NUME …………….………...

PRENUME ….......……........

TEST 1 GRILA - CURS INSPECTOR RESURSE UMANE

1. Contractul individual de munca se incheie :

a) in baza consimtamantului partilor ;
b) anterior inceperii raporturilor de munca ;
c) dupa incheierea perioadei de proba ;

2. Contractele individuale de munca se inregistreaza la I.T.M. :

a) la data incheierii ;
b) nu se inregistreaza la ITM ;
c) in termen de 20 de zile de la data incheierii ;

3. Persoana fizica dobandeste capacitatea de a incheia contracte individuale de munca

in calitate de angajator :
a) dupa implinirea varstei de 18 ani ;
b) la implinirea varstei de 15 ani ;
c) intre 16 - 18 ani ;

4. Suspendarea contractului individual de munca inseamna :

a) incetarea definitiva a contractului individual de munca ;
b) incetarea cu caracter temporar a principalelor efecte ale contractului de munca
individual de munca - respectiv prestarea muncii si plata acesteia ;
c) incetarea contractului din initiativa persoanei incadrate ;

5. Contractul individual de munca poate fi incheiat pe perioada determinata :

a) pentru o activitate cu caracter temporar sau sezonier ;
b) ca perioada de proba pentru salariat ;
c) cand salariatul urmeaza sa-si satisfaca stagiul militar ;

6. Retinerile din salariu cu titlul de daune cauzate angajatorului se fac :

a) dupa o ancheta preliminara, in baza unui angajament de plata a salariatului vinovat ;
b) in baza unei hotarari judecatoresti definitive si executorii ;
c) dupa o ancheta preliminara, in baza unei decizii emise de conducatorul unitatii ;
7. Tinerii sub 18 ani :
a) nu pot efectua ore suplimentare ;
b) nu pot fi concediati pentru motive care tin de persoana lor ;
c) pot presta munca de noapte ;

8. Contractul individual de munca inceteaza de drept, conform Legii nr. 40/2011, la data :
a) indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului de cotizare minim,
pentru pensionare ;
b) comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta a salariatului ;
c) comunicarii deciziei de pensionare a salariatului, pentru pensie anticipata, anticipata
partial sau invaliditate ;

9. Conform Legii nr. 76/2002 angajatorii sunt obligati :

a) sa angajeze numai persoane care sunt inregistrate ca fiind somere ;
b) sa declare toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile de la vacantarea lor ;
c) sa utilizeze in documentele oficiale numai ocupatii din COR ;

10. Decizia de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, va

cuprinde obligatoriu :
a) motivele si temeiul legal pe care se intemeiaza ;
b) motivele pentru care au fost inlaturate apararile salariatului ;
c) vechimea in munca acumulata de salariat in acel moment ;

11. Compensarea in bani a concediului de odihna este posibila :

a) atunci cand nu este posibila efectuarea concediului in anul respectiv ;
b) la incetarea contractului individual de munca ;
c) la cererea salariatului ;

12. Conflictele de munca sunt solutionate :

a) de catre inspectoratul teritorial de munca ;
b) de catre inspectorii de munca ;
c) de instanta competenta, in circumscriptia careia reclamantul isi are domiciliul, resedinta
sau sediul ;

13. Clauza de neconcurenta isi produce efectele :

a) daca in contractul individual de munca sunt prevazute concret activitatile interzise
 salariatului ;
b) daca inspectia muncii certifica legalitatea incheierii clauzei ;
c) daca nu mai sunt incheiate si alte clauze specifice, intre angajat si angajator ;

14. Salariatii pot efectua munca suplimentara :

a) la solicitarea angajatorului, daca sunt de acord ;
b) din proprie initiativa, fara acordul angajatorului ;
c) din dispozitia expresa a angajatorului ;

15. O persoana care cumuleaza mai multe functii :

a) poate renunta la concediul de odihna la unitatea unde are functia de baza, pentru a
presta celelalte activitati ;
b) poate renunta la concediu de odihna, la celelalte unitati, pentru a presta activitate acolo
unde are functia de baza ;
c) nu poate renunta la concediul de odihna ;

