ASPECTE TEORETICE ŞI PRACTICE PRIVIND EXECUTAREA,

MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CIM

Dr.Remus Chiciudean
EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CIM
Executarea contractului individual de muncă
-presupune exercitarea drepturilor şi îndeplinirea obligaţiilor de către
cele două părţi ale contractului, salariatul şi angajatorul;
-momentul iniţial al naşterii drepturilor şi obligaţiilor coincide cu
încheierea contractului, însă activarea tuturor elementelor/clauzelor
contractuale coincide cu începerea prestării activităţii/muncii;
Sursa drepturilor şi obligaţiilor:
-legea;
- contractul (prin negociere individuală
CIM sau colectivă-CCM contract colectiv de muncă).
Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege.
Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute
de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate. (art.
39 din Codul muncii-principiul inalienabilităţii drepturilor)
EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CIM
Executarea contractului individual de muncă
Drepturile şi obligaţiile salariatului (art. 39 din Codul muncii)
Salariatul are, în principal, următoarele drepturi: a) dreptul la salarizare
pentru munca depusă; b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal; c) dreptul la
concediu de odihnă anual; d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament; e) dreptul
la demnitate în muncă; f) dreptul la securitate şi sănătate în muncă; g) dreptul la
acces la formarea profesională; h) dreptul la informare şi consultare; i) dreptul de a
lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului de
muncă; j) dreptul la protecţie în caz de concediere; k) dreptul la negociere colectivă
şi individuală; l) dreptul de a participa la acţiuni colective; m) dreptul de a constitui
sau de a adera la un sindicat.
Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) obligaţia de a
realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform
fişei postului; b) obligaţia de a respecta disciplina muncii; c) obligaţia de a respecta
prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă
aplicabil, precum şi în contractul individual de muncă; d) obligaţia de fidelitate faţă
de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu; e) obligaţia de a respecta măsurile
de securitate şi sănătate a muncii în unitate; f) obligaţia de a respecta secretul de
serviciu.
EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CIM
Executarea contractului individual de muncă
Drepturile şi obligaţiile angajatorului (art. 40 din Codul
muncii)
Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: a) să stabilească
organizarea şi funcţionarea unităţii; b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare
salariat, în condiţiile legii şi /sau în condiţiile contractului colectiv de muncă încheiat la nivel
naţional sau la nivel de ramură de activitate aplicabil; c) să dea dispoziţii cu caracter
obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor; d) să exercite controlul asupra modului
de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; e) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să
aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi
regulamentului intern.
Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc
desfăşurarea relaţiilor de muncă; b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice
avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă; c) să
acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă
aplicabil şi din contractele individuale de muncă; d) să se consulte cu sindicatul sau, după caz,
cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile
şi interesele acestora; e) să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa,
precum şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile
legii; f)să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a
solicitantului; ig să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor.
EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CIM
Modificarea contractului individual de muncă.
Regula: modificarea contractului prin acordul părţilor (art. 41 alin.1 din
C.M) .
Clauze/elementele contractuale supuse modificării:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă;
g) alte clauze: (exempl.clauzele specifice, perioada de probă,
termenul de preaviz).
Forma juridică a modificării CIM prin acordul părţilor: act adiţional (art.
17 alin. 5 şi art. 41 alin. 1 din CM)
EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CIM
Modificarea contractului individual de muncă
Excepţii de la regulă:
-modificarea prin lege (art. 17 alin. 5 din CM);
-modificarea prin contractul colectiv de munca aplicabil
(art. 17 alin. 5 din CM);
-modificarea unilaterală de către angajator în cazurile şi
în condiţiile prevăzute de lege (art. 41 alin. 2 din CM).
Angajatorul poate modifica unilateral (temporar) locul, felul muncii şi
condiţiile de muncă, fără consimţământul salariatului, în următoarele
cazuri:
-delegare -pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice;
-detaşare -dispusă pe o perioadă de cel mult un an;
- situaţii de forţă majoră;
-cu titlu de sancţiune disciplinară (retrogradarea din funcţie
pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile);
-măsură de protecţie a salariatului (salariatul minor, salariata
însărcinată).
Forma juridică a modificării: decizie, dispoziţie, ordin (act unilateral al
angajatorului) art. 41 alin. 2, art. 44 alin. 1, art. 46 alin. 1, art. 48 alin. 2
din CM.
EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CIM

