Grile Dreptul muncii - 2011

1. Dispoziiile Codului muncii se aplic: a) ucenicilor care presteaz munca n baza unui contract de ucenicie la locul de munc; b) organizaiilor sindicale i patronale; c) avocailor, notarilor, executorilor judectoreti i altor liberi-profesioniti. 2.Codul muncii se aplic: a) tuturor persoanelor apte de munc; b) elevilor i studenilor pe timpul practicii n producie; c) apatrizilor ncadrai cu contract individual de munc, pe teritoriul Romniei. 3. Codul muncii reglementeaz: a) orice raport juridic care presupune prestarea unei munci; b) totalitatea raporturilor colective de munc; c) controlul reglementrilor n domeniul raporturilor de munc. 4. Codul muncii reglementeaz: a) totalitatea raporturilor individuale i colective munc; b) totalitatea raporturilor sociale; c) jurisdicia muncii. 5. n obiectul dreptului muncii intr: a) raporturile tipice i atipice (imperfecte); b) raporturile juridice individuale de munc i cele conexe; c) raporturile juridice privind asigurrile sociale. 6. Relaiile de munc se bazeaz pe principiul: a) democraiei; b) separaiei puterilor n stat; c) consensualitii i al bunei credine; 7. Raporturile juridice de munc se caracterizeaz prin: a) aceea c prile sunt pe poziii de egalitate; b) remunerarea muncii; c) faptul c salariaii sunt subordonai organizaiilor sindicale. 8.Principiile specifice dreptului muncii sunt: a) nengrdirea dreptului la munc i libertatea muncii; b) principiul legalitii; c) dreptul la grev. 9. Izvoarele specifice dreptului muncii sunt: a) Constituia; b) hotrrile de Guvern; c) contractele colective de munc. 10. Raportul juridic de munc are caracter intuitu personae pentru c munca este prestat de persoana fizic. a) prin reprezentare; b) n considerarea pregtirii, aptitudinilor i calitilor sale proprii; c) sub forma unor prestaii succesive. 11. Sintagma drept comun pentru dreptul muncii nseamn: a) dreptul securitii sociale; b) dreptul civil; c) dreptul procesual civil.
1

12. Avocaii salarizai n interiorul profesiei se afl, cu cabinetele ori societile de avocatur, unde i desfoar activitatea n: a) raporturi juridice atipice de munc; b) raporturi juridice tipice de munc; c) raporturi juridice civile. 13. Cutuma: a) nu este izvor al dreptului muncii; b) constituie izvor al dreptului muncii n ceea ce privete nediscriminarea n raporturile de munc conform Ordonanei Guvernului nr. 137/2000; c) are calitatea de izvor al dreptului muncii numai n funcie de aprecierea instanei raportat la cauza dedus judecii. 14. Raporturile juridice de munc se caracterizeaz prin: a) prile sunt pe poziii de egalitate; b) salariatul este subordonat fa de patron; c) salariaii sunt subordonai organizaiilor sindicale. 15. Raporturile juridice de munc au un caracter: a) bilateral; b) tripartit; c) unilateral. 16. Principiile specifice dreptului muncii sunt: a) nengrdirea dreptului la munc i libertatea muncii; b) principiul legalitii; c) dreptul la grev. 17. Doctrina juridic n ara noastr: a) este izvor al dreptului muncii; b) nu este izvor de drept; c) este obligatorie pentru judector. 18. izvoarele specifice ale dreptului muncii sunt: a) deciziile Curii Constituionale; b) practic judiciar; c) regulamentele interne. 19. Izvoarele specifice ale dreptului muncii sunt: a) Constituia; b) Legile organice; c) Contractele colective de munc. 20.Sunt organisme tripartite: a) Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale b) Oficiul Muncii; c) Consiliul Economic i Social. 21. Principalele domenii de aciune ale partenerilor sociali sunt: a) negocierea i ncheierea contractelor colective de munc; b) soluionarea grevei; c) concilierea conflictelor de drepturi.

