X de cinci stele;
d) detectoarele individuale de gaze explozive;
e) centura de siguranţă a şoferilor de camioane;
f) mănuşile menajere pentru spălatul de vaselor.

61. Nivelul de zgomot măsurat a fost de 82 dB(A). Angajatorul a dat lucrătorilor antifoane
interne. Sunt obligaţi să le poarte?
a) Da
b) Nu
8
 62. În cazul în care există riscul ca lucrătorii să fie expuşi la virusul hepatitei C, aceştia:
a) trebuie dotaţi cu măşti de protecţie respiratorie de unică folosinţă;
b) trebuie dotaţi cu măşti de protecţie respiratorie reutilizabile;
c) trebuie dotaţi cu aparat de protecţie cu ventilaţie asistată;
d) nu este necesar să poarte măşti.

63. Pentru ca o afecţiune să fie calificată ca boală profesională, trebuie îndeplinite

următoarele condiţii:
a) Să decurgă din exercitarea unei meserii/profesii
b) Să fie provocată de factorii de risc caracteristici locului de muncă
c) Acţiunea factorilor de risc asupra organismului să fie de scurtă durată
d) Acţiunea factorilor de risc asupra organismului să fie de lungă durată

64. Care sunt elementele componente ale sistemului de muncă?

a) Executantul
b) Mijloacele de producţie
c) Mediul de muncă
d) Sarcina de muncă
e) Procesul de muncă

65. Intoxicaţiile acute se cercetează:

a) Ca boală profesională şi ca accident de muncă
b) Ca boală profesională

66. Radiaţiile sunt riscuri:

a. fizice
b. chimice
c. biologice

67. Bolile profesionale şi suspiciunile de boală profesională se semnalează de către:

a) Medicul de medicina muncii
b) Medicul de familie
c) Toţi medicii care depistează astfel de îmbolnăviri cu prilejul oricăror prestaţii
medicale

68. În vederea prevenirii îmbolnăvirilor profesionale se pot lua următoarele măsuri tehnico-
organizatorice:
a) Eliminarea noxei profesionale
b) Asigurarea de alimentaţie de protecţie
c) Dotarea cu echipament individual de protecţie
d) Creşterea concentraţiei noxelor existente la locul de muncă, peste concentraţia
admisibilă

69. Riscurile de accidentare care se manifestă prin supradimensionarea cerinţelor impuse şi

care provin din neluarea în considerare a posibilităţilor fizice şi psihice ale omului, sunt
riscuri proprii:
a) executantului;
b) mediului de muncă;
c) sarcinii de muncă.

70. Executarea sancţiunii amenzii contravenţionale se prescrie dacă procesul-verbal de

constatare a contravenţiei nu v-a fost comunicat în termen de:
9
 a) 1 lună de la data aplicării sancţiunii;
b) 2 luni de la data aplicării sancţiunii;
c) 6 luni de la data aplicării sancţiunii.

71.Până când trebuie să dispară total simbolurile pe fond portocaliu de pe produsele

introduse pe piaţă în UE?

a) Până în iunie 2017;

b) Până la sfârşitul lui 2015;
c) Până în 2020.

72. Semnalizarea referitoare la o interdicţie, la un avertisment sau la o obligaţie, precum şi

semnalizarea privind localizarea şi identificarea mijloacelor de salvare ori de prim ajutor
este realizată prin:
a) semnalizare permanentă
b) semnalizare acustică
c) semnalizare luminoasă

73. Căile de circulaţie trebuie marcate cu:

a) culoare de securitate
b) semnalizare luminoasă
c) semnalizare acustică

74. Semnalizarea se realizează prin următoarele modalităţile:

a) panou
b) culoare
c) semnal luminos
d) semnal acustic
e) comunicare verbală
f) gest semnal

75. Culoarea roşie de semnalizare reprezintă:

a) interdicţie
b) pericol-alarmă
c) obligativitate
d) materiale pentru prevenirea şi stingerea incendiilor

76. Culoarea albastră de semnalizare reprezintă:

a) avertizare
b) obligativitate
c) prim ajutor

77. Dacă pentru realizarea unei lucrări în laboratorul de fizică, elevul manevrează unele
mase (greutăţi) peste limitele normale, această activitate poate genera riscuri de accidentare
caracteristici:
a) executantului;
b) sarcinii de muncă;
c) mijloacelor de muncă.

