RELAII INDIVIDUALE DE MUNC - SUBIECTE SEMESTRUL I

CIM reprezint: contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumit salariu. CIM este un contract cu titlu: (- Oneros CIM este un act juridic de drept al: - Dreptul muncii. 84. CIM poate fi ncheiat pe durata determinata numai n urmtoarele cazuri: nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu excepia situaiei n care acel salariat particip la grev; creterea temporar a activitii angajatorului; desfurarea unor activiti cu caracter sezonier; n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc; d^1) angajarea unei persoane care, n termen de 5 ani de la data angajrii, ndeplinete condiiile de pensionare pentru limit de vrst; d^2) ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale, patronale sau al organizaiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului; d^3) angajarea pensionarilor care, n condiiile legii, pot cumula pensia cu salariul; n alte cazuri prevzute expres de legi speciale ori pentru desfurarea unor lucrri, proiecte, programe, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc ncheiat la nivel naional i/sau la nivel de ramur. 55. CIM nceteaz de drept: la data decesului salariatului; la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului; la data comunicrii deciziei de pensionare pentru limit de vrst, pensionare anticipat, pensionare anticipat parial sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii; ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de munc, de la data la care nulitatea a fost constatat prin acordul prilor sau prin hotrre judectoreasc definitiv; ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de reintegrare; ca urmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti; de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei; ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msur de siguran ori pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus interdicia; la data expirrii termenului contractului individual de munc ncheiat pe durat determinat; retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani. 67. CIM pe durata determinata : - se poate ncheia numai n form scris, cu precizarea expres a duratei pentru care se ncheie. - nu poate fi ncheiat pe o perioad mai mare de 24 de luni. - este ncheiat pentru a nlocui un salariat al crui contract individual de munc este suspendat, durata contractului va expira la momentul ncetrii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munc al salariatului titular.

89. CMI pe durata determinata poate avea o perioada de proba : Salariatul ncadrat cu contract individual de munc pe durat determinat poate fi supus unei perioade de prob, care nu va depi: 5 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mic de 3 luni; 15 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3 i 6 luni; 30 de zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni; 45 de zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni. 90. CIM presupune : prestarea unei activiti i plata acestei activiti (prestaii fundamentale);+ prestaii care nu sunt fundamentale. 68. CIM cu timp parial se ncheie :numai n form scris.

Clauzele speciale reglementate de Codul muncii sunt: cu privire la formarea profesional;+de neconcuren;+clauza de mobilitate; clauza de confidenialitate. Clauzele speciale nereglementate de Codul muncii sunt: de contiin;* de stabilitate;* restricie n timpul liber;* privind drepturile de proprietate intelectual; de obiectiv; de delegare de atribuii; * de risc. 86. Clauza de neconcuren i poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data: ncetrii CIM. Care este prima etapa a sistemului de formare profesionala iniial? - Tehnologic Care este cea de-a doua etapa a sistemului de formare profesionala iniiala? - Profesional Care sunt condiiile prealabile ncheierii contractului individual de munca - certificatul medical i avizul psihologic(nulitate absolut a C.I.M. art.27 alin.3 C.mun.)condiii referitoare la studii/pregtire; Care sunt criteriile de care se tine seama pentru stabilirea formei, grupului si tipului de program de formare profesionala ? - Nivelul general de pregtire, dovedit prin acte de studii. Care este criteriul, potrivit dispoziiilor Codului Muncii, dup care este instituita obligaia angajatorilor de a asigura participarea la programele de formare profesionala pentru toi salariaii, cel puin o data la doi ani ? - Dac au cel puin 21 de salariai. Care este criteriul, potrivit dispoziiilor Codului Muncii, dup care este instituita obligaia angajatorilor de a asigura participarea la programele de formare profesionala pentru toi salariaii, cel puin o data la trei ani ? - Dac au sub 21 de salariai Care sunt cele doua categorii de concedii pentru formare profesionala, prevzute de Codul Muncii, ce se acorda la iniiativa salariailor ? - Concedii fr plat i concedii cu plat. Care este, potrivit Codului Muncii, pentru salariaii angajai cu norma ntreaga, durata normala a timpului de munca ? 8 oh/zi i 40 h/ sptmn Care este durata perioadei de repaus, ce va urma, in cazul in care se stabilete o durata zilnica a timpului de munca de 12 ore pe zi ?) 24 de ore Care este durata normala a timpului de munca pentru tinerii in vrsta de pana la 18 ani ? 6 ore pe zi i 30 de ore pe sptmn. Care este durata zilnica a timpului de munca pentru personalul care lucreaz in sli de disecie, morgi si anatomie patologica ?) 6 ore pe zi Care este durata zilnica a timpului de munca pentru personalul care lucreaz in activiti de radiologie, medicina nucleara, igiena radiaiilor nucleare ? 6 ore pe zi Care sunt prile eseniale cuprinse in contractul individual de munca ? Partea legal i partea convenional. Care sunt clauzele obligatorii (ex lege) ale contractului individual de munca care stabilesc drepturi si obligaii ce nu pot fi negociate ? Identitatea prilor; sediul, sau dup caz, domiciliul angajatorului; indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului.

Care este sanciunea in cazul in care angajarea unei persoane se face fr verificarea strii de sntate a acesteia, de ctre o comisie medicala ? Nulitatea absolut a CIM. Care este modalitatea principala de verificare a aptitudinilor profesionale si personale ale viitorilor salariai, att in sectorul public cat si in cel privat? Concursul sau examenul. Care este perioada de proba, pentru funciile de execuie ? Cel mult 30 de zile calendaristice. Care este perioada de proba, pentru funciile de conducere ?Cel mult 90 de zile calendaristice. Care este perioada de proba, pentru muncitorii necalificai? Cel mult 5 zile lucrtoare Care este perioada de proba, pentru absolvenii instituiilor de nvmnt, la debutul in profesie? ntre 3 i 6 luni. Care sunt cele doua contracte ce se pot ncheia in cazul muncii prin agent de munca temporara ? Un CIM i un contract de punere la dispoziie. Care sunt prile, in contractul de punere la dispoziie ? Agentul de munc temporar, n calitate de prestator i utilizatorul, n calitate de beneficiar. 90. Care sunt raiunile, din punctul de vedere al salariatului, pentru care poate fi ncheiat obiectul clauzei de contiina ? Morale, tiinifice, politice, religioase, de politee. 123. Care este durata concediului paternal fr atestat pentru cursul de puericultura ? 5 zile lucrtoare Care este forma in care se ncheie contractul individual de munca cu munca la domiciliu ? Forma scris. 94. Care este finalitatea masurilor obligatorii de asigurare a sntii si securitii in munca ? Asigurarea dreptului salariailor la securitate i sntate n munc. 130. Care este obligaia angajatorului daca angajatorul vrea sa modifice clauzele CIM (prevzute de art.17 alin.2)? De a-l informa pe salariat cu privire la clauzele pe care urmeaz s le modifice. 143. Care este soarta CIM la data comunicrii deciziei de pensionare pentru invaliditate a salariatului ? nceteaz de drept. 144. Care este soarta CIM daca se constata nulitatea absoluta a acestuia? nceteaz de drept. 145. Care este soarta CIM daca salariatul este condamnat la executarea unei pedepse privative de libertate ? nceteaz de drept. 147. Care este soarta CIM in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile ? Poate nceta ca urmare a voinei unilaterale a angajatorului (angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului). - 51. Caracteristicile contractului individual de munca sunt: - act juridic bilateral (contract), consensual, sinalagmatic, cu titlu oneros, comutativ, cu executare succesiv, inutuitu personae, constitutiv de drepturi; implic obligaia de a face, poate fi afectat de termen, nu poate fi afectat de condiie; act juridic de drept al muncii

