Sunteți pe pagina 1din 44

resurselor umane

Managementul
C
o
n
s
i
l
i
e
r
Agentul de munc temporar
l Aflai n interior care sunt condiiile de funcionare,
precum i procedura de autorizare a persoanelor juridice
care urmeaz s i desfoare activitatea ca agent de
munc temporar.
l Desfurarea fr autorizaie a activitilor specifice
agentului de munc temporar se sancioneaz cu
amend de la 10.000 lei la 30.000 lei.
l n mecanismul muncii temporare, agentul de munc
temporar ocup poziia angajatorului.
iunie 2012
RENTROP & STRATON
Consilier
Informaia legislativ din acest Consilier
este certificat de ctre specialitii
Regiei Autonome a Monitorului Oficial
Detalii pe coperta 4
Detalii n interior
SUMAR
Agentul de munc temporar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A 21
Ce este munca temporar? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A 21/002
Agentul de munc temporar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A 21/004
Salariatul temporar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A 21/006
Utilizatorul . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A 21/008
Salarizarea lucrtorului temporar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A 21/010
Misiunea de munc temporar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A 21/013
nceperea activitii Agentului de munc temporar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A 21/014
Condiii pentru obinerea autorizaiei de funcionare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A 21/014
Coninutul dosarului. Etape . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A 21/016
nregistrarea Agentului de munc temporar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A 21/022
Registrul naional de eviden a agenilor de munc temporar autorizai . . . A 21/023
Modificri . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A21/023
Prelungirea autorizaiei . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A 21/024
ncetarea activitii Agentului de munc temporar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A 21/025
Decizie de retragere a autorizaiei de funcionare ca agent de munc
temporar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A 21/028
Contractul de munc temporar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A 21/029
Cuprins . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 001 010
Consilier Managementul resurselor umane
ISSN: 1583-1698
RENTROP & STRATON
Autori: Alexandra Svoiu, Mariana Hricu
Manager Produs: Irena Mlinc
Manager Centru de Profit: Irena Mlinc
Director Divizie Editorial: Octavian Breban
Tehnoredactare: Anca Ropot
Corectur: Elvira Panaitescu
Lucrare editat de: RENTROP & STRATON
Informaii specializate
Preedinte: George Straton
Director General: Florin Cmpeanu
Director Creaie-Producie: Cristina Straton
Director Economic: Mariana Neoiu
Director Comercial: Mdlina Apostol
Director Financiar: Antoaneta Paraschiv
Serviciul Clieni:
tel.: 021.209.45.45; fax: 021.408.28.99
e-mail: MRU@rs.ro
Putei consulta i celelalte lucrri editate de
RENTROP & STRATON la adresa: www.rs.ro
Tiprit la Office Print
Toate drepturile rezervate. Nicio parte din acest mate rial nu poate fi reprodus, arhivat sau transmis sub nicio formi
prin niciun fel de mijloace, mecanice sau electronice, fotocopiere, \nregistrare audio sau video, fr permisiunea \n scris din
partea editorului. Autorii sau editorii nu sunt responsabili pentru nicio pier dere provocat vreunei persoane fizice sau juridice
care acioneaz sau se abine de la aciuni ca urmare a citirii materialelor publicate \n aceast lucrare.
Ce este munca temporar?
Agentul de munc temporar
Salariatul temporar
Utilizatorul
Salarizarea lucrtorului temporar
Misiunea de munc temporar
nceperea activitii Agentului de
munc temporar
ncetarea activitii Agentului de
munc temporar
Decizie de retragere a autorizaiei de
funcionare ca Agent de munc temporar
Contracte
Contractul de munc temporar
Contractul de punere la dispoziia
utilizatorului a salariailor temporari
Consilier Managementul resurselor umane
Agentul de munc temporar
A
21
Agentul de munc temporar
A 21 002
Consilier Managementul resurselor umane 6/2012, pag. 2
Ce este munca temporar?
Munca temporar este activitatea desfurat
de un salariat temporar care, din dispoziia agen-
tului de munc temporar, presteaz munca n fa-
voarea unui utilizator.
Ea se presteaz n temeiul unei varieti atipice
de contract de munc, denumit contract de munc
temporar. Reglementarea acestui tip de munc i
a contractelor n baza crora se execut poate fi g-
sit n:
l Codul muncii Legea nr. 53/2003, republicat n
Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011 (art. 88
102);
l Hotrrea Guvernului nr. 1.256/2011 privind con -
diiile de funcionare, precum i procedura de au-
torizare a agentului de munc temporar,
publicat n Monitorul Oficial nr. 5 din 4 ianuarie
2012;
l Ordinul ministrului muncii, familiei i proteciei
sociale nr. 208/2012;
l Legea Arhivelor Naionale, nr. 16/1996, publicat
n Monitorul Oficial nr. 71 din 9 aprilie 1996, cu
modificrile i completrile ulterioare.
Munca temporar n lume este un fenomen vast,
care se afl n extindere permanent. Romnia se
afl abia la nceput n dezvoltarea acestui tip de con-
tracte.
Numai n 2010, n Frana au fost autorizai peste
1.000 de ageni de munc temporar, cu o cifr de
afaceri pentru un singur an de 17,7 miliarde euro.
Prin contrast, n Romnia sunt n prezent autorizai
223 de ageni de munc temporar.
E
xem
plu
La nivel european, munca prin agent de munc
tem porar este reglementat prin Directiva
2008/104/CE din 19 noiembrie 2008, publicat n
Jurnalul oficial al Uniunii Europene din 5 decem-
brie 2008. Din decembrie 2009 a devenit aplicabil n
toate statele membre i Regulamentul nr. 593/2008
din 17 iunie 2008 privind legea aplicabil obligaii-
lor contractuale. Potrivit acestui regulament, n
cazul n care salariatul este angajat temporar ntr-o
alt ar, el va fi n principiu supus legislaiei sta-
tului de unde provine, i nu a statului unde i des-
foar activitatea.
Raportul juridic de munc temporar este un ra-
port triunghiular, implicnd, cu drepturi i obli-
gaii, trei pri: salariatul temporar, utilizatorul i
agentul de munc temporar. Avem de a face cu
alturarea a dou contracte: contractul individual
de munc dintre agentul de munc temporar i sa-
lariatul temporar i contractul de punere la dis-
poziie dintre agentul de munc temporar i
utilizator.
Astfel avem:
salariat temporar agent de munc temporar
ntre cele dou pri se ncheie un contract de
munc temporar;
utilizator agent de munc temporar ntre
aceste dou pri se ncheie contractul de punere la
dispoziie;
utilizator salariat temporar ntre aceste
dou pri nu exist nicio relaie contractual.
Agentul de munc temporar ncheie cu salaria-
tul temporar un contract de munc temporar, n
scris, n limba romn, care trebuie s cuprind
Agentul de munc temporar
A 21 003
6/2012, pag. 3 Consilier Managementul resurselor umane
Contract
de munc
temporar
condiiile n care urmeaz s se desfoare misiu-
nea, durata misiunii, identitatea i sediul utilizato-
rului, precum i cuantumul i modalitile remu ne-
raiei salariatului temporar.
Pentru fiecare nou misiune de munc tempo-
rar, ntre pri se ncheie un nou contract de munc
temporar. Contractul de munc temporar ncheiat
pentru mai multe misiuni de munc temporar n-
ceteaz la terminarea ultimei misiuni de munc
temporar pentru care a fost ncheiat.
Din punct de vedere legal, munca prin agent de
munc temporar este munca prestat de un sala-
riat temporar care a ncheiat un contract de munc
temporar cu un agent de munc temporar i care
este pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucra
temporar sub supravegherea i conducerea aces-
tuia din urm.
Agentul de munc temporar
Condiiile de funcionare, precum i procedura
de autorizare a persoanelor juridice care urmeaz
s i desfoare activitatea ca agent de munc tem-
porar sunt reglementate de dispoziiile Hotrrii
Guvernului nr. 1.256/2011. Prevederile acestei ho-
trri se aplic persoanelor care au ncheiat un con-
tract de munc temporar cu un agent de munc
temporar i care sunt puse la dispoziia unor utili-
zatori pentru a lucra temporar sub supravegherea
i conducerea acestora, precum i tuturor persoane-
lor juridice, publice sau private, autorizate ca ageni
de munc temporar, precum i utilizatorilor care
desfoar activiti economice indiferent dac au
ori nu un scop lucrativ.
Agentul de munc temporar
A 21 004
Consilier Managementul resurselor umane 6/2012, pag. 4
contract
de munc
temporar
mai multe
misiuni
Astfel, pot angaja persoane n scopul efecturii
unor misiuni de munc temporar n folosul i la so-
licitarea unui utilizator, astfel cum este definit la
art. 88 alin. (4) din Codul muncii sub supravegherea
i conducerea acestuia, numai persoanele juridice au-
torizate conform Hotrrii Guvernului nr. 1.256/2011.
