LUCRARE PRACTICA CURS INSPECTOR

RESURSE UMANE

PROCEDURA PRIVIND NEGOCIEREA

CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA

CURSANT
FORMATOR

Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa

intre angajator sau organizatia patronala, pe de o parte, si salariati,
reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte,
prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum
si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.
Negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia
cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.
La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de
munca, partile sunt egale si libere.
Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor
legale, constituie legea partilor.
Partile, reprezentarea acestora, precum si procedura de negociere si de
incheiere a contractelor collective de munca sunt stabilite potrivit legii.
Organizarea i desfurarea negocierilor colective, precum i
ncheierea contractelor colective de munc sunt reglementate prin Legea
dialogului social nr. 62/2011.
Contractele colective de munc se pot negocia la nivel de uniti,
grupuri de uniti i sectoare de activitate. Criteriul de apartenen la
sectoarele de activitate este cel al obiectului principal de activitate
nregistrat la registrul comerului, conform codului CAEN
Prile contractului colectiv de munc sunt angajatorii i angajaii,
reprezentai la negocieri dup cum urmeaz:
A. din partea angajatorilor:
a) la nivel de unitate, de ctre organul de conducere al acesteia, stabilit
prin lege, statut ori regulament de funcionare, dup caz;
b) la nivel de grup de uniti, de ctre angajatori care au acelai obiect
principal de activitate, conform codului CAEN, constituii voluntar sau
conform legii;
c) la nivel de sector de activitate, de ctre organizaiile patronale legal
constituite i reprezentative potrivit prezentei legi;
B. din partea angajailor:
a) la nivel de unitate, de ctre sindicatul legal constituit i reprezentativ
potrivit prezentei legi sau de ctre reprezentanii angajailor, dup caz;
b) la nivelul grupurilor de uniti, de ctre organizaiile sindicale legal

constituite i reprezentative la nivelul unitilor membre ale grupului;

c) la nivel de sector de activitate, de ctre organizaiile sindicale legal
constituite i reprezentative potrivit prezentei legii.
Iniiativa negocierii aparine angajatorului sau organizaiei patronale.
Angajatorul sau organizaia patronal iniiaz negocierea colectiv cu
cel puin 45 de zile calendaristice naintea expirrii contractelor colective de
munc sau a expirrii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate n
actele adiionale la contractele colective de munc.
n cazul n care angajatorul sau organizaia patronal nu iniiaz
negocierea, aceasta va ncepe la cererea scris a organizaiei sindicale
reprezentative sau a reprezentanilor angajailor, n termen de cel mult 10
zile calendaristice de la comunicarea solicitrii.
Durata negocierii colective nu poate depi 60 de zile calendaristice
dect prin acordul prilor.
Contractele colective de munc pot s prevad renegocierea periodic
a oricror clauze convenite ntre pri.
n termen de 5 zile calendaristice de la data declanrii procedurilor de
negociere, angajatorul are obligaia s convoace toate prile ndreptite n
vederea negocierii contractului colectiv de munc.
La prima edin de negociere se stabilesc informaiile publice i cu
caracter confidenial pe care angajatorul le va pune la dispoziia delegailor
sindicali sau ai reprezentanilor angajailor, conform legii, i data pn la
care urmeaz a ndeplini aceast obligaie.
Regimul informaiilor confideniale puse la dispoziie de angajator este
cel stabilit prin Legea nr. 467/2006 privind cadrul general de informare i
consultare a angajailor.
Informaiile puse la dispoziia delegailor sindicali ori a reprezentanilor
angajailor, dup caz, vor cuprinde cel puin date referitoare la:
a) situaia economico-financiar la zi;
b) situaia ocuprii forei de munc.
Tot la prima edin de negociere prile vor consemna n procesul-verbal
urmtoarele:
a) componena nominal a echipelor de negociere pentru fiecare parte, n
baza unor mputerniciri scrise;
b) nominalizarea persoanelor mandatate s semneze contractul colectiv
de munc;
c) durata maxim a negocierilor convenit de pri;
d) locul i calendarul reuniunilor;

e) dovada reprezentativitii prilor participante la negocieri;