CE
Cetenii strini si apatrizii pot fi angajai prin: contract individual de munc n baza permisului de munc eliberat potrivit legii. 132. Ce se modifica in cazul delegrii ? Locul obinuit al muncii, celelalte elemente din coninutul CIM rmnnd neschimbate. 135. Ce se realizeaz prin detaare ? O schimbare temporar a locului de munc pe o perioad determinat (din dispoziia angajatorului la un alt angajator, n scopul executrii unor lucrri n interesul acestuia). 141. Ce fel de efecte produce constatarea nulitii contractului individual de munca? Produce efecte pentru viitor, fiind un contract cu executarea succesiv (restituirea prestaiilor este imposibil). 142. Ce se ntmpla cu persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul ? Are dreptul la remunerarea muncii, corespunztor modului de ndeplinire a atribuiilor de serviciu.

148. Ce poate dispune angajatorul daca se constata inaptitudinea fizica a salariatului? - Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului 149. Care este soarta contractului individual de munca daca salariatul nu corespunde profesional locului de munca? - Poate nceta ca urmare a voinei unilaterale a angajatorului (angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului). 150. Ce se ntmpla daca salariatul ndeplinete condiiile de vrsta standard si stagiul de cotizare si nu solicita pensionarea? CIM poate nceta ca urmare a voinei unilaterale a angajatorului (angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului). 126. Ce se poate ntmpla cu contractul individual de munca pe durata cercetrii disciplinare prealabile ? Angajatorul are posibilitatea s suspende contractului celui cercetat disciplinar Ce interval de timp nu poate depi perioada de proba, obligatorie, in cazul absolvenilor instituiilor de nvmnt superior, la debutul lor in profesie ? Nu poate depi 6 luni Ce poate sa vizeze CIM cu timp parial? CIM pe durat nedeterminat sau pe durat determinat. Ce atrage acceptarea propunerii de mutare de la un loc de munca cu fraciune de norma la unul cu norma ntreaga sau invers, indiferent de partea care a fcut oferta ? Modificarea CIM. 82.Ce trebuie sa fie precizata expres in coninutul contractului individual de munca ncheiat pe durata determinate? Durata pentru care acesta se ncheie. 84. Ce reprezint salariul ?) pentru CIM salariul constituie obiect, reprezentnd contraprestaia muncii depuse de salariat, dar este n acelai timp i cauz ntruct, spre a-l obine, salariatul s-a ncadrat n munc. Este preul muncii prestate. Acea suma de bani data de patron salariatului pentru munca desfurata ori care trebuie realizata sau pentru serviciile ndeplinite ori ce trebuie ndeplinite in baza contractului individual de munca. 1.Ce este formarea profesionala ? Activitatea desfurat de o persoan nainte de ncadrarea sa n munc, n scopul de a dobndi cunotinele de cultur general i de specialitate, necesare pentru exercitare unei profesii sau meserii = calificare profesional.n sens larg perfecionarea acestei pregtiri. Ce cuprinde formarea profesionala a adulilor ? formarea profesional iniial (asigur pregtirea necesar pentru dobndirea competenelor profesionale minime pentru obinerea unui loc de munc) i formarea profesional continu (ulterioar formrii iniiale i asigur fie dezvoltarea competenelor profesionale deja dobndite, fie dobndirea de noi competene). Ce fel de persoane sunt admise la formele de pregtire profesionala ? Persoane apte de munc, avnd nivelul de pregtire necesar i care au beneficiat de informare i consiliere privind cariera, prin centrele de informare i consiliere profesional din cadrul ageniilor pentru ocuparea forei de munc. Ce reprezint serviciile de formare profesionala ? - Totalitatea drepturilor de care beneficiaz persoanele ndreptite pe durata participrii la o form de pregtire profesional. Ce durata are prima etapa a sistemului de formare profesionala iniial(etapa tehnologica)? - 4 ani (clasele IX-XII) Ce fel de pregtire asigura prima etapa a sistemului de formare profesionala iniiala (etapa tehnologica) ? - Pregtire general (diplom de bacalaureat) cu o component profesional considerabil, n cadrul liceelor tehnologice care ofer nivelul 3 de calificare. Ce fel de instituie este formarea profesionala, care, ca regula, precede ncadrarea in munca? - Complex Ce calificare de nivel pot obine absolvenii colilor de arte i meserii la finalizarea claselor IX X ? - Calificare de nivel 1 Ce dobndete salariatul, prin contractul de calificare profesionala, atunci cnd acesta se obliga sa urmeze cursurile de formare profesionala organizate de angajator ? - O calificare profesional. Ce fel de persoana este ntotdeauna salariatul (angajatul) ? Persoan fizic. Ce fel de executare presupune CIM ? - Executare succesiv: executarea se realizeaz n timp, salariatul se angajeaz s presteze munca pe toata durata existenta a contractului iar angajatorul se angajeaz s plteasc o remuneraie n schimbul muncii, la anumite intervale de timp determinate.