16. Angajarea unei persoane se face in baza :

a) contractului individual de munca ;
b) repartitiei A.J.O.F.M. ;
c) depunerii unui C.V ;

17. Munca prin agent de munca temporara implica o relatie intre :

a) angajat, angajator si utilizator ;
b) angajat, angajator si I.T.M. ;
c) angajat, angajator si A.J.O.F.M.;

18. Calculati stagiul de cotizare pentru o persoana care a lucrat de la data de 28

decembrie 1972 si pana la data de 21 martie 1990 :

Timp de lucru 60 de min. ; Fiecare intrebare este notata cu 0,5 puncte ; Se acorda un punct din
oficiu ;
 NUME …………….………...

PRENUME ….......……........

TEST 2 GRILA - CURS INSPECTOR RESURSE UMANE

1. Persoana fizica dobandeste capacitatea de a incheia contracte individuale de munca

in calitate de angajator :
a) dupa implinirea varstei de 18 ani ;
b) la implinirea varstei de 15 ani ;
c) intre 16 - 18 ani ;

2. Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o

perioada mai mare de :
a) 24 luni ;
b) 18 luni ;
c) 36 luni ;

3. Contractele individuale de munca se inregistreaza la I.T.M. :

a) la data incheierii ;
b) nu se inregistreaza la ITM ;
c) in termen de 20 de zile de la data incheierii ;

4. Contractul individual de munca inceteaza de drept, conform Legii nr. 40/2011, la data :
a) indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului de cotizare minim,
pentru pensionare ;
b) comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta a salariatului ;
c) comunicarii deciziei de pensionare a salariatului, pentru pensie anticipata, anticipata
partial sau invaliditate ;

5. Conform Legii nr. 76/2002 angajatorii sunt obligati :

a) sa angajeze numai persoane care sunt inregistrate ca fiind somere ;
b) sa declare toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile de la vacantarea lor ;
c) sa utilizeze in documentele oficiale numai ocupatii din COR ;

6. Contractul individual de munca la domiciliu, trebuie sa precizeze in mod obligatoriu :

a) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa
caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al
 produselor finite pe care le realizeaza ;
b) riscurile specifice postului ;
c) conditiile de acordare a preavizului ;

7. Decizia de concediere pentru motive ce nu tin de persoana salariatului, va cuprinde

obligatoriu :
a) temeiul legal pe care se intemeiaza ;
b) motivele pentru care au fost inlaturate apararile salariatului ;
c) acordul sindicatului, respectiv al reprezentantilor salariatilor ;

8. In ce situatie contractul individual de munca poate fi incheiat pe o perioada

determinata ? :
a) pentru o activitate cu caracter temporar sau sezonier ;
b) ca perioada de proba pentru salariat ;
c) cand salariatul urmeaza sa-si satisfaca stagiul militar ;

9. Conflictele de munca sunt solutionate :

a) de catre inspectoratul teritorial de munca ;
b) de catre inspectorii de munca ;
c) de instanta competenta in circumscriptia careia reclamantul isi are domiciliul, resedinta
sau sediul ;
10. Angajatorul poate avea initiativa suspendarii contractului individual de munca al
unui salariat :
a) pe perioada cercetarii disciplinare, prealabile, in conditiile legii ;
b) in cazul intreruperii temporare a activitatii societatii, sub forma unui concediu fara plata
pentru angajat ;
c) daca in perioada de proba angajatul inceteaza activitatea ;

11. Contractul individual de munca, cu timp partial trebuie sa cuprinda, pe langa

elementele generale si urmatoarele :
a) interdictia de a efectua ore suplimentare ;
b) durata muncii si repartizarea programului de lucru ;
c) programul in care angajatorul poate efectua controale ;

12. Formarea profesioanala la nivelul angajatorului, prin intermediul contractelor

speciale, se face de catre :
a) un inspector de munca de la I.T.M. ;
b) un formator numit de angajator dintre salariatii calificati, cu o experienta profesionala de
 cel putin 2 ani ;
c) un lucrator desemnat din partea sindicatului ;

13. Constituie contraventie :

a) refuzul angajatorului de a duce la indeplinire masurile dispuse de inspectorii de munca;
b) neintocmirea de catre angajator a regulamentului intern ;
c) neinformarea prealabila a angajatilor de catre angajator cu privire la intentia de a
modifica o clauza a contractului individual de munca ;

14. Intre aceleasi parti se pot incheia :

a) cel mult 3 contracte individuale de munca succesive, pe perioada determinata ;
b) cel mult 2 contracte individuale de munca succesive, pe perioada determinata ;
c) oricate contracte individuale de munca succesive pe perioada determinata ;

15. Concediul de odihna :

a) se efectueaza obligatoriu de orice salariat ;
b) nu se efectueaza in situatia in care unitatea are nevoie de salariat, dar se plateste ;
c) nu se efectueaza la solicitarea angajatului ;

16. Munca suplimentara poate fi prestata :

a) la solicitarea angajatorului, cu acordul salariatilor ;
b) din initiativa salariatilor fara acordul angajatorului ;
c) din initiativa expresa a angajatorului ;

17. Sunt considerate ore suplimentare :

a) orele efectuate peste programul normal de lucru, dar nu mai mult de 8 ore pe luna ;
b) orele efectuate peste programul normal de lucru ;
c) orele efectuate in timpul concediului de odihna ;

18. Calculati stagiul de cotizare a unei persoane care a prestat munca in baza CIM din
data de 15 octombrie 1981, pana la data de 3 aprilie 1999 :

Timp de lucru 60 de min. ; Fiecare intrebare este notata cu 0,5 puncte ; Se acorda un punct din
oficiu ;
 NUME …………….………...

PRENUME ….......……........

TEST 3 GRILA - CURS INSPECTOR RESURSE UMANE

1. Contractul individual de munca se incheie :

a) in baza consimtamantului partilor ;
b) anterior inceperii raporturilor de munca ;
c) dupa incheierea perioadei de proba ;

2. Tinerii sub 18 ani :

a) nu pot efectua ore suplimentare ;
b) nu pot fi concediati pentru motive care tin de persoana lor ;
c) pot presta munca de noapte ;

3. Contractul individual de munca, pe durata determinata, nu poate fi incheiat pe o

perioada mai mare de :
a) 24 luni ;
b) 36 luni ;
c) 9 luni ;

4. Conform Legii nr. 76/2002 angajatorii sunt obligati :

a) sa angajeze numai persoane care sunt inregistrate ca fiind somere ;
b) sa declare toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile de la vacantarea lor ;
c) sa utilizeze in documentele oficiale numai ocupatii din COR ;

5. In cazul concedierii, suspendarea preavizului se produce :

a) la cererea salariatului ;
b) la cererea sindicatului ;
c) in cazul suspendarii contractului individual de munca ;

6. In sistemul public de pensii, perioadele asimilate stagiului de cotizare se valorifica

pentru :
a) pensia anticipata ;
b) pensia anticipata partiala ;
c) pensia pentru limita de varsta ;
7. La incheierea contractului individual de munca clauzele acestuia pot fi :
a) negociate sub nivelul minim prevazut de lege, numai cu acordul expres al salariatului ;
b) negociate sub nivelul minim prevazut de lege, in cazul in care unitatea nu are profit ;
c) negociate cel putin la nivelul prevazut de legislatia in vigoare ;

8. Contractul individual de munca inceteaza de drept, conform Legii nr. 40/2011, la data :
a) indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului de cotizare minim,
pentru pensionare ;
b) comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta a salariatului ;
c) comunicarii deciziei de pensionare a salariatului, pentru pensie anticipata, anticipata
partial sau invaliditate ;

9. Compensarea in bani a concediului de odihna este posibila :

a) atunci cand nu este posibila efectuarea concediului in anul respectiv ;
b) la incetarea contractului individual de munca ;
c) la cererea salariatului ;

10. Angajatorul are obligatia de a transmite, prin programul REVISAL, incetarea CIM :
a) inainte cu o zi lucratoare de la data desfacerii CIM, a salariatului ;
b) la data desfacerii CIM, a salariatului ;
c) in termen de 5 zile lucratoare de la data desfacerii CIM, a salariatului :

11. Concediul paternal este o suspendare a contractului individual de munca :

a) din initiativa angajatorului ;
b) din initiativa salariatului ;
c) prin acordul partilor ;

12. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea C.I.M., pe perioada

nedeterminata, se poate stabili o perioada de proba de :
a) cel mult 30 zile calendaristice, pentru functiile de executie si cel mult 90 zile
calendaristice, pentru functiile de conducere ;
b) cel mult 15 zile calendaristice, pentru functiile de executie si cel mult 30 zile
calendaristice, pentru functiile de conducere ;
c) cel mult 90 zile calendaristice, pentru functiile de executie si cel mult 120 zile
calendaristice, pentru functiile de conducere ;
13. Clauza de neconcurenta isi produce efectele :
a) daca in contractul individual de munca sunt prevazute concret activitatile interzise
salariatului ;
b) daca inspectia muncii certifica legalitatea incheierii clauzei ;
c) daca nu mai sunt incheiate si alte clauze specifice intre angajat si angajator ;

14. Constituie contraventie :

a) refuzul angajatorului de a duce la indeplinire masurile dispuse de inspectorii de munca;
b) neintocmirea de catre angajator a regulamentului intern ;
c) neinformarea prealabila a angajatilor de catre angajator cu privire la intentia de a
modifica o clauza a contractului individual de munca ;

15. Intre aceleasi parti se pot incheia :

a) cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata, succesive ;
b) cel mult 2 contracte individuale de munca pe durata determinata, succesive ;
c) oricate contracte individuale de munca pe perioada determinata, succesive ;

16. Detasarea presupune :

a) suspendarea contractului individual de munca, deoarece reprezinta o incetare
temporara a prestarii activitatii in folosul angajatorului ;
b) incetarea contractului individual de munca, deoarece inceteaza toate efectele sale ;
c) transferul salariatului, deoarece acesta presteaza munca pentru alt angajator ;

17. Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajari pe locurile
de munca a salariatilor concediati pe o perioada de :
a) 12 luni de la data concedierii ;
b) 9 luni de la data concedierii ;
c) 45 de zile calendaristice ;

18. Calculati stagiul de cotizare a unei persoane care a prestat munca in baza CIM din
data de 17 septembrie 1970, pana la data de 5 decembrie 1980 :

Timp de lucru 60 de min. ; Fiecare intrebare este notata cu 0,5 puncte ; Se acorda un punct din
oficiu
 NUME …………….………...

PRENUME ….......……........

TEST 4 GRILA - CURS INSPECTOR RESURSE UMANE

1. Suspendarea contractului individual de munca inseamna :

a) incetarea definitiva a contractului de munca ;
b) incetarea cu caracter temporar a principalelor efecte ale contractului de munca -
respectiv prestarea muncii si plata acesteia ;
c) incetarea contractului din initiativa persoanei incadrate ;

2. Tinerii sub 18 ani :

a) nu pot efectua ore suplimentare ;
b) nu pot fi concediati pentru motive care tin de persoana lor ;
c) pot presta munca de noapte ;

3. Contractul individual de munca poate fi incheiat pe perioada determinata :

a) pentru o activitate cu caracter temporar sau sezonier ;
b) ca perioada de proba pentru salariat ;
c) cand salariatul umeaza sa-si satisfaca stagiul militar ;

4. In sistemul public de pensii, perioadele asimilate stagiului de cotizare se valorifica

pentru :
a) pensie anticipata ;
b) pensie anticipata partiala ;
c) pensie pentru limita de varsta ;

5. Stagiul minim de cotizare necesar pentru obtinerea indemnizatiei de ajutor de somaj

este :
a) 12 luni, din ultimele 24 de luni anterior cererii ;
b) 12 luni, din ultimele 24 de luni anterior datei incetarii activitatii ;
c) 9 luni ;

