Gnrrr

1. Angajatorul poate dispune in mod unilateral:

a) Modificarea acelor clauze din contractul individual de munci ce reglementeazd durata

concediului de odihnS;
bl Deta;area salariatului pentru o perioadi de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni;
cJ Delegarea salariatului la un alt angajator pentru o perioadl de maxim l" an;
d) Niciuha din variantele de mai sus.
2. Potrivit Codului muncii, clauza de neconcuren!5 i;i produce efectele:

aJ Pe durata executirii contractului individual de munci sau dupl incetarea acestuia;

b) Numai daci (i) in cuprinsul contractului de muncd sun! previzute expres cuantumul
indemnizaliei de neconcurenli, activitilile ce sunt interzise salariatului, perioada pentru
care igi produce efectele, terlii in favoarea cirora se interzice prestarea activitifii, precum gi
aria geograficl unde salariatul poate fi in reali competilie cu angajatorul, iar [ii) contractul
individual de munci a incetat ca urmare a constatdrii nulitdlii sale absolute;
cJ Pe o durati de 3 ani de la data incetirii contractului individual de munci;
d) Niciuna din variantele de mai sus.

3. Pirlile contractului individual de munci:

a) Pot sd negocieze gi si introducd in contract o clauzl de neconcuren!5; prin care salariatul sI

fie obligat ca dupi incetarea contractului se nu presteze, in interes propriu sau al unui terg,
pe duratl nedeterminatS, o activitate care se afl5 in concuren!5 cu cea prestat5 la angajatorul
s5u, in schimbul unei indemnizagii de neconcuren!5 lunare, pe care angajatorul se obligi s5 o
pllteascl pe toatd perioadi de neconcuren!5;
b) Pot introduce in contract o clauzi de neconcurenfi numai dupl ce obgin acordul sindicatului
in acest sens;
cJ Nu pot introduce in contract o clauzi de neconcurenfS, deoarece o astfel de clauzi aduce
atingere principiului libertigii muncii;
d) Niciuna din variantele de mai sus.

4. Suspendarea de drept a contractului de munci intervine in urmitoarele situatii:

a) Participarea la grevi;
b) Concediu de odihn5;
c) in cazul in care salariatul este arestat la domiciliu, in condiliile Codului de procedurl penal5;
d] in cazulcondamndrii salariatului la o pedeapsi privativi de libertate.

5. Suspendarea contractulului individual de muncS:

aJ Poate avea loc la iniliativa salariatului, in cazul indeplinirii unei funclii de conducere
salarizate in sindicaU
bl Intervine de dreptin cazul concediului de odihni;
c) Nu poate fi dispusi de cltre angajator, cu titlu sancliune disciplinarS;
 dl Niciuna din variantele de mai sus.

6. Concediul de maternitate:

a) Constituie un caz de suspendare de drept a contractului individual de muncS;

b) Constituie un caz de suspendare a contractului individual de munci din inifiativa
angajatorului;
cJ Constituie un caz de suspendare a contractului individual de muncl din initiativa salariatului;
d) Niciuna din variantele de mai sus
7. Felul muncii:

aJ Nu poate fi modificat niciodatS;

bl De regulS, poate fi modificat doar cu acordul ambelor pirli ale contractului individual de
muncd, exprimat in formd scrisS;
c) Poate fi modificat gi firi consimgamantul scris al salariatului, in cazuri excepfionale, precum
reducerea temporari a activiteili;
dl Poate fi modificat unilateral de cdtre angajator, in cazul deta;Irii.

8. Concedierea salariagilor pe motive disciplinare poate fi dispusi:

aJ Pe durata concediului de odihnS;

b) Pe durata concediului de maternitate;
c) Pe durata preavizului acordat de salariat in cazul demisiei, chiar daci acesta se afli in
concediu de odihni;
dl Pe durata exercitirii unei funcfii eligibile intr-un organism sindical, dacl salariatul continui
si presteze activitatea in unitate.