Modificarea contractului individual de muncă

Delegarea
Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia
angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini
corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de
muncă.
-se poate dispune (act unilateral ) pentru o durată de cel mult 60 de zile în
interval de 12 luni;
-se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile
calendaristice, numai cu acordul salariatului;
- drepturi aferente delegării: plata cheltuielilor de transport şi cazare,
indemnizaţie de delegare (potrivit legii sau CCM).
EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CIM
Modificarea contractului individual de muncă
Detaşarea
-este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă,
din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor
lucrări în interesul acestuia.
-angajatorul principal A (decident) dispune detaşarea salariatului la
angajatorul secundar B (solicitant);
- contractul de muncă între angajatorul A şi salariat este suspendat;
- temeiul juridic al raportului de muncă între angajatorul B şi salariat
este decizia de detaşare;
-prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu
consimţământul scris al salariatului;
-Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an;
-poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezenţa salariatului
la angajatorul la care s-a dispus detaşarea, cu acordul ambelor părţi, din 6
în 6 luni.
EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CIM
Modificarea contractului individual de muncă
Detaşarea
-drepturi aferente detaşării: plata cheltuielilor de transport şi cazare,
indemnizaţie de delegare (potrivit legii sau CCM).
-Decizia (dispoziţia) de detaşare (conţinut minim):
-datele de identificare ale angajatorului principal (A);
-datele de identificare ale angajatorului secundar(B);
-numele şi prenumele salariatului
-nr. şi data CIM dintre angajatorul principal şi salariat;
-durata detaşării;
-data începerii detaşării (începerea prestării activităţii la
angaj. secundar);
-locul desfăşurării activităţii;
-funcţia;
-salariul şi alte drepturi de natură salarială sau non-salarială.
Vor fi acordate drepturile care sunt mai favorabile salariatului (fie
de la angajatorul principal, fie de la angajatorul secundar.
EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CIM
Modificarea contractului individual de muncă
Detaşarea
Dispoziţia de detaşare se comunică salariatului şi angajatorului
secundar (solicitant) B.
Salariatul poate refuza detaşarea dispusă de angajatorul său numai
în mod excepţional şi pentru motive personale temeinice.
Drepturile cuvenite salariatului detaşat se acordă de angajatorul la
care s-a dispus detaşarea.
Dacă angajatorul la care s-a dispus detaşarea nu îşi îndeplineşte
integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat, acestea
vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detaşarea.
Conţinutul juridic al detaşării reglementat de dispoziţiile art. 45-
47 din Codul muncii este diferit de ,,detaşarea salariaţilor în cadrul
prestării de servicii transnaţionale’’ reglementată de dipoziţiile
Directivei 96/71/CE şi ale Legii nr. 16 din 17 martie 2017 privind
detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale
EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CIM
Suspendarea contractului individual de muncă
-are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii
drepturilor de natură salarială de către angajator.
- pot continua să existe alte drepturi şi obligaţii ale părţilor decât cele
prevăzute mai sus, dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale,
prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte
individuale de muncă sau prin regulamente interne.

Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni:

