1.

a)
b)
c)

Dreptul muncii, ca ramur de drept:

reprezint un ansamblu de norme juridice preponderent dispozitive;
reprezint un ansamblu de norme juridice preponderent imperative;
face parte din subsistemul dreptului public.

2.
a)
b)
c)

Normele dreptului civil se aplic n reglementarea raporturilor de munc:

ca norme de drept comun;
numai n msura n care corespund specificului raporturilor juridice de munc;
numai n cazul n care prile contractelor de munc fac trimitere la acestea.

3.
a)
b)
c)

Contractul individual de munc este un contract:

sinalagmatic, cu executare succesiv i comutativ;
care d natere exclusiv unor obligaii de a da;
intuitu personae numai din perspectiva angajatorului.

4.
a)
b)
c)

Contactul individual de munc:

poate avea numai dou pri;
presupune forma scris ad validitatem;
nu poate fi ncheiat pe durat determinat.

5.
a)
b)
c)

Poate ncheia singur, n calitate de salariat, un contract individual de munc:

persoana fizic, la mplinirea vrstei de 18 ani;
persoana fizic, la mplinirea vrstei de 16 ani;
persoana fizic, la mplinirea vrstei de 15 ani.

6. Clauza de neconcuren:
a) i poate produce efecte i pe parcursul executrii contractului individual de munc n
al crui coninut se regsete;
b) instituie o obligaie pozitiv pentru salariat;
c) presupune un efect limitat n timp i spaiu.
7.
a)
b)
c)

Dreptul muncii:
se raporteaz la dreptul civil ca drept comun;
nu este o ramur de drept distinct, ci doar un ansamblu de norme fr autonomie;
reglementeaz i contractele civile care presupun desfurarea de ctre o parte a unei
activiti lucrative.

8.
a)
b)
c)

Constituie un izvor specific al dreptului muncii:

uzanele profesionale;
jurisprudena care provine din soluionarea conflictelor de munc;
regulamentul intern.

9. Contractul individual de munc:

a) presupune o relaie de subordonare ntre pri att la negocierea sa, ct i pe parcursul
executrii sale;
b) nu poate avea dect dou pri;
c) este un contact de drept privat.
10. Nu poate afecta ca modalitate contractul individual de munc:
a) termenul suspensiv;

b) condiia rezolutorie;
c) condiia suspensiv.
11. Clauza de confidenialitate:
a) este incompatibil cu o clauz de neconcuren;
b) cuprinde n mod obligatoriu i forma de remunerare a salariatului;
c) i poate produce efectele i pe durata executrii contractului individual de
munc n al crui coninut se regsete.
12. Dreptul muncii:
a) reglementeaz raporturile juridice n care are calitatea de subiect o persoan ce
desfoar o activitate lucrativ;
b) reglementeaz raporturile juridice n care are calitatea de subiect funcionarul public;
c) reglementeaz exclusiv raporturile juridice n care au calitate de parte
angajatorul i salariatul.
13. Sunt izvoare specifice ale dreptului muncii:
a) uzanele profesionale i regulamentele interne;
b) regulamentele de organizare i funcionare i regulamentele interne;
c) regulamentele de organizare i funcionare i jurisprudena.
14. Reprezint o trstur ce particularizeaz contractul individual de munc fa de
contractele civile mprejurarea c:
a) nu poate fi afectat de modalitatea condiiei;
b) este intuitu personae din perspectiva ambelor pri;
c) relaia de subordonare dintre prile sale (ca specie a prepueniei civile) se nate
automat, n temeiul legii, la momentul ncheierii valabile a contractului.
15. La momentul ncheierii contractului individual de munc:
a) prile sunt egale;
b) persoana care dorete s dobndeasc statutul de salariat nu poate negocia, de regul,
coninutul clauzelor contractuale;
c) salariatul i asum o obligaie de face (de a muncii).
16. O clauz prin care i se interzice salariatului n mod absolut s i exercite profesia sau
specialitatea:
a) este nul absolut;
b) i poate produce efecte numai dac stabilete n favoarea salariatului o remunerare
corespunztoare;
c) este o clauz de neconcuren licit.
17. Dreptul muncii, ca ramur de drept:
a) este autonom fa de dreptul civil;
b) nu are o metod proprie de reglementare;
c) reglementeaz totalitatea raporturilor de munc, chiar dac izvorul unora dintre ele nu
l constituie un contract de munc.
18. Codul muncii:
a) cuprinde reglementarea complet a raporturilor de munc;

b) cuprinde o reglementare necesar a fi completat cu cea regsit n legislaia

muncii conex;
c) se completeaz cu legislaia civil de fiecare dat cnd nu reglementeaz o soluie
specific.
19. Contractul individul de munc:
a) este, de regul, un contract de adeziune;
b) poate avea dou sau mai multe pri;
c) este guvernat de principiul libertii contractuale ( al autonomiei de voin).
20. ncheierea contractului individual de munc n form scris i nregistrarea acestuia:
a) sunt ambele condiii de validitate a contractului;
b) nu angajeaz, n cazul nerespectrii lor, rspunderea niciunei pri;
c) sunt cerine legale imperative.
21. Clauza de mobilitate:
a) este o clauz esenial a contractului individual de munc;
b) vizeaz locul muncii;
c) nu are, de regul, caracter licit.