78. Accidentul eventual suferit de un elev, un student sau un ucenic în timpul practicii
profesionale desfăşurată în compania Dvs. se înregistrează de către:
a) instituţia de învăţământ de la care provine;
10
 b) compania Dvs.;
c) primăria care administrează unitatea de învăţământ;
d) nu reprezintă accident de muncă.

79. Acest simbol se poate găsi pe recipientele de gaz. În care din următoarele situaţii ar fi
periculos produsul?
a) În cazul în care cade în apă

b) Dacă intră în contact cu focul

c) Când este gol

80. Simbolul reprezintă diferite pericole pentru sănătate. Care din următoarele enunţuri este
corect?

a) Poate provoca o reacţie alergică a pielii

b) A nu se folosi în timpul condusului sau manipulării unui utilaj
c) Nu intraţi, proprietate privată

3. 81. Semnalizarea acustică de evacuare trebuie să fie:

a) intermitentă
b) continuă

82. Persoana care emite gesturi semnal este denumită:

a) agent de semnalizare
b) agent de circulaţie
agent de răcire

83. Pe ce produs se poate găsi acest simbol?

a) Gel igienizant pentru mâini

a) Stingătorul de incendiu
b) Sosul Tabasco

84. Ce înseamnă acest simbol?

a) Risc de radiaţii ultraviolete

b) Poate cauza sau înteţii focul
c) Obiect inflamabil

85. Ce diferenţă este între aceste două simboluri?

11
 a) Înseamnă acelaşi lucru, cel din dreapta este versiunea mai veche
b) Sus: Inflamabil
Jos: Poate înteţi o flacără existentă sau cauza focul
c) Sus: Tufiş în flăcări
Jos: Cerc de foc

86. Ce înseamnă acest simbol?

a) Explozie posibilă
b) Ţintă de tir
c) Pericol grav pentru sănătate

87.Care este cel mai puţin stresant mod de a deplasa manual o sarcină grea?
d) Să o trageţi.
e) Să o ridicaţi.
f) Să o împingeţi.

88. Protecţia colectivă reprezintă:

a) o măsură de securitate;
b) protecţia prin care se previne sau se diminuează acţiunea factorilor de risc de
accidentare şi îmbolnăvire profesională asupra a doi sau mai mulţi executanţi;
c) protecţia colectivă este un mijloc de protecţie.

89. Ce este riscul ?

a) Riscul este o probabilitate?
b) Riscul este un eveniment nesigur?
c) Riscul este un set de circumstanţe care, odată ce se manifestă, produc un efect
(negativ) asupra organismului?

90. Care dintre activităţile de mai jos comportă unele riscuri specifice locurilor de muncă?
a) Poziţionarea necorespunzătoare a cablurilor
b) Ridicarea de greutăţi
c) Manipularea substanţelor chimice

91. Intre obligaţiile angajatorilor intră şi:

a) Identificarea pericolelor pentru securitatea şi sănătatea la locul de muncă
b) Evaluarea riscurilor de accidentare, rănire sau îmbolnăvire

92. Care dintre următoarele sunt considerate periculoase?

a) Substanţele chimice periculoase
b) Obiecte ascuţite
12
 c) Podelele alunecoase

93. Ridicarea de sarcini reprezintă un risc?

a) Adevărat
b) Fals

94. Munca repetitivă poate provoca următoarele efecte negative:

a) Afecţiuni musculo-scheletice
b) Afecţiuni ale vederii
c) Epuizarea angajatului

95. Echipamentul individual de protecţie (EIP) poate fi definit ca fiind:

a) un mijloc de protecţie;
b) un echipament oarecare folosit de lucrător pentru a nu se murdări;
c) orice echipament destinat să fie purtat de lucrător pentru a-l proteja împotriva
unuia sau mai multor riscuri care ar putea să-i pună în pericol viaţa şi sănătatea.

