Universitatea de Stat "Bogdan

Petriceicu Hașdeu"
IX. Încetarea contractului
individual de muncă

Dr. Conf.univ. Evlampie Donos

CAHUL, 2020
2. Tematică
1. Legalitatea și cazurile încetării
contractului individual de muncă
2. Încetarea de drept a contractului
individual de muncă
3. Încetarea prin acordul părților a
contractului individual de muncă
4. Încetarea contractului individual de
muncă la inițiativa unei părți
3.Legalitatea și temeiurile încetării
contractului individual de muncă (1)
CONVENŢIA CU PRIVIRE LA ÎNCETAREA RAPORTURILOR
DE MUNCĂ DIN INIŢIATIVA PATRONULUI Nr.158 din
22.06.82 (1)
Art.2 - Convenţia se aplică în toate domeniile activităţii
economice şi pentru toţi angajaţii;
- Un stat membru poate exclude toate sau unele categorii de
angajaţi de sub incidenţa dispoziţiilor Convenţiei:
a) muncitori angajaţi în baza unui contract de muncă cu
durată determinată sau pentru o anumită activitate;
b) muncitori angajaţi pe o perioadă de probă sau o perioadă
de calificare stabilite dinainte şi având o durată rezonabilă;
c) muncitori angajaţi pentru munci ocazionale pe termen scurt.
4.Legalitatea și temeiurile încetării
contractului individual de muncă (2)
CONVENŢIA CU PRIVIRE LA ÎNCETAREA RAPORTURILOR
DE MUNCĂ DIN INIŢIATIVA PATRONULUI Nr.158 din
22.06.82 (2)
Art.4: Raporturile de muncă ale unui lucrător
nu vor înceta decât daca există un motiv
valabil pentru o asemenea încetare legat de
capacitatea sau conduita lucrătorului sau
bazat pe cerinţele operaţionale ale
întreprinderii, instituţiei sau serviciului.
5.Legalitatea și temeiurile încetării
contractului individual de muncă (3)
CONVENŢIA CU PRIVIRE LA ÎNCETAREA RAPORTURILOR DE MUNCĂ DIN
INIŢIATIVA PATRONULUI Nr.158 din 22.06.82 (3)
Art.5: Nu constituie inter alia motive valabile pentru încetare
următoarele:
a) calitatea de membru al unui sindicat sau participarea la
activităţi ale sindicatului în afara orelor de muncă sau în cadrul
orelor de muncă dar cu consimţămîntul patronului;
b) faptul de a îndeplini funcţia de sau de a acţiona ori de a fi
acţionat în calitatea juridică de reprezentant al lucratorilor;
c) formularea unei plîngeri sau participarea la proceduri împotriva
unui patron implicând invocarea violării legilor şi reglementărilor sau
recursul la autorităţile administrative competente;
d) rasă, culoare, sex, statut matrimonial, obligaţii de familie,
religie, convingeri politice, origine naţională sau socială;
e) absenţă de la locul de muncă în timpul concediului de maternitate.
6.Legalitatea și temeiurile încetării
contractului individual de muncă (4)
CONVENŢIA CU PRIVIRE LA ÎNCETAREA RAPORTURILOR DE
MUNCĂ DIN INIŢIATIVA PATRONULUI Nr.158 din
22.06.82 (4)
Art.6: - Absenţa temporară de la locul de
muncă din cauza bolii sau traumei nu
constituie motiv valabil pentru încetare.
- Definiţia a ceea ce constituie absenţă
temporară de la serviciu, măsura în care va fi
necesar un certificat medical şi limitările
posibile prevăzute de Convenție.
7.Legalitatea și temeiurile încetării
contractului individual de muncă (5)
CONVENŢIA CU PRIVIRE LA ÎNCETAREA RAPORTURILOR
DE MUNCĂ DIN INIŢIATIVA PATRONULUI Nr.158 din
22.06.82 (5)
Art.7: Raporturile de muncă ale unui lucrător
nu vor înceta din motive legate de conduita
sau manifestările lucrătorului înainte de a i se
oferi posibilitatea de a se apăra de afirmaţiile
acuzării, cu excepţia cazului când patronul
nu poate în mod rezonabil oferi această
posibilitate.
