Test- Inspector/Referent resurse umane

1. Contractul individual de muncă:

a) se încheie la finalul perioadei de probă;

b) se înregistrează anterior începerii raporturilor de muncă;
c) este un contract unilateral;

2. Salariul:
a) cuprinde numai salariul de bază și indemnizatiile;
b) se stabilește prin negocieri între angajator și șefii departamentelor;
c) este confidețial, angajatorul având obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea
confidenţialităţii.

3. Activitatea de recrutare:
a) se poate externaliza;
b) reprezintă asigurarea cu personal a organizației;
c) cuprinde doar etapa interviului de selecție;

4. Contractul individual de muncă încetează de drept:

a) prin acordul părților contractante;
b) la expirarea duratei pentru care a fost încheiat ;
c) în cazul decesului salariatului;

5. Demisia:
a) poate fi solicitată de către angajator, ca urmare a necorespunderii profesionale a
salariatului;
b) se supune analizei și aprobării inspectorului de resurse umane;
c) înlătură beneficiul indemnizației de șomaj;

6. Inspectorul de resurse umane:

a) întocmește și arhivează dosarele personalului angajat;
b) verifică balanțele contabile ale angajatorului;
c) asistă în instanță angajatorul în litigiile de muncă.

7. Fișa postului:
a) este opțională;
b) cuprinde și clauze referitoare la obligațiile angajatorului;
c) este anexă la Contractul individual de muncă;

8. Reținerile salariale pot fi efectuate:

a) cu acordul scris al salariatul, în lipsa unei hotărâri judecătorești;
b) ca urmare a înființării unei singure popriri, până la o treime din venitul lunar net;
c) în baza unei decizii de imputare;

9. Contractul de muncă temporară:

a) presupune raportul între salariatul temporar, agent și utilizator ;
b) încetează la terminarea misiunii pentru care acesta a fost încheiat;
c) poate avea o durată mai mare de 36 de luni;

10. Concediul paternal este un caz de suspendare a contractului individual de muncă:

a) din inițiativa angajatorului;
b) din inițiativa salariatului;
c) de drept;
11. Alegeți varianta corectă:
a) pot presta muncă suplimentară tinerii cu vârsta de până la 18 ani, dacă nu depășesc 35 de
ore săptămânal;
b) munca suplimentară se poate compensa cu timp liber plătit, acordat în următoarele 60 de
zile calendaristice;
c) munca suplimentară se poate compensa cu spor de până la 75% din salariul de bază;

12. Decizia de concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului, va cuprinde
obligatoriu:
a) temeiul de drept;
b) cuantumul indemnizației de șomaj de care beneficiază salariatul;
c) durata preavizului;

13. Sunt clauze facultative în contractul individual de muncă:

a) clauza de mobilitate, clauza privitoare la durata perioadei de probă, clauza de
exclusivitate;
b) clauza de neconcurență, clauza de confidențialitate, clauza de formare profesională;
c) clauza de neconcurență, clauza de mobilitate, clauza de exclusivitate;

14. Decizia de concediere pentru abatere disciplinară cuprinde:

a) temeiul de fapt;
b) interogatoriul adresat salariatului;
c) instanța competentă la care poate fi contestată;

15. Sancțiunea disciplinară:

a) poate fi dispusă cel mai târziu în 6 luni de la săvârșirea faptei;
b) poate fi dispusă prin decizie scrisă emisă în 15 zile calendaristice de la săvârșirea faptei;
c) presupune întotdeauna efectuarea cercetării disciplinare;
16. Sunt clauze abuzive:
a) clauza de neconcurență;
b) clauza de interzicere a activității sindicale sau a apartenenței la un sindicat;

c) clauzele de renunțare și de mobilitate;

17. Regulamentul intern:

a) prevede reguli concrete privind disciplina muncii în cadrul unității;
b) se adoptă cu aprobarea sindicatelor sau a reprezentanților salariaților;
c) este un act unilateral elaborat de angajator, consimțământul salariaților nu este necesar;

