CONTRACTUL

INDIVIDUAL
DE MUNC
ncheierea contractului
individual de munc
25.03.15

Curs I.R.U.

Probleme prezentate
Definiia contractului individual de munc;
Condiiile ce trebuie ndeplinite de angajator i de ctre
persoana ce urmeaz a fi angajat pentru ncheierea CIM;
Care sunt efectele, obiectul i durata CIM;
Care este coninutul unui CIM i care sunt actele ce
reglementeaz coninutul CIM;
Modul
de
informare
a
persoanei
care
solicit
angajarea/salariatului privind elementele cuprinse n CIM;
Clauzele specifice ce pot fi cuprinse n CIM;
Prevederile Codului Muncii referitoare la certificatul medical,
verificarea aptitudinilor i perioada de prob;
Prevederile privind cumulul de funcii;
Prevederile privind evidena muncii i ncadrarea n munc a
strinilor.
25.03.15

Curs I.R.U.

Definiia CIM
Contractul individual de munc este contractul n
temeiul cruia o persoana fizic, denumit salariat,
salariat se
oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui
angajator,
angajator persoan fizic sau juridic, n schimbul unei
remuneraii denumite salariu. Art. 10 Codul Muncii
A. Prile contractului
Angajator - Persoana juridic/fizic .................................., cu sediul/domiciliul n ...,
nregistrat la registrul comerului/autoritile administra iei publice din .., sub numrul., cod
fiscal..., telefon .., reprezentat legal prin ..., n calitate de ..
...............................,
i
salariatul/salariata domnul/doamna .................,domiciliat() n localitatea ..............................,
str. ........................ nr. ............, jude ul ...................., posesor/posesoare al/a buletinului/cr ii de
identitate/paaportului seria .........., nr. ........, eliberat/eliberat de .......................................... la data
de ................., CNP .., autorizatie de munca/permis sedere in scop de munca seria ..
nr. .. din data.., am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condi ii
asupra crora am convenit:
B. Obiectul contractului:
25.03.15

Curs I.R.U.

Art. 13 Codul
Muncii

Condiii referitoare la
salariat
a. Persoana fizic dobndete capacitate de
munc la mplinirea vrstei de 16 ani;
b. Persoana fizic poate ncheia un contract de
munc n calitate de salariat i la mplinirea
vrstei de 15 ani, cu acordul prinilor sau al
reprezentanilor legali;
c. ncadrarea n munc n locuri de munc grele,
vtmtoare sau periculoase se poate face dup
mplinirea vrstei de 18 ani;
d. Asociatul unic poate avea calitatea de salariat
al societii cu rspundere limitat al crui asociat
unic este.
25.03.15

Curs I.R.U.

Condiii referitoare la
salariat
Interdicii privind angajarea personalului
ncadrarea n munc a persoanelor sub
vrsta de 15 ani este interzis.
De asemenea, este interzis ncadrarea n
munc a persoanelor puse sub interdicie
judectoreasc. Art. 13 Codul Muncii

25.03.15

Curs I.R.U.

Condiii referitoare la
angajator
Prin angajator se nelege persoana fizic sau
juridic ce poate, potrivit legii, s angajeze for de
munc pe baz de contract individual de munc.

Art.
14

Codul
a)
Persoana
juridic
poate
ncheia
Muncii de munc, n calitate de
contracte individuale
angajator,
din
momentul
dobndirii
personalitii
b) Persoanajuridice.
fizic poate ncheia contracte
individuale de munc, n calitate de
angajator,
din
momentul
dobndirii
capacitii depline deCursexerciiu.
I.R.U.
6
25.03.15

Consimmntul prilor i
forma CIM
Contractul individual de munc se ncheie n
baza consimmntului prilor, n form scris,
n limba romn. Art.16 Codul Muncii

Obligaia de ncheiere a contractului individual

de munca in forma scrisa revine angajatorului.
Forma scrisa este obligatorie pentru ncheierea
valabil a contractului.
Angajatorul este obligat ca, anterior nceperii
activitii, s nmneze salariatului un
exemplar din contractul individual de munc.
25.03.15

Curs I.R.U.

Efectele CIM

Efectele contractului individual de munc reies

din urmtoarea precizare a Codului muncii:
Munca prestat n temeiul unui contract
individual de munc i confer salariatului
vechime n munc. - Art.16, alin.4 Codul Muncii

25.03.15

Curs I.R.U.