9. Potrivit legii, regulamentul intern:

a) Constituie obiect al negocierii colective la nivel de unitate gi face parte din contractul colectiv
de munci;
b) Se intocmegte de cdtre angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentanlilor
salarialilor, se adopti de cltre organul competent al angajatorului gi se aduce la cunottinfa
salariafilor;
c) Se intocmegte de citre angajator cu acordul sindicatului sau al reprezentanfilor salariafilor,
se adoptd de cltre organul competent al angajatorului gi se aduce la cuno$tinra salariagilor;
d) Produce efecte de la data intocmirii sale.

10. Salaiiatul are, in principal, urmitoarele drepturi:

aJ De a stabili obiectivele de perfomanld individuall;

b) De a stabili programul de lucru;
cJ De a demisiona fhrl respectarea termenului de preaviz, in situalia in care angajatorul dispune
delegarea sa pe o perioadi de 60 de zile calendaristice in 12 luni;
d] De a lua parte la determinarea ;i ameliorarea condigiilor de muncl
;i a mediului de muncd.

11. Contractul individual de muncS:

aJ Trebuie inregistrat in registrul general de evidengl al salariagilor, sub sancliunea nulitlqii

absolute;
b) Are caracter consensual;
c) Are caracter solemn;
 d) Nu are caracter intuitu personae.

t2. Angajatorul are dreptul:

a) De a modifica unilateral felul muncii, flrd consiml5mdntul salariatului, in cazul in care

intAmpind dificultSli economice in activitatea pe care o desfigoari;
b] De a aplica unui salariat care a sivAr;it o abatere disciplinari gravi sancfiunea disciplinari a
suspendirii contractului individual de munci pe o duratl ce nu poate depSgi L0 zile
lucrltoare;
c) De a modifica prin delegare locul muncii unui salariat, pe o durati de 30 de zile calendaristice
in 12 luni;
d) De a modifica in mod unilateral durata contractului individual de munci incheiat cu un
salariat.

13. Precizali care dintre urmitoarele afirmafii referitoare la nulitatea contractului individual de
munci este adeviratS:

a) Constatarea nulit5lii contractului individual de munci produce efecte ex tunc;

bl Constatarea nulit5lii contractului individual de muncl produce efecte ex nunc;
cJ Nulitatea contractului individual de munci nu poate fi acoperiti prin indeplinirea ulterioari
a condiliilor impuse de lege;
dl Niciuna din variantele de mai sus.

14. Preciza[i care dintre urmitoarele prevederi legale constituie discriminare indirecti pe criteriul
sexului:

al O reglementare care, pentru a promova accesul persoanelor mai tinere la piala foigei de
munci, permite unui angajator si concedieze lucrltorii care au dobAndit dreptul la pensie
pentru limitl de vArsti, in condifiile in care femeile dobAndesc acest drept la o vArsti cu cinci
ani mai mici decAt vArsta la care birbalii dobAndesc acela;i drept;
b) 0 reglementare care impune lucrdtorilor pe fracliune de norm5, in majoritate femei, in raport
cu lucrdtorii cu norml intreagi, o durati de cotizare proporfional mai indelungatd pentru a
avea acces la o pensie pentru limitd de vArstd de tip contributiv al cirei cuantum este redus
proporfional in funcgie de timpul lor de lucru;
c) O reglementare care stabile;te ci [iJ termenul de preaviz la concediere se stabile;te prin
raportare la vechimea in muncd a lucritorilor, [ii] iar la calculul termenului de preaviz nu va
fi luatl in calcul vechimea in munci dobAnditi anterior implinirii vArstei de 25 de ani;
d) O reglementare care stabilegte ca unic criteriu de incheiere a unui contract pe durati
determinatl vArsta lucritorului.

15. Potrivit Codului muncii, precizali care dintre urmitoarele afirmalii este adevirati cu privire la
perioada de probi:

a) Salariatul poate fi supus la o noud perioadi de probi de 120 de zile calendaristice, in cazul in
care debuteazl la acelagi angajatorintr-o nou5 funcfie de execulie;
b) Perioada de probi nu constituie vechime in munct decAt dac5, la sfAr;itul perioadei de probX,
angajatorul constat; cd salariatul corespunde din punct de vedere profesional locului de
muncl ocupat;
 cl Durata perioadei de probi nu poate depigi 90 de zile calendarisctice pentru funcfiile de
conducere, cu exceplia cazului in care prin contractul colectiv de munci aplicabil se prevede
altfel;
, d) Niciuna din variantele de mai sus.

