1.

SALARIZARE
2. REGISTRUL DE EVIDENTA AL
SALARIATILOR-REVISAL
3.DECLARATIA UNICA

SALARIATUL.
Codul Muncii (CM) acord o atenie deosebit necesitii de a se utiliza raional,
deplin i eficient resursele umane, ceea ce implic o cretere permanent a calitii
instruciei i educaiei, a calificrii i policalificrii.
Inspectorul de resurse umane (IRU) are prioritar printre atribuiuni i pe aceea de a
veghea i interveni cu propuneri concrete privind respectarea drepturilor angajailor ct
i msuri de a i ndeplini ndatoririle.
Disciplina muncii nglobeaz toate regulile de comportare obligatorii pentru toi
membrii unei colectivitai.
n baza CM, a altor acte normative cu caracter general, organele de conducere ale
unitilor trebuie s elaboreze Regulamentul de ordine interioar, (n CM se
prevede ca ROI s se realizeze n maxim 60 de zile de la nfiinarea unitii).
Condiie pentru respectarea prevederilor ROI revine ntocmirii principiale i corecte a
documentului Fia postului pentru fiecare angajat i concomitent aplicarea cu
consecven a unui sistem unitar de recompense i sanciuni disciplinare.
SALARIUL
- reprezint expresia bneasc a valorii forei de munca;
- este suma de bani dat de patronat salariatului n baza unui contract de munc;
- este reprezentat de 2 indicatori fundamentali:
salariul nominal suma de bani pe care o primete angajatul ca plat a muncii sale;
salariul real cantitatea de bunuri (servicii) ce pot fi cumprate la un moment dat cu
ajutorul salariului nominal.
Formele salarizrii:
- salarizarea n regie sau pe unitate de timp;
- salarizarea n acord care poate fi: direct, indirect i progresiv;
- salarizarea pe baz de tarif fix sau cote procentuale;
- salarizarea n alte forme prevzute de lege.
RECOMPENSE:
- mulumiri verbale sau n scris;
- acordare de trepte sau garanii la salariu cu reducere de termen;
- gratificaii, premii i recompense bneti;
- ordine, medalii, titluri de onoare, inscripii, plachete;
- nscrierea pe placa sau n cartea de onoare a unitii.
SANCIUNI DISCIPLINARE (de revazut cap 2.4 Disciplina muncii
RSPUNDEREA MATERIAL (RM) - art.269 275 din L53/2003:
RM const n obligaia oricarui salariat de a repara n limitele prevzute lege prejudiciul
cauzat unitii din vina sa sau n legatur cu munca sa.
Angajatorul este obligat s despgubeasc salariatul care a suferit un prejudiciu
material din pricina acestuia. Dac angajatorul refuz, salariatul se poate adresa
instanei.

FUNCIILE RM:
- s apere patrimoniul unitii de aciunile propriilor salariai;
- s ocroteasc interesele personale ale salariailor privind limitarea rspunderii la
paguba efectiv, oblignd unitatea s dovedeasc existena pagubei i vinovia
persoanei care a cauzat-o nlturnd solidaritatea;
- inadmisibilitatea rspunderii pentru pierderi inerente procesului de producie i pentru
pagube provocate de riscul normal de serviciu.
Recuperarea pagubei se face printr-o cot limitat din salariu fr a afecta resursele de
existen ale salariailor sau bunurile lor mobile sau imobile.
Conform art 273 din Codul muncii, suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine
in rate lunare ce nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara a putea
depasi, impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza , jumatate din
salariul net. Daca CIM inceteaza nainte ca salariatul s l fi
despgubit pe angajator i cel n cauz se ncadreaz la un alt angajator ori devine
funcionar public, reinerile din salariu se fac de ctre noul angajator sau noua instituie
ori autoritate public, dup caz, pe baza titlului executoriu transmis n acest scop de
ctre angajatorul pgubit.
Dac persoana n cauz nu s-a ncadrat n munc la un alt angajator, n temeiu lunui
contract individual de munc ori ca funcionar public, acoperirea daunei se va face prin
urmrirea bunurilor sale, n
condiiile Codului de procedur civil.
Art. 275. - n cazul n care acoperirea prejudiciului prin reineri lunare din salariu nu se
poate face ntr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rat
de reineri, angajatorul se
poate adresa executorului judectoresc n condiiile Codului de procedur civil.
Recuperarea se face printr-o procedur special, mai operativ, cu termen de decdere
sau prescripie mai scurte (ex: cercetarea administrativ privind cauzele trebuie facut
n termen de 60 de zile de le data de cnd conducatorul a fost ntiinat de producerea
pagubei).

CONDIIILE RM:
Pentru a se stabili RM n sarcina unui angajat trebuie ndeplinite cumulativ condiiile:
a) calitatea de angajat la unitatea pagubit a celui ce a produs paguba;
b) fapta ilicit i personal a salariatului s fie svrit n legatur cu munca sa
comisiv sau omisiv;
c) prejudiciul cauzat unitii s fie stabilit cu corectitudine;
d) s fie stabilit raportul de cauzalitate ntre fapta ilicit a salariatului i paguba
produs;
e) vinovia angajatului s fie clar i real.

CAUZE CARE NLTUR CARACTERUL ILICIT I EXONEREAZ DE
RSPUNDERE:
a) executarea unor obligaii legale sau contractuale, respectiv a ordinului de seviciu;
cnd ordinul este vdit ilegal sau inoportun cel care l-a primit spre executare este
obligat s-l sesizeze n scris de la cel care l eman sau ctre forul tutelar;
b) starea de necesitate este mprejurarea n care autorul svrete fapta pentru a
salva de la un pericol iminent, integritatea corporal sau viaa sa sau a altora;
c) riscul normal de serviciu reprezint sczmintele naturale la produsele alimentare,
carburani, lubrifiani sau rebuturile de fabricaie;
d) cazul fortuit sau de for majora: intemperii, dezastre naturale, etc.


