Sunteți pe pagina 1din 7

Grile dreptul muncii

1. Durata normal a timpului de lucru este de: a) b) c) d) 2. 10 ore pe zi i 50 de ore pe sptmn; 8 ore pe zi i 40 de ore pe sptmn; 6 ore pe zi i 30 de ore pe sptmn; maxim 12 ore pe zi i 48 de ore pe sptmn.

Durata maxim legal a timpului de munc de 48 de ore pe sptmn: a) Nu poate fi prelungit niciodat; b) Poate fi prelungit cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 3 luni s nu depeasc 48 de ore pe sptmn; Aceast variant este corect. Ar fi fost greit n ipoteza n care ar fi fost formulat astfel: Poate fi prelungit cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de maxim 3 luni s nu depeasc 48 de ore pe sptmn ntruct Codul muncii face referiri la perioade de referin de 4 luni. c) Poate fi prelungit cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 12 luni s nu depeasc 56 de ore pe sptmn; d) Niciuna din variantele de mai sus.

3.

Programul de lucru: a) Trebuie adus la cunotina salariailor; b) Nu trebuie afiat la sediul angajatorului; c) Poate face obiectul negocierilor colective; Corect. Ca regul, angajatorul este cel care stabilete programul de lucru, ns nimic nu l mpiedic pe acesta s negocieze programul de lucru mpreun cu sindicatul reprezentativ sau reprezentanii salariailor, dup caz. d) Niciuna din variantele de mai sus. n ceea ce privete regulamentului intern: Se ntocmete de ctre angajator, mpreun cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor; b) Se ntocmete de angajator, cu acordul sindicatului sau a reprezentanilor salariailor, dup caz; c) Se ntocmete de ctre sindicat sau, dup caz, de ctre reprezentanii salariailor, cu acordul angajatorului; d) Se ntocmete de ctre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanilor salariailor, dup caz; a) Potrivit art. 242 din Codul muncii, n regulamentul intern trebuie s se regseasc cel puin urmtoarele categorii de dispoziii: a) Reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii; b) Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor; c) Obiectivele de performan, criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor; d) Reguli referitoare la procedura disciplinar.

4.

5.

6.

Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul n cazul n care salariatul svrete o abatere disciplinar sunt: Retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 90 de zile; b) Reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%; c) Suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate depi 10 zile lucrtoare; corect mare grij i la grile la examen, ntruct sanciunea disciplinar a suspendrii contractului individual de munc nu mai este prevzut n Codul muncii. d) Desfacerea disciplinar a contractului individual de munc . a) Deciziile de sancionare pot fi contestate la instana judectoreasc: a. oricnd; b. n termen de 30 de zile de la data comunicrii lor; c. n termen de 30 de zile de la data la care a fost constatat svrirea abaterii disciplinare d. n termen de 3 ani de la data emiterii lor. n ceea ce privete durata maxim legal a timpului de munc: a) Ca regul, nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare; b) Durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de maxim 3 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn; c) Pentru anumite activiti sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munc respectiv, perioade de referin de maxim 6 luni, n interiorul crora durata timpului de munc s fie prelungit peste 48 de ore pe sptmn; d) La stabilirea perioadelor de referin se iau n calcul durata concediului de odihn anual i situaiile de suspendare a contractului individual de munc.

7.

8.

9.

n cazul n care e necesar prestarea muncii suplimentare: Salariaii, n toate cazurile, pot fi obligai s presteze munc suplimentar numai n limita a 8 ore pe sptmn; b) Salariaii sunt obligai s presteze munc suplimentar, indiferent de durata acesteia; c) Ca regul, salariaii pot presta munc suplimentar numai cu acordul lor, cu respectarea duratei maxime a timpului de lucru; d) Salariaii nu pot fi obligai, n nicio situaie, s presteze munc suplimentar; a)