96. Care sunt principalele măsuri de protecţie în cazul expunerii la agenţi biologici?
a) Lucrul cu agenţi biologici în sistem închis
b) Măsuri de protecţie colectivă
c) Măsuri de protecţie individuală
d) Realizarea unui sistem de ventilaţie eficient

97. Vibraţiile pot fi de mai multe tipuri:

a) Vibraţii transmise întregului corp
b) Vibraţii transmise sistemului mână – braţ
c) Vibraţii transmise sistemului mână – picior

98. Vibraţiile au un efect negativ asupra:

a) Sistemului auditiv
b) Sistemului circulator
c) Organelor interne

99. Expunerea pe termen scurt la vibraţii are următoarele efecte negative:

c) Afecţiuni musculo-scheletice
d) Afecţiuni ale vederii
e) Epuizarea angajatului

100. Ce se înţelege prin MANIPULAREA MANUALĂ?

a) aranjarea directă a unui grup de lucrători în formaţii bine definite
b) îndeplinirea unor sarcini cum ar fi ridicarea, purtarea sau împingerea maselor
c) transporturile de mărfuri periculoase
d) deplasarea materialelor cu ajutorul unui echipament dotat cu transmisie manuală

7.
101. Lucrătorii au următoarele obligaţii:
a) să colaboreze cu angajatorul în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă
b) să semnaleze orice pericol pentru securitatea şi sănătatea in munca
c) să respecte instrucţiunile şi procedurile de lucru.

102. Lucrătorii sub 18 ani nu pot efectua lucrări care:

13
 a) implică expunerea la substanţe toxice sau cancerigene
b) implică expunerea la radiaţii, zgomot, vibraţii, temperaturi extreme
c) le depăşesc capacităţile fizice sau mentale.

103. Aveţi un proiect nou de construcţie pentru care rechemaţi din şomajul tehnic din timpul
iernii 45 de lucrători. Trebuie să fie instruiţi în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă
în:
a) 2 grupe;
b) 3 grupe;
c) toţi odată.

104. Intervalul între două instruiri periodice pentru lucrătorii de la întreţinere se stabileşte
prin instrucţiuni proprii în funcţie de condiţiile locului de muncă şi nu poate fi mai mare de:
a) 3 luni;
b) 6 luni;
c) 12 luni.

105. În calitate de angajator, puteţi să utilizaţi un program informatic pentru verificarea

timpului afectat de lucrători pentru căutarea de informaţii nelegate de sarcina de muncă:
a) da, în cazul scăderii semnificative a productivităţii;
b) nu, pentru că este afectat dreptul persoanei la intimitate;
c) numai după înştiinţarea lucrătorilor.

106. Un lucrător la calculator care a acuzat disconfort vizual a făcut un test de vedere pe
baza căruia medicul i-a prescris ochelari pentru lucrul la calculator, exerciţii ortoptice şi un
control oftalmologic detaliat. În calitate de angajator, trebuie să:
a) îi decontaţi doar costul examenelor medicale;
b) îi decontaţi doar contravaloarea ochelarilor;
c) îi decontaţi toate cheltuielile de la a) şi b);
d) nu îi decontaţi niciuna dintre aceste cheltuieli pentru că acuitatea vizuală se
deteriorează cu înaintarea în vârstă la aproape toţi lucrătorii.

107. Cei mai periculoşi agenţi biologici sunt cei din:

a) Clasa 1;
b) Clasa 4;
c) Clasa 5.

108. Dacă evaluarea riscurilor relevă că lucrătorii pot fi expuşi la câmpuri electromagnetice
care depăşesc valorile de declanşare a acţiunii, locurile de muncă trebuie să fie semnalizate
cu panouri tip:
a) b) c) d)

109. Activitatea poate prezenta riscuri, în special de afecţiuni dorsolombare, dacă implică
una sau mai multe dintre următoarele cerinţe:
a) efort fizic prea frecvent sau prelungit
b) perioada insuficientă de repaus fiziologic sau de recuperare
c) distanţe prea mari pentru ridicare, coborâre sau transport
d) ritm de muncă impus care nu poate fi modificat de lucrător
14
 110. Agenţii biologici sunt:
a) Microorganisme – bacterii, viruşi, mucegaiuri
b) Substanţe chimice
c) Endoparaziţi umani susceptibili de a produce o intoxicaţie

