Numele si prenumele:Chitimia Nicoleta

Data:05.12.2022

TESTUL 5 DE VERIFICARE A CUNOSTINŢELOR

Va rugăm să subliniaţi varianta sau variantele corecte de răspuns

1. Încadrarea în muncă, în locuri de muncă grele, vătămatoare sau periculoase se poate face
după împlinirea vârstei de:
a) 16 ani;
b) 20 ani;
c) 18 ani.

2. În sensul Codului Muncii, angajatorul poate fi:

a) persoană juridică;
b) persoană fizică;
c) numai persoană juridică.

3. Potrivit Codului Muncii sunt considerate clauze specifice:

a) clauze cu privire la formarea profesională;
b) clauza de neconcurenţă;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidenţialitate;
e) durata contractului individual de muncă;
f) durata concediului de odihnă la care are dreptul salariatul.

4. Contractele individuale de muncă încheiate de cetăţenii români cu misiuni diplomatice şi

oficiile consulare cu sediul în România, precum şi reprezentantele din România ale persoanelor juridice
străine se înregistrează la:
a) Inspectoratele Teritoriale de Muncă;
b) Inspectoratul Teritorial de Muncă al Municipiului Bucureşti;
c) Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei.

5. Este considerată concedierea colectivă în funcţie de numărul total de salariaţi existenţi în

unitatea economică astfel:
a) între 5% până la 20% din personal pentru un număr total de salariaţi de 50;
b) pănă la 5% din personal pentru un număr mai mare de 100 de salariaţi;
c) de la 5% până la 30% din personal pentru numărul total de angajaţi de la 20 până la 300.

6. La încetarea contractului de muncă din motive care nu au legatură cu salariatul acesta va

primi:
a) 10 zile libere;
b) un salariu mediu brut pe unitate;
c) plati compensatorii in conformitate cu contractul colectiv de munca aplicabil si CIM .

7. Gradele profesionale ale funcţiilor publice de execuţie sunt:

a) debutant, asistent, principal şi superior;
b) debutant, principal şi superior;
c) asistent, principal şi superior.
 8. În cazul cumulului de contracte individuale de muncă, contribuţiile sociale obligatorii se reţin
şi se virează de către angajatori:
a) numai la funcţia de bază;
b) pentru fiecare contract individual de muncă.

9. La modificarile contractului individual de muncă, angajatorul:

a) încheie cu salariatul un nou contract individual de muncă;
b) se consemnează numai în carnetul de muncă;
c) încheie un act adiţional la contractul individual de muncă.

10. În cazul nulităţii unui contract individual de muncă, persoanei care a prestat munca:
a) i se reţin drepturile salariale plătite pentru întreaga perioadă în care a fost executat contractul;
b) i se plătesc drepturile salariale corespunzător modului de îndeplinire a atribuţiilor de serviciu.

11. Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator:

a) cu cel puţin 3 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu;
b) în ziua premergătoare plecării în concediu;
c) cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.

12. Încălcarea dispoziţiilor legale privind protecţia muncii atrage răspunderea:

a) disciplinară;
b) patrimonială;
c) contravenţională;
d) penală.

13. Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator:

a) în termen de 15 zile de la data dobândirii personalităţii juridice;
b) în termen de 90 zile de la data dobândirii personalitaţii juridice;
c) în termen de 60 zile de la data dobândirii personalitaţii juridice.

14. Angajatorul poate dispune aplicarea unei sancţiuni disciplinare:

a) în cel mult 3 luni de la data săvârşirii faptei;
b) în cel mult 30 zile calendaristice de la data săvârşirii faptei;
c) în cel mult 6 luni de la data săvârşirii faptei.

15. Actele necesare constituirii dosarului de pensie pentru limita de vârstă:

a) carnetul de muncă original şi copie;
b) cerere de pensie tip, carnetul de muncă în original şi copie;
c) cerere de pensie tip, carnetul de muncă original şi copie (dacă există), acte de vechime în muncă în alte
sectoare, livret militar original şi copie, diplomă şi foaia matricolă de studii original şi copie, adeverinţa
privind adaosuri şi sporuri neînscrise în carnetul de muncă până la data de 01.04.2001, dovada
certificării stagiului de cotizare, procură pentru mandator- după caz, acte privind calitatea de beneficiar
al unor legi speciale- după caz.