1.

Salariatul ca subiect principal al dreptului muncii

Salariatul – persoană fizică (bărbat sau femeie) care prestează o muncă conform unei
anumite specialităţi, calificări sau într-o anumită funcţie, în schimbul unui salariu, în baza
contractului individual de muncă;
Unul din subiectii principali este salariatul persoana care incheie contratul ind8vidual de
munca astfel el intra intrun raport de munca si obtine statutul de salariat. In dreptul muncii
salariat poate fi doar persoana fizica care detine capacitatea de munca generala si speciala.
Capacitatea de munca generala presupune posibilitatea persoanei de a munci . Iar capacitatea
de munca speciala presupune posinilitatea persoanei de activa intrun anumit domeniu, sau intro
anumita specialitate, pentru capacitatea de munca generala si posibilitatea persoanei de a
obtine statutul de salariat sunt necesare citeva criterii:
1. Virsta ne specifica o exceptie dela regula generala si pentru a o indeplini suntnecesare doua
conditii de ordin material.
2. Criteriul volitiv-
3. Criteriul de sanatate
.Daca capacitatea de munca se reduce la creteriile exeminate, capacitateade munca speciala
sau profesionala mai include citeva criterii suplimentare:- studii- stagiu de munca in domeniu
dat- limba de stat- cetatenia- cunoasterea unei limbi straine- serviciul militar- depunerea
juramintului- antecedente penale.In literatura de specialitate toate restrictiile la angajare
poarta denumirea de incompatibilitati, care de regula sint indicate expres si restrictiv in scopul
ocrotirii persoanei sau al apararii unor interese unor interese generale sle
societatii.Capacitatea de munca generala NU POATE fi limitata, dar poate fi limitata capacitate
de munca specialade sau profesionala doar in cazurile prevazute de lege si pe o anumita
perioada de timp, instanta de judecata si consiliul medical de expertiza a vitalitatii poate limita
capacitatea de munca speciale.

2. Forma contractului individual de muncă

Contractul individual de muncă este îndeplinit în formă scrisă, între angajator și angajat
 numele şi prenumele salariatului;
 datele de identificare ale angajatorului;
 durata contractului;
 data de la care contractul urmează să-şi producă efectele;
 specialitatea, profesia, calificarea, funcția;
 atribuțiile funcţiei;
 riscurile specifice funcţiei;
 denumirea lucrării ce urmează a fi îndeplinită (în cazul contractului individual de muncă
 pentru perioada îndeplinirii unei anumite lucrări art. 312-316 din Codul muncii);
 drepturile și obligațiile salariatului;
  drepturile și obligațiile angajatorului;
 condițiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funcției sau cel tarifar, suplimentele
premiile şi ajutoarele materiale (în cazul în care acestea fac parte din sistemul de salari-
zare al unității), precum și periodicitatea achitării plăților;
 compensațiile şi alocaţiile, inclusiv pentru munca prestată în condiții grele,
vătămătoareşi/sau periculoase;
 locul de muncă. Dacă locul de muncă nu este fix, se menționează că salariatul poate
avea diferite locuri de muncă și se indică adresa juridică a unității sau, după caz,
domiciliul angajatorului;
 regimul de muncă şi de odihnă, inclusiv durata zilei şi a săptămânii de muncă a
salariatu- lui;
 perioada de probă, după caz;
 durata concediului de odihnă anual și condițiile de acordare a acestuia;
 condițiile de asigurare socială
 condițiile de asigurare medicală;
 clauzele specifice (art. 51 din Codul muncii), după caz.
În cazul angajării fără respectarea formei scrise corespunzătoare, angajatorul este obligat, de
asemenea, în baza procesului-verbal de control al inspectorului de muncă, să perfecteze
contractul individual de muncă conform prevederilor prezentului cod.

3. Transferul

Transferul salariatului la o altă muncă permanentă în cadrul aceleiaşi unităţi, cu

modificarea contractului individual de muncă, precum şi angajarea prin transferare la o muncă
permanentă la o altă unitate ori transferarea într-o altă localitate împreună cu unitatea, se
permit numai cu acordul scris al părţilor.
Salariatul care, conform certificatului medical, necesită acordarea unei munci mai uşoare
urmează a fi transferat, cu consimţămîntul scris al acestuia, la o altă muncă, care nu-i este
contraindicată. Dacă salariatul refuză acest transfer, contractul individual de muncă se desface
în conformitate cu prevederile. În cazul în care un loc de muncă corespunzător lipseşte,
contractul individual de muncă va fi desfăcut în temeiul.Cu acordul scris al părților, în baza
ordinului emis de către angajator, salariatul poate fi transferat temporar la o altă muncă din
cadrul aceleiași unități, pe o perioadă de până la o lună, cu posibilitatea prelungirii acestui
termen până la un an.
În caz de transfer în condițiile , angajatorul va păstra funcția salariatului deținută până la
transfer.
În caz de transfer părţile vor opera modificările necesare în contractul individual de muncă , în
temeiul ordinului (dispoziţiei, deciziei, hotărîrii) emis de angajator care se aduce la cunoştinţa
salariatului, sub semnătură, în termen de 3 zile lucrătoare. abrogat.