SALARIZAREA Salariul = contraprestatia angajatorului platita pentru munca prestata de salariat in baza contractului individual de munca. (art.

154 CM). Astfel, pentru munca prestata, fiecare persoana are dreptul la un salariu in bani, convenit la incheierea contractului; altfel spus, salariul cuprinde totalitatea drepturilor banesti cuvenite, cu titlu permanent salariatului, pentru munca sa. Sistemul de salarizare este ansamblul normelor prin care se prevad obiectivele, elementele si formele salarizarii, caile si instrumentele sale de infaptuire, determinandu-se conditiile de stabilire si acordare a salariilor. Salarizarea comporta: - relevarea situatiei salariatului - aprecierea salariului in expresie absoluta si relativa - stabilirea compunerii salariului pe elemente existente sau posibile - precizarea modului de achitare a salariilor. Izvoarele: a) in sectorul privat: - CM art. 154-167 - ccm unic la nivel national art. 38-51 b) in sectorul public: - Legea nr. 330/2009 pv salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice - OUG nr. 1/2010 - normele din CM, in masura in care nu sunt contrare. Principiile Salarizarii Principii comune sistemului public si celui privat: pentru munca egala sau de valoare egala, plata egala (exclude discriminarea la stabilirea salariilor); egalitatea nu trebuie sa fie supusa aceleiasi conditii de calificare profesionala (uneori e suficient ca munca depusa sa fie egala sau de valoare egala), nu e supusa conditiei de a lucra simultan (de ex. se aplica si celor ce lucreaza in schimburi), egalitatea e privita pentru fiecare angajator in parte, nu comparativ intre mai multi angajatori etc. acordarea unui salariu echitabil, care sa contribuie la asigurarea unui nivel de trai decent, cu respectarea salariului minim brut pe tara garantat in plata diferentierea salarizarii dupa o suita de criterii (nivelul studiilor, complexitatea si importanta muncii, cantitatea, calitatea muncii, conditiile de munca - speciale, deosebite etc.) prestarea efectiva a muncii - cerinta pentru plata salariului (in principiu) exprimarea si plata salariului in bani (uneori si partial in natura); confidentialitatea salariului;

Principii specifice sectorului privat: - nivelul salariilor se stabileste dupa negocieri colective/individuale - formele de salarizare se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate Principii specifice sectorului public: - caracterul unitar (reglementarile se aplica tuturor bugetarilor) - suprematia legii (drepturile se stabilesc prin lege) - asigurarea echitatii, coerentei prin oportunitati egale de remunerare egala in conditii de munca valoric egala. Legislatia consacra expres urmatoarele principii: - salariu de baza minim brut pe tara garantat in plata, prioritatea platii salariilor, asigurarea unor venituri de inlocuire in caz de intrerupere a muncii fara vina salariatului, instituirea unui fond de garantare pentru plata creantelor salariale, negocierea salariilor, asigurarea egalitatii de tratament; Elemente ale sistemului de salarizare (art. 155 CM): a) salariul de baza: - in privat: salariul fiecaruia stabilit in functie de criterii generale: calificare, importanta, atributii etc. - in public: reprezinta principalul element al veniturilor salariale si se diferentiaza pe functii - dupa pregatire, experienta, raspundere etc. (pe grade; pe trepte) b) indemnizatiile: - in privat: sume platite anumitor salariati peste salariul de baza in functie de criterii specifice muncii lor c) sporurile: - in privat: element accesoriu si variabil al salariului, acordat in functie de conditiile de prestare a muncii, ca factor compensatoriu; ex. spor de izolare , de confidentialitate, lucru in timpul noptii etc. - in public: se aplica tuturor categoriilor de personal pentru munca de noapte, suplimentara, prestata de sarbatori legale etc. In aceasta situatie, suma sporurilor si indemnizatiilor pe buget, nu poate depasi 30% din suma salariilor de baza. d) premiile si adaosul: - in privat: benevole, facultative, in functie de performantele individuale - in public: se pot acorda lunar de catre ordonatorii de credite, celor ce au realizat sau au participat a realizarea unor rezultate deosebite, intr-o anumita limita. e) stimulentele f) alte adaosuri

