Seminar 2 (cursurile nr.

3 și 4)
Creanga Adriana
Nume și prenume student:……………………………………..
An 3, grupa…………………
3

Grile:
1. Contractul colectiv de muncă este un contract:
a) cu prestații succesive;
b) cu executare uno ictu;
c) multilateral.

2. Durata contractului colectiv de muncă este de:

a) maxim 12 luni;
b) 12-24 luni;
c) maxim 36 luni.

3. Anunţul privind intenţia de începere a negocierilor colective va fi transmis în formă

scrisă tuturor părţilor îndreptăţite să negocieze contractul colectiv de muncă, cu cel puţin:
a) 5 zile înainte de data începerii negocierilor;
b) 15 zile înainte de data începerii negocierilor;
c) 30 zile înainte de data începerii negocierilor.

4. Contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de sector de activitate se înregistrează

la:
a) judecătorie;
b) tribunal;
c) Ministerul Muncii.

5. Contractul colectiv de muncă nu poate înceta prin:

a) acordul părților;
b) renunțarea uneia dintre părți;
c) la împlinirea termenului.

6. Negocierea colectivă este obligatorie pentru toate unitățile care au cel puțin:
a) 15 salariați;
b) 21 salariați;
c) 50 salariați.

7. Un contract colectiv de muncă produce efecte de la:

a) data semnării contractului;
b) data înregistrării la autoritatea competentă;
c) o dată ulterioară zilei de înregistrare dacă părţile convin astfel.

8. Contractul colectiv de muncă încetează de drept în următoarele cazuri:

a) la împlinirea termenului;
 b) la terminarea lucrării pentru care a fost încheiat, dacă părţile nu convin prelungirea
aplicării acestuia;
c) la data dizolvării sau lichidării judiciare a unităţii;
d) ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți;
e) ca urmare a acordului părţilor.

9. Pentru ca un sindicat să fie reprezentativ la nivel de unitate, trebuie să îndeplinească

următoarele condiții cumulative:
a) au statut legal de sindicat;
b) au independenţă organizatorică şi patrimonială;
c) numărul de membri ai sindicatului reprezintă cel puţin jumătate plus unu din numărul
angajaţilor unităţii;
d)numărul de membri ai sindicatului reprezintă cel mult jumătate din numărul angajaţilor
unităţii.

10. Dizolvarea sindicatului este posibilă prin:

a) hotărârea instanței;
b) hotărârea Comisiei de arbitraj;
c) hotărârea Adunării generale.

11. Două sau mai multe organizații sindicale formează:

a) un sindicat reprezentativ;
b) o confederație;
c) o federație.

12. Mențiunea despre dizolvarea organizației sindicale se realizează:

a) la judecătorie;
b) la tribunal;
c) în registrul de procese-verbale.

Exerciții: 1. Pentru că părțile unui contract colectiv de muncă la nivel de unitate au omis
să precizeze data de la care începe să producă efecte, angajatorul nu acceptă să execute clauzele.
Este legal?
2. Un patron refuză să acorde salariaților drepturile negociate și înscrise în contractul
colectiv de muncă, invocând lichidarea judiciară a unității. Procedează legal?
3. Împuternicitul salariaților a prezentat tribunalului cererea de înființare a sindicatului cu
toate actele necesare, iar tribunalul nu a judecat cauza. De ce?
4. Asociația patronală înființată prin hotărârea membrilor săi a cerut a doua zi
înregistrarea în Registrul asociațiilor și fundațiilor. A fost posibil? De ce?