22. Parteneriatul social este: a) o form de colaborare ntre patronat i sindicate; b) o form de colaborare n care intervine statul; c) rezultatul colaborrii dintre patronat, sindicate, stat. 23. Sunt organisme tripartite: a) Casa Naional de Pensii Publice; b) Inspecia muncii; c) Consiliul Economic i Social. 24. O organizaie patronal devine persoan juridic din momentul: a) admiterii cererii de ctre instan; b) rmnerii definitive a ncheierii judectorului; c) nscrierii organizaiei n Registrul asociaiilor si fundaiilor. 25. ncheierea de admitere sau respingere a cererii de nscriere a patronatului este supus: a) numai apelului; b) numai recursului; c) att apelului ct i recursului. 26. Izvoarele interne ale libertii sindicale sunt: a) Constituia organizaiei internaionale a muncii; b) Codul muncii; c) Legea nr. 62/2011. 27. Nu se pot asocia n sindicate: a) salariaii minori; b) magistraii; c) militarii-cadre permanente. 28.Se pot sindicaliza: a) magistraii; b) avocaii; c) funcionarii publici. 29. Se pot sindicaliza: a) membrii cooperatori; b) deputaii; c) pensionarii. 30. Pot fi lideri de sindicat: a) persoane apte de munc; b) salariaii membrii ai sindicatului respectiv; c) salariaii care au capacitate deplin de exerciiu. 31.Sindicatele sunt organizaii: a) profesionale; b) ce funcioneaz n baza statutelor proprii; c) ce apr drepturile i interesele politice ale membrilor lor. 32. Reorganizarea sindicatelor se realizeaz prin: a) absorbie; b) fuziune; c) sciziune.

33. Consecinele personalitii juridice ale sindicatelor sunt: a) este titularul unui patrimoniu; b) are dreptul de a sta n justiie; c) are dreptul de a contracta. 34. Pluralismul sindical presupune constituirea de sindicate diferite n: a) aceeai ramur de activitate; b) acelai domeniu de activitate; c) acelai departament din organele statului. 36. Nu se pot asocia n sindicate: a) consilierii prezideniali; b) funcionarii publici; c) personalul vamal. 36. Se pot sindicaliza: a) liber profesionitii; b) minitrii; c) agricultorii. 37. Nu pot sindicaliza: a) judectorii; b) pensionarii, studenii fi elevii; c) omerii. 38 Pot fi alei ca reprezentani al salariailor cal care au mplinit vrsta de: a) 18 ani; b) 21 de ani; c) 23 de ani. 39. Printre atribuiile principale ale reprezentanilor salariailor se afl: a) s participe la elaborarea regulamentului intern; b) s participe la elaborarea normelor de munc; c) s sesizeze nerespectarea legislaiei muncii organelor competente. 40. Nu se pot asocia n sindicate: a) consilierii de stat. b) funcionarii publici; c) persoane care dein funcii de demnitate public. 41. Pot fi lideri de sindicat: a) persoane apte de munc; b) salariaii membrii ai sindicatului respectiv. c) salariaii care au capacitate deplin de exerciiu 42. Piaa muncii este: a) un loc unde se ntlnesc cererea i oferta de produse; b) piaa cea mai organizat i reglementat; c) o pia contractual 43. Rolul statului pe piaa muncii este pentru a: a) susine fora de munc; b) promova fora de munc, c) facilita colaborarea partenerilor sociali.

