Contract individual de muncă

Statut: salariat – persoana fizică și angajator

Contract individual de muncă: raport de subordonare. Angajatorul nu poate să concedieze pe

cineva fără motiv. Angajatul poate cere ca remediu repunerea în funcție, în caz de concediere ilegală.

Contract de prestare servicii: egalitate între părți. Oricare parte poate rezilia contractul, remediul
fiind acoperirea prejudiciului.

Incompatibilități: vârsta, starea de sănătate, existența antecedentelor penale, calificarea

profesională

Angajatorul are putere normativă, dispozitivă

Trasaturile raportului juridic: caracter contractual (rezultă din libertatea de a contracta),

caracterul personal (nu există instituția reprezentării), caracter bilateral, caracter oneros, caracter
comutativ (nu există condiții rezolutorii sau suspensive), caracter sinalagmatic, cu durată nedeterminată
(excepție art. 55 CM).

Raportul juridic de muncă

Temeiul de apariție a raportului este contractul individual de muncă.

Modificările se fac printr-un acord adițional, sau prin ordin al angajatorului. Modificările pot fi cu acordul
salariatului sau fără acordul său. Modificările pot fi temporare sau permanente.

Suspendarea poate surveni în 3 cazuri: 1. În circumstanțe ce nu depind de voința părților (concediu de

maternitate – 126 de zile, concediu medical); 2. Prin acordul părților; 3. La inițiativa uneia dintre părți.
Se suspendă prestarea muncii și achitarea salariului la suspendarea parțială.

Munca prin agent de muncă temporară – leasing de personal

Angajatorul are:

1. Putere normativă – regulament intern, încheierea contractelor colective

2. Putere dispozitivă – ordin privind declararea unei zi libere
3. Putere disciplinară

Clauzele contractului individual de muncă:

1. Clauze normative (art. 49 CM)

2. Clauze suplimentare
i. de ex. Perioada de probă – caracter scris, caracter contractual, excepția sunt funcționarii
publici, care obligatoriu au perioada de probă, maxim 6 luni, pentru contracte pentru o
 perioada nedeterminată; în cazul contractelor de la 3-6 luni, perioada de probă maxim 15
zile, de la 6 luni la 5 ani, maxim 30 zile; concedierea pentru rezultatul nesatisfăcător se
efectuează până la expirarea perioadei de probă. Putem aplica o singură perioadă de probă,
la angajare. Lucrătorii la munci sezoniere, maxim 14 zile calendaristice perioada de probă.
Angajator personă fizică, asociație religioasă - maxim 7 zile. Pentru contract pe o perioada
de până la 3 luni, 3 zile.
ii. Clauza de confidențialitate
a. Prin efectul legii
b. Negociată – trebuie să aibă caracter scris, enumerăm expres informația confidențială
iii. Clauza de conștiință – neexecutarea unor obligații din cauza conflictelor cu moralitate
iv. Clauza de neconcurență – formă scrisă, mă oblig să nu mă angajez la concurent; trebuie să
fie enumerați concurenții, aria teritorială; este plătită minim 50% sin salariu pe durata
clauzei.
v. Clauza de risc – salariatul va îndeplini în pericol viața și securitatea, are dreptul la
compensații.

Detașarea: acordul ambilor angajatori, acordul angajaților, suspendarea primului contract și

încheierea unui nou contract; termen de un an, cu posibilitate de prelungire.

Suspendarea contractului

pe perioada determinată: concediu de maternitate (126 zile)

Pe perioada nedeterminată: concediu medical

În circumstanțe ce nu depind de voința părților: concediu medical, concediu de maternitate,

carantină, serviciu militar.

Concediu paternal – 14 zile pentru tată după naștere

Soția aflată la întreținerea soțului: să nu activeze conform contractului individual de muncă în a 30-a
săptămână, să fie căsătorită.

Concediu de maternitate este achitat 100% de BASS.

Legea cu privire la indemnizații de incapacitate de muncă

Concediu medical – 120 de zile maxim; primele 5 zile achitate de angajator, dar nu mai mult de 15
zile pe an

Vechime în muncă de până la 5 ani: 60% din baza de calcul

Vechime între 5 și 8 ani: 70% din baza de calcul

 Vechime mai mare de 8 ani: 90%

În caz de cancer, HIV, tuberculoza – 100% , plătite de BASS

Forța majoră se aplică conform impedimentului justificator, instituție a Codului Civil.

