Tipuri speciale de

contracte
individuale de
munca
Contractul individual
de muncă pe durată
determinată
 Contractul individual de muncă pe durată determinată
●Potrivit art. 12 din Codul muncii, contractul individual de muncă se încheie,
de regulă, pe durată nedeterminată, și numai prin excepție, în condițiile
reglementate de lege, se poate încheia pe durată determinată.

●Potrivit art. 84 alin. (1) C. muncii, contractul individual de muncă pe durată

determinată nu poate fi încheiat pentru o perioadă mai mare de 36 de luni.

●Fiind vorba despre un contract care se poate încheia doar în anumite cazuri,
expres prevăzute de lege, Codul muncii le reglementează în art. 83, astfel:
3
 Contractul individual de muncă pe durată determinată
- Înlocuirea unui salariat, în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepția
situației când salariatul participă la grevă; așadar, pe perioada suspendării (de drept, prin
acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți) unui contract individual de
muncă încheiat, de regulă, pe durată nedeterminată, angajatorul poate înlocui respectivul
salariat cu un altul, încheindu-i acestuia un contract pe durată determinată care va expira
la momentul încetării motivelor care au determinat suspendarea.

- Creșterea și/sau modificarea temporară a structurii activității angajatorului; această

situație specifică economiei de piață vizează acele situații obișnuite sau excepționale, în
care activitatea angajatorului a crescut și/sau s-a modificat în funcție de cerințele pieței.
4
 Contractul individual de muncă pe durată determinată
- Desfășurarea unor activități cu caracter sezonier; acestea sunt activități care se
desfășoară într-o anumită perioadă a anului, neavând un caracter permanent, ci
temporar, dar putându-se repeta annual
- Angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinește
condițiile de pensionare pentru limită de vârstă- prin această situație s-a dorit
sprijinirea persoanelor în vârstă pentru a se putea angaja în muncă;

- Angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul

(potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice)
5
 Contractul individual de muncă pe durată determinată
- Ocuparea unei funcții eligibile în cadrul organizațiilor sindicale, patronale sau al
organizațiilor nonguvernamentale, pe durata mandatului – se poate încheia un
contract individual de muncă pe perioadă determinată, în oricare dintre situațiile în
care o persoană se află într-unul dintre cazurile prevăzute de lege exercitând
anumite funcții, pe durata mandatului în care au fost învestiți, dacă au calitatea de
salariați.

6
Contractul individual
de muncă la domiciliu
 Contractul individual de muncă la domiciliu
●Munca la domiciliu nu a constituit obiect de reglementare pentru Uniunea Europeană, dar,
evident, reprezintă o preocupare esențială în raport cu amploarea acestui fenomen, cu precaritatea
muncii, cu riscurile generate de absența unor măsuri de sănătate și de securitate a muncii.

●În raport cu prevederile internaționale, art. 108 alin. (1) din Codul muncii restrânge prestarea
muncii doar la domiciliul salariatului, în timp ce în alte legislații, inclusiv în Convenția nr.
177/1996 a O.I.M., se prevede posibilitatea prestării muncii și într-un alt loc stabilit de salariat, cu
condiția ca acesta să nu aparțină angajatorului. Tot în art. 108 alin. (1) C. muncii se stabilește că
salariații care lucrează la domiciliu să își îndeplinească atribuțiile specifice funcției pe care o dețin,
dar legiuitorul roman nu a prevazut si posibilita ca salariatul sa fie ajutat de membrii familiei sale,
așa cum prevăd reglementarile din alte state membre ale UE. 8
 Contractul individual de muncă la domiciliu
●Așadar, specificul acestui tip de munca rezulta din faptul ca, pe de o parte, nu se
desfășoară la sediul angajatorului, iar, pe de alta aparte, programul de lucru nu este
stabilit de angajator, ci de salariat. Având in vedere aceste aspecte, angajatorul este
îndreptățit sa poate verifica activitatea salariatului la domiciliul acestuia in condițiile
stabilite prin contractul individual de munca.

●Contractul individual de munca la domiciliu se încheie numai in formă scrisă (ad

validitatem), fie pe durata nedeterminata, fie pe durata determinata, fie cu norma
întreagă, fie cu timp parțial si este fie un contract unic, fie este prevazut in cumul.
9
 Contractul individual de muncă la domiciliu
●Contractul individual de munca la domiciliu trebuie sa cuprindă, pe lângă elementele
esențiale stabilite prin art.17 alin(3) C. muncii, o serie de elemente specifice:

 precizarea expresa ca salariatul lucrează la domiciliu ;

 programul in cadrul căruia angajatorul este in drept să controleze activitatea
salariatului sau și modalitatea concretă de realizare a controlului;
 obligația angajatorului de a asigura transportul la și de la domiciliul salariatului
după caz, al materiilor prime și materialelor pe care le utilizează în activitate,
precum și al produselor finite pe care le realizează.
10
Telemunca
 Telemunca
●În literatura de specialitate telemunca a fost considerată o specie a muncii la
domiciliu. În prezent, prin reglementarea distinctă a activității de telemuncă, apreciem
că reprezintă un tip special de contract individual de muncă.