44. Contractul colectiv de munc constituie: a) doar o convenie a partenerilor sociali, b) doar o lege a prilor; c) un act juridic (contract, convenie) i totodat, izvor de drept. 45. Forma scris a contractului colectiv de munc este cerut: a) ad probaionem b) ad validitatem c) pentru publicitatea sa 46. Negocierea colectiv este: a) facultativ la nivel naional; b) obligatorie la nivelul unitilor avnd mai mult de 21 de salariai; c) obligatorie la nivel de grupuri de uniti. 47. Contractele colective de munc se ncheie: a) pe durat determinat ce nu poate fi mai mic de 12 luni; b) pe durata unei lucrri determinate; c) pe durat nedeterminat 48. Durata contractelor colective de munc nu poate fi mai mare de: a) 12 luni; b) 24 luni; c) 36 luni, 49. Contractul colectiv de munc nceteaz: a) prin acordul prilor; b) prin denunarea unilateral a oricreia dintre pri; c) prin actul individual al Ministerului Muncii 50. Negocirea colectiv aro urmtoarele funcii: a) Instrument de democratizare a relaiilor profesionale; b) protecia salariailor prin Intermediul salariului minim brut pe ar; c) mijloc de stabilire a statutului juridic al salariailor; 51. Contractele colective de munc ee nregistreaz la: a) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei In cazul celor ncheiate la nivelul unitii; b) Inspectoratul teritorial de munc la nivel de unitate c) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei n cazul celor ncheiate la nivelul grupurilor de uniti. 52. Contractul colectiv de munc: a) are valoare normativ; b) este izvor al raporturilor juridice de munc; c) nu este izvor de drept. 53. Negocierea colectiv este: a) obligatorie n cazul n care angajatorul are ncadrai mai mult de 21 de salariai b) facultativ ia orice nivel; c) obligatorie la orice nivel. 54. Durata negocierii colective nu poate depi: a) 30 de zile; b) 90 de zile; c) 60 de zile.
5

55. Greva de avertisment trebuie s precead greva propriu-zis cu cel puin: a) dou ore; b) dou zile; c) 5 zile. 56. Greva de avertisment nu poate avea o durat mai mare de: a) 2 ore; b) 3 ore; c) 1 or. 57.Hotrrea de declarare a grevei poate fi luat de ctre sindicatele reprezentative cu acordul a cel puin: a) jumtate din numrul membrilor lor, b) o treime din numrul membrilor lor; c) o ptrime din numrul salariailor. 58.Greva de solidaritate trebuie anunat n scris conducerii unitii cu cel puin: a) 24 de ore nainte de data ncetrii lucrului; b) 2 zile nainte de data ncetrii lucrului; c) 5 zile, anterior declanrii ei. 59.Nu pot declara grev: a) procurorii; b) personalul didactic; c) funcionarii publici. 60. Sunt contracte speciale de formare profesional a) contractul de calificare profesional; b) contractul de adaptare profesional; c) contractul de ucenicie. 61.Sunt modaliti e formare profesional a salariailor: a) stagii de adaptare profesional; b) orientare profesional; c) stagii de practic i specializare. 62. Contractul de ucenicie la locul de munc se ncheie: a) obligatoriu n form scris; b) n form oral; c) nu este reglementat. 63.Cele dou forme de concedii pentru formare profesional acordate salariailor sunt: a) concediul de odihn i concediul cu plat; b) concediul de odihn i concediul fr plat; c) concediul fr plat i concediul cu plat. 64. Forma scris a contractului individual de munc este cerut ca o condiie: a) ad probaionem b) ad validitatem; c) pentru publicitatea sa. 65. Contractul individual de munc este sinalagmatic deoarece: a) fiecare parte dorete a-i procura un avantaj; b) obligaia unei pri este echivalentul celeilalte; c) prile se oblig reciproc una fa de cealalt.
6