18. Concedierea colectivă:

a) se dispune pentru cel puțin 15 salariați, în toate cazurile;
b) reprezintă încetarea raportului de muncă din vina salariatului și din motive reale și serioase;
c) se dispune cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul are încadraţi între 21 de salariaţi şi 99 de
salariaţi;

19. Alegeți varianta corectă:

a) interviul structurat se bazează pe spontaneitate și pe tehnica STAR;
b) se recomandă adresarea de întrebări personale pentru a verifica statornicia candidatului;
c) utilizarea interviului nestructurat se recomandă după dobândirea experienței în intervievare;

20. Angajatorii au obligația:

a) de a întocmi regulamentul intern în termen de 60 de zile din momentul dobândirii
personalității juridice;
b) de a se consulta cu sindicatele/reprezentanții salariaților la întocmirea fișelor de post;
c) de a acorda salariaților avantaje în natură, altele decât cele prevăzute în CIM sau CCM;
21. Reprezentanţii salariaţilor:
a) negociază contractul colectiv de muncă, în condițiile legii;
b) pot fi concediaţi pentru motive ce ţin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la
salariaţi;
c) hotărăsc declararea grevei, ori de câte ori nu există sindicate reprezentative la nivelul
angajatorului;

22. Alegeți varianta corectă:

a) pot declanșa greva personalul militar, magistrații, personalul poliției de frontieră;
b) greva de avertisment nu poate avea o durată mai mare de două ore, dacă se face cu
încetarea lucrului;
c) pentru soluţionarea conflictelor de munca procedura de conciliere nu este obligatorie;

23. Indemnizația de șomaj:

a) este o compensație parțială a veniturilor asiguratului că urmare a pierderii locului de
muncă;

b) presupune, în toate cazurile, un stagiu minim de cotizare;

c) se acordă persoanelor cărora le-a încetat raportul de muncă din motive neimputabile lor;

24. Pot fi sancțiuni disciplinare:

a) mustrarea verbală;
b) concedierea disciplinară;
c) retrogradarea din funcție pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile;

25. În materia răspunderii disciplinare:

a) poate fi dispusă direct sancțiunea dacă salariatul nu se prezintă la convocare fără
precizarea unui motiv obiectiv;
b) avertismentul scris poate fi dispus fără efectuarea cercetării disciplinare;
c) pentru aceeași abatere disciplinară se pot aplica mai multe sancțiuni;

26. Angajatorul răspunde penal dacă:

a) refuză justificat să prezinte organelor competente documentele legale solicitate;
b) încadrează în muncă persoane cu vârsta de 16 ani, fără consimțământul ocrotitorului legal;
c) primește la muncă o persoană aflată în situaţie de şedere ilegală în România, despre care
cunoaște că este victimă a traficului de persoane;

27. Sunt considerate ore suplimentare:

a) orele efectuate în intervalul 22:00- 06:00;
b) orele efectuate în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal;
c) orele efectuate in timpul concediului de odihna;

28. Nu se vor înregistra în Revisal următoarele:

a) data angajării;
b) cauzele de suspendare ale contractului individual de muncă;
c) criteriile de evaluare profesională;

29. Alegeți varianta corectă:

a) la individualizarea sancțiunii disciplinare, angajatorul va avea în vedere comportarea
generală în serviciu a salariatului;
b) decizia de sancționare disciplinare nu trebuie motivată în drept, părțile cunoscând temeiul
legal;
c) concediul pentru carantină este un temei de suspendare de drept a contractului individual
de muncă;

30. În cazul în care concedierea unui salariat s-a dispus în mod nelegal, instanța:
a) va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile
indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul, fără
să poată dispune inlocuirea sanctiunii disciplinare dispusă de angajator;
b) va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile
indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul, cu
posibilitatea inlocuirii sanctiunii disciplinare dispusa de angajator;
c) va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile
indexate, majorate si reactualizate, fara celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul;