Numele si prenumele :

Data……………………………..

TESTUL 1 DE VERIFICARE
Vă rugam sa subliniaţi varianta sau variantele corecte de raspuns
1. Impiedicarea de către angajator a inspectorului de muncă să îşi exercite controlul în limitele prevăzute de
lege, constituie:
a) contravenţie;
b) abatere disciplinară;
c) infracţiune.

2. Clauzele contractelor colective de muncă produc efecte după cum urmează:

a) numai pentru unităţile care au încheiate şi depuse contracte colective de muncă;
b) doar pentru personalul bugetar contractual;
c) pentru toţi salariaţii încadraţi în unităţile din ţară.

3. În cazul tinerilor de până în 18 ani durata timpului de muncă este:

a) 8 ore/zi;
b) 7 ore/zi;
c) 6 ore/zi.

4. Orele prestate suplimentar peste programul normal de lucru:

a) pot fi prestate de salariaţi numai cu acordul lor;
b) pot fi prestate obligatoriu în cadrul unor acţiuni de înlăturare a efectelor unor calamităţi naturale;
c) pot fi prestate obligatoriu în limita celor 48 ore/săptămână.

5. Definiţi protecţia muncii conform Legii 319/2006:

a) un ansamblu de activităţi având ca scop asigurarea condiţiilor bune în desfăşurarea procesului de muncă, apărarea
vieţii şi sănătăţii salariaţilor şi a altor persoane participante la procesul muncii;
b) ansamblu de activităţi instituţionalizate având ca scop asigurarea condiţiilor bune în timpul procesului de muncă,
apararea integrităţii corporale, a vieţii şi sănătăţii angajaţilor şi a altor persoane participante la procesul de muncă;
c) ansamblu de activităţi instituţionalizate având ca scop asigurarea celor mai bune condiţii în procesul de muncă, de
apărare a vieţii şi integrităţii corporale, a sănătăţii salariaţilor şi a altor persoane participante la procesul de muncă;

6. Cartea de identitate a salariatului poate fi reţinută:

a) de organul de urmărire penală, pentru cercetări;
b) de angajator, în situaţia când salariatul a prejudiciat material unitatea la care a fost angajat;
c) de nici unul.

7. Pot face muncă de noapte:

a) tinerii până în 18 ani cu acordul părinţilor;
b) salariaţii care au probleme de sănătate datorate muncii de noapte;
c) femeile gravide, lăuzele şi cele care alăptează dacă solicită acest lucru.

8. Perioada de probă pentru angajaţii unui agent de muncă temporară diferă ca număr de zile după cum
urmează:
a) 5 zile lucrătoare pentru un CIM cu durată mai mică sau egală cu o lună;
b) 5 zile lucrătoare pentru un CIM cu durată cuprinsă între o lună şi 3 luni;
c) 15 zile lucrătoare pentru un CIM cu durată mai mare de două luni.

9. Pensia de invaliditate se acordă astfel:

a) pentru cei care şi-au pierdut total sau jumătate din capacitatea de muncă;
b) pentru cei care au în familie persoane cu handicap de care îngrijesc;
c) pentru salariaţii apţi de muncă la cererea acestora.
 10. Angajatorii care au salariate gravide au obligaţia:
a) să le asigure gratuit transportul de la domiciliu la locul de muncă;
b) să le acorde dispensă pentru consultaţii prenatale de până la 16 ore/lună;
c) să le acorde un concediu suplimentar de odihnă.

11. Concediul de formare profesională plătit de angajator este de:

a) 10 zile lucrătoare;
b) 30 zile lucrătoare;
c) până la 10 zile lucrătoare.

12. Cercetarea accidentelor de muncă urmate de incapacitate temporară de muncă se efectuează de:
a) persoana juridică la care s-au produs;
b) inspectoratul teritorial de muncă;
c) persoane fizice autorizate să presteze astfel de servicii.

13. Desfacerea contractului individual de muncă, în toate situaţiile, se stabileşte:

a) prin dispoziţia scrisă a angajatorului;
b) prin nota de lichidare;
c) prin înţelegerea verbală dintre angajator şi salariat.

14. Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:

a) pe durata incapacităţii temporare de muncă stabilită prin certificat medical;
b) pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior
emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la un an /2 ani/ 3 ani, după caz;
f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani/18 ani;
g) pentru exercitarea in conditiile legii a dreptului la greva si a drepturilor sindicale;
h) pe durata concediului de odihnă;
i) pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau dizolvării angajatorului, în condiţiile
legii.

15. Contractul individual de muncă se poate încheia pe durată determinată numai în următoarele cazuri:
a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepţia situaţiei în care acel salariat
participă la grevă;
b) creşterea şi/sau modificarea temporară a structurii activităţii angajatorului;
c) desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier;
d) în situaţia în care este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite
categorii de persoane fără loc de muncă;
e) angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angăjării, îndeplineşte condiţiile de pensionare pentru
limită de vârstă;
f) ocuparea unei funcţii eligibile în cadrul organizaţiilor sindicale, patronale sau al organizaţiilor neguvernamentale, pe
perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, în condiţiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
h) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfăşurarea unor lucrări, proiecte sau programe.