Ce fel de obligaie i asuma prin CIM , att salariatul cat si angajatorul ? - Obligaia de a face. Ce fel de condiie este consimmntul la ncheierea CIM ? Condiie esenial, de fond i general. Ce desemneaz locul muncii ? localitatea i unitatea unde se desfoar activitatea de baz. 48).Ce cuprinde salariul, potrivit Codului Muncii? Salariul de baz, indemnizaiile, sporurile precum i alte adaosuri. Codul Muncii stabilete in mod expres ca este interzisa, sub sanciunea nulitii absolute, ncheierea unui contract individual de munca in scopul prestrii: Unei munci sau a unei activiti ilicite sau imorale. Ce capacitate mai implica calitatea de parte intr-un raport juridic de munca, pe lng capacitatea juridica ? Capacitatea de munc (aptitudinea de a munci n sens biologic) . 46)Ce constituie salariul ? Obiect, dar i cauz a CIM. Totalitatea drepturilor bneti cuvenite pentru munca prestat. Ce fel de contract este contractul de munca temporara ? Pe durat determinat. Ce fel de capacitate de munca recunoate legea, persoanei, ncepnd cu vrsta de 15 ani si pana la 16 ani ? Capacitate restrns de drept al muncii. Ce este perioada de proba ? Intervalul de timp n care se verific aptitudinile i pregtirea profesional a salariatului. 91. Ce fel de sancionare poate antrena neexecutarea unui ordin legal dat, de serviciu, de ctre salariat ?) Sancionare disciplinar. 92. Care este obligaia corelativa a angajatorului care corespunde dreptului la securitate si sntate in munca al salariatului ? De asigurare a securitii i sntii n munc a salariailor. 121. Ce se ntmpla cu plata indemnizaiei, daca beneficiarul indemnizaiei pentru creterea copilului decedeaz ? Plata se suspend ncepnd cu luna urmtoare celei n care beneficiarul a decedat. Reluarea plii drepturilor suspendate se face la cerere, ncepnd cu luna urmtoare celei n care se depune cererea. 87. Ce l obliga pe salariat clauza de mobilitate inserata in contractul individual de munca ?) S accepte schimbarea locului de munc. 88. Ce vizeaz clauza de confidenialitate, sub aspectul parilor raportului juridic de munca? Vizeaz ambele pari ale raportului juridic de munca, iar nu numai pe salariat. 89. Ce fel de rspundere atrage nerespectarea obligaiilor asumate prin clauza de confidenialitate de ctre salariat ? Rspunderea disciplinar i patrimonial. 122. Ce se ntmpla cu plata indemnizaiei pentru creterea copilului daca copilul este abandonat? Plata se suspend ncepnd cu luna urmtoare celei n care copilul este abandonat. 95. Ce este (cum definii) angajatorul? Persoana fizic sau juridic ce se afl n raporturi de munc ori de serviciu cu lucrtorul respectiv i care are responsabilitatea ntreprinderii i/sau unitii. 101. Ce fel de drept este dreptul la greva ?) Drept fundamental recunoscut tuturor angajailor (nu poate fi interzis sau limitat dect n anumite condiii expres prevzute de lege i doar pentru anumite categorii profesionale). 104. Ce fel de instrument este norma de munca ? Un instrument al angajatorului n relaiile contractuale cu salariaii si, care servete la precizarea drepturilor i obligaiilor celor dou pri. 105. Cum se stabilete, in mod concret, felul muncii in cadrul unitilor productive ? - Fie prin norme de munc, fie prin fie ale postului. 111. Ce fel de situaie de suspendare a CIM este reprezentata de concediul de maternitate? Suspendare de drept 112. Ce fel de situaie de suspendare a contractului individual de munca este reprezentata carantina?) - Suspendare de drept 113. Ce se ntmpla cu contractul individual de munca in cazul in care salariatul este arestat preventive/? Se suspend de drept 114. Ce se ntmpla cu CIM in cazul in care salariatul ndeplinete o funcie de conducere salarizata in sindicat ? Se suspend de drept

117. Ce se poate ntmpla cu postul persoanei ce ndeplinete o funcie de conducere in sindicat, fiind salarizata de ctre sindicatul respectiv? CIM se suspend sau, dup caz, raportul de serviciu se suspend. Iar persoana i pstreaz funcia i locul de munc avute anterior, precum i vechimea n munc, respectiv n specialitate sau n funcia public deinut. Pe postul acesteia poate fi ncadrat o alt persoan numai cu CIM pe durat determinat. 127. Ce se poate ntmpla cu CIM daca angajatorul formuleaz plngere penala mpotriva salariatului ? Angajatorul va putea decide suspendarea CIM din momentul depunerii plngerii. 128. Ce se ntmpla cu contractul individual de munca, in cazul ntreruperii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munca? - Se suspend din iniiativa angajatorului. 129. Ce se ntmpla cu CIM pe durata detarii? CIM ncheiat cu primul angajator se suspend n efectele sale principale, fiind cedat parial i pe o durat determinat celui de-al doilea angajator. 43. Ce condiii trebuie sa ndeplineasc decizia de concediere: Decizia de concediere se comunic salariatului n scris (ad validitatem) i trebuie s conin n mod obligatoriu: motivele care determin concedierea; durata preavizului; criteriile de stabilire a ordinii de prioriti, numai n cazul concedierilor colective; lista tuturor locurilor de munc disponibile n unitate i termenul n care salariaii urmeaz s opteze pentru a ocupa un loc de munc vacant. 49. Ce reprezint demisia: Prin demisie se nelege actul unilateral de voin a salariatului care, printr-o notificare scris, comunic angajatorului ncetarea contractului individual de munc, dup mplinirea unui termen de preaviz.

Cate faze are formarea profesionala ca i proces? - 2 faze Cai salariai trebuie sa aib angajatorul persoana juridica pentru ca planurile anuale de formare profesionala sa fie ntocmite de ctre acesta? - Mai mult de 20 de salariai. Cnd se deruleaz prima faza a formarii profesionale ? - n timpul colarizrii, n cadrul sistemului naional de nvmnt. Cnd se deruleaz a doua faza a formarii profesionale ? - n timpul activitii profesionale. Cnd poate avea loc participarea la formarea profesionala ? - La iniiativa angajatorului sau la cea a salariatulu 47)Cnd sunt libere prile sa negocieze cuantumul salariului ? La ncheierea CIM. Cnd expira perioada de proba? La epuizarea termenului stabilit. 41. Cnd poate dispune angajatorul concedierea pentru motive care in de persoana salariatului: n cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munc, contractul colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern, ca sanciune disciplinar; n cazul n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 30 de zile, n condiiile Codului de procedur penal; n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat; n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat; n cazul n care salariatul ndeplinete condiiile de vrst standard i stagiu de cotizare i nu a solicitat pensionarea n condiiile legii. Cu exercitarea crui alt drept fundamental se afla in strnsa legtura dreptul la nvtura?) - Dreptul la munc i protecia social a munca

