UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

FACULTATEA DE DREPT
DEPARTAMENTUL DREPT PRIVAT

LITIGII DE MUNC
LUCRU INDIVIDUAL

PARTICULARITILE SOLUIONRII UNOR CATEGORII

DE LITIGII INDIVIDUALE DE MUNC PRIN PRISMA
REGLEMENTRILOR NAIONALE I
INTERNAIONALE : LITIGII CU PRIVIRE LA
SALARIZAREA.

Realizat de: Cozlovschii Iulia, gr.3

Chiinu 2016

Particularitile soluionrii litigiilor individuale de munc cu privire la salarizarea

Actualmente n Republica Moldova numrul litigiilor care au drept obiect salarizarea este n continu
cretere. Un numr foarte mare de salariai se ciocnesc zi de zi cu aa probleme cum ar fi: stabilirea unui salariu
mai mic dect minimul prevzut de lege, reineri din salariu nemotivate i ilegale, restane la capitolul plata
salariului i suplimentelor la salariu, compensaii pentru munca prestat n zilele de odihn i multe altele.
Din aceste considerente, n procesul realizrii studiului ne-am propus urmtoarele obiective:
- s definim aa noiuni ca salariu i litigii cu privire la salarizarea;
- s evideniem structura salariului;
- s caracterizm sistemele de salarizare a muncii;
- s identificm modul de plat a salariului;
- s apreciem salarizarea pentru unele condiii speciale de munc;
- s identificm particularitile soluionrii litigiilor cu privire la salarizarea;
- s evalum hotrrile instanelor de judecat naionale n materia litigiilor individuale de munc cu privire la
salarizarea;
- s analizm hotrrile CEDO la acest capitol.
n sectorul privat raportul juridic dintre angajator i salariat este fundamentat pe contractul individual de
munc. Acest contract constituie forma tipic i clasic a raportului juridic de munc. 1 Prin intermediul
contractului individual de munc se reglementeaz marimea salariului, reinerile din salariu, precum i
suplimentele la acesta n dependen de natura i caracterul muncii care urmeaz a fi prestat de ctre salariat.
Pentru a sesiza toate particularitile litigiilor individuale de munc cu privire la salarizarea vom purcede mai
nti de toate la definirea noiunii de salariu. Astfel, Legea salarizrii nr. 847 definete salariu ca orice
recompens sau ctig evaluat n bani, pltit angajailor de ctre angajator sau de organul mputernicit de acesta,
n temeiul contractului individual de munc, pentru munca executat sau ce urmeaz a fi executat.2
Salariul fiind att obiect ct i cauza a CIM este garantat nu doar pe plan intern ct i extern. Dreptul la
primirea salariului reprezint unul din drepturile fundamentale ale omului fiind garantat inclusiv i prin
intermediul declarrii universale a dreptului omului.3
n domeniul salarizrii, Republica Moldova a ratificat mai multe Convenii ale Organizaiei Internaionale a
Muncii: Convenia nr.95 privind protecia salariului; Convenia nr.99 privind procedura de stabilire a salariului
minim n agricultur; Convenia nr.100 privind egalitatea de remunerare a minii de lucru masculine i a minii
feminine pentru o munc de valoare egal; Convenia nr.131 privind fixarea salariilor minime (n special n ce
privete rile n curs de dezvoltare).4
Convenia OIM nr.95/ 1949 asupra proteciei salariului, trateaz prin termenul salariu remunerarea sau
ctigurile susceptibile de a fi evaluate n bani i stabilite prin acordul prilor sau de ctre legislaia naional,
pe care cel care angajeaz le datoreaz unui lucrtor n baza unui contract de munc, scris sau verbal, fie pentru
munca efectuat sau care urmeaz a fi efectuat, fie pentru serviciile prestate sau care urmeaz a fi prestate.5
Legislaia naional conine reglementri destul de reuite n domeniul salarizrii ns n practic totui apar
multe litigii n acest sens. Astfel, prin litigiu cu privire la salarizare putem desemna o divergen dintre
angajator i salariat sau o alt persoan titular de drepturi, ce rezult din raporturi de munc care apar n
procesul ncheierii, executrii i modificrii contractului individual de munc i care are ca obiect drepturi
salariale.
Cu toate c, definiiile enunate mai sus menioneaz expres c salariu reprezint orice recompens evaluat
n bani, frecvent apar cazuri n care unitatea, neavnd mijloace financiare, pe timp de criz economic prezent
n ar, achit salariul n natur, ceea ce contravine prevederilor legale. Totui, n asemenea cazuri salariaii nici
nu ncearc de a-i apra dreptul su garantat de legislaia naional i prevederile internaionale i nu se
adreseaz n instana de judecat.
1