16. Precizafi care dintre urmltoarele afirmagii este adeviratl cu privire la suspendarea contractului
individual de munci:

a) ln cazul suspendlrii unui contract individual de muncd pe duratd determinati, termenul

pentru care acesta a fost incheiat se prelungegte pAnI la data lncetlrii suspendirii;
b) Suspendarea contractului individual de muncd nu poate avea loc pe durata perioadei de
probi;
c) De reguld, daci in timpul perioadei de suspendare intervine o cauzd. de incetare de drept a
contractului individual de munci, cauza de suspendare prevaleazi;
d] Niciuna din variantele de mai sus.

17. Contractul individual de munci poate fi incheiat pentru o durati nedeterminati in urmltoarele
situaiii:

aJ inlocuirea unui salariat in cazul suspendlrii contractului siu de munci ca urmare a

participerii la grevd;
b) Angajarea pensionarilor incadrali in gradul I de invaliditate;
cJ inlocuirea unui salariat care indepline;te o funcgie de conducere salarizatd in sindicat;
dl Niciuna din variantele de mai sus.
18. in cazul ln care intr-un contract individual de munci cu normd intreagi este inserati o clauzl prin
care se stabile;te o duratr a concediului de odihnr de 15 zile lucritoare:

aJ Contractul individual de munci este lovit de nulitate absoluti 9i totalS;

bl contractul individual de muncr este lovit de nulitate relativd ;i totald;
c) Doar respectiva clauzi este loviti de nulitate relativl;
dl Doar respectiva clauzd. este lovitl de nulitate absolutl ;i va fi inlocuiti de drept cu dispozifiile
legale sau convenlionale aplicabile, dupd caz.

19. in cazul incheierii unui contract individual de munci de citre un minor cu vArsta cuprinsi intre
14;i 15 ani, firi acordul pdringilor sau al reprezentanlilor legali:

a) Nu va interveni nulitatea contractului individual de munc5, intrucAt, potrivit Codului muncii,

persoana fizici dobAnde$te capacitate de muncd la implinirea vArstei de 14 ani;
b) Va interveni nulitatea contractului individual de munc5, care, in acest caz, nu poate fi
acoperiti prin indeplinirea ulterioar; a condiliilor impuse de lege, in temeiul art. 57 alin.[3J
din Codul muncii, intrucAt, potrivit actului normativ in disculie, persoana fizicd poate incheia
un contract de muncd ln calitate de salariat la implinirea vArstei de 14 ani numai cu acordul
plrinlilor sau al reprezentanlilor legali;
c] Va interveni nulitatea contractului individual de munc5, care insi va putea fi acoperiti in
cazul ln care pirinfii sau, dupd caz,reprezentafii legali ai minorului i;i dau acordul cu privire
la incheierea contractului individual de munci, in temeiul at. 57 alin.(3) din Codul muncii;
dl Niciuna din variantele de mai sus.

20. contractul individual de muncd inceteazi de drept in urmitoarea situalie:

aJ La data comunicrrii deciziei de pensionare pentru limitd de varsti;

b) Ca urmare a constatlrii nulit5lii absolute a contractului individual de munc5, de la data la
care nulitatea a fost constatatl de citre angajator;
 c) Daci salariatul nu gi-a reinnoitavizele, autorizaliile ori atestirile necesare pentru exercitarea
prolesiei in termen de 5 luni de la data expiririi lor;
dl Niciuna din variantele de mai sus,

21. Concedierea salariafilor nu poate fi dispusS:

aJ Pe durata concediului de odihnd, chiar daci concedierea intervine ca urmare a reorganizirii

interne a angajatorului;
b) Pe durata exercitirii unei funclii eligibile intr-un organism sindical, cu excepfia situaliei in
care concedierea este dispusi pentru o abatere disciplinari grav5, pentru abateri disciplinare
repetate sau pentru necorespundere profesi onald;
cJ Pe durata concediului de maternitate, chiar daci concedierea intervine ca urmare a
reorganizdrii judiciare a angajatorului;
d) Niciuna din variantele de mai sus.

