Filip Constantin-Claudiu

Grupa 340
Drept Anul IV ID
Dr. Muncii și securității sociale1

Încheierea contractului
individual de muncă

Din definiție, contractul individual de muncă reprezintă contractul în temeiul căruia o

persoana fizică, denumită salariat, se obligă să presteze muncă pentru și sub autoritatea
unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumită salariu.
Salariatul, denumit și angajat, prin contractul individual de muncă, este responsabil în
prestarea unei activități în cursul unei perioade de timp, într-un număr de ore pe zi, conform
programului de lucru stabilit de angajator, activitate care trebuie să fie licită și morală.
Munca prestată de angajați poate fi de mai multe feluri, precum fizică, în cazul
muncitorilor, intelectuală, în cazul medicilor, inginerilor sau artistică, în cazul actorilor etc. Cu
toate acestea, există și persoane care exercită profesii liberale, precum avocații, farmaciștii,
ce lucrează în beneficiul altor persoane. Diferența dintre activitățile liberale și contractul de
muncă este reprezentat de suportarea riscurilor, astfel, în situația în care cel care prestează
munca suportă aceste riscuri, el nu este salariat, ci are calitatea de lucrător independent. În
cazul în care riscurile sunt suportate de către beneficiarul prestației, contractul poate fi
calificat ca un contract individual de muncă, in măsura în care va cuprinde și celelalte
elemente.
De cele mai multe ori, contractul individual de muncă este încheiat pe o perioadă
nedeterminată, însă acesta mai poate fi încheiat și pe o durată determinată, cu câteva
condiții, expres prevăzute de lege, deoarece nu poți angaja orice persoană pe durată
determinată și durata nu poate fi aleatorie.
O altă condiție este aceea că un contract pe durată nedeterminată nu poate fi
transformat într-un contract pe durată determinată. Această situație se aplică doar invers,
deoarece este considerată o situație în favoarea angajatului ca un contract individual de
muncă pe o perioadă determinată să se transforme într-un contract individual de muncă pe
o durată nedeterminată.
Legislația ne informează că un contract individual de muncă se poate încheia de la 16
ani, însă acesta poate fi încheiat si de la 15 ani, doar cu acordul părinților sau al
reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și
cunoștințele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea
profesională.
Pentru persoanele sub vârsta de 15 ani, încadrarea în muncă este interzisă, de altfel,
încadrarea în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase este interzisă persoanelor
ce nu au împlinit încă vârsta de 18 ani. Angajatorii trebuie să țină cont și de faptul că le este
interzisă încadrarea în muncă și persoanelor puse sub interdicție judecătorească.

1
Filip Constantin-Claudiu
Grupa 340
Drept Anul IV ID
Dr. Muncii și securității sociale1

Încheierea unui contract individual de muncă în scopul prestării unei munci sau a unei
activități ilicite sau imorale se interzice, sub acțiunea nulității absolute.
Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului parților, în formă
scrisă, în limba română, acesta fiind redactat de către angajator.
Înainte ca activitatea să înceapă, contractul individual de muncă trebuie înregistrat în
registrul general de evidență a salariaților, transmițându-se către inspectoratul teritorial de
muncă. De asemenea, salariatul trebuie să primească un exemplar dibn contractul individual
de muncă, fiind un drept de care angajatorul trebuie să țină cont în mod obligatoriu.
Tot înainte de a încheia contractul individual de muncă, angajatorul este obligat prin
lege să informeze persoana selectată în a fi angajată despre clauzele esențiale pe care le va
înscrie în contract. La fel se va întâmpla și în cazul în care angajatorul dorește să modifice un
contract individual de muncă deja existent, informând angajatul cu privire la modificările pe
care vrea sa le facă in contractul individual de muncă actual.
Înainte de a încheia contractul, viitorul salariat trebuie să cunoască următoarele
elemente, ce vor fi incluse obigatoriu in contractul individual de muncă:

 identitatea părților;
 locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să
muncească în diverse locuri;
 sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;
 funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor
acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului;
 criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul
angajatorului;
 riscurile specifice postului;
 data de la care contractul urmează să își producă efectele;
 în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de
muncă temporară, durata acestora;
 durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;
 condițiile de acordare a preavizului de către parțile contractante și durata acestuia;
 salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și
periodicitatea plații salariului la care salariatul are dreptul;
 durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și ore/săptămână;
 indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale
salariatului;
 durata perioadei de probă.
Modificarea oricărui element prevăzut mai sus, în timpul executării contractului
individual de muncă necesită încheierea unui act adițional la contract, în termen de 20 de

2
Filip Constantin-Claudiu
Grupa 340
Drept Anul IV ID
Dr. Muncii și securității sociale1

zile lucrătoare de la data apariției modificării. Dacă modificarea este prevăzută în mod
expres de lege, acest lucru nu mai este necesar.
În timpul negocierii, încheierii sau modificării contractului individual de muncă,
părțile pot fi asistate de către terți, iar cât despre informațiile furnizate salariatului, înainte
de încheierea contractului individual de muncă, se poate face un contract de
confidențialitate.
Pe lângă clauzele obligatorii ce sunt cuprinse în contractul individula de muncă, mai
pot fi negociate și alte clauze specifice precum clauza de mobilitate, clauza de neconcurență,
clauza de confidențialitate, clauza cu privire la formarea profesională etc.
Cazurile în care contractul individual de muncă poate fi încheiat pe o perioadă
determinată sunt următoarele:

 înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepția

situației în care acel salariat participă la grevă;
 creșterea și/sau modificarea temporară a structurii activității angajatorului;
 desfășurarea unor activități cu caracter sezonier;
 în situația în care este încheiat în temeiul unor dispoziții legale emise cu scopul de a
favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;
 angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinește
condițiile de pensionare pentru limita de vârstă;
 ocuparea unei funcții eligibile în cadrul organizațiilor sindicale, patronale sau al
organizațiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
 angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
 în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfășurarea unor lucrări,
proiecte sau programe.
Certificatul medical la încheierea unui contract individual de muncă este obligatoriu
în următoarele situații:

 la reînceperea activității după o întrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de

muncă având expunere la factori nocivi profesionali, și de un an, în celelalte situații;
 în cazul detașării sau trecerii în alt loc de muncă ori în altă activitate, dacă se schimbă
condițiile de muncă;
 la începerea misiunii, în cazul salariaților încadrați cu contract de muncă temporară;
 în cazul ucenicilor, practicanților, elevilor și studenților, în situația în care urmează să
fie instruiți pe meserii și profesii, precum și în situația schimbării meseriei pe
parcursul instruirii;
 periodic, în cazul celor care lucrează în condiții de expunere la factori nocivi
profesionali, potrivit reglementărilor Ministerului Sănătății;
 periodic, în cazul celor care desfășoara activități cu risc de transmitere a unor boli și
care lucrează în sectorul alimentar, zootehnic, la instalațiile de aprovizionare cu apă

3
Filip Constantin-Claudiu
Grupa 340
Drept Anul IV ID
Dr. Muncii și securității sociale1

potabilă, în colectivități de copii, în unități sanitare, potrivit reglementărilor

Ministerului Sănătății;
 periodic, în cazul celor care lucrează în unități fără factori de risc, prin examene
medicale diferențiate în funcție de vârstă, sex și stare de sănătate, potrivit
reglementărilor din contractele colective de muncă.
Angajatorul poate solicita date referitoare la persoana care solicită angajarea de la
foștii săi angajatori, doar cu încunoștințarea prealabilă a celui în cauză și doar informații
referitoare la activitățile îndeplinite.
La încheierea contractului individual de muncă, pentru ca angajatorul să poată
verifica aptitudinile angajatului, acesta poarte stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de
zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru
funcțiile de conducere. În cazul persoanelor cu handicap, perioada de probă nu poate depășii
30 de zile calendaristice.
În timpul sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate să
înceteze printr-o notificare scrisă, fără preaviz și la inițiativa oricăreia dintre parți, fără a fi
necesară motivarea deciziei.
Salariatul ce se află în perioada de probă are toate drepturile și toate obligațiile ce
sunt prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul
intern, dar și in contractul individual de muncă.
În timpul executării unui contract individual de muncă nu poate exista decât o singură
perioadă de probă, însă, dacă angajatul preia o nouă funcție sau profesie la același angajator,
el poate fi pus din nou într-o perioadă de probă.
Aceste perioade de probă constituie vechime în muncă.
Angajatorii au obligația să înființeze un registru general de evidență a salariaților, pe
care îl completează și îl transmit inspectoratului teritorial de muncă.
În registrul general de evidență a salariaților sunt incluse următoarele elemente:

 data angajării;
 funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor
acte normative;
 tipul contractului individual de muncă;
 salariul, sporurile și cuantumul acestora;
 perioada și cauzele de suspendare a contractului individual de muncă;
 perioada detașării și data încetării contractului individual de muncă.
Acest registru general de evidență a salariaților este păstrat la domiciliul sau la sediul
angajatorului și este pus la dispoziția inspectorului de muncă sau oricărei alte autorități care
îl solicită, în condițiile legii.

4
Filip Constantin-Claudiu
Grupa 340
Drept Anul IV ID
Dr. Muncii și securității sociale1

Potrivit art. 35 din Codul Muncii, angajații pot să lucreze în baza unor contracte
individuale de muncă diferite, astfel aceștia au dreptul să muncească la angajatori diferiți sau
la același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariu
corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Atunci când prin lege se prevăd
incompatibilități pentru cumulul unor funcții, acest lucru nu mai este posibil.
În cazul în care cetățenii străini sau apatrizi doresc să încheie un cotract individual de
muncă, aceștia trebuie să obțină autorizație de muncă sau permis de ședere în scop de
muncă.
Dacă, totuși, angajatorul dorește să modifice un contract individual de muncă care
este încheiat pe o perioadă nedeterminată într-un contract individual de muncă pe o
perioadă determinată, acesta nu o poate face printr-un act adițional într-un contract
individual de muncă încheiat pe durată determinată, ci, dacă îndeplinește condițiile
prevăzute de lege, acesta trebuie să înceteze contractul individual de muncă pe o perioadă
nedeterminată și să încheie unul nou pe o perioadă determinată.

BIBLIOGRAFIE:
1. Codul muncii;
2. https://lege5.ro/gratuit/gi2tknjxgq/contractul-individual-de-munca-codul-
muncii?dp=gu3dmmjxhe2dq;
3. https://ionas-law.ro/arii-de-practica/dreptul-muncii-si-securitatii-
sociale/contractul-individual-de-munca/continutul-contractului-individual-de-
munca/;
4. https://afaceri-poligrafice.ro/repere/clauze-nule-in-contractele-de-munca/?
gclid=CjwKCAiA-
9uNBhBTEiwAN3IlNFa2hWJdab6ERAEk7bhQ_98Nx4VGYeWpJjYxBuk64rKXOlQ
sxqBKQRoCB6MQAvD_BwE.