-de drept,
- din iniţiativa angajatului,
- din iniţiativa angajatorului;
-prin acordul părţilor.
EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CIM
Suspendarea contractului individual de muncă
Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele
situaţii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
c) carantină;
d) exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive, legislative
ori judecătoreşti, pe toată durata mandatului, dacă legea nu prevede
altfel;
e) îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat;
f) forţă majoră;
g) în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condiţiile Codului
de procedură penală;
h) de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele,
autorizaţiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în
termen de 6 luni salariatul nu şi-a reînnoit avizele, autorizaţiile ori
atestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de
muncă încetează de drept;
i) în alte cazuri expres prevăzute de lege (conc. de risc maternal).
EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CIM
Suspendarea contractului individual de muncă
Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa
salariatului, în următoarele situaţii (art. 51 alin. 1 din CM):
a) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în
cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani
sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până
la împlinirea vârstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesională;
e) exercitarea unor funcţii elective în cadrul organismelor profesionale
constituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;
f) participarea la grevă (legală, declanşată cu resp. procedurilor legale)
g) concediu de acomodare (LEGEA nr. 57 .2016) părinţilor adoptatori.
Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situaţia absenţelor
nemotivate ale salariatului, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de
muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum şi prin regulamentul
intern.
EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CIM
Suspendarea contractului individual de muncă
Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa
angajatorului, în următoarele situaţii (art. 52 alin. 1 din CM):
b) în cazul în care salariatul a fost trimis în judecată pentru fapte
penale incompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea
definitivă a hotărârii judecătoreşti (art. 52 alin. 1 lit.b teza a doua);
c) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii, fără
încetarea raportului de muncă, pentru motive economice,
tehnologice, structurale sau similare;
c^1) în cazul în care împotriva salariatului s-a luat, în condiţiile
Codului de procedură penală, măsura controlului judiciar ori a
controlului judiciar pe cauţiune, dacă în sarcina acestuia au fost
stabilite obligaţii care împiedică executarea contractului de muncă,
precum şi în cazul în care salariatul este arestat la domiciliu, iar
conţinutul măsurii împiedică executarea contractului de muncă;
d) pe durata detaşării;
e) pe durata suspendării de către autorităţile competente a avizelor,
autorizaţiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CIM
Suspendarea contractului individual de muncă
Şomajul tehnic: întreruperea sau reducerea temporare a
activităţii pentru motive economice, tehnologice, structurale
sau similare(art. 52 alin. 1 lit. c din CM):
1. Şomaj tehnic cu întreruperea temporară a activităţii:
-salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând
posibilitatea să dispună reînceperea activităţii.
-salariaţii care nu mai desfăşoară activitate, beneficiază de o
indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de
75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat,
cu excepţia situaţiilor prevăzute la art. 52 alin. (3).
Pe durata stării de urgenţă decretată succesiv pentru
16.04.2020-15.05.2020 salariaţii a căror contracte de muncă au
fost suspendate indemnizaţia de 75% din salariul de bază (dar
nu mai mult de 75% din salariul mediu brut pe ţară) este plătită
din fonduri publice (conform OG nr. 30/2020).
EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CIM
Suspendarea contractului individual de muncă
2. Şomaj tehnic cu reducerea temporară a activităţii:
-în cazul reducerii temporare a activităţii, pentru motive
economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care
depăşesc 30 de zile lucrătoare,
-angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru
de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare
a salariului, până la remedierea situaţiei care a cauzat reducerea
programului,
-după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la
nivelul unităţii sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz.
EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CIM
Suspendarea contractului individual de muncă
Contractul individual de muncă poate fi suspendat prin
acordul părţilor (art. 54 din CM):
-în cazul concediilor fără plată pentru studii;
-concediilor fără plată pentru interese personale.
(prescurtat de regulă –CFS-concediu fără salar)
Concediile fără plată (salar) pentru studii acordate în condiţiile
art. din CM constituie vechime în muncă
Forma juridică actelor de suspendare:
-act constatator sau act emis de autoritatea/persoana
competentă în cazul suspendării de drept a contractului
DETAŞAREA TRANSNAŢIONALĂ A SALARIAŢILOR
Articolul 90
Abrogarea
 (1) Regulamentul (CEE) nr. 1408/71 al Consiliului se abrogă de la data aplicării
prezentului regulament.
 (Articolul 14 Reguli speciale aplicabile persoanelor, altele decât
marinarii, care desfăşoară o activitate salariată
 Regula enunţată la articolul 13 (2) (a) se aplică sub rezerva
următoarelor excepţii saucircumstanţe: un lucrător salariat angajat în
mod obişnuit pe teritoriul a două sau mai multe state membre se supune
legislaţiei stabilite după cum urmează:
 (a) o persoană care este membru al echipajului sau personalului de
bord şi care lucrează pentru o întreprindere care, în numele unui terţ
sau în nume propriu, operează servicii internaţionale de transport
pentru pasageri sau mărfuri pe calea ferată, pe căi rutiere, căi
aeriene sau căi navigabile interioare şi îşi are sediul pe teritoriul unui
stat membru se supune legislaţiei acestui din urmă stat ( cu anumite
restricţii)