22. incheierea contractului colectiv de munci:

a) Este obligatorie la nivel de unitate;

b) Este obligatorie la nivel de sector de activitate;
cJ Este obligatorie la nivel national;
d) Nu este obligatorie.

23. Potrivit Legii dialogului social nr.62/201,1,,la nivel nafional, organizafiile patronale gi sindicale
legal constituite gi reprezentative:

aJ Pot si negocieze gi sI incheie un singur contract colectiv de muncS;

bl Pot s; negocieze gi si incheie mai multe contracte colective de munc5, daci plrlile sunt
reprezentate prin organizafii patronale sau sindicale distincte;
c) Nu pot sd negocieze gi nici s5 incheie un contract colectiv de munc5;
dl Niciuna din variantele de mai sus.

24. Precizali care dintre urmitoarele afirmalii este valabilS cu privire la termenul de preaviz acordat
in cazul concedierii individuale pentru motive ce nu Iin de persoana salariatului:

a) Potrivit Codului muncii, angajatorul are obligalia de a-i acorda salariatului un termen de
preaviz de cel pu;in 15 zile lucrdtoare, cu excepfia cazului in care contractul colectiv de munci
aplicabil sau contractul individual de munci confine clauze mai favorabile;
b) Potrivit legii, salariatul nu are dreptul de a beneficia de concediu de odihni pe durata
termenului de preaviz;
cJ in cazul in care, in termen de 5 zile lucrdtoare de la inceputul termenului de preaviz, contractul
individual de munci se suspendd de drept ca urmare a concediului de maternitate, termenul
de preaviz va expira la data incetirii cauzei de suspendare;
dl Niciuna din variantele de mai sus.

25, Potrivit art. L7 alin. [3J din Codul muncii, persoana selectati in vederea angajdrii va fi inlormatd
cel pulin cu privire la urmitoarele elemente:

aJ Termenul ;i instanla judecltoreasci la care pot fi contestate mlsurile unilaterale de modificare

a contractului de munc5, dispuse de cltre angajator;
b) Periodicitatea plilii salariului la care salariatul are dreptul;
cJ 0biectivele de performanfd individualS;
d) Procedura de solulionare a cererilor sau reclamafiilor individuale ale salarialilor.

26. Potrivit Codului muncii, angajatorul are dreptul:

 a) De a modifica unilateral felul muncii, fIrI consimlSmAntul salariatului, in cazul in care
lntampini dificultdgi economice in activitatea pe care o desfigoarr;
bl De a aplica unui salariat care a sdvArgit o abatere disciplinard gravl
sancliunea disciplinard a
retrogradirii din funclie pe o perioadi ce nu poate depigi 4s dezile;
De a modifica prin delegare locul muncii unui salariat, pe o durata
:]
d) Niciuna din variantele de mai sus.
de maxim 1 an;

27' Potrivit Codului muncii, precizali care dintre urmitoarele drepturi aparfin salarialilor:

aJ Dreptul la proteclie impotriva concedierii intemeiati pe motivul admiterii cererii de

reintegrare in funclia ocupati de salariata unei persoane concediate nelegal sau pentru
motive
neintemeiate, de Ia data rimAnerii definitive a tiotirArii judecltoregti de ieintegiare;
b) Dreptul la un salariu al cirui cuantum nu poate fi stabilit sub nivelul salariului de
baza minim
brrrrt pe far5 garantat in plati, chiar daci salariatul presteazi activitatea inbazaunui,contract
individual de muncl cu timp parlial;
c] Dreptul Ia un termen de preaviz in cazul concedierii pe motive ce nu lin de persoana
salariatului ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrdtoa." pent., funcgiile de Lxecugie gi
de 45
de zile lucrltoare pentru funcgiile de conducere;
d) Niciuna din variantele de mai sus.