Cum este structurat sistemul de formare profesionala iniial? - Pe dou etape principale. Cum se realizeaz cea de-a doua etapa a sistemului de formare profesionala iniiala (etapa profesionala) ? - Prin colile de arte i meserii Cum se poate realiza educaia permanenta prin sistemul educaional ? Prin participarea celor interesai la programele organizate n cadrul instituional sau prin studiu individual. Cum poate fi doctoratul (studiile doctorale) ? - tiinific i profesional. Cum se clasifica munca pe care o poate presta salariatul ? Munc fizic i munc intelectual 125. Cum se suspenda contractul individual de munca pentru salariaii care participa la greva ? Se suspend diferit pentru cei care particip la grev (se suspend din iniiativa salariatului) i pentru cei care nu particip la grev, dar se afl n imposibilitatea obiectiv de a lucra (se suspend de drept). 118. Cum va fi CIM in cazul persoanei care are calitatea de asistent judiciar in cadrul completului pentru judecarea conflictelor de munca, in acest interval de timp ? Suspendat de drept = contractul poate fi suspendat indiferent de existenta unei manifestri de voina, datorita unor mprejurri ce fac cu neputina prestarea muncii de ctre salariat. 119. Cum poate fi suspendat CIM pe perioada concediului pentru creterea copilului in vrsta de pana la doi ani ? CIM poate fi suspendat din iniiativa salariatului. 131. Cum este modificarea unilaterala a CIM ? Poate fi iniiat de angajator fr a fi necesar consimmntul salariatului. Nu este valabil dect dac se realizeaz n cazurile i n condiiile expres prevzute de lege, n caz contrar fiind lovit de nulitate. Toate situaiile de excepie n care este posibil modificarea unilateral a CIM presupun numai modificarea temporar a CIM. n consecin, modificarea cu caracter definitiv a CIM este posibil doar n baza realizrii acordului prilor. n acest sens, orice modificare unilateral cu caracter definitiv a CIM este ilegal. 138. Cum se realizeaz transferul in spiritul Codului Muncii ? C.mun. nu mai reglementeaz transferul. Soluia se susine, n principiu, prin faptul c demisia urmat de angajarea la un alt angajator nu antreneaz nici un efect negativ asupra salariatului. Lipsa reglementrii n cod este o lacun legislativ, avnd n vedere utilitatea practic a transferului i faptul c el este prevzut prin legi speciale 140. Cum va fi contractul, daca la ncheierea contractului individual de munca lipsete acordul reprezentanilor legali ai minorului cu vrsta intre 15 si 16 ani ? Nul absolut, dar remediabil printr-un acord ulterior. 134. Cum nceteaz msura delegrii ? La ncetarea termenului pn la care a fost dispus; dup executarea lucrrilor sau ndeplinirea sarcinilor care au fcut obiectul delegrii ori la expirarea termenului prevzut n art. 44 (1) 44. Cum definete legiuitorul concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului: reprezint ncetarea contractului individual de munc determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fr legtur cu persoana acestuia. - Desfiinarea locului de munc trebuie s fie efectiv i s aib o cauz real i serioas. - poate fi individual sau colectiv; - a avut loc efectiv o reorganizare i o restrngere a activitii, ce corespunde unei cerine reale impus de nevoile unitii. 48. Cum definete legiuitorul concedierea colectiva: Prin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o perioad de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu in de persoana salariatului, a unui numr de: cel puin 10% din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 100 de salariai, dar mai puin de 300 de salariai; . Cui revine obligaia de ncheiere a contractului de ucenicie la locul de munca? Angajatorului. 85. Cui poate aparine iniiativa participrii salariatului la o forma de pregtire profesionala ? Angajatorului sau angajatului. 98. Cui ii incumba obligaia de a asigura permanent condiiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si condiiile corespunztoare de munca ? Angajatorului

107. Cui revine dreptul de a constata svrirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanciunile corespunztoare ? Angajatorului. 108.Cui revine dreptul de a stabili organizarea si funci. unitii ? Angajatorului. 109. Cui revine obligaia de a nfiina registrul general de evidenta al salariailor si de a opera nregistrrile prevzute de lege ? (- Angajatorului 110. Cui revine obligaia de a asigura confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor ? - Angajatorului 137. Cui este subordonat salariatul pe perioada detarii ?) Angajatorului cesionar, care exercit puterea disciplinar.

Constituia Rom., in consens cu reglementrile internaionale, a ridicat vrsta minima de ncadrare in munca de la 14 ani la ce alta vrsta?) - 15 ani. . 99. Contractul colectiv de munca se ncheie ca urmare a negocierii purtate intre: Partenerii sociali angajatori i salariai. 32. Constatarea nulitii CIM : Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor. efectele se produc de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti sau din momentul realizrii acordului prilor; n situaia n care o clauz este afectat de nulitate, ntruct stabilete drepturi sau obligaii pentru salariai, care contravin normelor legale imperative sau contractelor colective de munc aplicabile, aceasta este nlocuit de drept cu dispoziiile legale sau convenionale aplicabile, 37. Concedierea reprezint: ncetarea CIM din iniiativa angajatorului. 40. Concedierea salariailor nu poate fi dispusa: pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical conform legii; pe durata concediului pentru carantin; pe durata n care femeia salariat este gravid, n msura n care angajatorul a luat cunotin de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani; pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani; pe durata ndeplinirii serviciului militar; pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia situaiei n care concedierea este dispus pentru o abatere disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare repetate, svrite de ctre acel salariat; pe durata efecturii concediului de odihn. 38. Concedierea poate fi dispusa: pentru motive care in de persoana salariatului sau pentru motive care nu in de persoana salariatului. 52. Consimmntul parilor la ncheierea contractului individual de munca reprezint: - o condiie esenial, de fond i general a actului juridic care const n hotrrea de a ncheia un act juridic, manifestat n exterior; - pentru a fi valabil, trebuie s provin de la o persoan cu discernmnt, s fie exprimat cu intenia de a produce efecte juridice, s fie exteriorizat i s nu fie alterat de un viciu de consimmnt. 120. Cine are dreptul la indemnizaia pentru creterea copilului in vrsta de pana la doi ani? Opional, oricare dintre prinii fireti ai copilului sau una dintre persoanele care au adoptat copilul, crora li s-a ncredinat copilul n vederea adopiei sau care au copilul n plasament sau n plasament de urgen, precum i persoana care a fost numit tutore.