Prutean L., Specificul soluionrii litigiilor individuale de munc din sectorul privat , Administrarea public, nr.4, 2013, p.146
Legea Salarizrii Nr. 847 din 14.02.2002 Publicat : 11.04.2002 n Monitorul Oficial Nr. 50-52, art Nr : 336
3
Sosna B., Gurin E., Dreptul muncii i protecia muncii . , Chiinu, 2013
4
Preguza I., Salarizarea i normarea muncii, Dreptul muncii, 2006, nr.10, pag.33
5
Convenia OIM nr.95/ 1949 asupra proteciei salariului http://www.mmuncii.ro/pub/imagemanager/images/file/Domenii/Relatii
%20bilaterale-organizatii/Conventii-OIM/95.pdf ( vizitat la 22.02.2016 )
2

n legislaia romneasc prevederile referitor la plata salariului puin difer. Astfel, plata n natur a unei
pri din salariu este posibil dar acest fapt trebuie s fie expres menionat n contractul colectiv de munc sau
n contractul individual de munc.6
Salariul are o structur complex i anume: de baz i suplimentar. Salariul de baz constituie partea
principal, stabil i obligatorie, fixat imperativ prin lege sau contractual. Salariu de baz se stabilete sub
form de salarii tarifare pentru muncitori i salarii ale funciei pentru funcionari, specialiti i conductori
pentru munca executat n conformitate cu normele de munc stabilite potrivit calificrii, gradului de pregtire
profesional i competenei salariatului, calitii, gradului de rspundere pe care l implic lucrrile executate i
complexitii lor.
Salariul suplimentar reprezint partea secundar, variabil, cu caracter permanent sau provizoriu, n cuantum
integral sau parial, fixat imperativ prin lege sau contractual. Salariul suplimentar reprezint o recompens
pentru munca peste normele stabilite, pentru munc eficient i inventivitate i pentru condiii deosebite de
munc. El include adaosurile i sporurile la salariul de baz, alte pli garantate i premii curente, care se
stabilesc n conformitate cu rezultatele obinute, condiiile de munc concrete, iar n unele cazuri prevzute de
legislaie i lundu-se n considerare vechimea n munc. 7
Concluzionm c legislaia naional stabilete particularitile noiunii de salariu ca o garanie juridic
persoanelor ncadrate n cmpul muncii n baza unui contract individual de munc. O alt particularitate a
salariului const n faptul c acesta se deosebete de plata efectuat conform unui contract civil prin
urmtoarele:
1. Salariul este pltit n mod sistematic pentru munca prestat, iar plata sau remunerarea muncii n baza unui
contract civil este efectuat pentru rezultatul final al muncii efectuate;
2. Salariul se constituie din partea sa de baz i partea suplimentar (adaosurile, sporurile, premiile,
recompensele etc);
3. Salariul are o organizare juridic anumit, ceea ce nu exist n cazul plii muncii n baza contractului civil;
4. Mrimea minim a salariului constituie o garanie, ceea ce nu se practic n cazul contractului civil.8
Statul reglementeaz retribuirea muncii prin diferite sisteme de salarizare. Prin sistem de salarizare a muncii
se nelege modul de stabilire a corelaiei dintre masura muncii i cuantumul recompensei pentru munc.
Cuantumul de munc se determin sau nemijlocit prin timpul de munc folosit pentru fabricarea produciei sau
prin cantitatea de producie fabricat9 . n funcie de modul de eviden a muncii distingem:
- sistemul de salarizare pe unitate de timp;
- sistemul de salarizare n acord;
- sistemul premial.
Sistemul de salarizare pe unitate de timp este cel mai rspndit i recunoscut ca fiind cel mai vechi sistem de
salarizare. Caracteristic pentru acest sistem de salarizare este c salariul se calculeaz i se achit n raport cu
timpul efectiv n care s-a prestat munca. Particularitatea acestui sistem const n faptul c salariul nu este
raportat la rezultatele cantitative ale muncii prestate ci este proporional cu timpul lucrat. Acest sistem de
salarizare este specific pentru locurile de munc unde rezultatele muncii i productivitatea muncii nu pot fi
comensurate cu precizie. Pentru a ridica eficiena muncii acest sistem de salarizare poate fi completat cu
sistemul premial de retribuire a muncii.
Sistemul de salarizare n acord se caracterizeaz prin faptul c munca angajatului este retribuit pentru
fiecare unitate de producie confecionat de ctre acesta conform tarifelor n acord. Tarifele n acord sunt
expres prevzute de art.170 CM RM n dependen de categoriile de munc, salariile funciei i normele de
producie n vigoare.
Sistemul premial reprezint o form de stimulare material a eficienei forei de munc. Acest sistem se
caracterizeaz prin mbinarea intereselor individuale a salariailor- de a obine un venit mai mare, i a
angajatorilor- obinerea unor indici economici nali de munc ai unitii. Premiul constituie o parte
suplimentar, variabil a salariului, i depinde de ndeplinirea anumitor indici, de regul n raport procentual
fa de salariul de baz. 10