28' Precizagi care dintre urmitoarele afirmafii este adevdratl cu privire la obiectivele de performanfd
individualS:

a) Pot face obiectul negocierii colective la nivel de unitate cu acordul angajatorului, ipotezl
in care
voravea obliga;ia respectirii lor numai salarialii reprezentali Ia nefocierea colectivi
de citre
sindicatele reprezentative la nivel de unitate;
b) Procedura-cadru privind stabilirea obiectivelor de performanfi poate fi negociatl prin
contractul colectiv de muncl unic la nivel nalional;
c) Trebuie sr se regdseascd in mod obligatoriu in cuprinsul regulamentului intern;
d) Niciuna din variantele de mai sus.

29. Nulitatea absolutd a contractului individual de muncl:

al Intervine in cazul in care la incheierea sa nu au fost respectate clauzele contractului colectiv de
munci unic la nivel nalional referitoare la durata.oncedirlri de odihni;
bl Intervine in cazul in care acesta a fost incheiat de un minor cu vArsta cuprinsi intre 14 gi 15
ani, cu acordul pdrin;ilor sau al reprezentanlilor legali, pentru activitefi potrivite
cu
dezvoltarea fizicS, aptitudini16 9i cuno;tinlele sale, daci aitfel nu ii sunt periclitaie
sinitatea,
dezvoltarea ti pregeilrea profesionali;
cJ Intervine in cazul in care in cuprinsul siu pSrfile au stabilii ci termenul de preaviz in cazul
demisiei este de 15 zile lucrltoare, in timp ce contractul colectiv de muncd incheiat
la nivelul
unitlfii in care este incadrat salariatul stabilegte cI acesta este de 20 de zilelucrltoare pentru
luncgiile de execulie 9i 45 de zile lucritoare pentru funcfiile de conducere;
dl Intervine in cazul ln care pirlile stabilesc in cuprinsul siu ci salariatului ii va putea fi aplicatd
sancfiunea avertismentului scris firi a fi respectati procedura cercete;ii
disciplinare
prealabile.

30' Precizali care dintre urmitoarele afirmalii este adeverati cu privire la perioada de probi:

aJ Potrivit Codului muncii, durata perioadei de probl la care poate fi supus un salariat care
presteazl munca la domiciliu inbaza unui contract de muncl pe durati nedeterminati
este de
 maxim 90 de zile calendaristice pentru funcgiile de execufie gi de maxim 1-20 de zile
calendaristice pentru funcgiile de conducere;
bl Prin contractele colective de munci aplicabile nu se poate stabili o perioadi de probd de
maxim 30 de zile calendaristice pentru muncitorii necalificagi;
c) Pe durata sau la sfdrgitul perioadei de probi, contractul individual de munci poate inceta
exclusiv printr-o notificare scrisi, firi preaviz, numai la initiativa angajatorului, firi a fi
necesari motivarea acesteia, cu excepfia cazului ?n care salariatul este minor;
d) Niciuna din variantele de mai sus.

31. Precizagi dintre urmitoarele afirma;ii este adeviratl cu privire la drepturile salariafilor:

a) Salarialii nu pot renun!a la drepturile previzute de lege in favoarea lor;

b) Salarialii pot renunla la drepturile previzute in favoarea lor exclusiv prin contractul
individual de munci, numai in schimbul unei contraprestalii din partea angajatorului, in toate
cazurile;
c) Ca reguli, salariagii nu au dreptul de a presta munca in favoarea aceluiaqi angajatorin bazaa
doui contracte individuale de munci incheiate pe duratl nedeterminat5;
d) Niciuna din variantele de mai sus.

32. Contractul individual de munci poate fi incheiat pentru o duratd determinatd in urmitoarele
situalii:

a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendirii contractului siu de munci ca urmare indeplinirii
unei funclii de conducere salarizate ?n sindicat;
bl Angajarea pensionarilor incadrali in gradul II de invaliditate;
cJ Angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajdrii, indeplinegte condiliile de
pensionare anticipat5;
d) Niciuna din variantele de mai sus.