Suspendarea din inițiativa salariatului:

1. Concediu parțial plătit de îngrijire a copilului (mama, tata, bunica, bunelul, sau altă rudă care
îngrijește nemijlocit copilul, tutorele).
2. Concediu paternal
Conventia naționala privind timpul de muncă și de odihnă – tatăl poate beneficia de 3 zile de
concediu plătit primele 3 zile de la naștere

Încetarea raporturilor de muncă:

1. Demisie
2. Concediere
3. Din circumstanțe ce nu depind de voința părților (deces, lichidarea unității, nulitatea
contractului (vârsta sub 14 ani, munci ilegale și amorale), retragerea licenței de activitate

Ce documente trebuie să prezinte reprezentantul Inspectoratului de Stat al Muncii la control?

Articolul 20. Delegația de control

(1) Controlul se efectuează în temeiul delegației semnate de conducătorul
organului abilitat cu funcții de control.
(2) Delegația de control va conține:
a) numărul și data emiterii;
b) date de identificare a organului de control emitent;
c) trimitere la prevederile legale care, în mod expres, acordă organului respectiv
atribuția de control în cazul pentru care se emite delegația;
d) tipul controlului și temeiul inițierii lui (pentru controale inopinate se indică
inclusiv prevederea aplicabilă de la art. 19, iar pentru controalele planificate se indică
numărul planului controalelor, data aprobării și locul publicării);
e) date despre inspectori (nume, prenume, funcția deținută);
f) date despre persoana supusă controlului (denumirea/numele persoanei; codul
fiscal; sediul/adresa subdiviziunii controlate și codul acesteia, după caz, alte date de
contact);
g) obiectul/obiectele care urmează a fi supuse controlului;
h) scopul, metoda de control și aspectele ce urmează a fi verificate, trimitere
expresă la lista de verificare aplicabilă și actul normativ prin care aceasta este aprobată;
i) data începerii controlului și durata preconizată a acestuia.
(3) În cazul controalelor planificate, delegația de control se întocmește în temeiul
planului controalelor, aprobat și înregistrat. În cazul controalelor inopinate se
întocmește delegația de control, în temeiul art. 19, precum și nota de motivare aferentă.
La delegația pentru controale inopinate se anexează nota de motivare în baza căreia a
fost emisă delegația, astfel încît persoana care urmează a fi supusă controlului să poată
lua cunoștință de nota în cauză.
Articolul 21. Dreptul de a începe controlul
(1) Inspectorul are dreptul să înceapă controlul conform procedurii stabilite de
prezenta lege doar în cazul cînd sînt întrunite cumulativ următoarele condiţii:
a) prezentarea legitimaţiei;
b) înmînarea exemplarului delegaţiei de control;
c) existenţa probelor care demonstrează prezenţa unuia sau mai multor temeiuri
dintre cele specificate la art. 19, în cazul controalelor inopinate;
d) expirarea termenului minim de notificare specificat la art. 18, în cazul
controalelor planificate;
e) - abrogată;
f) înregistrarea delegației de control în Registrul de stat al controalelor.

Modalitatea de contestare a proceselor verbale emise de inspectori:

Articolul 30. Contestarea controlului şi/sau a rezultatelor acestuia

(1) Persoana supusă controlului care se consideră vătămată într-un drept al său,
recunoscut de lege, prin delegaţia de control, decizia de prelungire a duratei controlului
sau prin procesul-verbal de control, prin acţiunile sau inacţiunile inspectorului este în
drept să le conteste, în tot sau în parte, prin depunerea la organul de control a unei
cereri prealabile de contestare, în formă scrisă.
(2) Examinarea şi emiterea deciziei pe marginea cererii prealabile de contestare se realizează în
termen de pînă la 10 zile lucrătoare de la data depunerii cererii. În cazul în care se contestă
prescripţia sau măsura restrictivă, examinarea şi emiterea deciziei pe marginea cererii prealabile
de contestare se realizează în termenul stabilit în procesul-verbal de control pentru executarea
prescripţiei sau a măsurii restrictive, dar nu în mai mult de 10 zile lucrătoare de la data
depunerii cererii. Examinarea şi emiterea deciziei pe marginea cererii prealabile de contestare a
măsurii restrictive de suspendare a activităţii agentului economic se realizează în termen de pînă
la 5 zile lucrătoare de la data depunerii cererii.

(4) Acţiunile şi inacţiunile inspectorilor pot fi contestate la conducătorul organului de control, în

formă scrisă.

(5) Examinarea petițiilor şi cererilor prealabile de contestare, conform procedurii prealabile în

contenciosul administrativ, depuse de persoana controlată la organul de control se efectuează
doar în cadrul consiliilor de soluționare a disputelor, a căror funcționalitate este asigurată de
către conducătorul organului de control.

