Fișa nr.

Contractul individual de muncă

Contractul individual de muncă este un contract prin care o persoană fizică,
denumită salariat, se obligă să presteze pentru o persoană juridică sau fizică, numită
angajator, sub conducerea și îndrumarea acestuia, o activitate cu caracter de
continuitate, de regulă pentru o perioadă nedeterminată, în schimbul unui remunerații,
denumite salariu.
Importanța contractului individual de muncă
Necesitatea și importanța contractului individual de muncă constă în
următoarele aspecte:
-contractul individual de muncă reprezintă principala formă juridică de
reglementarea raporturilor de muncă;
-contractul individual de muncă constituie baza drepturilor și obligațiilor părților
contractante;
-persoanele angajate în baza Contractului individual de muncă beneficiază de toate
drepturile și garanțiile prevăzute de legislația în vigoare.
 Fișa nr. 2

Capacitatea de muncă
Capacitatea de muncă se dobândește la împlinirea vârstei de 16 ani, iar la 15
ani contractul de muncă se poate încheia cu acordul părinților sau a reprezentatului
legal al minorului.
Încadrarea în muncă a persoanelor sub vârsta de 15 ani şi a persoanelor puse
sub interdicție judecătorească este interzisă.
Încadrarea în muncă în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se
poate face numai după împlinirea vârstei de 18 ani; aceste locuri de muncă se
stabilesc prin hotărâre a Guvernului (v. art. 13 C. mun.).
 Fișa nr. 3

Durata contractului de muncă

Potrivit prevederilor art. 12 din Codul muncii:

-contractul individual de muncă se încheie, de regulă, pe durată nedeterminată;
-contractul individual de muncă poate fi încheiat și pe o durată determinată, în
condițiile prevăzute de Codul muncii (art. 82);
- contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în
formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie.
 Fișa nr. 4

Timpul de muncă
Timpul de muncă - perioada în care salariatul prestează munca, se află la dispoziția
angajatorului și îndeplinește sarcinile și atribuțiile sale, conform contractului de
muncă.
Durata timpului de muncă
Contractul de muncă cu normă întreagă (full-time) este acel tip de contract în
care durata normală a timpului de muncă al salariatului este de 8 ore pe zi şi de 40 de
ore pe săptămână.
Pentru tinerii în vârstă de până la 18 ani durata normală a timpului de muncă
este de 6 ore pe zi și de 30 de ore pe săptămână.
În cazul contractului de muncă cu timp parțial (part-time), numărul de ore
normale de lucru, calculate săptămânal sau ca medie lunară, este inferior numărului
de ore normale de lucru al unui salariat cu normă întreagă. Timpul de lucru este de
cel puțin 2 ore/zi, 10 ore/săptămână.
Pe lângă mențiunile obligatorii, în contractul de muncă cu timp parțial trebuie
neapărat să fie introduse și mențiuni cu privire la:
- durata muncii și repartizarea programului de lucru;
- condițiile în care se poate modifică programul de lucru;
 Fișa nr. 5

Fișa postului
Fișa postului este un instrument utilizat în domeniul resurselor umane și care
cuprinde atribuțiile și drepturile ce îi revin unui angajat la locul de muncă și modul de
îndeplinire a acestora.
Fișa postului trebuie, de asemenea, să conțină cerințele postului, dar și sarcinile
pe care angajatul le va îndeplini.
Elementele pe care trebuie să le cuprindă fișa postului sunt: cerințele necesare
pentru ocupare a poziției, condițiile de muncă, responsabilitatea propriu-zisă a
angajatului și standardele de performanță.
Deși este o anexă a contractului individual de muncă, fișa postului este la fel de
importantă.