CIM pe durat determinat

Prin derogare de la regula prevzut la art. 12 alin. (1),

angajatorii au posibilitatea de a angaja, personal salariat cu
CIM pe durat determinat.
Se poate ncheia numai n form scris, cu precizarea expres
a duratei pentru care se ncheie.
Poate fi prelungit i dup expirarea termenului iniial, cu
acordul scris al prilor, pentru perioada realizrii unui
proiect, program sau unei lucrri.
ntre aceleai pri se pot ncheia succesiv cel mult 3
contracte individuale de munc pe durat determinat.
Contractele individuale de munc pe durat determinat
ncheiate n termen de 3 luni de la ncetarea unui contract de
munc pe durat determinat sunt considerate contracte
succesive i nu pot avea o durat mai mare de 12 luni fiecare.

CIM pe durat determinat.

Cazuri de ncheiere
a) nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului su de
munc, cu excepia situaiei n care acel salariat particip la grev;
b) creterea i/sau modificarea temporar a structurii activitii
angajatorului;
c) desfurarea unor activiti cu caracter sezonier;
d) n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale
emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane
fr loc de munc;
e) angajarea unei persoane care, n termen de 5 ani de la data
angajrii, ndeplinete condiiile de pensionare pentru limit de
vrst;
f) ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale,
patronale sau al organizaiilor neguvernamentale, pe perioada
mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, n condiiile legii, pot cumula pensia
cu salariul;
h) n alte cazuri prevzute expres de legi speciale ori pentru
desfurarea unor lucrri, proiecte sau programe.

CIM pe durat determinat.

Caracteristici
Nu poate fi ncheiat pe o perioad mai mare de 36 de luni.
Dac este ncheiat pentru a nlocui un salariat al crui CIM este
suspendat, durata contractului va expira la momentul ncetrii
motivelor ce au determinat suspendarea CIM al salariatului
titular.
Salariatul ncadrat cu CIM pe durat determinat poate fi supus
unei perioade de prob, care nu va depi:
a) 5 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de
munc mai mic de 3 luni;
b) 15 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de
munc cuprins ntre 3 i 6 luni;
c) 30 de zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual
de munc mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de
conducere, pentru o durat a contractului individual de munc
mai mare de 6 luni.

CIM pe durat determinat.

Caracteristici

Angajatorii sunt obligai s informeze salariaii angajai cu CIM pe durat

determinat despre locurile de munc vacante sau care vor deveni
vacante, corespunztoare pregtirii lor profesionale i s le asigure
accesul la aceste locuri de munc n condiii egale cu cele ale
salariailor angajai cu CIM pe perioad nedeterminat. Aceast
informare se face printr-un anun afiat la sediul angajatorului a crui
copie se transmite de ndat sindicatului sau reprezentanilor
salariailor.
Fa de condiiile de angajare i de munc, salariaii cu CIM DD nu vor fi
tratai mai puin favorabil dect salariaii permaneni comparabili,
numai pe motivul duratei CIM, cu excepia cazurilor n care tratamentul
diferit este justificat de motive obiective.
Salariatul permanent comparabil reprezint salariatul al crui CIM este
ncheiat pe durat nedeterminat i care desfoar aceeai activitate
sau una similar, n aceeai unitate, avndu-se n vedere calificarea/
aptitudinile profesionale.
Cnd nu exist un salariat cu CIM ncheiat pe durat nedeterminat
comparabil n aceeai unitate, se au n vedere dispoziiile din contractul
colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia, reglementrile legale
n domeniu.

Munca prin agent de munc temporar

Este munca prestat de un salariat temporar care a ncheiat un contract de

munc temporar (CMT) cu un agent de munc temporar i care este pus la
dispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea i
conducerea acestuia din urm.
Salariatul temporar este persoana care a ncheiat un CMT cu un agent de
munc temporar, n vederea punerii sale la dispoziia unui utilizator pentru
a lucra temporar sub supravegherea i conducerea acestuia din urm.
Agentul de munc temporar este persoana juridic, autorizat de Ministerul
Muncii, care ncheie CMT cu salariai temporari, pentru a-i pune la dispoziia
utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilit de contractul de punere la
dispoziie sub supravegherea i conducerea acestuia.
Utilizatorul este persoana fizic sau juridic pentru care i sub
supravegherea i conducerea creia muncete temporar un salariat temporar
pus la dispoziie de agentul de munc temporar.
Misiunea de munc temporar este perioada n care salariatul temporar este
pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea i
conducerea acestuia, pentru executarea unei sarcini precise i cu caracter
temporar.

