Unitatea _______________________________ Sediul: _________________________________ Cod unic: ________________ ; J______________ Capital social : _______ lei INFORMARE PRIVIND ANGAJAREA

Stimate Domnule/Doamn _____________________________ fiul/fiica lui __________________ i al (a) _____________ nscut (-) la data de ______________, n localitatea _______________, jude/sector _____________, CNP __________________________, domiciliat (-) n localitatea ___________________________, Str. _______________, nr. _____, bl. ______, sc. ______,tr.______, Et____, ap. ____, jud. _______________, posesor/posesoare al (a) actului de identitate BI/CI/CP serie ______ nr. _____________, eliberat de ______________________ la data de ______________. Avem placerea sa va oferim postul de ___________________, cod COR _________________ n cadrul Societii noastre, dac veti fi declarat apt din punct de vedere medical, n condiiile urmtoare: Durata contractului individual de munc: Durata contractului dumneavoastr individual de munc este nedeterminata, in baza articolului 12 din Lg. 53/2003 Codul Muncii. Data de ncepere a contractului este ___________________. Postul: Veti fi ncadrat/ pe postul de _________________________________, cod COR _________________ n cadrul SC __________________________________________________ SRL amplasat n localitatea ______________________________________________________________________________, post care prezint un grad redus/acceptabil/ridicat al riscurilor specifice. Activitatea se va desfsura la ___________________________ Veti fi subordonat administratorului. Descrierea detaliat a ndatoririlor dumneavoastr este prezentat n fia postului, anexat la prezenta informare. Condiiile de angajare: Veti fi angajat cu norm __________________. Durata timpului de lucru este de _____ ore/zi ( ______ore/sptmn). Repartizarea orelor de munca se face _________ ore/zi/sptmn, repartizat inegal si flexibil.. Societatea poate, n anumite circumstane definite, s v solicite prezena n afara orelor normale de lucru i/sau pentru un numr de ore suplimentare n conformitate cu prevederile Codului Muncii. Concediul de odihn anual: Vei avea dreptul la un numr de 21 zile lucrtoare de concediu de odihn anual. Pentru anul 2012, numrul de zile de concediu este proportional cu perioada lucrata in cadrul companiei. n cazul dumneavoastr, vor fi _____ zile lucrtoare. Vei respecta programarea stabilit de societate, cu meniunea c una din fraciuni, dac va fi cazul, s aib cel puin 10 zile lucrtoare. Cazurile speciale sunt tratate de Regulamentul intern. Salarizare : 1.Salariul de baz lunar brut: ______ lei 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri : ; b) indemnizaii .........; b1)prestatii suplimentare in bani : .............; b2)modalitatea prestatiilor suplimentare in natura.......; c) alte adaosuri :.....................................; 3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 4. Data la care se plteste salariul este 15 ale lunii urmtoare. Este de competena societii s diversifice pachetul salarial, n funcie de performanele financiare realizate, urmnd ca elementele respective s fac obiectul unor acte adiionale ulterioare angajrii. Perioada de prob: Societatea stabilete o perioad de prob de de _______ zile calendaristice pentru postul pe care urmeaz s-l

1/3

ocupai, ncepnd cu prima zi de lucru. Perioada de prob constituie vechime n munc. La sfritul perioadei de prob se face o evaluare a performanelor realizate de dumneavoastr. Criterii generale de evaluare a performanelor profesionale ale personalului care ocup posturi de conducere: a. cunotine i experien; b. complexitate, creativitate i diversitatea activitilor; c. judecata i impactul deciziilor; d. contacte i comunicare; e. condiii de munc; f. incompatibiliti i regimuri speciale. ncetarea contractului individual de munc: Prezentul contract individual de munc poate nceta din iniiativa uneia dintre pri, cu acordarea unui preaviz scris, excepie fcnd constatarea necorespunderii profesionale la sfritul perioadei de prob. Societatea acord un preaviz scris de _____ de zile lucrtoare in cazul concedierii din motive ce nu tin de persoana salariatului, iar dumneavoastr vei acorda un preaviz de ______ zile lucratoare, in cazul demisiei. Drepturile i obligaiile prilor semnatare: Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern; d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului; Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii; a)sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege; b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate; e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal; c) dreptul la concediu de odihna anual; d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; e) dreptul la securitate si sanatate in munca; f) dreptul la acces la formare profesionala. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului; b) obligatia de a respecta disciplina muncii; c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate; e) obligatia de a respecta secretul de serviciu. Clauze: Societatea stabilete clauze de neconcuren i/sau de confidenialitate i/sau de formare profesional, care fac obiectul unor acte adiionale distincte la contractul individual de munc i care respect termenii Codului Muncii. Elemente suplimentare de legislaia muncii: Contractul individual de munc ce urmeaz s fie ncheiat ntre prezentele pri semnatare este supus legislaiei romne. Prile declar aplicabil contractul colectiv de munc la nivel de ramura. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii. Conditiile contractului individual de munca: Contractul individual de munc devine aplicabil n urmtoarele condiii:

2/3

salariatul (-a) s prezinte un certificat medical eliberat de medicul de medicina muncii agreat de societate, din care s rezulte o stare de sntate corespunztoare; salariatul (-a) s prezinte documente de atestare a pregtirii profesionale; salariatul (-a) s fie disponibil (-) de a se prezenta la post la data nceperii activitii dat convenit cu societatea. Salariatul confirm c a luat la cunotin clauzele care vor fi nscrise n contractul su individual de munc i prevederile Regulamentului intern al societii. Societatea confirm c prevederile contractului individual de munc propus candidatului sunt conforme cu clauzele, drepturile i obligaiile prilor stabilite prin Contractul colectiv de munc aplicabil, Regulamentul intern i prevederile legale n vigoare i c acesta va fi ncheiat cel trziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariat . Pentru confirmarea acordului dumneavoastr cu termenii prezentei informri, redactate n temeiul prevederilor Art. 17 din Codul Muncii, v rugm s semnai contractul individual de munc propus de societate i s napoiai un exemplar la Departamentul Resurse Umane. Datele prezentate n aceast informare prealabil sunt confideniale, divulgarea acestora poate determina obligarea dumneavoastr la plata de daune-interese ctre Compania noastr. Elementele informative de mai sus, se vor regasi si in continutul contractului individual de munca. Asa cum prevede art. 17 din Codul Muncii, salariatii vor fi informati cu privire la modificarile aparute sau in curs de aparitie legate de conditiile de munca. Angajator, _____________________________ ADMINISTRATOR, _______________________________

Am primit un exemplar si am luat la cunostinta aceasta oferta de munca in data de ___________________. Solicitant ______________________________ Semnatura... Accept aceasta oferta de loc de munca, si sunt de accord cu semnarea contractului de munca si inceperea activitatii din data de _________________ Solicitant ____________________________ Semnatura mi exprim n mod expres consimtamntul ca SC. __________________________________ SRL sa prelucreze informatiile cu caracter personal. Am luat la cunostinta faptul ca mi pot exercita toate drepturile prevazute de Legea nr. 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, publicata n Monitorul Oficial nr. 790/12.12.2001 a) datele de identificare a persoanei fizice* cuprind informatii legate de: numele, prenumele, iniiala tatalui/mamei, adresa de domiciliu/resedinta, numarul de telefon fix/mobil, codul numeric personal, cod tara si serie/numar pasaport in cazul persoanelor nerezidente; Solicitant ___________________________ Semnatura.................

3/3