66. Contractul individual de munca este: a) bilateral, cu titlu gratuit i care presupune obligaia salariatului de a face; b) sinalagmatic, cu titlu oneros si comutativ; c) comutativ, cu executare imediat i intuitu personae. 67.Contractul individual de munc pentru avocatul salarizat n interiorul profesiei are ca pri: a) salariatul i patronul; b) angajatorul - avocat i patronul - cabinetul de avocat; c) salarizatul i salarizantul. 68. Nu constituie munc forat, cea impus de autoritile publice: a) n caz de for major; b) n cazurile fortuite; c) pentru ndeplinirea unor activiti n cadrul autonomiei locale. 69.Contractul individual de munc este un contract oneros deoarece: a) prile se oblig reciproc una fa de cealalt; b) fiecare parte a sa voiete s-i procure un avantaj; c) obligaia unei pri este echivalentul celeilalte. 70. Contractul civil de locaiune a lucrrilor: a) are valoare de contract individual de munc; b) are valoare de contract colectiv de munc; c) presupune egalitatea prilor. 71. Contractul individual de munc este un contract consensual deoarece: a) prile se oblig reciproc una fa de cealalt; b) fiecare parte voiete s-i procure un avantaj; c) se ncheie prin simplu acord de voin al prilor. 72. Contractul individual de munc: a) se ncheie ntotdeauna n form scris ad validitatem; b) se ncheie de regul pe durat nedeterminat; c) poate avea mai mult de 2 pri. 73. Contractul individual de munc presupune executare: a)succesiv; b) dintr-o dat; c) uno ictu. 74.n lipsa nscrisului unui contract individual de munc consecinele sunt urmtoarele; a) contractul i produce efectele dac s-a realizat n concret acordul prilor; b) cel n cauz nu are calitatea de salariat; c) el trebuie s restituie salariul primit. 75. ncadrarea n munc, prin concurs au examen este obligatorie potrivit Codului muncii, la: a) societile comerciale; b) instituiile i autoritile publice; c) alte uniti bugetare. 76. Elementele eseniale ale contractului individual de munc sunt: a) salariul i condiiile de munc; b) locul muncii, felul muncii i salariul; c) programul de munc i disciplina muncii.
7

77. Sanciunea ce intervine In cazul neexecutrii sau executrii necorespunztoare de ctre o parte a obligaiei ce-i revine din contractul individual de munc este: a) nulitatea; b) rezilierea; c) rezoluiunea. 78 Salariatul este ntotdeauna persoan: a) fizic; b)juridic; c) fizic sau juridic. 79. Capacitatea deplin de a ncheia un contract individual de munc se dobndete la mplinirea vrstei de: a) 15 ani; b) 16 ani; c) 18 ani. 80. Consimtamantul este la ncheierea contractului individual de munca condiie: a) esenial, de fond i general; b) esenial, de form i general; c) numai esenial i general. 81. Printre elementele pe care trebuie s le cuprind informarea persoanei care solicit angajarea se afl: a) identificarea prilor; b) sediul angajatorului; c) atribuiilor postului. 82. Contractele individuale de munc pe durat determinat succesive nu pot fi ncheiate pe o perioad mai mare de: a) 18 luni; b) 24 luni; c) 12 luni. 83. Contractul individual de munci pe durat determinat nu poate fi ncheiat pe o perioad mai mare de: a) 36 luni; b) 24 luni; c) 12 luni. 84. Contractul individual de munc poate fi ncheiat pentru o durat determinat numai In urmtoarele cazuri: a) creterea temporar a activitii angajatorului; b) desfurarea unor activiti cu caracter sezonier, c) s-a stabilit de ctre pri, o asemenea durat n contractul individual de munc. 85. Sunt cazuri n care este posibil ncheierea contractului individual de munc pe durat determinat a) ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale, b) angajarea pensionarilor; c) perioada nlocuirii celor pensionai

86. n coninutul contractului de munc temporar intr obligatoriu i: a) durata misiunii; b) identitatea i sediul utilizatorului; c) perioada de prob 87. Contractul de punere la dispoziie este un contract: a) de munc; b) comercial, c) civil. 88.Contractul individual de munc cu timp parial poate fi ncheiat pentru o fraciune de norm de cel puin: a) o or/zi; b) nu este reglementat; c) 4 o re/zi. 89. Durata sptmnal de lucru a unui salariat angajat cu contract individual de munc cu timp parial nu poate fi mai mic de: a) 2 ore; b) nu este reglementat; c) 20 ore. 90. Misiunea de munc temporar este posibil pentru: a) nlocuirea unui salariat al crui contract individual de munc este suspendat; b) nlocuirea salariailor concediai; c) prestarea unor activiti sezoniere. 91. Prile, n contractul de punere la dispoziie sunt: a) agentul de munc temporar i utilizatorul; b) agentul de munc temporar si salariatul; c) agentul de munc temporar i angajatul. 92. n coninutul contractului individual de munc cu timp parial trebuie s intre i: a) forma sa scris, b) repartizarea programului de lucru; c) perioada de prob. 93. Capacitatea juridic restrns a persoanei fizice de a ncheia un contract de munc se dobndete la vrsta de: a) 14 ani; b) 15 ani; c) 16 ani 94. Perioada de prob n cazul absolvenilor instituiilor de nvmnt superior, la debutul lor n profesie este: a) de cel mult 90 de zile calendaristice; b) cuprins ntre 3 i 6 luni; c) nu este reglementat 95. n lipsa certificatului medical ncheierea contractului de munc este: a) nul n mod absolut; b) anulabil; c) lsat la aprecierea angajatorului care l poate trimite pe salariat la medic.