10. Munca de noapte: a) Reprezint munca prestat ntre orele 22,00 i 6,00; b) Poate fi prestat i de tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani, cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali; c) Poate fi recompensat numai prin reducerea programului de lucru al salariatului de noapte cu o or fa de durata normal a zilei de munc, pentru zilele n care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte, fr scderea salariului de baz; d) Poate fi recompensat prin adugarea unui spor la salariu, dac timpul lucrat noaptea reprezint cel puin 3 ore din timpul normal de lucru. 11. Concediul de odihn: a) Este pltit i nu poate constitui obiect al renunrii din partea salariatului;

b) Este un concediu fr plat i nu poate constitui obiect al renunrii din partea salariatului; c) n nicio situaie, nu poate fi compensat n bani; d) Nu poate fi ntrerupt la solicitarea salariatului sau a angajatorului.

12. Regulamentul intern: a) b) c) d) i produce efectele pentru toi salariaii din momentul redactrii sale; Nu trebuie afiat la sediul angajatorului; Trebuie s conin reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc; Constituie obiect al negocierii colective la nivel de unitate i face parte din contractul colectiv de munc

13. Rspunderea disciplinar poate fi angajat n cazul n care: a) Salariatul svrete mai multe abateri disciplinare grave; b) Salariatul svrete abateri disciplinare repetate; c) Salariatul a nclcat ordinele i dispoziiile legale ale conductorului ierarhic; d) Salariatul a savrit o abatere disciplinar. Potrivit art. 247 alin.(1) din Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativ disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere disciplinar. Alin. (2) al aceluiai articol statueaz urmtoarele abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici. 14. Sanciunea disciplinar a suspendrii contractului individual de munc pentru o perioad de 10 z ile lucrtoare se poate dispune: a) Numai dup efectuarea cercetrii disciplinare prealabile; b) Fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile; c) Verbal, fr a fi emis o decizie de sancionare n form scris; d) Niciuna din variantele de mai sus. 15. n cazul svririi de ctre salariat a unei abateri disciplinare, cercetarea disciplinar prealabil se realizeaz de ctre: a) Inspectoratul teritorial de munc; b) Comisia paritar la nivel de unitate; c) O comisie mputernicit de ctre angajator; d) Ministerul Muncii, Familiei i Solidaritii Sociale. 16. Potrivit dispoziiilor Codului muncii, salariaii care presteaz munc suplimentar au dreptul la: a) Numai la un spor la salariu pentru munca suplimentar; b) Transport gratuit; c) Tichete cadou; d)Compensarea prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile calendaristice dup efectuarea acesteia. 17. Salariaii de noapte: a) Sunt salariaii care efectueaz munc de noapte cel puin 3 ore din timpul lor zilnic de lucru; b) Sunt salariaii care efectueaz munc de noapte n proporie de ce cel puin 30% din timpul lor lunar de lucru;

Beneficiaz de program de lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc, pentru zilele n care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte; d) Beneficiaz de un spor pentru munca prestat n timpul nopii de 25% din salariul de baz, indiferent de durata pe care presteaz munca n timpul nopii. c) 18. Sunt zile de srbtoare legal: a) Vinerea Mare; b) 1 i 2 mai; c) 2 ianuarie; d) Adormirea Maicii Domului. 19. Potrivit Codului muncii, concediul pentru formare profesional: a) Se poate acorda cu plat sau fr plat; b) Acordarea sa poate fi refuzat de ctre angajator, fr ndeplinirea vreunei condiii; c) Se poate efectua fracionat; d) Nu este asimilat unei perioade de munc efective n ceea ce privete drepturile cuvenite salariatului; 20. Decizia de sancionare disciplinar trebuie s curpind: a) b) c) d) Descrierea faptei care constituie abatere disciplinar; Motivele pentru care au nlturate aprrile salariatului; Termenul n care poate fi contestat sanciunea; Compunerea comisiei de cercetare disciplinar.