●În legislația interna, sediul materiei îl constituie Legea nr. 81/2018 privind
reglementarea activității de telemuncă.

●În esență, acordul-cadru stabilește următoarele coordonate:

12
 Telemunca
- în cazul telemuncii trebuie aplicat principiul libertății muncii, prestarea muncii în
această modalitate trebuie să fie convenită de lucrător si angajator;
- prestarea muncii în această modalitate poate fi convenită inițial și, evident, ca orice
clauza a contractului individual de muncă, pe toată durata acestuia, cu respectarea
normelor Directivei 91/533/CE privind obligația angajatorului de a informa
lucrătorul asupra condițiilor aplicabile contractului sau raportului de muncă;
- inițiativa prestării muncii in sistem telemunca aparține, deopotrivă, atât
lucrătorului, cât și angajatorului, iar refuzul lucrătorului de a presta o asemenea
munca nu poate constitui motiv de modificare a contractului de muncă sau de
13
 Telemunca
- În genere, lucrătorul beneficiază de aceleași condiții de munca si de aceleași
drepturi garantate de legislație sau contractele colective aplicabile in cazul celorlalți
lucrători comparabili, inclusiv de drepturile care țin de prezentarea lucrătorilor;
- evident, angajatorul este obligat să ia toate măsurile pentru a asigura protecția
datelor utilizate și prelucrate de telelucrător, dar dacă utilizează mijloace de
supraveghere, acestea trebuie să fie propoționale cu scopul urmărit, tot
angajatorului îi revine obligația să ia măsuri pentru respectarea normelor
comunitare referitoare la prescripțiile minime de securitate si sănătate relative la
munca prestata cu echipamente cu ecran de vizualizare (Directiva 90/279/CEE).
14
 Telemunca
●În legislația internă, Legea nr. 81/2018 reglementează telemunca astfel: forma de
organizare a muncii prin care salariatul, în mod regulat si voluntar, își îndeplinește
atribuțiile specifice funcției, ocupației sau meseriei pe care o deține, în alt loc decât
locul de munca organizat de angajator, cel puțin o zi pe lună, folosind tehnologia
informației si comunicațiilor.

●Prin art. 3 alin. (1) din lege se prevede faptul că telemunca implică acordul de voință
al părților și se reglementează expres în conținutul contractului individual de muncă la
încheierea acestuia sau prin act adițional pe parcursul derulării contractului.
15
 Telemunca
●Deci, este vorba despre un contract individual de muncă care se poate încheia pe durată
nedeterminată sau determinată, cu normă întreagă sau cu timp parțial, care se încheie în
limba română, în formă scrisă și care cuprinde, pe lângă elementele prevăzute la art. 17 alin.
(3) C. muncii, o serie de elemente specifice tipului de muncă prestată, respectiv:

- precizarea expresă că salariatul lucrează în regim de telemuncă

- perioada și/sau zilele în care telesalariatul își desfășoară activitatea la un loc de muncă
organizat de angajator.
- locul desfășurării activității de telemuncă, altul decât cel organizat de angajator, așa cum
au convenit părțile
16
 Telemunca
- programul în care angajatorul poate verifica activitatea telesalariatului și modalitatea
concretă de realizare a controlului. Această clauză nu poate aduce atingere dreptului la
viață privată a telesalariatului
- modalitatea de evidențiere a orelor de muncă prestate de către telesalariat. În practică,
pot apărea situații când este mai greu pentru angajator de a verifica programul de lucru
efectiv al salariatului, cu toate acestea, apreciem că acest program de lucru, orar, trebuie
reglementat și respectat cu strictețe de angajat.

- Obligația angajatorului de a asigura transportul la și de la locul desfășurării activității de

telemuncă al materialelor pe care telesalariatul le folosește în activitatea sa
17
 Telemunca
●În situația în care un salariat încadrat în baza unui contract individual de muncă
refuză să presteze activitatea în regim de telemuncă (cel puțin o zi pe lună), angajatorul
nu îi poate modifica unilateral contractul și nici nu îl poate sancționa disciplinar. În
acest caz, salariatul va trebui să continue să își îndeplinească atribuțiile de serviciu
conform fișei postului său.

●Având în vedere specificul acestui tip de contract de muncă, atât angajatorul, cât și
telesalariatul au o serie de obligații distincte.