Roxana Cristina Radu, Dreptul muncii., Bucureti: C.H.Beck, 2008, p.255

Negru T., Scorescu C., Dreptul muncii. Curs universitar., Chiinu: Labirint, 2010, p. 206
8
Preguza I., Salarizarea i normarea muncii, Dreptul muncii, 2006, nr.10, pag.33
9
Boteanu E., Romanda N., Dreptul muncii., Chiinu: S. N., 2015, p.577
10
Ibidem, p. 578
7

n cazul n care prile recurg la sistemul premial pot aprea litigii cu privire la reinerea sumelor datorate n
calitate de premiu. Drept exemplu poate servi cazul n care I.M. s-a adresat instanei de judecat pe motiv c n
contractul individual de munc a fost stipulat c angajatul respectiv va fi retribuit conform sistemului de
salarizare pe unitate de timp mbinat cu cel premial. Prile au prevzut n contract c salariatul va primi salariul
de baz n marime de 5000 mii de lei i premiul lunar n cuantum de 3% din vnzri realizate. Angajatorul a
refuzat plata premiului pe parcurs a ase luni i a motivat acest refuz prin faptul c unitatea nu dispune de
mijloace financiare necesare pentru plata premiilor pentru salariaii si. Instana de judecat a admis cererea
reclamantului i a obligat totui angajatorul la plata sumelor restante.11
Dup ce am stabilit varietile sistemelor de salarizare trebuie s analizm modul de plat a salariului.
Salariul se pltete n moned naional, periodic, nemijlocit salariatului sau persoanei mputernicite de acesta,
n baza unei procuri autentificate, la locul de munc al salariatului, n zilele de lucru stabilite n contractul
colectiv sau individual de munc, dar:
a) nu mai rar dect de dou ori pe lun pentru salariaii remunerai pe unitate de timp sau n acord;
b) nu mai rar dect o dat pe lun pentru salariaii remunerai n baza salariilor lunare ale funciei.
Cu titlu de exemplu, putem meniona urmtorul caz: M.I. s-a adresat instanei de judecat cu cererea prin
care a solicitat plata salariului restant. Angajatorul a motivat refuzul su de a achita salriul reclamantei datorit
crizei n care se afl unitatea. Instana a examinat cererea i l-a obligat pe angajator s achite salariul M.I. pentru
perioada restant de cinci luni.12
Neexecutarea unei hotrri judectoreti definitive privind plata salariului n termen de 15 zile de la data
cererii de executare adresate angajatorului de ctre partea interesat constituie infraciune i se pedepsete cu
nchisoarea de la 3 la 6 luni sau amenda. 13
Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului se efectueaz prin indexarea obligatorie
i n mrime deplin a sumei salariului calculat dac reinerea acestuia a constituit cel puin o lun
calendaristic de la data stabilit pentru achitarea salariului lunar. Compensarea se efectueaz separat pentru
fiecare lun, prin majorarea salariului n conformitate cu coeficientul inflaiei calculat n modul stabilit. Modul
de calculare a sumei de compensare a pierderii unei pri din salariu n legtur cu nclcarea termenelor de
plat a acestuia se stabilete de Guvern, de comun acord cu patronatele i sindicatele.
Angajatorul este obligat s aduc la cunotina salariatului mrimea salariului, forma retribuiei, modul de
calculare a salariului, periodicitatea i locul de plat, reinerile, alte condiii referitor la salariu i modificrile
acestora. La achitarea salariului, angajatorul este obligat s informeze n scris fiecare salariat despre prile
componente ale salariului ce i se cuvine pentru perioada respectiv, despre mrimea i temeiurile reinerilor
efectuate, despre suma total pe care urmeaz s o primeasc, precum i s asigure efectuarea nscrierilor
respective n registrele contabile. 14 n caz de apariie a unui eventual litigiu prile vor avea un mijloc important
de prob i anume copia nscrierilor din registrul contabil. Chiar dac salariatul accept fr rezerve plata doar a
unei pri din salariu sau semneaz actele de plat, acest fapt, nu are semnificaia unei renunri din partea
salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin n integralitatea lor, potrivit dispoziiilor legale sau contractuale.
Plata salariilor este efectuat de angajator n mod prioritar fa de alte pli, inclusiv n caz de insolvabilitate
a unitii.15 Mijloacele pentru retribuirea muncii salariailor sunt garantate prin venitul i patrimoniul
angajatorului. Angajatorii iau msuri pentru protejarea salariailor proprii contra riscului de neplat a sumelor ce
li se cuvin n legtur cu executarea contractului individual de munc sau ca urmare a ncetrii acestuia.
Particularitile apar n cazul n care vorbim despre munci realizate n condiii speciale. Salarizarea pentru
condiii speciale de munc presupune urmtoarele situaii:
- Retribuirea muncii salariailor n vrst de pn la 18 ani;
- Salarizarea cumularzilor;
- Retribuirea muncii suplimentare;
- Compensaii pentru munc efectuat n zile de srbtoare;
- Retribuirea muncii de noapte.
Retribuirea muncii salariailor n vrst de pn la 18 ani i a altor categorii de salariai cu durata redus a
muncii zilnice se pltete inndu-se cont de durata redus a muncii zilnice. Munca salariailor minori care
11

