DMSS

Pe parcursul perioadei de probă: a) numai salariatul are dreptul să pună capăt contractului individual de muncă
prin notificare scrisă adresată angajatorului; b) ambele părți pot înceta contractul prin notificare scrisă; c)
numai angajatorul are dreptul să înceteze contractului individual de munca prin notificare scrisă adresată
salariatului;

Munca suplimentară: a) se compensează, de regulă, prin acordarea de ore libere plătite în următoarele 30 de
zile; b) se compensează, de regulă, prin acordarea de ore libere plătite în următoarele 60 de zile; c) se
compensează, de regulă, prin acordarea de ore libere plătite în următoarele 90 de zile.

1. Activităţile independente şi profesiunile liberale se desfăşoară în cadrul: a) unor raporturi de muncă în

sensul dreptului muncii; b) în afara unor raporturi de muncă.

2. Neîngrădirea dreptului la muncă, principiu fundamental al dreptului muncii, implică: a) libertatea

muncii; b) stabilitatea în muncă; c) garantarea dreptului la muncă.

3. Se poate încheia un contract individual de muncă între două persoane juridice: a) da b) nu

Libertatea sindicală implică şi: a) pluralism sindical; b) independenţa sindicatelor; c) calitatea de

persoană juridică de drept privat.

2. Liderul sindical sau reprezentantul salariaţilor nu poate fi concediat pentru motive ce ţin de
îndeplinirea mandatului: a) pe toată durata mandatului; b) pe toată durata mandatului precum şi timp
de 2 ani de la încetarea acestuia; c) numai cu aprobarea adunării generale a salariaţilor.

3. Sunt parteneri sociali: a) sindicatele şi patronatele; b) sindicatele, patronatele şi casele de ajutor

reciproc; c) sindicatele, patronatul şi Guvernul.

1. Contractul colectiv de muncă este: a) act juridic bilateral; b) izvor de drept; c) act juridic multilateral;
d) un contract regulamentar (creator de norme de drept).

2. Încheierea contractului colectiv de muncă, indiferent de nivel, este: a) obligatorie; b) facultativă în

sensul că părţile pot să încheie sau nu un asemenea contract.

3. La încheierea contractului colectiv de muncă, prevederile legale referitoare la drepturile salariaţilor

au: a) caracter minimal; b) caracter maximal; c) nici o relevanţă.

1. În cazul medierii conflictului de muncă, iniţiativa aparţine: a) numai patronului; b) numai salariaţilor
aflaţi în grevă; c) oricăreia dintre părţi, dar de comun acord.

2. Suspendarea grevei poate fi depusă: a) pe cel mult 30 de zile, dacă pune în pericol viaţa şi sănătatea
oamenilor; b) de către Tribunal; c) de către Curtea de Apel.

3. Arbitrajul conflictelor de muncă este: a) o fază obligatorie; b) o fază facultativă;

1. Contractul individual de muncă poate avea: a) numai două părţi: salariatul şi angajatorul; b) o
pluralitate de subiecte.
2. Pot încheia contracte de muncă: a) persoanele puse sub interdicţie; b) minorii în vârstă de până la 15
ani; c) persoanele cu handicap, după regulile din Codul muncii şi legislaţia specială.

3. Contractul individual de muncă poate fi afectat de: a) o condiţie suspensivă; b) o condiţie rezolutorie;
c) excepţional, de un termen extinctiv sau un termen suspensiv, dar cert.

4. Autorizarea (atestarea) cerută, în anumite situaţii, ca o condiţie la încheierea contractului individual

de muncă este obligatorie: a) pentru toate categoriile de angajatori; b) numai acolo unde statul este
acţionar.

1. Locul muncii este determinat de : a) unitatea în care se efectuează munca; b) localitatea în care se
prestează munca; c) felul muncii.

2. Clauza de neconcurenţă în contractul individual de muncă este: a) facultativă; b) obligatorie;

1. Sunt cazuri de încetare de drept a contractului individual de muncă: a) decesul salariatului sau
angajatorului – persoanei fizice; b) retragerea acordului părinţilor sau reprezentanţilor legali, în cazul
salariaţilor cu vârsta cuprinsă între 15-16 ani; c) necorespunderea profesională.

2. Sunt cazuri pentru motive ce ţin de persoana salariatului: a) concedierea disciplinară; b) concedierea
pentru necorespundere profesională; c) demisia.

1. Contractul individual de muncă prin agent de muncă temporară este: a) un contract pe durată
determinată; b) un contract pe durată nedeterminată.

2. Dispoziţiile relative la contractul individual de muncă pe durată nedeterminată întregesc sau nu pe

cele ale contractelor de tip particular: a) da b) nu, fiind o reglementare specială.

3. Contractul de punere la dispoziţie dintre angajator şi utilizator este: a) contract de muncă; b) contract
comercial de prestări servicii.