18
 Telemunca
●Angajatorul se obligă:

- Să asigure mijloacele aferente tehnologiei informației și comunicațiilor și/sau

echipamentele de muncă sigure necesare prestării muncii, părțile putând conveni
printr-un acord scris inclusiv să fie utilizate cele proprii ale telesalariatului, cu
specificarea condițiilor de utilizare.
- Să instaleze, să verifice și să întrețină echipamentul de muncă necesar, cu excepția
cazului în care părțile convin altfel.

19
 Telemunca
- Să asigure condiții pentru ca telesalariatul să primească o instruire suficientă și
adecvată în domeniul securității și sănătății în muncă, în special sub formă de
informații și instrucțiuni de lucru, specifice locului de desfășurare a activității de
telemuncă și utilizării echipamentelor cu ecran de vizualizare: la angajare, la
schimbarea locului de desfășurare a activității de telemuncă, la introducerea unui
nou echipament de muncă, la introducerea oricărei noi proceduri de lucru.

20
 Telemunca
●Telesariatul se obligă:

- Să informeze angajatorul cu privire la echipamentele de muncă utilizate și la

condițiile existente la locurile desfășurării activității de telemuncă și să îi permită
acestuia accesul, în măsura în care este posibil, în vederea stabilirii și realizării
măsurilor de securitate și sănătate în muncă, necesare conform clauzelor din
contractul individual de muncă, ori în vederea cercetării evenimentelor
- Să nu schimbe condițiile de securitate și sănătate în muncă de la locurile în care
desfășoară activitatea de telemuncă
21
 Telemunca
- Să utilizeze numai echipamente de muncă care nu prezintă pericol pentru
securitatea și sănătatea sa
- Să își desfășoare activitatea cu respectarea dispozițiilor privind obligațiile
lucrătorilor, așa cum sunt ele prevăzute în Legea securității și sănătății în muncă nr.
319/2006, cu modificările ulterioare, precum și în conformitate cu clauzele
contractului individual de muncă
- Să respecte regulile specifice și restricțiile stabilite de către angajator cu privire la
rețele de internet folosite sau cu privire la folosirea echipamentului pus la dispoziție

22
Contractul de ucenicie
 Contractul de ucenicie
●În legislația noastră, contractul de ucenicie este reglementat de art. 208-210 C. muncii și de
Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă.

●Noțiunea de ucenicie este dezvoltată in art. 208 alin. (2) C. muncii, precum și in art. 1 alin.
(1) și art 6 alin. (1) din Legea nr. 279/2005

●art. 208 alin. (2) C. muncii afirmă: „contractul de ucenicie la locul de munca este
contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia: angajatorul persoana
juridică sau persoana fizica se obligă ca, în afara plății unui salariu, să asigure formarea
profesională a ucenicului într-o meserie potrivită domeniului de activitate; ucenicul se obliga
să se formeze profesional și să muncească în subordinea angajatorului respectiv”;
24
 Contractul de ucenicie
- art. 6 alin (1) din Legea nr. 279/2005- “contractul de ucenicie este un contract
individual de muncă de tip particular, încheiat pe durată determinată, în temeiul
căruia o persoană fizică, denumită ucenic, se obligă să se pregătească profesional și
să muncească pentru și sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite
angajator, care se obligă să îi asigure plata salariului și toate condițiile necesare
formării profesionale”.

● Contractul de ucenicie întrunește trăsăturile caracteristice ale oricărui contract

individual de muncă și se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, și se
înregistrează în termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de muncă. 25
 Contractul de ucenicie
●Potrivit art. 16 alin. (1) din Legea nr. 279/2005, finanțarea formării profesionale prin
ucenicie la locul de muncă se poate realiza:

- din resurse proprii ale angajatorului

- din sponsorizări ale persoanelor fizice și/sau juridice
- din fonduri structurale europene și de investiții și fonduri publice naționale
aprobate în bugetul asigurărilor pentru șomaj
- din alte surse: donații, taxe etc.

26
 Contractul de ucenicie
●Statul se poate implica în stimularea uceniciei la locul de muncă. Angajatorul care
încheie un contract de ucenicie, pe perioada derulării acestuia, beneficiază, la cerere, pe
întreaga perioadă de derulare a contractului de ucenicie, de o sumă în cuantum de 2250
de lei/lună, acordată din bugetul asigurărilor de șomaj în limita fondurilor alocate cu
această destinație. Această sumă nu se acordă:

- pe perioada de probă
- pe perioada în care raporturile de muncă sunt suspendate

27
 Contractul de ucenicie
●În schimbul sumelor primite de la stat sau care provin din fonduri europene,
angajatorul este obligat, conform art. 18 alin. (1) din lege, să mențină
raporturile de muncă ale ucenicilor pe toată perioada contractului de ucenicie
la locul de muncă. (În caz contrar va fi obligat să dea înapoi AJOFM sumele
plus dobândă în situațiile următoare: acordul părților; constatare a nulității
contractului; desființarea locului de muncă;)

28
Aveți întrebări?

radu.toader@snspa.ro