 8.Legalitatea și temeiurile încetării
contractului individual de muncă (6)
CONVENŢIA CU PRIVIRE LA ÎNCETAREA RAPORTURILOR DE
MUNCĂ DIN INIŢIATIVA PATRONULUI Nr.158 din 22.06.82
(6)
Art.8. - Dacă lucrătorul consideră că raporturile sale de
muncă au încetat în mod nejustificat el este îndreptăţit să
declare apel împotriva acestei încetări la un organ imparţial
cum sunt instanţa de judecată, tribunalul de muncă,
completul de arbitri sau arbitrul.
- Lucrătorul poate fi considerat că a renunţat la dreptul său
de apel împotriva încetării raporturilor de muncă, dacă nu
şi-a exercitat dreptul în cadrul unei perioade rezonabile
de timp de la momentul încetării.
9.Legalitatea și temeiurile încetării
contractului individual de muncă (7)
CONVENŢIA CU PRIVIRE LA ÎNCETAREA RAPORTURILOR DE
MUNCĂ DIN INIŢIATIVA PATRONULUI Nr.158 din 22.06.82
(7)
Art.9 – Instanțele ce soluționează litigiul sunt împuternicite să examineze
motivele invocate pentru încetare, precum şi alte circumstanţe ale cazului şi
să emită o decizie prin care se pronunţă cu privire la justificarea încetării;
- Sarcina probei existentei unui motiv valabil pentru încetare, este pusă în
sarcina patronului;
- În cazul încetării declarate din motive bazate pe cerinţe operaţionale
ale întreprinderii, instituţiei sau serviciului, instanța este împuternicită să
stabilească dacă încetarea a intervenit în realitate din aceste motive, precum
şi măsura în care acestea vor fi împuternicite să decidă dacă aceste
motive, sunt suficiente pentru a justifica încetarea.
10.Legalitatea și temeiurile încetării
contractului individual de muncă (8)
CONVENŢIA CU PRIVIRE LA ÎNCETAREA RAPORTURILOR DE
MUNCĂ DIN INIŢIATIVA PATRONULUI Nr.158 din 22.06.82
(8)
Art.12 - Lucrătorul ale cărui raporturi de muncă au încetat este în drept
să obţină, în conformitate cu legislaţia şi practica naţională:
a) alocaţie de plecare sau alte prestaţii de plecare cuantumul
cărora va fi determinat inter alia în baza duratei serviciului şi a
nivelului salariilor sau va fi plătit direct de către patron sau
dintr-un fond constituit din contribuţiile patronului ; sau
b) beneficiile din ajutorul sau prestaţiile de şomaj ori alte tipuri
de ocrotire socială cum sunt alocaţiile de vârstă sau de invaliditate, in
condiţiile obişnuite în care asemenea prestaţii sunt acordate; sau
c) o combinaţie a acestor alocaţii sau prestaţii.
11.Legalitatea și temeiurile încetării
contractului individual de muncă (9)
CONVENŢIA CU PRIVIRE LA ÎNCETAREA RAPORTURILOR DE
MUNCĂ DIN INIŢIATIVA PATRONULUI Nr.158 din 22.06.82 (9)
Art.13 - În cazul în care se intenţionează de a înceta raporturile de muncă din
motive economice, tehnologice, de structură sau alte motive similare, patronul:
a) va furniza în timp util reprezentanţilor lucrătorilor vizaţi
informaţia respectivă, inclusiv referitoare la motivele pentru încetarea respectivă,
numărul şi categoria lucrătorilor care ar putea fi afectaţi precum şi data la care
urmează să înceteze în mod efectiv raporturile de muncă;
b) va oferi reprezentanţilor lucrătorilor vizaţi, în conformitate cu
legislaţia şi practica naţională, cît de repede posibil, posibilitatea
să fie consultaţi cu privire la măsurile ce trebuie luate pentru a evita sau a
minimiza încetările şi măsurile de atenuare a efectelor negative
ale oricărei încetări asupra lucrătorilor vizaţi, aşa cum sunt cele de a
găsi posibilităţi alternative de angajare.
12.Legalitatea și temeiurile încetării
contractului individual de muncă (10)
CONVENŢIA CU PRIVIRE LA ÎNCETAREA RAPORTURILOR DE
MUNCĂ DIN INIŢIATIVA PATRONULUI Nr.158 din 22.06.82
(10)
Art.14 - În cazul în care patronul intenţionează să înceteze,
din motive economice, tehnologice, de structură sau alte
motive similare, el va notifica, în conformitate cu
legislaţia şi practica naţională, autorităţii competente,
cât de repede posibil, furnizînd informaţie relevantă,
inclusiv un raport o expunere în scris a motivelor încetării,
numărul şi categoria de lucrători care ar putea fi afectaţi,
precum şi la durata în care încetarea va avea loc.