Obiectul CIM
Prestarea muncii de ctre salariat i salarizarea
muncii de ctre angajator.
Este
interzis,
sub
sanciunea
nulitii
absolute, ncheierea unui contract individual
de munc n scopul prestrii unei munci sau a
unei activiti ilicite ori imorale. - Art.15
Codul
Muncii
Clauzele
contractului individual de munc nu
pot conine prevederi contrare sau drepturi sub
nivelul minim stabilit prin acte normative ori
prin contracte colective de munc. - Art.11
25.03.15

Curs I.R.U.

Durata CIM
Contractul individual de munc se ncheie pe
perioad nedeterminat - Art.11 Codul Muncii

Prin excepie,
excepie contractul individual de
munc se poate ncheia i pe durata
determinat, n condiiile expres prevzute
de lege - Art.82-87 Codul Muncii
25.03.15

Curs I.R.U.

10

Coninutul contractului
Coninutul CIM este stabilit prin prevederile:

Art. 17 din Codul Muncii

Ordinului ministrului muncii nr. 64/200

25.03.15

Curs I.R.U.

11

Informarea salariatului
Anterior ncheierii sau modificrii contractului
individual de munc, angajatorul are obligaia de a
informa persoana care solicit angajarea ori, dup
caz, salariatul cu privire la clauzele eseniale
(generale) pe care intenioneaz s le nscrie n
contract sau s le modifice. Art.17 Codul Muncii

Obligaia de informare a persoanei selectate n

vederea angajrii sau a salariatului se
consider ndeplinit de ctre angajator la
momentul semnri contractului individual de
Curs I.R.U.
munc sau a actului adiional,
dup caz
12
25.03.15

Informarea salariatului
Persoana selectata n vederea angajrii ori
salariatul, dup caz, va fi informat cu privire la
cel puin urmtoarele elemente:
a)identitatea prilor;
b)locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix,
posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri;
c)sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;
d)funcia/ocupaia
conform
specificaieiClasificrii
ocupaiilor din Romniasau altor acte normative, precum
ifia postului, cu specificarea atribuiilor postului;
e)criteriile de evaluare a activitii profesionale a
salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
25.03.15

Curs I.R.U.

13

Informarea salariatului
f)riscurile specifice postului;
g)data de la care contractul urmeaz sa i produc efectele;
h)in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau
al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i)durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j)condiiile de acordare a preavizului de ctre prile
contractante si durata acestuia;
k)salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor
salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care
salariatul are dreptul;
l)durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si
ore/saptamana;
m)indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaz
conditiile de munca ale salariatului;
n)durata perioadei de proba.
25.03.15

Curs I.R.U.

14

Informarea salariatului
Codul muncii instituie regula potrivit creia
toate elementele din informarea prealabil
trebuie s se regaseasca ulterior i n
coninutul contractului individual de munc.

Cu privire la aceste informaii furnizate

salariatului,
prealabil
ncheierii
contractului individual de munc, ntre
pri poate interveni un contract de
confidenialitate.
25.03.15

Curs I.R.U.

15

Informarea salariatului
Orice modificare, in timpul executrii contractului
individual de munc, a unuia dintre elementele
prezentate anterior impune ncheierea unui act
adiional la contract, ntr-un termen de 20 de zile
lucrtoare de la data apariiei modificrii, cu excepia
situaiilor n care o asemenea modificare este
prevzut n mod expres de lege.

La negocierea, ncheierea sau modificarea

contractului individual de munca oricare dintre
pri poate fi asistat de ctre teri, conform
propriei opiuni, obligaia confidenialitii
Curs I.R.U.
pastrndu-se.
16
25.03.15

Informarea salariatului
In cazul in care persoana selectata in vederea angajrii ori
salariatul, dup caz, urmeaz sa i desfoare activitatea in
strintate, angajatorul are obligaia de a-i comunica in timp util,
nainte de plecare si informaii referitoare la: Art.18 Codul
Muncii
a)durata perioadei de munca ce urmeaz sa fie prestata in
strintate;
b)moneda in care vor fi pltite drepturile salariale, precum
si modalitile de plata;
c)prestaiile in bani si/sau in natura aferente desfurrii
activitii in strintate;
d)condiiile de clima;
e)reglementrile principale din legislaia muncii din acea tara;
f)obiceiurile locului a cror nerespectare i-ar pune in pericol viat,
libertatea sau sigurana personala;
g)condiiile de repatriere a lucrtorului, dup caz.
25.03.15

Curs I.R.U.

17

Informarea salariatului

Sanciunea
nerespectrii
obligaiei
de
informare pe care o are angajatorul este
reglementat n aa fel nct s fie declanat
la iniiativa salariatului, i nu n mod obiectiv,
de drept. - Art.19 Codul Muncii

25.03.15

Curs I.R.U.

18

Informarea salariatului

25.03.15

Curs I.R.U.

