Tema nr 4

I.

Asemanari :

a) in ambele cazuri salariatul are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o
indemnizatie de delegare/detasare in conditiile prevazute de lege

b) ambele pot fi prelungite dupa expirarea perioadei stabilite initial dar doar cu aordul salariatului.

Deosebiri:

a) delegarea reprezinta exercitarea temporara de catre salariat a unor sarcini corespunzatoare

atributiilor de serviciu, in afara locului sau de munca din dispozitia angajatorului, iar detasarea
reprezinta schimbarea efectiva a locului de munca al salariatului din dispozitia angajatorului, la un alt
angajator,pe o perioada temporara.

b) in cazul detasarii se poate modifica si felul muncii, spre deosebire de delegare , insa doar in mod
exceptional si cu acordul scris al angajatului.

Delegarea salariatului se face cu ajutorul unei decizii de delegare dispusa pt cel mult 60 zile in 12 luni. In
cazul in care prelungim durata delegarii, avem nevoie de un acord de delegare.

Pentru detasare avem nevoie de acord de detasare

II.

Cazuri de suspendare din initiativa angajatorului a contracului individual de munca:

a) pe durata detasarii

b)pe durata cercetarii disciplinare prealabile in conditiile legii

c) pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor

necesare pentru exercitarea profesiilor

III.

Salariatul nu este obligat sa isi motiveze demisia, fiind vorba de un act unilateral, angajatorul nu poate
sa iti ceara argumente. Poti sa nu respecti termenul de preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste
obligatiile contractuale.
IV.

Demisie si concediere

Deosebiri : demisia este un act unilateral de vointa a salariatului , concedierea reprezinta incetarea
contractului individual de munca la initiativa angajatorului.

In cazul concedierii, angajatorul poate primi compensatii, ajutor de somaj ,in cazul demisiei nu primeste
ajutor de somaj.

Asemanari: salariatii beneficiaza in ambele cazuri de dreptul la preaviz ,

in amele situatii este esential ca angajatul sa primeasa toate documentele privind activitatea in munca.

V.

Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator in baza unor contracte
indiv de munca fara suprapunerea programului de munca beneficiind de salariul corespunzator pt
fiecare dintre acestea. Cumulul de funtii se realizeaza prin incheierea unor ctr indiv de munca cu timp
partial astel incat sa fie satisfacuta cerinta privind timpul de odihna minim 12 ore consecutive.

VI.

Asemanari:

Contractele de muncă se încheie în formă scrisa și trebuie sa prevadă expres faptul ca munca se
desfăşoară în alt loc decât cel organizat de angajator, unde, ca regulă generala, lucrează salariații;

În ambele cazuri, angajatorul este în drept sa verifice activitatea salariatului la locul în care acesta își
desfăşoară munca;

 Locul desfășurării activităţii se convine, fie direct la încheierea contractului individual de muncă, fie
printr-un act adițional la contract, atunci când se intenționează prestarea muncii în acest mod;

Locul desfășurării activităţii se convine, fie direct la încheierea contractului individual de muncă, fie
printr-un act adițional la contract, atunci când se intenționează prestarea muncii în acest mod.

Deosebiri:

Locul desfasurarii activitatii, telemunca înseamnă că angajatul poate munci de oriunde (nu doar de la
domiciliu), în timp ce muncă la domiciliu înseamnă strict muncă de acasă.;
Programul de munca, legea spune că angajații încadrați ca muncind la domiciliu își decid singuri
programul de lucru, în timp ce, în cazul telemuncii, este prevăzut că programul se stabilește de comun
acord cu angajatorul;

Cele două tipuri de muncă la distanță de birou sunt reglementate de legi diferite – telemunca prin Legea
nr. 81/2018, iar munca la domiciliu prin Legea nr. 53/2003. Aceste legi au prevederi diferite.

VII

Contract individual de munca cu timp partial si munca prin agent de munca temporara, contract
individual de munca pe perioada determinata.

VIII

Neincheierea ctr de munca in forma scrisa este lovit de nulitate.

IX

Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele
cazuri:

a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care
acel salariat participa la greva;

b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;

c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;

d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar
anumite categorii de persoane fara loc de munca;

e) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de
pensionare pentru limita de varsta;

f) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor
neguvernamentale, pe perioada mandatului;

g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;

h) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau
programe.