139. Cine va opera, daca la ncheierea contractului individual de munca nu sunt respectate dispoziii care ocrotesc un interes general ? Nulitatea absolut

S Sub ce forma se ncheie, obligatoriu, contractul de ucenicie la locul de munca ?n form scris. 78. Salariaii care participa la greva: - n timpul grevei contractul de munc se suspend diferit pentru salariaii aflai n situaii diferite: - pentru cei care particip la grev, contractul de munc se suspend din iniiativa salariatului; - pentru cei care nu particip la grev, dar se afl n imposibilitatea obiectiv de a lucra, contractul se suspend de drept; - atunci cnd continuarea lucrului este cu neputin, contractul va fi suspendat, dar, dac greva este declarat ilegal, salariaii neparticipani la grev i care nu au avut posibilitatea de a lucra ar putea pretinde o despgubire egal cu salariul de care au fost lipsii pe perioada grevei de la cei care au ncetat voluntar lucrul. 83. Sanciunile disciplinare care pot fi aplicate unui salariat pot fi:- generale/speciale; - cu efect moral/cu efect patrimonial; - nu se pot aplica amenzi disciplinare. avertismentul scris; suspendarea CIM pentru o perioad ce nu poate depi 10 zile lucrtoare; retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile; reducerea salariului de baz pe o durat de 1 - 3 luni cu 5 - 10%; reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1 - 3 luni cu 5 - 10%; desfacerea disciplinar a contractului individual de munc. - n cazul n care, prin statute profesionale aprobate prin lege special, se stabilete un alt regim sancionator, va fi aplicat acesta. 85. Suspendarea contractului individual de munca :poate interveni de drept, prin acordul prilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pri. - are ca efect suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator. - Pe durata suspendrii pot continua s existe alte drepturi i obligaii ale prilor dect cele prevzute la alin. (2), dac acestea sunt prevzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc aplicabil, prin contracte individuale de munc sau prin regulamente interne. n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendrii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezult din calitatea sa de salariat , salariatul avnd dreptul la despgubiri. 33. Salariatul care a prestat munca in temeiul unui CIM nul: are dreptul la remunerarea acesteia, corespunztor modului de ndeplinire a atribuiilor de serviciu. 30. Suspendarea prin acordul parilor a CIM intervine in urmtoarele situaii: n cazul concediilor fr plat pentru studii sau pentru interese personale. Sanciunea care intervine n cazul neexecutrii sau al executrii necorespunztoare de ctre una dintre pr ile contractante a obligaiei ce i revine este: desfiinarea conveniei numai pentru viitor (ex nunc), nu i pentru trecut, retroactiv (ex tunc). O alt consecin este faptul c nulitatea nu i va produce efectele retroactiv, executarea fiind ireversibil. Salariatul ncadrat cu CIM pe durata determinata, poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depi: - 5 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mic de 3 luni;

- 15 zile lucrtoare pentru o durat a CIM cuprins ntre 3 i 6 luni; - 30 de zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni; - 45 de zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni. . Suspendarea CIM produce urmtoarele efecte: - prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator, putnd continua s existe alte drepturi i obligaii ale prilor, dac acestea sunt prevzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc aplicabil, prin CIM sau regulamente interne; - ca urmare a suspendrii CIM din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendrii, acesta nu va beneficia de niciun drept care rezult din calitatea sa de salariat; - durata CO precum i a altor drepturi pot s nu fie influenate de cauzele de suspendare ale CIM, cu excepia celor imputabile salariatului, ele fiind acordate proporional cu activitatea prestat n anul calendaristic respectiv; - dac salariatul, ulterior efecturii CO, beneficiaz de concediu pentru incapacitate temporar de munc, nu exist temei legal pentru restituirea de ctre acesta a cotei-pri din indemnizaia de concediu aferent acestei perioade. Suspendarea de drept a CIM intervine in urmtoarele situaii: a) concediu de maternitate; b) concediu pentru incapacitate temporar de munc; c) carantin; d) efectuarea serviciului militar obligatoriu; e) exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti, pe toat durata mandatului, dac legea nu prevede altfel f) ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat; g) for major; h) n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de procedur penal; i) n alte cazuri expres prevzute de lege. . Suspendarea din iniiativa salariatului a CIM intervine in urmtoarele situaii concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani; concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani; concediu paternal; concediu pentru formare profesional; exercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toat durata mandatului; participarea la grev. *** Abrogat (n situaia absenelor nemotivate ale salariatului) (2) Contractul individual de munc poate fi suspendat n situaia absenelor nemotivate ale salariatului, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil, contractul individual de munc, precum i prin regulamentul intern. 27. Suspendarea din iniiativa angajatorului a CIM intervine in urmtoarele situaii : pe durata cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile legii; ca sanciune disciplinar; n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti; n cazul ntreruperii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc, n special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare; pe durata detarii. 60. Sanciunile disciplinare care se pot aplica unui salariat pot fi : avertismentul scris; suspendarea CIM pentru o perioad ce nu poate depi 10 zile lucrtoare;

retrogradarea din funcie, reducerea salariului de baz pe o durat de 1 - 3 luni cu 5 - 10%; reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1 - 3 luni cu 5 - 10%; desfacerea disciplinar a CIM n afara sanciunii desfacerii CIM, nici o alt sanciune disciplinar nu are caracter permanent.

Persoana juridic poate ncheia CIM din momentul: dobndirii personalitii juridice. 8. Perioada de proba a salariatului la ncheierea CIM pentru verificarea aptitudinilor sale este: - cel mult 30 de zile calendaristice pentru funciile de execuie; - cel mult 90 de zile calendaristice pentru funciile de conducere; - cel mult 5 zile lucrtoare pentru muncitorii necalificai; - ntre 3 i 6 luni pentru absolvenii instituiilor de nvmnt, la debutul n profesie. 29. Pe perioada ntreruperii temporare a activitii angajatorului, situaia de fapt a salariailor o reprezint: salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii. Pe perioada concediului de studii, salariatul are dreptul la o indemnizaie stabilita ca si in cazul: - Concediului de odihn. Prin acordul prealabil al cror persoane se ntregete capacitatea restrnsa de drept al muncii, la momentul ncadrrii in munca, al minorilor de 15 pana la 16 ani? Prini sau reprezentani legali Prin ce trebuie sa fie atestata starea de sntatea a salariatului, ca si condiie prealabila ncheierii contractului individual de munca ? Certificat medical din care s rezulte c solicitantul este apt pentru prestarea acelei munci i poate dobndi calitatea de salariat. Potrivit Codului Muncii, salariatul ncadrat cu contract individual de munca pe durata determinata (pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni), poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depi: 5 zile lucrtoare Potrivit Codului Muncii, salariatul ncadrat cu contract individual de munca pe durata determinata (pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni), poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depi: 15 zile lucrtoare. Potrivit Codului Muncii, salariatul ncadrat cu contract individual de munca pe durata determinata (pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni), poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depi: 30 de zile lucrtoare. Potrivit Codului Muncii, salariatul ncadrat in funcie de conducere, cu contract individual de munca pe durata determinata (pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni), poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depi: 45 zile lucrtoare. Perioada de proba curge din prima zi a: A executrii CIM. 63. Potrivit C. muncii salariul se stabilete in urmtoarele modaliti : prin negocieri individuale sau/i colective ntre angajator i salariai sau reprezentani ai acestora. 80. Pentru faptele ilicite svrite in realizarea sarcinilor de serviciu vor rspunde - doar salariatul poate s rspund disciplinar pentru faptele sale ilicite, svrite n realizarea sarcinilor de serviciu; 88. Pe durata concediului pentru creterea copilului in vrsta de pana la 2 ani contractul individual de munca este : suspendat din iniiativa salariatului. 97. Prin contractul individual de munca: - att salariatul, ct i angajatorul i asum o obligaie de a face; 100. Prin demisie se nelege :actul unilateral de voin a salariatului care, printr-o notificare scris, comunic angajatorului ncetarea contractului individual de munc, dup mplinirea unui termen de preaviz. 54. Potrivit Codului muncii, cror persoane le este interzisa ncadrarea in munca (1)