21. n cursul cercetrii disciplinare prealabile: a) Salariatul are dreptul de a formula i susine toate aprrile n favoarea sa; b) Salariatul are dreptul s ofere persoanei mputernicite s realizeze c ercetarea toate probele si motivaiile pe care le consider necesare; c) Comisia de cercetare disciplinar are obligaia de a solicita unuia din reprezentanii sindicatului al crui membru este salariatul s -l asiste pe acesta n cursul audierii; d) Salariatul are dreptul de a nu se prezenta la convocare realizat n vederea audierii sale. 22. Rspunderea discipinar: a) Are natur delictual; b) Poate fi antrenat pentru fapta altuia; c) Exercit att o funcie sancionatorie, ct i una educativ, avnd rolul de a restabili ordinea n unitate; d) Poate fi cumulat cu alte forme de rspundere. Rspunderea disciplinar poate fi cumulat cu rspunderea patrimonial, de exemplu. 23. n ceea ce privete pauza de mas: n cazul n care durata zilnic a timpului de lucru este mai mare de 5 ore, salariaii au dreptul la pauz de mas; b) Potrivit Codului muncii, pauza de mas se include n durata zilnic normal a timpului de munc; c) Tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de o pauz de mas de cel puin 30 de minute n cazul n care durata zilnic a timpului de lucru este mai mare de 4 ore i jumtate; d) Niciuna din variantele de mai sus. a)

24. n ceea ce privete condiiile de acordare a repausului sptmnal: a) Repausul sptmnal se acord n dou zile consecutive, de regul smbta i duminica; b) Repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile dect smbta i duminica, n cazul n care ar fi prejudiciat interesul public sau defurarea normal a activitii; c) n cazul n care repausul este acordat n alte zile dect smbta i duminca, salariaii au dreptul la o zi suplimentar de repaus; d) n situaii de excepie, zilele de repaus sptmnal pot fi acordate cumulat, dup o perioad de activititate continu, ce nu poate depi 15 zile calendaristice. 25. Zilele de srbtoare legal sunt: a) b) c) d) 1 i 2 ianuarie; prima i a doua zi de Rusalii; 24 i 25 decembrie; prima i a doua zi de Pati.

26. Criteriile de stabilire a sanciunii disciplinare sunt: a) b) c) d) mprejurrile n care a fost svit fapta; Gradul de vinovie al salariatului; Consecinele abaterii disciplinare; Eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.

27. n conformitate cu prevederile Codului muncii, sanciunile disciplinare: a) Pot consta i n aplicarea de amenzi disciplinare; b) Se radiaz de drept n termen de 6 luni de la aplicare, dac salariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest termen; c) Nu pot fi dispuse, n nicio situaie, fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile; Art. 252 alin.(3) din Codul muncii dispune urmtoarele: Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile prevzute la alin.(2) fr un motiv obiectiv d dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile. n legtur cu articolul sus-citat, v rog s avei n vedere faptul c n doctrin s-a subliniat c legiuitorul, n mod greit, a fcut referire la cercetarea disciplinar prealabil. n realitate, n cazul n care salariatul nu se prezint la data i ora menionate n convocare fr a prezenta un motiv obi ectiv, angajatorul are dreptul de a dispune sancionarea sa fr a-l mai asculta/audia. Totui, cercetarea disciplinar prealabil nu se rezum numai la audierea salariatului. Dimpotriv, angajatorul are obligaia de a dovedi c salariatul a svrit abateri disciplinare, folosindu-se de nscrisuri, martori etc. De asemenea, potrivit art. 252 alin.(1) din Codul muncii, sanciunea avertismentului poate fi aplicat fr a fi obligatorie efectuarea cercetrii disciplinare prealabile. d) Pot fi dispuse n termen de 60 de zile de a data svririi faptei. 28. Concedierea salariailor pe motive disciplinare poate fi dispus: a. Pe durata concediului de maternitate; b. Pe durata n care femeia salariat este gravid; c. Pe durata executrii preavizului de ctre salariatului care a demisionat; d. Pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical. 29. n cazul n care salariatul intr n concediu pentru incapacitate temporar de munc (concediu medical):