6. Persoana fizica dobandeste capacitatea de a incheia contracte individuale de munca

in calitate de angajator :
 a) dupa implinirea varstei de 18 ani ;
b) la implinirea varstei de 15 ani ;
c) intre 16 – 18 ani ;

7. In cazul concedierii, suspendarea preavizului se produce :

a) la cererea salariatului ;
b) la cererea sindicatului ;
c) in cazul suspendarii contractului individual de munca ;

8. Decizia de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului va cuprinde

obligatoriu :
a) motivele si temeiul legal pe care se intemeiaza ;
b) motivele pentru care au fost inlaturate apararile salariatului ;
c) vechimea totala in munca acumulata de salariat in acel moment ;

9. Compensarea in bani a concediului de odihna este posibila :

a) atunci cand nu este posibila efectuarea concediului in anul respectiv ;
b) la incetarea contractului individual de munca ;
c) la cererea salariatului ;

10. Conflictele de munca sunt solutionate :

a) de catre Inspectoratul teritorial de munca ;
b) de catre inspectorii de munca ;
c) de instanta competenta in circumscriptia careia reclamantul isi are domiciliul, resedinta
sau sediul ;

11. Legea 40/2011, reglementeaza :

a) domeniul raporturilor de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii
reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii ;
b) totalitatea raporturilor de serviciu ;
c) atat raporturile de munca, cat si raporturile de serviciu ;

12. Contractul individual de munca cu timp partial trebuie sa cuprinda, pe langa

elementele generale si urmatoarele :
a) interdictia de a efectua ore suplimentare ;
b) durata muncii si repartizarea programului de lucru ;
c) programul in care angajatorul poate efectua controale ;
13. Munca suplimentara poate fi prestata :
a) la solicitarea angajatorului cu acordul salariatilor ;
b) din initiativa salariatilor fara acordul angajatorului ;
c) din dispozitia expresa a angajatorului ;

14. Intre aceleasi parti se pot incheia :

a) cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata succesive ;
b) cel mult 2 contracte individuale de munca pe durata determinata succesive ;
c) oricate contracte individuale de munca pe durata determinata succesive ;

15. Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o

perioada mai mare de :
a) 24 luni ;
b) 36 luni ;
c) 9 luni ;

16. Perioada de proba :

a) nu este vechime in munca ;
b) se efectueaza inainte de angajarea propriuzisa ;
c) este o clauza contractuala ;

17. Detasarea presupune :

a) suspendarea contractului individual de munca, deoarece reprezinta o incetare
temporara a prestarii activitatii in folosul angajatorului ;
b) incetarea contractului individual de munca, deoarece inceteaza toate efectele sale ;
c) transferul salariatului, deoarece acesta presteaza munca pentru alt angajator ;

18. Calculati stagiul de cotizare a unei persoane care a lucrat astfel :

1) la societatea ABC 2 ani 3 luni 17 zile
2) la societatea XXX 1 an - 15 zile
3) la societatea Ciresica - 7 luni 29 zile
4) la societatea XYZ 17 ani 11 luni 1 zi

Timp de lucru 60 de min. ; Fiecare intrebare este notata cu 0,5 puncte ; Se acorda un punct din
oficiu ;
 NUME …………….………...

PRENUME ….......……..........

TEST 5 GRILA - CURS INSPECTOR RESURSE UMANE

1. Contractul individual de munca se incheie :

a) in baza consimtamantului partilor ;
b) anterior inceperii raporturilor de munca ;
c) dupa incheierea perioadei de proba ;

2. Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o

perioada mai mare de :
a) 24 luni ;
b) 18 luni ;
c) 9 luni ;

3. Contractele individuale de munca se inregistreaza la ITM :

a) nu se inregistreaza la ITM ;
b) in termen de 30 zile de la data incheierii ;
c) in termen de 20 zile de la data incheierii ;

4. Contractul inidividual de munca inceteaza de drept la data :

a) indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului de cotizare minim,
pentru pensionaresalariatului ;
b) comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta a salariatului ;
c) comunicarii deciziei de pensionare anticipata a salariatului ;