f) dovada convocrii tuturor prilor ndreptite s participe la negociere;
g) alte detalii privind negocierea.
Data la care se desfoar prima edin de negociere reprezint data
la care se consider c negocierile au fost declanate.
La fiecare edin de negociere se vor ncheia procese-verbale
semnate de reprezentanii mandatai ai prilor n care se va consemna
coninutul negocierilor.
Tot la prima edin de negociere prile vor consemna n procesul-verbal
urmtoarele:
a) componena nominal a echipelor de negociere pentru fiecare parte, n
baza unor mputerniciri scrise;
b) nominalizarea persoanelor mandatate s semneze contractul colectiv
de munc;
c) durata maxim a negocierilor convenit de pri;
d) locul i calendarul reuniunilor;
e) dovada reprezentativitii prilor participante la negocieri;
f) dovada convocrii tuturor prilor ndreptite s participe la negociere;
g) alte detalii privind negocierea.
Este interzis orice imixtiune a autoritilor publice, sub orice
form i modalitate, n negocierea, ncheierea, executarea, modificarea i
ncetarea contractelor colective de munc.
Clauzele contractelor colective de munc pot stabili drepturi i
obligaii numai n limitele i n condiiile prevzute de lege.
La ncheierea contractelor colective de munc, prevederile legale
referitoare la drepturile angajailor au un caracter minimal.
Contractele colective de munc nu pot conine clauze care s
stabileasc drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractul colectiv
de munc aplicabil ncheiat la nivel superior.
Contractele individuale de munc nu pot conine clauze care s
stabileasc drepturi la niveluri inferioare celor stabilite prin contractele
colective de munc aplicabile.
ncheierea contractelor colective de munc.
n scopul asigurrii participrii la negocierea contractelor colective de
munc, angajatorii vor transmite tuturor prilor ndreptite s negocieze

contractul colectiv de munc anunul privind intenia de ncepere a

negocierilor colective.
n cazul n care angajatorul nu a iniiat negocierile cu cel puin 45 de
zile calendaristice naintea expirrii contractelor colective de munc sau a
expirrii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate n actele adiionale la
contractele colective de munc,organizaia sindical sau reprezentanii
angajailor, dup caz, care iniiaz negocierile vor transmite tuturor prilor
ndreptite s participe la negociere anunul privind intenia de ncepere a
negocierilor colective.
Neinvitarea la negocieri a tuturor prilor ndreptite s negocieze
contractul colectiv de munc constituie motiv de nenregistrare a
contractului colectiv de munc negociat.
Anunul prevzut va fi transmis n form scris tuturor prilor
ndreptite s negocieze contractul colectiv de munc, cu cel puin 15 zile
nainte de data nceperii negocierilor. Acestea vor confirma n scris primirea
respectivului anun i acceptarea sau refuzul participrii la negociere. Lipsa
unui rspuns scris, coroborat cu prezentarea dovezii de invitare la negocieri,
va fi interpretat ca refuz de participare la negocieri.
Contractul colectiv de munc se ncheie pe o perioad determinat,
care nu poate fi mai mic de 12 luni i mai mare de 24 luni.
Prile pot hotr prelungirea aplicrii contractului colectiv de munc, n
condiiile stabilite de prezenta lege, o singur dat, cu cel mult 12 luni.
Clauzele cuprinse n contractele colective de munc care sunt
negociate cu nclcarea prevederilor legale sunt lovite de nulitate
Nulitatea clauzelor contractuale se constat de ctre instanele
judectoreti competente, la cererea prii interesate, fie pe cale de aciune,
fie pe cale de excepie.
n cazul constatrii nulitii unor clauze de ctre instana
judectoreasc, prile pot conveni renegocierea acestora.
Dosarul ntocmit n vederea nregistrrii va cuprinde:
a) cerere de inregistrare ce va contine in mod obligatoriu urmatoarele
elemente:
- numar de iesire din unitate;
- sediul unitatii;
- cod fiscal;
- nr. telefon, nr. fax;
- obiectul de activitate si ramura, natura capitalului social (de stat,

mixt sau privat);