Persoana fizic poate ncheia un contract de munc n calitate de salariat i la mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali, pentru activiti potrivite cu dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu i sunt periclitate sntatea, dezvoltarea i pregtirea profesional. ncadrarea n munc n locuri de munc grele, vtmtoare sau periculoase se poate face dup mplinirea vrstei de 18 ani; aceste locuri de munc se stabilesc prin hotrre a Guvernului. 96. Prin ce este asigurat, potrivit Constituiei, dreptul la nvtura ? Prin nvmntul general obligatoriu, prin nvmntul liceal i prin cel profesional, prin nvmntul superior, precum i prin alte forme de instrucie i de perfecionare. 53. Pentru a fi valabil ncheiat CIM trebuie sa ndeplineasc urmtoarele condiii: -.: capacitatea prilor de a contracta, consimmntul valabil, un obiect determinat i o cauz licit (condiii generale); - condiii specifice: certificatul medical i avizul psihologic; verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale i personale ale celui care solicit angajarea prin concurs (examen) i/sau perioada de prob; condiiile de studii; vechimea n munc; repartizarea n munc; avizul prealabil. 136. Pentru cine executa lucrri salariatul pe timpul detarii ? Pentru un alt angajator, n interesul acestuia (angajator cesionar). 79. Pe durata cercetrii disciplinare angajatorul poate : - s suspende contractul celui n cauz; 76. Persoana selectata in vederea angajrii va fi informata cu privire la : identitatea prilor; locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri; sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului; funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative i atribuiile postului; riscurile specifice postului; data de la care contractul urmeaz s i produc efectele; n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar, durata acestora; durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul; condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia; salariul pe baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul; durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn; indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului; durata perioadei de prob. 59. Pe perioada carantinei contractul individual de munca este: - suspendat de drept (cauza de suspendare intervine independent de voina prilor contractante; Obiectul CIM l reprezint Obiectul contractului individual de munc este format din prestaiile efective ale prilor, considerndu-se ca fiind fundamentale prestarea muncii i plata salariului. Acestora li se adaug prestaiile care nu sunt fundamentale, cum ar fi spre exemplu, obligaia angajatorului de a asigura transportul salariailor de la domiciliu la unitate i invers, obligaia angajatorului de a asigura salariailor acces periodic la formarea profesional etc. 14. Obligaiile ce revin salariatului sunt: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc;

d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; obligaia de a respecta secretul de serviciu. 16. Obligaiile ce revin angajatorului: a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc; d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea unitii. Periodicitatea comunicrilor se stabilete prin negociere n contractul colectiv de munc aplicabil; e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora; f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii; s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege; s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.

Regula prevzut de legiuitor privind ncheierea contractului individual de munca este: n reglementarea C. mun. C.I.M. pe durata nedeterminat reprezint regula (art.12 alin.1), ncheierea C.I.M. pe durat determinat fiind excepia (art.12 alin.2). 70. Rspunderea patrimoniala a salariailor presupune ndeplinirea unor condiii ca : calitatea de salariat la momentul producerii pagubei; fapta ilicit a salariatului s fie svrit n legtur cu munca sa; fapta ilicit i personal a salariatului s fi produs un prejudiciu material angajatorului (prejudiciu care trebuie s fie real, cert, actual, direct, material i s nu fi fost reparat); legtura de cauzalitate ntre fapta ilicit i prejudiciu; vinovia salariatului (discernmnt + voin liber). s nu existe o cauz de nerspundere patrimonial (executarea unei obligaii legale sau contractuale, starea de necesitate, fora major, riscul normal al serviciului). 81. Rspunderea patrimoniala a salariailor cunoate unele particulariti este condiionat de existena i executarea CIM; poate avea ca obiect att repararea prejudiciilor materiale, ct i morale; ca regul, nu opereaz prezumia de culp; n cazul n care prejudiciul a fost produs de mai muli salariai, iar msura n care s-a contribuit la producerea acestuia nu poate fi determinat, rspunderea patrimonial a fiecrui angajat se stabilete proporional cu salariul su net de la data constatrii pagubei i, atunci cnd este cazul, i n funcie de timpul efectiv lucrat de la ultimul inventar (pentru gestionari); repararea prejudiciului produs se realizeaz, de regul, prin echivalent bnesc, respectiv prin reineri din salariu; n afara cauzelor de nerspundere din dreptul comun, n aceast materie mai exist riscul normal al serviciului; nu se pot insera n CIM clauze de agravare a rspunderii salariatului;

stabilirea rspunderii patrimoniale se realizeaz prin procedura soluionrii conflictelor individuale de drepturi (C.proc.civ. reprezint dreptul comun, C.mun., L.168/199 soluionarea conflictelor de munc); - executarea silit are caracter limitat (cel mult o treime din salariul net, fr a putea depi, mpreun cu toate celelalte reineri pe care le-ar avea cel n cauz, jumtate din salariul respectiv, n fiecare lun). 62. Rspunderea patrimoniala a salariatului: - se ntemeiaz pe normele i principiile rspunderii civile contractuale/ este o varietate a rspunderii civile contractual, aparine dreptului muncii, dar nu este o form specific de rspundere juridic; - are caracter reparatoriu; *se realizeaz prin procedura soluionrii conflictelor individuale de drepturi (C.proc.civ. reprezint dreptul comun, C.mun., L.168/199 soluionarea conflictelor de munc); - executarea silit are caracter limitat (cel mult o treime din salariul net, fr a putea depi, mpreun cu toate celelalte reineri pe care le-ar avea cel n cauz, jumtate din salariul respectiv, n fiecare lun).