DIAGRAMA DE FUNCII.
Toate ministerele, direciile centrale, unitile, instituiile i societile de orice tip se
nfiineaz prin:
- legi (L);
- hotrri de guvern (HG);
- hotrri i decizii ale administraiei centrale i locale.
Prin aceasta
- se definete: obiectul de activitate, locul, structura de personal;
- se stabilete: poziia n bugetul de venituri i cheltuieli al statului.
Fiecare unitate i ntocmete anual STATUL DE FUNCII n raport cu
necesarul activitii respective care cuprinde n principiu:
- denumirea funciilor;
- gradul sau treapta profesional;
- nivelul studiilor;
- nivelul salariilor de baz pe coeficieni de multiplicare sau pe o grila de
intervale cu nivel de la minim la maxim.

Ex: stat de funcii numr maxim de posturi aprobate = 24.

Denumirea funciei i nivelul
ncadrare
Nivel studii Nr.de
posturi
Nivel salariu de baza
Director S 1 Sal minim sal maxim
Inginer ef S 1
Contabil ef S 1
Ingineri
Gradul IV IA
S 7
Economiti
Gradul IV IA
S 4
Contabili
Treapta prof. IV IA
M 3
Funcionari administrativi
Treapta prof.IV IA

M

3

Casieri
Treapta prof. IV IA
M 1
ef depozit
Treapta prof. IV IA
M 3
TOTAL 24

Funciile din schema de organizare se ncadreaz n ordinea de urgena pentru unitate
i n msura n care li se poate asigura obiectul de activitate.
Ctre finele anului n curs se poate nainta o cerere bine documentat ctre forul ce a
aprobat schema de organizare cu scopul de a aproba unele modificri n structura
de personal. Pentru ca acestea s fie aprobate este necesar s se solicite
modificarea de post, pe post i nivel de studii corespunztoare.
Este imperios necesar o eviden nominal a personalului ncadrat pe funcii,
document ce poate cuprinde toate informaiile necesare.