111. Agenţii biologici sunt clasificaţi în:

a) 4 clase
b) 3 clase
c) 2 clase

112. Căile de intrare a agenţilor biologici în organismul uman, sunt:

a) Calea respiratorie
b) Calea digestivă
c) Calea cutanată
d) Mucoasa conjunctivală

113. Alegerea echipamentului de muncă se face în funcţie de:

a. condiţiile de muncă, caracteristicile specifice acestora;
b. riscurile existente;
c. condiţiile de muncă, riscurile existente şi riscurile care sunt susceptibile să apară
la utilizarea acestora.

114. Echipamentele de muncă sunt supuse:

a. unor verificări periodice;
b. unor verificări anuale
c. unor verificări la schimbarea procesului de muncă.

115. Verificările echipamentelor de muncă sunt realizate de:

a. lucrătorul care utilizează echipamentul;
b. persoane competente;
c. orice lucrător care constată existenţa unui pericol.

116. Lucrătorii însărcinaţi cu utilizarea echipamentelor de muncă sunt instruiţi cu privire la:
a. modul de utilizare;
b. riscurile de accidentare;
modul de utilizare şi riscurile de accidentare.

117. Informaţii despre agenţii chimici periculoşi se pot culege:

a) de pe etichetă
b) din fişa cu date de securitate
c) de la medicul de medicina muncii
d) alţi specialişti

118. Instruirea introductiv-generală se face:

a. la schimbarea locului de muncă în cadrul întreprinderii;
b. la reluarea activităţii după un accident de muncă;
c. lucrătorilor detaşaţi de la o întreprindere la alta;
d. persoanelor nou angajate.

119. La introducerea unui echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului
existent se efectuează:
a. instruire introductiv-generală;
15
 b. instruire la locul de muncă;
c. instruire periodică suplimentară.

120. Instruirea periodică se face de către:

a. lucrătorul desemnat;
b. conducătorul locului de muncă;
c. angajator.

9. 121. Fişele cu date de securitate cuprind informaţii despre utilizarea în siguranţă a

substanţelor/amestecurilor chimice:
a) pericolele pentru sănătate
b) măsuri de securitate şi sănătate în muncă
c) echipament individual de protecţie adecvat
d) măsuri de prim ajutor
e) măsuri în caz de urgenţă

122. Un accident de muncă este accident colectiv dacă:

a. au fost accidentate două persoane
b. au fost accidentate trei persoane
c. au fost accidentate trei persoane în acelaşi timp şi din acceaşi cauză

123. Cercetarea evenimentelor are drept scop:

b. identificarea împrejurărilor şi cauzelor care au condus la producerea evenimentului;
c. stabilirea măsurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor
evenimente similare;
d. stabilirea reglementărilor legale încălcate şi a persoanelor răspunzătoare;
e. determinarea caracterului accidentului
f. eliminarea riscurilor.

124. Bolile profesionale sunt:

a) Fracturi deschise
b) Bronşita acută şi cronică
c) Cataractă

125. Accidentele electrice sunt:

a) Intoxicațiile cronice
b) Șocuri electrice
c) Degerăturile
d) Elecrotraumatismele

126. Arsura electrică este un traumatism provocat de:

b) Suprafețe inflamabile aprinse
c) Ingerarea toxinelor
d) Acțiunea unui arc electric
e) Căderea obiectelor de la înălțime

127. Electrocutările sunt provocate prin:

a) Atingere directă
b) Înțepare
c) Atingere indirectă
d) Cădere liberă

128. Este interzisa angajarea tinerilor pentru activitati care:

16
 a) depasesc in mod evident capacitatile lor fizice sau psihologice;
b) implica o expunere nociva la agenti toxici, cancerigeni, care
determina modificari genetice ereditare, avand efecte nocive pentru
fat pe durata graviditatii sau avand orice alt efect nociv cronic
asupra fiintei umane;
c) implica o expunere nociva la radiatii.