Desfurarea fr autorizaie a activitilor specifice
agentului de munc temporar se sancioneaz cu
amend de la 10.000 lei la 30.000 lei.
Agenii de munc temporar au obligaia de a
ine evidena i de a nregistra contractele de munc
temporar n Registrul general de eviden al sala-
riailor, potrivit prevederilor art. 34 din Legea
nr. 53/2003, republicat. Nenregistrarea contracte-
lor de munc temporar n registrul general de evi-
den a salariailor se sancioneaz cu amend de
la 2.000 lei la 3.000 lei
Agenii de munc temporar nu percep nicio
tax salariailor temporari n schimbul demersuri-
lor n vederea recrutrii acestora de ctre utilizator
sau pentru ncheierea unui contract de munc tem-
porar. Nerespectarea acestei obligaii se sancio-
neaz cu amend de la 5000 la 10.000 lei pentru
fiecare persoan identificat, fr a se depi valoa-
rea cumulat de 100.000 lei.
n mecanismul muncii temporare, agentul de
munc temporar ocup poziia angajatorului. El
este cel care ncheie contractul de munc temporar
cu salariatul, el i pltete acestuia salariul, el i
aplic eventualele sanciuni disciplinare i tot el
este cel care l poate concedia pe salariat.
ntr-adevr, potrivit art. 100 din Codul muncii,
agentul de munc temporar care concediaz sala-
Agentul de munc temporar
A 21 005
6/2012, pag. 5 Consilier Managementul resurselor umane
riatul temporar nainte de termenul prevzut n
con tractul de munc temporar, pentru alte motive
dect cele disciplinare, are obligaia de a respecta
reglementrile legale privind ncetarea contractului
individual de munc pentru motive care nu in de
persoana salariatului. Aceast formulare este defi-
citar, deoarece exist i alte tipuri de concediere, n
afar de concedierea disciplinar i cea din motive
independente de persoana salariatului. Dac am
aplica literal acest text, ar nsemna, de exemplu, ca
la concedierea salariatului temporar pentru inapti-
tudine fizic i/sau psihic s i aplicm regulile de
la concedierea din motive independente de per-
soana salariatului, ceea ce ar fi absurd. Considerm
aa dar, c ceea ce a vrut legiuitorul s spun este c
un salariat temporar concediat din motive neimpu-
tabile va beneficia de dreptul la preaviz i, ulterior,
de indemnizaie de omaj, ca i un salariat standard.
Salariatul temporar
Salariatul temporar este persoana care a nche-
iat un contract de munc temporar cu un agent
de munc temporar, n vederea punerii sale la
dispoziia unui utilizator pentru a lucra temporar
sub supravegherea i conducerea acestuia din
urm.
Pot fi ncadrai la un angajator agent de munc
temporar ceteni romni, dar i cetenii strini
sau apatrizii, cu domiciliul ori reedina n Rom-
nia, n baza autorizaiei de munc sau a permisului
de edere n scop de munc eliberat/eliberat potri-
vit legii.
Agentul de munc temporar
A 21 006
Consilier Managementul resurselor umane 6/2012, pag. 6
concedierea
salariatului
temporar
Dei angajai ai agentului de munc temporar,
salariaii temporari nu i desfoar activitatea
pentru acesta, ci pentru utilizator, unde sunt trimii
s lucreze pentru o perioad denumit misiune. n
cazul n care misiunea de munc temporar oferit
de agentul de munc temporar poate pune n pe-
ricol viaa i integritatea fizic i/sau psihic a sa-
lariatului temporar, acesta este ndreptit s refuze
misiunea de munc temporar.
Refuzul salariatului se face n form scris i nu
poate constitui motiv de sanciune sau concediere.
Dac misiunea este temporar i nu va putea de-
pi 24 de luni, contractul de munc ncheiat de sa-
lariatul temporar cu angajatorul su agentul de
munc temporar poate fi pe durat nedetermi-
nat. n situaia n care agentul de munc tempo-
rar a ncheiat cu salariatul temporar un contract
individual de munc pe perioad nedeterminat, n
perioadele dintre misiuni salariatul are acces la fa-
cilitile existente la nivelul agentului de munc
temporar n ceea ce privete formarea profesional
i prevederile legale privind creterea i ngrijirea
copilului.
Dei salariatul temporar nu se gsete n relaie
contractual cu utilizatorul, el beneficiaz de o serie
de drepturi n raport cu acesta. Astfel, salariatul
temporar are acces la toate serviciile i facilitile
acordate de utilizator, n aceleai condiii ca i cei-
lali salariai ai acestuia.
Numrul salariailor temporari va fi luat n consi-
derare la stabilirea pragului minim pentru care sunt
alei reprezentanii salariailor, n condiiile legii, la
utilizator, la fel ca n cazul n care acetia ar fi lucrtori
angajai direct de utilizator pe aceeai perioad.
Agentul de munc temporar
A 21 007
6/2012, pag. 7 Consilier Managementul resurselor umane
refuzul
salariatului
CIM durat
nedeter-
minat
Cu excepia dispoziiilor speciale contrare, dis-
poziiile legale, prevederile regulamentelor interne,
precum i cele ale contractelor colective de munc
aplicabile salariailor angajai cu contract individual
de munc pe durat nedeterminat la utilizator se
aplic n egal msur i salariailor temporari pe
durata misiunii la acesta.
Utilizatorul
Salariatul temporar este pus la dispoziia utiliza-
torului, n baza unui contract de punere la dis-
poziie ncheiat n form scris. Practic, utilizatorul
externalizeaz toat activitatea de recrutare i anga-
jare de personal, nu are obligaia inerii Registrului
de eviden a salariailor i n general nicio obli-
gaie birocratic n raport cu salariaii si temporari.
Toate aceste obligaii se exercit de ctre Agentul de
munc temporar, n schimbul unui pre pe care uti-
lizatorul are obligaia de a i-l plti acestuia, n teme-
iul contractului de punere la dispoziie.
Cu toate acestea, condiiile de baz de munc i
de angajare referitoare la durata timpului de lucru,
munca suplimentar, repausul zilnic i sptmnal,
munca de noapte, concediile i srbtorile legale i
salarizarea aplicabile salariailor temporari sunt, pe
durata misiunii de munc temporar la un utilizator,
cel puin acelea care s-ar aplica salariailor n cazul
n care acetia ar fi fost recrutai direct de ctre utili-
zatorul respectiv pentru a ocupa acelai loc de
munc. Toate condiiile de baz de munc i de an-
gajare stabilite prin legislaie, regulamentul intern,
contractul colectiv de munc aplicabil, precum i
prin orice alte reglementri specifice aplicabile utili-
Agentul de munc temporar
A 21 008
Consilier Managementul resurselor umane 6/2012, pag. 8
zatorului sunt aplicabile n mod direct i salariailor
temporari pe durata misiunii de munc temporar.
Nerespectarea acestor obligaii se sancioneaz
cu amend de la 2.000 lei la 3.000 lei.
Utilizatorul salariailor temporari are urmtoa-
rele obligaii:
a) s informeze salariaii temporari cu privire la
toate locurile de munc vacante existente, n vede-
rea asigurrii egalitii de anse cu ceilali angajai
cu contract individual de munc pe durat nedeter-
minat la utilizator, pentru obinerea unui loc de
munc permanent, prin afiarea unui anun general
ntr-un loc accesibil tuturor salariailor care i des-
foar activitatea la utilizatorul respectiv;
b) s asigure salariatului temporar accesul la
cursurile de pregtire profesional pe care le orga-
nizeaz pentru salariaii si;
c) s pun la dispoziia reprezentanilor sala-
riailor informaiile cu privire la utilizarea sala-
riailor temporari, n cadrul informrii generale
privind ocuparea forei de munc;
d) s asigure salariailor temporari aceleai drep-
turi cu cele ale salariailor angajai cu contract indi-
vidual de munc la utilizator, conferite de lege, de
regulamentul intern sau de contractul colectiv de
munc aplicabil utilizatorului, precum i de orice
alte reglementri specifice aplicabile utilizatorului;
e) s ofere i s prezinte informaii exacte i reale
privind utilizarea salariailor temporari atunci cnd
sindicatele sau, dup caz, reprezentanii sala-
riailor, nfiinai potrivit legii, solicit situaia nca-
drrii personalului propriu.
Nendeplinirea oricreia dintre aceste obligaii
se sancioneaz cu amend de la 2.000 la 3.000 lei.
Agentul de munc temporar
A 21 009
6/2012, pag. 9 Consilier Managementul resurselor umane
Agentul de munc temporar
A 21 010
Consilier Managementul resurselor umane 6/2012, pag. 10
Utilizatorul este obligat s asigure salariatului
temporar dotarea cu echipamente individuale de
protecie i de munc, cu excepia situaiei n care,
prin contractul de punere la dispoziie, dotarea este
n sarcina agentului de munc temporar.