http://instante.justice.md/cms/cac-menu ( vizitat la 22.02.2016)

Ibidem
13
Vieru E., Vieru D., Dreptul muncii., Chiinu: Contrast-design, 2012, p.300
14
Drago D., Dreptul muncii., Cluj-Napoca, 2012, p.124
15
Romanda N., Boitean E., Dreptul colectiv i individual al muncii., Chiinu: S.N., 2003, p.168
12

lucreaz n acord este retribuit n baza tarifelor pentru munca n acord stabilite salariailor aduli. Munca
elevilor i studenilor din instituiile de nvmnt secundar general, secundar profesional i mediu de
specialitate, care nu au atins vrsta de 18 ani, prestat n afara timpului de studii, se retribuie proporional cu
timpul lucrat sau n acord.
Salarizarea cumularzilor se efectueaz pentru munca realmente prestat sau timpul efectiv lucrat.
Mrimea salariului tarifar sau a salariului funciei pentru cumularzi, precum i mrimea premiilor, a sporurilor,
a adaosurilor i a celorlalte recompense, determinate de condiiile de salarizare, se stabilesc n contractul
colectiv sau individual de munc i nu pot depi mrimile prevzute pentru ceilali salariai din unitatea
respectiv.
Un caz aparte reprezint retribuirea muncii suplimentare. n cazul retribuirii muncii pe unitate de timp,
munca suplimentar, pentru primele dou ore, se retribuie n mrime de cel puin 1,5 salarii de baz stabilite
salariatului pe unitate de timp, iar pentru orele urmtoare cel puin n mrime dubl. n cazul retribuirii muncii
n acord cu aplicarea sistemului tarifar de salarizare, pentru munca suplimentar se pltete un adaos de cel
puin 50 la sut din salariul tarifar al salariatului de categoria respectiv, remunerat pe unitate de timp pentru
primele 2 ore, i n mrime de cel puin 100 la sut din acest salariu tarifar pentru orele urmtoare, iar cu
aplicarea sistemelor netarifare de salarizare de 50 la sut pentru primele 2 ore i, respectiv, 100 la sut din
cuantumul minim garantat al salariului pe unitate de timp n sectorul real pentru orele urmtoare. 16
Anume n cazul prestrii unei munci suplimentare i apar litigii cu privire la salarizare. Muli angajai sunt
supui s lucreze peste orele de program iar n schimb nu primesc nici o remunerare. n acest caz ar fi relevant
s menionm urmtorul caz: A.P. a fost angajat la SRL Agat n calitate de vnztor-consultant cu orarul de
lucru de la 09:00 pn la 17:30. Practic n fiecare zi ea a fost insistent rugat de ctre angajator s se rein dup
orele de program. n scurt timp angajata a refuzat acest lucru iar n schimb a fost ameninat c va fi concediat.
A.P. s-a adresat cu o cerere de chemare n judecat i a cerut plata compensaiei pentru munca prestat
