CONSILIEREA CARIEREI

Noțiuni elementare de legislația muncii

Contractul individual de muncă
Contractul individual de muncă este un contract prin care o persoană fizică, denumită salariat,
se obligă să presteze pentru o persoană juridică sau fizică, numită angajator, sub conducerea și
îndrumarea acestuia, o activitate cu caracter de continuitate, de regulă pentru o perioadă
nedeterminată, în schimbul unui remunerații, denumite salariu.
Capacitatea de muncă
Capacitatea de muncă se dobândește la împlinirea vârstei de 16 ani, iar la 15 ani contractul de
muncă se poate încheia cu acordul părinților sau a reprezentatului legal al minorului.
Încadrarea în muncă a persoanelor sub vârsta de 15 ani şi a persoanelor puse sub interdicție
judecătorească este interzisă.

Durata contractului de muncă

- contractul individual de muncă se încheie, de regulă, pe durată nedeterminată;
- contractul individual de muncă poate fi încheiat și pe o durată determinată, în condițiile prevăzute de
Codul muncii (art. 82);
- contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă, cu
precizarea
expresă a duratei pentru care se încheie.
Timpul de muncă este perioada în care salariatul prestează munca, se află la dispoziția angajatorului
și îndeplinește sarcinile și atribuțiile sale, conform contractului de muncă.
Durata timpului de muncă
Contractul de muncă cu normă întreagă (full-time) este acel tip de contract în care durata
normală a timpului de muncă al salariatului este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână.
Pentru tinerii în vârstă de până la 18 ani durata normală a timpului de muncă este de 6 ore pe
zi și de 30 de ore pe săptămână.
În cazul contractului de muncă cu timp parțial (part-time), numărul de ore normale de
lucru, calculate săptămânal sau ca medie lunară, este inferior numărului de ore normale de lucru al
unui salariat cu normă întreagă. Timpul de lucru este de cel puțin 2 ore/zi, 10 ore/săptămână.

Fișa postului
Fișa postului este un instrument utilizat în domeniul resurselor umane care cuprinde
atribuțiile și drepturile ce îi revin unui angajat la locul de muncă și modul de îndeplinire a acestora,
cerințele postului, dar și sarcinile pe care angajatul le va îndeplini.
Elementele pe care trebuie să le cuprindă fișa postului sunt: cerințele necesare pentru
ocupare a poziției, condițiile de muncă, responsabilitatea propriu-zisă a angajatului și standardele de
performanță.