1.1 SALARIZAREA PERSONALULUI


Sistemul de salarizare al personalului din societi comerciale i regii autonome

n anul 1991 a fost adoptat Legea nr.14/1991 a salarizrii care a instituit
sistemul de negociere colectiv i individual a drepturilor salariale.
Codul Muncii abrog aceast lege, preia normele acesteia i reglementeaz
urmtoarele aspecte ale salarizrii:
prevede dreptul fiecrei persoane la un salariu n bani convenit la ncheierea
contractului individual de munc. Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizaii,
sporuri, precum i alte adaosuri;
salariul de baz se stabilete pentru fiecare salariat n raport cu calificarea,
importana i complexitatea lucrrilor, pregtirea i competena profesional;
salariul de baz, adaosurile i sporurile sunt confideniale. n scopul aprrii
intereselor salariailor, confidenialitatea nu poate fi opus
sindicatelor/reprezentanilor salariailor;
interzice discriminri salariale pentru orice considerente;
sistemul de salarizare se stabilete n raport cu forma de organizare a
angajatorului, modul de finanare i caracterul activitii. Sistemul de salarizare al
personalului din instituiile publice se stabilete prin lege, cu consultarea
sindicatelor;
nivelul salariilor se stabilete, n cazul societilor comerciale i regiilor
autonome, prin negocieri colective cu ocazia ncheierii contractului colectiv de
munc, respectiv a contractului individual de munc, fapt care permite realizarea
unui echilibru ntre nevoile salariailor i resursele agenilor economici;
nivelul salariului de baza nu poate fi mai mic dect salariul minim brut pe ar
stabilit prin H G. Salariul de baz minim brut pe ar este adus la cunotin
salariailor prin grija angajatorului;
pentru salariaii crora angajatorul, conform contractului colectiv de munc sau
individual de munc, le asigur hran, cazare sau alte faciliti, suma n bani
cuvenit pentru munca prestat nu poate fi mai mic dect salariul minim brut pe
ar;
plata salariului se face cel puin o dat pe lun, la data stabilit n contractul
individual de munc, contractul colectiv de munc sau regulamentul intern, dup
caz. Plata salariului se poate face i prin virament ntr-un cont bancar, n cazul n
care aceast modalitate este prevzut n contractul colectiv de munc aplicabil;
ntrzierea nejustificat a plii salariului sau neplata acestuia poate determina
obligarea angajatorului la plata de daune - interese pentru repararea prejudiciului
produs salariatului;
n caz de deces al salariatului, drepturile salariale se pltesc, n ordine, soului
supravieuitor, copiilor majori sau prinilor defunctului iar n lipsa acestora,
motenitorilor n condiiile dreptului comun;
plata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plat/altor documente
justificative. Acestea se pstreaz i se arhiveaz de ctre angajator (50 de ani);
dreptul la aciune cu privire la drepturile salariale, precum i cu privire la daunele
rezultate din neexecutarea n totalitate sau n parte a obligaiilor privind plata
salariilor se prescrie n termen de 3 ani de la data la care drepturile respective
erau datorate. Termenul de prescripie este ntrerupt n cazul n care intervine o
recunoatere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivnd
din plata salariului (art.166 din Codul Muncii).
n temeiul reglementrilor prevzute de art.161 alin.(3) din Codul Muncii,
contractul colectiv de munc unic la nivel naional prevede ca pentru munca prestata
salariatul are dreptul la un salariu n bani convenit la ncheierea contractului
individual de munc. La unitile productoare de bunuri o parte din salariu poate fi
pltit i n natur. Plata n natur, stabilit prin negocieri colective n uniti, nu poate
depi 30% din salariu.
Prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate se negociaz un salariu brut
minim pe unitate i coeficieni minimi de ierarhizare pe categorii de salariai.
Modificarea salariilor negociate nu se poate face mai nainte de mplinirea unui
an de la negocierea anterioara.
n condiiile creterii preurilor i tarifelor, protecia veniturilor salariale se
realizeaz prin sistemul de indexare, compensare a salariilor stabilite prin hotrri
ale guvernului prin consultarea sindicatelor i a patronatului.
Contractul colectiv de munca i/sau contractul individual de munc
reglementeaz prin negociere si acordarea drepturilor de delegare n ar:
decontarea cheltuielilor de transport, cazare i nivelul diurnelor de delegare.
Nivelul minim al diurnei de delegare este stabilit prin acte normative pentru instituiile
publice (Hotrrea Guvernului nr.543/1995- 13 lei).
Adunarea General a O.N.U. din 10.12.1948 adoptnd Declaraia Universal a
Drepturilor Omului declar c oricine muncete are dreptul la un salariu echitabil i
suficient care s-i asigure lui i familiei sale o existen conform cu demnitatea
uman.
Conform Conferinei Nr.95/1949 a Organizaiei Internaionale a Muncii salariul
reprezint suma de bani dat de patronat salariatului n temeiul unui contract individual
de munc pentru munca efectuat sau ce ar trebui efectuat sau pentru serviciile
efectuate sau ce ar trebui efectuate.
Codul Muncii (L53/20003) la titlul 4 prevederi:
- pentru munca prestat n condiiile CIM fiecare persoan are dreptul la un salariu n
bani convenit la ncheierea contractului;
- salariul cuprinde - a) salariul de baz (SB);
- b) adaosuri i sporuri la salariu.
a) SB se stabilete n raport cu:
- calificarea personal;
- importana muncii;
- complexitatea lucrrilor de efectuat;
- pregtirea si competena profesional.
b) adaosuri si sporuri:
- se acord n funcie de: - rezultatele obinute;
- condiiile concrete n care se lucreaz;
- vechimea n munc.
- se iau n calcul la stabilirea drepturilor ce se determin n raport cu salariul, n
masura n care au caracter de continuitate i sunt prevzute de lege.
Drepturile salariale nereclamate se prescriu n termen de trei ani de la data datorrii
(art.166/CM).
1.1.2 Principiile sistemului de salarizare:
la munc egal salariu egal;
salariu difereniat dup nivelul studiilor;
salariu difereniat n raport cu funcia ndeplinit;
salariu difereniat n raport cu cantitatea i calitatea muncii (ex: la salarizare n
acord);
salariu difereniat n raport cu condiiile de munc;
caracterul confidenial al S;
la stabilirea salariului nu pot fi fcute discriminri pe criterii politice, etnice, varst,
stare material, etc.
S se pltete periodic la interval de cel mult o lun. ntrzierea nejustificat a plii
poate duce la obligarea angajatorului de a plti daune interese salariailor.
drepturile salariale cuvenite angajailor se pltesc naintea altor obligaii ale unitii.
S se stabilete prin negocieri colective sau individuale.
drepturile salariale ale angajailor nu pot fi urmrite i nu se pot face reineri ale
acestora dect n condiiile i cazurile prevzute de lege.
n baza art.409/Cod procedur civil coroborat cu art.164/L53 i alte prevederi legale,
drepturile salariale ale angajailor pot fi grevate de reineri n urmatoarele limite:
- pn la 1/2 din salariul lunar net pentru sumele datorate cu titlu de obligaii de
ntreinere (pensie alimentar);
- pn la 1/3 din salariul lunar net pentru repararea pagubelor pricinuite patrimoniului;
- pn la 1/5 din salariul lunar net pentru orice alte datorii cum ar fi: mrfuri
cumprate, servicii prestate n sistemul cu plat n rate;
- pn la 1/10 din salariul lunar net pentru constituirea garaniei gestionare;
- pentru obligaii financiare pe baza de consimmnt, reinerea este n cuantumul
lunar stabilit prin angajamentul scris al debitorului fr a se depi 1/2 din S lunar
net.
n cazul n care S lunar al unui angajat este urmrit concomitent pentru mai multe
categorii de reineri, totalul acestora nu poate depai valoarea de 1/2 din S lunar net,
fapt pentru care legiuitorul a stabilit ordinea de prioriti:
1) pensia de ntreinere;
2) plata despgubirilor pentru repararea daunelor cauzatoare prin moarte sau
vtmare corporal;
3) plata datoriilor ctre stat din: contribuii obligatorii, impozite i taxe;
4) plata datoriilor pentru recuperarea pagubelor pricinuite statului, instituiei sau unor
tere persoane;
5) plata celorlalte datorii.
Prezentele prevederi nu intra n contradicie cu art.164/CM deoarece Codul de
procedur civila devine n acest caz lege special. Aceste dispoziii se aplic i asupra
sumelor cuvenite n baza drepturilor de autor, inventator, salariile membrilor cooperaiei
meteugreti, pensiilor de orice fel.
Cnd un salariat are datorii la mai muli creditori, iar cota de 1/2 din S lunar net nu
acoper toate creanele, acestea se rein n ordinea de prioritate stabilit de lege, iar
compartimentul de personal este obligat s comunice n scris celorlali creditori n
termen de 5 zile motivele pentru care nu s-au efectuat reinerile n totalitate sau parial.
Toate reinerile din salariu se realizeaz numai pe baza de titluri executorii aduse la
cunotina salariatului sub semnatur (decizii).
Inspectorul de resurse umane are obligaia ca n orice situaie de ncetare a raporturilor
de munc, salariatului s i se ntocmeasc o nota de lichidare n 2 exemplare n care s
i se specifice datele de identitate personale i urmtoarele: sumele de reinut, titlurile
executorii, emitentul acestora cu nume, adres i numr cont bancar, iar la adresa de
transfer sau dosarul de pensie se anexeaz originalul notei de lichidare nsoit de
originalele titlurilor executorii.
La desfacerea contractului de munca al unui angajat, indiferent de motiv, trebuie s se
comunice n scris creditorilor noul loc de munc al salariatului sau poziia de pensionar
i casa de pensii prin care i primete drepturile.
n cazul desfacerii contractului de munc pe motive disciplinare sau disponibilizri,
titlurile executorii se restituie creditorilor cu recomandarea de a urmri recuperarea
datoriilor prin administraia financiar de domiciliu.
Ajutoarele pentru incapacitate temporar de munc din cauz de boal sau accident,
ajutoarele pentru prevenirea mbolnvirilor sau pentru refacerea sntii care se
pltesc prin asigurari sociale nu pot fi urmrite dect pentru plata pensiilor de
ntreinere.
Soldele militarilor n termen, ale militarilor cu termen redus, elevilor i studenilor
instituiilor militare pot fi urmrite n cuantum de 1/3 din repararea pagubelor unitii.
Nu pot fi urmarite pentru nici un fel de reineri sumele reprezentnd:
- ajutorul de deces;
- ajutorul pentru sarcin i lehuzie sau pentru ngrijirea copilului bolnav pn la 3 ani;
- diurna de delegare, indemnizaia de detaare i de transfer;
- bursele de studii.