96.ncheierea contractului de confidenialitate prealabil ncadrrii n munc este: a) impus de lege; b) obligatorie, c) lsat la latitudinea prilor. 97.Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este: a) interzis; b) ceruta de lege; c) lsat la aprecierea celor dou pri ale contractului de munc. 98. Perioada de prob este obligatorie: a) toate cazurile; b) pentru verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap; c) n cazul absolvenilor instituiilor de nvmnt superior, la debutul lor n profesie. 99. Poate fi ncadrat ca personal de paz sau protecie cel care a mplinit vrsta de: a) 18 ani; b) 20 ani; c) 21 ani. 100. Perioada de prob este o: a) alternativ a examenului sau concursului; b) modalitate subsidiar de verificare a aptitudinilor profesionale, c) modalitate unic pentru ncadrarea n munc a persoanelor cu handicap. 101. Perioada de prob pentru funciile de conducere este de: a) 120 de zile calendaristice; b) 120 de zile lucrtoare; c) 90 de zile. 102. Perioada de prob pentru funciile de execuie este de: a) 120 de zile lucrtoare; b) 90 de zile lucrtoare; c) 45 de zile calendaristice. 103.Durata stagiului pentru judectori i procurori este de: a) 1 an; b) 2 ani; c) 3 ani. 104. Perioada de prob este de cel mult: a) 90 de zile calendaristice pentru funciile de execuie. b) 90 de zile lucrtoare pentru funciile de execuie, c) 120 de zile calendaristice pentru funciile de conducere. 105. Pe parcursul perioadei de proba: a) numai salariatul are dreptul s pun capt contractului individual de munc prin notificare scris adresat angajatorului; b) ambele pri pot nceta contractai prin notificare scris; c) numai angajatorul are dreptul s nceteze contractului individual de munca prin notificare scris adresat salariatului;

10

106. Printre elementele pe care trebuie s le cuprind informarea persoanei care solicit angajarea se afl: a) identificarea prilor; b) sediul angajatorului; c) atribuiilor postului. 107. Magistrailor le este permis: a) s desfoare activiti de arbitraj in litigii civile, comerciale au de alt natur b) s dein calitatea de membru al unui grup de interes economic c) s participe la elaborarea de emisiuni audio-vizuale cu excepia celor cu caracter politic. 108.Funcionarii publici au dreptul s: a) exercite dreptul la grev; b) demisioneze; c) s cumuleze funcia cu o alt funcie public sau privat. 109. Funcia de magistrat este incompatibil cu: a) orice funcie public sau privat; b) funciile didactice din nvmntul superior, c) o funcie sau o activitate salarizat n cadrul regiilor autonome i companiilor naionale. 110. Exercitarea profesiei de avocat este compatibil cu: a) activitatea salarizat n cadrul altor profesii dect cea de avocat; b) funcia de arbitru, mediator sau conciliator c) calitatea de asociat ntr-o societate comercial 111. Angajatorul are dreptul: a) s asigure confidenialitatea cu caracter personal a salariailor; b) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor; c) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu. 112. Regulamentul intern va putea cuprinde: a) alte sanciuni disciplinare dect cele prevzute de Codul muncii; b) reguli privind respectarea principiului nediscriminrii n relaiile de munc; c) reguli privind nlturarea oricrei forme de nclcare a demnitii. 113.Obligaia de fidelitate a salariatului fa de angajator: a) este prevzut de lege; b) este instituit de angajator, de la caz la caz; c) este stabilit de contractul colectiv de munc. 114. Clauza de confidenialitate n contractul individual de munc: a) obligatorie, b) expres prevzut de lege n favoarea salariatului; c) lsat la latitudinea prilor. 115. Nerespectarea clauzei de confidenialitate va atrage obligarea celui n culp la: a) restituirea salariului primit; b) suspendarea contractului individual de munc; c) plata de daune interese. 116. Clauza de neconcuren n contractul individual de munc este: a) facultativ; b) obligatorie; c) impus de lege.
11