Munca prin agent de munc temporar.

Caracteristici
CMT este un contract individual de munc ce se
ncheie n scris ntre agentul de munc
temporar i salariatul temporar, pe durata
unei misiuni.
n CMT se precizeaz, n afara elementelor
prevzute la art. 17 i art. 18, condiiile n care
urmeaz s se desfoare misiunea, durata
misiunii, identitatea i sediul utilizatorului,
precum i cuantumul i modalitile
remuneraiei salariatului temporar.

Munca prin agent de munc temporar.

Caracteristici
Un utilizator poate apela la ageni de munc temporar
pentru executarea unei sarcini precise i cu caracter
temporar, cu excepia cazului n care urmrete s
nlocuiasc un salariat al su al crui CIM este suspendat ca
urmare a participrii la grev.
Misiunea de munc temporar se stabilete pentru un
termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni.
Durata misiunii de munc temporar poate fi prelungit pe
perioade succesive care, adugate la durata iniial a
misiunii, nu poate conduce la depirea unei perioade de
36 de luni.
Condiiile n care durata unei misiuni de munc temporar
poate fi prelungit sunt prevzute n CMT sau pot face
obiectul unui act adiional la acest contract.

Munca prin agent de munc temporar.

Caracteristici
Agentul de munc temporar pune la dispoziia utilizatorului un
salariat angajat prin CMT, n baza unui contract de punere la
dispoziie ncheiat n form scris.
Contractul de punere la dispoziie trebuie s cuprind:
a) durata misiunii;
b) caracteristicile specifice postului, n special calificarea necesar,
locul executrii misiunii i programul de lucru;
c) condiiile concrete de munc;
d) echipamentele individuale de protecie i de munc pe care
salariatul temporar trebuie s le utilizeze;
e) orice alte servicii i faciliti n favoarea salariatului temporar;
f) valoarea comisionului de care beneficiaz agentul de munc
temporar, precum i remuneraia la care are dreptul salariatul;
g) condiiile n care utilizatorul poate refuza un salariat temporar
pus la dispoziie de un agent de munc temporar.
Orice clauz prin care se interzice angajarea de ctre utilizator a
salariatului temporar dup ndeplinirea misiunii este nul.

Munca prin agent de munc temporar.

Caracteristici
Salariaii temporari au acces la toate serviciile i facilitile
acordate de utilizator, n aceleai condiii ca i ceilali salariai
ai acestuia.
Utilizatorul este obligat s asigure salariatului temporar dotarea
cu echipamente individuale de protecie i de munc, cu
excepia situaiei n care prin contractul de punere la dispoziie
dotarea este n sarcina agentului de munc temporar.
Pe toat durata misiunii salariatul temporar beneficiaz de
salariul pltit de agentul de munc temporar.
Pe parcursul misiunii utilizatorul rspunde pentru asigurarea
condiiilor de munc pentru salariatul temporar, n conformitate
cu legislaia n vigoare.
Agenii de munc temporar nu percep nicio tax salariailor
temporari n schimbul demersurilor n vederea recrutrii
acestora de ctre utilizator sau pentru ncheierea unui contract
de munc temporar.

Munca prin agent de munc temporar.

Caracteristici
Prin contractul de munc temporar se poate stabili o perioad de
prob pentru realizarea misiunii, a crei durat nu poate fi mai
mare de:
a) dou zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc
temporar este ncheiat pentru o perioad mai mic sau egal cu o
lun;
b) 5 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar
este ncheiat pentru o perioad cuprins ntre o lun i 3 luni;
c) 15 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc
temporar este ncheiat pentru o perioad cuprins ntre 3 i 6
luni;
d) 20 de zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc
temporar este ncheiat pentru o perioad mai mare de 6 luni;
e) 30 de zile lucrtoare, n cazul salariailor ncadrai n funcii de
conducere, pentru o durat a contractului de munc temporar
mai mare de 6 luni.