1.2. SALARIZAREA PERSONALULUI DIN SISTEMUL BUGETAR.
Salarizarea unui numr mare de uniti i instituii se suport de la bugetul de stat.
Aceasta nu nseamn c salariile categoriilor respective de personal sunt
ablonizate, ci, dimpotriv, se stabilesc innd cont de specificul fiecrei uniti i
instituii i anume:
- funcii de demnitate public;
- administraia public central (ministere i uniti subordonate, serviciile
preedeniei i aparatul guvernului), administraia public local (prefecturi primrii,
consilii);
- nvmnt;
- sntate;
- cercetare tiinific;
- cultur;
- culte;
- sport;
- autoritatea vamal;
- navigaie;
- agricultur;
- cadastru;
- protecia mediului;
- uniti de proiectare i informatic;
- uniti de asisten social;
- alte funcii din sectorul bugetar;
- sistemul naional de ordine public, siguran naional, aparare naional.

Venitul salarial al personalului din aceste uniti cuprinde n principiu:
A. Salariul de baz (SB) care cuprinde:
- SB pe coeficieni de multiplicare sau pe gril de intervale cu nivel minim-maxim;
- indemnizaie de conducere;
- salariul de merit;
- spor pentru sarcini i activiti suplimentare funciei de baz.
B. Adaosuri i sporuri:
- spor pentru vechime;
- sporuri impuse de condiiile de munc;
- spor de lucru peste program:
a. indemnizaie ore ofer;
b. spor de lucru peste program ale altor categorii de personal;
- spor pentru lucru n cursul nopii.
C. Recompense i premii.
D. Premii speciale.
E. Alte drepturi:
- mas gratuit;
- transport gratuit;
- locuint de serviciu;
- bonuri de mas.
Unele uniti prin legi speciale au introdus ca element al SB i alte categorii de sporuri
(Ex: sporul de stabilitate n magistratur, n nvmnt etc.).
A. Salariul de baza (SB).

1) Pentru personalul contractual:
Pentru toate funciile de execuie de la preedenie, parlament, primrii, consilii i pentru
personalul contractual din sectorul bugetar i regii autonome cu specific deosebit
ncadrarea se realizeaz prin concurs (L53/2003), iar salariul de baz se stabilete
pentru ntregul personal contractual (OG 24/2000), respectiv pe o gril de intervale cu
salariul minim maxim.
In baza OG10/2008 privind creterile salariale ce se vor acorda personalului din
sectorul bugetar n anul 2008 salariile vor creste cu 4,5% incepand cu 01.04.2008 fata
de nivelul din luna martie 2007; cu 5,5% incepand cu 01.10.2008 fata de nivelul din luna
septembrie 2008;
Ordonana 10/2008 are liste cu salarii stabilite n sum absolut. n 2008 evaluarea
performanelor profesionale se va face pn la finele lunii mai 2007.
n raport cu funcia sau meseria ndeplinit aceste categorii de angajai beneficieaz de
SB difereniate:
- SB pe grade profesionale pentru cei cu studii superioare;
- SB pe trepte profesionale pentru cei cu studii medii;
- SB pe categorii profesionale pentru muncitorii calificai.
Evoluia salariilor ntre minim i maxim pe grile de interval se realizeaz o data pe an pe
baza aprecierilor i performanelor profesionale dup HG 749/1998 (MO/ 407/1998).

2) Funcionarii publici (L188/1999 Statutul funcionarului public):
SB s-a stabilit conform OG 245/2000 i OG 82/2000 n sum fix pe funcii i categorii
(C,B,A), n cadrul acestora pe clase (III,II,I), iar n cadrul fiecrei clase pe 3 grade
(3,2,1), fiecrui grad corespuzndu-i o anumit sum drept SB. Evoluia salariilor de la
minim ctre maxim ncepe cu categoria C, clasa III, gradul 3 ctre categoria A, clasa I,
gradul 1. OG 10/2008 a avut n vedere crearea unui sistem de salarizare aplicabil
tuturor funcionarilor publici, dar n raport cu activitatea depus i importana muncii. SB
se stabilete n raport cu nivelul la care se desfoar activitatea (central sau local),
difereniat aa cum prevd anexele 1-4 la OG 10/2008.
Legea 161/2003 (MO 279/2003), modific L 188/1999 Statutul funcionarilor publici i
stabilite o nou clasificare a acestora, astfel:
clasa I absolveni cu studii superioare de lung durat i diplom de licen;
clasa II absolveni cu studii superioare de scurt durat i diplom de absolvire;
clasa III absolvenii studiilor liceale cu diplom de absolvire.
Dup nivelul atribuiunilor, funciile se deosebesc:
- nali funcionari publici;
- funcii de conducere;
- funcii de execuie.
Cei din clasele a II-a i a III-a pot ocupa numai funcii de execuie care sunt structurate
pe grade profesionale i anume: superior, principal, asistent, debutant.
Salariul funcionarului public este compus din: salariul de baz, spor de vechime n
munc, suplimentul postului, suplimentul gradului, prime i alte drepturi salariale
conform legii.