- nr. total de salariati beneficiari ai contractului colectiv de munca,
durata contractului cu mentiunea ca acesta se va aplica de la data
inregistrarii acestuia la inspectoratul teritorial de munca sau de la o
data ulterioara;
- mentiunea ca la nivelul unitatii nu exista sindicat reprezentativ,
- mentiunea ca a incetat contractului colectiv de munca incheiat
anterior (in situatia in care a fost incheiat un astfel de contract) sau
precizarea ca nu a mai fost incheiat un contract colectiv de munca la
nivelul societatii;
b) contractul colectiv de munc, n original, redactat n attea exemplare
cte pri semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, semnate de
ctre pri;
dovada convocrii prilor ndreptite s participe la negociere;
d) mputernicirile scrise pentru reprezentanii desemnai n vederea
negocierii i semnrii contractului colectiv de munc;
e) dovezile de reprezentativitate ale prilor;
f) procesele-verbale ale negocierii, redactate n attea exemplare cte
pri semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, coninnd poziia
prilor.
Conform art. 134 din Legea nr.62/2011, partile contractului colectiv de
munca incheiat la nivel de unitate sunt angajatorii si angajatii, reprezentati la
negocieri dupa cum urmeaza:
- din partea angajatorilor, de catre organul de conducere al acesteia, stabilit
prin lege, statut ori regulament de functionare, dupa caz;
- din partea angajatilor de catre sindicatul legal constituit si reprezentativ
potrivit prezentei legi sau de catre reprezentantii angajatilor, dupa caz.
Contractele colective de munc se aplic de la data nregistrrii lor la
autoritatea competent sau de la o dat ulterioar, potrivit conveniei
prilor.
Contractele colective de munc nu vor fi nregistrate dac:
- prile nu au depus dosarul n conformitate cu prevederile art. 143 alin.
(2) din legea

nr.62/2011;
- nu sunt semnate de ctre organizaii sindicale care reprezint mai mult
de jumtate
din totalul angajailor din sectorul sau grupul de uniti pentru care s-a
negociat
contractul;
-

reprezentantul oricrei pri care a participat la negocieri, nu a fost de

acord cu oricare dintre clauzele contractului i acest fapt a fost
consemnat n procesul-verbal de negociere.

La nivel de unitate, contractul colectiv de munc va fi nregistrat fr

semntura tuturor prilor numai n cazul n care partea semnatar care
reprezint angajaii acoper mai mult de jumtate din totalul angajai.
mpotriva refuzului nregistrrii contractelor colective de munc prile
interesate se pot adresa instanelor judectoreti n condiiile Legii
contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificrile i completrile
ulterioare.
Clauzele contractului colectiv de munc pot fi modificate pe parcursul
executrii lui, n condiiile legii, ori de cte ori toate prile ndreptite s
negocieze contractul colectiv de munc convin acest lucru.
Modificrile aduse contractului colectiv de munc se consemneaz ntrun act adiional semnat de toate prile care au ncheiat contractul.
Actul adiional se transmite n scris organului la care a fost nregistrat
contractul colectiv de munc i tuturor prilor semnatare i produce efecte
de la data nregistrrii acestuia n condiiile prezentei legi sau de la o dat
ulterioar, potrivit conveniei prilor.
Contractul colectiv de munc nceteaz:
a) la mplinirea termenului sau la terminarea lucrrii pentru care a fost
ncheiat, dac prile nu convin prelungirea aplicrii acestuia, n condiiile
legii;
b) la data dizolvrii sau lichidrii judiciare a unitii;
c) prin acordul prilor.

Exemplu practic de intocmire a documentatiei

privind negocierea Contractului colectiv de munca

SC GENIUS SRL
RO25689944
STR.AVRAM IANCU NR48
TEL/FAX. 0236558820
DISPOZITIA nr. 115/05.08.2016

Subsemnatul Miron Alexandru, administratorul societii, dispun n

baza art. 129 aliniat (3) din Legea 62/2011 a Dialogului Social :

Iniierea ncepnd cu data de 15.08.2016 a negocierilor privind noul contract

colectiv de munc la nivel de unitate pentru anul 2016-2017.
Pana la data nceperii negocierilor, salariaii societii vor desemna un
numr de 3 persoane care sa-i reprezinte la negocieri.
Pana la aceeai dat administratorul societii va desemna echipa de
negociere ce va reprezenta angajatorul, compus din alte 3 persoane.
Prezenta Dispoziie va fi adusa la cunotin tuturor salariailor
societii prin comunicare direct i/sau prin afiare n cel puin trei locuri cu
circulaie intensa din cadrul societii.
Cu aducerea la ndeplinire a prezentei dispoziii este responsabil
compartimentul Resurse Umane.