117. Clauza de neconcuren i poate produce efectele pentru o perioad de maximum 2 ani de la data: a) ncheierii contractului individual de munc; b) desfacerii contractului individual de munc; c) ncetrii contractului individual de munc. 118. Salariatul are: a) dreptul de a nu motiva demisia; b) obligaia de a motiva demisia. c) dreptul de a demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i ndeplinete obligaiile asumate prin contractul individual de munc. 119. Angajatorul are obligaia: a) s constate svrirea abaterilor disciplinare; b) s comunice periodic situaia economic i financiar a unitii; c) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat. 120. Angajatorul are dreptul s: a) informeze salariaii asupra condiiilor de munc; b) stabileasc organizarea i funcionarea activitii; c) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor. 121. Angajatorul are obligaia s: a) stabileasc organizarea unitii; b) elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; c) s aplice sanciuni disciplinare. 122. Regulamentul intern este ntocmit de angajator cu: a) acordul sindicatelor; b) consultarea sindicatului; c) mpreun cu sindicatele. 123. Printre obligaiile angajatorilor se afl: a) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, b) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor. c) s invite reprezentani ai salariailor la adunrile generale i edinele Consiliului de administraie. 124. Elaborarea regulamentului intern este o obligaie a: a) angajatorului; b) sindicatelor, c) angajatorului cu consultarea sindicatelor ori a reprezentanilor salariailor. 125.Printre drepturile salariailor se afl: a) dreptul la informare i consultare; b) dreptul la demnitate n munc; c) dreptul de a participa la gestiunea societii comerciale. 126. Locul muncii este determinat de: a) unitatea n care se efectueaz munca; b) localitatea n care se presteaz munca; c) felul muncii.

12

127. Clauza de mobilitate n contractul individual de munc este: a) obligatorie n cazuri speciale. b) stabilit de organul tutelar n cazul funciilor de conducere; c) facultativ. 128. Modificarea contractului individual de munc se refer la urmtoarele elemente: a) condiiile de munc b) salariul c) timpul de munc i de odihn. 129. Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult: a) 1 an; b) 6 luni cu posibilitatea prelungirii cu nc 60 de zile, c) 1 an cu posibilitatea prelungirii, prin acordul prilor din 6 n 6 luni. 130.n cazul detarii se schimb: a) locul muncii; b) felul muncii; c) subordonarea ierarhic. 131. Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult: a) 60 zile; b) 6 luni; c) 1 an. 132. n cazul delegrii se schimb: a) felul muncii; b) locul muncii; c) salariul. 133.Delegarea: a) presupune modificarea felului muncii; b) are caracter facultativ pentru salariat; c) presupune modificarea locului muncii. 134. n cazul detarii n interesul serviciului este necesar consimmntul: a) al organului ierarhic superior; b) numai al angajatorului cedent; c) att al angajatorului cedent, ct i a celui cesionar. 135. n temeiul Legii nr. 263/2010, salariul nu poate fl cumulat cu: a) pensia anticipat; b) pensia anticipat parial; c) pensia de invaliditate de gradul III. 136.Durata maxim legal a timpului de munc este de: a) 40 de ore pe sptmn; b) 46 de ore pe sptmn; c) 42 de ore pe sptmn 137.Pauza de mas este prevzut fn cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de: a) 4 ore, b) 6 ore; c) 8 ore.
13