Principii generale privind stabilirea salariilor de baza pe categoriile de
personal analizate.
Reinem:
- salariile de baz rezultate din calcul se rotunjesc la leu n favoarea angajatului;
- n vederea stabilirii salariilor de baz, n termen de 15 zile de la reluarea activitii, cei
aflai n concediu pltit pentru ngrijirea copilului de pn la 2 ani, respectiv 3 ani,
persoanele angajate care nu au prestat activitate n ultimele 12 luni fiind n concedii
medicale sau fr plat precum i persoanele angajate n instituii publice ale cror
contracte de munc sunt suspendate i persoanele care revin n instituii publice ale
caror contracte au fost supendate vor fi evaluate prin examen de testare organizat de
angajator:
a) cu personalul care promoveaz acest examen se procedeaz n acelai mod ca i
n cazul personalului angajat prin concurs;
b) celor ce nu promoveaz examenul li se atribuie salariul avut anterior, sau, dup caz,
salariul minim al funciei avute anterior.
Indiferent de sectorul de activitate n care este ncadrat, fiecrui salariat i se ntocmete
anual o apreciere de serviciu, respectiv i se face evaluarea performanelor profesionale,
document n baza cruia i se stabilete i SB pentru urmtoarea perioad de activitate.
n acest scop s-a emis HG 749/1998 (MO407/1998) n baza cruia mai multe ministere
i sectoare de activitate au emis norme proprii privind metodologia de evaluare a
performanelor individuale i de aplicare a criteriilor de stabilire a SB ntre limite.
Conform art.18 din HG 749/1998 criteriile de evaluare i ponderea acestora n
stabilirea punctajului final sunt urmatoarele:
1) gradul de ndeplinire al standardelor de performan = 50%,
2) asumarea responsabilitii = 25%,
3) adecvarea la complexitatea muncii = 15%,
4) iniiativ i creativitate = 10%.
Notele acordate au urmatoarea semnificaie:
nota 1 = nesatisfctor
nota 2 = satisfctor
nota 3 = la nivelul standardelor de performan
nota 4 = bun
nota 5 = foarte bun
Acestea vor fi acordate de ctre eful compartimentului, salariat (autoevaluare), i
inspectorul de resurse umane sau alt persoan desemnat de conducatorul unitii.
Directorul sau unul dintre lociitori, nominalizat prin decizie scris, hotrte asupra
rezultatului final innd cont de cele trei evaluri. Rezultatele finale se comunic
angajailor n termen de 5 zile, iar acetia au dreptul la contestaie n termen de 5 zile
de la luarea la cunostin.
nainte de a se declana perioada de aprecieri, toate posturile din schema de
organizare se evalueaz printr-o decizie scris care stabilete nivelul minim, cel maxim
i cel mediu pentru fiecare post. n funcie de rezultatele finale se disting 3 situaii:
- punctajul realizat se nscrie ntre limite angajatul corespunde postului;
- punctajul realizat se situeaz sub limita minim angajatul nu corepunde
postului;
- punctajul realizat se situeaz peste limita maxim salariatul poate fi promovat,
dar se promoveaz numai dac este cel puin la nivelul minim al gradului sau treptei
profesionale urmtoare.

Exemplu:
Nr.
Crt.
Funcia Minim Mediu Maxim
1 Inginer 3 4 5
2 Contabil 3 4 5
3 Dactilograf

3,5 4,25 5

Calculul SB individual ca urmare a performanelor obinute dup evaluare se realizeaz
cu formula :

SB = C
m
+ (p
o
p
m
) x (C
M
C
m
)
p
M
- p
m

SB = salariul de baz
C
m
= cuantumul minim al salariului sau al coeficientului de multiplicare prevzut de OG
p
o
= punctajul obinut prin fia de evaluare
p
m
= punctajul minim prevzut n decizia unitii
C
M
= cuantumul maxim al salariului sau al coeficientului de multiplicare prevazute de
OG
p
M
= punctajul maxim prevzut n decizia unitii

Exemplu:
Inginer ef Popescu Ion
Grad profesional 2
ef secie SDV funcie execuie bugetar de subordonare central
Vechime n funcie = 10 ani
Postul pe care este ncadrat este evaluat de decizia unitaii:
- punctaj minim = 3
- punctaj maxim = 5
La evaluarea anterioar = 4,05
La actuala evaluare a obinut prin decizia final:
- criteriul 1,2,3 = nota 5
- criteriul 4 = nota 4
fucia salarizat OG 10/2008
S se stabileasc SB n luna n septembrie 2008.