Pe parcursul misiunii, utilizatorul rspunde pen-
tru asigurarea condiiilor de munc pentru salaria-
tul temporar, n conformitate cu legislaia n
vigoare. Utilizatorul va notifica de ndat agentului
de munc temporar orice accident de munc sau
mbolnvire profesional de care a luat cunotin
i a crei victim a fost un salariat temporar pus la
dispoziie de agentul de munc temporar.
La ncetarea misiunii, salariatul temporar poate
ncheia cu utilizatorul un contract individual de
munc. Orice clauz prin care se interzice angajarea
de ctre utilizator a salariatului temporar dup n-
deplinirea misiunii este nul.
n cazul n care utilizatorul angajeaz, dup o mi-
siune, un salariat temporar, durata misiunii efec-
tuate se ia n calcul la stabilirea drepturilor salariale,
precum i a celorlalte drepturi prevzute de legis -
laia muncii.
Pe durata ct salariaii particip la grev, anga-
jatorul nu poate apela, n calitate de utilizator, la
ageni de munc temporar pentru nlocuirea sala-
riailor greviti cu salariai temporari.
Salarizarea lucrtorului temporar
Pe toat durata misiunii, salariatul temporar be-
neficiaz de salariul pltit de agentul de munc tem-
porar.
Salariul primit de salariatul temporar pentru fie-
care misiune se stabilete prin negociere direct cu
agentul de munc temporar i nu poate fi mai mic
dect salariul minim brut pe ar garantat n plat.
Ca angajator, agentul de munc temporar este cel
care reine i vireaz toate contribuiile i impozi-
tele datorate de salariatul temporar ctre bugetele
statului i pltete pentru acesta toate contribuiile
datorate n condiiile legii.
n scopul ndeplinirii acestor obligaii bneti,
agentului de munc temporar i se pretinde nc de
la constituire o garanie financiar reprezentnd
contravaloarea a 25 de salarii de baz minime brute
pe ar, garantate n plat, la care se adaug contri-
buiile datorate de ctre angajator bugetului asigu-
rrilor sociale de stat, bugetului asigurrilor pentru
omaj i bugetului Fondului naional unic de asigu-
rri sociale de sntate, potrivit legii. Garania fi-
nanciar se poate utiliza numai pentru plata de
ctre agentul de munc temporar a drepturilor de
natur salarial, a celorlalte drepturi bneti nego-
ciate cu ocazia ncheierii contractului colectiv de
munc, respectiv a contractului de munc tempo-
rar, precum i a contribuiilor datorate de ctre an-
gajator bugetului asigurrilor sociale de stat,
bugetului asigurrilor pentru omaj i bugetului
Fondului naional unic de asigurri sociale de s-
ntate.
La data scadenei obligaiilor, agentul de munc
temporar este obligat s le execute, iar n cazul n
care fondurile proprii nu acoper aceste obligaii se
va utiliza garania financiar.
n cazul n care, n termen de 15 zile calendaris-
tice de la data la care obligaiile privind plata sala-
riului i cele privind contribuiile i impozitele au
Agentul de munc temporar
A 21 011
6/2012, pag. 11 Consilier Managementul resurselor umane
garanie
financiar
devenit scadente i exigibile, iar agentul de munc
temporar nu deine fondurile necesare sau ga-
rania nu este suficient pentru acoperirea acestora,
aceste obligaii vor fi pltite de utilizator, n baza so-
licitrii salariatului temporar sau a inspectorului de
munc.
Solicitarea salariatului temporar se formuleaz
n scris, susinerea solicitrii putnd fi fcut prin
orice mijloc de prob.
n cazul n care, n termen de 15 zile calendaris-
tice de la data la care obligaiile privind plata sala-
riului i cele privind contribuiile i impozitele au
devenit scadente i exigibile, iar agentul de munc
temporar nu le execut, ele vor fi pltite de utiliza-
tor, n baza solicitrii salariatului temporar.
Utilizatorul care a pltit sumele datorate se su-
brog, pentru sumele pltite, n drepturile salariatului
temporar mpotriva agentului de munc temporar.
nainte de modificare, art. 95 alin. (2) din Codul
muncii prevedea: Salariul primit de salariatul tem-
porar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior
celui pe care l primete salariatul utilizatorului,
care presteaz aceeai munc sau una similar cu
cea a salariatului temporar. Ca urmare a modific-
rii Codului muncii, textul (devenit art. 96 alin. (2))
prevede c Salariul primit de salariatul temporar
pentru fiecare misiune se stabilete prin negociere
direct cu agentul de munc temporar i nu poate
fi mai mic dect salariul minim brut pe ar garantat
n plat. Ar decurge de aici faptul c n prezent sa-
lariatul temporar ar putea primi un salariu de 700
de lei, n timp ce ali salariai ai utilizatorului, des-
furnd activiti similare, ar putea avea salarii
(mult) mai mari.
Agentul de munc temporar
A 21 012
Consilier Managementul resurselor umane 6/2012, pag. 12
O asemenea interpretare ar duce ns la nclca-
rea principiului egalitii de tratament i, de aseme-
nea, a art. 5 alin. (1) din Directiva 2008/104, care
consacr principiul nediscriminrii lucrtorilor
temporari n raport cu lucrtorii utilizatorului.
De aceea, recomandm ca salariul lucrtorilor
temporari s fie negociat cu luarea n considerare
nu numai a salariului minim pe ar, dar i a sala-
riului celorlali angajai ai utilizatorului, care des-
foar activiti similare.
Misiunea de munc temporar
Misiunea de munc temporar nseamn acea
perioad n care salariatul temporar este pus la
dispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar
sub supravegherea i conducerea acestuia, pentru
executarea unei sarcini precise i cu caracter tem-
porar.
Misiunea de munc temporar se stabilete pen-
tru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de
luni.
Durata misiunii de munc temporar poate fi
prelungit pe perioade succesive care, adugate la
durata iniial a misiunii, nu pot conduce la de-
pirea unei perioade de 36 de luni.
Se remarc faptul c, prin modificarea Codului
muncii intervenit n 2011, a avut loc o corelare a
duratei maxime a contractului de munc pe durat
determinat cu misiunea de munc temporar.
Agentul de munc temporar este persoana ju-
ridic, autorizat de Ministerul Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale, care ncheie contracte de munc
Agentul de munc temporar
A 21 013
6/2012, pag. 13 Consilier Managementul resurselor umane
durata
misiunii
temporar cu salariai temporari, pentru a-i pune
la dispoziia utilizatorului, pentru a lucra pe pe-
rioada stabilit de contractul de punere la dis-
poziie sub supravegherea i conducerea acestuia.
nceperea activitii Agentului de munc
temporar
Condiii pentru obinerea autorizaiei de funcionare
n vederea obinerii autorizaiei de funcionare ca
agent de munc temporar, persoana juridic trebuie
s ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii:
l s fie constituit ca persoan juridic potrivit pre-
vederilor legale n vigoare;
l obiectul principal de activitate prevzut n actul
constitutiv trebuie s fie Activiti de contractare,
pe baze temporare, a personalului conform codu-
lui CAEN 7820;
l obligaiile bugetare achitate la zi, conform legis -
laiei n vigoare, ctre bugetul de stat, bugetul asi-
gurrilor sociale de stat, inclusiv contribuia la
sistemul de asigurare pentru accidente de munc
i boli profesionale, bugetul asigurrilor pentru
omaj, bugetul asigurrilor sociale de sntate i
bugetele locale;
l s nu figureze n evidenele cazierului fiscal cu
fapte sancionate de reglementrile financiare, va-
male i nici cu cele care privesc disciplina finan-
ciar;
l s nu fi fost sancionat contravenional, n ulti-
mele 24 de luni anterioare datei formulrii cererii
de autorizare, pentru nclcarea prevederilor le -
gis laiei muncii, comerciale i fiscale;
Agentul de munc temporar
A 21 014
Consilier Managementul resurselor umane 6/2012, pag. 14
l s constituie garania financiar prin depunerea
unei sume ntr-un cont distinct deschis la o banc
din Romnia, care s acopere contravaloarea a 25
de salarii de baz minime brute pe ar, garantate
n plat, la care se adaug contribuiile datorate
de ctre angajator bugetului asigurrilor sociale
de stat, bugetului asigurrilor pentru omaj i bu-
getului Fondului naional unic de asigurri so-
ciale de sntate.
n prezent, salariul minim fiind de 700 lei, este
necesar depunerea sumei de 17.500 lei, la care se
adaug:
CAS 20,8%
omaj 0,5%
Fd. Sntate 5,2%
Fd. Garantare n plat a creanelor 0,25%
FNUASS 0,85%
Risc accid. 0,85%
l s nu aib nscrise n certificatul constatator elibe-
rat de oficiul registrului comerului meniuni din
care s rezulte c persoana juridic se afl n pro-
cedur de reorganizare sau faliment, potrivit legii.