5. Conform Legii 76/2002 angajatorii sunt obligati :

a) sa angajeze numai persoane care sunt inregistrate ca fiind somere ;
b) sa declare toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile de la vacantarea lor ;
c) sa utilizeze in documentele oficiale numai ocupatii din COR ;

6. Munca prin agent de munca temporara implica o relatie intre :

a) angajat, angajator si utilizator ;
 b) angajat, angajator si ITM ;
c) angajat, angajator si AJOFM ;

7. Regulamentul Intern isi produce efectele :

a) de la data intocmirii lui ;
b) de la data la care a fost adus la cunostinta salariatilor ;
c) la data inregistrarii la Registrul Comertului, a societatii ;

8. Retinerile din salariu cu titlu de daune cauzate angajatorului se fac :

a) dupa o ancheta preliminara, in baza unui angajament de plata a salariatului vinovat ;
b) in baza unei hotarari judecatoresti definitive si executorii ;
c) in baza unei decizii, dupa o ancheta preliminara, in baza unui angajament de plata a
salariatului vinovat ;

9. Compensarea in bani a concediului de odihna este posibila :

a) atunci cand nu este posibila efectuarea concediului in anul respectiv ;
b) la incetarea contractului individual de munca ;
c) la cererea salariatului, cu acordul angajatorului ;

10. Concedierea pe motive care tin de persoana salariatului poate avea loc atunci cand :
a) persoana nu corespunde, sub raport profesional, locului de munca pe care il ocupa ;
b) postul pe care il ocupa se desfiinteaza ;
c) termenul pentru care contractul individual de munca a fost incheiat, a expirat ;

11. Angajatorul poate avea initiativa suspendarii contractului individual de munca al

unui salariat :
a) pe perioada cercetarii prealabile ;
b) in cazul intreruperii temporare a activitatii societatii, sub forma unui concediu fara plata
pentru angajat ;
c) daca in perioada de proba angajatul inceteaza activitatea ;

12. Legea 40/2011, reglementeaza :

a) domeniul raporturilor de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii
reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii ;
b) totalitatea raporturilor de serviciu ;
c) atat raporturile de munca, cat si raporturile de serviciu ;
13. Concediul paternal este o suspendare a contractului individual de munca :
a) din initiativa angajatorului ;
b) din initiativa salariatului ;
c) prin acordul partilor ;

14. Contractul individual de munca cu timp partial trebuie sa cuprinda, pe langa

elementele generale si urmatoarele :
a) interdictia de a efectua ore suplimentare ;
b) durata muncii si repartizarea programului de lucru ;
c) programul in care angajatorul poate efectua controale ;

15. Pentru aceeasi abatere disciplinara :

a) se pot aplica doua sanctiuni disciplinare in cel mult 30 zile calendaristice ;
b) se poate aplica o amenda disciplinara si o sanctiune, numai daca acestea sunt
prevazute in regulament ;
c) se poate aplica o singura sanctiune disciplinara ;

16. Concediul de odihna :

a) se efectueaza obligatoriu de orice salariat ;
b) nu se efectueaza in situatia in care unitatea are nevoie de salariati, dar se plateste ;
c) nu se efectueaza la solicitarea angajatului ;

17. Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajari pe locurile
de munca ale salariatilor concediati pe o perioada de :
a) 12 luni de la data concedierii ;
b) 9 luni de la data concedierii ;
c) 36 luni de la data concedierii ;

18. Calculati stagiul de cotizare a unei persoane care a lucrat astfel :

1) la societatea ABC 1 an 3 luni 29 zile
2) la societatea M&N 12 ani 7 luni -
3) la societatea XXX - 7 luni 20 zile
4) la societatea Ciresica 13 ani - 17 zile
5) la societatea Negruta 3 ani 11 luni 25 zile

Timp de lucru 60 de min. ; Fiecare intrebare este notata cu 0,5 puncte ; Se acorda un punct din
oficiu ;