19

Clauze specifice

Sunt considerate clauze specifice, exemplificativ:

clauza cu privire la formarea

profesionala;
clauza de neconcurenta;
clauza de mobilitate;
clauza de confidenialitate;

Art.20 Codul Munci

25.03.15

Curs I.R.U.

20

Clauza de neconcuren
Clauza de neconcuren l oblig: - Art.21 Codul
Muncii
pe salariat s nu presteze dup ncheierea CIM:
n interesul propriu sau al unui ter, o activitate care se
afl n concuren cu cea prestat la angajatorul su ori
s nu presteze o activitate n favoarea unui ter care
se afl n relaii de concuren cu angajatorul su

pe angajator s i plteasc salariatului, ca

i compensaie, o indemnizaie lunar.
25.03.15

Curs I.R.U.

21

Clauza de neconcuren
Clauza de neconcurenta ii produce efectele
numai daca in cuprinsul contractului individual de
munca sunt prevzute in mod concret:
activitile ce sunt interzise salariatului la data
ncetrii contractului;
cuantumul indemnizaiei de neconcurenta lunare;
perioada pentru care isi produce efectele clauza de
neconcurenta;
terii in favoarea crora se interzice prestarea
activitii;
precum si aria geografica unde salariatul poate fi in
reala competiie cu angajatorul.
25.03.15

Curs I.R.U.

22

Clauza de neconcuren
Indemnizaia de neconcuren lunar: -Art.21 Codul
Muncii
nu este de natur salarial;
este de cel puin 50% din media veniturilor salariale brute
din ultimele 6 luni anterioare datei ncetrii CIM (in cazul in
care durata contractului individual de munca a fost mai mica
de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite
acestuia pe durata contractului)

Indemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala

efectuata de angajator, este deductibila la calculul
profitului impozabil si se impoziteaza la persoana fizica
beneficiara, potrivit legii.
25.03.15

Curs I.R.U.

23

Clauza de neconcuren
Clauza de neconcuren i produce efectele la
data ncetrii contractului individual de munc,
pentru o perioad de maximum 2 ani.
Clauza de neconcuren nceteaz dac :
contractul a ncetat de drept, cu excepia
cazurilor prevzute la art. 56 alin. (1) lit.
c), e), f), g) i i), din Codul muncii
contractul
a
ncetat
la
iniiativa
angajatorului, din motive neimputabile
salariatului.
25.03.15

Curs I.R.U.

24

Limitele clauzei de
neconcuren
Clauza de neconcuren nu poate avea ca efect
interzicerea n mod absolut a exercitrii profesiei
salariatului sau a specializrii pe care o deine.

La
sesizarea
salariatului
sau
a
Inspectoratului Teritorial de Munc
instana competent poate diminua
efectele clauzei de neconcuren.
25.03.15

Curs I.R.U.

25

Sanciunea nerespectrii
clauzei
Sanciunea nerespectrii, cu vinovie, a
clauzei de neconcuren este aceea c
salariatul poate fi obligat la restituirea
indemnizaiei i, dup caz, la daune-interese
corespunztoare prejudiciului pe care l-a produs
angajatorului.

25.03.15

Curs I.R.U.

26

Clauza de mobilitate
Clauza de mobilitate ia n calcul c n cazul
n care executarea obligaiilor de serviciu de
ctre salariat nu se realizeaz ntr-un loc stabil
de munc acesta beneficiaz de prestaii
suplimentare n bani sau n natur. - Art.25
Codul Muncii

Cuantumul prestaiilor suplimentare n

bani
sau
modalitile
prestaiilor
suplimentare n natur sunt specificate
n contractul individual de munc
25.03.15

Curs I.R.U.

27

Clauza de confidenialitate
Prin clauza de confidenialitate prile convin c pe
toat durata contractului individual de munc i
dup ncetarea acestuia, s nu transmit date sau
informaii de care au luat cunotin n timpul
executrii contractului, n condiiile stabilite n
regulamentele interne, n contractele colective de
munc sau n contractele individuale de munc. Art.26 Codul Muncii

Nerespectarea clauzei de ctre oricare dintre

pri atrage obligarea celui n culp la plata de
daune-interese.
25.03.15

Curs I.R.U.

28

Clauza de formare
profesional
Aceast clauz are n vedere situaiile n care
angajatorul mpreun cu salariatul stabilesc modalitatea
de formare profesional individualizat, care de foarte
multe ori implic scoaterea din producie a salariatului.

Problema formrii profesionale este prevzuta

ntr-un titlu separat al Codului muncii, unde
sunt prezentate i cteva tipuri speciale de
contracte de formare profesional.
25.03.15

Curs I.R.U.