129. Agenţii biologici pot provoca lucrătorilor:

a) intoxicaţii;
b) alergii;
c) arsuri cutanate;
d) infecţii;
e) iritaţii ale căilor respiratorii.

130. Din totalul zilelor de incapacitate temporară de muncă înregistrate la nivelul Uniunii
Europene, cele atribuite riscurilor psihosociale şi stresului profesional reprezintă:
a) 25-30%
b) 30-50%
c) 50-60%

131. Riscuri psiho-sociale la locul de muncă sunt:

a) stresul profesional - derivat din suprasolicitări pe care lucrătorii nu le mai pot
controla
b) hărţuirea morală - intimidare, ostilitate, umilire etc.
c) hărţuirea sexuală
d) violenţa.

132.Evaluarea riscurilor psihologice se poate face pe baza chestionarelor completate de:

a) un eşantion reprezentativ al lucrătorilor
b) echipa de evaluare
c) un eşantion reprezentativ al lucrătorilor şi membrii echipei de evaluare

133. Care sunt posibile cauze ale riscurilor psihosociale la locul de muncă?
a) sarcini monotone
b) ordine contradictorii
c) management ineficient
d) slabe perspective de dezvoltare a carierei

134. Măsuri pentru prevenirea/eliminarea violenţei la locul de muncă pot fi:

a) instruirea lucrătorilor despre modul în care trebuie să procedeze cu persoanele
violente/ajute victimele
b) dacă este cazul, stabilirea unor rute de refugiu, acces uşor la un sistem de alarmă,
supraveghere video, separarea de clienţi
c) proiectarea locului de muncă ţinând cont de grupurile care prezintă un risc special,
cum ar fi pacienţii cu boli psihice, clienţii beţi sau drogaţi etc.

135. Factorii de risc pentru stresul asociat muncii includ:

a) lucrul la viteză foarte mare şi termene limită prea strânse
b) ritmul de muncă dictat de cerinţele externe sau de echipament
c) întreruperi neprevăzute la locul de muncă
d) nepotrivirea între competenţe şi cerinţele postului
e) intimidarea şi hărţuirea sexuală.

17
136. Indicatori ai stresului profesional la nivelul companieie pot fi:
a) creşterea absenteismului
b) fluctuaţia mare a forţei de muncă
c) problemele de disciplină
d) violenţa şi hărţuirea psihologică
e) reducerea productivităţii
f) greşelile şi accidentele
g) costurile mărite pentru compensaţii şi îngrijiri medicale

137. onform legislaţiei în vigoare, în calitate de angajator, trebuie să asiguraţi mese de lucru:
a) cu înălţime reglabilă;
b) cu suprafaţa de minim 90 x 120 cm;
c) cu dimensiuni suficiente pentru asigurarea unei poziţii confortabile;
d) cu dimensiuni suficiente, care să permită amplasarea flexibilă ecranului, a
tastaturii, documentelor şi echipamentelor auxiliare.

138. Pentru a respecta prevederile legale, în calitate de angajator, trebuie să achiziţionaţi

scaune de lucru care:
a) să poată fi reglate pe verticală;
b) să fie dotate cu mânere;
c) să aibă spătar reglabil pe verticală;
d) să aibă spătar care poate fi înclinat.

139.Lucrătoarea D.P. v-a solicitat un reazem pentru picioare pentru că i se umflă picioarele
din cauza sarcinii. În calitate de angajator:
a) nu sunteţi obligat să-i procuraţi reazemul;
b) sunteţi obligat să-i procuraţi reazemul;
c) trebuie să i-l asiguraţi numai pe perioada cât este însărcinată.

140. În calitate de angajator, puteţi să utilizaţi un program informatic pentru verificarea

timpului afectat de lucrători pentru căutarea de informaţii nelegate de sarcina de muncă:
a) da, în cazul scăderii semnificative a productivităţii;
b) nu, pentru că este afectat dreptul persoanei la intimitate;
c) numai după înştiinţarea lucrătorilor.

Obs. Aceste intrebari recapitulative, nu sunt limitative.

Comisia de elaborare si evaluare

18