(51) Decizia cu privire la rezultatele examinării cererii prealabile de contestare poate fi contestată
în conformitate cu prevederile Codului administrativ, cu excepţia deciziei cu privire la
rezultatele examinării cererii prealabile de contestare, emisă în cazul prevăzut la art.28 alin.(9).

Articolul 15. Planul controalelor

(1) Organul de control întocmeşte anual planul controalelor pentru anul următor.
Articolul 19. Temeiurile şi condiţiile efectuării controalelor
                       inopinate
 (1) Organul de control poate decide efectuarea a controalelor inopinate asupra
unei persoane, în baza evaluării riscurilor, precum şi poate emite inspectorului delegaţie
de control, doar în cazul:
1) - abrogat.
2) deținerii informaţiilor/indiciilor, susținute prin probe aflate în posesia
organelor de control, despre existenţa situaţiilor de avarie, incident sau încălcare gravă a
regulilor de securitate ori siguranţă care prezintă un pericol iminent și imediat pentru
mediu, viaţa, sănătatea și proprietatea persoanelor, dacă sînt întrunite următoarele
condiții:
a) necesitatea inițierii controlului este motivată în prealabil;
b) poate fi rezonabil stabilit, din informația deținută pînă la inițierea controlului
și din nota de motivare, că doar intervenția inopinată prin control va preveni și/sau
stopa încălcările care în mod iminent provoacă prejudicii sau că astfel ar putea fi
diminuate substanțial prejudiciile deja cauzate;
3) verificării informaţiei, care, conform legii, este raportată în mod obligatoriu,
dacă sînt întrunite următoarele condiţii:
a) această informaţie nu a fost prezentată în termenul stabilit de lege sau de un
act normativ;
b) organul abilitat cu funcţii de control sau organul responsabil de recepţionarea
informaţiei corespunzătoare nu a primit notificare justificativă din partea persoanei
obligate să raporteze informaţia în termen şi/sau această persoană nu a răspuns în
termen rezonabil la înştiinţarea din partea organului responsabil;
4) verificării informaţiei obţinute în cadrul altui control la întreprinzătorul cu
care persoana controlată a avut anterior relaţii economice, dacă sînt întrunite
următoarele condiţii:
a) întreprinzătorul refuză să prezinte informaţiile în cauză;
b) nu există altă modalitate de obţinere a informaţiei în cauză;
c) informaţia dată este decisivă şi indispensabilă pentru atingerea scopului
controlului iniţiat anterior;
5) solicitării directe din partea persoanei care urmează a fi supusă controlului de
a fi iniţiat controlul.
6) deţinerii informaţiilor/indiciilor, susţinute prin probe aflate în posesia
organelor de control, altor instituţii de stat, despre existenţa situaţiilor privind
încălcarea prevederilor Legii nr.202/2013 privind contractele de credit pentru
consumatori.
7) deținerii informațiilor/indiciilor privind utilizarea muncii nedeclarate,
achitarea salariului sau a altor plăți fără reflectarea acestora în evidența contabilă,
privind traficul de ființe umane sau exploatarea în muncă  la angajator.
Articolul 22. Durata controlului
(1) Indiferent de temeiul invocat şi de tipul controlului, acesta nu poate fi efectuat
şi delegaţia de control nu mai este valabilă la expirarea a 5 zile calendaristice de la data
începerii controlului.
(2) În cazul controalelor inopinate, termenul de 5 zile poate fi prelungit cu încă 5
zile de către conducătorul organului de control în baza unei decizii motivate, care poate
fi contestată de către persoana supusă controlului.

Alexandru era angajat la frima SRL Troțchi. Acesta deseori încălca ordinea muncii, primind avertismente.
Ca urmare angajatorul l-a telefonat în una din zile, spunându-i că va fi concediat, și să se prezinte mâine
la lucru, pentru a-i fi prezentată notificarea de concediere. A doua zi el a invocat deschiderea foii de
boală, și nu s-a prezentat. Angajatorul l-a concediat, informându-l pe Alexandru. Alexandru depune
cerere de anulare a ordinului de concediere. A fost respectată procedura?

Articolul 86. Concedierea
(1) Concedierea – desfacerea din iniţiativa angajatorului a contractului individual
de muncă pe durată nedeterminată, precum şi a celui pe durată determinată – se admite
pentru următoarele motive:
g) încălcarea repetată, pe parcursul unui an, a obligaţiilor de muncă, dacă anterior salariatul a
fost sancționat disciplinar;