13.Legalitatea și temeiurile încetării
contractului individual de muncă (11)
Carta Socială Europeană Revizuită
Art.4 par.4 – Termenul de preaviz rezonabil în caz de
încetare a contractului are drept scop principal de a da
timp persoanei interesate să prospecteze piața muncii
înainte ca angajarea ei să ia sfârșit, adică atâta timp cât
încă primește un salariu.
- Termenul de preaviz se stabilește în dependență de
durata serviciului.
14.Legalitatea și temeiurile încetării
contractului individual de muncă (12)
Legalitatea încetării contractului individual de
muncă.
Încetarea contractului este dominată de:
- principiul legalității;
- modurile și cazurile în care poate interveni încetarea;
- motivele încetării;
- condițiile încetării;
- procedura încetării;
- efectele încetării;
- răspunderile părților.
15.Legalitatea și temeiurile încetării
contractului individual de muncă (13)
Temeiurile încetării contractului
individual de muncă
- de drept;
- ca urmare a acordului părților;
- ca urmare a voinței unilaterale a uneia
dintre părți.
16. Încetarea de drept a contractului
individual de muncă (1)
Art.82. Temeiuri ce nu depind de voința părților (1):
a) deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau dispărut fără urmă prin
hotărâre a instanţei de judecată;
b) deces al angajatorului persoană fizică, declarare a acestuia decedat sau
dispărut fără urmă prin hotărâre a instanţei de judecată; (la ce dată?)
Art.965 alin. (1) CC RM: - Prin stingerea obligaţiilor, încetează raporturile juridice
dintre părţi în partea ce se referă la obligaţia stinsă.
Articolul 990 CC RM: - (1) Obligaţia se stinge prin decesul debitorului dacă
executarea ei este imposibilă fără participarea personală a acestuia sau dacă este
legată în alt mod de persoana debitorului.
(2) Obligaţia se stinge prin decesul creditorului dacă executarea îi este destinată
personal sau dacă este legată în alt mod de persoana creditorului.
(3) Obligaţia se stinge prin lichidarea persoanei juridice (debitor sau creditor), cu
excepţia cazurilor în care obligaţia sau creanţa persoanei juridice lichidate se
transmite prin lege unor alte persoane.
17. Încetarea de drept a contractului
individual de muncă (2)
Art.82. Temeiuri ce nu depind de voința părților (2):
c) constatare a nulităţii contractului prin hotărâre a instanţei de
judecată – de la data rămânerii definitive a hotărârii respective, cu
excepţia cazurilor prevăzute la art.84 alin.(3);
84 alin.(3) - Nulitatea contractului individual de muncă poate fi înlăturată prin îndeplinirea
condiţiilor corespunzătoare impuse de prezentul cod.
Notă: art. 327 alin. (4) CC RM: - Dacă prin lege nu se prevede altfel,
nulitatea actului juridic bilateral sau multilateral poate fi constatată sau
declarată și prin acordul părților.
Art. 82 lit.c) se aplică doar în situația nulității absolute.
P: 82 lit.c) ca urmare a constatării nulităţii absolute a contractului
individual de muncă, de la data la care nulitatea a fost constatată
prin acordul părţilor sau prin hotărâre judecătorească definitivă;
18. Încetarea de drept a contractului
individual de muncă (3)
Art.82. Temeiuri ce nu depind de voința părților (3):
d) retragere, de către autorităţile competente, a
autorizaţiei (licenţei) de activitate a unităţii – de la data
retragerii acesteia;
d1) retragere, de către autoritățile competente, a
autorizației (licenței), permisului, care îi acordă salariatului
dreptul de a activa într-o anumită profesie, meserie sau de
a efectua o anumită lucrare – de la data retragerii actului
respectiv;
Notă: Art.11 din Legea Nr. 160 din 22.07.2011 privind
reglementarea prin autorizare a activităţii de întreprinzător
face referire la noțiunea de ”act permisiv” .
19. Încetarea de drept a contractului
individual de muncă (4)
Art.82. Temeiuri ce nu depind de voința părților (4):
e) aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotărîre a
instanţei de judecată, care exclude posibilitatea de a continua
munca la unitate - de la data rămînerii definitive a hotărîrii
judecătoreşti;
Com.: Nu toate condamnările exclud posibilitatea de a continua
munca. Referința la cuvintele „ prin hotărîre a instanţei de judecată”
este inutilă, întrucât doar instanța de judecată este abilitată cu dreptul
de a condamna o persoană.
