Contractul individual de munc

ncetarea CIM din iniiativa angajatorului

ncetarea contractului individual de munc din iniiativa
angajatorului = CONCEDIEREA.
Concedierea poate fi dispus pentru motive care in de
persoana salariatului sau pentru motive care nu in de
persoana salariatului.
Este interzis concedierea salariailor:
a) pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici
genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare,
etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap,
situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori
activitate sindical;
b) pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev
i a drepturilor sindicale.
1

Contractul individual de munc

ncetarea CIM din iniiativa angajatorului
Concedierea salariailor nu poate fi dispus pe durata:
a) incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical conform legii;
b) suspendrii activitii ca urmare a instituirii carantinei;
c) n care femeia salariat este gravid, dac angajatorul a luat cunotin de acest
fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) concediului de maternitate;
e) concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul
copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani;
f) concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n
cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea
vrstei de 18 ani;
g) exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, dect dac se dispune
concedierea pentru o abatere disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare
repetate ale acelui salariat;
h) efecturii concediului de odihn.
Cele de mai sus sunt inaplicabile n cazul concedierii pentru motive ce intervin
ca urmare a reorganizrii judiciare, a falimentului sau a dizolvrii angajatorului.
2

Contractul individual de munc

ncetarea CIM din iniiativa angajatorului
Concedierea

Cazuri n care se poate dispune concedierea:

concedierea ca urmare a unor motive care
in de persoana salariatului;
concedierea pentru motive care nu in de
persoana salariatului;
Concedierea colectiv (art. 58 i urm. din
Codul muncii).
3

Contractul individual de munc

ncetarea CIM din iniiativa angajatorului
Concedierea
Art. 61.
Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului
vizeaz una din urmtoarele situaii:
a) salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la
regulile de disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin CIM, CCM
sau RI, ca sanciune disciplinar;
b) n cazul n care salariatul este arestat preventiv pentru o
perioad mai mare de 30 de zile, n condiiile Codului de procedur
penal;
c) n cazul n care, prin decizie a organelor competente de
expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a
salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc
atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat;
d) n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de
munc n care este ncadrat.
4

Contractul individual de munc

ncetarea CIM din iniiativa angajatorului
Concedierea

Reprezint ncetarea CIM determinat de

desfiinarea locului de munc ocupat de salariat,
din unul sau mai multe motive fr legtur cu
persoana acestuia.
Desfiinarea locului de munc trebuie s fie
efectiv i s aib o cauz real i serioas.
Poate fi individual sau colectiv.
Salariaii concediai pentru acest motiv
beneficiaz de msuri active de combatere a
omajului i pot beneficia de compensaii n
condiiile prevzute de lege i de CCM aplicabil.
5

Contractul individual de munc

ncetarea CIM din iniiativa angajatorului
Concedierea colectiv
nseamn defacerea CIM, ntr-o perioad de 30 de zile
calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu in de
persoana salariatului, a unui numr de:
a) cel puin 10 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are
ncadrai mai mult de 20 de salariai i mai puin de 100 de
salariai; (21-99)
b) cel puin 10% din salariai, dac angajatorul care
disponibilizeaz are ncadrai cel puin 100 de salariai, dar mai
puin de 300 de salariai; (100-299)
c) cel puin 30 de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz
are ncadrai cel puin 300 de salariai.
La stabilirea numrului efectiv de salariai concediai colectiv, se
iau n calcul i acei salariai crora le-au ncetat CIM din iniiativa
angajatorului, din unul sau mai multe motive, fr legtur cu
persoana salariatului, cu condiia existenei a cel puin 5
concedieri.
6

Contractul individual de munc

ncetarea CIM din iniiativa angajatorului
Concedierea colectiv

Dac angajatorul intenioneaz s efectueze

concedieri colective, are obligaia de a iniia, n timp
util i n scopul ajungerii la o nelegere, consultri cu
sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii
salariailor, cu privire cel puin la:

metodele i mijloacele de evitare a concedierilor

colective sau de reducere a numrului de salariai
care vor fi concediai;

atenuarea consecinelor concedierii prin

recurgerea la msuri sociale care vizeaz, printre
altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia
profesional a salariailor concediai.
7

Contractul individual de munc

ncetarea CIM din iniiativa angajatorului
Concedierea colectiv
Msuri de protecie ulterioare:
n termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii,
salariatul concediat prin concediere colectiv are dreptul de
a fi reangajat cu prioritate pe postul renfiinat n aceeai
activitate, fr examen, concurs sau perioad de prob.
Dac angajatorul i reia activitatea, va transmite o
notificare acelor salariai care au fost concediai, prin care
sunt informai asupra relurii activitii.
Lucrtorii au la dispoziie un termen de maximum 5 zile
calendaristice de la data comunicrii angajatorului pentru ai manifesta n scris consimmntul cu privire la locul de
munc oferit.
8

ncetarea CIM
Preavizul
Lucrtorii concediai pentru abateri, inaptitudine
fizic ori psihic, pentru motive ce nu le sunt
imputabile, inclusiv concediere colectiv,
beneficiaz de dreptul la un preaviz ce nu poate
fi mai mic de 20 de zile lucrtoare.
Excepie: angajaii care se afl n perioada de
prob, dup a crei finalizare se constat c nu
corespund profesional locului de munc deinut.
Dac n perioada de preaviz CIM este suspendat,
termenul de preaviz va fi suspendat
corespunztor.
9

ncetarea CIM
Decizia de ncetare
Decizia de concediere se comunic salariatului n scris i
trebuie s conin n mod obligatoriu:
a) motivele care determin concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioriti, numai n cazul
concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munc disponibile n unitate i
termenul n care salariaii urmeaz s opteze pentru a ocupa
un loc de munc vacant.
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicrii
ei salariatului.
Concedierea dispus cu nerespectarea procedurilor prevzute
de lege, CIM, CCM i/sau RI, este lovit de nulitate absolut.
10

ncetarea CIM
Demisia
Noiune: actul unilateral de voin a salariatului care, printr-o ntiinare
scris, comunic angajatorului ncetarea CIM, de regul, dup mplinirea
unui termen de preaviz.
Angajatorul este obligat s nregistreze demisia salariatului.
Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
Termenul de preaviz este cel convenit de pri n CIM sau, dup caz, cel
prevzut n CCM aplicabile i nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrtoare
pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv mai mare de 45 de zile
lucrtoare pentru salariaii care ocup funcii de conducere.
Pe durata preavizului CIM continu s i produc toate efectele.
n situaia n care n perioada de preaviz CIM este suspendat, termenul de
preaviz va fi suspendat corespunztor.
CCIM nceteaz la data expirrii termenului de preaviz sau la data
renunrii totale ori pariale de ctre angajator la termenul respectiv.
Salariatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i ndeplinete
obligaiile asumate prin contractul individual de munc.

11