suplimentar. Instana a examinat cererea depus i a dat ctig de cauz reclamantei.17
De asemenea, exist foarte multe cazuri cnd angajatorul nu ine cont de zilele de srbtoare care sunt
declarate nelucrtoare la nivel naional. Munca prestat n zilele de repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare
este retribuit:
a) salariailor care lucreaz n acord cel puin n mrime dubl a tarifului n acord;
b) salariailor a cror munc este retribuit n baza salariilor tarifare pe or sau pe zi cel puin n mrimea
dubl a salariului pe or sau pe zi;
c) salariailor a cror munc este retribuit cu salariu lunar cel puin n mrimea unui salariu pe unitate de
timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca n ziua de repaus sau cea de srbtoare nelucrtoare a
fost prestat n limitele normei lunare a timpului de munc i cel puin n mrime dubl a salariului pe unitate de
timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca a fost prestat peste norma lunar.18
Totui, foarte rar angajatorii respect asemenea prevederi legale. Drept exemplu poate servi urmtorul caz:
salariatul N.V. conform graficului de lucru, pe data de 1 i 9 mai a fost la serviciu. La sfritul lunii primind
salariul el a constatat c pentru zilele de 1 i 9 mai el nu a primit o remuneraie dubl, motiv pentru care s-a
adresat angajatorului, motivnd prin aceia c zilele de 1 i 9 mai sunt oficial zile nelucrtoare i pentru zilele
date el urma s primeasc o remuneraie dubl. Anagajatorul a refuzat, motivnd c el a fost la serviciu conform
graficului i nu poate pretinde la o remunerare dubl. Salariatul s-a adresat n instana de judecat i a obinut
plata refuzat de ctre angajator.19
La fel, comport anumite particulariti i munca prestat noaptea. Pentru munca prestat n program de
noapte se stabilete un adaos n mrime de cel puin 0,5 din salariul de baz pe unitate de timp stabilit
salariatului. Cu prere de ru n practic exist cazuri n care angajatorii angajeaz salariaii, ca de exemplu n
cazinouri, i nu le achit adaosori prevzute de lege.
Drept exemplu poate servi urmtorul caz: V.T. s-a adresat n instana de judecat i a cerut ncasarea
suplimentului pentru orele de noapte lucrate. Angajatorul a motivat neplata acestui supliment prin faptul c aa
ceva nu a fost prevzut n contractul individual de munc. Instana de judecat a decis obligarea angajatorului la

16

Codul Muncii Nr. 154 din 28.03.2003 Publicat : 29.07.2003 n Monitorul Oficial Nr. 159-162, art Nr : 648
http://instante.justice.md/cms/cac-menu ( vizitat la 22.02.2016)
18
. , , 2011 ., 11, .46
19
http://instante.justice.md/cms/cac-menu ( vizitat la 23.02.2016)
17

