Numele si prenumele:Chitimia Nicoleta

Data:05.12.2022

TESTUL 4 DE VERIFICARE A CUNOSTINŢELOR

Va rugăm să subliniaţi varianta sau variantele corecte de răspuns
1. Contractele individuale de muncă încheiate cu următoarele categorii de angajatori vor fi
transmise prin Revisal la Inspectoratele Teritoriale de Muncă în termenul prevăzut de lege:
a) persoane fizice;
b) societăţi comerciale cu capital privat;
c) unităţi bugetare;
d) asociaţii, fundaţii, organizaţii sindicale şi patronale;
e) orice alte organizaţii care sunt constituite şi funcţionează potrivit legislaţiei române.

2. Cum se defineşte în Legea nr.319/2006, privind protecţia muncii, pericolul grav şi iminent
de accidentare:
a) situaţia concretă, reală şi actuală, căreia îi lipseşte doar prilejul declanşator pentru a deveni realitate în
orice moment;
b) situaţia în care se pot produce, în orice moment, accidentarea sau îmbolnăvirea profesională a unuia sau
mai multor salariaţi;
c) situaţia de fapt, căreia îi lipseşte momentul declanşator pentru a produce accidentarea sau îmbolnăvirea
profesională a unuia sau mai multor salariaţi.

3. Raportul juridic de muncă al funcţionarilor publici cu instituţiile publice are la bază:

a) contractul individual de muncă;
b) actul de alegere în funcţie;
c) actul de numire în funcţie.

4. Indemnizaţiile de concediu de odihnă reprezintă:

a) 75% din salariul de bază şi sporul pentru vechime în muncă;
b) media zilnică a veniturilor din ultimele 3 luni în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de
zile de concediu;
c) 75% din salariul de bază, sporul pentru vechime în muncă şi sporurile cu caracter permanent pentru
condiţii de muncă.

5. Concediul de formare profesională plătit de angajator este de:

a) 10 zile lucrătoare;
b) 30 zile lucrătoare;
c) până la 10 zile lucrătoare.

6. Reprezentanţii salariaţilor pot fi aleşi la angajatorii care au:

a) mai mult de 50 de salariaţi şi dacă nici unul nu este membru de sindicat
b) mai mult de 100 salariaţi
c) mai mult de 20 salariaţi, la care nu sunt constituite organizaţii sindicale reprezentative conform legii.

7. Verificarea aptitudinilor profesionale la societăţile comerciale cu capital privat se realizează prin:

a) concurs;
b) interviu;
c) examen;
d) perioadă de probă.
 8. Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat:
a) pe o perioadă mai mare de 12 luni;
b) pe o perioadă mai mare de 18 luni;
c) pe o perioadă mai mare de 36 de luni.

9. Stagiul de cotizare minimal, prevăzut de lege, la bugetul asigurărilor pentru şomaj, pentru
acordarea indemnizaţiei de şomaj este de :
a) minim 12 luni;
b) minim 12 luni din ultimele 24 luni premergătoare cererii;
c) minim 6 luni în ultimele 12 luni premergătoare cererii.

10. Concediul paternal reglementat de Legea nr.210/1999, se poate acorda la cererea salariatului:
a) în primele 10 săptămâni de la naşterea copilului;
b) până la împlinirea vârstei de 2 ani a copilului;
c) în primele 8 săptămâni de la naşterea copilului.

11. Activitatea de normare a muncii se aplică:

a) managerilor desemnaţi care au contract de management;
b) tuturor categoriilor de salariaţi;
c) liderilor de sindicat.

12. Modalităţile de comunicare a dispoziţiei de desfacere a contractului individual de muncă sunt:

a) prin posta
b) personal, in situatia in care dispozitia este inmanata salariatului, cu semnatura acestuia
c) recomandat, la domiciliul salariatului, cu confirmare de primire

13. In cazul raspunderii patrimoniale, suma stabilita pentru acoperirea daunelor produse
angajatorului se retine in rate lunare, din drepturile salariale, care se cuvin persoanei in cauza, care:
a) nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a depasi, impreuna cu celelalte retineri pe care
salariatul le-ar avea, jumatate din salariul net
b) nu pot fi mai mari de jumatate din salariul net
c) nu pot fi mai mari de o treime din salariul net

14.Certificatul de concediu medical se prezintă plătitorului cel mai târziu:

a) în 10 zile;
b) în 30 de zile lucrătoare;
c) la data de 5 a lunii următoare celei în care a fost acordat.

15. Angajatorii au obligatia sã comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de muncã teritoriale,
ocuparea locurilor de muncã vacante care au fost comunicate anterior agentiei astfel:
a) în 30 de zile;
b) în o zi lucrătoare;
c) în 15 zile.