- ntocmim fia de evaluare
- stabilim poziia funciei OG10/2008 i copiem grila de salarizare
C
m
= 300
C
M
= 456
- aplicm formula

SB = 300 + (4,9 3) x (456 300)
5 3

SB = 300 + 1,9x156 = 300 + 296/2 = 300+ 148,2 =448,2
2
- suma se rotunjete la leu n favoarea angajatului:



ncadrarea i stabilirea SB pentru posturile vacante.
Msurile organizatorice, ntocmirea documentaiei, desfurarea legal a operaiunilor
de concurs, stabilirea corect a SB sunt atributul exclusiv al Inspectorului de resurse
umane (IRU).
Denumirea funciilor, nivelul salariului i nivelul studiilor sau grila de stabilire a SB ntre
limite se gsesc specificate n Statul de funcii pentru fiecare funcie sau meserie pe
grade, pe trepte profesionale sau pe categorii de calificare.
SB se acord personalului ncadrat conform schemei de funcii numai dac acetia
ndeplinesc condiiile de studii i calificare i numai n raport cu competena
profesional. L53/2003 exclude posibilitatea angajrii sau ocuprii unor funcii n raport
cu vechimea n munc sau specialitate, ci numai prin concurs sau examen pe post
vacant i n ordinea de prioritai pentru unitate.
Participanii la concurs, persoane din unitate sau din afara acesteia, trebuie s
ndeplineasc cel puin urmtoarele condiii:
- s fie cetean romn (cei strini se aprob de la caz la caz);
- s nu fi suferit condamnri incompatibile postului;
- s prezinte recomndare de la fostul loc de munc privind profilul moral i
profesional;
- CV cu ntreaga activitate desfurat;
n fiecare unitate se numete prin decizie o comisie de examinare constituit din:
- preedinte;
- secretar (n principiu IRU);
SB = 449 lei
- eful compartimentului financiar contabil;
- eful compartimentului n care este postul vacant;
- 2 3 specialiti (dac este cazul).
Posturile vacante vor fi scoase publicate ntr-un ziar central sau local i prin afiarea la
sediul unitii cu cel puin 15 zile nainte de data concursului.
Anunul publicitar scurt, clar i concis cuprinde:
- denumirea unitii i sediul acesteia;
- denumirea postului;
- data, ora i locul susinerii concursului;
- modaliti de informare la nr. tel.:.......
Concursul const n prob scris, oral i/sau interviu. Nota minim de admitere este 7
pentru functii de executie si 8 pentru functii de conducere.
Rezultatul se consemneaz n proces verbal n ordinea mediilor descresctoare semnat
de toi membrii comisiei i se comunic n scris n termen de 5 zile.
Celor declarai reuii li se precizeaz obligaia de a se prezenta la serviciu n termen de
15 zile. n caz de neprezentare postul se declar vacant i se anun urmtorul candidat
n ordinea mediilor descrescatoare peste 7.
Cu ocazia ncadrrii, la stabilirea SB se vor avea n vedere urmtoarele:
- funciile de debutant vor fi salarizate la acest nivel timp de 6 luni dac prin legi
speciale nu se prevede alt termen;
- pentru funciile de conducere trebuie stabilit perioada de prob de maxim 3 luni;
- absolvenii nvmntului superior pot fi ncadrai i pe funcii cu studii medii cu
consimmntul scris al acestora; invers nu este posibil.

Indemnizatia de conducere (IC).
Se stabilete de conductorul unitii la ncadrarea ntr-o funcie de conducere a unei
persoane n raport cu complexitatea muncii ce o conduce.
Ponderea funciilor de conducere ce pot beneficia de aceast indemnizaie nu poate
depi 15% din totalul personalului unitii, iar n unele instituii centrale, nominalizate,
aceast pondere poate fi de maxim 20% din totalul personalului.
Cuantumul IC se stabilete n baza anexei 2 la OG 10/2008 i anexei n procente
cuprinse ntre 10% - 55% din SB stabilit pe coeficient sau pe gril.
Pentru abateri grave de la prevederi legale, de la norme de ordine interioar sau pentru
nerealizarea unor indicatori, IC se poate suspenda pe timp limitat (n principiu pn la 3
luni). IC face parte din SB.

2) Sporuri impuse de condiiile de munc.
a) Spor pentru condiii deosebit de periculoase, periculoase sau vtmtoare.
Este de pn la 15% din SB calculat la timpul efectiv lucrat n astfel de condiii.
Se acord pe baza buletinelor de expertizare avizate de inspectoratul teritorial de
protecie a muncii, documente ce trebuie reactualizate la nceputul fiecrui an
calendaristic.
Locurile sunt nominalizate n anexele la HG281/1993, separat pentru personalul ce
lucreaz n necropsii i prosecturi din spitale, laboratoare de anatomie patologic, surse
de radiaii, tratamente termice, sudur, etc.
Pentru condiii deosebit de periculoase cum ar fi: leprozerii, medicin legal, TBC,
SIDA, alte epidemii grave, cuantumul acestui spor este de 50% - 100% cum prevede
HG 561/2000 (MO317/2000).
b) Spor pentru ncordare psihic foarte ridicat:
Este n procent de pn la 15% din SB i se acord difereniat astfel:
- 5% pentru personalul din unitile sanitare de: neurochirurgie, chirurgie cardio-
vascular, chirurgie toracic, chirurgie plastic, ortopedie i ari;
- 10% pentru cei din: pediatrie, obstretic ginecologie, cree;
- 15% pentru unele secii sanitare din spitale, piloii de avioane de vntoare-
bombardament, personalului de pe submarine precum i personalului didactic ce pred
simultan la 2-4 clase.
c) Spor pentru condiii grele de munc.
Este n procent de pn la 15% din SB, locurile pentru care se acord i procentul
respectiv sunt nominalizate prin regulamente de ramur (turntorii, tipografii, etc.).
d) Spor pentru condiii de pericol.
Se acord personalului din depozite de muniii, poligoane experimentale, fabrici de
armament, ateliere pirotehnice i este n procent de pn la 15% din SB.
Personalul din instituiile de protecie civil judeene i alt personal ce particip la
deminri i distrugerea acestora beneficiaz de un spor de 50% din SB, inclusiv oferul.
e) Spor de izolare.
Este n procent de pn la 20% din SB i se acord celor ce lucreaz n zone izolate
sau n zone din mediul rural, unde personalul de specialitate este atras cu mare
dificultate.
n baza OG 27/1996 personalul ce lucreaz n Biosfera Delta Dunrii i n Munii
Apuseni beneficiaz de un spor de izolare de pn la 60% din SB.
n baza L 82/2002 (MO154/2002) personalul didactic calificat ce desfoar activiti
didactice n mediul rural sau n localiti izolate primete o indemnizaie de izolare de
5%-80% din SB al funciei didactice n raport cu zona geografic; diferena pe zona este
aprobat de HG167/2002 (MO153/2002).
f) Indemnizaia de dispozitiv.
n prezent este de 25% din SB i se acord personalului din sistemul de ordine public
i siguran naional ce se afl permanent n dispozitiv de lupt.