33. in cazul constatdrii nulitilii unui contact individual de muncd:

a) Se consideri ci acel contract nu a fost incheiat niciodati gi pirfile sunt repuse in situalia
anterioard incheierii lui;
bl Contractul inceteazl de drept;
cl Salariatul poate fi concediat de citre angajator pentru acest motiv;
d) Niciuna din variantele de mai sus.

34. De clauzele contractului colectiv de munci incheiat la nivelul unit5lii beneficiaz5:

a) Numai angajagii din unitate care sunt membri ai sindicatelor reprezentative participante la
negocierea contractului;
b) Numai angajalii din unitate care sunt membri ai sindicatelor din unitate care nu indeplinesc
condiliile de reprezentativitate;
c) Numai angajalii din unitate care nu sunt membri de sindicat;
d) Niciuna din variantele de mai sus.

35. Precizali care dintre urmitoarele aflirmalii este adevlrati cu privire la activitatea prestati de
citre zilieri:
 aJ Zilierii presteazr activitatea in baza unui contract individual de muncr incheiat pe durati
determinati;
bl Durata activitilii ocazionale care poate fi exercitatr de citre zilieri este de minimum 5 zile
lucrltoare;
cJ Durata activitifii ocazio-nale care poate fi exercitatd de citre zilieri este de minimum o zi,
corespunzitor cu g ore de muncl;
dl Niciuna din variantele de mai sus,

36. Delegarea, spre deosebire de detagare:

aJ Reprezinti un caz de modificare unilateralS a contractului

individual de munci din iniliativa
angajatorului;
b] Nu poate fi prelungitl decAt cu acordul salariatului;
c) Nu reprezinti un cazde suspendare a contractului
de muncS din inifiativa angajatorului;
dl Se dispune in interesul angajatorurui la
care salariatur * a"t.gr,.
37. Principiul egaliteiii de tratament presupune:

a) cr reprezinti discriminare excluderea sau preferenfierea unei persoane

calificlrile cerute pentru a ocupa o anumiti funcgie; intemeiatd pe
b) Interzicerea discriminrriror diiecte, dar nu a celor
;i indirecte;
c) cr sunt permise, ca regulr, discriminrrile diiecte, irr; nr."i
pe criteriur varstei;
d) Niciuna din variantele de mai sus.

38' Potrivit Codului muncii, pe durata executirii unui contract

individual de munci:
a) Se poate stabili o singurr perioadi de prob5,
care poate fi prelungitr o singuri datd pentru
aceea;i func!ie;
bl Salariatul poate fi supus la o noud perioadi de probi
in cazul in care angajatorul modificl
obiectivele de performangi individuilS pe care
trebuie sr le indeplineascr acesta;
cJ salariatul poate fi.supus la o nour perloadr de probi
in cazut in ca.e ,.r"rre sr presteze
activitatea intr-un loc de muncS in condilii g."t",
dl Salariatul nu poate fi supus la o noui perioadr
u;tam*r*, pericuroase;
de probr in ni.io situatie.

39. Potrivit Codului muncii, clauzade confidengialitate:

a) Produce efecte chiar dacr in cuprinsul siu nu este prevrzut cuantumul indemnizaliei de
confidengialitate;
bl Poate fi incheiati pentru o perioadi de maxim
36 de luni;
c) Are' in toate cazuril,e, un conlinut identic cu obligagia
de a respecta secretul de serviciu;
d) igi poate produce efectele numai p" pr..r.rrt
exeiutrril contiactului individual de munci.
40. Contractul individual de muncl inceteazd de
drept:
a) La data comunicirii deciziei de pensionare pentru rimitd
de varstd;
bl La dataexpiririi perioadei de piobE stabilitd in conrractur irjiuiarrr
c) de muncd;
ca urmare a retragerii acordului piringilor
,ru ,t ..p.ur.n,*giro. legali, in cazul salariatilor
d) Niciuna din variantele de mai sus.