Angajatorul poate dispune concedierea salariatului ca urmare a desfiinrii postului ocupat de salariatul respectiv; Aceast variant este greit. Potrivit art. 60 din Codul muncii, Prevederile alin.(1) care se refer la interdiciile de concediere cu caracter temporar nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare, a falimentului sau a dizolvrii angajatorului, n condiiile legii. Desfiinarea postului ocupat de salariat nu este determinat n toate cazurile de reorganizarea judiciar sau falimentul angajatorului. n cazul n care ntlnii o gril similar la examen, v rog s aplicai acelai raionament. Prin urmare, vei ncercui ca fiind corect grila numai dac este formulat astfel: a. n cazul n care salariatul intr n concediu pentru incapacitate temporar de munc a. Angajatorul poate dispune concedierea salariatului ca urmare a desfiinrii postului ocupat de salariatul respectiv, desfiinare determinat de reorganizarea judiciar sau falimentul acestuia b. c. d. Angajatorul poate angaja un alt salariat pe postul salariatului aflat n concediu, numai prin ncheierea unui contract pe durat determinat; Cauza de ncetare de drept a contractului prevaleaz; Contractul individual de munc poate nceta prin demisia salariatului Este corect varianta indicat de Dvs. Interdiciile prevzute de art. 60 se refer numai la concediere, nu i la alte cazuri de ncetare a contractului de munc. Totui, ntr -o asemenea situaie, termenul de preaviz pe care salariatul este obligat s -l acorde se va suspenda, n conformitate cu dispoziiile art. 81 alin.(6) din Codul muncii.

30. Concedierea salariailor ca sanciune disciplinar poate avea loc: a. Pentru nendeplinirea obiectivelor de performan; b. Pentru svrirea unei abateri disciplinare grave; c. Ca urmare a desfiinrii postului ocupat de salariat; d. Numai pentru svrirea unor abateri repetate. Concedierea salariailor poate fi dispus i n ipoteza n care acetia svresc abateri grave. 31. n cazul concedierii unui salariat pe motive disciplinare, angajatorul este obligat: a. S-i acorde salariatului preaviz; b. S-i ofere salariatului un loc de munc vacant corespunztor pregtirii profesionale; c. S emit decizia de concediere n form scris; d. S efectueze cercetarea disciplinar prealabil, n toate cazurile. A se vedea grila nr. 27. 32. Decizia de concediere produce efecte: a. De la data emiterii ei; b. De la data comunicrii ei; c. Dup expirarea unui termen de 5 zile de la comunicare. d. Dup ce a expirat termenul n care decizia putea fi contestat la instanele judectoreti competente 33. n cazul concedierii pentru necorespundere profesional: a) Angajatorul are obligaia de a oferi salariatului un loc de munc vacant compatibil cu pregtirea sa profesional, iar n cazul n care nu dispune de un loc de munc, trebuie s solicite sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc. CORECT b) Salariatul are la dizpoziie 5 zile lucrtoare de la comunicarea angajatorului pentru a -i manifesta n scris consimmntul cu privire la noul loc de munc oferit. c) Nu este obligatorie efectuarea evalurii prealabile; d) Niciuna din variantele de mai sus. 34. n situaia n care salariatul demisioneaz:

a. b. c. d.

Are dreptul la plata unei compensaii bneti egal cu cel puin 3 salarii de baz minime brute la nivel naional; Are obligaia de a respecta termenul de preaviz; Angajatorul este obligat s-i ofere un post vacant corespunztor pregtirii profesionale ; Nu poate, n nicio situaie, s nu execute termenul de preaviz.

35. Concediul de odihn anual: a) Are o durat minim de 21 de zile lucrtoare; b) Se acord proporional cu activitatea prestat ntr -un an calendaristic; c) Include att zilele de srbtoare legal, ct i zilele libere pltite stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil; d) Ca regul, poate fi efectuat i n anul urmtor celui pentru care a fost acordat.