Formele de salarizare si modurile de stabilire a salariilor Formele de salarizare: - in privat: in regie, in acord (direct, indirect, progresiv), pe baza de tarife si procente din veniturile realizate, alte forme - salarizarea in acord direct presupune stabilirea salariului de baza realizat prin multiplicarea numarului de unitati realizate cu salariul de baza stabilit pentru o unitate - daca salariul cuvenit salariatului se calculeaza in raport in raport de munca salariatului respectiv, luat individual, stabilirea salariului se face in acord individual - atunci cand se ia in condiderare munca unui grup de salariati pentru a calcula o suma de bani ce va fi repartizata apoi intre membrii grupului, stabilirea salariilor cuvenite salariatilor respectivi se face in acord colectiv - salarizarea in acord indirect se aplica salariatilor care nu participa in mod nemijlocit la realizarea produselor sau serviciilor, dar contribuie la crearea conditiilor favorabile pentru prestarea activitatii de catre salariatii care realizeaza produsele sau serviciile respectiv - salarizarea in acord progresiv are la baza preturi pe unitatea de produs sau tarife pentru servicii diferentiate in functie de numarul de unitati realizate. Se stabilesc limite de salarizare progresiv in raport cu un anumit numar de unitati, iar salariul de baza creste progresiv in functie de realizarea de catre salariat a numarului de unitati corespunzatoare limitelor stabilite progresiv - salarizarea dupa timp sau in regie presupune stabilirea salariului exclusiv in functie de timpul lucrat, fara ca acesta sa fie influentat de rezultatele concrete ale muncii. In principiu, exista 2 variante ale salarizarii in regie: acordarea salariului in functie de o norma precisa de randament si acordarea salariatului in functie de evolutia muncii prestate, in baza unei notari a personalului. - in public: nr de salariati, functionari publici, fondul salariilor de baza pentru fiecare autoritate, institutie publica - se aproba separat. Modul de stabilire a salariilor: - in privat, conform art. 157 alin (1) CM, se stabilesc prin negociere colectiva/individuala, tinandu-se seama de coeficientii minimi de ierarhizare stabiliti - in public: drepturile salariale in acest domeniu se stabilesc numai prin lege (si HG, cand legea prevede expres). Stabilirea si modificarea salariilor: - in public, se stabileste prin lege, cu consultarea organizatiilor sindicale reprezentative - in privat, Codul Muncii consacra principiul conform caruia sarariile se stabilesc prin negocieri individuale si/sau colective intre angajatori si salariati

Nivelul salariului minim brut pe tara: - Guvernul este competent sa il stabileasca - salariul minim nu va putea fi scazut, insa cu respectarea lui, salariul va putea fi negociat - in stabilirea lui sunt avuti in vedere anumiti factori: nevoile salariatilor si ale familiilor acestora, nivelul general al salariilor din tara, costul vietii si fluctuatiile acestui cost, factorii economici, nivelul de viata al altor grupuri sociale, prestatiile de securitate sociala; + corelarea lui cu nivelul veniturilor salariale din statele europene, pe cat posibil; - nivelul acestuia se aduce la cunostinta salariatilor prin fiecare angajator (art. 159 alin 4 CM); incalcarea lui constituie contraventie - majorarea nivelului salariului minim brut pe tara nu modifica cuantumul celorlalte salarii stabilite prin contracte colective sau individuale de munca, cu exceptia celor mai mici decat acest nou nivel - cand in anumite situatii, din motive temeinice, neimputabile salariatilor procesul de productie a fost intrerupt, salariatilor li se acorda 75% din salariul de baza, care nu poate totusi sa fie mai mic decat salariul minim pe tara. Indexarea salariilor: a) indexarea legala: - pentru protectia salariatilor, in conditiile inflatiei, se utilizeaza un sistem de indexare procentuala a salariilor de baza, ce poate fi aplicat periodic prin act normativ; masurile de indexare au caracter obligatoriu numai pentru salariatii platiti din fondurile publice. b) indexarea conventionala: - prin clauza de indexare a salariului, ca reactie la impreviziune, dezechilibru cauzat de cresterea preturilor; Inghetarea salariilor - in caz de criza economico-financiara, se ingheata salariile in sectorul public; Cerinte fundamentale salariul trebuie sa fie: - suficient (conform nevoilor vitale) - nediscriminatoriu - proportional (cant/calit muncii) - determinat/determinabil - obligatoriu - corespunzator valoarea prestatiei in munca - continuu Modul de plata a salariilor (art. 156, 160-164 CM) - neplata salariilor motivata de lipsa fondurilor este inadmisibila - salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorului (cu exceptia procedurii insolventei)

se exprima si se platesc in bani;in mod exceptional, in privat, se platesc si in natura, doar partial si constand in bunuri si servicii, iar suma lichida sa nu fie mai mica decat salariul minim pe tara se intocmesc state nominale de plata; salariul se plateste direct salariatului/imputernicitului plata salariilor prin card implica si acordul salariatilor se platesc o data pe una intre 5-15 ale lunii in public, iar in privat de 2 ori pe luna/o data pe luna dovada se face prin statele de plata semnate si orice alte documente justificative salariul nu poate fi urmarit/retinut decat in conditiile expres prevazute de lege intarzierea nejustificata a platii sau neplata salariului poate determina obligarea angajatorului la plata de daune interese fata de salariat. Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale

Constituirea si utilizarea acestui fond sunt reglementate prin Legea nr. 200/2006. Angajatorii au obligatia de a participa la acest fond, constituit tocmai din contributia angajatorilor, dobanzi, majorari de intarzire pentru neplata la timp a contributiei si alte sume. Fondul este gestionat de agentia pentru ocuparea fortei de munca, acestea solutionand cererile in materie, stabilind cuantumul creantelor salariale cuvenite si efectueaza plata acestora. Retinerile din salariu: - impozitul pe venit - contributia individuala pentru asigurarile sociale de sanatate - cota de contributie pentru concedii si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate - contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj - contributia pentru plata indemnizatiilor salariale pe perioadele d eintrerupere a activitatii. Retinerile din fondul de salarii: - contributii de asigurari sociale - contributia pentru asigurarea sanatatii personalului - contributia pentru accidente de munca si boli profesionale - contributia lunara la bugetul asigurarilor pentru somaj.