29

Certificatul medical
O persoan poate fi angajat n munc numai n baza unui
certificat medical , care constat faptul c cel n cauz este
apt pentru prestarea acelei munci. - Art.27 Codul Muncii

Nerespectarea acestei cerine atrage

nulitatea contractului individual de munc.
Excepie:
Excepie cnd salariatul prezint certificatul
medical dup momentul ncheierii contractului
individual de munc, iar din cuprinsul
certificatului rezult c cel n cauz este apt de
munc.
Curs I.R.U.
30
25.03.15

Certificatul medical
Certificatul medical este obligatoriu si in urmatoarele
situatii: - Art.28 Codul Muncii
a)la reinceperea activitatii dupa o intrerupere mai
mare de 6 luni, pentru locurile de munca avand
expunere la factori nocivi profesionali, si de un an, in
celelalte situatii;
b)in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori
in alta activitate, daca se schimba conditiile de munca;
c)la inceperea misiunii, in cazul salariatilor incadrati
cu contract de munca temporara;
25.03.15

Curs I.R.U.

31

Certificatul medical
d)in cazul ucenicilor, practicantilor, elevilor si
studentilor, in situatia in care urmeaza sa fie
instruiti pe meserii si profesii, precum si in
situatia schimbarii meseriei pe parcursul
instruirii;
e)periodic, in cazul celor care lucreaza in conditii
de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit
reglementarilor Ministerului Sanatatii;

25.03.15

Curs I.R.U.

32

Certificatul medical
f)periodic, in cazul celor care desfasoara activitati cu
risc de transmitere a unor boli si care lucreaza in
sectorul alimentar, zootehnic, la instalatiile de
aprovizionare cu apa potabila, in colectivitati de copii,
in
unitati
sanitare,
potrivit
reglementarilor
Ministerului Sanatatii;
g)periodic, in cazul celor care lucreaza in unitati fara
factori de risc, prin examene medicale diferentiate in
functie de varsta, sex si stare de sanatate, potrivit
reglementarilor din contractele colective de munca.
25.03.15

Curs I.R.U.

33

Verificarea aptitudinilor
Contractul individual de munc se ncheie dup
verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale
i personale ale persoanei care solicit angajarea.

Modalitile n care urmeaz s se realizeze

aceast verificare sunt stabilite n:
contractul colectiv de munc
aplicabil;de personal -profesional sau
statutul
disciplinar;
regulamentul intern;
25.03.15

Curs I.R.U.

34

Concursuri i examene

ncadrarea salariailor la instituiile si

autoritile publice i la alte uniti bugetare
se face numai prin concurs sau examen
Hotrrea nr. 286/2011 pentru aprobarea Regulamentului - cadru privind stabilirea principiilor
generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunztor funciilor
contractuale i a criteriilor de promovare n grade sau trepte profesionale imediat superioare a
personalului contractual din sectorul bugetar pltit din fonduri publice

25.03.15

Curs I.R.U.

35

Perioada de prob
Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la
ncheierea contractului individual de munc se
poate stabili o perioad de prob de cel mult:
90 de zile calendaristice pentru funciile de
execuie;
120 de zile calendaristice pentru funciile de
conducere;
30 de zile calendaristice pentru persoanele cu
handicap
25.03.15

Curs I.R.U.

36

Perioada de prob
Pentru absolvenii instituiilor de nvmnt
superior, primele 6 luni dup debutul n
profesie se consider perioad de stagiu.
Fac excepie acele profesii n care stagiatura
este reglementat prin legi speciale.
La sfritul perioadei de stagiu, angajatorul
elibereaz obligatoriu o adeverin, care este
vizat de inspectoratul teritorial
25.03.15

Curs I.R.U.

37

Numrul perioadelor de
prob
Pe durata executrii unui contract individual de munc nu
poate fi stabilit dect o singur perioad de prob.

Prin excepie,
excepie salariatul poate fi supus la o nou
perioad de prob n situaia n care acesta debuteaz
la acelai angajator ntr-o nou funcie sau profesie ori
urmeaz s presteze activitatea ntr-un loc de munc
cu condiii grele, vtmtoare sau periculoase.
Perioada n care se pot face angajri succesive de prob ale mai
multor persoane pentru acelai post este de maximum 12 luni.
luni
.
25.03.15

Curs I.R.U.

38

Perioada de prob
Pe durata sau la sfritul perioadei de
prob, contractul individual de munc
poate nceta, printr-o notificare scris,
scris
la iniiativa oricreia dintre pri.
Perioada de prob constituie vechime n munc

25.03.15

Curs I.R.U.