achitarea suplimentului datorit faptului c n contractul individual de munc nu pot fi inserate prevederi care
contravin legislaiei muncii sau nrutesc situaia salariatului n comparaie cu cele prevzute de lege.20
Nu doar la nivel naional ne ciocnim cu o multitudine de litigii cu privire la salarizarea dar i la nivel
internaional exist cazuri marcante. n acest sens putem meniona CAUZA ALBU I ALII MPOTRIVA
ROMNIEI. La 5 mai 2008, reclamanii au adresat angajatorului lor, Agenia Judeean pentru Ocuparea Forei
de Munc din Cara-Severin, o agenie de stat, cereri pentru recunoaterea unor drepturi salariale. Mai exact, n
temeiul art. 31 alin. (1) lit. c) i d) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, acetia au
solicitat includerea a dou suplimente n salariul lor de baz, i anume suplimentul postului i suplimentul
corespunztor treptei de salarizare. Reclamanii au calculat fiecare dintre aceste suplimente la 25 % din salariul
de baz.
Totodat, reclamanii au solicitat ca aceste drepturi salariale s fie incluse n carnetele lor de munc. La 19
mai 2008, angajatorul le-a respins cererea ca nefondat. Reclamanii au contestat refuzul angajatorului n
instan de judecat. Cazul a ajuns la CEDO, iar Curtea a declarat cererea admisibil n ceea ce privete captul
de cerere ntemeiat pe art. 6 luat n considerare separat i coroborat cu art. 14 din convenie referitor la
divergenele din jurisprudena instanelor interne i admisibil pentru celelalte capete de cerere. 21 Respectiv,
salariaii au obinut ctig de cauz.
Dup ce am cercetat hotrrile instanelor de judecat putem meniona urmtoarele particulariti ale litigiilor
individuale de munc. n primul rnd, litigiile individuale de munc sunt o varietate a conflictelor juridice din
domeniul reglementrii raporturilor de munc. n al doilea rnd, litigiile individuale de munc caracterizeaz o
astfel de stare a raporturilor individuale de munc, cnd ultimele nu se pot realiza n mod normal din cauza
incertitudinii aprute ca urmare a divergenelor dintre pri privind coninutul drepturilor lor subiective de
munc, obligaiilor juridice i intereselor de importan juridic. n al treilea rnd, semnele ce deosebesc litigiile
individuale de munc de celelalte conflicte din domeniul muncii sunt reflectate n structura i modul de
soluionare a litigiilor individuale de munc ce necesit un studiu aparte. 22
n primul rnd o particularitate a soluionrii litigiilor de munc cu privire la salarizare este cercul specific de
subieci care au dreptul la aciune. Astfel, sunt n drept s se adreseze n instan de judecat n vederea aprrii
drepturilor salariale urmtoarele persoane:
- salariatul;
- motenitorii salariatului ( n cazul n care angajatorul nu achit acestora salariul i alte pli care au fost
calculate pentru salariatul decedat );
- sindecatele ( conform art.73 CPC RM i art.349 CM RM sindicatele au dreptul de a adresa o aciune n justiie
n scopul aprrii drepturilor, libertilor i intereselor legitime ale unor alte persoane, la cererea acestora, sau n
aprarea drepturilor, libertilor i intereselor legitime ale unui numr nelimitat de persoane fizice );
- procurorul ( particip la judecarea pricinilor civile n prim instan n calitate de participant la proces dac el
nsui l-a pornit n condiiile legii. Aciunea n aprare a drepturilor, libertilor i intereselor legitime poate fi
intentat de ctre procuror numai la cererea scris a persoanei interesate dac aceasta nu se poate adresa n
judecat personal din cauz de sntate, vrst naintat, incapabilitate sau din alte motive ntemeiate.
O alt particularitate care deosebete litigiile individuale de munc cu privire la salarizare de altele este
termenul de prescripie. Astfel, cererea privind soluionarea litigiului individual de munc se depune n instana
de judecat n termen de trei ani de la data apariiei dreptului respectiv al salariatului dac obiectul litigiului
const n plata unor drepturi salariale ce i se cuvin.
Cererea de chemare n judecat trebuie s corespund cerinelor prevzute de art.166 CPC RM. Judectorul
care a primit cererea de chemare n judecat spre examinare verific dac aceasta ntrunete exigenele
prevzute de lege i alege una din urmtoarele opiuni: o primete spre examinare, o refuz, restituie cererea sau
nu d curs cererii.
Caracteristic pentru soluionarea litigiilor de munc este faptul c se scutesc de plata taxei de stat reclaman ii
n aciunile de reintegrare n serviciu, de revendicare a sumelor de retribuire a muncii i n alte revendicri
legate de raporturile de munc.
De asemenea, caracteristic pentru litigiile cu privire la salarizare este faptul c ele se examineaz operativ i
instana de judecat examineaz cererea n termen de cel mult de 30 de zile i emite o hotrre cu drept de atac.
20

http://instante.justice.md/cms/cac-menu ( vizitat la 23.02.2016)

http://cauta.csj.md/cedo/ac-admin/#/app ( vizitat la 24.02.2016)
22
Grecu V., Natura juridic a litigiilor individuale de munc, Revista Naional de Drept, 2007, nr.3, pag.58
21