Au obligaia de a nfiina registrul general de evidenta a salariailor: - angajatorii +sucursalele, ageniile, reprezentanele sau alte asemenea fr personalitate juridic dac le-au fost delegate competena ncadrrii personalului prin ncheierea C.I.M. i competenele nfiinrii registrului; Angajatorului ii este interzis sa solicite persoanelor de sex feminin prezentarea unui certificat medical care sa ateste: Dac cea n cauz este sau nu nsrcinat 74. Angajatorul are obligaia de a-l informa pe salariat cu privire la clauzele pe care urmeaz sa le modifice in contractul individual de munca : n termen de 15 zile de la momentul ofertei. 93. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului : n cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munc, contractul colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern, ca sanciune disciplinar; n cazul n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 30 de zile, n condiiile Codului de procedur penal; n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat; n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat; n cazul n care salariatul ndeplinete condiiile de vrst standard i stagiu de cotizare i nu a solicitat pensionarea n condiiile legii. 106. Al cui acord este necesar, potrivit prevederilor Codului Muncii, pentru aplicabilitatea normelor de munca ? Al sindicatelor sau al reprez. salariailor.

124. Din ce fonduri se pltete indemnizaia pentru concediul paternal ?. Fondul de salarii al unitii. Durata maxima legala a timpului de munca, inclusiv orele suplimentare, nu poate depi in medie: 8 ore pe zi i 48 de ore pe sptmn De ctre cine este necesara atestarea persoanei respective, pentru calitatea de asistent maternal profesionist? Comisia pentru protecia copilului . De cate ori este permisa ncheierea contractului individual de munca, pe durata determinata, intre aceleai pari si in aceleai condiii ?De cel mult 3 ori consecutiv. 13. Drepturile ce revin salariatului sunt: -Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc adecvate activitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nici o discriminare. *Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie mpotriva concedierilor nelegale. 15. Drepturile ce revin angajatorului sunt: s stabileasc organizarea i funcionarea unitii; s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii i/sau n condiiile contractului colectiv de munc aplicabil, ncheiat la nivel naional, la nivel de ramur de activitate sau de grup de uniti; s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. 19. Delegarea presupune: - existena unui acord prealabil ntre angajator i unitatea la care este delegat salariatul; acesta nu este necesar cnd unitatea la care se face delegarea este obligat prin lege s admit prezena salariatului delegat sau cnd delegarea se face la o subunitate/formaiune de lucru proprie; 20. Detaarea reprezint : actul prin care se dispune schimbarea temporar a locului de munc, din dispoziia angajatorului, la un alt angajator, n scopul executrii unor lucrri n interesul acestuia. n mod excepional, prin detaare se poate modifica i felul muncii, dar numai cu consimmntul scris al salariatului. - este n principal o modalitate de modificare a locului muncii; n mod excepional, poate modifica i felul muncii (fiind ns necesar acordul scris al salariatului); - cesiune temporar i parial ntre dou uniti; - presupune o relaie de colaborare i o convenie, unitatea unde salariatul este ncadrat n baza CIM acceptnd s fie nlocuit de o alt unitate; - salariatul este subordonat angajatorului cesionar care exercit puterea disciplinar; - desfacerea disciplinar a CIM poate fi dispus numai de angajatorul cedent. 21. Durata delegrii este: pentru o perioad de cel mult 60 de zile i se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile. 22. Durata detarii este: Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult un an. *n mod excepional, poate fi prelungit pentru motive obiective ce impun prezena salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaarea, cu acordul ambelor pri, din 6 n 6 luni. 23.De ctre cine se suporta, potrivit Codului Muncii, de regula, toate cheltuielile ocazionate de formarea profesionala iniiata de angajator ? - De angajator. De cate feluri poate fi contractul individual de munca cu munca la domiciliu ? 2 feluri: contract pe perioad determinat sau nedeterminat. 83. De cine sunt reprezentate formele de exprimare a ocupaiei ? De funcia sau meseria exercitat de cel n cauz. 58. Detaarea presupune: Detaarea este actul prin care se dispune schimbarea temporar a locului de munc, din dispoziia angajatorului, la un alt angajator, n scopul executrii unor

lucrri n interesul acestuia. n mod excepional, prin detaare se poate modifica i felul muncii, dar numai cu consimmntul scris al salariatului. 61. Delegarea presupune: presupune existena unui acord prealabil ntre angajator i unitatea la care este delegat salariatul (acordul nu este necesar atunci cnd unitatea la care se face delegarea este obligat prin lege s admit prezena salariatului delegat sau cnd delegarea se face la o subunitate sau o formaiune de lucru proprie); 115. De ctre cine se elibereaz, in cazul carantinei, certificatul prin care se atesta boala contagioasa ? Inspectoratul de sntate public. 45. De cate feluri este concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului: poate fi individual sau colectiv. 47. De ce fel de masuri beneficiaz salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor: active de combatere a omajului i pot beneficia de compensaii n condiiile prevzute de lege i de contractul colectiv de munc aplicabil. 72. Dreptul la preaviz in cazul salariailor care nu corespund profesional locului de munca: nu poate fi mai mic de 15 zile lucrtoare, cu excepia persoanelor care se afl n perioada de prob. 86. Drepturile si obligaiile privind relaiile de munca dintre angajator si salariat : Se stabilesc potrivit legii, prin negociere, n cadrul contractelor colective de munc i al CIM. 71. Daca la ncheierea contractului individual de munca nu au fost respectate prevederile legale care ocrotesc un interes individual cum este cazul in care consimmntul unei pri este viciat,vom avea : - sanciunea nulitii relative (remediabil); Dup absolvirea crei clase se acorda calificarea de nivel 2 ? Absolvirea clasei a XI-

17. Elementele ce modifica contractul individual de munca sunt: durata contractului; locul muncii; - delegare, detaare; felul muncii; - detaare, trecere temporar sau definitiv n alt munc la acelai angajator; condiiile de munc; salariul; timpul de munc i timpul de odihn. 73. Efectele deciziei de concediere se produc : efecte de la data comunicrii ei salariatului. 96. Este legala concedierea dispusa fr nerespectarea procedurii prevzuta de lege : Concedierea dispus cu nerespectarea procedurii prevzute de lege este lovit de nulitate absolut.

94. Modificarea contractului individual de munca are in vedere urmtoarele elemente : durata contractului; locul muncii; felul muncii; condiiile de munc; salariul;

timpul de munc i timpul de odihn. 34. Modalitile de ncetare a contractului individual de munca prevzute de legiuitor sunt: de drept;+ ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;+ ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitativ prevzute de lege. 18. Modificarea unilaterala a locului de munca a angajatorului are loc prin: - Locul muncii poate fi modificat unilateral de ctre angajator prin delegarea sau detaarea salariatului ntr-un alt loc de munc dect cel prevzut n contractul individual de munc.