A se expune litera ”e” în următoarea redacție:
”e) ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse
privative de libertate, de la data rămânerii definitive a
hotărârii judecătoreşti;”
20. Încetarea de drept a contractului
individual de muncă (5)
Art.82. Temeiuri ce nu depind de voința părților (5):
f) expirare a termenului contractului individual de muncă pe durată
determinată – de la data prevăzută în contract, cu excepţia cazului cînd
raporturile de muncă continuă de fapt şi nici una dintre părţi nu a cerut încetarea
lor, precum şi a cazului prevăzut la art. 83 alin. (3);
g) finalizare a lucrării prevăzute de contractul individual de muncă
încheiat pentru perioada îndeplinirii unei anumite lucrări;
h) încheiere a sezonului, în cazul contractului individual de muncă
pentru îndeplinirea lucrărilor sezoniere;
Com. Temeiurile prevăzute la lit. f)-h) a le unifica și expune în
următoarea redacție: ”-la data expirării termenului contractului
individual de muncă încheiat pe durată determinată;”. Durata
contractului este cea prevăzută la art.54 alin.2. Art.55 enumeră
cazurile de încheiere a contractului pe durată determinată.
21. Încetarea de drept a contractului
individual de muncă (6)
Art.82. Temeiuri ce nu depind de voința părților
(5):
i) atingere a vîrstei de 65 de ani de către conducătorul
unităţii de stat , inclusiv municipale, sau al unităţii cu
capital majoritar de stat;
Com. Temeiul de încetare a contractului în legătură cu
atingerea vârstei de 65 de ani este unul arbitrar și
contradictoriu. Art.41 din Legea nr. 156 din 14.10.1998
prevede vârsta de pensionare pentr bărbați – 63 ani și
femei – 59 ani pentru toate categoriile de pensionari și nu
doar pentru conducătorul unităţii de stat , inclusiv
municipale, sau al unităţii cu capital majoritar de stat.
22. Încetarea de drept a contractului
individual de muncă (7)
Art.82. Temeiuri ce nu depind de voința părților (6):
j) forţă majoră, confirmată în modul stabilit, care exclude
posibilitatea continuării raporturilor de muncă;
Com. Forţa majoră este formulată de Convenţiile
Organizaţiei Internaţionale a Muncii ca evenimente
/împrejurări /circumstanţe excepţionale,
anormale,imprevizibile. Evenimentele excepţionale trebuie
să fie:
- străine de activitatea părţilor contractului de muncă;
- imposibil de prevăzut, anormale, excepţionale (iar nu
periodice);
- imposibil de împiedicat, de evitat.
23. Încetarea de drept a contractului
individual de muncă (8)
Art.82. Temeiuri ce nu depind de voința părților (7):
j1) restabilire la locul de muncă, conform hotărîrii instanţei de
judecată, a persoanei care a îndeplinit anterior munca respectivă,
dacă transferul salariatului la o altă muncă conform prezentului cod
nu este posibil;
Com. Condiționarea executării unei hotărâri judecătorești
privind reintegrarea în funcție de ” transferul salariatului la
o altă muncă” este o măsură eronată. Acest temei a se
expune în următoarea redacție: ”ca urmare a admiterii
cererii de reintegrare în funcţia ocupată de salariat a unei
persoane concediate nelegal sau pentru motive
neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii
judecătoreşti de reintegrare;”
24. Încetarea contractului prin
acordul părților
Art.82 -
Contractul individual de muncă poate înceta, în orice
moment, prin acordul scris al părților.
Actul juridic prin care părțile pun capăt raportului de
muncă trebuie să îndeplinească condițiile de fond
stabilite de lege pentru validitatea oricărui act juridic și
mai cu seamă necesar ca ele să-și materializeze acordul
de voință printr-un consimțământ care să întrunească
condițiile legale.
25. Concedierea (1)
Temeiuri. Art.86 CM RM (1)
a) rezultatul nesatisfăcător al perioadei de probă (art.63
alin.(2));
Com. În sensul art. 60 din CM RM perioada de probă se
stabilește pentru verificarea aptitudinilor profesionale
ale salariatului, la încheierea contractului individual de
muncă. Numai după trecerea reușită a acestei perioade
contractul individual de muncă este considerat definitiv
încheiat. În cazul rezultatului nesatisfăcător al perioadei
de probă, nu poate fi invocată măsura de concediere,
întrucât nu ne aflăm în situația unui contract definitiv
încheiat.