Condiiile pe care trebuie s le ndeplineasc
persoana juridic n vederea obinerii autorizaiei
de funcionare ca agent de munc temporar sunt
cumulative, iar nerespectarea acestora duce la res-
pingerea dosarului depus.
Filialele persoanei juridice se supun separat pro-
cedurii de autorizare ca agent de munc temporar.
Agentul de munc temporar
A 21 015
6/2012, pag. 15 Consilier Managementul resurselor umane
Coninutul dosarului. Etape
Etapa I n vederea obinerii autorizaiei de
funcionare, precum i n situaia prelungirii auto-
rizaiei de funcionare ca agent de munc tempo-
rar, persoana juridic trebuie s depun la
re gis tratura Ageniei Judeene pentru Pli i Ins -
pecie Social, denumit AJPIS, n a cror raz teri-
torial i au sediul, un dosar care trebuie s conin
urmtoarea documentaie:
1. Cerere privind solicitarea autorizaiei de
funcionare ca agent de munc temporar dup ur-
mtorul model:
Agentul de munc temporar
A 21 016
Consilier Managementul resurselor umane 6/2012, pag. 16
M
od
el
Persoana Juridic ..
Nr. ./data .
CERERE
privind solicitarea autorizaiei de funcionare ca agent de
munc temporar
Doamnei/Domnului director executiv al Ageniei Judeene
pentru Pli i Inspecie Social,
Subsemnatul , reprezentant legal
al persoanei juridice , cu sediul n localitatea
., str. nr. ..judeul/sectorul , codul potal
, tel/fax: .., e-mail: ., solicit eliberarea/pre-
lungirea autorizaiei de funcionare ca agent de munc temporar
n baza Hotrrii Guvernului nr. 1.256/2011 privind condiiile de
funcionare, precum i procedura de autorizare a agentului de
munc temporar.
Agentul de munc temporar
A 21 017
6/2012, pag. 17 Consilier Managementul resurselor umane
2. Actul constitutiv i/sau actul adiional la actul
constitutiv, dup caz, n care s fie menionat obiec-
tul de activitate Activiti de contractare, pe baze
temporare, a personalului conform codului CAEN
7820, n copie legalizat;
3. Certificatul de nregistrare la registrul co-
merului, emis de oficiul registrului comerului, n
care s fie menionat obiectul principal de activi-
tate, Activiti de contractare, pe baze temporare,
a personalului conform codului CAEN 7820, n
copie legalizat;
4. Certificatul de cazier fiscal, n original sau n
copie legalizat, valabil la data depunerii la AJPIS;
5. Certificatul de atestare fiscal, n original sau
n copie legalizat, eliberat de instituia compe-
tent, valabil la data depunerii la AJPIS din care s
rezulte situaia obligaiilor de plat ctre:
bugetul de stat;
bugetul asigurrilor sociale de stat, inclusiv
contribuia la sistemul de asigurare pentru acci-
dente de munc i boli profesionale;
bugetul asigurrilor pentru omaj;
fondul naional unic de asigurri sociale de s-
ntate.
La prezenta cerere anexm documentaia complet prevzut
la art. 4 alin. (2) din Hotrrea Guvernului nr. 1.256/2011.
Reprezentant legal,
.
(numele, prenumele i semntura)
L.S.
6. Certificatul de atestare fiscal privind impozi-
tele i taxele locale i alte venituri ale bugetului
local, n original sau n copie legalizat, valabil la
data depunerii la AJPIS.
7. Certificatul constatator eliberat de oficiul re-
gistrului comerului, n original sau n copie legali-
zat, valabil la data depunerii la AJPIS, care trebuie
s cuprind meniuni din care s rezulte c per-
soana juridic nu se afl n procedur de reorgani-
zare sau faliment, potrivit legii;
8. Adresa de confirmare privind constituirea de
garanie financiar, eliberat de instituia bancar
din Romnia unde a fost deschis contul, prin care
se face dovada constituirii garaniei financiare, re-
prezentnd contravaloarea a 25 de salarii de baz
minime brute pe ar, garantate n plat, la care se
adaug contribuiile datorate de ctre angajator bu-
getului asigurrilor sociale de stat, bugetului asigu-
rrilor pentru omaj i bugetului Fondului naional
unic de asigurri sociale de sntate, potrivit legii.
Agentul de munc temporar este obligat s
menin suma reprezentnd garania financiar,
prin completarea acesteia n termen de 5 zile de la
data micorrii acesteia.
9. Declaraia pe propria rspundere, sub sanciu-
nea art. 292 din Codul penal, a reprezentantului
legal al persoanei juridice, din care s rezulte:
c nu a fost sancionat contravenional, n ul-
timele 24 de luni anterioare datei formulrii cererii
de autorizare, pentru nclcarea prevederilor legis -
laiei muncii, comerciale i fiscale;
c nu exist o aciune pe rolul instanelor de ju-
decat, de contestare a contraveniei, pentru care nu
Agentul de munc temporar
A 21 018
Consilier Managementul resurselor umane 6/2012, pag. 18
Agentul de munc temporar
A 21 019
6/2012, pag. 19 Consilier Managementul resurselor umane
s-a pronunat o hotrre judectoreasc definitiv
i irevocabil.
Documentele se solicit separat pentru filialele
persoanei juridice solicitante.
Etapa a II-a Dup primirea documentaiei, n
termen de 10 zile de la nregistrarea cererii de au-
torizare, AJPIS verific documentaia depus, soli-
cit completarea acesteia, dup caz, i o nainteaz
Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
Etapa a III-a AJPIS ntocmete un referat pri-
vind verificarea dosarului depus n vederea obine-
rii autorizaiei de funcionare ca agent de munc
temporar, n care va efectua meniuni cu privire la
documentaia depus, conform urmtorului model:
REFERAT
privind ntocmirea dosarului
depus n vederea obinerii/prelungirii
autorizaiei de funcionare ca agent de munc temporar
A. Date de identificare
Cererea nr. .. din data de ., nregistrat la
Agenia Judeean pentru Pli i Inspecie Social a judeului
., cu nr. .. din data de ..
Data completrii dosarului (dac este cazul) ....
Persoana juridic ....
Adresa ...
Telefon/fax e-mail ....
Activitatea principal , codul de activitate
CAEN ..................
Codul fiscal/Codul unic de nregistrare
Numele i prenumele reprezentantului legal
M
odel
Agentul de munc temporar
A 21 020
Consilier Managementul resurselor umane 6/2012, pag. 20
B. ndeplinirea condiiilor n vederea obinerii autorizaiei de
funcionare ca agent de munc temporar
1. Persoana juridic, constituit conform legii, a depus docu-
mentaia complet conform anexei nr. 2 la instruciuni:
Da n
Nu n
2. Persoana juridic, constituit conform legii, are prevzut n
actul constitutiv, ca obiect principal de activitate, Activiti de
contractare, pe baze temporare, a personalului cod activitate
CAEN 7820:
Da n
Nu n
3. Persoana juridic, constituit conform legii, are obligaiile
bugetare achitate la zi att la bugetul de stat, ct i la bugetele lo-
cale:
Da n
Nu n
4. Exist n evidenele cazierului fiscal fapte sancionate de re-
glementrile financiare, vamale, precum i cele care privesc dis-
ciplina financiar:
Da n
Nu n
5. Exist sanciuni contravenionale, n ultimele 24 de luni an-
terioare datei formulrii cererii de autorizare, pentru nclcarea
prevederilor legislaiei muncii, comerciale i fiscale (contra-
veniile cu privire la care exist o aciune pe rolul instanelor de
judecat vor fi luate n considerare numai dac pn la data so-
luionrii cererii de autorizare s-a pronunat cu privire la acestea
o hotrre judectoreasc definitiv i revocabil):
Da n
Nu n
6. Este constituit garania financiar prin depunerea unei
sume ntr-un cont distinct deschis la o banc din Romnia, care
s acopere contravaloarea a 25 de salarii de baz minime brute
pe ar, garantate n plat, la care se adaug contribuiile datorate
de ctre angajator bugetului asigurrilor sociale de stat, bugetului
Etapa a IV-a Direcia Ocupare i Salarizare,
prin Serviciul Ocupare, evalueaz ndeplinirea
con diiilor de autorizare pe baza documentaiei
nain tate de AJPIS i propune:
eliberarea autorizaiei de funcionare;
acordarea unui termen de 7 zile lucrtoare
pentru completarea documentaiei, respectiv pen-
tru depunerea acesteia la AJPIS;
Agentul de munc temporar
A 21 021
6/2012, pag. 21 Consilier Managementul resurselor umane
asigurrilor pentru omaj i bugetului Fondului naional unic de
asigurri sociale de sntate, potrivit legii:
Da n
Nu n
C. Meniuni
Persoana juridic, constituit conform legii, are autorizaia de
funcionare ca agent de munc temporar seria .. nr. . din
data .. , ultima perioad de valabilitate fiind de la data de
la data de .