69. ncetarea CMI are loc: - ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea; de drept; ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i condiiile limitativ prevzute de lege. n principiu, ce fel de raporturile juridice sunt cele privind formarea profesionala iniial? - Conexe raporturilor de munc 35. ncetarea de drept a CIM intervine in situaia: la data decesului salariatului; la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului; la data comunicrii deciziei de pensionare pentru limit de vrst, pensionare anticipat, pensionare anticipat parial sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii; ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de munc, de la data la care nulitatea a fost constatat prin acordul prilor sau prin hotrre judectoreasc definitiv; ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de reintegrare; ca urmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti; de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei; ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msur de siguran ori pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus interdicia; la data expirrii termenului contractului individual de munc ncheiat pe durat determinat; retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani. 36. ncetarea CIM ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pari are loc prin: - concediere (pentru motive care in de persoana salariatului; pentru motive care nu in de persoana salariatului);- demisie. 39. In ce situaii este interzisa concedierea salariailor pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical; pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i a drepturilor sindicale. 42. In ce situaii angajatorul are obligaia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatrii cauzei

concedierii: de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei. 23. In ce modaliti poate interveni suspendarea contractului individual de munca: Suspendarea contractului individual de munc poate interveni de drept, prin acordul prilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pri. angajator sau salariat 28. In cazul ntreruperii temporare a activitii angajatorului, salariatul beneficiaz de o indemnizaie ce nu poate fi mai mica de: 75% din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat.* indemnizaia reglementat de art.53 trebuie s fie cel puin egal cu salariul minim brut pe ar garantat n plat. In cazul personalului de paza si garda de corp este interzisa admiterea la cursurile de calificare a candidailor care nu au obinut: Avizul poliiei. 102. In ce se pot asocia salariaii pentru aprarea drepturilor si promovarea intereselor lor profesionale ? Organizaii sindicale. 103. In ce se pot asocia angajatorii pentru aprarea drepturilor si promovarea intereselor lor profesionale? Organizaii patronale. 82. ncadrarea in locuri de munca grele, vtmtoare sau periculoase, se poate face: dup mplinirea vrstei de 18 ani; aceste locuri de munc se stabilesc prin hotrre a Guvernului. 95. nregistrarea CIM :Registrul general de eviden a salariailor se va nregistra n prealabil la autoritatea public competent, potrivit legii, n a crei raz teritorial se afl domiciliul, respectiv sediul angajatorului, dat de la care devine document oficial. 98. ncadrarea in munca a tinerilor cu vrsta intre 15-16 ani: - se poate face cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali, dar numai pentru munci potrivite cu dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele lor, i cu condiia ca prin activitile desfurate de acetia s nu le fie periclitat sntatea , dezvoltarea i pregtirea profesional. 87. ncuviinarea prinilor sau reprezentanilor legali in vederea ncheierii CIM : * acordul/ncuviinarea trebuie dat de ambii prini, cu excepia situaiilor deosebite (unul dintre prini a decedat, este deczut din drepturile printeti, pus sub interdicie sau se afl n imposibilitate de a-i manifesta voina); *dac ntre prini nu se realizeaz acordul, hotrrea cu privire la ncuviinarea ncheierii CIM se ia de ctre autoritatea tutelar; *pentru a-i da ncuviinarea trebuie s analizeze condiiile, coninutul i consecinele ncheierii CIM, felul muncii prestate, precum i dac activitatea ce va fi desfurat este potrivit cu dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele minorului i n interesul dezvoltrii ulterioare a acestuia i s nu duneze sntii, securitii sau moralitii copilului; 116. In cazul incapacitii temporare de munca, pana cnd dureaz suspendarea CIM ? Pn la nsntoirea salariatului/redobndirea capacitii de munc. 46. In ce situaii concedierea este justificata: - - dou posturi sunt grupate ntr-unul singur 56. In cazul persoanelor a cror contracte individuale de munca au ncetat ca urmare a demisiei, acestea vor beneficia de indemnizaii de omaj: - NU 75. ncheierea CIM presupune si ndeplinirea unor condiii specifice : - certificatul medical i avizul psihologic; - verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale i personale; - condiiile de studii; - vechimea n munc; - repartizarea n munc; - avizul prealabil. 77. In principal angajatorul are urmtoarele obligaii : s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc; s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea unitii. Periodicitatea comunicrilor se stabilete prin negociere n contractul colectiv de munc aplicabil; s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;

s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii; s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege; s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.

93. Unde se aplica normele privind sntatea si securitatea in munca ? n toate sectoarele de activitate, att publice, ct i private, angajatorilor, lucrtorilor i reprezentanilor lucrtorilor. 97. Unde trebuie afiat Regulamentul intern ? La sediul angajatorulu

100. La ce fel de interese sunt limitate de lege interesele aparate prin declanarea grevei? Interesele profesionale, economice sau sociale. 146. La data expirrii termenului CIM ncheiat pe durata determinata, ce se va ntmpla cu acesta?) nceteaz de drept.

133. Fata de cine rspunde disciplinar salariatul aflat in delegaie ? Fa de angajatorul su. 65. Formarea profesionala are urmtoarele obiective: adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munc; obinerea unei calificri profesionale; actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice postului i locului de munc i perfecionarea pregtirii profesionale pentru ocupaia de baz; reconversia profesional determinat de restructurri socioeconomice; dobndirea unor cunotine avansate, a unor metode i procedee moderne, necesare pentru realizarea activitilor profesionale; prevenirea riscului omajului; promovarea n munc i dezvoltarea carierei profesionale

31. Nulitatea contractului individual de munca poate fi constatata: - prin acordul prilor - de ctre instana judectoreasc, dac prile nu se neleg 92. Nulitatea contractului individual de munca : - Nerespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru ncheierea valabil a contractului individual de munc atrage nulitatea acestuia. - Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor.

Nulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit prin ndeplinirea ulterioar a condiiilor impuse de lege. n situaia n care o clauz este afectat de nulitate, ntruct stabilete drepturi sau obligaii pentru salariai, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munc aplicabile, aceasta este nlocuit de drept cu dispoziiile legale sau convenionale aplicabile, salariatul avnd dreptul la despgubiri. Persoana care a prestat munca n temeiul unui contract individual de munc nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunztor modului de ndeplinire a atribuiilor de serviciu. Constatarea nulitii i stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul prilor. Dac prile nu se neleg, nulitatea se pronun de ctre instana judectoreasc.

50. Termenul de preaviz in cazul demisiei este: cel convenit de pri n contractul individual de munc sau, dup caz, cel prevzut n contractele colective de munc aplicabile i nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaii care ocup funcii de conducere. 91. Trsturile caracteristice contractului individual de munca sunt - act juridic bilateral (contract), consensual, sinalagmatic, cu titlu oneros, comutativ, cu executare succesiv, inutuitu personae, constitutiv de drepturi; implic obligaia de a face, poate fi afectat de termen, nu poate fi afectat de condiie; act juridic de drept al muncii.