39

Evidena muncii
Registrul general de eviden a salariailor
a fost conceput de legiuitor s nlocuiasc
evidena muncii prin carnetul de munc.
Registrul general de eviden a salariailor
este reglementat de Codul Muncii (art. 34) i
Hotrrea Guvernului nr. 500/2011 privind
registrul general de eviden a salariailor
25.03.15

Curs I.R.U.

40

Cumulul de funcii
Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori
diferii sau la acelai angajator, n baza unor
contracte individuale de munc, beneficiind de
salariul corespunztor pentru fiecare dintre
acestea.

Fac excepie de la prevederile anterioare

situaiile in care prin lege sunt prevzute
incompatibiliti pentru cumulul unor
funcii
25.03.15

Curs I.R.U.

41

ncadrarea n munc a
strinilor
Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai
prin contract individual de munc n
baza autorizaiei de munc sau a
permisului de edere n scop de munc.

25.03.15

Curs I.R.U.

42

De reinut!
Definiia contractului individual de munc
Contractul individual de munc este contractul n temeiul
cruia o persoana fizic, denumit salariat,
salariat se oblig s
presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator,
angajator
persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii
denumite salariu.
Condiii referitoare la salariat
a. Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea
vrstei de 16 ani;
b. Persoana fizic poate ncheia un contract de munc n calitate
de salariat i la mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul prinilor
sau al reprezentanilor legali;
c. ncadrarea n munc n locuri de munc grele, vtmtoare sau
Curs I.R.U.
25.03.15
43
periculoase se poate
face dup
mplinirea vrstei de 18 ani

De reinut!
Interdicii privind angajarea personalului
Este interzis ncadrarea n munc:
a persoanelor sub vrsta de 15 ani este interzis.
a persoanelor puse sub interdicie judectoreasc
Condiii referitoare la angajator
a. Persoana juridic poate ncheia contracte individuale de munc,
n calitate de angajator, din momentul dobndirii personalitii
juridice.
b. Persoana fizic poate ncheia contracte individuale de munc,
n calitate de angajator, din momentul dobndirii capacitii
depline de exerciiu
25.03.15

Curs I.R.U.

44

De reinut!
Consimmntul prilor i forma CIM
Contractul
individual
de
munc
se
ncheie
n
baza
consimmntului prilor, n form scris, n limba romn.
Durata CIM
Contractul individual de munc se ncheie pe perioad
nedeterminat.
Prin excepie, contractul individual de munc se poate ncheia i
pe durata determinat, n condiiile expres prevzute de lege
Coninutul CIM
Coninutul CIM este stabilit prin prevederile art. 17 din Codul
Muncii i ale Ordinului ministrului muncii nr.63/2003
25.03.15

Curs I.R.U.

45

De reinut!
Informarea salariatului
Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de
munc, angajatorul are obligaia de a informa persoana care
solicit angajarea ori, dup caz, salariatul cu privire la clauzele
eseniale (generale) pe care intenioneaz s le nscrie n contract
sau s le modifice. .
Clauze specifice
Sunt considerate clauze specifice fr a fi limitative:
a.Clauza de formare profesional;
b.Clauza de neconcuren;
c.Clauza de mobilitate;
d.Clauza de confidenialitate.
25.03.15

Curs I.R.U.

46

De reinut!
Care este condiia referitoare la certificatul medical?
O persoan poate fi angajat n munc numai n baza unui
certificat medical , care constat faptul c cel n cauz este apt
pentru prestarea acelei munci.
Care este condiia referitoare la verificarea aptitudinilor
Contractul individual de munc se ncheie dup verificarea
prealabil a aptitudinilor profesionale i personale ale persoanei
care solicit angajarea.
Durata perioadei de prob
Durata perioadei de prob poate fi de cel mult:
90 de zile calendaristice pentru funciile de execuie;
120 de zile calendaristice pentru funciile de conducere;
30 de zile calendaristice pentru persoanele cu handicap
25.03.15

Curs I.R.U.

47

De reinut!
Care este prevederea referitoare la cumulul de funcii?
Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferii sau la
acelai angajator, n baza unor contracte individuale de munc,
beneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare dintre
acestea
Strinii pot fi ncadrai n munc la un angajator romn?
Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai prin contract individual
de munc n baza autorizaiei de munc sau a permisului de
edere n scop de munc
25.03.15

Curs I.R.U.

48

25.03.15

Curs I.R.U.

49

 Un angajator poate ncadra n munc

un salariat minor n vrst de 17 ani?
Justificai.
Cum se face verificarea aptitudinilor
pentru persoanele cu dizabiliti?

25.03.15

Curs I.R.U.

50