Orice alte meniuni considerate importante pentru luarea unei
decizii
Avnd n vedere cele precizate, transmitem pentru evaluare
Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale Direcia Ocu-
pare i Salarizare cererea de eliberare/prelungire a autorizaiei
de funcionare, nsoit de documentaia depus de persoana ju-
ridic .. .
Director executiv,
(numele n clar i semntura)
.
ntocmit,
(numele n clar i semntura)
.
respingerea cererii de autorizare, n situaia n
care nici dup expirarea termenului de 7 zile lucr-
toare, solicitantul nu completeaz dosarul cu docu-
mentele solicitate.
Cererile privind solicitarea autorizaiei de
funcionare ca agent de munc temporar se so-
luioneaz de ctre Direcia Ocupare i Salarizare,
prin Serviciul Ocupare, n termen de 30 de zile de
la data nregistrrii acestora la Ministerul Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale sau ntr-un termen pre-
lungit corespunztor, n cazul acordrii de 7 zile lu-
crtoare pentru completarea dosarului.
Etapa a V-a Respingerea cererii i motivele care
au stat la baza acestei decizii se comunic n scris
solicitantului.
Etapa a VIII-a Ministerul Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale, prin comisia de soluionare a con-
testaiilor, constituit n acest scop la nivelul insti-
tuiei, soluioneaz n termen de 30 de zile, de la
data nregistrrii, contestaia solicitantului a crui
cerere de autorizare a fost respins.
Autorizaia de funcionare se elibereaz repre-
zentantului legal al persoanei juridice sau delegatu-
lui desemnat de aceasta.
nregistrarea Agentului de munc temporar
nregistrarea agenilor de munc temporar auto-
rizai n Registrul naional de eviden a agenilor de
munc temporar autorizai se face de ctre Ministerul
Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, n termen de ma -
ximum 15 zile calendaristice de la data autorizrii.
Agentul de munc temporar
A 21 022
Consilier Managementul resurselor umane 6/2012, pag. 22
Registrul naional de eviden a agenilor de
munc temporar autorizai cuprinde agenii de
munc temporar autorizai i pe cei crora li s-a re-
tras sau care au depus autorizaia, se public trimes-
trial n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a IV-a
i se afieaz pe pagina de Internet a Ministerului
Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
Trimestrial, Direcia Ocupare i Salarizare, prin
Serviciul Ocupare, transmite la Monitorul Oficial
Registrul naional de eviden a agenilor de munc
temporar autorizai, actualizat, pentru publicarea
n Partea a IV-a a Monitorului Oficial al Romniei
i l afieaz pe pagina de internet a MMFPS.
Modificri
n perioada de valabilitate a autorizaiei de
funcionare, agentul de munc temporar are obli-
gaia de a comunica ageniei teritoriale pentru pres-
taii sociale n raza creia i-a stabilit sediul social
Agentul de munc temporar
A 21 023
6/2012, pag. 23 Consilier Managementul resurselor umane
REGISTRUL NAIONAL
de eviden a agenilor de munc temporar autorizai
1.
2.
3.
4.
1
Numrul, seria i data eliberrii autorizaiei de funcionare
Nr.
crt.
Denumirea
agentului
de munc
temporar
Sediul
Codul
fiscal/Codul
unic de
nregistrare
Numrul
de
telefon/
fax
A
1
Data
prelungirii
autorizaiei
de
funcionare
Data
retragerii
autorizaiei
de
funcionare
orice modificare privind denumirea, sediul, nfi-
inarea de subuniti fr personalitate juridic, n
termen de 30 de zile calendaristice de la data pro-
ducerii acestora. Nendeplinirea acestei obligaii se
sancioneaz cu amend de la 2.000 lei la 3.000 lei.
Prelungirea autorizaiei
n scopul prelungirii perioadei de valabilitate a
autorizaiei de funcionare ca agent de munc tem-
porar, persoanele juridice trebuie s ndeplineasc
condiiile prevzute i s depun, cu cel puin 3 luni
nainte de expirarea perioadei de valabilitate, la re-
gistratura AJPIS n a cror raz teritorial i au se-
diul, un dosar care trebuie s conin documentaia
prevzut i Autorizaia de funcionare.
La data depunerii documentaiei pentru prelun-
girea perioadei de valabilitate a autorizaiei de
funcionare, AJPIS elibereaz persoanei juridice o
dovad, prin care se certific faptul c exemplarul
original al autorizaiei de funcionare se afl la emi-
tent, dup urmtorul model:
Agentul de munc temporar
A 21 024
Consilier Managementul resurselor umane 6/2012, pag. 24
Nr. ./Data ./
DOVAD
Prin prezenta se certific c autorizaia de funcionare ca agent
de munc temporar a persoanei juridice
cu urmtoarele date de identificare:
Adresa
Activitatea principal .., codul de activitate CAEN
Codul fiscal/Codul unic de nregistrare
Numele i prenumele reprezentantului legal
M
odel
Prelungirea perioadei de valabilitate a autori-
zaiei de funcionare se realizeaz completnd pe
verso perioada de valabilitate.
ncetarea activitii Agentului de munc
temporar
La ncetarea activitii, agentul de munc tempo-
rar este obligat s depun autorizaia de funcio-
nare, n termen de 15 zile calendaristice, la agenia
teritorial pentru prestaii sociale. Nendeplinirea
acestei obligaii se sancioneaz cu amend de la
2.000 lei la 3.000 lei.
De la data depunerii autorizaiei de funcionare,
agentul de munc temporar va duce la ndeplinire
obligaiile stabilite la art. 18, 18
1
i 34 din Legea Ar-
hivelor Naionale nr. 16/1996, cu modificrile i
completrile ulterioare. Potrivit acestor texte de
lege, n cazul desfiinrii unui creator de docu-
mente, persoan juridic, fr ca activitatea acestuia
s fie continuat de altul, documentele cu valoare
istoric i valoare practic, n baza crora se elibe-
reaz copii, certificate i extrase privind drepturile
referitoare la stagiile de cotizare la asigurri sociale
Agentul de munc temporar
A 21 025
6/2012, pag. 25 Consilier Managementul resurselor umane
Se afl la emitent pentru prelungirea perioadei de valabilitate n
termenul legal prevzut de Hotrrea Guvernului nr. 1.256/2011,
ncepnd cu data de
Prezenta dovad certific faptul c persoana juridic, cu datele
de identificare prezentate mai sus, are autorizare de funcionare
ca agent de munc temporar.
Director Executiv
.
ale cetenilor, vor fi preluate de Arhivele Naionale
sau de direciile judeene ale Arhivelor Naionale.
Autorizaia de funcionare a agentului de munc
temporar se retrage n urmtoarele situaii:
1. agentul de munc temporar se afl n proce-
dura insolvenei prevzut de Legea nr. 85/2006
privind procedura insolvenei, cu modificrile i
completrile ulterioare;
2. cu titlu de sanciune, alturi de amenda prev-
zut de lege. Sanciunea retragerii autorizaiei de
funcionare poate interveni dac:
a) nu a fost respectat principiul egalitii de tra-
tament dintre salariaii temporari i salariailor re-
crutai direct de ctre utilizatorul respectiv;
b) agentul de munc temporar nu a inut evi-
dena lucrtorilor temporari i nu a realizat nregis-
trarea acestora n Registrul general de eviden a
salariailor;
c) nu a comunicat ageniei teritoriale pentru pres-
taii modificrile intervenite n ceea ce privete de-
numirea, sediul ori nfiinarea de subuniti fr
personalitate juridic;
d) agentul de munc temporar nu a depus au-
torizaia de funcionare, la ncetarea activitii, la
agenia teritorial pentru prestaii sociale. Conside-
rm aceast sanciune lipsit de aplicabilitate prac-
tic, deoarece se are n vedere cazul n care
autorizaia de funcionare oricum nceteaz;
e) utilizatorul nu i-a respectat obligaia de infor-
mare a salariailor temporari i de conferire a unor
drepturi similare celor conferite propriilor angajai;
f) agentul de munc temporar a pus la dis-
poziia utilizatorului pn la 5 persoane fr con-
Agentul de munc temporar
A 21 026
Consilier Managementul resurselor umane 6/2012, pag. 26
retragerea
autorizaiei
tract de munc temporar. Aceast fapt se sancio-
neaz n plus cu amend de la 10.000 lei la 20.000
lei. Dac numrul acestora este mai mare, fapta nu
mai constituie doar contravenie, ci infraciune.
