Contractul de munca cu timp partial - ce trebuie sa contina in mod obligatoriu

Salariatii care se angajeaza part-time nu mai sunt o raritate pe piata muncii din Romania, ba chiar, in anumite domenii sunt aproape o regula, si nu o exceptie. Desi angajarea cu fractiune de norma e utilizata in nenumarate cazuri, nu multi stiu ca un contract de munca pentru un salariat part-time contine cateva particularitati importante comparativ cu un contract de munca al unui angajat cu norma intreaga. Codul Muncii stabileste ca salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil. Salariatul comparabil este salariatul cu norma intreaga din aceeasi unitate, care are acelasi tip de contract individual de munca, presteaza aceeasi activitate sau una similara cu cea a salariatului angajat cu contract individual de munca cu timp partial, avandu-se in vedere si alte considerente, cum ar fi vechimea in munca si calificarea/aptitudinile profesionale. Potrivit reglementarilor legale, salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile. "Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv

lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru", se mai precizeaza in Codul muncii. Un angajator are dreptul sa incadreze salariati cu fractiune de norma prin contracte individuale de munca (CIM) pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, incheiate in forma scrisa. Ca orice CIM obisnuit, si contractul individual de munca cu timp partial trebuie sa contina urmatoarele informatii: identitatea partilor; locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;

sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului; functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului; criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului; riscurile specifice postului; data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele; in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora; durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul; conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;

salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul; durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana; indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului; durata perioadei de proba.

Pe langa aceste informatii obligatorii, exista alte cateva elemente esentiale intr-un contract de munca cu timp partial, care nu pot lipsi sub nicio forma din document. Este vorba despre: durata muncii si repartizarea programului de lucru; conditiile in care se poate modifica programul de lucru; interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.

In cazul in care aceste elemente nu apar in CIM cu timp partial, contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga. Conform Codului Muncii, doar anumite elemente din CIM pot fi modificate si anume: durata contractului; locul muncii;

felul muncii; conditiile de munca; salariul; timpul de munca si timpul de odihna.

De altfel, orice modificare a unuia dintre elementele din CIM impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege. Reglementarea muncii pe timp parial a aprut din necesitatea lurii de msuri de promovare a ocuprii forei de munc i de promovare a anselor egale pentru brbai i femei, n special printr-o organizare mai flexibil a muncii ntr-un mod n care s satisfac att dorinele salariailor, ct i exigenele concurenei. Avantaje: - permite mbinarea activitii salariale cu studiile sau formarea profesionala ori cu respectarea sarcinilor familiale; - pentru patroni si unitile lor, ajut la valorificarea echipamentelor tehnice prin prelungirea orelor de munc, creterea productivitii, aprnd ca un mijloc de combatere a absenteismului. Principiul.nediscriminrii: Salariatul ncadrat cu contract de munc cu timp parial se bucur de aceleai drepturi ca salariaii cu norm ntreag, n

condiiile stabilite de lege i de contractele colective de munc aplicabile. Obligaia.de.informare: n msura n care este posibil, angajatorii sunt obligai s furnizeze la timp informaii privind disponibilitatea unor posturi cu fraciune de norm i norm ntreag n unitate pentru a facilita transferurile de la norm ntreag la fraciune de norm i invers, precum i s furnizeze informaii adecvate privind munca cu fraciune de norm n unitate ctre organismele care i reprezint.pe.lucrtori. Clauze.obligatorii: Pentru valabilitatea contractului de munca cu timp parial, pe langa clauzele generale, este necesar prevederea a 3 clauze. n lipsa acestor clauze, contractul se consider ncheiat pentru norm.ntreag. a) durata muncii i repartizarea programului de lucru; b) condiiile n care se poate modifica programul de lucru; c) interdicia de a efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor acestora. Contractul se incheie obligatoriu in forma scrisa. Forma scrisa a contractului nu este prevazuta insa ca o conditie de validitate, ci doar de proba a actului incheiat intre parti. Lipsa formei scrise duce la concluzia incheierii contractului de munca cu norma intreaga. Aceasta prezumtie nu

este absoluta, angajatorul putand dovedi, in absenta contractului incheiat in forma scrisa, ca acel contract individual de munca a fost incheiat cu timp partial, si de asemenea, si repartizarea programului de munca pe saptamana sau.pe.luna . Refuzul unui lucrtor de a se transfera de la munca cu norm ntreag la munca cu fraciune de norm sau invers nu ar trebui s constituie n sine un motiv valabil de desfacere a contractului de munc.

Durata Contractul individual de munc cu timp parial poate fi ncheiat pe durat (art. 104): * nedeterminat; * determinat. Drepturile angajatului *Salariatul ncadrat cu contract de munc cu timp parial se bucur de drepturile salariailor cu norm ntreag, n condiiile prevzute de lege i de contractele colective de munc aplicabile (art. 106). * Drepturile salariale se acord proporional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.

Alte obligaii ale angajatorului n afara obligaiilor prevzute la art. 17, 18 i 40 angajatorii care ncheie contracte individuale de munc cu timp parial sunt obligai (art. 107): * ca n msura n care este posibil, s ia n considerare cererile salariailor de a se transfera fie de la un loc de munc cu norm ntreag la unul cu fraciune de norm, fie de la un loc de munc cu fraciune de norm la un loc de munc cu norm ntreag sau de a-i mri programul de lucru, n cazul n care apare aceast oportunitate; * s informeze la timp cu privire la apariia unor locuri de munc cu fraciune de norm sau cu norm ntreag, pentru a facilita transferurile de la norm ntreag la fraciune de norm i invers; informarea se face printr-un anun afiat la sediul angajatorului; o copie a anunului se transmite de ndat sindicatului sau reprezentanilor salariailor; * s asigure, n msura n care este posibil, accesul la locuri de munc cu fraciune de norm la toate nivelurile.

Facultatea de Drept-Oradea Referat la Dreptul social comunitar

Contractul de munca cu timp partial

Prof.coord.-Dorel Motiu
Student- Borda Anamaria-Viorica Drept,an IV,gr.1