41' condiflile previzute de lege pentru incheierea valabild a contractului

urmitoargre: individual
vruudr uE
de muncd
rrlutl sunt

aJ incheierea contractului in forml scrisl;

ffi
 b) inregistrarea contractului de muncl in registrul de evidengd al salarialilor;
c) inregistrarea contractului de munci la inspectoratul teritorial de munca;
dl Niciuna din variantele de mai sus,

42. potrivit Codului muncii, in cazul in care participarea la un curs de formare profesionali este
iniliate de cdtre angajator $i toate cheltuielie ocazionate de aceastd participare sunt suportate
de c5tre angajator:

a) Salarialii nu pot avea iniliativa incetdrii contractului individual de muncd pe o perioadi de cel
pufin 3 ani de la data finalizirii cursurilor, potrivit codu]ui muncii;
b) ieiioada in care salariagii au participat la cursurile de formare profesionalS, cu_ scoatere din
activitate, reprezinti peiioadiasimilati stagiului de cotizare in sistemul public de
pensiil;
c) Salarialii nu pot avea inigiativa incetlrii contractului individual de munci pe o perioadi
stabilitS, in toate cazurile, prin contractul colectiv de muncl aplicabil sau prin regulamentul
intern, dupd caz;
dl Niciuna din variantele de mai sus.

43. Laincheierea contractelor colective de muncl la nivel de unitate:

aJ Clauzele cuprinse in contractul colectiv de muncd unic la nivel nalional referitoare la

drepturile angajalilor au caracter minimal;
b) prevederile lJgile referitoare Ia drepturile angajatorilor au caracter minimal;
de activitate
.j Clauzele cupriise in contractul colectiv de muncd incheiat la nivelul altui sector
de munci au
decAt cel din care face parte unitatea in care se incheie contractul colectiv
caracter minimal;
dl Niciuna din variantele de mai sus.

44, Negocierea contractului colectiv de munci este obligatorie la nivelul sectoarelor de activitate cu

cel pulin:

a) 100 de angajafi;
b) 300 angaja;i;
cJ Ztdeangaiali;
d) Niciuna din variantele de mai sus.

45. precizali care dintre urmltoarele afirmalii este adevdrati cu privire la conlinutul contractelor
colective de muncd incheiate la nivel de unitate:

aJ prln contractele colective de munci incheiate la nivel de unitate se pot stabili 9i alte cauze
de suspendare a contractelor individuale de munci decAt cele reglementate
prin lege;
b) prin contractele colective de muncd incheiate la nivel de unitate se poate stabili dreptul
angajatorului de a dispune concedierea angaja;ilor aflagi in concediu de odihni, in cazul
in
care acegtia au sivargit abateri grave de la regulile de disciplini a muncii;
c) prin contractele colettive de munci incheiate la nivel de unitate se poate stabili cd sporul
pentru munca suplimentari nu poate fi mai mic de 500/o din salariul debazd:
d) Nicluna din variantele de mai sus'

46. Contractele colective de muncd incheiate la nivel de unitate nu pot conline clauze care sI
stabileasci drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin:

publice,
r Noti: potrivit art.3 alin.[1) lit. i) din Legea nr. 263/201.0 privind sistemul unitar de pensii
qsimilate"."pi.rintJ-,,perioadele pentru care nu s-au dqtorat sau pldtit contribu[ii de
,,perioadele
isigurdri sociale Si care sint asimitate stagiului de cotizare tn sistemul public de pensii"'
 *sdffi{i*&Iffi$ffiqtsi!

a] Contractele individuale de munci;

bl a" la nivetul se*orutui de acivitate
ff[l:::''colectiv "nta,plicabil din care face parte
cJ Contractul colectiv de muncd incheiat Ia
nivel nafional;
d) Contractur corectiv a" rnur.a rnterior, incheirt r, niuurrr aceleiagi unitSli.
47. Contractele colective de
muncd nu se pot incheia:

a) La nivel nafional;
b) La nivel de grupuri de unitdri:
c) La nivel de secioare ae activiiate;
dl La nivelde unitlfi.