Autorizaia de funcionare a agenilor de munc
temporar se retrage de ctre Ministerul Muncii, Fa-
miliei i Proteciei Sociale, n termen de 15 zile lucr-
toare de la data constatrii situaiilor menionate mai
sus prin decizie motivat. Retragerea autorizaiei de
funcionare se face la propunerea ageniilor terito-
riale pentru prestaii sociale, la solicitarea motivat
a inspectorilor de munc sau, dup caz, a altor or-
gane de control. Decizia de retragere a autorizaiei
de funcionare se comunic n scris agenilor de
munc temporar i poate fi contestat la instana de
contencios administrativ competent, potrivit legii.
Contractele de punere la dispoziie i contractele
de munc temporar, aflate n executare n momen-
tul retragerii autorizaiei de funcionare, se deru-
leaz pn la expirarea perioadei pentru care au
fost ncheiate, fr a prejudicia drepturile contrac-
tuale ale salariailor temporari sau ale utilizatorilor.
n aceast situaie, impozitul pe venit i contri-
buiile datorate de ctre salariatul temporar buge-
tului asigurrilor sociale de stat, bugetului
asigurrilor pentru omaj i bugetului Fondului
naional unic de asigurri sociale de sntate, dup
caz, urmeaz s fie pltite de ctre utilizator, care
are dreptul la aciune direct mpotriva agentului
de munc temporar, n vederea recuperrii preju-
diciilor cauzate.
AJPIS transmite Direciei Ocupare i Salarizare,
prin Serviciul Ocupare, autorizaia de funcionare
Agentul de munc temporar
A 21 027
6/2012, pag. 27 Consilier Managementul resurselor umane
la ncetarea activitii agentului de munc tempo-
rar n termen de 5 zile lucrtoare de la data depu-
nerii acesteia de ctre persoanele juridice sau n
aceeai zi dac data depunerii este ultima zi a ter-
menului. Direcia Ocupare i Salarizare, prin Servi-
ciul Ocupare, comunic n scris agenilor de munc
temporar decizia de retragere a autorizaiei de
funcionare, n termen de 5 zile de la data semnrii
acesteia, conform urmtorului model:
Agentul de munc temporar
A 21 028
Consilier Managementul resurselor umane 6/2012, pag. 28
Nr. ./data
DECIZIE DE RETRAGERE
a autorizaiei de funcionare ca agent de munc temporar
prin prezenta decizie se retrage autorizaia de funcionare ca
agent de munc temporar persoanei juridice
cu urmtoarele sate de identificare:
Adresa
Activitatea principal .., codul de activitate CAEN
Codul fiscal/Codul unic de nregistrare
Numele i prenumele reprezentantului legal
ncepnd cu data de
Motivele care au stat la baza retragerii autorizaiei de funcio-
nare ca agent de munc temporar sunt urmtoarele:
1.
.
2.
.
3.
.
Director,
..
M
odel
Contractul de munc temporar
Contractul de munc temporar este un con-
tract individual de munc ce se ncheie n scris
ntre agentul de munc temporar i salariatul
temporar, pe durata unei misiuni.
n contractul de munc temporar sunt precizate
urmtoarele elemente:
a) identitatea prilor;
b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de
munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc
n diverse locuri;
c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;
d) funcia/ocupaia conform specificaiei Clasi-
ficrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte nor-
mative, precum i fia postului, cu specificarea
atribuiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitii profesionale
a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaz s i pro-
duc efectele;
h) n cazul unui contract de munc pe durat de-
terminat sau al unui contract de munc tempo-
rar, durata acestora;
i) durata concediului de odihn la care salariatul
are dreptul;
j) condiiile de acordare a preavizului de ctre
prile contractante i durata acestuia;
k) salariul de baz, alte elemente constitutive ale
veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii
salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi
i ore/sptmn;
Agentul de munc temporar
A 21 029
6/2012, pag. 29 Consilier Managementul resurselor umane
coninutul
contractului
m) indicarea contractului colectiv de munc ce
reglementeaz condiiile de munc ale salariatului;
n) durata perioadei de prob.
Prin contractul de munc temporar se poate sta-
bili o perioad de prob pentru realizarea misiunii,
a crei durat nu poate fi mai mare de:
a) 2 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de
munc temporar este ncheiat pentru o perioad
mai mic sau egal cu o lun;
b) 5 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de
munc temporar este ncheiat pentru o perioad
cuprins ntre o lun i 3 luni;
c) 15 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de
munc temporar este ncheiat pentru o perioad
cuprins ntre 3 i 6 luni;
d) 20 de zile lucrtoare, n cazul n care contractul
de munc temporar este ncheiat pentru o perioad
mai mare de 6 luni;
e) 30 de zile lucrtoare, n cazul salariailor nca-
drai n funcii de conducere, pentru o durat a con-
tractului de munc temporar mai mare de 6 luni.
n cazul n care persoana selectat n vederea an-
gajrii ori salariatul, dup caz, urmeaz s i des-
foare activitatea n strintate, angajatorul are
obligaia de a-i comunica n timp util, nainte de ple-
care, informaii referitoare la:
a) durata perioadei de munc ce urmeaz s fie
prestat n strintate;
b) moneda n care vor fi pltite drepturile sala-
riale, precum i modalitile de plat;
c) prestaiile n bani i/sau n natur aferente
desfurrii activitii n strintate;
d) condiiile de clim;
e) reglementrile principale din legislaia muncii
din acea ar;
Agentul de munc temporar
A 21 030
Consilier Managementul resurselor umane 6/2012, pag. 30
coninutul
contractului
perioada
de prob
Formulare, modele, teste
Fia postului pentru Brand Manager ........................................ 001
Flash utilitar.................................................................................... 001
Cazuri practice, soluii, exemple
Cum s evitai capcanele unui CV perfect ............................ 001
Chestionar de pre-interviu (model) .................................. 003
Agentul de munc temporar .................................................. A 21
Ce este munca temporar? .......................................................... 002
Agentul de munc temporar ............................................ 004
Salariatul temporar .............................................................. 006
Utilizatorul ............................................................................ 008
Salarizarea lucrtorului temporar ...................................... 010
Misiunea de munc temporar .................................................. 013
nceperea activitii Agentului de munc temporar .............. 014
Condiii pentru obinerea autorizaiei de
funcionare ............................................................................ 014
Coninutul dosarului. Etape ................................................ 016
nregistrarea Agentului de munc temporar .................. 022
Registrul naional de eviden a agenilor de munc
temporar autorizai .................................................................... 023
Modificri ...................................................................................... 023
Prelungirea autorizaiei .............................................................. 024
ncetarea activitii Agentului de munc temporar................ 025
Decizie de retragere a autorizaiei de funcionare
ca agent de munc temporar ............................................ 028
Contractul de munc temporar ........................................ 029
Modelul Contractului de munc temporar ............................
Contractul de punere la dispoziia utilizatorului
a salariailor temporari ................................................................
Modelul Contractului de punere la dispoziia
utilizatorului a salariailor temporari ......................................