Administrator,
Miron Alexandru
Proces-verbal al Adunrii Salariailor

ncheiat azi 11.08.2016 cu ocazia adunrii salariailor S.C. GENIUS SRL, cu sediul n
Galai, str. Avram Iancu, nr. 48.
Au fost prezeni un numr de 25 salariai din totalul de 30.
Fa de iniiativa angajatorului privind nceperea negocierilor noului contract
colectiv de munc la nivel de unitate pentru anul 2016-2017, salariaii au hotrt
desemnarea n echipa proprie de negociere a urmtoarelor persoane:

1. Popescu Ion
2. Ionescu George
3. Marga Radu

Preedinte
Membru
Membru

Acetia vor negocia n numele salariailor i vor semna valabil noul contract colectiv
de munc la nivel de unitate pentru anul 2016-2017 ca i orice act subsecvent
(procese verbale ale negocierilor, etc.)
Mandatul acordat echipei de negociere vizeaz reprezentarea intereselor salariailor
cu privire la:

desfurarea activitii n cadrul unitii potrivit competenei i fisei postului

condiii de munca
respectarea normelor de protecie a muncii si dotarea corespunztoare a
salariailor
stabilirea programului zilnic de munca
stabilirea modului de acordare a concediilor de odihna
stabilirea condiiilor de promovare, retrogradare, delegare, detaare
transferare a salariailor
formarea profesionala
protecia sociala
orice alte probleme aprute in dezbateri

Anexa cuprinzand tabelul cu semnturi al salariailor ce au participat la adunare

face parte din prezentul inscris.

SC GENIUS SRL
RO25689944
STR.AVRAM IANCU NR48
TEL/FAX. 0236558820
DISPOZITIA nr. 116/10.08.2016

Subsemnatul Miron Alexandru, administratorul societii, n baza

puterilor depline de administrare i reprezentare a societii, dispun:
constituirea echipei de negociere a noului contract colectiv de munc la nivel
de unitate pentru anul 2016-2017 din partea angajatorului n urmtoarea
componen:
1. Administrator
2. Ing. Sef Sectie

Miron Alexandru
Gavrila Mihai

Preedinte
Membru

3. Sef Coloana Auto

Ristea Florin

Membru

Mandatul echipei de negociere este reprezentarea intereselor

angajatorului n orice privin la negocieri i semnarea valabila a noului
contract colectiv de munca i a oricror nscrisuri subsecvente acestuia.

Administrator,
Miron Alexandru

De acord,
Gavrila Mihai
Ristea Florin

Membru
Membru

SC GENIUS SRL
RO25689944
STR.AVRAM IANCU NR48
TEL/FAX. 0236558820
DISPOZITIA nr. 117/12.08.2016
Subsemnatul Miron Alexandru, administratorul societii, n baza
prevederilor Dispoziiei nr. 115/5.08.2016 i a Procesului verbal al adunrii
salariailor din 11.08.2016, dispun :
convocarea primei edine de negociere a noului contract colectiv de munca
la nivel de unitate pentru anul 2016-2017 la data de 15.08.2016, la sediul
societii, la ora 9.00 n urmtoarea componen:
Din partea salariailor, desemnai prin Procesul-verbal al adunrii salariailor
din 11.08.2016 urmtorii:

1. Popescu Ion
2. Ionescu George
3. Marga Radu

Preedinte
Membru
Membru

Din partea angajatorului, desemnai prin Dispoziia nr. 116/ 10.08.2016

urmtorii:
1. Administrator
2. Ing. Sef Sectie
3. Sef Coloana Auto

Miron Alexandru
Gavrila Mihai
Ristea Florin

Preedinte
Membru
Membru

Administrator,
Miron Alexandru
Am luat la cunotin,
Popescu Ion
Ionescu George
Marga Radu
Miron Alexandru
Gavrila Mihai
Ristea Florin

Preedinte
Membru
Membru
Preedinte
Membru
Membru

Proces-verbal
al primei edine de negociere a
Contractului Colectiv de Munca la Nivel de Unitate
pentru anul 2016-2017

ncheiat azi 15.08.2016 n prezena urmtoarelor echipe de negociere:

Din partea salariailor, desemnai prin Procesul-verbal al adunrii salariailor

din 11.08.2016 au participat urmtorii:

1. Popescu Ion
2. Ionescu George
3. Marga Radu

Preedinte
Membru
Membru

Din partea angajatorului, desemnai prin Dispoziia nr. 116/10.08.2016 au

participat urmtorii:
1. Administrator
2. Ing. Sef Sectie
3. Sef Coloana Auto

Miron Alexandru
Gavrila Mihai
Ristea Florin

Preedinte
Membru
Membru

Art. 1. Prile, n baza mandatelor scrise ale fiecreia dintre ele, au convenit
ca toi membrii echipelor de negociere s semneze valabil noul contract
colectiv de munca la nivel de unitate pentru anul 2016-2017.
Art. 2. Prile au czut de acord ca negocierile s se desfoare pe o durata
de maxim 4 sptmni.
Art. 3.
Echipele de negociere au stabilit s se ntruneasc n edin n
fiecare zi de Vineri, la ora 9, la sediul societii.
Art. 4.
Convocarea tuturor membrilor echipelor de negociere s-a fcut
n scris cu semntur de luare la cunotin, prin Dispoziia nr.
117/12.08.2016 emis de Administratorul Societii.
Art. 5. Pentru urmtoarele edine toi componenii echipelor de negociere
se consider convocai automat, avnd cunotin despre programul stabilit
la art. 3.
Art. 6.
Angajatorul se oblig s ntocmeasc un draft (un schelet, un
proiect) al noului contract colectiv de munca la nivel de unitate ca baz de
negociere i s-l pun la dispoziia parilor.
Art. 7. Prile, prin reprezentanii desemnai, vor analiza draftul punct cu
punct i vor stabili prin negociere varianta final a fiecrui articol, adoptnd
n fiecare edin de negociere un numr de articole/capitole n varianta
final.
Art. 8. La finalizarea ntregului text al noului contract colectiv de munc la
nivel de unitate pentru anul 2016-2017 toi membrii echipelor de negociere
vor semna documentul, acesta reprezentnd din acel moment voina prilor.

Noul contract colectiv de munc la nivel de unitate pentru anul 20162017 astfel rezultat va fi nregistrat la autoritile competente, angajatorul
urmnd a ndeplini formalitile necesare.
Popescu Ion
Ionescu George
Marga Radu
Miron Alexandru
Gavrila Mihai
Ristea Florin

Preedinte
Membru
Membru
Preedinte
Membru
Membru

Proces-verbal
edinei nr. 2 de negociere a
Contractului Colectiv de Munca la Nivel de Unitate
pentru anul 2016-2017

ncheiat azi 20.08.2016 n prezena urmtoarelor echipe de negociere:

Din partea salariailor, desemnai prin Procesul-verbal al adunrii salariailor
din 11.08.2016 au participat urmtorii:
1. Popescu Ion

Preedinte

2. Ionescu George
3. Marga Radu

Membru
Membru

Din partea angajatorului, desemnai prin Dispoziia nr. 116/10.08.2016 au

participat urmtorii:
1. Administrator
2. Ing. Sef Sectie
3. Sef Coloana Auto

Miron Alexandru
Gavrila Mihai
Ristea Florin

Preedinte
Membru
Membru

Art. 1. Prile, au primit prin grija angajatorului draftul de contract i au

stabilit de comun acord s porneasc de la acesta n elaborarea noului
contract colectiv de munc.

Art. 2. Echipele au stabilit prin negociere direct forma final a textului

pentru articolele de la art. 1 la art. 34 inclusiv.
Popescu Ion
Ionescu George
Marga Radu
Miron Alexandru
Gavrila Mihai
Ristea Florin

Preedinte
Membru
Membru
Preedinte
Membru
Membru

Proces-verbal
edinei nr. 3 de negociere a
Contractului Colectiv de Munca la Nivel de Unitate
pentru anul 2016-2017

ncheiat azi 27.08.2016 n prezena urmtoarelor echipe de negociere:

Din partea salariailor, desemnai prin Procesul-verbal al adunrii salariailor
din 11.08.2016 au participat urmtorii:
1. Popescu Ion
2. Ionescu George
3. Marga Radu

Preedinte
Membru
Membru

Din partea angajatorului, desemnai prin Dispoziia nr. 116/10.08.2016 au

participat urmtorii:
1. Administrator
2. Ing. Sef Sectie
3. Sef Coloana Auto

Miron Alexandru
Gavrila Mihai
Ristea Florin

Preedinte
Membru
Membru

Art. 1. Echipele au stabilit prin negociere direct forma final a textului

pentru articolele de la art. 35 la art. 77 inclusiv.
Art. 2. Echipele au finalizat astfel forma definitiv a ntregului text i au
decis semnarea la prezenta dat a noului contract colectiv de munc la nivel
de unitate pentru anul 2014-2015 astfel negociat.
Popescu Ion
Ionescu George
Marga Radu
Miron Alexandru
Gavrila Mihai
Ristea Florin

Preedinte
Membru
Membru
Preedinte
Membru
Membru