3) Spor lucru peste program.
a) Idemnizaie ore peste program oferi.
Majoritatea instituiilor bugetare i-au nsuit acordarea unei indemnizaii de 10%-25%
pentru munca prestat peste program de oferi difereniat astfel:
- pentru 10 ore lunar = 10%
- pentru 15 ore lunar = 15%
- pentru 25 ore lunar = 20%
- pentru 35 ore lunar = 25%
Acest sistem asigur indemnizaiei caracterul de continuitate i respect, n principiu,
prevederile Codului Muncii privind plata orelor suplimentare cu un spor de 75%.
Se acord de regul prin comisie, deci pe baz de proces verbal ntocmit ca urmare a
analizei foilor de parcurs din perioada similar precedent (lunar sau trimestrial).
Nu se acord pe timpul concediului de odihn i pe perioada ct maina se afl n
reparaii. Se poate compensa cu timp liber corespunztor.
b) Spor lucru peste program alte categorii de personal.
Munca suplimentar (art.117-121 din L53/2003) nu poate fi efectuat fr acordul
salariatului cu excepia cazurilor de for major sau pentru lucrri urgente n scopul
prevenirii producerii unor accidente grave.
Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere n urmtoarele 30 de zile, iar cnd
nu este posibil se va adauga un spor de salariu stabilit prin negocieri n cazul CCM sau
CIM, dar care nu poate fi mai mic de 75% din SB.
Tinerii de pn la 18 ani nu pot efectua munc suplimentar.
Cei salarizai n baza HG 281/1993 beneficiaz de prevederile acesteia. Prin CCM se
pot stabili alte compensri valorice - propunerea ca la IRU s existe o condic de lucru
peste program care s cuprind:

4) Spor pentru munc de noapte.
Se consider munc de noapte cea desfurat n intervalul 22
00
6
00
i aceasta nu va
putea depi 8 ore n interval de 24 de ore.
Salariatul care a efectuat cel puin 3 ore n acest interval poate beneficia de un program
de lucru redus cu o or fr diminuarea salariului sau poate beneficia de un spor de
minim 15% din SB sau 25% conf. CCMUNN.
C. Recompense i premii.
Unitatea constituie un fond de premiere n volum de pn la 5% calculat asupra fondului
de salarii anual din care se acord recompense personalului n tot cursul anului.
Unitaile din sistemul bugetar precum i unitaile care au inclus aceasta n CCM pltesc
un premiu anual egal n principiu cu SB mediu lunar realizat n anul respectiv. Acest
premiu se poate reduce sau chiar anula n cazul salariailor cu activitate slab sau
abateri grave.
Aceste recompense i premii se impoziteaz prin cumul cu drepturile salariale din luna
respectiv.

D. Premii speciale.
Pentru realizri deosebit de valoroase sau de importan naional din cultur, sntate,
cercetare, tehnologie, sport HG281/1993 prevede acordarea unor premii n sum fix a
cror valoare se aprob de la caz la caz prin hotrri de guvern i se suport din
rezerva bugetar.
L118/2002 (MO189/2002) a instituit indemnizaia de merit (IM). Legea prevede:
- pentru realizri deosebite i pentru recompensarea unei activiti de notorietate din
domeniul culturii, tiinei i sportului se instituie IM;
- propunerile anuale se analizeaz de o comisie naional instituit n acest scop;
- cuantumul lunar al IM este egal cu 3 salarii minime brute pe ar i este neimpozabil;
- numrul total al indemnizaiilor este de 1500, iar al celor ce se va acorda anual se
stabilete prin Legea bugetului de stat .

E. Alte drepturi.
1) Sistemul de plat cu ora:
- se aplic atunci cnd titularul lipsete temporar precum i pentru activiti ce nu
justific o norm ntreag;
- calcularea salariului se face n raport cu salariul de baz al titularului, sau cu norma
didactic i vechimea recunoscut n nvmnt;
- totalul sumelor din sistemul de plat cu ora i din ore suplimentare nu poate depi
valoarea unui salariu brut lunar.
2) Cumulul de funcii:
- pentru unele posturi vacante pot fi angajate prin concurs persoane care au funcia de
baz n alt unitate, iar conform Lg 53/2003.
- angajarea se face cu acordul conducerii unitii n care angajatul are funcia de baz,
cu care ocazie se discut i programul pentru a nu se suprapune.
3) Numiri temporare, delegri, detari:
- un angajat ce este numit temporar ntr-o funcie de conducere primete ncepnd cu a
31 zi SB al funciei din care provine i indemnizaia de conducere a funciei ce o
ndeplinete temporar;
- pe perioada delegrilor se menine salariul i funcia avut, iar pe perioada detarilor
angajatul poate opta pentru salariul de la noua unitate dac este mai mare;
- n baza art.46 din L53/2003 detaarea poate fi de maxim 1 an i se poate prelungi n
mod excepional din 6 n 6 luni cu acordul salariatului.
4) Drepturi n cazul transferului:
- rambursarea costului transportului pentru salariat, membrii de familie i gospodria
personal;
- plata unei indemnizaii egale cu SB din luna transferului;
- plata unei indemnizaii egale cu 1/4 din salariul lunar al angajatului pentru fiecare
membru de familie aflat n ntreinere;
- un concediu pltit de 5 zile lucrtoare;
- drepturile bneti prevzute mai sus se pltesc de unitatea la care se transfer;
5) Indemnizaia de instalare:
- se acord la ncadrarea ntr-o alt localitate decat cea de domiciliu absolvenilor
studiilor de specialitate; este egal cu SB al funciei n care este ncadrat; n zone
izolate sau n zone din mediul rural aceasta poate fi de 2 salarii, dar n cazul
nerespectrii obligaiilor contractuale, indemnizaia se restituie proporional.