Consilier Managementul resurselor umane 6/2012, pag. 31
Cuprins
001
Analiza postului .................................................................... A 33
Ce este analiza postului...................................................... A 33/002
De ce este necesar analiza postului ................................ A 33/002
Activitile de personal n care avei nevoie
de analiza postului .................................................... A 33/003
Ce informaii obinei prin analiza postului .......... A 33/005
Cine poate face analiza postului ...................................... A 33/006
Metode i instrumente pentru analiza postului ............ A 33/007
Chestionarul pentru analiza postului .................... A 33/008
Analiza documentelor firmei .................................. A 33/009
Observarea direct .................................................... A 33/009
Autoevaluarea ............................................................ A 33/010
Interviul pentru analiza postului ............................ A 33/010
Cum s realizai un interviu relevant
pentru analiza postului ............................................ A 33/011
Analiza incidentelor critice ...................................... A 33/012
Chestionar pentru analiza postului (model) .......... A 33/013
Beneficiile angajailor .......................................................... B 21
Ce sunt beneficiile angajailor .......................................... B 21/002
Beneficii obligatorii ............................................................ B 21/003
Beneficii de asigurri sociale .................................... B 21/003
Asigurai i contribuabili .......................................... B 21/003
Pensia ............................................................................ B 21/007
Indemnizaia pentru incapacitate temporar
de munc ...................................................................... B 21/013
Prestaii pentru prevenirea mbolnvirilor i
recuperarea capacitii de munc ............................ B 21/014
Concediul i indemnizaia de maternitate .............. B 21/016
Concediul i indemnizaia pentru creterea
copilului ...................................................................... B 21/018
Stimulentul de inserie .............................................. B 21/025
Beneficii, conform legii, privind plata
timpului nelucrat ........................................................ B 21/026
Cuprins
6/2012, pag. 32 Consilier Managementul resurselor umane
002
Concediul de odihn .................................................. B 21/026
List de control pentru programarea concediilor
de odihn n firma dvs. .............................................. B 21/032
Concediul pentru evenimente familiale deosebite
i concediul fr plat ................................................ B 21/033
Concediile pentru formare profesional ................ B 21/038
Zile de srbtoare legal i alte zile libere .............. B 21/039
Repausul ntre dou zile de munc .......................... B 21/040
Alte beneficii obligatorii ............................................ B 21/040
Formarea profesional .............................................. B 21/040
List de control pentru realizarea unui plan de
asisten n pregtirea profesional a angajailor.... B 21/041
Beneficii opionale .............................................................. B 21/042
Prime de vacan ........................................................ B 21/042
Prime speciale .............................................................. B 21/042
Discounturi (reduceri) sau gratuiti ...................... B 21/042
Cumprare de aciuni ................................................ B 21/043
Asigurri de sntate sau de via .......................... B 21/043
Alte beneficii ................................................................ B 21/043
Beneficii flexibile ................................................................ B 21/043
Cum s comunicai angajailor dvs. beneficiile
acordate de firm ................................................................ B 21/045
Formular pentru comunicarea beneficiilor .............. B 21/046
Codul fiscal i performanele firmei .................................. C 17
Oportuniti oferite de Codul fiscal pentru
motivarea personalului ...................................................... C 17/002
Tichetele de mas ...................................................... C 17/003
Tichetele cadou .......................................................... C 17/008
Tichetele de cre ........................................................ C 17/009
Schemele de pensii facultative .................................. C 17/013
Asigurrile voluntare de sntate ............................ C 17/015
Programele de formare profesional ...................... C 17/015
Alte cheltuieli sociale ................................................ C 17/016
Consilier Managementul resurselor umane 6/2012, pag. 33
Cuprins
003
Asigurarea condiiilor de munc optime ................ C 17/017
Oportuniti oferite de Codul fiscal pentru
creterea performanelor managementului
organizaional i al resurselor umane ............................ C 17/021
Ce cheltuieli deductibile putei face pentru
creterea performanelor managementului
n firma dvs. .............................................................. C 17/021
Ce cheltuieli deductibile putei face pentru
creterea performanelor managementului
resurselor umane n firma dvs. ................................ C 17/023
Comunicarea intern pe tip de criz ................................ C 30
Comunicarea intern eficient
parte a planului dvs. anticriz .......................................... C 30/002
De ce comunicarea intern este acum extrem
de necesar; 5 + 1 riscuri nlturate! ........................ C 30/002
Elementele-cheie ale comunicrii interne eficiente
pe timp de criz .................................................................. C 30/005
Cum s v construii strategia de comunicare intern;
7 pai siguri .......................................................................... C 30/007
Planificai strategic comunicarea intern ................ C 30/007
Meninei permanent un dialog intern deschis ...... C 30/008
Comunicai intern nainte de a comunica
extern ............................................................................ C 30/008
Eradicai incertitudinea ............................................ C 30/009
Rspundei proactiv la ntrebrile i
preocuprile angajailor ............................................ C 30/010
Asigurai consisten comunicrii interne .............. C 30/010
Implicai activ, n comunicarea intern,
managementul de top al firmei ................................ C 30/011
Cum trebuie s comunice managementul n
aceast perioad .................................................................. C 30/011
Cum s comunicai schimbrile care intervin
n firma dvs. ........................................................................ C 30/012
Cuprins
6/2012, pag. 34 Consilier Managementul resurselor umane
004
Cum s comunicai angajailor msurile de criz,
astfel nct s le atenuai impactul negativ ............ C 30/014
Cum s comunicai deciziile de concediere .................... C 30/017
Studiu de caz ...................................................................... C 30/023
Scrisoare adresat angajailor de ctre
Directorul General (Model) .............................................. C 30/026
Contractul individual de munc ........................................ C 65
Contractul individual de munc pe durat
nedeterminat .................................................................... C 65/002
Contractul individual de munc pe durat determinat .... C 65/003
Creterea temporar a activitii .............................. C 65/004
Variaia sezonier a activitii .................................. C 65/004
Concediul de maternitate .......................................... C 65/004
Concediul pentru incapacitate temporar
de munc ...................................................................... C 65/005
Angajarea pensionarilor care pot cumula
pensia cu salariul ........................................................ C 65/005
Alte cazuri n care poate fi ncheiat contractul
individual de munc pe durat determinat ........ C 65/005
Contractul individual de munc cu timp parial .......... C 65/007
ncheierea i nregistrarea contractului .......................... C 65/008
List de control pentru actele necesare la
angajare ........................................................................ C 65/009
Forma contractului individual de munc ...................... C 65/009
Evaluarea profesional la ncheierea contractului
individual de munc .......................................................... C 65/010
Registrul general de eviden a salariailor .................... C 65/011
Ce cuprinde ReviSal? ................................................ C 65/013
Ce nu se nregistreaz n ReviSal? .......................... C 65/015
Procedura privind transmiterea registrului general
de eviden a salariailor n format electronic ........ C 65/020
Transmiterea on-line prin intermediul portalului
Inspeciei Muncii ........................................................ C 65/021
Consilier Managementul resurselor umane 6/2012, pag. 35
Cuprins
005
Transmiterea prin e-mail pe baz de semntur
electronic .................................................................... C 65/022
Depunerea la sediul Inspectoratului
Teritorial de Munc .................................................... C 65/023
Dosarul personal ........................................................ C 65/025
Ce amenzi risc angajatorii? .................................... C 65/026
Evaluarea performanelor .................................................... E 79
Ce este performana angajailor ........................................ E 79/002
Factori ce influeneaz direct performana ............ E 79/002
Factori ce influeneaz indirect performana ........ E 79/002
Ce este evaluarea performanelor .................................... E 79/004
Cum s realizai evaluarea performanelor .................... E 79/006
Stabilirea standardelor de performan .................. E 79/007
Metode de evaluare a performanelor ............................ E 79/011
Formular pentru evaluarea performanelor
utiliznd MPO ............................................................ E 79/013
Evaluarea performanelor i revizuirea salariului E 79/016
Exemple de scale i fie de evaluare ........................ E 79/017
Formular pentru evaluarea performanelor .......... E 79/019
Formular pentru evaluarea anual
a performanei ............................................................ E 79/021
Formular pentru evaluri intermediare ................ E 79/023
Formular pentru evaluarea cunotinelor
i aptitudinilor ............................................................ E 79/025
Interviul de evaluare ........................................................ E 79/026
Cum s conducei interviul de evaluare .................. E 79/027
Cele mai frecvente erori de evaluare .............................. E 79/032
Cine face evaluarea performanelor ................................ E 79/034
Categorii de evaluatori .............................................. E 79/035
Ce se ntmpl cnd evaluarea performanelor
este realizat de efii direci ...................................... E 79/035
Ce se ntmpl cnd evaluarea performanelor
este realizat de subordonai direci ........................ E 79/036
Cuprins
6/2012, pag. 36 Consilier Managementul resurselor umane
006
Ce se ntmpl cnd evaluarea performanelor
este realizat de egalii celui evaluat ........................ E 79/038
Ce se ntmpl cnd evaluarea performanelor
este realizat de comisiile de evaluare .................... E 79/039
Ce se ntmpl n cazul autoevalurii ...................... E 79/039
Ce se ntmpl cnd evaluarea performanelor
este realizat de evaluatori externi .......................... E 79/040
Fia postului .......................................................................... F 25
Ce este fia postului ............................................................ F 25/002
Care este scopul fiei postului .......................................... F 25/003
Cnd trebuie s elaborai o fi a postului ...................... F 25/003