138. Tinerii de pn la 18 ani, pentru o durat mai mare de 4 ore i jumtate beneficiaz de o pauz de mas de: a) 30 minute; b) 15 minute; c) 45 minute. 139.Durata normal legal a timpului de munc este de: a) 40 de ore pe sptmn; b) 48 de ore pe sptmn; c) 42 de ore pe sptmn. 140.Durata sptmnal a timpului de munc in cazul tinerilor n vrst de pn la 18 ani este de: a) 30 de ore; b) 40 de ore; c) 48 de ore. 141. Munca suplimentar: b) se compenseaz, de regul, prin acordarea de ore libere pltite n urmtoarele 30 de zile; c) se compenseaz, de regul, prin acordarea de ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile; d) se compenseaz, de regul, prin acordarea de ore libere pltite n urmtoarele 90 de zile. 142. Repausul intre 2 zile de munc este de minim: a) 12 ore consecutive; b) 24 de ore consecutive; c) 14 ore consecutive. 143.Sporul minim prevzut de Codul muncii pentru munca prestat n orele suplimentare este de: a) 100% din salariul de baz; b) 75% din salariul de baz; c) 85% din salariul de baz. 144. Durata redus a timpului de munc poate fi de minimum: a) o or pe zi; b) 2 ore pe zi; c) nu este reglementat. 145. Se consider munc n timpul nopii, potrivit Codului muncii, cea prestat n intervalul cuprins ntre orele: a) 20-6; b) 22-6; c) 22-8 146. Nu pot presta munc de noapte: a) tinerii n vrst de pn la 18 ani; a) salariaii din sectorul bugetar; b) persoanele aflate In perioada de prob. 147. Sporul minim legal pentru munca prestat pentru munca pe timp de noapte este de: a) 50%; b) 25%; c) 10%.

14

148. Durata minim a concediului de odihn, potrivit Codului muncii este de: a) 15 zile lucrtoare; b) 18 zile lucrtoare; c) 20 zile lucrtoare. 149. Durata minim a concediului suplimentar de odihn este de: a) 3 zile lucrtoare; b) 5 zile lucrtoare; c) 5 zile calendaristice. 150. Durata unei fraciuni din concediul de odihn conform Codului muncii este de: a) 15 zile lucrtoare; b) 10 zile lucrtoare; c) 15 zile calendaristice; 151. Indemnizaia de concediu trebuie pltit: a) cel trziu n ziua anterioar plecrii n concediu; b) cu cel puin 3 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu; c) cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu. 152. Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis: a) prin acordul prilor; b) numai n cazul ncetrii contractului individual de munc; c) cnd, din motive obiective, nu poate fi efectuat. 153.Indemnizaia de concediu de odihn se pltete de ctre angajator: a) cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu; b) odat cu plata drepturilor salariale naintea plecrii n concediu, c) n ultima zi nainte de plecarea n concediu. 154. Salariul cuprinde: a) salariul de baz; b) indemnizaiile; c) sporurile i alte adaosuri. 155. Salariul nu poate fi cumulat cu: a) pensia limita de vrst; b) indemnizaia de omaj; c) pensiile militare. 156. Salariul de baza minim brut pe ar garantat n plat se stabilete prin: a) lege; b) hotrre a Guvernului. c) Contractul colectiv de munc unic la nivel naional. 157. Salariul se stabilete: a) prin negociere; b) prin lege special la instituiile bugetare; c) prin Hotrre de Guvern. 158. Contractul individual de munc se suspend de drept, n cazul: a) concediului de maternitate; b) absene nemotivate; c) detarii.

