CODUL MUNCII ART.

55 - INCETAREA
CONTRACTULUI DE MUNCA
Dupa cum bine stim, incetarea contractului individual de munca poate avea loc in 3 situatii specifice,
mentionate in mod clar in Codul muncii laCapitolul V Incetarea Contractului Individual de Munca,
la art. 55.
Cele trei situatii in care contractul individual de munca poate inceta sunt urmatoarele:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de
lege.
Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului;
b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatorești de declarare a mortii sau a punerii sub
interdictie a salariatului;
litera C a fost abrogata
d) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare
pentru pensionare;
e) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care
nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva;
f) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane
concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii
judecatoresti de reintegrare;
g) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii
definitive a hotararii judecatoresti;
h) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori
atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;
i) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori
pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a
dispus interdictia;
j) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
k) retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa
intre 15 si 16 ani.

Va amintim faptul ca actul concedierii reprezinta incetarea contractului individual de munca

din initiativa angajatorului.
Asa cum se prevede la art. 58, alin. (2), concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de
persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

Va amintim faptul ca este interzisa concedierea salariatilor pe criterii de sex, orientare sexuala,
caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica,
origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala,
pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor sindicale.
Art. 60 din Codul Muncii prevede si faptul ca nu se poate dispune concedierea salariatilor in
urmatoarele situatii:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata concediului pentru carantina;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de
acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului
cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul
copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata indeplinirii serviciului militar;
h) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care
concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare
repetate, savarsite de catre acel salariat;
i) pe durata efectuarii concediului de odihna.

Care este termenul legal pentru ca un angajator sa intocmeasca decizia de incetare in situatia
in care incetarea se face prin art. 55 lit b) acordul partilor.
Potrivit dispozitiilor art. 55 lit. b) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul
individual de munca poate inceta ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea.

Nu exista o procedura care sa reglementeze incetarea CIM prin acordul partilor conform art. 55 lit. b)
din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.

In practica prin cererea inaintata angajatorului salariatul solicita incetarea prin acordul partilor
incepand cu o anumita data, iar angajatorul, prin reprezentantul legal, daca este de acord, inscrie pe
cerere aceasta rezolutie.

In baza cererii de incetare a CIM in temeiul art. 55 lit. b) din Codul muncii republicat, pentru care
angajatorul si-a dat acordul, se intocmeste decizia de incetare a CIM a salariatului la data stabilita.

Nu uitam faptul ca data incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in registru

la data incetarii CIM, la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile
legii, incetarea contractului individual de munca.
Astfel, angajatorul nu poate inceta contractul de munca al salariatului decat la data incetarii
contractului si nu cu 5 luni inainte si nici dupa, ci chiar la data incetarii contractului de munca astfel
cum au stabilit partile, salariatul a solicitat si angajatorul a aprobat

Decizia va fi emisa la data incetarii contractului si va fi comunicata salariatului in termen de 5 zile de

la emitere.