Cine rspunde de realizarea fiei postului ...................... F 25/004
Obligativitatea fiei postului ............................................ F 25/005
Flexibilitate i exagerri n elaborarea fiei postului ...... F 25/007
De ce sunt utile fiele de post ............................................ F 25/008
Rolul fiei postului din perspectiva angajatorului F 25/008
Rolul fiei postului din perspectiva angajatului .... F 25/010
Structura i coninutul fiei postului ................................ F 25/012
Elementele principale ale fiei postului .................. F 25/012
Identificarea postului .................................................. F 25/012
Descrierea postului .................................................... F 25/014
Specificaia postului .................................................... F 25/016
Sugestii practice pentru elaborarea fielor de post ........ F 25/017
Definirea scopului general al postului .................... F 25/017
Descrierea principalelor sarcini/atribuii/
activiti ........................................................................ F 25/018
Precizarea condiiilor materiale ale postului .......... F 25/020
Descrierea pachetului de competene ...................... F 25/020
Model-cadru pentru fia postului .................................... F 25/022
Formarea profesional .......................................................... F 53
Ce este formarea profesional .......................................... F 53/002
Costurile formrii profesionale.......................................... F 53/003
Consilier Managementul resurselor umane 6/2012, pag. 37
Cuprins
007
n ce scopuri i pentru ce beneficii s asigurai
formarea profesional a angajailor .................................. F 53/004
Tipuri de formare profesional.......................................... F 53/005
Contractele speciale de formare profesional.................. F 53/006
Avantajele contractului de adaptare
profesional .................................................................. F 53/008
Model de contract de adaptare profesional .......... F 53/009
Modaliti i tehnici de formare profesional ................ F 54
Cine se ocup de formarea profesional .......................... F 54/002
Obiectivele formrii profesionale .................................... F 54/003
Cum s identificai dac angajaii dvs. au nevoie
de formare profesional (plan de aciune) ...................... F 54/004
Cum s stimulai formarea profesional .......................... F 54/005
Cum s proiectai programul de formare
profesional .......................................................................... F 54/006
Cum s evaluai activitatea de formare i dezvoltare
profesional .......................................................................... F 54/008
Evaluarea nainte de derularea programului
de instruire .................................................................. F 54/008
Evaluarea n timpul derulrii programului
de instruire .................................................................. F 54/009
Evaluarea dup derularea programului
de instruire .................................................................. F 54/010
Tehnici utilizate n formarea i dezvoltarea
profesional .......................................................................... F 54/011
Formarea profesional iniial (pregtirea
profesional) ........................................................................ F 54/012
Metode de pregtire la locul de munc .................. F 54/015
Metode de pregtire n afara locului de munc .... F 54/017
Formarea profesional continu (dezvoltarea sau
perfecionarea profesional) .............................................. F 54/020
Cum s stabilii bugetul de instruire ................................ F 54/022
Sfaturi utile la ncheierea contractului cu o firm
de training ............................................................................ F 54/023
Cuprins
6/2012, pag. 38 Consilier Managementul resurselor umane
008
List de verificare a contractului ncheiat
cu o firm de training ................................................ F 54/024
Interviul de selecie ................................................................ I 51
Ce este interviul de selecie ................................................ I 51/002
Tipuri de interviu ................................................................ I 51/003
Interviul structurat........................................................ I 51/003
Interviul nestructurat .................................................. I 51/004
Interviul semistructurat .............................................. I 51/004
Interviurile de stres ...................................................... I 51/005
Pregtirea interviului .......................................................... I 51/006
List de control pentru pregtirea interviului ........ I 51/006
Conducerea interviului ...................................................... I 51/008
Primele minute ale interviului .................................. I 51/008
Desfurarea interviului ............................................ I 51/009
Tipuri de ntrebri ........................................................ I 51/010
List de control pentru ascultarea activ .................. I 51/013
Durata interviului ........................................................ I 51/014
Grupul de intervievatori ............................................ I 51/017
ncheierea interviului .................................................. I 51/018
Formularea ntrebrilor ...................................................... I 51/018
ntrebri viznd obiectivele carierei .......................... I 51/019
ntrebri viznd studiile .............................................. I 51/019
ntrebri privind experiena profesional ................ I 51/020
ntrebri viznd pregtirea psihologic
pentru post .................................................................... I 51/021
ntrebri viznd caracteristici personale .................. I 51/021
ntrebri viznd motivarea i ambiiile
profesionale .................................................................. I 51/022
ntrebri viznd abilitile de comunicare i tipul
de personalitate ............................................................ I 51/023
ntrebri privind autocontrolul .................................. I 51/023
Evaluarea rspunsurilor candidailor .............................. I 51/024
Cum s recunoatei un angajat motivat .................. I 51/026
Cum s recunoatei un angajat comunicativ .......... I 51/029
Consilier Managementul resurselor umane 6/2012, pag. 39
Cuprins
009
Cum s recunoatei un angajat nvingtor ........ I 51/030
Cum s recunoatei un angajat matur .................... I 51/031
Cum s recunoatei un angajat organizat .............. I 51/032
Cum s recunoatei un angajat rezistent ................ I 51/033
Chestionar pentru selecia personalului .......................... I 51/034
Concluziile interviului de selecie (formular) .................. I 51/037
Motivarea angajailor .......................................................... M 63
Ce este motivarea angajailor .......................................... M 63/002
Ce i motiveaz pe angajaii dvs. .................................... M 63/004
Nevoile fiziologice .................................................... M 63/006
Nevoile de siguran ................................................ M 63/007
Nevoile sociale .......................................................... M 63/008
Nevoile de recunoatere .......................................... M 63/010
Nevoile de perfecionare .......................................... M 63/012
Factori care menin motivarea angajailor .................... M 63/014
Factori care cresc motivarea angajailor ........................ M 63/017
Stabilii ierarhia factorilor motivatori
n organizaia dvs. (test) .................................................. M 63/021
Factorii motivatori i atitudinea fa de angajai .......... M 63/022
Soluii practice pentru a v motiva angajaii
(plan de aciune) ................................................................ M 63/024
Recrutarea i selecia personalului .................................... R 35
Ce este activitatea de recrutare de personal .................. R 35/002
Cum recrutai personal n prezent? ................................ R 35/004
List de control pentru planificarea recrutrii
i seleciei de personal ...................................................... R 35/007
Etapele recrutrii i seleciei ............................................ R 35/008
Planificarea personalului .......................................... R 35/008
Descrierea postului .................................................... R 35/008
Formular pentru bugetul recrutrii ........................ R 35/009
Cum putei reduce cheltuielile generate
de recrutare i selecie ................................................ R 35/009
Cuprins
6/2012, pag. 40 Consilier Managementul resurselor umane
010
BON VALORIC
Exclusiv pentru abonaii la
Consilier Managementul resurselor umane
CODUL DVS. DE ABONAT
SOCIETATEA ............................................................................................................
DOMENIUL DE ACTIVITATE .................................................................................
NUMELE ................................................... PRENUMELE .......................................
FUNCIA ....................................................................................................................
LOCALITATEA .........................................................................................................
STR. ........................................... NR. ....... BL. ....... SC. ........ ET. ........ AP. .........
SECTOR .................. JUD. ............................................... COD ................................
TEL.: ...................................................... FAX: ..........................................................
E-MAIL ...............................................
DATA 8 ......................................... SEMNTURA 8 ...........................................
|NTREBARE: __________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
Pentru a rspunde ct mai bine ateptrilor dvs., dorim s v aflm
prerea despre aceast lucrare. V mulumim!
1. Ce v place la lucrarea Consilier Managementul resurselor umane
i la celelalte servicii pe care vi le oferim?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
2. Ce considerai c ar trebui schimbat sau \mbuntit?
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
l Sunt de acord s m citai \n materialele dvs. promoionale. (ARU068)
$
ARU068
Sunai la 021.209.45.45 pentru a comanda chiar acum exemplarul dvs.
MEMO RELAII DE MUNC 2012
Mai uor nvei pentru doctorat dect pentru a
aplica legislaia muncii!
Important e nu s tii, ci s tii unde s cutai!
Cutai n Memo Relaii de munc 2012
orice informaie din domeniu
7 motive pentru care trebuie neaprat s avei Memo Relaii
de munc 2012 pe masa dvs. de lucru:
Memo Relaii de munc este singurul produs editorial din Romnia care conine toate
dar absolut toate informaiile de care avei nevoie n domeniul legislaiei muncii,
resurselor umane, asigurrilor sociale.
Memo Relaii de munc este editat de RENTROP & STRATON, de peste 16 ani liderul
informaiilor specializate din Romnia.
Autorii Memo Relaii de munc sunt cele mai autorizate voci n materie. Sunt angajaii
din Ministerul Muncii, Ministerul Finanelor Publice, ITM, din firmele mari de consul-
tan i consultani independeni.
Memo Relaii de munc 2012 cost mai puin dect o... lustr; n schimb, v lumineaz
de acum nainte toate zilele petrecute la birou.
n cele aproape 400 de pagini ale Memo Relaii de munc nu gsii nimic redundant.
Fiecare element al cuprinsului este tratat cu mare atenie de ctre autori, tocmai ca dvs.
s nu v pierdei n informaie inutil.
Memo Relaii de munc 2012 are un format original, care v permite s-l luai cu dvs.
peste tot pe unde mergei.
Avei garanie 90 de zile. Achiziionai acum Memo Relaii de munc i avei garania
c, timp de 90 de zile, l putei returna i primii toi banii napoi n ambalajul original.
Fr nicio explicaie din partea dvs..
Ct cost Memo Relaii de munc?
400 de pagini cu sfaturi ale specialitilor la doar 47,96 lei (TVA inclus).