26. Concedierea (2)
Temeiuri. Art.86 CM RM (2)
b) lichidarea unităţii sau încetarea activităţii
angajatorului persoană fizică;
Plenul Curții Supreme de Justiție a Republicii Moldova prin
hotărârea nr.9 din 22 decembrie 2014 ”Privind practica
judiciară a examinării litigiilor care apar în cadrul încheierii,
modificării şi încetării contractului individual de muncă” a
precizat, că potrivit prevederilor art.990 alin.(3) din Codul civil
al Republicii Moldova, obligaţia se stinge prin lichidarea
persoanei juridice (debitor sau creditor), cu excepţia cazurilor
în care obligaţia sau creanţa persoanei juridice lichidate se
transmite prin lege unor alte persoane. Legislaţia muncii nu
conţine noţiunea de “lichidare a unităţii”
27. Concedierea (3)
Temeiuri. Art.86 CM RM (3)
c) reducerea numărului sau a statelor de personal din unitate;
Com. Termenul de preavizare, sub semnătură, a salariaţilor
cu 2 luni înainte de lichidarea unităţii ori de reducerea
numărului sau a statelor de personal prevăzut la art.88 alin.
(1) lit.b) nu este conform art.4 par.4 din Carta Socială
Europeană Revizuită. Termenul de preaviz are drept scop
principal de a da timp persoanei interesate să prospecteze
piața muncii înainte ca angajarea ei să ia sfârșit, adică atâta
timp cât încă primește un salariu. De aceea, se admite ca un
salariat să primească un salariu în loc de preaviz, cu condiția
ca suma care îi este plătită să fie echivalentă cu ceea ce ar fi
câștigat în cursul unei perioade rezonabile în sensul Cartei.
28. Concedierea (4)
Temeiuri. Art.86 CM RM (4)
d) constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei
deţinute sau muncii prestate din cauza stării de sănătate, în
conformitate cu certificatul medical;
În conformitate cu art.8 din Legea Nr. 289 din 22.07.2004
privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă
şi alte prestaţiide asigurări sociale, prin certificat de concediu
medical, întocmit în modul aprobat de Guvern, se confirmă
dreptul la indemnizaţie pentru incapacitate temporară de
muncă. În același sens, și Guvernul prin hotărârea nr.469 din
24.05.2005 a stabilit că Certificatul reprezintă un formular-tip
unic, aprobat de Ministerul Sănătăţii şi Protecţiei Sociale, ce
confirmă dreptul salariatului la indemnizaţie pentru incapacitate
temporară de muncă şi maternitate.
29. Concedierea (5)
Temeiuri. Art.86 CM RM (5)
e) constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei
deţinute sau muncii prestate din cauza calificării
insuficiente, stabilită în urma atestării efectuate în modul
prevăzut de Guvern;
Com. Concedierea salariaților în temeiul art. 86 alin.(1) lit.
d) - constatarea faptului că salariatul nu corespunde
funcţiei deţinute sau muncii prestate din cauza calificării
insuficiente, stabilită în urma atestării efectuate în modul
prevăzut de Guvern nu poate fi pusă în aplicare întrucât un
astfel de act nu a fost aprobat de Guvernul Republicii
Moldova.
30. Concedierea (6)
Temeiuri. Art.86 CM RM (6)
f) schimbarea proprietarului unităţii (în privinţa
conducătorului unităţii, a adjuncţilor săi, a
contabilului-şef);
Com. Schimbarea formei de organizare nu impune crearea
unei persoane juridice noi. Această schimbare poate avea
loc drept consecinţă a privatizării, vînzării ori înstrăinării în
alt mod legal al unităţii. Persoanele arătate nu pot fi
concediate din motivul schimbării proprietarului unităţii în
cazul schimbării jurisdicţiei de organizare a unităţii în timp
ce nu a avut loc schimbarea proprietarului averii unităţii.
31. Concedierea (7)
Temeiuri. Art.86 CM RM (7)
g) încălcarea repetată, pe parcursul unui an, a
obligaţiilor de muncă, dacă anterior salariatul a
fost sancționat disciplinar;
Com. A se avea în vedere că sancţiunea
disciplinară aplicată anterior la data încălcării
repetate nu a fost revocată, iar sancţiunea
disciplinară a fost aplicată de organul abilitat cu
respectarea modului de aplicare etc. (art.211
Codul muncii).
32. Concedierea (8)
Temeiuri. Art.86 CM RM (8)
h) absenţa fără motive întemeiate de la lucru
timp de 4 ore consecutive (fără a ține cont de
pauza de masă) în timpul zilei de muncă;
Com. În sensul normei date se admite
concedierea doar pentru ”patru ore consecutive”.