48' Crauzere contracteror corective

de muncd produc efecte dup, cum urmeazi:
aJ Numai pentru angajagii incadrafi
in munca inbazaunor contracte
duratd nedeterminati, in cazuLcor,.r.r"i".."j".o""'t"r.n",ate individuale de muncr pe
bl Pentru toii angajafii ir.ra.rli'in Ia niver de unitate;
brr" ,no..o"n,*.l" ira,*auare de
care fac parte din gruputau
rnitrgi fJri.u'.r.. s-a incheiat contractur
;il;;
fimp parliar
lXHJllf corectiv
cJ din economia narional5, in cazul
:,t*lTJ:ii#gajafii conrracteror corecrive incheiate
ra
dl Niciuna din variantele de mai
sus.

49' Precizali care dintre urmitoarele

afirmafli este adevrratr cu privire
la clauza de mobiritate:
aJ caz d'e modificare unilateralS a conrracturui
individuar de muncd Ia iniliativa
ffi"r','J.nil
b) poate fiinche.iatl pe o perioadl de maxim
cJ 36 de luni;
?9i poate produce
"r".tl[ ;;;;;]'.,1.sur executdrii conrracturui individuar
dr I d. . ;;;;i;,i. i,.r,",,, pe o d u rati n deJ"tl.,
munc5, chiar
$?:,xi:Tl3 5: ff,".[T:]:11Tir,, "
i,,ta;
50' in cazul in care contractul individual
de muncr inceteazr de drept
run4ia ocupatr a. ca urmare a admiterii cererii
de
;:',i::*J:[,:l ',rr.irt ';;;l';;'r;#cr'#eaiate neregar sau pentru morive

aJ dreptur si beneficieze de un termen

;i:1,ffi:;f:e de preaviz ce nu poate fi mai
mic de 20 de
b] Sub sancfiunea nulitSlii absolute,
decizia de constatare a
munci trebuie. si fie moilvatd in incetrrii contractului individuar de
ln care poate fi contestatS gi la
fant i3 q*t;i;;;;ffi,
preciziri cu privire Ia rermenur
1i
instan;a,,ua".itorear-c;i,
.r.u ," contestd;
:l ilfg;tril
d) ffi:1,',T:[f:;;1,",m;;ffiil;i:1#,',1,.,
Niciuna din variantel" au .nri
,ur.
-"
de munci vacante in unitate,

51. Clauza de neconcurenf5 produce

efecte in urmitoarele situalii:

a) in cazul in care contractul individual

de munci inceteazr ca urmare a constatirii nuritdfii sare
n'rii'd' ro't
b)
,1T$I[;.;'3iX?ii''fr" 'o"i'i';;; ';"'our
prrliror sau prin hotirare

*.t*;*X;HTil*,'Jdividualde munci inceteazi de drept ra data expiririi avizeror

10
 cl in cazul in care contractul individual de munci inceteazi ca urmare a condamnirii la
executarea unei pedepse privative de libertate, de Ia data rlmAnerii definitive a hotdrArii
judecdtoregti;
dl in cazul in care contractul individual de munci inceteazl in temeiul art. 65 din Codul muncii
(concedierea pentru motive ce nu fin de persoana salariatului,

52. Pe durata cercetirii disciplinare prealabile a salariatului, in condifiile legii:

aJ Contractul de munci trebuie suspendat din iniliativa angajatorului;

b) Confractul de munci poate fi suspendat din inifiativa angajatorului;
cJ Contractul individual de muncd se suspendi de drept;
dl Contractul individual de muncd poate inceta ca urmare a demisiei salariatului,

53, Potrivit Codului muncii, precizali care dintre urmltoarele drepturi aparfin salariatrilor:

a) Dreptul la un concediu de odihni anual ce nu poate fi mai mic de 30 de zile lucrltoare;

b) Dreptul la un salariu al cirui cuantum nu poate fi stabilit sub nivelul salariului de bazi minim
brut pe lari garantatin plati, chiar dacl salariatul presteazi activitatea in baza unui contract
de munci temporari;
cJ Dreptul la un termen de preaviz in cazul concedierii pe motive ce nu lin de persoana
salariatului ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrltoare pentru funcliile de execulie ;i de
45 de zile lucrltoare pentru funcfiile de conducere;
dl Niciuna din variantele de mai sus.

77