15

159. Contractul individual de munc se suspend de drept, n cazul: a) concediului pentru incapacitate temporar de munc; b) pe durata cercetrii disciplinare prealabile; c) forei majore. 160.Contractul individual de munc se suspend de drept, n cazul: a) concediu paternal; b) salariatul este arestat preventiv; c) n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii. 161. Contractul individual de munc se suspend la iniiativa angajatorului, fn cazul: a) exercitarea unei funcii eligibile; b) carantinei; c) detarii. 162. Contractul individual de munc se suspend la iniiativa angajatorului, n cazul: a) suspendrii avizelor de ctre autoritile competente; b) expirrii perioadei pentru care au fost emise autorizaiile pentru exercitarea profesiei; c) concediului pentru formare profesional. 163. Contractul individual de munc se suspend la iniiativa salariatului, n cazul: a) concediului pentru creterea copilului; b) pe durata cercetrii disciplinare; c) concediului pentru formare profesional. 164. Contractul individual de munc nceteaz de drept, n cazul: a) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, b) expirrii perioadei pentru care au fost emise autorizaiile pentru exercitarea profesiei; c) expirrii termenului contractului individual de munc pe durat determinat. 165. Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului se poate dispune n urmtoarele situaii: a) n cazul n care se constat inaptitudinea fizic sau psihic a salariatului; b) n cazul desfiinrii locului de munc; c) n cazul constatrii nulitii contractului individual de munc. 166. Angajatorul are dreptul de a reangaja cu prioritate salariaii concediai prin concediere colectiv dup o perioad de: a) 90 de zile; b) 9 luni; c) 45 de zile. 167. Dac salariatul nu corespunde, sub aspect profesional, postului n care a fost ncadrat: a) contractul de munc nceteaz de drept; b) contractul de munc se anuleaz; c) contractul de munc se poate desface, din iniiativa angajatorului. 168. Desfacerea contractului de munc pentru necorespundere profesional poate interveni: a) dac salariatul este indisciplinat; b) dac salariatul nu ndeplinea condiiile cerute de lege pentru ocuparea postului respectiv; c) dac salariatul, fr a fi vinovat, nu face fa sarcinilor sale de serviciu.

16

169. Salariatul cruia i se desface contractul de munc din motive imputabile lui beneficiaz de: a) o compensaie bneasc; b) dreptul de a fi trecut ntr-o alt munc corespunztoare; c) dreptul de a contesta n instan decizia de desfacere a contractului individual de munc. 170. Demisia: a) trebuie motivat; b) trebuie confirmat de ctre angajator. c) trebuie notificat angajatorului. 171. preavizul n cazul demisiei, salariatului care ocupa o funcie de conducere este de: 45 de zile lucrtoare; b) 20 zile calendaristice; c) 20 de zile lucrtoare. 172. Preavizul n cazul demisiei, salariatului care ocupa o funcie de execuie este de:: a) 30 de zile calendaristice; b) 20 de zile lucrtoare; c) 30 de zile lucrtoare. 173. A intervenit concedierea colectiv dac: a) sunt disponibilizai cel puin 10% din salariai, dac in unitate sunt ncadrai ntre 20 i 100 de salariai; b) sunt disponibilizai cel puin 10% din salariai, dac n unitate sunt ncadrai peste 300 de salariai; c) sunt disponibilizai cel puin 10% din salariai, salariai, dac n unitate sunt ncadrai ntre 101 i 300 de salariai. 174. Decizia n cazul concedierii colective: a) este individual; b) este colectiv; c) nu poate fi atacat n instan. 175. Acordarea preavizului la desfacerea contractului individual de munc este obligatoriu: a) la ncetarea contractului prin acordul prtilor, b) n cazul necorespunderii profesionale, c) n cazul desfacerii disciplinare a contractului de munc. 176.Printre sanciunile disciplinare prevzute de Codul muncii se numr: a) mustrarea; b) suspendarea contractului individual de munc pentru o durat ce nu poate depi 10 zile lucrtoare; c) reducerea salariului pe o durat de 1-3 luni. 177.Printre sanciunile disciplinare, potrivit Codului muncii, aplicabile salariailor, se afl: a) desfacerea disciplinar a contractului de munc; b) destituirea din funcie; c) observaia scris.

17

178. Decizia de sancionare disciplinar produce efecte: a) de la emitere; b) de la comunicare; c) de la expediere. 179. n materia rspunderii patrimoniale, reglementat de Codul muncii: a) este posibil punerea n ntrziere, prin aplicarea normelor de drept comun; b) recuperarea prejudiciului se realizeaz prin emiterea unei decizii de imputare; c) urmrirea silit, este admisibil cu titlu de excepie n condiiile Codului de procedur civil. 180. Salariaii rspund pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina i in legtur cu munca lor: a) material. b) civil contractual; c) civil delictual.

18