Se impune revenirea la redacția anterioară din
Codul Muncii din 1973
” Art.38 alin.(4) absenţa la lucru (inclusiv lipsa la lucru mai
mult de trei ore în cursul zilei de muncă) fără motive
întemiate;
33. Concedierea (9)
Temeiuri. Art.86 CM RM (9)
i) prezentarea la lucru în stare de ebrietate alcoolică, în stare
cauzată de substanțe stupefiante sau toxice, stabilită în modul
prevăzut la art.76 lit.k);
Com. Potrivit art.76 lit.k) prezentarea la locul de muncă în stare
de ebrietate alcoolică, în stare cauzată de substanțe stupefiante
sau toxice, urmează a fi constatată prin certificatul eliberat de
instituţia medicală competentă sau prin actul comisiei formate
dintr-un număr egal de reprezentanţi ai angajatorului şi ai
salariaţilor.Sarcina de constatare privind prezența salariatului la
locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, în stare cauzată
de substanțe stupefiante sau toxice revine angajatorului și nu
unei comisii formate dintr-un număr egal de reprezentanţi ai
angajatorului şi ai salariaţilor.
34. Concedierea (10)
Temeiuri. Art.86 CM RM (10)
m) comiterea de către salariatul care îndeplineşte funcţii educative a unei fapte
imorale incompatibile cu funcţia deţinută;
n) aplicarea, chiar şi o singură dată, de către un cadru didactic a violenţei fizice
sau psihice faţă de discipoli (art.301);
Com. Instituirea prin lege a unor temeiuri de concediere exclusive
pentru cadrele didactice au un caracter de discriminare. Măsura de
concediere pentru săvârșirea unei fapte imorale ar trebui să fie aplicată
față de toate persoanele care comit astfel de fapte. Spre exemplu potrivit
art.9 alin.(2) din Codul muncii salariatul este obligat să respecte dreptul
la demnitate în muncă al celorlalţi salariaţi. Modificarea în cauză în Codul
muncii a fost introdusă în legătură cu ratificarea de Republica Moldova a
art.26 (Dreptul la demnitate în muncă) din Carta Socială Europeană
Revizuită. Odată ca ratificarea acestei norme statele sunt obligate să
asigure exercitarea efectivă a dreptului tuturor lucrătorilor la protecția
demnității lor în muncă.
35. Concedierea (11)
Temeiuri. Art.86 CM RM (10)
u) transferarea salariatului la o altă unitate cu
acordul celui transferat şi al ambilor angajatori;
Com. În cazul de față actul ce ține de
transferarea salariatului la o altă unitate cu
acordul celui transferat şi al ambilor angajatori
nu poate fi calificat ca o desfacere din iniţiativa
angajatorului a contractului.
36. Demisia
Salariatul are dreptul la demisie - desfacere a
contractului individual de muncă, cu excepţia
prevederii alin.(41), din proprie iniţiativă,
anunţînd despre aceasta angajatorul, prin
cerere scrisă, cu 14 zile calendaristice înainte.
Curgerea termenului menţionat începe în ziua
imediat următoare zilei în care a fost
înregistrată cererea.
37. Bibliografie (1)
1.Declarația Universală a Drepturilor Omului (adoptată în 1948);
2. Pactul internaţional cu privire la drepturile civile şi politice
(adoptata în 1966, ratificat de Republica Moldova în 1990);
3. Pactul internaţional cu privire la drepturile economice, sociale şi
culturale (adoptata în 1976, ratificat de Republica Moldova în
1990);
4. Carta Socială Europeană Revizuită din 1996, ratificată de
Republica Moldova în anul 2001;
5. Codul muncii al Republicii Moldova din 28 martie 2003
(Monitorul Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003);
38. Bibliografie (2)
6. Donos Evlampie. Dreptul muncii. Vol.I şi II. –
Chişinău: Editura ASEM, 2005;
7. Negru Teodor, Scorțescu Cătălina ”Dreptul muncii”,
Chișinău, Editura ”LABIRINT”, 2010;
8. Romandaş Nicolae. Dreptul colectiv şi individual al
muncii. - Chişinău, 2003;
9. Țiclea Alexandru, ”Tratat de dreptul Muncii”, Editura
”ROSSETI”, București, 2006;
10. Voiculescu Nicolae, ”Drept comunitar al muncii”,
Editura ”ROSSETI”, București, 2005.