 Contractul individual de munc cu timp parial

Este CIM prin care prestarea muncii se diminueaz fa de norma de
munc de baz.
Salariatul cu fraciune de norm este salariatul al crui numr de
ore normale de lucru, calculate sptmnal sau ca medie lunar,
este inferior numrului de ore normale de lucru al unui salariat cu
norm ntreag comparabil.
Angajatorul poate ncadra salariai cu fraciune de norm prin CIM
pe durat nedeterminat sau pe durat determinat, denumite CIM
cu timp parial.
CIM cu timp parial se ncheie numai n form scris.
Salariatul comparabil este salariatul cu norm ntreag din aceeai
unitate, care are acelai tip de CIM, presteaz aceeai activitate sau
una similar cu cea a salariatului angajat cu contract individual de
munc cu timp parial, avndu-se n vedere i alte considerente,
cum ar fi vechimea n munc i calificarea/aptitudinile profesionale.
Atunci cnd nu exist un salariat comparabil n aceeai unitate, se
au n vedere dispoziiile din CCM aplicabil.

 Contractul individual de munc cu timp parial

CIM cu timp parial cuprinde, n afara elementelor prevzute
la art. 17 alin. (3), urmtoarele:
a) durata muncii i repartizarea programului de lucru;
b) condiiile n care se poate modifica programul de lucru;
c) interdicia de a efectua ore suplimentare, cu excepia
cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente
destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii
consecinelor acestora.
n situaia n care ntr-un contract individual de munc cu timp
parial nu sunt precizate elementele de mai sus, contractul se
consider a fi ncheiat pentru norm ntreag.
Salariatul ncadrat cu contract de munc cu timp parial se
bucur de drepturile salariailor cu norm ntreag, n
condiiile prevzute de lege i de contractele colective de
munc aplicabile.

 Contractul individual de munc cu timp parial

Angajatorul este obligat ca, n msura n care este posibil, s
ia n considerare cererile salariailor de a se transfera fie de
la un loc de munc cu norm ntreag la unul cu fraciune de
norm, fie de la un loc de munc cu fraciune de norm la un
loc de munc cu norm ntreag sau de a-i mri programul
de lucru, n cazul n care apare aceast oportunitate.
Angajatorul este obligat s informeze la timp cu privire la
apariia unor locuri de munc cu fraciune de norm sau cu
norm ntreag, pentru a facilita transferurile de la norm
ntreag la fraciune de norm i invers. Aceast informare se
face printr-un anun afiat la sediul angajatorului iar o copie
a anunului se transmite de ndat sindicatului sau
reprezentanilor salariailor.
Angajatorul asigur, n msura n care este posibil, accesul
la locuri de munc cu fraciune de norm la toate nivelurile.

 Munca la domiciliu
Sunt considerai salariai cu munca la domiciliu acei salariai care
ndeplinesc, la domiciliul lor, atribuiile specifice funciei pe care o
dein.
Salariaii cu munca la domiciliu i stabilesc singuri programul de
lucru.
Angajatorul este n drept s verifice activitatea salariatului cu munca
la domiciliu, n condiiile stabilite prin contractul individual de
munc.
CIM la domiciliu se ncheie numai n form scris i conine, n afara
elementelor prevzute la art. 17 alin. (3), urmtoarele:
a) precizarea expres c salariatul lucreaz la domiciliu;
b) programul n cadrul cruia angajatorul este n drept s controleze
activitatea salariatului su i modalitatea concret de realizare a
controlului;
c) obligaia angajatorului de a asigura transportul la i de la domiciliul
salariatului, dup caz, al materiilor prime i materialelor pe care le
utilizeaz n activitate, precum i al produselor finite pe care le
realizeaz.

 Munca la domiciliu
Salariatul cu munca la domiciliu se bucur de
toate drepturile recunoscute prin lege i prin
contractele colective de munc aplicabile
salariailor al cror loc de munc este la
sediul angajatorului.
Prin contractele colective de munc i/sau
prin contractele individuale de munc se pot
stabili i alte condiii specifice privind munca
la domiciliu, n conformitate cu legislaia
special aplicabil.