1.4. SALARIZAREA PERSONALULUI PUTERII EXECUTIVE: PREEDENIE SI
GUVERN PROBLEME SPECIFICE.
Se stabilete innd seama de rolul, importana i rspunderile ce revin acestei categorii
de personal n conducerea societii i este stabilit n principiu sub forma indemnizaiilor
pe funcii de demnitate public.
Ierarhizarea acestora se realizeaz pe baza coeficienilor de multiplicare prevzui n
anexele II,III la L154/1998.
Ponderea funciilor de conducere nu este limitat, dar SM se acord similar cu unitile
bugetare, respectiv pentru 15% din totalul posturilor i n volum de 15% din
indemnizaie.
Celelalte probleme privind adaosurile i sporurile la S, premiile i alte drepturi bneti
sunt tratate de pe aceleai principii cu instituiile bugetare.
Ca elemente de noutate:
- preedenia i guvernul utilizeaz colaboratori strini, salarizai prin contract de
colaborare;
- pentru acordarea de: ajutoare, stimulente, ajutoare umanitare, burse se constituie
fondul preedintelui i cel al primului ministru aprobate anual prin legea bugetului de
stat;
- ministerele i instituiile care au dreptul s procedeze la confiscri i valorificri de
bunuri precum i s acorde i s ncaseze amenzi pot constitui un fond de 15% din
valoarea acestora pentru stimularea personalului;
- pentru cei trimii n misiuni permanente peste hotare (ambasade, consulate,
reprezentane) nivelul S n valut se stabilete de la caz la caz prin HG.
1.5. SALARIZAREA PERSONALULUI PUTERII JUDECTORETI
PROBLEME SPECIFICE.
Indemnizaiile pentru funciile de demnitate public de care beneficiaz magistraii i SB
pentru celelalte categorii de personal se stabilesc tot n baza valorii de referint
sectoriale prevazut de lege.
Sporul de vechime n magistratur face parte din SB i se acord difereniat astfel:
- de la 5 la 10 ani - 5%;
- de la 10 la 15 ani 10%;
- de la 15 la 20 ani 15%;
- peste 20 ani 20%.
Magistraii ncadrai la instane i parchete din mediul rural beneficiaz de o
indemnizaie mai mare cu 10%.
Magistraii pensionai i rencadrai nu mai primesc spor de vechime n magistratur,
dar primesc spor de vechime n munc n raport cu ntreaga vechime ca magistrat.
Lg 78/2000 prevede c magistraii de la completele speciale de anticorupie primesc un
spor la salariu de 30%.
SB pentru personalul auxiliar de specialitate se stabilete ntre limite minim maxim, pe
grade sau trepte profesionale i nu n ultimul rnd n raport cu nivelul instanelor sau al
parchetelor, astfel:
- mai mare cu 5% la tribunale fa de judectorii;
- mai mare cu 7% la Curtea de Apel fa de judectorii;
- mai mare cu 10% la nalta Curte de Casaie fa de judectorii.
Salarizarea personalului din Direcia General a Penitenciarelor i din unitile
subordonate este difereniat n sensul c primesc S de funcie n baza L50/1996, iar
unele drepturi cum ar fi: soldele de grad, norma de hran, indemnizaia de dispozitiv n
baza L138/1999.
SM poate fi de pn la 20% din SB i se acord pentru 25% din numrul de posturi
prevzute n schema de organizare.
Pe lng indemnizaia de concediu se acord o prima de vacan egal cu indemnizaia
sau S la care are dreptul pe luna de concediu.
Orele efectuate peste program se pltesc n toate situaiile cu un spor de 100%.
n caz de deces al angajatului membrii de familie ce au dreptul la pensie de urma vor
primi 3 luni echivalentul indemnizaiei sau S acestuia din ultima lun.
Diurna de delegare este n volum de 2% din SB brut, dar nu mai mic dect cea
prevazut de instituiile bugetare (n prezent 13 lei/zi).
Pentru risc i suprasolicitare personalul de specialitate i magistraii beneficiaz de un
spor de 50% din SB.

1.6. SALARIZAREA PERSONALULUI DIN NALTA CURTE DE CASAIE -
PROBLEME SPECIFICE.
Se stabilete n baza anexei II din Lg 54/1998 sub form de indemnizaii pentru funcii
de demnitate public.
SM se acord pentru 20% din SB, dar difereniat pe categorii de personal, respectiv
pentru 50% din numarul magistrailor i pentru 25% din celelalte categorii de personal.
Sporul de stabilitate n magistratur face parte din SB i se calculeaz difereniat astfel:
- ntre 5 i 10 ani = 10%;
- ntre 10 i 20 ani = 15%;
- peste 20 ani = 20%.
Magistraii pensionai i ncadrai nu primesc acest spor, dar au primit spor n raport cu
toat vechimea din magistratur.
Cei ce participau la campaniile electorale primeau pe aceast perioad un spor de 10%
din SB. Cei ce participau la edinele seciilor reunite (penal + civil) sau ale colegiului de
9 judecatori primesc o indemnizaie de edin egal cu 3% din SB brut, dar fr a
depi 15% pe lun. Se deconta 50% din valoarea carilor de specialitate cumprate,
dar nu mai mult dect valoarea SB brut lunar pentru un an. Sporul de risc era n procent
de 50% din SB, incepand cu 01.07.2010, aceste sporuri nu se mai acorda.