Concluzii
Aderarea Republicii Moldova la Organizaia Internaional a Muncii, Consiliul Europei, ratificarea de ctre
stat a celor mai importante tratate n domeniul muncii i proteciei sociale a avut ca efect armonizarea normelor
naionale cu cele internaionale.
Liberalizarea preurilor, lipsa unui loc de munc, creterea srciei sunt doar unii factori ce trebuie luai n
considerare la elaborarea i promovarea unei politici adecvate n domeniul reglementrii raporturilor de munc.
Aplicarea consecvent a normelor dreptului muncii n practic, perfecionarea normelor legislaiei muncii,
promovarea funciei de protecie trebuie s reprezinte un imperativ al etapei actuale de dezvoltare a statului de
drept Republica Moldova.
Dezvoltarea economiei de pia este imposibil fr munca omului. Economia de pia nu poate exista fr
piaa muncii, unde se vinde i se cumpr aa un marf special cum este fora de munc. Dreptul la munc
este unul din drepturile fundamentale prevzute de Constituia Republicii Moldova, care prevede c orice
persoan are dreptul la munc, la libera alegere a muncii, la condiii echitabile i satisfctoare de munc,
precum i la protecia mpotriva omajului. Modul de realizare a dreptului la munc constituie un indice
important ce caracterizeaz nivelul de dezvoltare a societii. Interesele angajatorilor i ale salariailor nu
ntotdeauna coincid, de aceea este posibil apariia unor divergene ntre aceste interese la diferite nivele de
dezvoltare a relaiilor de munc, care la rndul lor duc la apariia conflictelor de munc.
Relaiile ce apar ntre angajator i salariat sunt reglementate pe cale normativ ( prin diferite acte normative)
i pe cea contractual ( contractul individual de munc). Contractul individual de munc fiind un contract
sinalagmatic principala obligaie a angajatorului, corespunztoare muncii prestate de ctre salariat, o reprezint
plata salariului care se exprim n bani. Cu toate c legislaia este destul de precis la acest capitol n practic
apar diferite litigii cu privire la salarizarea muncii.
n majoritatea cazurilor ntre salariat i angajatot apar litigii care au drept obiect neachitarea salariului.
Totui, observm o dezvoltare a contiinei salariailor care nu se tem de a se duce n instana de judecat i de a
cere dreptatea. Salariaii au nceput tot mai des s se intereseze de prevederile legislaiei n domeniul dreptului
muncii. Angajaii devin mai des instruii n domeniul drepturilor i libertilor acordate lor de lege i nu cedeaz
n faa ilegalitilor comise de ctre angajatorii.
ns nu toi salariai adopt o asemenea linie de comportare. Conform datelor statistice practic mai mult de
50 % de salariai nu se adreseaz n instana de judecat n vederea aprrii drepturilor sale nclcate, chiar i de
nenumrate ori. Putem explica acest tcere prin faptul c salariaii se tem de a se adresa organelor de stat
abilitate deoarece se tem de a fi concediai din unitate din care fac parte. Acest lucru este greit i inadmisibil n
condiiile existenei democraiei i a statului de drept.
n obligaia angajatorului nu intr doar achitarea la timp i integral a salariului ci i obligaia de informare a
salariatului cu privire la mrimea salariului, forma retribuiei, modul de calculare a salariului, periodicitatea i
locul de plat, reinerile, alte condiii referitor la salariu i modificrile acestora. La achitarea salariului,
angajatorul este obligat s informeze n scris fiecare salariat despre prile componente ale salariului ce i se
cuvine pentru perioada respectiv, despre mrimea i temeiurile reinerilor efectuate, despre suma total pe care
urmeaz s o primeasc, precum i s asigure efectuarea nscrierilor n registrele contabile.
Cu toate c majoritatea hotrrilor instanelor de judecat se refer la nerespectarea de ctre angajatori a
obligaiei de plat a salariului exist i alte situaii precum ar fi: litigii cu privire la retribuirea muncii
suplimentare, litigii cu privire la compensaii pentru munca edectuat n zile de srbtoare, litigii cu privire la
retreibuirea muncii de noapte.
Prin intermediul acestei lucrri am realizat toate obiectivele propuse i anume: am propus definiii pentru aa
noiuni ca salariu i litigii cu privire la salarizarea, am evideniat structura salariului i prile lui
componente, am caracterizat sistemele de salarizare a muncii, am identificat modul de plat a salariului, am
apreciat salarizarea pentru unele condiii speciale de munc i litigiile care pot aprea n legtur cu acestea, am
evaluat hotrrile instanelor de judecat naionale n materia litigiilor individuale de munc cu privire la
salarizarea, precum i hotrrile CEDO la acest capitol.
Realiznd acest studiu am remarcat unele particulariti care deosebesc substanial procedura de soluionare a
litigiilor ce in de salarizarea muncii de alte categorii de litigii. Astfel, cercul subiecilor cu drept la ac iune,
termenul de prescripie, taxa de stat reglementat de legislaie i termenele de soluionare scot n eviden
particularitile acestei categorii de litigii individuale de munc.
6

Tendina angajatorului de a-i majora veniturile, obinute n baza muncii salariailor, duce la intensificarea
muncii acestora, la utilizarea unor sisteme mecanizate i automatizate ale muncii, ceea ce determin micorarea
numrului de salariai, diminuarea cerinelor fa de calificarea lor, iar n consecin - reducerea cheltuielilor. Pe
de alt parte, salariaii sunt cointeresai n pstrarea locurilor de munc i n creterea salariilor. Realizndu-i
dreptul la angajare, la repartizarea locurilor de munc, la determinarea proceselor tehnologice, la evaluarea
muncii salariailor etc., angajatorul, n mod obiectiv, intr n contradicie n partea acestor categorii de ntrebri
cu unii salariai.
Condiiile care l determin pe angajator la asemenea aciuni sunt generate, de regul, de cerinele legitilor
economice, de condiiile pieei n care activeaz ntreprinderea. n acest caz este vorba nu numai de goana dup
venit, ci i de necesitatea de a asigura supravieuirea ntreprinderii n condiiile de pia, n lupta pentru
concuren, n asigurarea unei balane ntre producere i desfacere. ns toate aceste condiii nu ofer
angajatorului dreptul de a se eschiva de la plata drepturilor salariale.

BIBLIOGRAFIA
7

1. Legea Salarizrii Nr. 847 din 14.02.2002 Publicat : 11.04.2002 n Monitorul Oficial Nr. 50-52
2. Codul Muncii Nr. 154 din 28.03.2003 Publicat : 29.07.2003 n Monitorul Oficial Nr. 159-162
3. Convenia OIM nr.95/ 1949 asupra proteciei salariului
http://www.mmuncii.ro/pub/imagemanager/images/file/Domenii/Relatii%20bilaterale-organizatii/ConventiiOIM/95.pdf ( vizitat la 22.02.2016 )
4. Prutean L., Specificul soluionrii litigiilor individuale de munc din sectorul privat, Administrarea
public, nr.4, 2013, p.146
5. Preguza I., Salarizarea i normarea muncii, Dreptul muncii, 2006, nr.10, pag.33
6. . , ,
2011 ., 11, .46
7. Grecu V., Natura juridic a litigiilor individuale de munc, Revista Naional de Drept, 2007, nr.3,
pag.58
8. Negru T., Scorescu C., Dreptul muncii. Curs universitar., Chiinu: Labirint, 2010, p. 206
9. Boteanu E., Romanda N., Dreptul muncii., Chiinu: S. N., 2015, p.577
10. Vieru E., Vieru D., Dreptul muncii. , Chiinu: Contrast-design, 2012, p.300
11. Drago D., Dreptul muncii., Cluj-Napoca, 2012, p.124
12. Romanda N., Boitean E., Dreptul colectiv i individual al muncii., Chiinu: S.N., 2003, p.168
13. Sosna B., Gurin E., Dreptul muncii i protecia muncii . , Chiinu, 2013
14. Roxana Cristina Radu, Dreptul muncii., Bucureti: C.H.Beck, 2008, p.255
15. http://instante.justice.md/cms/cac-menu ( vizitat la 22.02.2016)